- 464 名前：就職戦線異状名無しさん mailto:sage [2011/12/09(金) 00:10:03.19 ]
- 極端な例だが社長1人で社員5人の会社があったとする。
父が社長の一族経営で5人の社員は全員息子であり、マッタリ高給をもらってるから誰も辞めない。
社員五人の勤続状況は以下の通りである。
長男 47歳 勤続25年 平均年収1800万 残業月0時間 有給20日
次男 45歳 勤続23年 平均年収1600万 残業月5時間 有給18日
三男 43歳 勤続21年 平均年収1400万 残業月10時間 有給16日
四男 41歳 勤続19年 平均年収1200万 残業月15時間 有給14日
五男 39歳 勤続17年 平均年収1000万 残業月20時間 有給12日
この会社は急な需要増に伴い新入社員を3年間で5人を採用する。
新入社員平均 23歳 勤続2年 平均年収350万 残業月90時間
このように激務薄給で奴隷のように使われた新入社員は全員が3年目を過ぎた頃に辞める。
そして彼ら若者のおかげで上場するまでに成長したこの会社は下記のように四季報に掲載される。
平均年齢 43歳
平均勤続年数 21年
平均年収 1400万
平均月残業 10時間
平均有給取得日数 16日
3年以内離職率 0%
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