- 1 名前：労働基準監督署 [04/10/02 14:42:06]
- 偽装派遣は法律違反だ。
技術者の使い捨ての原因になっている。
ストレスや病気の原因にもなっている。
- 522 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/31(月) 01:54:50 ]
- 仕事ならほかにもあるだろ。
ほかへいけよ。何でいやなことわざわざ仕事にしているんだ？
- 523 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/11/10(木) 23:42:17 ]
- >>522
決まってるさ。 他に能が無かったからだ。
- 524 名前：仕様書無しさん [2005/11/13(日) 09:00:41 ]
- 偽装請負は違法です。
なぜ労働者派遣法で決めた派遣にしないのかというと、
多重派遣
事前面接
が禁止されているからです。
これらを認めると、３５歳以上は使い捨てになります。
絶対に拒否しましょう。
- 525 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/11/19(土) 22:29:56 ]
- 藻前ら、どうせ派遣や請負に行く程度の学歴／職歴しかない
のなら、首都圏コンピュータあたりにでも行った方がいいぞ。
身分は完全に個人事業主になるけれども、福利厚生は共済の
形で存在するし、金払いも良い。営業や、税金の支払い手続
きもやってくれる。今まで行った所と比べれば、運底の差が
あるだろ。
- 526 名前：仕様書無しさん [2005/11/27(日) 17:03:53 ]
- 確かに定年まで派遣や偽装をやるのなら、若いうちに行ったほうがいいかも。
でも、何となくうさんくさいなあ。
偽装個人事業主というやつじゃないの。偽装請負より更に悪い。
最近よく聞く。実質は社員なのに契約だけ個人事業主。
無理な納期で押し付けられても残業手当は出ず、へたすると納期遅れの損害賠償まで個人持ちというとんでもない話。
- 527 名前：仕様書無しさん [2005/11/28(月) 22:09:29 ]
- 嫌なら辞職しろよ 馬鹿
俺なんかとっくに辞めちゃったよ
- 528 名前：仕様書無しさん [2005/11/29(火) 00:11:13 ]
- 「えっ…俺、正社員じゃなくて派遣社員なの？」 パソコンメーカー「デル」社の虚偽採用疑惑
news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1133184288/
- 529 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/11/29(火) 10:14:31 ]
- DELL社員全員死ね
- 530 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/11/29(火) 17:06:07 ]
- >>513
経験した事あるが屈辱っつーか「え？」って感じだよね。
おいおいそういう事かよ、っていう。
でも世間的に名の通った、いわゆる大企業の名刺を
貰ってそれが嬉しいのか見せびらかす人もいたよ。
＞まるでそこの社員であるかのような（ていうか同じ）社名と自身の名前の入った名札を付けさせられる。
通行証とかも、きっちりと区別してくれる会社ならいいんだけどね。
- 531 名前：仕様書無しさん [2005/11/30(水) 11:50:40 ]
- 会社A(派遣先) 会社B 自社
俺は会社Bとの面識なし。
最初は請負だったと思う。
現在は会社Aから直接指示をもらって仕事をする。
金銭交渉は会社Aと会社B、会社Bと自社。
これって２重派遣ってこと？
- 532 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/11/30(水) 21:46:17 ]
- >>531
会社A⇔会社B、会社B⇔自社の契約が、共に派遣だと二重派遣。
会社A⇔会社Bが派遣で会社B⇔自社が請負だと派遣法違反。
会社A⇔会社B、会社B⇔自社が共に請負だと本来は適法だが、
> 現在は会社Aから直接指示をもらって仕事をする。
というところから、実態が派遣なので会社Aへの偽装派遣であり、
同時に会社Bへの偽装派遣で、結果として二重派遣。
会社A⇔会社Bが請負、会社B⇔自社が派遣だと、
「会社Bへの派遣」である限り適法だが、
実態が会社Aへの派遣だから偽装派遣であると同時に
二重派遣。
なお、会社A⇔会社Bの契約が派遣で、会社Aが会社Bと直接取引して
いると思っていたとしても、法的な責任を負わなければならない。
これを“厳格責任”といい、派遣社員を受け入れる場合は、
派遣する側を監督する義務がある。似たような例では、バーで
雇ったバーテンが未成年に酒を出した場合、バーの経営者も、
その事実を知らなくても罰せられる。
派遣ではなく請負だと、発注先の監督責任はないし、マシンだの
開発用のソフトだのといった開発環境も受注側が用意するのが
前提だし、諸経費も受注側持ちなので、偽装請負がはびこることになる。
- 533 名前：531 [2005/12/01(木) 14:13:19 ]
- >>532
レスありがとうございます。
違法だとは薄々気付いていましたけど。
本当に最近は企業倫理が低い時代ですね。
- 534 名前：仕様書無しさん [2005/12/03(土) 23:31:11 ]
- 偽装派遣の文句ばっかり言っていた上司が、独立したら偽装派遣に夢中に
なっているぐらいだからよほど儲かるんだろうね。
うちなんかさらにひどく、プロパー派遣でなくて協力会社の派遣ぴんはねで
儲けのほとんどを出している会社だからね。うちの会長も改革だと言って出された
新規事業が事務の受託事業だからね。いろいろな事業部に分かれていても実際は
皆派遣。第一第二システム部なんて呼ばなくたって、まとめて、人材派遣部で
いいじゃん。
>>533
企業倫理を低くしないと生きていけない会社が多いのも事実。どんなに努力を
しても、日本社会は、努力の倫理より年功序列(法人版)の倫理が優先されるから
今後もこのようなものは続くだろう。
結局、経営(営業、マーケティングなども含む）のプロではなく、ただの
技術屋がやっているから、頭が空っぽでもやっていける偽装派遣以外で
食って行こうなんて無理な話。
- 535 名前：ソフト業界がだめな理由 [2005/12/03(土) 23:50:54 ]
- まず第一に、他業種あってのソフト業界こそまず最初に、
この世の中で何が起きているのかを把握し続けなくてはいけないのに、
中小は情報集めに走らずに上の会社に認められるように資格第一主義に走る。
２番目として、中小零細ソフト業界の数が多すぎること。技術者の数ではなく、
偽装派遣で食っている数が多すぎること。
少し中小ソフト会社を整理して不良資産を取り除かないと、今後のソフト
業界に未来はないだろうね。今の状態を見る限り、Ｍ＆Ａは意味を
なさないだろうから。
- 536 名前：良スレマルチage [2005/12/23(金) 01:04:50 ]
- age
- 537 名前：仕様書無しさん [2006/01/08(日) 12:13:21 ]
- え！
偽装派遣って法律違反なんですかぁ？
- 538 名前：仕様書無しさん [2006/01/11(水) 20:22:54 ]
- 監督署に文書で訴えたいんだけど
誰か偉い人テンプレート作ってください。
- 539 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/11(水) 22:56:33 ]
- お前が書けよ。ﾄﾞｶﾀに文章書くのは無理っぽいけど。
- 540 名前：仕様書無しさん [2006/01/12(木) 04:28:15 ]
- 先月、出廷した野中広務・元自民党幹事長（８０）の「１億円授受の会合には出席せず、
愛知県内の病院に義理の姉の見舞いに行った」との証言について、
検察側が提出した捜査結果で、野中元幹事長が挙げた病院には当時、
親せきが入院していなかったことが明らかになった。
野中元幹事長の“アリバイ”証言が虚偽だった可能性が高まった。
- 541 名前：トラックバック ★ mailto:sage [2006/01/12(木) 07:06:39 ]
- 【トラックバック来たよ】 (ver. 0.11)
[タイトル] ＠＠＠人材派遣ヤメロ！派遣会社潰れろ！＠＠＠
[発ブログ] 転職＠2ch掲示板
school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1133709498/l50
[＝要約＝]
なにが派遣社員だ！都合のいいことすんな！
ちゃんと正社員採用しろ！ちゃんと終身雇用しろ！
おいコラ派遣会社！おまえらのせいで正社員採用無いんじゃ！
人の人生どう考えでんだボケ！俺らは使い捨てか！絶対許さん！
- 542 名前：トラックバック ★ mailto:sage [2006/01/12(木) 07:08:51 ]
- 【トラックバック来たよ】 (ver. 0.11)
[タイトル] アウトソーシングは偽装派遣？
[発ブログ] 派遣業界＠2ch掲示板
money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1136414210/l50
[＝要約＝]
アウトソーシング（業務請負）と名乗っているが
実態は偽装派遣ということについて考えるスレです。
全部じゃないとしても、ほとんどが実態として派遣です。
注意しましょう。
- 543 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/12(木) 07:10:17 ]
- バックレられますた（・з・）in派遣板
money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1131189019/
バックレますた(・∀・) in 派遣板 Ｐａｒｔ．6
money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1134561958/
- 544 名前：仕様書無しさん [2006/01/13(金) 02:18:00 ]
- ＞・開発室に生活観があまり無く、妙に清潔。
「生活感」ってのがどれくらいを指すんだろうか…
湯沸しポットが無かったらアウト？
＞・技術文献が少ない。
今の職場には見事にない。というかみんなあっても見ないだろうな。
- 545 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/14(土) 04:14:42 ]
- >>544
開発室のはずなのに端末が無い、とか。
あり得ないだろwww とか思ってけど、ある日帰社したら端末が一掃されてた。
社長曰く、誰も使わないのにあっても無駄だろ？ とのこと。
うちの社長は遂に偽装派遣一本でいく決意を固めたようです。
付き合ってられないので辞めます。
- 546 名前：仕様書無しさん [2006/01/17(火) 11:18:36 ]
- IT業界のタブー「偽装請負」に手を染めてませんか
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/
うちの会社は既に手を染めていますがそれが何か？
- 547 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/18(水) 23:51:30 ]
- 今月末で辞めるうちの会社なんて偽装請負しか業務ないよ？
- 548 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/19(木) 01:49:12 ]
- タブーというか暗黙の了解みたいな雰囲気があるもんなー
- 549 名前：カズ [2006/02/05(日) 12:03:40 ]
- どなたか知っていたら教えて下さい。
大手Ａ社 → 一次受Ｂ社 → 二次受Ｃ社 → 業務請負（俺）
就業先：Ａ社 指揮命令：Ａ,Ｂ者
ってこれも、もちろん偽装請負に該当しますよね？
最近知って、契約期間に突入した今の契約破棄したいんですが、なにかいい方法ないかなと思いまして。
力貸して下さい。
- 550 名前：仕様書無しさん [2006/02/05(日) 12:06:59 ]
- 偽装じゃなくて二重派遣って気がする
- 551 名前：カズ [2006/02/05(日) 12:08:54 ]
- 違法ですよね？
- 552 名前：仕様書無しさん [2006/02/05(日) 12:10:19 ]
- 派遣法ってあるよ。
自分で調べれば？無理なら答えてやんよ。
by社会保険労務士より
- 553 名前：カズ [2006/02/05(日) 12:17:30 ]
- ほんと、すみません。教えて下さい。
いろんな解釈があるみたいで...
- 554 名前：鈍器で頭カチ割られた人 mailto:zonbi [2006/02/05(日) 12:18:22 ]
- 労働基準監督署も公務員なわけ、仕事に情熱なんかないわけよ。
事業主に「気を付けてくださいね」くらいしか言えないの。
あなたが上の人と交渉しなきゃ
- 555 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/02/05(日) 12:18:34 ]
- >>553
契約書をうｐ
- 556 名前：仕様書無しさん [2006/02/05(日) 12:25:55 ]
- どんなに安くても給料もらってんでしょ？
どこ行っても嫌われるよ。同じ業界だと横のつながり濃いから通報したやつはもうどこも雇ってくれないよ？
ようするに、誠意だよ。
世の中、壊れてるけどこれが現実
- 557 名前：仕様書無しさん [2006/02/05(日) 12:39:34 ]
- 誰も違反犯して刑務所なんか入りたくないの。
それでも違反まがいのことしてんのは、生活するためしかたがなくだ。
ぎりぎりでやってて、雇ってる人間に苦労かけたくないって頑張ってんの。
それで裏切られてむしょ行きって
誰も雇いたくなくなんで！！
- 558 名前：仕様書無しさん [2006/02/05(日) 12:42:51 ]
- 法律はこうしとこうって議員が勝手に決めた決めごとだ。
こっちの事情知らないアホが決めたもんだ。
業界に入るか議員側になるかは君次第だね。
- 559 名前：仕様書無しさん [2006/02/05(日) 12:47:23 ]
- さぁどっち？
ファイナルアンサー？
- 560 名前：仕様書無しさん [2006/02/05(日) 12:51:09 ]
- 忠告ね。
バックレたやつは、いろんな所から情報流れてきてます。
わかってて雇ってます。
意味わかるよね？
- 561 名前：仕様書無しさん [2006/02/05(日) 12:53:39 ]
- ばか？
使う側だってちゃんと特定派遣なりの認可とってるとこと取引したほうがあとが楽だろ？
あ、ちゃんと認可とらない、社会保険手続きもしない卑劣中間ぼった栗業者の営業さんでしたか＾＾＾＾
今すぐ市ね。
- 562 名前：仕様書無しさん [2006/02/05(日) 12:57:37 ]
- 社会保険労務士です。
書いたでしょ？見てないの？
- 563 名前：仕様書無しさん [2006/02/05(日) 12:59:17 ]
- この手の相談多くて困ってんのよ。
- 564 名前：仕様書無しさん [2006/02/05(日) 13:06:13 ]
- これ起因はほりえ式思考なのよ。
労働基準法とか職業安定法とか労働者派遣法とかの条文を読んで、抜け穴を探って
中間の人身売買業者が、責任なしにぼったくる方法を考えた結果。
詭弁なんだけどね・・・。
- 565 名前：仕様書無しさん [2006/02/05(日) 13:09:50 ]
- そうかもね。
いくら違法だからってお金もらってんだから、誠意見せろって感じ
- 566 名前：仕様書無しさん [2006/02/05(日) 13:11:57 ]
- 中間じゃなくても何人もやとってる会社ノ幹部はみんなそんな感じよ
- 567 名前：カズ [2006/02/05(日) 13:24:09 ]
- いろいろ、どうも。
因みに業務請負契約書には破棄事項とは一切書いてありません。
就業条件 休日とか就業時間とか、休み時間とかどこから指示とか書いてあります。
。あと、金額。残業はいくらとか。
- 568 名前：カズ [2006/02/05(日) 13:27:03 ]
- いろいろ、どうも。
因みに業務請負契約書には破棄事項とは一切書いてありません。
就業条件 休日とか就業時間とか、休み時間とかどこから指示とか書いてあります。
。あと、金額。残業はいくらとか。
- 569 名前：あつし mailto:age [2006/02/05(日) 14:48:58 ]
- バイトの雇用契約書といっしょだね
- 570 名前：仕様書無しさん [2006/02/06(月) 03:05:28 ]
- この超過疎スレに、短時間で20を超えるレスがついてるのは
独り言乙
- 571 名前：仕様書無しさん [2006/02/06(月) 04:35:04 ]
- ｘ６４開発環境どうぞ
(アプリ) Microsoft VisualStudio.NET 2003 Professional 日本語版 3of6.ccd+rr.rar UaVWEV1Pps 250,334,645 adcb3c7345f394c078fb85f6b4de0c02
(アプリ) Microsoft VisualStudio.NET 2003 Professional 日本語版 2of6.ccd+rr.rar UaVWEV1Pps 314,435,415 8ac88a2319690f0d3bd0d11ea1738718
[アプリ] Microsoft VisualStudio.NET 2003 Professional 日本語版 2of6.rar.lzh 314,959,119 a8f18441bd99f823cb91144f79c4aabd
(アプリ)Microsoft Visual Studio2005 pro cd2.iso 323,741,696 a108b54c6b4c36662f05737052aaa5e3
(アプリ) Visual studio6.0 Enterprise Edition (Professionalの上位品)(シリアル付き).zip 323,928,421 562da934a7086165bedd810c3bb7dde1
【アプリ】 [開発] Microsoft VisualStudio.NET 2003 Professional 日本語版 6of6.ccd+rr.rar M4bRJeV74v 541,166,707 19f7d666b857994c951ee169aaea2447
(アプリ)[APP][Tool] Microsoft VisualStudio.NET 2003J EnterpriseDeveloper[DVD版](ISO).rar 3fImO90rp0 565,176,429 28a7960843e0d6f5c734a3ef90209f9e
(APP アプリ) Microsoft Visual Studio.NET 2003 Enterprise Architect 日本語版.rar Njbgxse7y7 655,710,878 3b8b324e624dd2af4df467208a1ccfc4
（アプリ）Microsoft Visual Studio6.0J EditionMSDN Library (Disc1+2).rar 684,644,027 46817da9c93725efc8a7fd713816ab0b
(アプリ)MSDN_Libraly_for_Visual_Studio_2005_Japanese.iso SPebz5KjnJ 2,069,477,376 52d526b13fdda0b52fd141871eeb47f3
- 572 名前：仕様書無しさん [2006/03/05(日) 08:42:10 ]
- 偽装派遣は法律違反だ。
技術者を人身売買するな。
- 573 名前：仕様書無しさん [2006/03/05(日) 12:26:31 ]
- ストライキ君乙！
でもなまには工夫が必要です。ワンパターンは飽きられます
- 574 名前：仕様書無しさん [2006/03/14(火) 00:05:11 ]
- 偽装派遣でも月１００もらえればやるんだがなー
月５０程度で２５０時間労働なんてやってらんねーって
- 575 名前：葉猫 ◆Jz.SaKuRaM mailto:sage [2006/03/14(火) 00:15:29 ]
- 残業代コミで50は安すぎでつ。
150で50、残業代は別途は貰わないと。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
- 576 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/14(火) 00:16:27 ]
- 屑コテはさっさと氏んでもらわないと。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
- 577 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/14(火) 02:26:31 ]
- 250もやったら100近くいくんじゃないか？
- 578 名前：仕様書無しさん [2006/03/14(火) 06:09:18 ]
- 最近、請負を偽装した派遣がよく新聞に載るね
- 579 名前：仕様書無しさん [2006/03/14(火) 06:19:06 ]
- 偽装派遣のときは残業代はきちんともらわないと駄目だぜ。
- 580 名前：仕様書無しさん [2006/03/16(木) 20:59:44 ]
- 偽装派遣反対全国集会でも開くこうぜ。
- 581 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/18(土) 17:08:28 ]
- ○偽装請負の利点○
1．正規の請負とは違い、受け入れ側企業が直接指示できる。
2．正規の派遣とは違い、事前面接が可能。
3．偽装は月額固定のレンタル商品のため、残業代は必要なし。
4．間接雇用なので、受け入れ側はいつでも人員調整が可能。
●偽装請負の欠点●
1．労災発生時に、若干だが面倒な事になる。
2．社員のモラル・士気・品質の低下。
3．多重派遣の発生により、さらにモラル・士気・品質の低下。
4．奴隷が労基に駆け込むと、ほんの少し面倒な事になる。
☆まとめ★
現状では、利点が欠点を大幅に上回っている。
偽装請負や違法な派遣がバレて、大手企業が潰れたという話は皆無。
深刻な労災が起きても、大半は下請けや担当者が捕まって終わり。
安くて、若くて、人員調整が簡単で、罰則も緩いという、夢のようなホントの話。
「何？サビ残が辛い？」
リースの機械がブツブツ喋ってるよwwwきめぇwwwwww
嫌なら辞めれば？自己責任・実力主義ですよ？
現状では、やったもん勝ち。闇金やリフォーム詐欺よりも安全で確実。
規制緩和だけで、罰則強化をしてこなかったツケです。
- 582 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/18(土) 19:26:39 ]
- >>581
まあお前の現状はわかったから
- 583 名前：仕様書無しさん [2006/03/19(日) 14:54:25 ]
- サラリーマンが多過ぎというのもあるんだろうな
- 584 名前：仕様書無しさん [2006/03/19(日) 20:51:40 ]
- モラル・士気・品質の低下に留まらず定着率の低下、これは売上低下に直結するので痛い。
- 585 名前：Ｌ ◆eruXLII7mA mailto:sage [2006/03/19(日) 23:01:13 ]
- 法律違反だが、罰則がない。
罰則が無ければ法が無いも同然。
法律はあるけど罰則が無いってのは結構あるんだよな。
- 586 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/20(月) 08:54:33 ]
- 「罰則を強化するくらいなら、合法にすればいい」
- 587 名前：仕様書無しさん [2006/03/21(火) 05:56:55 ]
- 刑罰が規定されてないってこと？
民事でやれってことか？
- 588 名前：Ｌ ◆eruXLII7mA mailto:sage [2006/03/21(火) 14:26:18 ]
- >>587
民事でやれってことみたいだよ。
それなりの証拠を揃えないとまず勝てないが。
- 589 名前：仕様書無しさん [2006/04/23(日) 16:59:33 ]
- 一年以下の懲役または１００万円以下の罰金など罰則はある。
ただし、まず職業安定所（派遣は労働基準監督署ではなく職安の管轄）が
行政指導を行い、それに従わないと書類送検ということになる。
- 590 名前：仕様書無しさん [2006/04/23(日) 18:30:57 ]
- 社長を書類送検してくれ。
というか社長送死刑台にしてけれ。Ｗ
あいつのおかげで５０人は辞めた。
- 591 名前：仕様書無しさん [2006/04/26(水) 20:52:22 ]
- >>589
なぜ監督署の管轄ではないの？
- 592 名前：仕様書無しさん [2006/04/26(水) 20:58:59 ]
- 偽装派遣だけどそれなりに基本給だされとるからいいや
あとは今月いくら昇給したかなあ
- 593 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/04/28(金) 20:00:50 ]
- 給料未払いの偽装派遣会社と戦うことにしますた。
週明けに内容証明を出し、少額訴訟に持ち込む腹積り。
俺の住所を他の偽装派遣にばらしたので、個人情報漏洩でも追い込む。
- 594 名前：仕様書無しさん [2006/04/30(日) 20:41:26 ]
- >>592
今もらってる額の約1.5倍がお前の適正給与なわけなんだが、
まあ偽装請負にいいように使われてる奴ら同士でＰＧの価格破壊しあって人売りの飯の種にでもなってくれ。
- 595 名前：仕様書無しさん [2006/04/30(日) 23:32:53 ]
- これって偽装派遣？
A（就職した会社） B、C、D
A→Bへ行かされ面接
B→Cへ行かされそこが職場
D→C（Dから仕事をもらう）
連日残業で死にそうッス
もしかして俺は人身売買されてたの？
- 596 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/04/30(日) 23:44:14 ]
- 間に２つとか3つとか入ってたらどんなにこじつけたって合法じゃねーと思うｗ
- 597 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/01(月) 02:14:22 ]
- A（就職した会社）、B
B→A（Bから仕事貰う）
A→B（自社システムを出したくないとか逝ってBに常駐して仕事）
これ人身売買？
- 598 名前：仕様書無しさん [2006/05/01(月) 02:17:13 ]
- >>595
それはかなり怪しい。
>>597
普通じゃね？
最近は常駐型多いぞ。
- 599 名前：仕様書無しさん [2006/05/01(月) 08:32:16 ]
- 姉歯偽装は法律違反だ
- 600 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/01(月) 10:36:48 ]
- >>597 特定派遣の範疇かどうかをよく確認するべき。
常駐ってよくいうけど、「自分が直接命令を客先に受けていなくても、上司？がそこにいておまいらの作業への命令を受け取っていればグレーだろ？」
ぐらいは考えろよ・・・。
正社員だけど上司とチーム組んで常駐してる。これは実態も派遣だし、扱いもひっくるめて派遣だよ。
騙されてるおまいら、辞表を書くべき。
- 601 名前：仕様書無しさん [2006/05/01(月) 11:01:14 ]
- >>600
Bの所にAの人達で作ったチームがある。
で、会社が請け負った案件をダラダラ消化していく。
- 602 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/01(月) 11:04:05 ]
- >>601 それに耐えられるならやってろよ。
その「ちーむ」とやらをどういう目で社員どもがみているかを理解した上でな。
- 603 名前：仕様書無しさん [2006/05/01(月) 11:26:47 ]
- ２ヶ月の仕事捜しを経て、今日から仕事。
要件定義からだというので案件を受けたんだが、
行ったらいきなり実装しろだと、切れて帰ってきた。
- 604 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/01(月) 11:28:06 ]
- >>600
上司や同僚など、自社の社員でチーム組んで常駐作業なんて普通にあるけど。
基本的に上司が常駐先の会社との窓口役で、自分達の勤怠もその上司が管理してるとか、そういう場合がほとんど。
この場合は業務指揮や勤怠を自社が管理しているから違法でもなんでもない。
なんで、これだけで「「実態は派遣」って言われても説得力もなにもない。
＞正社員だけど上司とチーム組んで常駐してる。これは実態も派遣だし、扱いもひっくるめて派遣だよ。
＞騙されてるおまいら、辞表を書くべき。
- 605 名前：仕様書無しさん [2006/05/01(月) 11:34:24 ]
- 派遣だと思わない社員ほど幸せなものはない。
そのうち、アボーンされたら世の中わかりまつよ。
- 606 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/01(月) 12:45:21 ]
- >>604 すっかり洗脳されてるよな。
○ 自社じゃない事業所に通う
○ 自社には机すらない
○ いざとなったらチームごとあぼーん ←ここ大事。
便利な使い捨てやらされても抵抗しないどころか当たり前だと思ってる。
- 607 名前：606 mailto:sage [2006/05/01(月) 12:49:46 ]
- 要するにだな
○ おまえと上司がひっくるめて人間だと考えてみろ。まとめて派遣されてるのは紛れもない事実。
○ そういうやり方自体が「労働者派遣関連法」を逃れるための姑息なテクニック
つうことだよ。
- 608 名前：604 mailto:sage [2006/05/01(月) 13:02:00 ]
- ん？
俺は5重派遣させられてぶち切れて辞めた口ですけど、洗脳されてんのか？
実態が派遣なのに請負だ出向だという事業者は確かにムカツクし取り締まって欲しいと思うけど、
実態が派遣ではなく請負なのに派遣だと叫ぶのはどうかと。
- 609 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/01(月) 13:03:42 ]
- 請負というのはだな。
「派遣法に定義されていないやり方を全部ひっくるめてそう言う。法律の条文は全部の事例に対応できてない」
と、社会保険労務士のおっさんが言ってたよ。
法律逃れでしかないんだよ実際。
- 610 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/01(月) 13:38:00 ]
- 1〜4月のアクセス数ベスト20を発表 第１位は「『やる気』に危険信号」
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060501/236677/
4位 IT業界のタブー「偽装請負」に手を染めてませんか
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/
堂々の4位。健闘しますた。
- 611 名前：仕様書無しさん [2006/05/01(月) 20:54:43 ]
- ４位の記事には東京労働局のサイトも紹介されている。
偽装請負は技術者が損をする。絶対に許してはならん。
www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.html
- 612 名前：仕様書無しさん [2006/05/21(日) 07:33:28 ]
- この業界だけではなく、偽装請負がいま問題になっています。
- 613 名前：仕様書無しさん [2006/05/21(日) 16:54:54 ]
- 勤怠を自社と請負先に報告してるんだが真っ黒ですか？
- 614 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/21(日) 21:02:25 ]
- 勤怠報告を3箇所に出してる俺ってorz
- 615 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/21(日) 21:06:25 ]
- だれか、wikiかなんかで偽装請負のまとめページ作ってくれよ
- 616 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/21(日) 21:15:07 ]
- 言い出しっぺが作らなければならない法則を適用する！
- 617 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/21(日) 21:27:51 ]
- >>615が面倒だと思う気持ちを、みんなが持ってるんだ。
- 618 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/21(日) 22:33:35 ]
- www.wikihouse.com/giso/index.php
作ったよ！ wikiの使い方わかんないけど。。。
- 619 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/26(金) 15:32:35 ]
- 勤怠の承認印を請負先(三菱)が押してます！
- 620 名前：仕様書無しさん [2006/06/11(日) 00:59:36 ]
- ITPROに記事があった。
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/
- 621 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/06/11(日) 11:36:00 ]
- 10個前のレスぐらい読めよ
- 622 名前：仕様書無しさん [2006/06/12(月) 16:43:47 ]
- ２重３重は当たり前の「偽装請負」――甘えは過去のものになる【コラム】
ttp://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMIT03000012062006
平成１６年度における労働者派遣・民間職業紹介事業所の動向
〜労働者派遣事業所等の加速的な増加の一方、不十分な法令遵守〜
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/news/2005/20050531-haken/20050531-haken.html
この法律では、労働者の供給元の会社だけでなく、供給を受けた会社も処罰の対象になり、
最悪で1年以下の懲役または100万円以下の罰金となる。
しかし、最近のコンプライアンス(法律遵守)に対する社会全体の動きを見れば、
「赤信号みんなで渡れば」という甘い観測をそろそろ捨てる時がきていると思われる。
なったらいいな、ってだけだけど
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