- 190 名前：名無しさん [2016/09/09(金) 02:47:56.06 ID:vMgNj4zT.net]
- >>そのうえで、いま問題となっている課長については、今回の亡くなった方以外にも
パワハラの噂があり、過去の部下の方が鬱になったという書き込みがありました
性善説を取られる、というなら私と立場が異なりますが、会社としても倫理委員会を
つくり、企業倫理憲章カードを社員に携帯している以上、パワハラ等を許さない、という
姿勢を持っていると考えます
今回パワハラの疑いを持たれている課長は本社勤務です
しかも過去にもパワハラの噂が流れております
職場が同じでない私まで知るところとなっているほどそのような情報が
流布しているのに、なぜ彼は調査されないのでしょうか？
また、加害者とされている課長の部下は特定されているはずです
その方が、移動により課長の管理下を離れているならば、パワハラの有無の
調査をすることは可能であると思います。何故されないのでしょうか？
放置していい問題では無いと思いますし、それこそ通報、報告などを待つまでもなく
噂を聞きつけた段階でＣＳＲ担当が能動的に動いて問題解決を図るべき事案では
無いでしょうか？
↑
パワハラは許される案件ではないと考えております。
如何なる理由であれパワハラは許されるべきでないという考えが基本原則になります。
心情的には理解致しますが、上記で述べさせて頂きましたが、現状では事実関係は未確認であると考えます。
噂であり疑いを持たれているという範疇だからです。
噂や○○かもしれないというう推測や憶測で飛躍しパワハラと社員の死が関連付けられる事に危うさを感じます。
私や貴方様も明日には被疑者になるかもしれません。
勿論、事実でしたら速やかに問題解決を図る案件であると考えます。
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