- 1 名前：ぬるぽ [2006/07/11(火) 15:15:08 ]
- 【ネギ回し】Loitumaのガイドライン【ぬこ回し】
ex13.2ch.net/test/read.cgi/gline/1152021211/
長ネギが回る
ttp://www.hersenscheet.com/loituma.php
ぬこも回る
ttp://www.geocities.jp/nukonuko_vip/
葱時計
ttp://pya.cc/pyaimg/pimg.php?imgid=29546
まとめサイトっぽいもの
ttp://tangerine.sweetstyle.jp/?eid=537059
ttp://www.new-akiba.com/archives/2006/06/loituma_1.html
＼ ぬるぽ♪ ぬるぽ♪／
￣￣￣￣∨￣￣￣￣
∬ ∬
｡。 ･･∧〜∧ ･｡｡。 ∬
ｏ0oﾟﾟ （´∀｀ ） ﾟﾟoo
｡oO （ (( ー----‐ )) ） O0ｏ
(~~)ヽ (´^ヽＯ,
（⌒ヽ （⌒)(ﾞﾞﾞ)~
/~ﾞﾞヾ⌒`ゝ-（~´`(⌒(⌒~ヽ~ ~~ ､､
ゝｰ ′ '" ``"
NullPointerExceptionを「ぬるぽ」と呼ぶスレ31
pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1151227476/l50
前スレ
【もうぬるぽ】使えない新人 0x0F
pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1116837831/l50
- 411 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 14:46:36 ]
- >>403
逆、逆。教育する時間が欲しいのさ。
単純作業、軽作業してくれて助かることもあるんだけど
それでプログラムが組めるようになるわけじゃないって話。
（自宅で勉強して出来るようになる人も居るんだろうけど、
拘束時間外のことは計算しない方向で）
で、そんな単純作業を延々とやらせておいて
「まだプログラム組めないの？」は無いだろうと。
- 412 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 16:23:39 ]
- > 「まだプログラム組めないの？」
これを言うのは、誰なんだ？
おまえが言うのなら、自分で自分の口にダクトテープでも貼っておけばいいのではないかと。
ほかの奴が口を出してくるというのであれば、
そいつに「じゃ、おまえが教育してやれよ」とえばいいだろうが。
- 413 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 18:43:52 ]
- >>412
専務。ダクトテープは良いね。
会社に辞表叩きつける日のために予め用意しておくことにするよ。
- 414 名前：404 mailto:sage [2006/08/07(月) 11:17:22 ]
- 新人 not found
やっぱり休みやがりました。
しかも電話連絡あったの11時。「突然39度以上の熱が出て寝込んでまして・・」
プログラマ板のどこかのコテハンが書いてたような話。
「親は朝から急用で親戚の家に出かけていまして・・・」
根回しのおかげで、「月曜は親がいないから休もうとしていたんだな」結論に。
一応部長に「まあ本当に熱かもしれないから、医者いって診断書もらってくるように言うべきかも」と
言ったところ、「医者に行けない、眩暈が酷い」と、医者に行け言う前に自分から言ってきたとのこと。
ま、それだけの体調不良で医者にも行けないなら、フツー明日もダウンしているはずなんだが
なんとなくケロっとした表情で明日出てきそうなので、ひとまず様子見となった。
本当に体調壊したのかもしれないが、日曜のｱﾚがあるので信頼ゼロ。
>>405
仲良しって、俺その後輩と喋ったこと殆どないぞ。
今日わかったけど、同期３人に同じ電話してた。
常識ない奴は、仲良しとか関係なくそういった行動をするもんだ。君の職場は平和そうでうらやましいよ・・・
- 415 名前：404 mailto:sage [2006/08/07(月) 11:19:08 ]
- >>407
新人に有休があるなんて、いい会社だなぁ。
ボーナスもありそうだな。
- 416 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/07(月) 15:28:59 ]
- >>415
えー? 有給0のままが普通なの? いつまで? 来年の4月まで?
ボーナスについては普通の会社じゃ出ないね。半年ズレだから。
でも役所は出るな。役所の場合は売り上げで左右されるとかないから
ボーナスはいくらと決まったらそのまま最初からずーっと出る。
- 417 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/07(月) 19:06:35 ]
- >>416
入社から半年経つまで＞有給無し
労働基準法かなんかで、この期間は有給出さなくていいっていうのが決まっている
- 418 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/07(月) 22:36:52 ]
- >>415
うちは試用期間が終わったら有休とれる。
ボーナスは寸志しかでないが。
- 419 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/07(月) 23:23:34 ]
- 素直に来週の月曜は私用で休みますっていえば済むことじゃないのかよ。
- 420 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/08(火) 00:37:11 ]
- あ、そうやって休む理由考えるのがめんどくさくて休まなくなるのかもな。
- 421 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/08(火) 11:20:36 ]
- 会社側の作戦ということだな。
- 422 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/08(火) 15:42:04 ]
- >>419
それを、404の後輩が素直に言わなかったから問題が起きたんじゃマイカと言ってみる
- 423 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/08(火) 16:03:54 ]
- 404＝not found
- 424 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/08(火) 17:32:54 ]
- 414 名前：404 投稿日：2006/08/07(月) 11:17:22
新人 not found
- 425 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/08(火) 23:09:59 ]
- 404も新人も同じくらい糞だって事だ。
- 426 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/09(水) 14:08:57 ]
- 素直に気付きませんでしたって謝れよ
そんなことだから、８年経っても新人なんだよお前は
- 427 名前：仕様書無しさん [2006/08/09(水) 23:22:30 ]
- 09:10 「おはようっす」
10:00 「わかんねえっす」
11:00 「できねえっす」
11:50 「メシ行ってきます」
14:00 「ダルいっす」
15:00 「やばいっす」
16:00 「無理っす」
17:00 「終わんねえっす」
17:50 「帰りまーす」
うちの新人こんな感じ・・・('A`)
- 428 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/09(水) 23:38:45 ]
- わかりきったことをハイハイ聞く時間がウザイ。
周囲にレベルの低い奴だと思われるから止めてくれ。
- 429 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/09(水) 23:57:15 ]
- >>427
隣の席の協力会社の新人かと思った。
その隣の先輩（結構出来る人だと思う）に懇切丁寧にJavaを教えてもらった後
「…うーん…わかりません」の一言で片づけてた。
でも毎日定時で帰ってる。
つーか客先に来るのにメソッドという言葉すらわからずにつれてくる会社もどうかと思うのだが。
- 430 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/10(木) 09:40:16 ]
- >>427
新人じゃないけど、ある後輩を思い出した。
- 431 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/10(木) 12:48:57 ]
- 少しは自分で考えてから聞いてくれ
というかそれは昨日教えただろ
という愚痴
- 432 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/10(木) 13:05:56 ]
- 仕事ができるできない以前に社会人として使えない新人が多すぎる件
- 433 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/10(木) 14:01:58 ]
- >>431
新人 「自分で考えたところ、考えてもわかりっこないという結論に達すると思ったので、考えずに質問しにきますた！」
新人 「昨日？昨日教えてもらったのってなんですたっけ？何を教えてくれたのか詳しく教えてください。」
- 434 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/10(木) 21:56:06 ]
- >>433
「それなんてエロゲ？」
- 435 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 09:51:32 ]
- 新人が使えないのはちゃんと教育していないから
- 436 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 10:42:51 ]
-
>435がいい事言った！
- 437 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 10:52:42 ]
- >>435
仕事の教育はするけど社会の常識まで教育はできないな
- 438 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 10:59:06 ]
- そそ。義務教育に加え、大学とかで上下関係とか言葉遣いは習っているはずなのにな。
俺らが教えるのは社会でうまくやっていく方法と、その基礎知識。
学校の先生と勘違いしている馬鹿は今昔関係なく多い
- 439 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 11:38:00 ]
- ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ能力高い＆一般常識ある→使える新人だ
ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ経験なし（だけど教えれば飲み込みはやそう）＆一般常識ある→将来有望な新人だ
ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ経験なし（飲み込み悪いけどやる気はある）＆一般常識ある（やる気につながる）→将来ばけるかも、丁寧に教えてやろう
ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ能力高い＆一般常識なし（遅刻、寝る、口のききかたしらない等）→使えない新人だ（やめてくれても困らないよ）
ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ経験なし（だけど教えれば飲み込みはやそう）＆一般常識なし→教える気にならない（やめればいいのに）
ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ経験なし（飲み込み悪い、やる気もない）＆一般常識なし→市ね
- 440 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 13:07:08 ]
- >>439
・・・で？
何が言いたいのやら。列挙だけなら使えない新人でもできるよ。
- 441 名前：仕様書無しさん [2006/08/11(金) 13:12:50 ]
- 列挙してみて使えない新人さん＞＜
- 442 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 13:47:26 ]
- >>440
使えない新人本人だとまるわかりのレスはやめようねwww
- 443 名前：なぎさっち ◆Nagi/FmYMM mailto:sage [2006/08/11(金) 15:08:26 ]
- >439
ホント 新人は地獄だぜ！ フゥハハハーハァー
が、抜けてるぞ。
- 444 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 20:53:23 ]
- つまらん
失せろ
- 445 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/12(土) 00:07:22 ]
- 使えない新人より、使えない１０年目の方が多いのはなぜだろう。
- 446 名前：仕様書無しさん [2006/08/12(土) 00:36:40 ]
- >>445
使えない新人のまま進歩することを放棄して10年経過した。
10年間の技術の進展に追随することができなかった。
のどっちかだろうが、どっちにしても知能に問題があるな・・・
- 447 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/12(土) 01:30:28 ]
- うちの会社の場合ここ１、２年の新人は使えそうな気がする。
３〜５年目が注意すれば逆ギレだし口ばかりだしちょっときつい
仕事になると会社来なくなるしで疲れる。
あの頃の人事担当を責めたい。
- 448 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/12(土) 08:54:16 ]
- そもそも使えない新人を使えるようにするのが社内教育ってもので
勝手に新人が本を買って無給で一人で勉強するべき
というのがふざけた考えだ
会社が本を買って先輩社員が丁寧に教えるべきだと俺は思う
OJT？ 俺は何も教えてもらってないよ！
- 449 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/12(土) 09:10:53 ]
- お前の教育レベルだと２年生が限界なんだろ。
- 450 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/12(土) 11:11:03 ]
- 現場で「しつけ」はしたくないよな。
- 451 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/12(土) 19:37:43 ]
- 上手いこと言うなぁ
- 452 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/13(日) 00:48:03 ]
- 今年、１０人程、現場に新人が入ってきた。
新人に質問されても、「そんな事聞いてくるようじゃお前、この業界向いてないな。」とか、
「転職考えたら？」とか、「小学生でもわかるよ」とか言って質問に答えないようにしている。
新人は、１、２年間はただのお荷物なんだから座ってればいいのに、
なんで仕事したがるんだろう？謎だ。
- 453 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/13(日) 01:45:36 ]
- 使えない先輩
- 454 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/13(日) 01:49:10 ]
- 役に立たない先輩
- 455 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/13(日) 01:49:36 ]
- >>452
新人がかわいそうだな
- 456 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/13(日) 02:11:04 ]
- 釣りだと思うが、いくらでもいるよな。
上司は不勉強と見くびり、部下は使えないから黙ってろと
見下すばかりの、えらい不遜なマの人って。
文字通りの腫れ物で、ご機嫌を損ねるとおっかねーので
はいはいごもっともですと関わり合いにならないで
済む方法を探してしまう。
- 457 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/13(日) 03:10:31 ]
- 釣られてみるか。
会社にとってはおまえみたいのが一番いらない。
- 458 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/13(日) 06:24:50 ]
- >>452
そうやって仕事がさせてもらえずに、
1年で会社辞めたやつがいるぞ
- 459 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/13(日) 14:35:14 ]
- >>448
使えない新人でも、真面目で向上心があり常識もある奴なら
俺はきちんと育てるよ。
「俺は新人だから言語教えろ」とかのたまう馬鹿はほっとく。
無給で１人で勉強がふざけた考え？ じゃあ、君は教えてくれる
先輩に金を払うから教えてくれってちゃんと言うんだよな。
仕事まともにできずに座っているだけで会社から給料もらえるのは
何故だと思う？その時間に将来に向けて勉強をし、参考書を買うための費用として
金をもらえているんだよ。
参考書買って勉強しろと言うと、「そんな金ねーよ！会社が出せよ！」とか
いう馬鹿がたまにいるが、会社が出しているのはお前らが休日に遊ぶための金じゃねーんだよ。
- 460 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/13(日) 15:16:13 ]
- >>459
それはほんとに一般常識だと思う
なぜこんな当たり前の事をわざわざ説明しなきゃならんのかって事だよな
- 461 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 00:26:29 ]
- >>459
そのとおり。
使えない高齢新人もそう思いますよ。
- 462 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 00:32:27 ]
- >459
同意
わりといいこと云った
- 463 名前：仕様書無しさん [2006/08/14(月) 01:47:35 ]
- >>459みたいな意見が絶賛されるなんて。
俺の会社は仕事関係の本なら全額会社負担。
外部研修も全額会社負担で受けさせてくれるし、
それでいて残業代全額支給。
中小零細ITなんて入るもんじゃないね。
- 464 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 02:08:21 ]
- ん？お盆休み進行？
- 465 名前：仕様書無しさん [2006/08/14(月) 02:30:48 ]
- 社員は給料が何故支払われるのかを考えてほしい
- 466 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 02:31:59 ]
- 労働した対価
- 467 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 02:59:37 ]
- 幼稚園の生徒でも学習が自己の能力に対する自己投資であるという自覚のある子はいる。
反面、学習は「教えられること」で教師が能力がないから能力・知識が身に付かない。と文句
をいう大人も多い。
大人になっても、学習能力の低い香具師は、子供の頃からダメダメ。
そういう香具師は選別されるんだが、この業界が低レベルなので選別落ちしか
回ってこないのが問題。
- 468 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 04:28:30 ]
- >>463
それはその会社がたまたまそうしてくれているだけであって
基本は何も変わらない。してくれて当然と思っているようではダメだぞ。
- 469 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 10:19:41 ]
- 勉強できるのが嬉しいと思うこと
- 470 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 11:10:37 ]
- >>463
絶賛してるんでなく当たり前だといってるの。
給料は労働の報酬とかいってるけどそれはバリバリ仕事こなしだせてからの話。
新人のうちはって話。
- 471 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 13:39:33 ]
- うちも>>463氏と同じような環境。
自分の能力不足が理由で残業に陥っている場合、
タイムカードを5：30で締めない奴はフォローしてやらないよ。
何人も見てきたけど、総じてそういう奴はPGを組む能力以上に大切な物が見えているし、
時間も大事にしてやる気があるよ。
あとさ、俺は新人のうちは教えて君でいいと思うよ。
未経験者は基礎が出来るまでは考えるだけ無駄。
基礎が出来てから考える癖をつければ十分だと思う。
実際、うちの課の新人は他部署よりも一人前になるのが早いしね。
- 472 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 16:06:07 ]
- >>471
463と同じような環境だが、意見は違うということか？
- 473 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 21:59:43 ]
- >>471
もうちょっと日本語をしっかり
- 474 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 22:50:22 ]
- 勉強する奴はどんな劣悪な環境でも勉強しますよ。
>>463みたいな環境でも、勉強しないやつはしない。
それだけのこと。
- 475 名前：仕様書無しさん [2006/08/14(月) 23:13:59 ]
- ⌒⌒ヽ ⌒⌒ヽ
○ノﾉ⌒ハ ○ノﾉ⌒ハ
∬§ﾟｰﾟﾉ ∬§ﾟｰﾟﾉ
∬つ●ﾞｏ ﾐｬｩ! ∬つ●ﾞｏ ﾐｬｩ!
----- ヽ｡--- ----- ヽ｡---
ミャオミャオたんミャオミャオたん
おやすみなさいおやすみなさい
(;´Д`)ﾊｫﾊｫ (;´Д`)ﾊｫﾊｫ
- 476 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/15(火) 00:06:41 ]
- >>474
それは違うのでは？
職場環境が悪いとまちがいなく勉強は難しい。
実際に個人的な経験では残業に次ぐ残業ような職場環境にある人はスキルが低い。
- 477 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/15(火) 06:05:05 ]
- >>476
スキル低い→残業しなきゃ仕事が終わらない→勉強できない→スキルが低いまま
という悪循環な罠
ってことは、逆に考えると
残業なしで仕事が終わる→勉強できる→スキルup→もっと仕事がこなせる→もっと勉強できる
良い循環？
- 478 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/15(火) 09:55:18 ]
- 残業することがスキルアップにならんのか？
- 479 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/15(火) 11:45:31 ]
- >>478
ほとんどならないと思う。
- 480 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/15(火) 22:20:42 ]
- まあ、心構え次第だろうね。
目の前の作業を片付けて金もらって終わり
みたいな考え方の人が技術力を向上させることは不可能だと思う。
- 481 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/15(火) 23:13:15 ]
- >>480
お前は目の前の仕事をかたすだけで精一杯の労働環境を知らないのか。
- 482 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/15(火) 23:43:04 ]
- ぬるぽすることがスキルアップにならんのか？
- 483 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/16(水) 00:31:36 ]
- ガッしないとスキルアップしないんじゃね？
- 484 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/16(水) 01:10:17 ]
- つまりたたけば伸びる人材をさがせということだな。
- 485 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/16(水) 06:35:04 ]
- サビ残を拒否しないマゾっ子で、かつ成長が早いのが欲しいんだろｗ
- 486 名前：452 mailto:sage [2006/08/16(水) 07:48:05 ]
- 新人は何をしても役に立たない。
会社にいるだけで迷惑だし。うざったいし。生産量低いし。質問のレベルは本読んだり、ソース読めばわかることだらけ。
それは、このスレ見てる中堅社員なら言わなくてもわかるだろ？
おれの意見＝業界全体の意見というわけじゃないが、おれの意見は、この業界にいる連中ほとんどが思っている事だね。間違いない。
このカキコ見た新人は、今すぐ自分がその現場に必要な人材かどうか考えろ。必要ないと感じたらすぐ会社辞めなさい。
何もこの業界で働かないと生きていけないわけじゃないんだから。
- 487 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/16(水) 08:16:54 ]
- .| | | | | | | ｜ | | |｜ | |
.| | | ﾚ | | | ｜ | J |｜ | |
∩＿＿＿∩ | | | J | | ｜ し |｜ | |
| ノ＼ ,＿ ヽ .| ﾚ ｜ ｜ ﾚ｜ |｜ Ｊ |
/ ●゛ ● | .J し | | ｜| J
| ∪ ( _●_) ミ .｜ し J｜
彡､ |∪| | .Ｊ ﾚ
/ ∩ノ ⊃ ヽ
( ＼ ／ ＿ノ | |
＼ " ／ ｜ |
＼ ／￣￣￣ ／
￣￣￣￣
まぁ、一部同意。
- 488 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/16(水) 19:12:39 ]
- すいません。本日使えない新人の仲間入りをしました。
マジで仕事ワケ分かりません。
- 489 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/16(水) 19:55:49 ]
- 仕事ができないから使えないってわけじゃないぞ
最初の一年は仕事を覚えてく時間だからな
- 490 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/16(水) 21:00:17 ]
- >>488
理解する努力をすれば、１年後には今の状況を笑えるよ
１年前の俺ってﾊﾞｶｽｗｗｗ
って
- 491 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/17(木) 00:07:43 ]
- >>490
> 理解する努力をすれば
その努力が出来ない奴も結構いるんだ、これが
面接できってくれ・・・ orz
努力できても駄目な奴、ってのもまれにいるが
理解の仕方がわからないって程度なら指導できる
- 492 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/17(木) 01:43:45 ]
- >>491
上にねじ込んで面接に参加させてもらえよ。
自分が面倒見る部下の選定くらいさせてもらえんだろ。
- 493 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/17(木) 10:14:22 ]
- >>492
前に上司に言われて面接に「技術者として」加わったことがある。
終わった後の審議で
俺「この技術力と趣味ではちょっと無理ではないかと」
上「でも●●大学卒だぞ」
俺「完全に文型ですね。興味だけでこの業界きているみたいですよ」
上「でも●●大卒じゃないか。実力はあるかもしれないぞ」
俺「それでも27歳ですよね、技術なしでSEでもさせるんでしょうか？」
上「馬鹿な、うちは技術メインじゃないか」
俺「ということで残念ながら無理かと・・・・」
上「何言ってんだ！頭よさそうだぞ！●●大学の経済学部出身だろ！」
で、結局採用。そして、経済出身の独特の頭の堅さと、根拠のない自信満々の態度と、
27歳素人なのに25歳経験者に指導されるのが腹立つという理由にて２ヶ月で失踪、解雇。
- 494 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/17(木) 10:43:13 ]
- 使えないのは上司じゃん
- 495 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/17(木) 13:02:12 ]
- その上司と同じ大学だったのでは?
- 496 名前：493 mailto:sage [2006/08/17(木) 13:34:35 ]
- >>495
（ﾟдﾟ !!!!
そうだったのかもしれん。その考えは無かった。目からタラコだ。
- 497 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/17(木) 14:13:58 ]
- た〜らこ♪
- 498 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/17(木) 14:42:17 ]
- た〜らこ♪
- 499 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/17(木) 15:54:00 ]
- >>496
同じ学校だとすれば学閥の人数を増やしたかったということかも知れない。
違うとしたら何かコネがあったとか(遠い親戚だとか、その上司の上司の
親戚だとか)ではないか?
とにかく何か隠された理由があるように思える。
と、このぐらい瞬時に読まなければ FBI 捜査官失格だよ君。
- 500 名前：493 mailto:sage [2006/08/17(木) 17:03:32 ]
- >>499
(´・ω・｀) 本官はインターポールのほうであり、FBIでは・・
ぢゃなくて、まあ他の場合でも「技術者としての意見を聞きたいので」で
何度か面接に出たが、最終的に「技術者の意見」は参考程度であり、
何の判断材料にもならなかったという愚痴でやんす。
>>494
まあそうなんですが
今いる会社は、技術者の意見を重視するので、わし以外の社員含めて
面接に出て、使えそうにないのをばっさばっさ切っているので、
ここ数年、面談で採用した人にはずれがないのがいいところ。
- 501 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/17(木) 22:34:26 ]
- 俺27未経験でバッサリ切られかけて切られずに済んだ人間なんだけど
今日から一人で仕事しないといけなくなった。
客先からは「歳相応にできる人」って感じで難しいことを平気で真顔で言ってくるので困る。
ほとんどわからないorz
- 502 名前：仕様書無しさん [2006/08/17(木) 23:01:58 ]
- 国立理系大卒で情報系の学部出身だが27歳前後で未経験入社
（それまで他業界にいてずっと転職を狙っていた）
入社して8ヶ月たつのに未だに新人扱いです(´･ω･`)
新卒ﾁｬｿたちと同じように自社待機＆ベンキョ。
はやくプロジェクトの一員になりたいぜヽ（｀д´)ノ
- 503 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/17(木) 23:27:35 ]
- 学歴でんでんの話がなされているが、
うちはかなり学歴が重視される。
新卒はもちろん、中途にまで筆記試験が課されるから、
必然的にPGや設計だけに長けている人は落ちる。
個人的にもったいないと思った人も何人か筆記試験で落ちた。
30前ぐらいで職歴なしの人が意外と面接に来るね。
しかも意外と採用されたりする。
これでも一応有名どころのSIなんだが、上の考えることは分からん。
>>502
頑張ってねえ。
どこの業界でもそうだろうけど、継続して頑張れる人は少ないから、
こつこつ頑張っていればいつか日の目を見るよ。
ただ、年齢的に早いうちに設計へステップアップした方が無難だから、
チャンスがあれば何でも経験するといいよ。
テストや保守、運用でさえ大きな糧になる。
あとはとにかく本を読むこと。
- 504 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/17(木) 23:51:47 ]
- 俺学歴すっからかんだし、筆記試験なんかあったら確実に落ちるなー。
しかしなんだ、こう言っちゃなんだが、まともに学歴ある人が、なんだってPGなんかやんのかね。
- 505 名前：仕様書無しさん [2006/08/18(金) 00:13:50 ]
- 学歴には自信あるが、
28歳にして受注と発注を逆に覚えていたことに気付いた。
「受注出しときますね」
「発注されてきた商品が〜云々」
なんでいままで誰も正してくれなかったんだ。
日本語は、漢字の意味も覚えないとダメだなー
- 506 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/18(金) 00:29:48 ]
- >>505
母国に帰ってくれ。
そして財産没収されてくれwww
- 507 名前：仕様書無しさん [2006/08/18(金) 00:45:36 ]
- >>506
日本人なので母国は日本でつ
ただ、受注＝注文を出す
発注＝注文を受ける
と、漢字の意味を考えずに覚えてただけなのです。
やっぱこーゆー用語は本で覚えるべきだったか。
- 508 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/18(金) 00:50:33 ]
- >日本人なので母国は日本でつ
釣られんぞ！
釣られてたまるかー！
- 509 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/18(金) 00:59:21 ]
- >>507
クマ
- 510 名前：仕様書無しさん mailto:sage MARCHで学歴コンプレックスな俺が釣られてみる。 [2006/08/18(金) 01:43:22 ]
- まて、ここは>>505の学歴を聞いてから判断しようじゃないか。
自信があるなら、最低限早慶レベル以上だろ？
それともあれか？海外組か？
それなら例えＭＩＴでも、みんな納得できるかもしれん…。
- 511 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/18(金) 03:11:21 ]
- >505は相手の立場になって話した言葉だと考えれば間違ってなくね？
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