- 1 名前：名無し野電車区 [2012/08/10(金) 19:04:36.73 ID:cFj8GmRs0]
- 名鉄の未来について語るスレです。
果たして今後の名鉄の未来はどうなるのでしょうかね。
次スレは>>950辺りで宣言してください。
- 192 名前：名無し野電車区 [2012/12/25(火) 01:27:09.08 ID:UxvkA8hd0]
- したがって、自己正当化型ADHDが甘やかされると、
何でもゴリ押しする「ジャイアン」となり、強引に言い張って主張を通すパターンを続け、
大人になってもモラルハラスメント、パワーハラスメントなどの加害者となる。
逆に親から強引に押さえつけられると、「自己正当化型ADHDのAC」となるが、基本的に自己評価は下がらず、
「自分が被害者であることをアピールする」ことをしつこく続けることが多い。
- 193 名前：名無し野電車区 [2013/01/03(木) 02:30:31.21 ID:/g+x14pN0]
- モラハラ共通のポイントは、次の３点である。
１，ある日突然
２，些細なことで
３，鬼のように怒る
つまり、「理不尽」であると言うことだ。
支配しようとする側が、真っ先に有無を言わさず身体に叩き込もうとするのは、上下の関係である。誰が上で誰が下か。これを徹底して叩き込む。上には絶対に逆らうことが出来ないことを身体に教えるためだ。
身体に覚えさせるための最もよい方法が、「理不尽であること」なのだ。
なぜ、突然なのか？
なぜ、こんな些細なことで怒るのか？
なぜ、そんなにまで罵倒されたり激怒されたりするのか？
理性で考えてもわからない。それがつまらないことであればあるほど、なぜ？の答えは出てこない。
身体が覚えるのは、服従しないとさらに嫌な思いをすると言うことだ。だから、“我慢”になる。
つまり、「理不尽」であればあるほど、服従の「絶対度」＝支配の絶対度が際だつのである。
そして、支配者は支配者という立場を守るために、常に理不尽を押しつけ続けることが日課とならざるを得ない。
１つは、理不尽というもろいものの上に成り立っているからこそ、いつ支配の立場が崩されるか心配だからである。
２つには、理不尽を押しつけることが、相互に支配と服従の関係を確認することになるからである。
だから、一般にハラッサーが変わることは期待しないほうがよい。
- 194 名前：８F [2013/01/03(木) 18:48:06.04 ID:/g+x14pN0]
- 人間性が低い人間や心理的に自立していない人間は
どこの会社でも企業の損失になりますね｡
従業員として
『会社に損失を与えてはならない』という思考は基本だろうに｡
不器用であるぐらいならばいい｡
が､相手に自己都合的な加害性を持ち､
人間関係に不調和をもたらすことは当然仕事の内容にに響く｡
従業員の作業効率を落とす事それ自体､明らかに利益の損失だろうに｡
実質的には､そういう行為をする人間は
自分は自発的な社会性を持てない･考慮出来ない人間であると
自らが宣言しているだけなんだが｡
いいかげん､転嫁的行動は自らの劣性の証明だという事ぐらい
社会通念として普及･理解すべきだと思うんだが｡
- 195 名前：名無し野電車区 [2013/01/03(木) 21:42:23.19 ID:/g+x14pN0]
- モラ秘書の人格異常が治る可能性は非常に低いので、相手にモラハラの特徴があり、自分でも何かがおかしいと気付いたら、共依存の罠にはまってしまう前にすぐに離れて！！！
見せかけだけの優しさにだまされないように！！！
相手のいいなりにならないで！！！
自分が壊れてしまう前に、逃げて！！！
● 最初は優しい
最初はとても優しく、気のつく相手。
● 同情を誘う
加害者は自分がどんなに不幸な家庭で育ったか、どんなに惨めな子供時代を過ごしてきたか、涙ながらに話をしたりします。
相手の同情を誘います。
● 豹変する
相手の心を掴んだと確信した瞬間、豹変します。
それは見事な早変わりです。
「そうさせたのはお前のせいだ」と言います。
あっと驚くようなこじつけ理論で自分が悪いのではなく、自分をそうさせた相手が悪いのだと弁舌巧みにまくし立てます。
- 196 名前：名無し野電車区 [2013/01/03(木) 21:43:33.53 ID:/g+x14pN0]
- ● 平気で嘘をつく
実際と違うことをまるで本当のことのように話す。
人をおとしいれる嘘、自分が優越感に浸れる嘘を平気でつきます。
ばれた場合は、「そんなことは言っていない」「思い違いだよ」
「冗談だったのに、本気にしたの？」などと言ってごまかします。
- 197 名前：名無し野電車区 [2013/01/03(木) 21:45:07.87 ID:/g+x14pN0]
- ● 暴力は伴わない
モラハラは普通暴力は伴いません。
それはモラ秘書は外から見た自分を非常に大切にするからです。
パワハラなんて言われるのはとんでもないことなのです。
が、激高すれば伴うこともあります。
その暴力も痕が残らない程度に首を絞めたり、
胸ぐらを掴んで揺さぶるなどといった証拠が残らない方法で行います。
- 198 名前：名無し野電車区 [2013/01/03(木) 21:49:45.60 ID:/g+x14pN0]
- それは何を意味するでしょうか。
それは激高しても理性が存在するということです。
相手に威圧感・恐怖感を与えて支配することが目的なのです。
● 自分を正当化する
間違っているのはいつも相手なのです。
昔のことや関係のないことを引き合いに出して「あの時お前は間違った。だから今も間違えてるに違いない」と言い始めます。
言われたことは事実ですから何となく「そうか、私がまた私が間違ったのか」と思ってしまいます。
● ハラスメントの方法
モラ秘書がとる行動は「お前に対して非常な怒りを感じているんだぞ」という態度です。
これがモラハラの一番やっかいなことです。
口をきかない、無視をする、わざと大きな音をたててドアを閉めたり、
大きなため息をついたりする。
決まり文句は「怒らせるお前が悪い」です。
- 199 名前：不祥事隠蔽工作中 [2013/01/03(木) 21:53:02.52 ID:/g+x14pN0]
- ● 人を利用する
相手の時間、お金、人脈など、利用できるものは徹底的に利用します。
また人のアイデアや才能を自分の物と勘違いして、自分の手柄のように振舞い結果的に利用する。
● 共感性がない
彼らは非常に共感性が乏しく、被害者は人間として見られていません。
自分の都合のいいように使える道具としか思っていません。
● 人の痛みに鈍感
人の痛みに鈍感であるが、自分の痛みはおおげさに表現する。
人と気持ちを共有しようとしない。
家族が病気になっても無関心、あるいは病気になった人の自己管理が悪いと言う。
しかし自分が病気になると大騒ぎをする。
人から言われた言葉に「傷ついた、傷ついた」と大げさに叫ぶが、なぜその人がそう言ったかということは考えない。
人が楽しいことをしていると不機嫌になる。
辛かったり悲しかったりすると機嫌がよくなる。
- 200 名前：名無し野電車区 [2013/01/03(木) 21:55:02.27 ID:/g+x14pN0]
- ● 大切なものを捨てたり、ペット（猫）をいじめたりする
相手が大事にしているものを適当な理由をつけて捨てたり、かわいがっているペット（猫）をいじめたりします。
自分のしたことで相手が悲しそうな顔をすると、
自分がとても大きな力を持っているように感じるからです。
- 201 名前：名無し野電車区 [2013/01/03(木) 21:58:02.09 ID:/g+x14pN0]
- ● マイルールがある
自分が勝手に決めたルールによって相手が動くよう強制します。
● 嫉妬深い
何度も電話をかけてきたり、外出先に頻繁にメールを送ってきたりします。
その内容も「怒っている」という文面や、それを臭わすものだったりします。
● 外との接続を絶つ
友達の悪口を言って仲を絶つようにし向けたりします。
● 言葉で冒涜する
モラ秘書は相手が「絶対人には言われたくないこと」を探り出す天才です。
そしてその部分を徹底的に言葉で攻撃します。
- 202 名前：名無し野電車区 [2013/01/03(木) 22:00:37.65 ID:/g+x14pN0]
- ● 外との接続を絶つ
友達の悪口を言って仲を絶つようにし向けたりします。
● 言葉で冒涜する
モラ秘書は相手が「絶対人には言われたくないこと」を探り出す天才です。
そしてその部分を徹底的に言葉で攻撃します。
● 自己紹介する
上にある「言葉で冒涜する」というのは、モラ秘書自身のことかと思える場合が数多くあります。
モラ秘書はこうやって他人を鏡のように使って自分のイヤな部分を現します。
これを「自己紹介」（投影性同一視）と言います。
- 203 名前：名無し野電車区 [2013/01/03(木) 22:04:48.50 ID:/g+x14pN0]
- ● 相手が不機嫌なのは嫌い
自分が不機嫌なのは相手がそうさせるからだと言いながら、相手が不機嫌なのは許しません。
モラ秘書の頭の中ではこれが矛盾せずに存在しています。
モラ秘書の思考回路は普通ではないのです。
爆発が起こった後は、嵐のあとの海のように穏やかになります。
「悪かった」などど謝ることもあります。
治ったと思うと数週間から数ヶ月後、また緊張期がやってきます。
モラハラの最大の特徴は、上記にあるような方法で相手を支配し、自分の思いどおりに操ることです。
誰にでも不機嫌になったり、八つ当たりをしてしまうことはあります。
しかしモラの問題はその態度にあります。
自分の欲求が通らなければ無視、無言を長期間続け、当たり散らし、体中で「俺は怒っている」というどす黒いオーラを放ちます。
「何か私が悪いことをした？」と聞けば「言わなければそんなこともわからないのか！」と怒鳴りつけ、さらに無視を続けます。
しかしその欲求をはっきりとは言わないのです。
それは相手を支配して自分の奴隷にするためには、時々怒らなければならないからです。
そして「俺を怒らせた」と罪悪感を与え、また怒らせてしまったらどうしようという恐怖心を持たせるためです。
- 204 名前：名無し野電車区 [2013/01/03(木) 22:10:18.56 ID:/g+x14pN0]
- 加害者秘書らは大抵外面がいいので被害者は最初だまされやすい。
だが、簡単には離れられない関係ができてしまうと豹変するのがお約束。
モラハラ人間は、常に相手を貶め、非難する。
自分が怒るのも不機嫌になるのも相手のせいだと思い込ませ、逆に相手が自分の思い通りに動くと機嫌がいい。
厄介なのは、加害者自身に、自分がモラハラしている自覚はまるでないことだ。
反対に、被害者になる人は争いを好まないタイプが多く、「自分が我慢すればまるく収まる」と考えがちだ。
モラハラ人間の怒りは、部下、さらには店員やタクシー運転手など加害者より立場の弱い周囲をも巻き込むため、
その面倒を思うと抵抗する気持ちはさらに失われる。
一方的に責められ、恫喝され続けた被害者は、徐々にプライドやアイデンティティーを破壊され、いつしか率先して相手の顔色を窺って行動するようになる。
そうした一種のマインドコントロール下に置かれてしまうと、支配、被支配の関係が異常なことだと思わなくなってしまう。
耐えているのではなく、気づかないのである。
そのままうつやPTSD（心的外傷後ストレス障害）を発症したり、自殺に至ることもある。
モラハラに気づくことができても、そこから脱出するのは容易ではない。
- 205 名前：不祥事隠蔽工作中 [2013/01/03(木) 22:12:43.12 ID:QSWO4oX9O]
- 注意欠陥や人に執着しない特徴などは全く同じであり、
どう考えてもADHDの仲間であるのだが、物事の考え方が異常に表面的で、合理的な話が通じにくい特徴は他のADHDと大きく異なり、
経過もケアもかなり異なる一群のADHDがいて、私は上記のように名づけてきた。このADHDはモラハラ、パワハラ、虐待などの加害者になることが多く、
ケアもかなり異なることため、私は他のADHDとは分けて独立した発達障害のグループとして扱うことを考えた。以下に説明を試みる。
【基本特徴】
１．
異常に表面的な考え方。例えば極端な学歴至上主義や、ブルーカラーへの強引な差別など。周囲の人を馬鹿にすることが多く他者を決して褒めない。
２．
自分の価値観が全てで、周囲の全員にしつこく繰り返して主張し続ける。自分の価値観以外の考え方が存在すること自体が理解できない。
３．
自分の行動が、状況により相手から見ると全く違う意味を持ちうることを全く想像できない。周囲の他者の気持ち、意志などを認識できない。
４．
自分の評価にはこだわり、無理のある言い訳を繰り返して自分が悪いことは一切認めようとしない。合理的でなく非常に情緒的。
５．
「人には執着しない」「極端に割り切ることが出来る」といったADHDの基本特徴は同じで、人に愛着が無い点でアスペルガーとは全く違う。
６．
「ADHDのAC」になることはあるが、自己評価は下がらず、自己正当化を続けるため周囲に攻撃的となり、周囲から見ると非常に困った人になる。
７．
この他の特徴については他のADHDと基本的に変わらない。
- 206 名前：不祥事隠蔽工作中 [2013/01/03(木) 23:00:10.42 ID:QSWO4oX9O]
- 厚生労働省指定法人21世紀職業財団が
「公開叱責（多数の面前での叱責）、人格否定」
「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥棒呼ばわりする」
「退職勧奨や脅し」
「無視の命令」
「困難な仕事を与えて低評価にする、過剰なノルマ」
「パワハラの訴えを聞き流す」
などパワハラの類型を提示し、啓発ポスター等に取り入れ、厚生労働省の定義をより具体化している
ウィキペディアより
パワハラの訴えを聞き流すとか、なんとも絶望感に満ち溢れる対応だ
それ自体がパワハラに該当するということですか
問題をうやむやにしたがる日本人の典型例か
逆に、この6つに１つも該当しない会社が良い会社ともいえる
- 207 名前：名無し野電車区 [2013/01/03(木) 23:11:09.10 ID:QSWO4oX9O]
- 厚生労働省のワーキング・グループがまとめたパワハラに関する報告書案のなかに、
ひどい暴言や遂行不可能なことの強制などに加えて、無視や仕事を与えないといった行為が挙げられていると報じられています。
（朝日新聞ＨＰ ※リンク切れのため、リンクを削除しています）
パワハラがなぜ問題になるかというと、組織内における力関係を背景に不合理な嫌がらせが行われ、それが、
被害者の人格と尊厳を傷つけるだけでなく、就労環境を悪化させることになるからです。
雇用者は、労働契約上、労働者の就労の対価として賃金を払う義務ばかりでなく、労働者に対して健全な就労環境を提供する義務を負っているので、
企業の側がパワハラを見過ごしていれば、そのことが雇用契約に伴う付随義務違反として、損害賠償責任に発展することもあります。
- 208 名前：秘書課 [2013/01/03(木) 23:16:12.38 ID:QSWO4oX9O]
- そもそも信頼関係の基礎となるコミュニケーションを拒否することになる訳ですから、
パワハラと評価される可能性は高まります。
- 209 名前：名無し野電車区 [2013/01/03(木) 23:37:02.13 ID:/g+x14pN0]
- 成人の自己正当化型ADHDはそれ自体のコーチングやケアに乗ることは少なく、子供のACや様々なハラスメントの加害者として問題になることが多い。ADHDの診断も否認することが多く、根拠も無く「診断した医師が間違っている」と主張することも多い。
子供も成人も、ケアとしては、「他者から見るとどの行動も本人の意志とは別の意味を持ちうる」
「自分の価値観は絶対ではない」ということを丹念に合理的に説明していく他は無い。特に子供のときに合理的な接し方（本人の意見を聞き、根拠を述べさせ、その根拠で正否を判断する。
逆に本人にはきちんと根拠を示して反論することを続ける）をすることは大事である。
成人のケースでは、意味のあるケアは、「被害者を逃がすこと」しか出来ないことも多い。
- 210 名前：名無し野電車区 [2013/01/04(金) 20:37:07.66 ID:Ib/HH/fLO]
- パワハラとは？
●パワハラとは、パワーハラスメントの略で、職権などの権力（パワー）などを背景に、本来の業務の範疇を超えて、
継続的に人格と尊厳を侵害し、不法に精神的・肉体的な苦痛を与えることを言います（簡単に言うと、職権などの権力を盾にした嫌がらせやイジメです）。
一般的には上司から部下への加害行為が多いのですが、例えば、パソコンが堪能な部下が、パソコンが苦手な上司に対して行う加害行為もパワハラに該当します。
また、パワハラは同僚同士の間でも行われることがあります。
●パワハラについては、真正面からとらえて対策を講じている法律がないのが現状です。
●何がパワハラなのか、というのは「民法上の不法行為にあたるかどうか」という問題になります。つまり、｢正当な職務の範囲内なのか｣｢社会的に相当なのか｣などの観点から判断されると考えられます。
「仕事にかこつけた常識外れの度を越えた単なる嫌がらせ、イジメ｣と言えるならば、パワハラになると考えられます。
●パワハラは、社員の名誉や尊厳を傷つける言動であり、人権侵害です。
●パワハラは、セクハラ同様に、他の従業員の士気の低下、会社の業績悪化や社会的信用の低下といった問題も生じることになります。
●パワハラ被害の歴史は浅く、損害賠償訴訟の判例もあまりないのが実際のところですが、パワハラに対する問題意識は、一般的に高くなってきています。
- 211 名前：名無し野電車区 [2013/01/04(金) 21:51:12.82 ID:KOnCkMyY0]
- 幹部がまさかの隠蔽工作―呆れた愚行の一端暴かれる ・ 幹部の呆れた隠蔽。
同僚を利用した愚劣な陰謀と集団パワハラで。
犯罪は証拠を残せば破綻します。
- 212 名前：名無し野電車区 [2013/01/05(土) 06:37:44.60 ID:p56IGhXiO]
- 精神科に訪れる人たちの10％は人格障害を発症していると統計では言われている。そのうち、「境界性人格障害」は半数も見られるということだ。
日本では150万人の患者がいて、これは総人口に対して約２％の割合になっている。
どういうことかというと、150万人の人が精神的な異常を抱えながらも、日常生活はきちんと行われているので、普通に暮らしているということになる。
（中略）
下記の極端なものを持ち合わせている人がいる。
（１）平気で嘘をつく。
（２）問題はすべて人のせいにする。
（３）何でも他人に依存する。
（４）誰かを猛烈に心酔する。
（５）誰かを猛烈に罵倒中傷する。
（６）突如として態度を豹変する。
（７）傲慢になり、自己否定的にもなる。
（８）激しい思い込みをする。
（９）激しい決めつけをする。
（10）気分・感情がころころ変わる。
（11）ギャ●ブル、麻●、セッ●スに溺れる。
（12）非常に子供っぽい面がある。
（13）盗癖がある。
（14）危険で極端な行動に走ることがある。
（15）突如として、癇癪を爆発させる。
- 213 名前：不詳事本社隠蔽工作中！ [2013/01/12(土) 02:07:21.69 ID:a8b+XVahO]
- 1.わけのわからない因縁をかける
怒る原因もないのに、いきなり怒り出し、まったく関係ない事柄に関して、わざと
因縁をかけてきます。
被害者にしてみれば、わけのわからない因縁をかけられて、いきなり修羅場になり、
混乱し、なんで因縁かけられるのかわからないままでいます。
2.怒る理由を、関係ない事柄にして、全責任にする行為
怒る理由はなんでもいいのが、モラハラ人間です。
怒る理由がないとしても、常に憎しみや憎悪といった感情が出てるので、何かに当り散らすために、揚げ足とってみたり、まったく怒る事柄でない事でも怒る理由にして、被害者をおびやかします。
罪悪感を与えた上、相手を傷つけて、そこで怒りの発散を被害者にするので、始末悪いのです。
嘘の正当化に、しつけと題して、こういった悪質な事を行います。
またこういう場合も、嘘を正当化します。
ただ単に怒りたいから、発散したいだけなのに、「しつけだ！」といって、立派な口実を引き合いにだして、実は、自分の感情を被害者にぶつけてるだけなので、一番始末悪いのです。
- 214 名前：名無し野電車区 mailto:sage [2013/01/14(月) 06:11:15.88 ID:NAVhNdQs0]
- 不詳事隠蔽工作中！
- 215 名前：名無し野電車区 [2013/01/26(土) 01:41:40.68 ID:LC+L/3VqO]
- 暗いんじゃないの？
このスレがメチャクチャ下がってたから
- 216 名前：名無し野電車区 [2013/01/26(土) 10:39:03.32 ID:DJZUNcbp0]
- 名鉄グループ売国集団へ
経済
韓国の観光公社が名鉄観光と提携 中部地方からツアー客誘致へ
2013.1.25 17:11
韓国観光公社は２５日、名鉄観光サービス（名古屋市）と業務協約を結ぶと発表した。
名鉄観光を通じて韓国の情報を発信し、魅力的なツアーを共同で打ち出して、
中部地方から韓国へ観光客を呼び込む。提携期間は１２月まで。
韓国政府が釜山など地方への誘客に乗り出しており、地元の自治体と連携し、催しや特産品を絡めた企画を提案する。
名鉄観光も韓国に関する研修を営業担当者に受けさせ、ツアー商品の開発に生かす。
名古屋鉄道グループ各社とのつながりも活用して、特に団体客の獲得を進める。
今年の韓国旅行の集客数を、前年より約１万人多い６万人に引き上げることを目指す。
sankei.jp.msn.com/economy/news/130125/biz13012517120023-n1.htm
- 217 名前：名無し野電車区 [2013/01/26(土) 22:33:12.39 ID:AQjLVA8F0]
- ＿＿＿_
／ ノ ＼＼
／ （●） (●）＼
／ ∪ （__人__） ＼ 遠慮しますwwwww
| ｀ ⌒´ |
＼ /⌒)⌒)⌒) ／/⌒)⌒)⌒)
ノ | / / / (⌒) / / / /
／´ | :::::::::::(⌒) ゝ :::::::::::/
| ｌ | ノ / ） /
ヽ ヽ_ヽ /' / ／
ヽ ＿＿ ／ / ／
- 218 名前：名無し野電車区 [2013/01/27(日) 10:29:15.65 ID:qtZxGL3I0]
- 名古屋は売国企業多数 中日新聞社説より 2013年1月26日
★無償化見送り こんな時こそ太陽で
朝鮮学校を高校無償化の対象から外す国の方針に異議を唱え、生徒や学校が司法の場に
救いを求めた。社会全体で生徒の学びを支えることが無償化の理念だ。朝鮮学校も
例外ではないのではないか。
「私たちはスパイでも工作員でもありません。学ぶ権利は誰にでもあるのに、
大切な気持ちを踏みにじられました」。愛知県の愛知朝鮮中高級学校に通う在校生らは
そう心情を訴えた。
朝鮮学校のみを高校無償化制度から除外するのは憲法違反だとして、国に慰謝料を
求めて名古屋地裁に提訴した若い原告らの声だ。
(中略)
朝鮮学校に通う生徒の多くは日本で生まれ育ち、日本の将来を担う隣人たちだ。
日本や韓国の国籍を取得している生徒もいる。同じ社会で生きていく隣人として
共に学ぶべきだろう。
国は文科省令を見直して朝鮮学校を無償化の審査対象そのものから外す方針というが、
対立や差別を深めてしまいかねない。
無償化がやがて朝鮮学校を地域に開かれた存在へと脱皮させる契機と
なるのではないか。北朝鮮に厳しい今こそ北風より太陽だ。
*+*+ 東京新聞 +*+*
www.tokyo-np.co.jp/article/column/editorial/CK2013012602000109.html
中日新聞
www.chunichi.co.jp/article/column/editorial/CK2013012602000083.html
- 219 名前：dsfd [2013/01/27(日) 12:03:21.07 ID:VZt9XQZf0]
- ---
【緊急アンケート】東急東横線の夜間の女性専用車両廃止を歓迎しますか？
research.news.livedoor.com/r/73842
読売テレビが女のわがまま女性専用車を斬る
www.youtube.com/watch?v=98pWaXYihXk&list=PLCDC875F7D14589A7
- 220 名前：名無し野電車区 [2013/01/27(日) 23:50:04.74 ID:GfdB/h/g0]
- ﾟ ｡ ,∧,,,_∧ ﾟ。
ﾟ ・<ﾟ｀Д´ﾟ；>＜ヤバイニダ！！
（つ ⊃
ヾ(⌒ﾉ
` J ≡＝－
- 221 名前：名無し野電車区 [2013/01/29(火) 11:07:00.77 ID:xgJnPDDZ0]
- 名鉄労働組合 分解総会
組合役員発言 2ちゃんねる 書いてある組合 会社批判は嘘ですと
組合 名鉄お客様センター 旅客指令 運転保安部などなど
勤務時間中に2ちゃんねる見る暇あってよかったね
現場は一生懸命仕事してるのに
組合が会社擁護 おかしい
- 222 名前：名無し野電車区 [2013/01/29(火) 22:23:20.95 ID:wCjwNPZG0]
- ＿ 争 も ＿ /, -‐＝=ミ: : : : _,ｨﾆ-‐……ｰ-: ､｀ヽ、: : : : ヽ、 ＿ 争 ＿
＿ え っ ＿ . .:´: : : : : : : ≠:7: : : : : : : : : : : : :ヽ、 ヽ| : i : : :, ＿ え ＿
＿ ： . と ＿ ／.: : : : -‐: :7´: : /:,ﾊ : : : :ヽ : : : ゝ-- :＼ | : :! : : : , ＿ ： ＿
＿ ： ＿ /, -‐／.: : : : :ｉ : : /ィ:爪: : :＼ :＼ : : :＼: : :｀ト : !: : : :′ ＿ ： ＿
〃 /. : : : : : : |.:イ :ハ:| ＼: .､＼: : xｨ￢ト､: :| : : ! : : : : :,
／ ＼ /.: :/.: : : : /ｌ : |/Гト､ / |_,ノ0:::ヽ : : :i : : : : :′ ／ ＼
／ | | ＼ | .:/.:/. : : :i: i : | |ノ0:::ﾄ ::::::::::::: |: :∩::::::ﾄ: : : !: : : : : : :, ／ | | ＼
∨ｉ: |: : : : |: :ヽ| |::∩::| :::::::::::::::: !.::∪::::::| |: : :i : : : : : : ′ ,ｨ /〉
|: |: : i : :', : | |::∪::| :::::::::::::::: !: : : : : :|｜: : i : : : : : : : :, / レ厶イ
ヽﾊ: : :､: :ヽ| l : : : |::::: , ::::└――┘ ! : : i : : : : : : : ′ / ⊂ﾆ､
い、: :＼/ ￣￣ ', : : i : : : : : : : : , _, -‐' ⊂ニ,´
r ､ _ ヽ: :〈 < ￣ フ |: : : ! : : : : : : : :′,.-‐T _,. -‐'´￣
くヾ; U｜ | : ＼ ／| : : :i : : : : :_, -‐' | ／
ｒ―' ヽ、 | : : : ＼ イ: : :| : : :i_,. -‐ |／
｀つ ＿ ￣￣Τ`ー―-- L: : : : : ｀: : . . . _＿ .:〔: : :|: : :r┬' |
- 223 名前：名無し野電車区 [2013/02/05(火) 14:30:38.37 ID:7nWPfBDF0]
- ｳﾜｧｧ!!
(>'A`)>
( ヘヘ
- 224 名前：名無し野電車区 mailto:sage [2013/02/05(火) 14:50:11.87 ID:rRFjjJio0]
- 名古屋はJRの上にかぶさるように立体＆６面７線化。
スジに余裕できて大増発JR東海脂肪
儲けた金であおなみ線買収
- 225 名前：名無し野電車区 mailto:sage [2013/02/05(火) 16:09:15.40 ID:1EZ9eVCyi]
- 妄想ならただ
妄想なら損しない
- 226 名前：名無し野電車区 [2013/02/07(木) 23:27:22.81 ID:hHRnB3G+0]
- >>221
連合愛知は役に立たんな…保身の為に根回しをしている。
- 227 名前：名無し野電車区 [2013/02/08(金) 14:51:13.58 ID:IeAYZdIC0]
- 保身は疾きこと風の如く
隠蔽は徐かなること林の如く
パワハラ侵し信頼を掠めること火の如く
組合は動かざること山の如し __
,. / |´￣｀ヽー- 、 ﾄ、 , -‐､/./.- 、
/ | | ヽ l l （ 火◇風 ﾉ
/o￣｀ﾊ._.ゝ==＝┴＝く.ノ- 、 ノ ◇ ◇ (
/o Ｏ / l´ ノ ヽ lo ',ヽ （ 山◇ 林 ｝
＼___/. ト､ ● ● ﾊ ∧ `⌒/7へ‐´
／ ,ｲ ﾚ_ ( _●_) ミl~T--‐彡 /./
／￣￣ｌ. 彡､ |∪| ﾉ'l ｌ::::::::::彡ー7⌒つ、
彡:::::::::::l ト､＿＿_ヽノ ／| l::::::::::::ミ {,_.ｲﾆﾉ
- 228 名前：名無し野電車区 [2013/02/09(土) 21:49:22.37 ID:2bpPvbo10]
- 愛社精神試すため嫌がらせ勤務！
拒否れば追出し部署に異動で嫌がらせ
自滅させ自主退職させる鬼畜ぶり
な鉄オワターーーー♪
∧＿∧
∧_（∧ω＾ ）
∧ ＾∧＾ ） >
♪ （ ＾∧＾_∧>/ な鉄オワターーーー♪
（ ＾∧＾__∧
ヽ（ ＾∧＾_∧
< （ ＾ω＾ ） ♪
| < >
（_/ /ヽヽ な鉄オワターーーー♪
（＿） （__）
- 229 名前： 忍法帖【Lv=17,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/10(日) 07:33:35.99 ID:2D/CZVqw0]
- パワハラとは、上司や上位にある者がその職務権限や権力を悪用して行う、まさに職場の「いじめ」、就労者の尊厳を侵害する言動や、雇用不安を与える行為などが相当します。
現在パワハラについては、セクハラのように法律で明確に規制・禁止する条項はありませんが、最高裁裁判で争われたケースでは、会社側（使用者側）の言い分が認められずに、原告側（労働者側）が勝訴する判決が確実に増えています。
是非、労務専門弁護士にご相談下さい。
- 230 名前： 忍法帖【Lv=18,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/10(日) 17:49:04.97 ID:2D/CZVqw0]
- ∧＿∧
（ ´・ω(ﾆ０=ﾆ(()＿＿＿＿．
（ ､つヮっ―''''''''''￣￣￣
⊂＿)／ 〉 :: :::＼
''''''''''''''/:: 〈 /
|||||||||||||||||||||||||||| ....┳ ::||||||||||||||||||||||||||||||
||||||||||||||||| ..┠ +20 ::||||||||||||||||||||
||||||||||||| . .┃ :|||||||||||||||
||||||||| ┠ +10 ||||||||||||
||||||| ∧_,,∧ |||||||
||||||: ┣┿┿┿┿ （´・ω・） ┿┿┿┿┫ :||||
||||||||: ／>>1 ＼ :|||||||
||||||||||||, ⊂ ） ┠ -10つ :|||||||||
||||||||||||||, （_.┃⌒ヽ |||||||||||||||
||||||||||||||||||: ..┠ -20} ||||||||||||||||||||||
||||||||||||||||||||||||||||| ..ﾉ┻ :||||||||||||||||||||||||||||
- 231 名前：名無し野電車区 [2013/02/11(月) 17:02:33.23 ID:w/NjecVu0]
- .┌- ､,. -┐
く|＿,.ヘ＿|〉
ノ ｲ从|从）、ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼～♪
|ミ|ﾐ!ﾟ ヮﾟﾉﾐ!|
と）[{夲}])つ
__,,ゝ┼─┼====┐. ''"´"'''::;:,,, Ω ;: ； Ω
| □| .| |：|ヾ二二二二二(O″ ,,;;;;´."''' Ω ・,' ;*;∵; ζ。;:,.
＿＿＿__|__,|_;||＿__,| |：|ノ-┬─┘ ´''::;;;;::'''"´ ∵~'ハ∴∵；:;
|ミ/／/ ／ ~~|ﾐ|丘百~((==_＿＿ ﾊﾞｺﾞｰﾝ (#ξρ。;,;。∵
.└┼-┴─┴───┴──┐~~'''''-ゝ-┤ '.:; *,,,,: ;・∵:;ﾟ
（（◎）~~~O~~~~~O~~（◎））三）──）三）； （ つ つ "〆
..ゝ(◎)(◎)(◎)(◎) (◎)ノ三ﾉ──ノ三ﾉ;*;∵ し（＿）
~^^ ~~~~~^^^~ ~~^^ ~~^^ ~~~~ ~~~~^^^~~^^ ~~~~~^^^~ ~~^^ ~~^^ ~~~~ ~~~~^^^~~^^ ~~~~~^^~
- 232 名前：名無し野電車区 [2013/02/12(火) 15:02:34.22 ID:GIwt+vti0]
- （ 嫌 生 嫌 こ
） だ .き .が れ
（ お て .ら 以
） ！ い .せ 上
（ く .が
） .の .続
（ .は .く
～､_ と _
｀,～～～´
＿＿＿_
／ ＼
／ _ノ ヽ､_ ＼
／ oﾟ⌒ ⌒ﾟo ＼
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
- 233 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/12(火) 15:11:18.16 ID:WgRrCcLn0]
- 勤務先が組織的に嫌がらせをしたときには、勤務先に対して、不法行為に基づく損害賠償を求めることが考えられます。
勤務先が組織的に嫌がらせを行っていなかったとしても、
勤務先には、嫌がらせをした上司や従業員の使用者としての「使用者責任」がありますので、不法行為に基づく損害賠償を請求することができます。
勤務先には、職場の環境に配慮する義務があると考えられますので、
債務不履行に基づいて損害賠償を求めることもできます。
「使用者責任」とは、人を使用して利益を得ている者は、使用されている者が他人に与えた損害も負担すべきという責任のことです。
雇用契約の中には、職場環境に対する雇用者側の配慮義務が含まれており、その一環として、雇用者側には従業員の働きやすい環境を整える義務があります。そこで、勤務先がこの義務に違反して従業員に損害を発生させた場合には、従業員は、勤務先に対し、
債務不履行に基づく損害賠償請求が可能です。
従業員が被った損害としては、精神的苦痛を受けたことによる損害、嫌がらせが無ければ勤務が継続できたにもかかわらずやめざるを得なかったことで得られなかった賃金相当額分の損害などが考えられます。
不法行為又は債務不履行に基づく損害賠償が可能であるかどうかは、その嫌がらせの程度にもよります。
詳しくは、
弁護士や司法書士等の専門家に相談するとよいでしょう。
- 234 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/12(火) 21:44:12.82 ID:x3dCO6M80]
- 出世に響く為、大卒エリート共がscrumを組んでパワハラ不祥事を隠蔽工作中!! ADHDに注意!!
- 235 名前：閻魔あい [2013/02/13(水) 12:07:03.27 ID:DNb5kp/T0]
- クマー百烈拳!!!!! ドガガガガガガガガッ！！！ ボ ボ
∩＿＿＿∩ ＿ー￣＿￣）', ・ ∴.' ，．. コ コ
| ノ ヽ --＿- ― ＝￣ ￣`:, .∴）' ス ボ
/ ● ● | ＿_, -''￣ ＝ ＿＿――＝', ・,' カ コ
| ( _●_) ミ""＿-― ￣＝＿ )":" . ' | ボ ド
彡、 |∪| __,,, ＿― ￣＿＝＿ ` )),∴. ) | ス ス
/ ヽノ / ―＝ ＿ )￣＝＿) ＿), ボ ド
(⌒） / ＿ ＿ )＝ ＿) ,. ス ス
.￣ / ＿ ＿ )＝ ＿) ,.
どや！！ 思い知ったかｗ
- 236 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/13(水) 21:47:21.10 ID:/whHn9A30]
- r''"''ｰ-,,_
| "''ｰ──‐---''ヽ
| /
| |
､--───‐ﾉ''ｰ-,,,_ |
`ヽ ＼ "'''ｰ-,,,_ |
＼ ＼ "''''ー--┤
／＼ "'''-,,,__ |
/ r‐＼ "'''ｰ‐-.,,,__ |､
/ ||,-`| ＼ "` ＼
/ ヽYi | /`-,,_ ＼
| ＼ | | "''ー-,,,＿ ＼
| ∥ | |"'''''┬--,,,＿ ＼
| | | ﾞ､ | `ｰ-'
| | ﾞ､ ､ > |
ﾞ､ /| ,､ﾞ､ `ｰ- .,__ / ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,へ / ﾉ,イ二ヽ､ ‐-￣ / ＜ 先の読めない馬鹿はあの世に逝きな・・・
ノ `''y''i|.r''⌒ヽヽヽ-､ 人,,,/､ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
_,,,-‐'''"＼ r'"∥| | | | ﾞ''" ﾞ､
/ ,,--`-|| .（l| ゝ`ｰ‐' ,人-.,,_ ＼
| ／ ||） rヽ､ﾞ､｡/ ﾞ､ "''ヽ､ ､ __ "''-,,_
.| ／ ,-─iﾞ､ヽ `''`i! ||､ ﾞ､. | ｀ゞ`=i-"､`￣
| | / /ﾄ､`Tヽ<||∥ ＼ ﾞ､|､ | ﾞ､ ＼
| | / / | `‐`r､ ﾞi!()ｰ‐--､ ﾞ､ヽ､ | ﾞ､ ＼
| ﾞ､| / r''""￣￣￣￣| |"'''ヽ､_ヽ ﾞ､
- 237 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5) [2013/02/15(金) 00:25:33.24 ID:CyWvhHzS0]
- 本社が部署ぐるみでコンプライアンス違反を犯している！ 室長を直ちにクビにせよ！
＿,,,,,,,,,,,,,,,,,＿
／;;;::::.... . . ...::;;;＼
／;;::... . . . ....::;;＼
l::::.... . . . .....:::l
i::.. . . . . ..::i
;:. . . . .:;
:. . . . .:
. . .
＜●＞ ＜●＞
. . .
:. . . . .:
;:. . . . .:;
i::.. . . . . ..::i
l::::.... . . . .....:::l
|;;;;;:::::.... . . . . ....::::;;;;;|
|;;;;;;:::::..... . . . ......:::::;;;;; 【パワハラの要件】
��
①背景に、一定の社会環境内における“権力関係”があるかどうか。
（上司―部下の関係、発注先―発注元の関係など）
��
②本来の業務範囲（業務に付随する指導・命令等）を超えた
権力行使があるかどうか。
��
③問題とする行為が継続的に行われており、
人としての尊厳・人格を違法に侵害されているかどうか。
��
④問題の行為によって被害者の心身に著しい消耗が見られ、
雇用環境の悪化や今後の雇用に不安が生じているかどうか。
|;;;;;::
- 238 名前：名無し野電車区 [2013/02/15(金) 10:28:43.52 ID:GcNCNfA80]
- __ノi,,,,,,,,,ノi
／ ＼
／ ○ ○ ＼ <<221
| （__人__） | なにいぃ！！すべて嘘ですぅ！？
,.ﾞ-‐- ､ ｀⌒´ ,／ どの口が言うてんのぉ？
┌､. / ヽ ー‐ ＜. 認めるまで続くでぇｗ
ヽ.X､- ､ ,ﾉi ハ 保身してんじゃねぇよ！！
⊂＞'">┐ヽノ〃 / ﾍ 会費払わねぇぞｗ こらぁ！！
入 ´／/ ﾉ } ,..,.._',.-ｧ かかってきなオラ！！！！
／ ｀ｰ''"´ ,' ｃ〈〈〈っ<
/ __,,..ノ ,ノヽー'"ﾉ
{ ´ / ｀`¨´
/´¨`'''‐､._ ,'＼
∨´ ｀ヽ、 ﾉ ﾞヽ
∨ ヽ _,,..-'" ｀ヽ
∨ 〈-=､.__ }
ヽ、 } ｀`７‐-. /
- 239 名前：名無し野電車区 [2013/02/15(金) 15:54:02.42 ID:ZJSLm/D40]
- _,,..r'''""~~`''ｰ-.､
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
r"r ゝ､:;:ヽ
r‐-､ ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | イェ～イ
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::|
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ｪェI二エﾌﾌ : : :::ﾉ~|`T 2ｃｈ見てるー？
,.ゝ､ r'""`ヽ､i! `:､ ー - '" :: : :／ ,/
!､ `ヽ､ー､ ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
| ＼ i:" ） | ~`'''ー---―''"~
- 240 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5) [2013/02/15(金) 21:10:12.44 ID:YypXIHPH0]
- >>221
（自己正当化型ADHD特徴）
> 1.わけのわからない因縁をかける
> 怒る原因もないのに、いきなり怒り出し、まったく関係ない事柄に関して、わざと
> 因縁をかけてきます。
> 被害者にしてみれば、わけのわからない因縁をかけられて、いきなり修羅場になり、
> 混乱し、なんで因縁かけられるのかわからないままでいます。
> 2.怒る理由を、関係ない事柄にして、全責任にする行為
> 怒る理由はなんでもいいのが、モラハラ人間です。
> 怒る理由がないとしても、常に憎しみや憎悪といった感情が出てるので、何かに当り散らすために、揚げ足とってみたり、まったく怒る事柄でない事でも怒る理由にして、被害者をおびやかします。
> 罪悪感を与えた上、相手を傷つけて、そこで怒りの発散を被害者にするので、始末悪いのです。
> 嘘の正当化に、しつけと題して、こういった悪質な事を行います。
> またこういう場合も、嘘を正当化します。
> ただ単に怒りたいから、発散したいだけなのに、「しつけだ！」といって、立派な口実を引き合いにだして、実は、自分の感情を被害者にぶつけてるだけなので、一番始末悪いのです。
部下からの訴えを受けて何らかの懲戒処分を行えば、その後、彼らを重要なポストへ就けることは難しくなる。
その結果、会社の将来を背負って立つべき人材の能力を存分に活かせず、会社全体のパワーがダウンする。
ちなみに会社内で事を収めようとすると、パワハラを行った上司に科せられる示談金の額は数百万、なかには500万円を超えるケースも珍しくない。その交渉の過程で、今度は上司が精神的ダメージを受けることすらある。
秘○課の不祥事を隠蔽工作中!!
- 241 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5) [2013/02/15(金) 22:38:04.67 ID:YypXIHPH0]
- 衝動性
衝動性が強い人は、ある意味一番危険です。
衝動性の強いタイプのADHDの人は、一番犯罪を犯す危険性がありますし、人間関係をすぐに破綻させ、
結婚してもすぐに離婚したり、家族を虐待する可能性もあるからです。
衝動性の強いタイプの人は、感情のコントロールが一番下手なタイプともいえます。
この為、一度怒りを覚えると、自己抑制が効かず、相手に暴言を吐き、時には暴力にまで及ぶことも
あります。
- 242 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5) [2013/02/15(金) 23:13:19.24 ID:YypXIHPH0]
- 自己正当化型ADHD、 モラル・ハラスメント加害者の代表的な特徴としてよく言われるのが２面性です。
加害者になるような人物は外面が大変良く、世間的には「いい人」で通っているとよく言われ、被害者に見せるような姿を決して役員にさらすことはありません。
この特徴は加害者の考え方を大きく反映しているものと私は考えます。
つまりモラル・ハラスメント加害者の基本的な考え方は、二極化、つまり「０か１００か」「敵か味方か」「善か悪か」という両極端な傾向が見られます。
加害者は対人関係をこのような歪んだ認識でとらえており、相手が自分にとって敵か味方が、上か下か、支配するかされるかを計り、相手との力関係によって態度を変えます。
その相手が自分（加害者）にとって何らかの形で役に立つ人間だと思ってる間は、敵に回さないように気を使いながら接しているのです。ここには本来の対等、親密な人間関係は存在しません。
加害者は対外的には「いい人」「立派な人」として通っていますが、内面では自分に対してほんの少しの批判や拒絶を自分に対する攻撃、敵意、人格を傷つけるものとして、敵意を持ちます。
また完全に自分の味方につかない人物や、自分を脅かす恐れのある人物に対しては、密かに悪口を流したりして、言葉の武器を使って相手の価値（＝評判）を下げていきます。
- 243 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：5) [2013/02/15(金) 23:14:43.00 ID:YypXIHPH0]
- 本社8Fでは、部下が自分の思い通りに事が運ばないとキレてトラブルを引き起こす大卒問題社員（自己正当化型ADHD）が増えた。
10数年前、すぐにキレる子供が問題になっていたが、その問題児らが名鉄に就職をし、職場内でハラスメント行為をやっている。
原因は前頭葉の発育不足だとか。
主な標的は自分よりも格下と思った従業員。
- 244 名前：名無し野電車区 [2013/02/16(土) 00:41:41.38 ID:QnkAtYN90]
- ,.=-'''￣￣￣￣￣￣｀ -､
／ ＼
./ .＼
{ }
.| ／￣""''-=,,,,＿,,,,,,==-'''"＼ |
.l, .（ ,. - ' .､ ,. - , .} |
l > ,=ﾆ＼ ゛ | ''゛_,=ヘ､ r' {_
/~''i /／＿＼_..`７| l､{''″／__`>ヽ |r｀i
l .{`|./ ヽ二・ﾆゝﾁ､ ! .ゝrﾆ・二r } ! i l
{ {（l { ﾉ | | ヽ :: }| ｿ/
ヽヽ|.{ ／ | | ＼ i.|//
＼|.i ／ ,,.. | l._,, . ＼ i !/
乂i / - (__,）-゛ ' {丿
.l .!､. ,. !., ., / | ＜ 話は聞かせてもらった・・・
人 ＼ .!''''"￣~￣`''! ／ 人
./ | .＼ ,＼ '-"" ゛-' ／ ／ | .ヽ
ノ .{ ＼ .ヽ,., .: ,ｲ ／ } ヽ
-'″ l ｀' ､`.───″ .} ヽ
- 245 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/16(土) 01:02:09.14 ID:dMTphS/G0]
- 落ち着きのない若手社員たちは、単に飽きっぽいとか、集中力がないのではなくて、ひょっとしたらADHDではないかと疑われるようになりました。
現在では、段々と知られるようになった発達障害（ADHD）ですが、その原因はどのようなものなのでしょうか？
発達障害（ADHD）は、そもそも生まれつきの障害であり、
成長の過程の途中で急に発症するものではありません。
そして、主な原因としてあげられていることは、生まれつきの脳機能に障害があるということです。
辛抱が出来ないとか、我慢が出来ないとか、根性がないとか、そういうことではなく、
これは脳の障害なのです。
では、実際に脳のどの部分が、発達障害（ADHD）に関係しているのか、一昔前ではわからなかったことも、現在の研究でそれが少しずつ解明されてきています。
研究も日々、進んでいますので、原因についても次第とわかってきています。
発達障害（ADHD）では、脳において、前頭葉が関係していると言われています。
ご存知のように前頭葉とは、大脳の前の部分ですが、
この部分に障害があり、ここが司る機能の問題があがっています。
前頭葉は、どのような機能があるのかと言いますと、まず、これまで経験した過去の出来事などを参考にして、この先のことを見極める機能です。
所謂、学習能力ですね。
同じ失敗を繰り返さないように、学習する能力が、動物にもありますし、人間ならば誰でも備わっているもので、前頭葉がそれを司っています。
- 246 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5) [2013/02/16(土) 01:12:09.82 ID:dMTphS/G0]
- r''"''ｰ-,,_
| "''ｰ──‐---''ヽ
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､--───‐ﾉ''ｰ-,,,_ |
`ヽ ＼ "'''ｰ-,,,_ |
＼ ＼ "''''ー--┤
／＼ "'''-,,,__ |
/ r‐＼ "'''ｰ‐-.,,,__ |､
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/ ヽYi | /`-,,_ ＼
| ＼ | | "''ー-,,,＿ ＼
| ∥ | |"'''''┬--,,,＿ ＼
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ﾞ､ /| ,､ﾞ､ `ｰ- .,__ / ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,へ / ﾉ,イ二ヽ､ ‐-￣ / ＜ 先の読めない馬鹿はあの世に逝きな・・・
ノ `''y''i|.r''⌒ヽヽヽ-､ 人,,,/､ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
_,,,-‐'''"＼ r'"∥| | | | ﾞ''" ﾞ､
/ ,,--`-|| .（l| ゝ`ｰ‐' ,人-.,,_ ＼
| ／ ||） rヽ､ﾞ､｡/ ﾞ､ "''ヽ､ ､ __ "''-,,_
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| | / /ﾄ､`Tヽ<||∥ ＼ ﾞ､|､ | ﾞ､ ＼
| | / / | `‐`r､ ﾞi!()ｰ‐--､ ﾞ､ヽ､ | ﾞ､ ＼
| ﾞ､| / r''""￣￣￣￣| |"'''ヽ､_ヽ ﾞ､
- 247 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5) [2013/02/16(土) 08:37:25.69 ID:6Sa0+2rE0]
- パワセクやってるヤツってバカなの？自分で自分の評価と信用をドブに投げ捨ててるのと同じなのに…あー、そーか！そんな事も分からない
からパワセクやるんだね。
- 248 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5) [2013/02/16(土) 09:32:31.31 ID:pGiw4KJx0]
-
/彡彡ﾊ
{巛ミﾐ彡
__,,,人＿_>{
（＼ /:::::::::::::::::::::::::＼
} ヽ |:::::::::::::::::::::::::::::::::Ｙ
,,,,,,、 ゝ_ ﾍ }::::::}:::::::::::::::::::::::::::{
{巛lｌ! ＿_{ >─/::::::::::::::::::::::/::::|
ｒ‐＾ー1、 r‐､__,＞'´ 〉' ,／/::::::::::::::::::::::/∧ﾉ
(ヽ ｊ::::::::::::::::ヽ ＼ ,r──'ｲ__/ /::::::::::::::::::::::/{ ´
ｒ.､__>ﾍノ::i:::::::::::::;:::| ｀´ / / /::::::::::::::::::::::/ .}{{
ゝ_,ｒ‐ｨ／,':::::::::::/i-′ / / /:::::::::::::::::::::::{ ﾊﾐ､
// /:::::::::::::ｆ洲 { ／ ∧:::::::::::::::::::::::ゝ-ﾘﾘ
/ノ ∧:::::::::::::）ﾘ ∨ / }:::::::::::::::::::::::ﾉ''''
Y .ﾉ i::::::ﾑ::::| { ﾉ ﾉ::::::::::∠:::::::{
.ゝ-ｌ/|:::::/|::::{ ゝ--{／|::::::::::/|::::::::::|
＿＿＿＿_iミｼ_{ｼﾐ_________________________}::::::::{__}:::::::::|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「 | ｢./ {:::::::ﾉ }:::::::::{
(三} /ヨ ミ彡 {彡=ｿ
｀￣ | { | ﾉ
}__{ { /
〈三ﾘ ﾊ三}
￣ ゝ=''
- 249 名前：名無し野電車区 [2013/02/16(土) 11:44:52.23 ID:yxEx/DKT0]
- _,,..r'''""~~`''ｰ-.､
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
r"r ゝ､:;:ヽ
r‐-､ ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | イェ～イ
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::|
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ｪェI二エﾌﾌ : : :::ﾉ~|`T 監視ご苦労！ 仕事しろ！
,.ゝ､ r'""`ヽ､i! `:､ ー - '" :: : :／ ,/
!､ `ヽ､ー､ ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
| ＼ i:" ） | ~`'''ー---―''"~
- 250 名前：名無し野電車区 [2013/02/16(土) 13:03:25.48 ID:FydxOAkC0]
- ＿＿＿_
|.._ | //.￣￣￣,｀
| ' l | || ｀ﾞ｀ ﾞ｀｀
| : l=.| ||
|...｣ | || / ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|＿ | |/. （ ・∀・）＜ 超一流企業は規律正しく粛々と業務を遂行し問題ない！
l文|. | / （ 建前 ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|￣ | ./ 人 ヽﾉ
| |/ し（＿_）
| / | ヽ
|. / . | ヽ
. | ヽ _
(￣￣￣）本音ヽ ( ＼
ヽ ￣￣ ./ ヽ ヽ,> )
ミ' |∩| ｀ ／ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| (~●~) 彡 ＜ 好き勝手しやがって、平静を装うのも限界だ！
ヽ ○ ○ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|＼ ノ
∪￣￣￣∪
- 251 名前：名無し野電車区 [2013/02/17(日) 09:07:53.68 ID:a6Qrmy2Q0]
- ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
- 252 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/17(日) 11:29:25.09 ID:Sz3Btd+o0]
- 概要
1990年代以降、発達障害の関心は高まり続けているが、当初は発達障害者のうち小学生や中学生などの子供の問題に重点がおかれていたこともある。
しかし、現実には青年期や成人期以降に発達障害と診断される事例も多く、また、大学及び大学院までは、
何らかしらの方法で自身の発達障害に対する自衛手段を取っていたり、学業においては健常者よりもむしろ優秀な成績を収めるケースも少なくなく、
問題にされないまま放置されることも多い。しかし、社会に出た途端に急激に馴染めなくなり、職場を追われるなど行き場を失ってしまうケースも多くなっている。
発達障害の大多数は先天的であるが、本人が自身の障害に気づかないまま社会に出た場合、
こうしたトラブルに戸惑ったり、自身がそのような障害を持っているということを頑なに否定したりする。
また、発達障害の診断基準に幼少期の状況が聞かれる場合も多く、当時の資料や記憶が乏しかったりした場合など、子供の発達障害に比べ診断が困難である場合が多く、
昭和大学附属烏山病院など少数ながら大人の発達障害を扱っている病院もあるが、
発達障害の研究及び診断、支援の中では特に遅れている分野である。
また、発達障害の特性は成人期になると薄れていくと言われることがよくあるが、
実際には特性がほとんど薄れていないケースも多く、また、こうした認識が無理解に拍車をかけている側面もある。
- 253 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5) [2013/02/17(日) 18:33:18.07 ID:Sz3Btd+o0]
- ,, -―-、
／ ヽ
／￣￣／ ／i⌒ヽ､| オエーー！！！！
/ （゜）/ ／ /
/ ト､.,../ ,ー-､
=彳 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
/ ＼＼ﾟ。､。、ｏ
/ /⌒ ヽ ヽU ｏ
/ │ `ヽU ∴ｌ
│ │ U ：l
|：!
Ｕ
モラルハラスメントの多くは、個人の人間関係の問題として放置され、結果として、加害者が職場や学校などの社会を占拠することになってしまいつつある。
つまり、現在の名鉄は「精神病者」によって支配されつつある、ということだ!!
- 254 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/18(月) 00:52:25.61 ID:Uz7c5zOP0]
- ,, -―-、
／ ヽ
／￣￣／ ／i⌒ヽ､| 天罰ダ！！オエーー！！！！
/ （゜）/ ／ /
/ ト､.,../ ,ー-､
=彳 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
/ ＼＼ﾟ。､。、ｏ
/ /⌒ ヽ ヽU ｏ
/ │ `ヽU ∴ｌ
│ │ U ：l
＿ U ∴ ｏl
／ ／∴ U ：ｌ
| | U ｏ∴。ｌ
| | ： ∴ ｏl ゴクゴク！！！！
| ∨∴ U∴U
∧ ∨U ｏ∴ ｌ
/ ＼ ∨∴ ｏUl _ノ!
| （ﾟ ） Y￣￣￣￣￣_ ノ
| ￣￣￣|￣
》 }
/ /
/ │
│ │
- 255 名前：名無し野電車区 [2013/02/18(月) 03:01:52.01 ID:QBVxLCw+0]
- ┌┴┐┌┴┐┌┴┐ -┼- ￣Ｔフ￣Ｔフ ＿＿ / /
_ノ _ノ _ノ ヽ／| ﾉ ﾉ 。。
/＼＿＿_／ヽ 法令遵守、法律や規則といった法令を守っていれば良いので無く！
／ﾉヽ ヽ、
/ ⌒''ヽ,,,)ii(,,,ｒ'''''' :::ﾍ 社会的規範やモラルを守ることも重要だぞ！
| ﾝ（○）,ﾝ <､（○）<::| |｀ヽ､
| ｀⌒,,ﾉ(､_, )ヽ⌒´ ::l |::::ヽl 昔と変わらず、殿様商売は変わってない！
. ヽ ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi ｒ ;/ .|:::::ｉ |
／ヽ !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! /ヽ |:::::ｌ | 恐怖支配で統制しても、体罰と同じで負を招くだけだ！
/ |^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「￣
/ | .| | .| ,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
/ | .| | .|人(_(ﾆ､ﾉﾉ
- 256 名前：名無し野電車区 [2013/02/18(月) 09:11:43.06 ID:1OLkdsd00]
- ●
（(
ξﾉﾉλﾐ
ξ ｀Д´> 謀反くぅあ
/~ ヽｙ/~＼ || おのれぇｗ
/ ）＝∞ =/__フっ 刺客を放てぇｗ
~（＿__Ｙ＿_）┳┳ 刃向う奴を燻りだせぇｗ
⊂ニニニニニ⊃
／L_
外部の労働組合で |／／
＿＿＿_／￣
＿＿ -┼、＼ 落ち合おう！ ／∴∵∴ ＼_
ヽ -── . / | ノ彡ﾉ ／ ＼（;:;）ﾐ、
＿ﾉ ./ J ヽ 川|| (ﾟ) (ﾟ) ||川
川||:;;;:; ( _●_) ||川
ー--、 才,＿ -┼、＼ ,ヽ、 | 川|| |∪| ||川
, /|/ ） / | ∠--、 | / ＿＿ ヽノ ､｀￣￣ヽ
ヽ＿＿. .| (_ ./ J ＿ノ つ. ヽ＿/ よ. (＿＿＿） Y￣) |
Y＿ノ
- 257 名前：名無し野電車区 mailto:sage [2013/02/18(月) 17:24:56.97 ID:ifJ0aRhs0]
- ねぇねぇ、暴露されちゃってるけど
今どんな気持ち？
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩
♪ | ノ ⌒ ⌒ヽﾊｯ __ _,, -ー ,, ﾊｯ / ⌒ ⌒ 丶|
/ (●) (●) ﾊｯ (／ "つ`..,： ﾊｯ (●) (●) 丶 今、どんな気持ち？
| ( _●_) ミ ：/ :::::i：. ミ (_●_ ) | ねぇ、どんな気持ち？
＿＿＿ 彡 |∪| ミ ：i ─::!,, ミ､ |∪| ､彡＿＿__
ヽ＿＿＿ ヽノ､｀＼ ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● / ヽノ ＿＿＿/
/ ／ヽ < r " .r ミノ~. 〉 ／＼ 丶
/ ／ ￣ ：|::| ::::| :::i ﾟ。 ￣♪ ＼ 丶
/ ／ ♪ ：|::| ::::| :::|： ＼ 丶
（＿ ⌒丶... ：` | ::::| :::|_： /⌒＿）
| /ヽ }. ：.,' ::（ :::} } ﾍ /
し ））. ：:i `.-‐" J´（（
ｿ ﾄﾝﾄﾝ ｿ ﾄﾝﾄﾝ
- 258 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/19(火) 00:06:30.15 ID:lYFORYSL0]
- 自己正当化型 AD/HDの行動特性を生み出しているのは、おおざっぱにいうと「セルフコントロールするちからが少しだけ弱い」ことだと考えられています。そして、そのことからさまざまな生活上の支障となるような行動特性が生じてきます。
（１）多動性・・・多動性は子どものAD/HDのもっとも大きな特徴の一つですが、成人になると、経験による学習効果や脳機能の発達により行動をコントロールするちからが強くなり、
子どもの頃のような多動性は影をひそめます。しかし、どこか落ち着かない感じやそわそわする感じは残っていて、強い貧乏ゆすりや早口、たえまないおしゃべりという形で置き換わっていきます。
（２）衝動性・・・衝動性とは「何か思いついたことを黙っていられず、つい喋ってしまう」という行動が典型的です。
つまり「つい～してしまう」ということが衝動性ということの意味で、外界からの様々な刺激に対して考えずに一見反射的に反応してしまう特性のことです。
このことが原因でいろいろなトラブル（パワハラ、モラハラ）と直面することがあります。
役員から干されています。
いつも暗いです。
仕方がないのです・・・
- 259 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/19(火) 14:04:09.54 ID:lq9u8TZt0]
- 自己正当化型ADHDの疑いがある！名鉄病院のCTスキャンで前頭葉を調べよ！
/彡彡ﾊ
{巛ミﾐ彡
__,,,人＿_>{
（＼ /:::::::::::::::::::::::::＼
} ヽ |:::::::::::::::::::::::::::::::::Ｙ
,,,,,,、 ゝ_ ﾍ }::::::}:::::::::::::::::::::::::::{
{巛lｌ! ＿_{ >─/::::::::::::::::::::::/::::|
ｒ‐＾ー1、 r‐､__,＞'´ 〉' ,／/::::::::::::::::::::::/∧ﾉ
(ヽ ｊ::::::::::::::::ヽ ＼ ,r──'ｲ__/ /::::::::::::::::::::::/{ ´
ｒ.､__>ﾍノ::i:::::::::::::;:::| ｀´ / / /::::::::::::::::::::::/ .}{{
ゝ_,ｒ‐ｨ／,':::::::::::/i-′ / / /:::::::::::::::::::::::{ ﾊﾐ､
// /:::::::::::::ｆ洲 { ／ ∧:::::::::::::::::::::::ゝ-ﾘﾘ
/ノ ∧:::::::::::::）ﾘ ∨ / }:::::::::::::::::::::::ﾉ''''
Y .ﾉ i::::::ﾑ::::| { ﾉ ﾉ::::::::::∠:::::::{
.ゝ-ｌ/|:::::/|::::{ ゝ--{／|::::::::::/|::::::::::|
＿＿＿＿_iミｼ_{ｼﾐ_________________________}::::::::{__}:::::::::|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「 | ｢./ {:::::::ﾉ }:::::::::{
(三} /ヨ ミ彡 {彡=ｿ
｀￣ | { | ﾉ
}__{ { /
〈三ﾘ ﾊ三}
￣ ゝ=''
- 260 名前：名無し野電車区 [2013/02/19(火) 17:56:55.27 ID:yNy5yspl0]
- ∩＿＿＿∩
| ノ ヽ
/ ● ● | オエー！！！
| u Ｕ ( _●_) ミ 。
彡､ |ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ まったく、くえねーやｗ
/ ＿＿ ヽU ｏ
(＿＿＿） U | ∴ｌ
| っ /U ：l
| ／＼ ＼ |：!
| / ) ) Ｕ
∪ （ ＼
＼＿)
- 261 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/20(水) 00:40:03.08 ID:fB/fFlsY0]
- ⌒ ヾ
r／￣￣ヽ､ ヽ
/ ◯/ ￣￣~ヽ ヾ
/ ト､.,.. ＼丶。
=彳 ∴＼ ヽ
, ﾟ｡ ＼＼ ｜∴
/⌒ヽ ヽ | ｡ｏ
／ | | /
.／ ヽ|／ﾞＵ
l u
- 262 名前：名無し野電車区 [2013/02/20(水) 01:26:42.33 ID:F6cWEGcK0]
- ,,-―- 、 ,, -―-、
／ ＼オエーー！！！！ ／ ヽ
./ ／⌒ヽ ＼／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ／ ／i⌒ヽ､| オエーー！！！！
｡|／ ヽ ＼ ヽ（゜） ヽ / ヽ / （゜）/ ／ /
o ,ｒー- ヽ..､.,/ Ｙ （゜） ,＿, （゜） Ｙ ト､.,../ ,ー-､
。ﾟ ∴’。o ,,-―- 、 | ／ ＼ 。 | ,, -―-、‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
,∴ ： ／ ＼ オエーー！！！！| ∴っ ／ ヽﾟ。､。、ｏ
,。U / ／⌒ヽ ＼／￣￣＼∵ ﾟ U ￣ヽ／ ／i⌒ヽ､| ： U オエーー！！！！
U： |／ ヽ ＼ ヽ（゜） U ヽ。J° （゜）/ ／ /o 。 U 。
,,-―- 、。ﾟ ’。o ..､./ U ： 。ﾟ ヽ ト､.,../ ,ー-､。 ,, -―-、
／ ＼∴ ／ ／ 。 ： 。ヽ ＼ ＼‘ﾟ。､｀ ヽ／ ヽ
./ ／⌒ヽ ＼／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ／ ／i⌒ヽ､| オエーー！！！！
｡|／ ∵ ヽ ＼ ヽ（゜） ヽ / ヽ / （゜）/ ／ /
o ,ｒー-ヽ ..､.,/ Ｙ （゜） ,＿, （゜） Ｙ ト､.,../ ,ー-､
。ﾟ ∴’。o ／／ | ／ ＼ | ＼ ＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
o U ° ／／ | / | | ＼＼ﾟ。､。、ｏ
o 。 U：／⌒ヽ | | | /⌒ヽ ヽU ｏ
ﾟU ＼ ∵ | | | ∴ / `ヽU ∴ｌ
。 | ﾚ 。ヽ / U ：l
, o ＼ /Jヽ。 |：!
o U ヽ/： ﾟ 。ヽ Ｕ
- 263 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5) [2013/02/20(水) 19:03:06.22 ID:z5sbFyLY0]
- ADHD（注意欠陥多動障害）は、前頭前野の統合機能が少し低下している状態と言われ、「状況が分からない」「過集中と虚脱のパターン
」などが見られる発達障害の一つである。
状況が分からない結果、自分に不利になることを言わないことや嘘をつくことは不得手で、また周囲の雰囲気や態度、表情を読み取ることも不得手で、結果として見当外れな「思い込み」
「決め付け」になってしまうことも多い。一般には「片付けられない」という結果的な適応障害ばかりクローズアップされているが、本質は「
脳の働きの質的な違い」であり、管理能力の高いADHDは片付けは出来る。状況が分からない部分が最も重要である。
他方でADHDは本来非常に正直で合理的であり、先入観にとらわれず、思っていることを何でも口に出してしまうため、自分を偽ることに非常に違和感を感じ、時にはACの認知のゆがみ自体を合理化する独特の理論体系を考え出したりもする。
次々と特定の社員の部下が体調を崩し病院送りになっている！
恐怖！
γ ⌒ ⌒ ｀ヘ
イ,,,, "" ⌒ ヾ ヾ
/゛゛゛( ⌒ . . ,, ヽ,,'' ..ノ ）ヽ
( 、、 、 ’'', . . ノ ヾ ）
.................ゞ (. . .,,,゛゛゛゛ノ. .ノ ) ,,.ノ........... ........
:::::::::::::::::::::（ ノ( ^ゝ、、ゝ..,,,,, ,'ソノ ) .ソ::::::::::::::.......::::::
:::::::::::::::::::.:::::（、;''Y ,,ノ.ノ ,,,^ ^,,,;;;ノ）::::::::::::..::::::::::::::::... ,,,,:::::::::::
. . . . :::::::::::::.（'''yノ （''、,,,ノ）ノ ::::::::::,,,,,::,,:::::￣￣7〃 ￣￣￣|〃 ￣￣￣|〃
,, . . . . . ::::::::::::( （ ,,,人、..ツ. ノ ） ::::.::::: ／＼. ｜. | ・・・・・・
. . . ,,,,, . . .:::::::::::::'''(, イ")'"´ノ;; ::::: ／ ＼.＿＿＿| ＿＿＿|
. . . . . . ,,,. . ,,,::::::( , ゛゛..(’＿''/,,, ..ノ
. . . ,, . . (（,⌒ノ,,,.:::::' （ （’''....ノ
- 264 名前：Rebel [2013/02/20(水) 21:21:30.25 ID:XQDWkdX50]
- ,.‐‐､ ,.-‐-､
く__,.ヘヽ. / ,ー､ 〉
＼ ', !-─‐-i / /´
／｀ｰ' L/／｀ヽ､
/ ／, /| , , ',
ｲ / /-‐/ ｉ L_ ﾊ ヽ! i＿人人人人人人人人人人人人人＿
ﾚ ﾍ 7⌒ ,＿__, ⌒ )ﾄ､!| |＞ 弱い者いじめはイケナイヨ！＜
!,/7// ヽ_ ﾉ ///iソ| | ￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
|.从 / |./ |
ﾚ'| i＞.､,,__ _,.イ / .i |
ﾚ'| | / k_７_/ﾚ'ヽ, ﾊ. |
| |/i 〈|/ i ,.ﾍ | i |
.|/ / ｉ： ﾍ! ＼ |
kヽ>､ﾊ _,.ﾍ､ /､!
!'〈//｀Ｔ´', ＼ ｀'7'ｰr'
ﾚ'ヽL__|___i,___,ンﾚ|ノ
ﾄ-,/ |___./
'ｰ' !_,./
- 265 名前：名無し野電車区 [2013/02/20(水) 23:21:53.12 ID:sr3rBdBD0]
- ∩∩ ;
;|ノ||` ┬-∥
_＿,/●●| __ | | ∥
| ; |`(_●)/ ミ . Ｙ ∥ クマった
| .彡|∪||､ , .| | ∥ 病気だ・・・自滅したｗ
/:~￣￣￣￣:/.| | ∥ クビだクビだはないんじゃない？
,|:::::. .......::/>> / ∥ 病は急に治りませんｗｗ
/.::::: .. ...::::::|'(/＼＿／ ∥
../:.::: .. :.:::/.:/ ／∥＼
/.:::. ....:::..:::/.:/
'￣￣￣￣￣ _/
|_|￣￣￣￣|_|
- 266 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5) [2013/02/21(木) 00:12:53.88 ID:qF+1mkcv0]
- 名鉄電車車内に紙がおちていた文章をできるだけ解りやすくしてみた
名古屋鉄道不祥事発生 隠蔽中
金山幹事駅不祥事発生
（Ｏ江駅の飲酒、金山幹事駅のパワハラ・モラハラ・不当解雇など日常的）
大卒総合職駅長守るため隠蔽
（バックが付いてる将来、名鉄をぶち壊す大卒ADHD上司を崇高にお守りし、自己犠牲を奉げる）
詳しくは下記へお尋ねください
うんぬん----------------------------------
（聞いても教えてくれないよ～逆に個人情報を聞かれる・・・）
出世に興味が無い名も無き駅員が、秘書課のモラハラ不祥事を公開中！
さ～ 魔窟だ 光にさらせ！！！！！
出世に興味が無い名も無き駅員が、保安部の不祥事を公開中！
業務上で労災・・・どちらにせよ調査・・・これで、自殺と発表するか？管理責任の処分は？自殺は業務上で処理されるんだ・・・
出世に興味が無い名も無き駅員が、、金山駅の不祥事を公開中！
ここも、デンジャラス 処分が下々より、甘すぎ。
パワハラ・モラハラ・嫌がらせの温床・・・従業員はロボットでは無い！人間である事！人材は宝です！！ユニオンは何してる？
出世に興味が無い名も無き駅員が、西部支の不祥事を公開中！
鬱を集めて勤務？管理責任はだれ？バック付なので、一筋縄では往かないが、縦割りで全員の処分を望む！１人１人従業員から聞取りしろ！ユニオンは何してる？
出世に興味が無い名も無き駅員が、名乗区の不祥事を公開中！
運転手に詳しく話を聞きましょう・・・口止めされてない？真実を話そう！ユニオンは何してる？
虐げられた従業員！！我に続け！！！ぶちまけろ！！！！
- 267 名前：名無し野電車区 [2013/02/21(木) 02:26:48.25 ID:c2dZEZ9r0]
- ねぇねぇ、みんな怒っちゃってるけど
どうする？ねぇ、どうする？
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩
♪ | ノ ⌒ ⌒ヽﾊｯ __ _,, -ー ,, ﾊｯ / ⌒ ⌒ 丶|
/ (●) (●) ﾊｯ (／ "つ`..,： ﾊｯ (●) (●) 丶 ねぇねぇ、どうする？
| ( _●_) ミ ：/ :::::i：. ミ (_●_ ) | ねぇねぇねぇねぇ？
＿＿＿ 彡 |∪| ミ ：i ─::!,, ミ､ |∪| ､彡＿＿__
ヽ＿＿＿ ヽノ､｀＼ ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● / ヽノ ＿＿＿/
/ ／ヽ < r " .r ミノ~. 〉 ／＼ 丶
/ ／ ￣ ：|::| ::::| :::i ﾟ。 ￣♪ ＼ 丶
/ ／ ♪ ：|::| ::::| :::|： ＼ 丶
（＿ ⌒丶... ：` | ::::| :::|_： /⌒＿）
| /ヽ }. ：.,' ::（ :::} } ﾍ /
し ））. ：:i `.-‐" J´（（
ｿ ﾄﾝﾄﾝ ｿ ﾄﾝﾄﾝ
- 268 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/21(木) 10:44:24.22 ID:J/FlnYLm0]
- 力のある者に対して迎合する反面、弱い者や敵とみなした者に対しては支配的、威圧的な態度をとる。
ターゲットがいつ、どこで、誰と、何をしているか、話しているのかが気になる。
モラルハラスメントを行うことによって、自分の影響力と存在力を確保する。加害者は、
人の目があるときはイジメを悟らせないようにふるまいます。
対外的には仲のよいふりをし、仲間を装います。
職場のモラルハラスメントは「言葉」より態度で精神的攻撃を仕掛けてきます。「証拠が残らない」事を温床として被害者を追い込みます。また、それを知っていても知らぬ振りをするのは「加害者」と言えるでしょう。
モラルハラスメントの報告を受けても何もしない上司こそ、新たなる「加害者」であり、さらに被害者を苦しめ、上司としての管理能力に欠けるものであります。
もともとモラルハラスメントは証拠が残りません。それを「気をつけなさい」だけで済ませる上司の行動は「ニューパワーハラスメント」をしていると言えるでしょう。
自分の事を注意するだけで何も対応策を取ろうとしない上司に加害者は今まで以上に 「媚び」を売るようになります。
加害者は新たなる協力者に自分を可愛らしく見せたり、いじらしくみせたり、そして弱そうにみせます。
上司を取込む事によって、ますますパワーを発揮し、第三者からの更なる被害を生み出すのです。
- 269 名前：名無し野電車区 [2013/02/21(木) 16:40:25.15 ID:15fMAuga0]
- . ＿_
; ／ ＼ ;
;／ ノ |||| ､_＼ ; ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; ／ （●） （●） ＼
| ＼ （__人__） ／ | ; 飯などないお…
; ＼ |. ｀ ⌒´ | ／ 何もないお…
; ／ | ; 自信も無いお…人間不信だお…
;（＿)| ・ ・ |｜ ; 自分をとりもろしたいお…
; ｌ⌒ヽΞ Ξ/| |
; | |＼＿(;;U;;;)＿￣）) ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; （＿） ／／
（ ＿） ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
被害者A
- 270 名前：名無し野電車区 [2013/02/21(木) 17:04:01.72 ID:PBNMxN/90]
- . ＿_
; ／ ＼ ;
;／ ノ |||| ､_＼ ; ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; ／ （●） （●） ＼
| ＼ （__人__） ／ | ; 飯などないお…
; ＼ |. ｀ ⌒´ | ／ 何もないお…
; ／ | ; 信用もないお…立直れないお…
;（＿)| ・ ・ |｜ ; ＰＴＳＤになったお…
; ｌ⌒ヽΞ Ξ/| | 自分をとりもろしたいお…
; | |＼＿(;;U;;;)＿￣）) ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; （＿） ／／
（ ＿） ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
被害者B
- 271 名前：名無し野電車区 [2013/02/21(木) 17:12:23.95 ID:WJj/XXC90]
- . ＿_
; ／ ＼ ;
;／ ノ |||| ､_＼ ; ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; ／ （●） （●） ＼
| ＼ （__人__） ／ | ; 飯などないお…
; ＼ |. ｀ ⌒´ | ／ 何もないお…
; ／ | ; 信用もないお…
;（＿)| ・ ・ |｜ ; うつになったお…
; ｌ⌒ヽΞ Ξ/| | 元に戻りたいお…
; | |＼＿(;;U;;;)＿￣）) ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; （＿） ／／
（ ＿） ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
被害者C
- 272 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/21(木) 18:49:57.66 ID:h8/XXhA20]
- ,ｨ´￣￣｀i 、
i .| .:|::|
| :| .:::|::|
.| ｀ー-一´:::|
| :::|
| ............:::::::|
.| ::::|
| ::::|
.| ::::| __,-─‐-、
| :::|─┬´ .＼
| .....::::::::|-‐´＿ ｀、
.| .....:::::::::: ::::|￣ ｀ヽ､,::::.... ヽ
| : ...::::::.....::::|::::: ヾ:::::::... ｀、
_-─‐-_| ..:::::::::::::::::..:|::: ヾ:::::::: ヽ
./ :::|:... ...::: :|::. i:::::: ...:::|
| :::| ::::::::::::::: :|:: ヾ:: ..::::::/
.,ｲ ::::| :|: |::.::::::::/
/ | ::::| :|: |:::::::::/
i :| ::ﾘ :ﾄ、 :/
.| |:::::::... ::::::::::: | :::: .::|
|:::. |::::::::: :::::::::::: ;;:::::::: ::;;;:::::::|
|:::: :::::::::: ::::::::::::::: :::::::::::::.......,,,;;;;;;;;;;:::::ｲ
.|::: ::::::::::::.......:::::::::::::::::.. :::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::｀ヽ、
|::.....:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::::::::::::::::::｀ー-
ヽ､;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
｀ヽ､;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
- 273 名前：名無し野電車区 [2013/02/21(木) 21:50:41.17 ID:H4QSB6jT0]
- *'``・* 。
★ `*。
| *
＿＿＿_ | *
／⌒ ⌒＼ | +ﾟ
／（ ●） （●）＼ | ﾟ*
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼/⌒） +ﾟ
| |r┬-| | ﾉ ｡*ﾟ どうにでもなーれ
_＿＼ `ー'´ ／/ ｡*・ ﾟ
（⌒ |｡*・ ﾟ
""''',｡ヽ_ ｡*・ ﾟ
+ │ ｡*・ ﾟ | * 。
`・+｡｡*・ ﾟ | `*。
i ￣＼ ./ *
＼＿ |/ *
_ノ ＼＿＿_） ~ ｡*ﾟ
（ _／ ☆
|＿ノ''
- 274 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5) [2013/02/21(木) 23:34:14.07 ID:qF+1mkcv0]
- １．見た目にすぐわかるＡＤＨＤ。
－活発なお調子者－
多動。
手を広げすぎてエネルギーが拡散する、いろいろなことをやりすぎます。衝動的。
実力を超えたことまでに手を出す。気分の波が激しい。破壊的情報操作行動をする。危険にひかれる。単純な作業の繰り返しができない。
大人を含めて思い通りにならない状況に耐える力が弱い。
長期のプロジェクトが苦手、反面短期のプロジェクトはとても得意。すぐに人のせいにする、
会社が俺のことをちゃんとみてくれていないとか。かんしゃくをすぐに起こす。
自分のやりたいとおりにやらないと気がすまない。
人間関係が持続しない。気に入らないことがあると激しく反発する。
衝動性があるＡＤＨＤの場合は、思いついたら一直線で、考えないで行動してしまうことがあります。
物事を順序だててから行動をすることが出来ない人は相談しないで行動をしてしまうか、物事によっては相談をするべきかどうか判断が出来ない可能性もあるかもしれませんね。
ＡＤＨＤの人が相談しないで決めるのは多分、身勝手でもマイペースでもないと思います。
s木部長が自己正当化型ADHDのモラハラ不祥事を隠蔽工作中！！
- 275 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：5) [2013/02/21(木) 23:57:09.48 ID:qF+1mkcv0]
- 以下の５点が危機管理の基本である。
（1）隠ぺい工作やウソ（故意でなくても、結果的にウソになった場合も含む）は、決定的なダメージにつながるので、絶対的なタブーである
（2）正しいリスク評価を行うことが大切。社内の目ではなく、利害関係のない第三者としてリスクを評価することが、正しい判断につながる
（3）最悪の状態を想定して対策を立てる
（4）“スピード”と“適切な対策”が重要。実際に迅速かつ適切な対策を取り、また、そういったイメージを与えるという２つの意味がある
（5）ネガティブな報道の期間を短くすることに注力することが広報の対応としては必要である。
そのためには、率直な謝罪、事実経過の全面公開（最初の段階できちんと説明する）、
具体的な緊急対策や再発防止策の提示、原因究明、責任表明、の５つを初期段階でいかに行うかがポイントとなる
- 276 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5) [2013/02/22(金) 00:20:50.00 ID:srPUdDWL0]
- 内部告発リスクと対応
内部告発により不祥事が発覚し、トップが辞任する事例が増えてきている。つまり、
内部告発の影響力が大きくなっているということだ。内部告発件数は増加しており、例えば新聞には、１日200件ほどの内部告発の情報が入る。
その約１割が調査（取材）され、更にその約２割（約４／200件）が記事として報道されているという状況である。
では、内部告発への対策は、どのようにすればよいのだろうか。基本的には、告発されるようなことをしない、つまり、違法、不正なこと、
社会倫理に反することをしない企業風土をつくることである。その他の対策としては、（1）コンプライアンスの強化、（2）ヘルプライン（内部通報窓口）、ホットラインの設置と機能の強化、
（3）違法・不正行為に対する厳しい社内処分規定（罰則の強化）、（4）情報公開ルールの明確化、などを挙げたい。
- 277 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5) [2013/02/22(金) 00:37:35.42 ID:srPUdDWL0]
- ⌒ ヾ
r／￣￣ヽ､ ヽ
/ ◯/ ￣￣~ヽ ヾ
/ ト､.,.. ＼丶。
=彳 ∴＼ ヽ
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/⌒ヽ ヽ | ｡ｏ
／ | | /
.／ ヽ|／ﾞＵ
l u
- 278 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5) [2013/02/22(金) 00:51:24.57 ID:srPUdDWL0]
- 27: 名無しさん＠├＼├＼廾□｀／ [] 2011/10/20(木) 09:33:24.81 ID:4zzoYqYO
⌒ ヾ
r／￣￣￣￣ヽ､ ヽ
/. ﾉ( （ﾟｯ）/ ￣￣~ヽ ヾ
/ ⌒ ト､.,.. ＼丶。
彳､＿ ｜ ∴＼ ヽ
| ) r‐ / ﾉ( ＼＼ ｜∴
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ﾉ( / | | /
.⌒ ／ ヽ|／ﾞＵ
／ u
- 279 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5) [2013/02/22(金) 00:52:53.22 ID:srPUdDWL0]
- ,-─- 、
/ ＼ ＿＿＿---""'''""' '' """"''''"'
|,／⌒i＼ ＼￣￣＼ -＝ニ二二
￣￣￣￣￣二二ニ＝- 丶 ＼ 丶( ﾟ) ヽ ￣￣￣￣'''''"""'''''"""'''''"""''''
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-=ﾆﾆﾆﾆ=- °・ ,。/ ,。ﾟ｀／／ ﾐ
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;:!：|'・ ヽ _.. ッ". -'''"￣￣^ﾆv..........,、ｰ''''"ﾞﾞ '"'"″ ,,-'"ﾞﾞ,ﾞ
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^ﾆv..........,、ｰ''''"ﾞﾞ'"'"ﾞﾞ,ﾞﾆ＝ｰ''''"ﾞﾞｼ'"_,ﾞ,ﾞ,,,,,,,_ ｀'''T゛ ＼
/_..-'"″ '''^ﾞ＞'''"゛ ´
. .
- 280 名前：名無し野電車区 [2013/02/22(金) 01:02:14.25 ID:G413FDAC0]
- ﾋﾟｼｨ！
Λ＿Λ ﾋﾟｼｨ ∧＿∧ ∧＿ /▼⌒⌒▼ヽ
∂/ハ)ヽヽ ノ （ ；゜∀゜）| ・ ＿） ヽ〃(ハヽ. |
|ハ｀∀´） ﾐ .／,べ / ,,⊃０┤ | ＼ i(｀∀´ ﾘ| |
⊂ ﾉＶヽつ〆 ' ´ /と＿)￣￣ /ﾍ ⊂( V (つ从
人 Ｙ ./＿|:＿＿_＿/ニﾍ Ｙ 人
し（___） || ● || || （___） J
従業員はマゾが多いのか？責められると快感か？
- 281 名前：亀にゃん mailto:sage [2013/02/22(金) 01:09:50.02 ID:8OSIEcVp0]
- 哀感と給料水準が同じなのに労働内容は…なのはおかしいよなw
てか迷鉄スレ多すぎィwww
- 282 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/22(金) 01:22:51.37 ID:srPUdDWL0]
- 鈴木部長は社長を狙っているみたいだが、残念ながら無理だ。
諦めよ。
- 283 名前：名無し野電車区 [2013/02/22(金) 09:34:46.35 ID:DPpnF09M0]
- ＿＿＿_
. ／ ノ '' ⌒＼
／ （ ● ) (● )＼
／ :::::⌒, ゝ⌒:::::＼ ふ～ん、同じ仕事をしても給料が違う
| `ｰ=-' | 不条理なシステムを導入しているんだ
＼ ⊂､ヽ､_∩ ／ ちょっとした民主党政治世界が存在する
. , -‐ ´ ＼ '､ ヽ ! ｀ ｰ-､ そんな事してるからＪＲに負けるんだぞ
/ __ ヽ ー、 ＼ | ∧ 迷鉄の存在価値は在るんだろうか？
. 〃 ,. --ミヽ ヽ ＼ ヽ |/ハ 補助金まみれだから消えるな・・・
ji／ ￣｀ ｀ ヽ
. {{ '
- 284 名前：名無し野電車区 [2013/02/22(金) 17:39:04.25 ID:VX6ivaM30]
- アポカリプティックが聴こえてくるよ・・・・
_,..-――-:..、 ⌒⌒
／.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::.＼ ^^
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￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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,,, '' ,, ''''' ξ＿ノ丶ー'ｰ＜ ,ゝ__＞ ''''' ,,,,
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- 285 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/22(金) 21:17:32.24 ID:suw7exie0]
- 名誉毀損罪(刑法230条) 三年以下の懲役若しくは禁固又は五十万円以下の罰金
侮辱罪(刑法231条) 拘留又は科料
個人情報の保護に関する法律(罰則は56条以下) 最高で六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金
ﾞ:, | | ,:ﾞ
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ﾞV´ ,.ｒﾞ ﾞ:;、ヽ ¨ﾞﾞ‐┐ ┌‐ﾞﾞ¨ ,r' ,.;:ﾞ ﾞヽ ﾞVﾞ
,.-ﾞﾞﾞ´ ヽﾞ; o ﾞ、 ,.ﾞ o ;ﾞ,r' ｀ﾞﾞﾞ-、
,.-‐´ ｌ、 , } .} h-ｒﾞﾆﾆヽ─‐‐r'ﾆﾆﾞｒ-h {. { , ,.ｌ ｀‐-.,
/ ﾞヽ、} ノ ﾉ ﾉ jFﾞヾﾆﾆﾌ￣￣ヾﾆﾆッﾞFj ﾞ;, ﾞ;, !､ { ,.,r'ﾞ ﾞｉ
ﾞ; -‐、 ﾞｌ rﾞ-ｒﾞ´.}´ o rﾞ ﾞr o ｀{.｀ﾞﾞ;-ﾞr ｌﾞ ,.‐- ;ﾞ
./ﾞ; ヽ{ ,.-‐、 }ヾ, ﾉ／ﾞー-‐┘ └‐-ーﾞ＼(, , /{ ,.‐-、},/ ;ﾞﾞｉ
.＼ﾞ; ´ﾞﾞｌ,; l /ﾞヽ{/ ﾞｉ},r'ﾞﾞｉ l ;,ｌﾞﾞ｀ ;ﾞ／
ヾ;, ﾞ=-‐ﾞ´ ﾉ (, ｀ﾞ‐-=ﾞ ,;ｯ
ヾー‐ﾞﾞ´ ,.;ﾞ.ｿ ヾ.ﾞ;、 ｀ﾞﾞ‐ーｯ
＼ ,.;-ﾞ´／ ＼｀ﾞ-;., ／
｀ﾞヾ.,,／ ＼,,.ッﾞ´
- 286 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5) [2013/02/23(土) 00:16:38.64 ID:x0ktcOGN0]
- (~)
γ´⌒｀ヽ
{i:i:i:i:i:i:i:i:}
（ ´･ω･｀）
/⌒ヽ_.ィ、
（ r. ）
ヽノﾉー‐l
. |＿_/_/
. └一'一
モラル･ハラスメント、通称モラハラっていうのは、直接に身体に傷を負わせることじゃなく言葉で心に暴力を加えていくことなんですが、職場でも家庭でも頻繁に起こっています。
最近ではデート中のモラハラも指摘されています。結婚してる人の立場からすると、「デート中なら別れればいいのに」と思うけれども、そうもいかない複雑な心理構造があるようです。
そしてそれが、
うつや自死の要因になっているのではということで、社会問題化しつつあります。
「モラル・ハラスメント」という言葉の提唱者は、フランスの精神科医マリー＝フランス・イルゴイエンヌさん。その著書から推察すれば、亭主関白の極端なもので病的なまでになっているケース、姑の嫁イビリなど、以前から存在していた家庭問題のなかにも、
モラハラと言えるケースがあると思います。職場でのモラハラについては、フランスなどでは
（発覚しても異動などの手段をとらなかった場合に）罰金刑も制定されました。
- 287 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/23(土) 01:05:49.34 ID:x0ktcOGN0]
- 裁判所は，内部告発が企業秩序を侵害する可能性があることを前提に，
(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること，
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと，
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること，という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる，としています。
- 288 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/24(日) 00:36:58.44 ID:evwkwZFJ0]
- 上司が懲戒処分されるかもしれません。パワハラが本社人事に伝わりました。
パワハラについて
ミスをした部下にある程度の注意や叱責をすることは、それが真に業務の円滑な遂行を目的としている場合は、直ちに違法視することはできません。しかし、叱責等が、上司の私情に基づいていたり、（その社員を辞めさせたいといったような）
使用者の意向を反映したものであったりする場合には、いわゆるパワハラ（パワー・ハラスメント）
行為による人格権の侵害を理由に、上司が不法行為責任（民法709条）を負い、会社も使用者責任（同715条）を負う可能性があります。具体的には、上司や会社に対し、
精神的苦痛に対する慰謝料、医療費、（退職を余儀なくされた場合は）逸失利益（退職しなければ得られたであろう賃金相当額）などを請求したり、パワハラ行為の差止め請求をしたりすることが考えられます。
- 289 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/24(日) 00:51:24.50 ID:evwkwZFJ0]
- 近年の企業不祥事の傾向
（1）ダメージの極大化：昔と比較し、問題が発生した際のダメージが大きくなっている。危機管理の失敗で会社がつぶれる時代になった
（2）「内部告発社会」化：コピー、メール、ファクスなどが整備され、「公益通報者保護法」が制定されるなど内部告発をしやすい環境となった。
雇用形態の多様化に伴って、これまで終身雇用で企業とは運命共同体であった社員の意識が変わったことも要因である
（3）行政の姿勢の変化：今は昔に比べ行政が会社を守ってはくれない
（4）市場の過敏な反応：問題発生の報道と同時に、スーパーの棚から商品が回収されるなど、流通が過敏に反応する
（5）マスメディアからネットへのパワーシフト：マスメディアよりもネットの方が力を持つようになり、内部告発先がネットにシフトした
危機管理に必要なのは、経験の蓄積だといわれている。しかし、不祥事対応の経験がなくても、研修やトレーニングを行い、リスク対応能力を向上できる。それ以前に、より重要なのは社員が危機意識を持っていることである。
リスク発生時の５つのダメージ
リスク発生時には、人的、財的、賠償（責任の追及）、将来利益喪失（チャンスロス）、そして企業イメージの低下、といったダメージが想定される。現代では、
コーポレートブランド（レピュテーション）が企業の良し悪しを決める重要なポイントになる。企業の評判は、メディアの報道によってつくられる。
ネガティブな報道は、イメージダウンになるだけでなく、他のダメージを更に大きくしてしまう。
- 290 名前：鉄道戦士 [2013/02/24(日) 02:24:01.70 ID:XAEj2GkA0]
- √￣ヽ--ヘ O―～,
/ Ｍ ヽ || Ｍ |
０く━＝ﾆニ二＞ ||―～'
／/（●） （●） ＼
/ ﾍ （__人__） |
／ヽﾉ彡,,.. .|∪| ／ 諸君！攻撃に備えよ！！
/ 丿,, /＼ヽノ/ゝ 丶
（ ￣jヽ,/_l ヽ 何かあったら迷わず録音！！
＼ ____￣{。 _____ }
ヽ､,,_, {---} }。 {---} j Ｘデーは突然に！！
- 291 名前： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5) [2013/02/24(日) 02:56:02.11 ID:evwkwZFJ0]
- 公益通報者が守られるような法改正がされるように動きたいです。
本当は、内部告発すらない健全な企業倫理があれば一番いいのですが、現実的には無理です。
せめて、公益通報者保護法に違反した組織に対しての罰則を厳しくして
不健全な企業風土が蔓延しないように、監視する仕組みができればと思います ！
遠慮なく意見を言いたい。
- 292 名前：ドアラ [2013/02/26(火) 01:50:17.19 ID:Fw5Wux8D0]
- 昨年１２月に厚生労働省が、正社員３０人以上の企業４５８０社とインターネットで得た９０００人の回答をまとめたところ、過去３年間にパワハラを受けたことがある人は、
４人に１人に上った。職場のパワハラ対策で企業の７３％が相談窓口を設け、労働基準監督局に受け皿があるにも関わらず、パワハラを受けた人の半数近くが「何もしなかった」
と回答した。パワハラを訴えて逆にヒットマンから報復を受けたり、不利な立場に追い込まれたりする恐れから、泣き寝入りするケースも少なくない。
パワハラには、（１）身体的な攻撃（暴行・傷害）のほか、（２）精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）、（３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）－－などのパターンがある。
（２）の暴言について、指導のためには厳しい言葉も必要との声があがっている。どこまでが許され、
どこからが許されないかの線は一律には引けない。カギは「業務の適正な範囲」
にあり、「差別」は許されるはずもなく、容姿の中傷や「あいつは危ない、あいつとしゃべるな」といった発言も業務の必要性がなく、人格を傷つけるパワハラだ。
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