- 343 名前:名無しさん [2013/10/08(火) 12:56:35.92 ID:qp6ywTGh.net]
- >342
それはね、 売上下がる→しかし、トータル的収益には上げないといけない →コスト(人件費、設備費等)削減→一時的に収益維持→しかしコスト削減による 労働力減、販売力減→売上が下がる→利益が減る→更にコスト(人件費、設備費等)削減 →更に弱った状態で収益維持。しかし、コスト削減により更に労働力減、販売力減、、、、。 のマイナスループの繰り返し。 から、起こってることだよ。 結局、勝負に出ない限りはどんどん衰退していくだけ。 新卒取れない。残の人間はどんどん年をとていく。正社員は年寄ばっかりと。 新卒は、社会の事を何も知らない分、社風も仕事も教えやすいっていうメリット があるけど、教育費が、一人対し、1000千万円かかる。金銭面で無理。 んら、中途を取ればいいのになと。結局何も数字的役割、構築もできない 幹部を揃えるぐらいなら、民間のように、生き抜きと、外部から、呼んでくる っていう二つのやり方した方がいい。 天下りのためにとかそんなことを言っている状態じゃない。 これも、また、見方による。今残っている年寄だけ考えれば今のままでいい。 五年は持つから。ヤバくたって国が助けてくれる。 年が進むにつれて、負担額を減らすために、どんどん縮小。 ただ、今のNでは中の人間だけでは、協力会社がたくさんあっても、ダメ。
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