- 182 名前：就職戦線異状名無しさん [2008/05/25(日) 17:03:38 ]
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／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 東芝は大量解雇した後だから社内グダグダで人手不足辞める人多いんだお…
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53,202人(2001年)→30,810人(2005年) すげー解雇！！！
www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
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／ oﾟ⌒ ⌒ﾟo ＼ でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
| （__人__） |
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ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
社員の年齢構成にもゆがみが生じた。 ＿＿＿_
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／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ だからまた大量解雇すればいいんだお！
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新卒採用人数
05年 事務系 50名 技術系 420名 合計 470名
06年 事務系 130名 技術系 560名 合計 690名
07年(予定) 事務系 200名 技術系 1070名 合計 1270名
08年 東芝本社社員数 33,132人 新人採用：2000人
グループ社員数 196,949人 新人採用：2900人
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html
東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
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