- 1 名前：名無しさん mailto:sage [2017/05/30(火) 11:47:10.22 ID:FUdTDORX.net]
- 以下語れ
- 67 名前：名無しさん [2018/08/16(木) 17:25:20.20 ID:CYBUcFxY.net]
- >>66
3週間通勤練習させられた事実がないよ。
- 68 名前：名無しさん [2018/08/18(土) 08:12:54.35 ID:1tdmfAl/.net]
- >>67
このブログによると、３週間通勤練習させられてると、会社も認めてるね。
事実に間違いないでしょう。
報道機関へもリークしているようだね。
酷い会社の隠ぺいが分かる。
https://pawaharabokumetsu.blogspot.jp/?m=1
- 69 名前：名無しさん [2018/08/18(土) 10:33:30.67 ID:+NHMRGPT.net]
- >>68
練習して何がいけないの？
- 70 名前：名無しさん [2018/08/18(土) 23:11:10.50 ID:1tdmfAl/.net]
- >>69
休職期間中は療養に専念し、早期回復に努めなることが義務づけられております。
休職期間中であることから、自主的に行う場合は、本人の責任が生じると思われます。
通勤練習して、通勤途上で労災事故が起きても、通勤とみなされる可能性がほぼ無いので、労災認定されないと思われますし、練習の必要性は無いです。
交通費は支給されていないようです。
全く仕事には無関係です。
- 71 名前：名無しさん [2018/08/19(日) 09:12:16.13 ID:J5jFmcXA.net]
- >>70
いきなり出社できるの？
- 72 名前：名無しさん [2018/08/19(日) 11:35:52.32 ID:O1dcs20U.net]
- >>71
医師の診断書に復職日を記載されて、それに基づいて、産業医と面談等をして、会社が復職日を決めます。正式に発令通知書が出るようです。
精神障害以外では、休職期間中に勤務地ビルまでの遠距離を通勤練習させられる理由は無いようです。
- 73 名前：名無しさん [2018/08/19(日) 11:51:56.43 ID:6vQSQyMG.net]
- >>72
病名は？
- 74 名前：名無しさん [2018/08/19(日) 16:21:42.16 ID:ZhzWLIxe.net]
- >>73
よくわかりませんが、３週間も通勤練習が必要な病気は無いでしょうね。
理由が何も無いでしょう。
医師の診断書を無視しているようです。
動画とか見る限り、正当な理由は無いと思います。
- 75 名前：名無しさん [2018/08/19(日) 17:30:47.12 ID:6vQSQyMG.net]
- >>74
何で3週間必要なのか説明されてから
やれば良かったのに。
- 76 名前：名無しさん [2018/08/19(日) 20:08:00.85 ID:o54oRNo6.net]
- >>74
動画見たよ。
これ凄いね。。
３週間の通勤練習なんて、これまで聞いたことがないけど、上司に言われたら、なかなか理由とか聞けへんやろな。
動画の音声でもたじたじだったし、多分、日常的にも横柄な態度で仕事してて、憂さ晴らししたかっただけとかで、理由とかないんやろな。
復帰直前に練習を少しするとか聞いたことがあるが、
これは間違いなくパワハラ。
というか、関係者を処分するどころか、会社ぐるみで隠ぺいしてるようだし、この会社大丈夫か、、
パワハラの被害にあった人には、なんとか立ち直ってほしいな。
- 77 名前：名無しさん [2018/08/20(月) 12:37:43.42 ID:S65pJ8dR.net]
- >>76
おれ再送参事。今年は下に１年目が３人配属されて、クソ活躍してる。旧態依然のマネジメントしかできない旧型おっさんには、最近の若手は難しいだろうねぇ
- 78 名前：名無しさん [2018/09/02(日) 07:57:47.43 ID:KpaoF/Fm.net]
- >>77
で？
- 79 名前：名無しさん [2018/09/19(水) 23:03:49.33 ID:ShOQt5mY.net]
- パワハラがあったと証明するのは難しいらしい
- 80 名前：名無しさん [2018/09/20(木) 12:02:19.24 ID:wGjqMfpq.net]
- >>79
音声録音が一番
- 81 名前：名無しさん [2018/09/23(日) 17:21:27.77 ID:wkrBIXw90]
- NTT 北海道 派遣で働いてたものです。
私は上司のパワハラにて辞めさせられました。
根岸という苗字の・・・（一年）50後半くらいの男です。パワハラで本社にて
内部調査を行ったとのことですが、会社はパワハラを認めず
逃げました。一生恨みます！！
- 82 名前：名無しさん [2018/09/23(日) 17:29:01.31 ID:wkrBIXw90]
- >>72
と同様パターンで産業医と面談等をして、会社が復職日を決めます。
その間、無給とかでした。会社のせいで精神病になってるのに
最悪な会社ですね！
- 83 名前：名無しさん [2018/09/23(日) 21:17:17.33 ID:22CsF1Lv.net]
- パワハラ上司に小さい嫌がらせを繰り返して復讐してあげなよ
- 84 名前：名無しさん [2018/09/27(木) 20:18:50.65 ID:vf5IYqR/0]
- 心にある願望を叶えたい時は必要になりますよ。
noroi.top/noroi.top.product.html
6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
- 85 名前：名無しさん [2018/10/03(水) 22:02:22.82 ID:RaFjsukB.net]
- 知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
C5P
- 86 名前：名無しさん mailto:sage [2018/10/10(水) 23:56:24.68 ID:/GhzWe/C.net]
- NTTコンプライアンス窓口やらホットラインやらに通報しても所詮は会社に雇われてる法務部や弁護士なので無駄
マスコミに証跡画像、動画や音声付きでリーク必至
事後にコンプライアンス窓口へマスコミにリークした事を教えてやれば良い
- 87 名前：名無しさん [2018/10/28(日) 17:29:24.06 ID:0/hyCa9P.net]
- >>80
録音しても難しい
- 88 名前：名無しさん [2018/10/28(日) 17:45:37.34 ID:Zchyy1ra.net]
- >>86
そう思うわ
Nグループは隠蔽得意やからな
証拠あっても、パワハラセクハラがコミュニケーションの一環と処理される
- 89 名前：名無しさん [2018/11/01(木) 08:17:35.16 ID:O1uUPlCq.net]
- >>88
なんでこんなに重い会社になったのか。
- 90 名前：名無しさん mailto:sage [2018/11/01(木) 08:44:20.62 ID:USddhvJ4.net]
- 周りの足を引っ張るだけで生産性ないが数だけ多い年寄り第一の会社だからだろ
年寄りの待遇だけ据え置きで新人の待遇は右肩下がりに引き下げ
日本社会を象徴しているとも言える
- 91 名前：名無しさん [2018/11/01(木) 08:55:18.60 ID:O1uUPlCq.net]
- >>90
55歳以上の駅1以上の課長は
さっさと斡旋して退職させて。
- 92 名前：名無しさん [2018/11/01(木) 11:27:22.53 ID:HAAAuvU/.net]
- ★★★タン●カー一杯●分の砂鉄を海にまけば、地球は寒冷化する★★★
jbbs.livedoor.●jp/bbs/read.cgi/study/3729/1226114724/5-6
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- 93 名前：名無しさん mailto:sage [2018/11/03(土) 17:28:58.44 ID:DhpKRCb1.net]
- >>91
また通建押し付けか
- 94 名前：名無しさん [2018/11/05(月) 08:09:18.00 ID:almFzzE4.net]
- >>93
そこ以外ないからな。
- 95 名前：名無しさん [2018/11/05(月) 21:29:46.41 ID:pIM5ttSi.net]
- >>93
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。
- 96 名前：名無しさん [2018/11/05(月) 21:47:17.25 ID:ie3swFBf.net]
- カラフルなおもちゃが大好き
https://m.youtube.com/watch?v=YFyOc-h-QPw
- 97 名前：名無しさん [2018/11/06(火) 06:04:52.89 ID:4wWbUFoU.net]
- 通信やってた奴にAIの開発なんてできんの？
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？
- 98 名前：名無しさん [2018/11/08(木) 09:16:16.29 ID:4LYH+v9F.net]
- 酷いパワハラなら独りSNS祭りするよか、なぜ弁護士立てて交渉しないのか？謎。
- 99 名前：名無しさん mailto:sage [2018/11/08(木) 15:30:51.40 ID:tjZYhdk8.net]
- 現在進行形で裁判になってる事例もあるだろ
パワハラ野郎は地方に飛ばされた
- 100 名前：名無しさん [2018/11/09(金) 01:49:22.25 ID:K+KBYAPv.net]
- >>99
metoo運動の方
- 101 名前：名無しさん [2018/11/09(金) 07:52:46.20 ID:h3yMAolg.net]
- >>99
第三者機関に社員へのパワハラ調査させて改善させた方がいいね。
LSがパワハラ研修やっても無意味。
- 102 名前：名無しさん [2018/11/09(金) 09:03:42.97 ID:K+KBYAPv.net]
- 法務弁護士にパワハラ訴えても利益相反じゃん。
- 103 名前：名無しさん mailto:sage [2018/11/10(土) 18:08:29.42 ID:qEGeCTRN.net]
- >>102
コンプライアンス室の顧問弁護士は揉み消し要員だからな
相談すれば事件も社員生命も潰される
匿名で隠し撮り映像か音声付きで告発状をマスコミに送り付けるのが最善策
マスコミ相手なら揉み消しにも金かかるし経営へのダメージ有る
- 104 名前：??? mailto:??? [2018/11/10(土) 21:20:41.13 ID:586TuQW3.net]
- オナ口坂口和大ばか
オセロなんてショボイ競技でイキってるばかホモ
- 105 名前：名無しさん [2018/11/10(土) 21:20:58.53 ID:586TuQW3.net]
- 坂口のクソガキも全員ダウン症みたいなアスペ顔wwww
- 106 名前：名無しさん [2018/11/10(土) 21:21:16.41 ID:586TuQW3.net]
- こしばてつやみたいな売れないキモい漫画家としかツルめないオナ口坂口ｗ
- 107 名前：名無しさん [2018/11/11(日) 12:57:51.28 ID:g1bj6ZTy.net]
- GOGO拡散した社員に影響が出ないとは言えんしな
＞0010 名無しさん 2017/12/28 14:22:25
知人の社員アドレスへGO GO
パワハラで苦しんでる被害者を救おう！
大勢にbccで送信。
拡散頼みます。
- 108 名前：名無しさん mailto:sage [2018/11/12(月) 04:55:50.46 ID:VzgdD/Dm.net]
- 同じスレ2つあるけど、こっちメインでいいの？
- 109 名前：名無しさん [2018/11/12(月) 08:31:48.93 ID:9QTHu+5o.net]
- >>108
冗長化とってるからどっちでもいいんじゃない？w
- 110 名前：名無しさん [2018/11/19(月) 20:34:42.49 ID:wEJREILI.net]
- やっちゃったぜ、日産
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg
NTTの幹部、大丈夫か？
- 111 名前：名無しさん [2018/11/19(月) 23:29:47.51 ID:wEJREILI.net]
- 日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな
「やっちまったなー！日産」
- 112 名前：名無しさん mailto:sage [2018/11/20(火) 08:51:11.14 ID:QWfawaJE.net]
- 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
- 113 名前：名無しさん [2018/11/20(火) 14:44:41.07 ID:Evzspl+T.net]
- 日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。
それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。
大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。
NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。
現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。
- 114 名前：名無しさん mailto:sage [2018/11/20(火) 19:06:39.68 ID:+RtiVn0g.net]
- 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
- 115 名前：名無しさん [2018/11/21(水) 08:47:35.88 ID:KaKNzZ+h.net]
- 辛いなら無理せず休もうNTT
会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit
休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職
- 116 名前：名無しさん mailto:sage [2018/11/21(水) 13:31:49.22 ID:1i0V4dzb.net]
- 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
- 117 名前：名無しさん [2018/11/27(火) 12:59:29.51 ID:NIX4byt7.net]
- 「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。
9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。
ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。
官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…
2018/11/27付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/
- 118 名前：名無しさん [2018/11/27(火) 13:22:26.63 ID:NIX4byt7.net]
- >>117
澤田純 京都大学
吉沢和弘 岩手大学
- 119 名前：名無しさん [2018/11/28(水) 09:28:34.20 ID:lFENYRf8.net]
- NTTの株価総額が世界一だった時に、Microsoftに転職した理由
2018.11.26
https://satoshi.blogs.com/life/2018/11/ntt.html
長いけど面白いのでどうぞ
筆者はこの人
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E5%B3%B6%E8%81%A1
- 120 名前：名無しさん [2018/11/30(金) 09:33:56.62 ID:P35fGlgL.net]
- https://toyokeizai.net/articles/-/251968?page=3
各社時給
KDDI 4947円/936万円
NTT docomo 4724円/873万円
NTT都市開発 4516円/849万円
NTT DATA 4317円/820万円
NTT EAST ランク外
- 121 名前：名無しさん mailto:sage [2018/12/04(火) 18:50:26.54 ID:3vOEDLK2.net]
- >>120
Kはサービス残業100時間超え
- 122 名前：名無しさん [2018/12/06(木) 09:41:59.78 ID:PQdYuw3R.net]
- 水道事業の民営化でNTTは名乗りでないのかね？
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。
通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？
AS研の出番か？
- 123 名前：名無しさん mailto:sage [2018/12/07(金) 08:53:46.58 ID:Kr6VaPdJ.net]
- 12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html
- 124 名前：名無しさん [2018/12/07(金) 11:36:46.04 ID:NsASbnrX.net]
- 管「携帯電話料金4割下げろ！」
管「危機管理対策しろ！」
ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2～3倍にします。」
（笑）
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html
- 125 名前：名無しさん mailto:sage [2018/12/07(金) 15:44:42.12 ID:b3qv7C7b.net]
- 12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html
- 126 名前：名無しさん [2018/12/10(月) 02:33:35.66 ID:NR6mvVXb.net]
- 石橋将被告、被害者の娘に対して「高校や大学など入学に必要な費用は自分が支払う。旅行に行きたいのであればそれも支払う。だから許して」
- 127 名前：名無しさん [2018/12/10(月) 12:45:52.21 ID:1VKjKjg9.net]
- 藁人形が５体出来た。
そろそろ五寸釘を打ってやるぞ。
I，S，H，H，H、楽しみに待ってろよ!
- 128 名前：名無しさん mailto:sage [2018/12/17(月) 03:10:42.77 ID:AOTBSzum.net]
- すいません。他のスレにも連投します。どなたか東日本のCSRの通報先を教えて下さい。派遣先の男性社員(既婚者)が私のFBを見つけてメッセージを送ってきて迷惑しています。派遣会社に相談しても「個人情報の取り扱いになるので相手に出来ない」と取り合ってくれませんでした。
- 129 名前：名無しさん [2018/12/17(月) 09:17:05.83 ID:Qs2pXFmC.net]
- >>128
社外窓口の電話番号、メルアド、手紙送付先が載ってる。
www.ntt-east.co.jp/csr/regular/compliance/index.html
www.ntt-east.co.jp/csr/regular/compliance/images/img05.jpg
- 130 名前：名無しさん mailto:sage [2018/12/17(月) 20:14:18.94 ID:zFOpC+C2.net]
- 最近多いらしいね
ヘルプラインへの通報相談
7月に大規模な異動や派遣会社の見直しがあったからかな
即辞めした人が補充された頃だろうし
- 131 名前：名無しさん [2018/12/18(火) 02:39:41.25 ID:GgFjS/d2.net]
- >>130
7月は異動時期だから仕方ない。
- 132 名前：名無しさん mailto:sage [2018/12/21(金) 01:48:43.46 ID:liZoOG/q.net]
- ＿
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- 133 名前：名無しさん [2018/12/23(日) 12:15:28.23 ID:jynU7is/.net]
- https://newswitch.jp/p/15764
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡
ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。
- 134 名前：名無しさん [2018/12/23(日) 12:21:06.41 ID:jynU7is/.net]
- >>133
社員は早くメンクリへ！
https://cure.epark.jp/
- 135 名前：名無しさん [2018/12/23(日) 21:13:35.50 ID:spuDMmCU.net]
- >>133
NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。
- 136 名前：名無しさん mailto:sage [2018/12/24(月) 03:05:39.37 ID:eTEFL7cZ.net]
- ＿
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- 137 名前：名無しさん [2018/12/24(月) 06:56:34.07 ID:q3IcdW1Q.net]
- 明日はクリスマス。
サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。
- 138 名前：名無しさん [2018/12/25(火) 15:46:28.23 ID:zHRoA4cz.net]
- 現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。
- 139 名前：名無しさん [2018/12/28(金) 18:37:57.76 ID:tA8KoLle.net]
- このサイトの匿名メールってやつでパワハラ・セクハラ野郎に釘をさせる
https://sorehara.com
- 140 名前：名無しさん [2018/12/28(金) 21:08:26.81 ID:+4EyE1Ab.net]
- やっぱ女性優遇が数字に表れてるね。
https://toyokeizai.net/articles/-/154433?page=2
3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。
うち女性が1574人と96.4％を占める。
育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。
休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。
- 141 名前：名無しさん mailto:sage [2018/12/28(金) 21:20:04.25 ID:74ljF8MH.net]
- ハラスメントの連続も「経費払ってハラスメント研修をしてるから大丈夫」という考えがキチガイの沙汰
- 142 名前：名無しさん mailto:sage [2018/12/29(土) 16:48:46.56 ID:8z+/Uyfk.net]
- ＿
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- 143 名前：名無しさん [2018/12/30(日) 05:47:50.61 ID:5fTxwH14.net]
- 年始の祈願に
その1
ゴルフ大会は有志だけにしてください。
主査は逃げ担当者が被害に合うのだけはやめてください。
その2
レクレーションの暗黙強制はやめてください。形骸化してるので業務扱いにしてください。
- 144 名前：名無しさん [2019/01/05(土) 08:21:46.41 ID:0Xt4zPAQ.net]
- 今年はハラスメントが減りますように。
- 145 名前：名無しさん mailto:sage [2019/01/08(火) 12:43:32.69 ID:m13IogMO.net]
- ハラスメントが無くなるのはN東が無くなる時
- 146 名前：名無しさん [2019/02/09(土) 08:32:24.97 ID:SGt0xX8t.net]
- 友達の会社だとパワハラやセクハラした人は社内ホームページに名前、ハラスメント内容、所属が1年間継続して掲載される仕組みになってて、必ず異動させられる仕組み。
- 147 名前：名無しさん [2019/02/18(月) 17:54:54.59 ID:1ACI0dzW.net]
- 女性重視って言ってもなあ
大半不細工な気持ちの悪い男なんだかわけわからない
意味不明な鼻息の荒いバカそうなのなんだもんなこの会社
まあ、ほんと昔ながらの田舎にいそうなDQNや頭が昭和の昔から
変われない酷い爺さんたちの集まりだろ
お役所気分が抜けないで偉そうで勘違いしたやつばかりだ
- 148 名前：名無しさん [2019/03/01(金) 09:34:31.24 ID:oCT3RH+j.net]
- 鉄道遅延で出社が遅れる時、1時間以上なら特別休暇（鉄道遮断）で申請できるけど、30分とかだと申請出来ないからログイン時刻の乖離理由に「朝ミ後ログイン」とか嘘書かなくちゃいけない矛盾。分単位で申請出来るようにしてよ。
- 149 名前：名無しさん [2019/03/03(日) 17:45:21.50 ID:0efdeU4d.net]
- NTTグループのよくあるパワハラとうつ病
https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders
- 150 名前：名無しさん [2019/03/13(水) 11:41:39.90 ID:D8XKvgFC.net]
- 私は小学生の頃、
弟のことで何か気に食わないことがあると弟の大切な物、
例えば教科書、を隠したり、弟をぶったり叩いたりして暴力を振るいしました。
ある時、弟が1階で遊んでいると、
２階から石を投げてぶつけたりしました。
また２階のベランダで弟が遊んでいると、
部屋の中から鍵をしてベランダに長い間、
弟を閉じ込めたこともあります。
vip-club.tv/mystory/story/stories/story0062.html
- 151 名前：名無しさん [2019/03/22(金) 09:08:46.74 ID:9FPFIUk5.net]
- >>130
最近のN東の管理者は楽しすぎ。
働き方改革始まるんだから、頑張れと言いたい。
管理者が家庭だの介護だの言い訳して部下に押し付けるな。
- 152 名前：名無しさん mailto:3sage [2019/03/22(金) 12:56:28.93 ID:lLY27b8J.net]
- >>151
管理者は様々なパワハラセクハラに応じて会社の不正を隠滅してきたご褒美職という体質だからな
ご褒美だから仕事しなくて当然
仕事出来る人は年取るまで搾取されるだけの数十年
他社は管理者＝リーダーという考えだから成果上げる人を若くても率先して管理者に起用する
- 153 名前：名無しさん [2019/03/25(月) 08:30:00.86 ID:zZTca0ES.net]
- >>152
確かに机上の空論が得意な人は出世するね。
- 154 名前：名無しさん [2019/03/25(月) 08:42:46.59 ID:zZTca0ES.net]
- 通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。
- 155 名前：名無しさん [2019/03/29(金) 20:49:01.03 ID:3xwGwdSp.net]
- ＫＤＤＩ社員自殺 長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html
1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。
ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。
- 156 名前：名無しさん mailto:sage [2019/05/29(水) 20:56:59.12 ID:D1PM8Gac.net]
- https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg
- 157 名前：名無しさん mailto:sage [2019/06/04(火) 23:42:42.84 ID:mbJlObIi.net]
- 品川エピソードマイ
- 158 名前：名無しさん [2019/06/06(木) 17:59:36.22 ID:HwCEjCmt.net]
- カネカ パタハラ問題
育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。
労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。
きっかけはツイッター
■「夫は復帰直後に転勤内示」
■会社は「育休への見せしめではありません」
■ＳＮＳでは…
■育休明けの転勤 専門家の見方は
一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？
育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。
圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。
「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」
「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」
2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg
- 159 名前：名無しさん [2019/06/08(土) 08:32:11.19 ID:Gvh5okGT.net]
- 嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。
- 160 名前：名無しさん mailto:sage [2019/06/11(火) 00:10:03.89 ID:eRNHzhWM.net]
- 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
- 161 名前：名無しさん mailto:3sage [2019/07/02(火) 08:02:43.35 ID:4OzE+QfC.net]
- 協和エクシオ
指定暴力団（詳細を書くと日本青年社）構成員と一体営業を行うヤクザ会社
- 162 名前：名無しさん mailto:sage [2019/11/13(水) 01:05:52.11 ID:l1BzrVgE.net]
- >>29
東京都渋谷区渋谷3丁目29番20号
協和エクシオ
NTTグループの下請け通信工事会社
NTT東日本 品川ツインズビル内に常駐していた複数の社員や非正規雇用者が失踪するも組織的に隠蔽
同ビル地下で腐乱死体が発見されたが、NTT東日本との話し合いの結果、問題にしない事が決まる
未だ逮捕者も報道もなし
- 163 名前：名無しさん [2019/11/21(木) 15:27:39 ID:/JP1pAr5.net]
- >>41のヒステリック課長は↓の資料に載ってたな。
https://www.ntt-east.co.jp/csr/regular/download/pdf/csr2013_detailed.pdf
- 164 名前：名無しさん mailto:sage [2019/11/22(金) 22:05:36.48 ID:PK0CYtqB.net]
- >>163
ブスでワロタ
- 165 名前：名無しさん mailto:sage [2019/11/24(日) 05:23:32.51 ID:xrcYHj5p.net]
- N東って個人情報保護法改正前に中小の派遣会社を仲介して個人情報の売買やってたよな
当時従業員数少ない中小企業は個人情報保護法の罰則対象外だったが、N東は当然対象であり通信事業者は特に罰則が重い
うまく隠蔽したつもりだろうが、ただじゃ済まないよ
- 166 名前：名無しさん [2019/11/24(日) 10:50:21 ID:eEmkMXK6.net]
- 先月行われたNTT東日本の内定式ってどこで行われましたか？
内定者150人全員そこに集まった感じですか？
- 167 名前：名無しさん [2019/11/25(月) 14:05:08.46 ID:0G2f+eQJ.net]
- >>163で煽られている婆さんって関信越で派遣の新入社員にパワハラして組合に訴えられた筈だが、今でも悠々と課長やってるんかね？
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