- 392 名前：名無しさん mailto:sage [2017/11/23(木) 23:20:36.02 ID:DAHutGuC.net]
- 具体的には、親会社の能力の無い人が５６歳になると当社へ部長若しくは課長としてくるようになり、フロアは段々とそんな役職者達で溢れだしました。
そして、当社の従業員は５０歳よりリストラ対象として早期退職斡旋が始まりました。また、業務契約は強制的に目標額を決められ半強制的に減額。
昇給も100円とか200円と微々たるもので、ボーナスも大幅減となりました。
何よりも辛かったのは、出向で来た人たちは「親会社から放り出された」と被害者意識が強く、全く意欲が無く仕事をしなかったことです。
