- 329 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/30(日) 18:07:31 ]
- 駄目な奴は３ヶ月で退職願は出さない。次にどこにも行けないという不安があるはずなので。
そいつは優秀な気がするので、研修時の状況と照らし合わせて、会社側も単に新人としてではなく、
「人材として」必要という判断だったら、本気で引き留める方策（別案件への異動など）を考えた方が良い。
↑キャッシュ検索、類似スレ動作を修正しました、ご迷惑をお掛けしました |
【アッー！】使えない新人 0x10
| |
read.cgi ver5.27 [feat.BBS2 +1.6] / e.0.2 (02/09/03) / eucaly.net products.
担当:undef