- 1 名前：労働基準監督署 [04/10/02 14:42:06]
- 偽装派遣は法律違反だ。
技術者の使い捨ての原因になっている。
ストレスや病気の原因にもなっている。
- 391 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/03/12 13:43:59 ]
- 引き止められて条件提示されたところで今の扱いから
そんなに変わるわけないんだからさっさと次の就職先探すヨロシ。
- 392 名前：仕様書無しさん [05/03/13 06:07:49 ]
- > 社長さんたち、
>東京都小型コンピュータ健保を赤字にしないでね
去年の年末に関東ＩＴ健保組合に名前が変わったけど、なぜ
東京都小型コンピュータ健保が黒字なのか知っているか。
３５歳以上を追い出す会社が多いんで、若い人ばかりで黒字さ。
喜んでばかりもいられないよなあ。
- 393 名前：仕様書無しさん [05/03/13 07:32:06 ]
- 健保名を変えるってことは、赤字になりそうだったからじゃないの
偽装ばかりやっているから単価が下がって給料がさがって健保が赤字になりそうで・・・
- 394 名前：仕様書無しさん [05/03/13 09:18:08 ]
- 組合員が増加しなくなったので、健保の事務費やら施設の経費を支えるため、
東京から関東に範囲を広げたのでしょう。
- 395 名前：↑ [05/03/13 11:18:10 ]
- ３５歳以上を追い出そうとするからだよ。
- 396 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/03/13 11:33:25 ]
- 腹黒社長は胃の手術をせずに急死してくれると赤字にならないのだがな。
真っ黒な腹を治療するには金がかかることだろう。ｗ
- 397 名前：仕様書無しさん [05/03/13 20:47:37 ]
- ぶっちゃけ、プロパ側だってどこの馬の骨かも分からん奴を、
派遣業者の信用だけをたよりに受け入れて火傷をしているわけだから、
もっと信用性が高く低コスト（低ピンハネ）の技術者相互紹介コミュニティ
みたいなのは作れないだろうか。
PGだって、知らない奴より以前一緒に仕事をしたことある奴とか、知り合いの
友人とかのほうが良いでしょ？
派遣会社より低コストで質の高い技術者を集めることが出来るのなら、
プロパ側もPG側もおいしいのだが
- 398 名前：仕様書無しさん [05/03/19 06:36:40 ]
- >>392
小型コンピュータだとパソコンだけみたいだから、
こっちも変えたんだろう
まあ偽装派遣で客先に行けば、大型のことだってあるもんな
- 399 名前：仕様書無しさん [05/03/20 06:22:49 ]
- 関東大型機サーバーワークステーションパソコンマイコン健保組合というのはどうだい？
- 400 名前：↑ [2005/03/21(月) 09:08:59 ]
- そんな長い名前駄目だよ。
そのものずばり「関東偽装派遣健保組合」はどうだい。
いい名前だろ。
- 401 名前：仕様書無しさん [2005/03/21(月) 09:12:57 ]
- アジアＩＴ健保組合
- 402 名前：仕様書無しさん [2005/03/21(月) 20:06:29 ]
- 銀河系宇宙ＩＴ健保組合
- 403 名前：仕様書無しさん [皇紀2665/04/01(金) 20:19:20 ]
- 今日の新聞に、裁判の判決で派遣社員の過労死に
受入会社に賠償責任のニュースが大きく取り上げ
られた。
この社員は、偽装請負、偽装派遣、違法派遣、
偽装、などと現場では呼ばれているものだった。
契約では請け負いなのに、「派遣社員」と新聞でも
大きく見出しに載ったのは画期的だ。
これからおれ達も遠慮せず不法な行為に反論しようぜ。
- 404 名前：仕様書無しさん [ぬるぽ暦04/04/02(土) 06:41:58 ]
- ニコンの件だな。
４月１日の入社式で、普通の社長は、モラルとか倫理をとくのだが、
こういう会社は何を話したんだろう。
偽装はばれないようにやれ、新聞に会社名が出ないようにやれ、では。
- 405 名前：仕様書無しさん mailto:sage [ぬるぽ暦04/04/02(土) 10:31:12 ]
- かずとも かいしゃいきなさい！
- 406 名前：仕様書無しさん [ぬるぽ暦4年,2005/04/03(日) 04:18:55 ]
- 自社から客先常駐ってのはほとんど偽装派遣と考えていいのか？
- 407 名前：仕様書無しさん mailto:sage [ぬるぽ暦4年,2005/04/03(日) 17:45:57 ]
- ニコンの熊谷収容所の話？
近所だし、前に仕事受けた事あるけど、あそこって偽装派遣じゃなきゃ仕事出さないんだよね。
契約形態は請け負い（失敗したら責任は下請けが持つ）で、実際には常駐してプロパの作業指示に
従わなくちゃいけないから実質派遣。
しかも下請け単価はゲフんゲフん固定とする特別契約を要求される。
さらに、自分のやってること理解してるプロパなんかほとんどいないから、実質下請けが研究開発して、
手柄とボーナスだけプロパが持っていく。
バカみたいたからニコンとは取り引き停止したんだけど、そしたらプロジェクトぽしゃって、
担当者逆切れして訴えるだのなんだの脅迫してきたよ。
- 408 名前：仕様書無しさん [ぬるぽ暦4年,2005/04/03(日) 17:49:24 ]
- 社内の職制の命令で仕事をすれば偽装派遣ではない。
たとえば客先のコンピュータ環境が必要だとか、客先から
データを持ち出せない場合だ。
無能な営業が取ってくる仕事は、このようなものはほとんどない。
偽装の多重派遣はまともな会社はやらないから無能でも取って来れる。
そして犠牲になるのは技術者だ。
- 409 名前：408 [ぬるぽ暦4年,2005/04/03(日) 17:50:58 ]
- 書き終わったら407が書かれていた。
偶然ということもあるんだね。
- 410 名前：仕様書無しさん [2005/04/24(日) 17:00:35 ]
- ニコンの熊谷はひでえ話。
人権を何だと思っている。
- 411 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/04/24(日) 20:10:50 ]
- 個人攻撃かよｗ
- 412 名前：仕様書無しさん [2005/04/24(日) 22:41:06 ]
- 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準
www.jil.go.jp/kikaku-qa/hourei/main/7/h3616500200370.html
- 413 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/04/27(水) 22:04:50 ]
- >>397
そういうのやればいいじゃん。
ビッグビジネスになるぞ。
- 414 名前：仕様書無しさん [2005/05/05(木) 08:39:04 ]
- 俺は元中堅SIerだったけど、偽装請負だったなやっぱ
偽装請負をやってるところは最悪だよ
上司に聞いたら「新入社員は儲かる」と言われた
結局のところ使い捨てだったよ
ＩＴに転職したいんだったら最低限偽装請負だけは避けた方がいい
病気して捨てられるか年とって捨てられるかのどっちかになるから
偽装請負を見破る計算式：売上高÷従業員数＜1000万
上が当てはまったらほぼ確実に偽装請負、避けろ
- 415 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/05/05(木) 10:08:19 ]
- >>414
朝起きて2ｃｈですか。
お疲れ様です。ストライキ君。
しかし。
ばればれの自作自演とか恥ずかしくない？
ageっぱなしじゃ嫌われるぞ。
君の建てたウンコスレが軒並み上がってるのはわらったが
- 416 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/05/05(木) 20:11:56 ]
- GWみんなデート楽しんでるのに、そんな煽りを繰り返してて楽しい？
- 417 名前：仕様書無しさん [2005/05/06(金) 22:08:10 ]
- 仕様書無しさん ：05/01/10 19:40:30
俺は元中堅SIerだったけど、偽装請負だったなやっぱ
偽装請負をやってるところは最悪だよ
上司に聞いたら「新入社員は儲かる」と言われた
結局のところ使い捨てだったよ
ＩＴに転職したいんだったら最低限偽装請負だけは避けた方がいい
病気して捨てられるか年とって捨てられるかのどっちかになるから
偽装請負を見破る計算式：売上高÷従業員数＜1000万
上が当てはまったらほぼ確実に偽装請負、避けろ
- 418 名前：仕様書無しさん [2005/05/06(金) 22:26:21 ]
- ttp://101.89.111.219.dy.bbexcite.jp/
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ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
おｋうはっ
- 419 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/05/06(金) 23:56:45 ]
- >>416
ストライキ君とラブラブで遊んでるからって焼かないの♪
- 420 名前：仕様書無しさん [2005/05/17(火) 10:45:27 ]
- 偽装AGE
- 421 名前：仕様書無しさん [2005/05/17(火) 11:03:24 ]
- 【復刻版】☆沖川君の憂鬱について☆【著作権&転載free】
yasushikondo.no-ip.info/all/non-job/index.html
- 422 名前：仕様書無しさん [2005/05/20(金) 21:12:11 ]
- 偽装は犯罪だ。
犬のやつ、出てこないな。
犯罪者の分際で。
- 423 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/05/21(土) 11:24:01 ]
- >>422
コラコラ。
皆の親切を当然だと思っちゃダメだよ。
優しい人たちは、あなたと違って仕事してるし、プライベート
でも忙しいんだよ。
少しは見習ったらどうかね？
- 424 名前：仕様書無しさん [2005/05/21(土) 20:35:39 ]
- >>423は犬だ。
偽装派遣は違法だ。法律で禁止されていることをやっていると、
技術者が損をする。絶対にやるなよ。
犬が喜ぶだけだ。あ、犬が出てきたんだ。煽る必要はなかった。
- 425 名前：仕様書無しさん [2005/05/21(土) 21:56:42 ]
- なんか物凄い被害妄想だな。
基地外一歩手前のような。
- 426 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/05/21(土) 22:10:54 ]
- >>425
なんかねぇ、最近、狙い通りに釣られてくれなくて、
手当たり次第、当たり散らしてるみたいよ。
- 427 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/05/22(日) 22:20:31 ]
- >>426
昔は社長認定してくれたからね。
今は犬だし・・・
犬扱いじゃやる気が落ちてるんじゃないかなｗ
- 428 名前：仕様書無しさん [2005/05/23(月) 00:08:38 ]
- 偽装派遣が、この業界がこんなにひどい原因だからな。
俺も良スレマルチageに協力。
- 429 名前：俺も良スレマルチage [2005/05/24(火) 23:45:19 ]
- 次のものは違法だからなくせ
多重派遣
偽装請負
事前面接
技術者の履歴書配布
残業手当不払い
技術者使い捨て
- 430 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/05/25(水) 10:14:56 ]
- 鵜飼の鵜みたいなモンだろ。PGって
- 431 名前：仕様書無しさん [2005/05/26(木) 13:59:01 ]
- オウム信者ら４人を職安法違反容疑で逮捕
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050526-00000003-yom-soci
調べによると、元信者らは２００３年１月〜０５年１月、必要な許可を受けずに、
信者４人を都内の計３社のパソコン関連会社で働かせた疑い。主犯格とみられる元信者らは、信者を、
都内のパソコンソフト会社の社員であるかのように偽装して、同社が派遣契約を結んだパソコン関連会社に派遣していた。
パソコン関連会社はいずれも、信者であることには気付かなかったという。
公安部の調べによると、元信者は当時、教団のソフト開発部門で中心的な役割を果たしていたという。
公安部では、元信者らは同様の手口で、計数十社で信者らを働かせていたと見て、“偽装工作”の全容解明を進める。
- 432 名前：仕様書無しさん [2005/06/07(火) 20:51:20 ]
- 偽装派遣を告発しましょ。
- 433 名前：仕様書無しさん [2005/06/08(水) 00:26:17 ]
- 一方的な仕様を押し付けられるのさえ回避できれば
偽装だろうと何でもいいよ
末端で火吹けば製品全体に影響するってことを分ってない奴おおすぎ。
- 434 名前：仕様書無しさん [2005/06/08(水) 00:36:23 ]
- 偽装派遣じゃない会社の見分け方は？
- 435 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/08(水) 01:38:04 ]
- 偽装派遣な会社って社員をアフォとみなしているし実際アフォが
社員でないと困るから、アフォ社員が多いかどうかでわかるよ。
でもアフォかどうかはアフォではわからないから
結局アフォは偽装派遣会社に収まるっていうことだね。
世の中よくできているよ。
- 436 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/08(水) 02:01:08 ]
- なるほど。
だから派遣はあふぉが多いのか。
- 437 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/08(水) 02:46:47 ]
- できのいい奴は偽装派遣会社になんか就職しないし
間違って就職してしまっても腕に覚えるのある奴は
どこへでも行き先があるからすぐ他社に移るし移れる。
結果、自然淘汰的に、偽装派遣にはアフォが残り集まる。
アフォが多いとクライアントも派遣程度(半奴隷)にしか扱えない。
怖くて持ち帰り請負発注なんかできるわけが無い。
持ち帰り請負発注してもらえないから偽装派遣に甘汁。
偽装派遣になるとアフォが増える。アフォが多いとクライアントも。。。
と無限に偽装派遣から抜けられない。
結果、偽装派遣会社はいつまでも偽装派遣であり続ける。
だが偽装派遣*会社*ではあり続けられない。
そのうちクライアントも愛想をつかし
その偽装派遣会社は消える。
そして、アフォ社員は新たな偽装派遣会社に。。。
おかげで世の中に偽装派遣会社はあり続けるのであった。
- 438 名前：やまさん [2005/06/08(水) 05:00:19 ]
- 偽装派遣で思い出いついたのですが、偽装自己都合退職というのも
この業界に多いですね。
本当の自己都合とは、親が病気だとか、家を引っ越したとかで退職
することをいうのですが。
偽装派遣会社は定着率が低いから、感覚がマヒしてしまったのでしょうか。
- 439 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/08(水) 22:33:20 ]
- それは本音と建前〜〜〜♪
とは言っても建前ばっかり・・・・orz
- 440 名前：仕様書無しさん [2005/06/14(火) 23:27:40 ]
- ４月から推定偽装派遣で、東京への出向先向けの勉強してるんですけど
俺より先に東京行き決まったやつと社長の話聞いてると、
なにやら「出張扱いだから出張手当は付くけど残業手当は出さない。そのほうがいいはず。」
「徹夜がどうのこうの（よく聞き取れなかった）」
これってやばい？
- 441 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/14(火) 23:47:24 ]
- >>440
やばい。
でも、まぁ偽装派遣なら当たり前の待遇だな。
たぶんデスマ要因で一日16時間労働くらいじゃない？
ちなみに、出向先って書き方すると合法っぽいから違法派遣って書いたほうがいいよ。
- 442 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/15(水) 05:01:07 ]
- 偽装派遣って言うのかどうかわかんないけど、名目正社員で、実は常駐というのはけっこうある。
派遣なら派遣、契約なら契約、正社員なら正社員で別にいいんだけど
常駐先が休みの時に、本社の雑用にこき使うのは止めて貰いたいね
正社員名目難で断れないし
本当の派遣会社ならまだましじゃないか？
- 443 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/16(木) 10:29:39 ]
- >>442
自分が偽装派遣されているかどうかも判断できないとは・・・
こういうアフォが搾取されるのはしょうがないと思う。
ってか、こういうアフォを受け入れざろう得ない会社も
可哀相だな。私なら即刻、返品するけど。
- 444 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/16(木) 22:07:19 ]
- >>441
やっぱりか・・・・
自殺未遂が日課の生活開始
- 445 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/16(木) 22:14:38 ]
- >>444
かまってくん生活の始まりってことですね。
- 446 名前：良スレマルチage [2005/06/21(火) 01:11:52 ]
- 技術者がひどい待遇なのも、人間扱いされないのも、多重派遣が原因だぁ。
皆で抗議行動を起そう！！！
- 447 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/21(火) 01:23:51 ]
- ひとりでは行動できないヘタレ
- 448 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/21(火) 01:29:59 ]
- 抗議行動を一人でやる馬鹿は居ないでしょ？
大勢でやるから行動に意味が生まれる
- 449 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/21(火) 09:21:33 ]
- 人徳ないやつは何やってもダメ
- 450 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/21(火) 20:57:42 ]
- >>448
抗議行動する奴が大勢いるのか？
その大勢は文句がないから、今そこにいるんだろ？
いやなら、さっさと他へいけばいいのものをわざわざ。
- 451 名前：sage [2005/06/22(水) 03:33:06 ]
- >>446
というかそれを団体交渉権というのでは…。
ちなみに団交したければ仲間を二人以上見つけてから
厚労省に申請すれば労組に認定されるから。
団交中は仕事しなくてもよくなるし,その間給料も出る。
もっとも人数が少ないとそれだけで労働運動は失敗するけど。
というか偽装派遣なら契約書を逆手に取るって言うのもひとつの手だけどね。
- 452 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/22(水) 07:13:07 ]
- >ちなみに団交したければ仲間を二人以上見つけてから
>厚労省に申請すれば労組に認定されるから。
←ウソ。厚労省認定の労組なんて存在しない。
普通は会社との協議として決まるだけ。
たとえ会社が認めなくても、法適合事項を満たしていれば
法的には問題ないが。
> 仕事しなくともよくなるし
← ウソではないが、正確には「不利な扱いを受けない権利がある」
> その間給料も出る。
← ウソ。ノーワークノーペイで会社は働いていない分支払う必要無い。
普通、組合費と一緒に収めている闘争積み立てナントカから
労働組合が補てんする。労働組合に入っていない人はその間工夫するしかない。
「団交中は仕事しなくてもよくなるし,その間給料も出る。」は
おそらく、民事・刑事免責を勘違いしている。
- 453 名前：仕様書無しさん [2005/06/22(水) 09:32:31 ]
- 転職を考えてるのですが、会社が三ヵ月の契約でとってきた仕事に一人で派遣されて一ヵ月で自己都合退職ってこの業界でも法律的に大丈夫ですよね？
労基法が守られるなら三ヵ月辞めれないなんてあほな話ないですよね。
- 454 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/22(水) 14:59:09 ]
- >>453
＞ってこの業界でも法律的に
法律に業界は関係ない。
- 455 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/22(水) 21:57:13 ]
- 派遣先で問題を起こし、首になりました。
そうしたら偽装派遣会社の社長から「他の社員も君のせいで現場から
引き上げさせられたら損害賠償を君に起こすといわれました。」
本当に損害賠償を起こされたらどうしたらよいでしょうか？
- 456 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/22(水) 22:19:50 ]
- >455
「労働基準監督署に相談してみます。」
と言ってやれ。
- 457 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/23(木) 19:16:52 ]
- 派遣先から派遣されたんだけど、
辞めるときって、どこに言えばいいかな？(現在５重派遣)
契約期間も露骨に隠蔽されてて困ってるよ。
- 458 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/23(木) 23:28:41 ]
- >>457
法律上、五重派遣ってのはあり得ない。つまりすでに違法状態。
業務請負の請負の請負の請負を、略して派遣って言ってるんだろそれ。
>>455
そんな損害賠償はあり得ない。社長は法律無視だから言いっぱなしなだけ。
弁護士無料相談でも使って相談して、内容証明送れ。
- 459 名前：良スレマルチage [2005/06/24(金) 01:16:40 ]
- 技術者の使い捨ては許さないぞ！！！
技術者の使い捨ては許さないぞ！！！
- 460 名前：仕様書無しさん [2005/06/24(金) 01:26:04 ]
- おまぬけな偽装請負の社長には内容証明でも結構効くみたいだ。
- 461 名前：派遣 [2005/06/24(金) 02:49:33 ]
- 偽装派遣て例えばこんな事？
入社した。自社開発はしていない。PGとしてのスキル
は２種類の言語の基礎を知っている程度。
自社をAとする。
B社の営業の人に連れられて、C社の営業と面接、紹介される。
ある日、面接無しでD社に派遣されるとのこと。
D社では、君はC社の社員であると通してくれとの事。
これが偽装派遣？
もう一つ聞きたいんだが
俺はC社の営業にJavaで作成されたﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑのﾃｽﾄの
仕事があると言われD社に行った。
経験の無い俺だが覚悟して挑んでやる！
行ってみると自分の担当は運用系作業。
品質管理？だった。ｺｰﾃﾞｨﾝｸﾞしない、ｺﾝﾊﾟｲﾙしない、ｿｰｽ見せて貰えない、テストしない。
話が違う！
会社辞めた方がいい？
- 462 名前：仕様書無しさん [2005/06/25(土) 14:57:09 ]
- この種の話題は昔からよく論議されていることなんですが、
この業界にまかり通っていると言われているこの雇用形態のことですよね。
厳密に言うと、そもそもこの会社は「多重派遣」の会社ではないよ。
ビジネスは「契約」がすべてです。ソフトハウスで良く使われている契約条項
の内容を良く読んでみれば、多重でも偽装でもありません。
むしろそれに関わる労働者（技術者）と顧客側の意識の問題です。
こういった会社の営業の人もそのことを充分理解した上で契約してください。
企業コンプライアンスは顧客側、請負側を問わず、双方の会社にとっての重要な
課題なのですから。
- 463 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/25(土) 19:03:26 ]
- >461
辞めるかどうかは、
要は仕事の量と給料のバランスしだい。
- 464 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/26(日) 14:20:05 ]
- >>462
もっともなコトを言っているようで、労働基準法違反。
労働者と会社を対等に扱ってはならないよ。
契約書類の前に、労働基準法がある。法律違反の契約書は違法。
一方的に契約解除できる。
昭和61年4月17日労働省告示第37号でも読んでおけ。
- 465 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/26(日) 14:20:23 ]
- 亀レスだが、>>453
３ヶ月というのは会社と会社の契約で労働者の契約ではない。
よってやめても法的な問題はなし。
>>455
あきらかな違法行為(横領とか)でなければ
従業員は会社に損害を賠償する義務なし。
たとえ役員であっても業務上の行為に責任
を負う事例は無い。(背任罪でもなければ)
そんな会社もクソだが
そんな会社に勤めているのもクソ。
- 466 名前：仕様書無しさん [2005/06/28(火) 20:54:23 BE:192792858- ]
- 偽装派遣のPGなんだけど
途中で辞めたら
違約金とか給料から差っ引かれるの？
- 467 名前：仕様書無しさん [2005/06/28(火) 20:59:25 ]
- 契約雇用者は契約期間ないということで要注意です。
一般の雇用者は２週間前に退職届を出せば、違約金は一切取られません。
- 468 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/06/29(水) 04:22:32 ]
- よく退職で2週間という期間が出てくるが
それは、一方的に退職を願いでて会社が承諾しなかった場合に
いつ退職にになるかという期間のこと。
でもまあ、それが退職申し出の最低限の期間
という常識になっているのも確か。
違約とかどうとかという問題ではなく、その間は
(退職の互いの同意が無い限り)
雇用(給与支払い)と被雇用(勤務)の責任が存在しているだけ。
たとえ勤務しないでも無断欠勤なだけ。
2週間の無断欠勤で懲戒解雇の扱いにされる可能性はあるが。
- 469 名前：仕様書無しさん [2005/07/01(金) 10:00:37 ]
- 最近急激に
・楽天なんかで案件を落札
・それをネットで募集かけて安価で丸投げ
・その会社は一切何もしない（トラブル処理すら）
っていう業者が増えてるよね。こないだ初めてそれに引っかかった。
知人の紹介だったんで油断して気付くのが遅かった。
もう酷い状況で、上のような業者がクライアントの間に4社くらい挟まってた。
代理店も含めると6社くらい挟まってる状況で、メチャクチャだったよ。
しかも各社「紹介料」という名目で延々金を取りつづけるつもりらしい。
それって実質派遣じゃんね。偽装派遣ってのはそういうことじゃなくて？
まあそのうちそういう業態は破綻するんだろうけど、俺はともかく、若いエンジニアが
こういう輩に吸い取られていくのは看過できんな。業界に魅力がなくなれば良い人材も
育たないし。
- 470 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/01(金) 20:47:13 ]
- >469
いやぁ。未だに破綻していないんですわ。
そういう商売が。
ま、とにかく最初の会社としっかり契約を結ぶことですね。
- 471 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/01(金) 20:53:48 ]
- >>470
契約時のポイントを教えて下さい。
契約に失敗した時の対処も教えてください。
お願いします。
- 472 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/02(土) 06:55:39 ]
- >471
最初の会社が全責任を持つようにすることだね。
失敗したら別のところと契約して全部そっちに振替える。
- 473 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/02(土) 14:27:17 ]
- >>471
どういう経路で仕事が来てるのか確認する。
クライアント - 広告代理店 - その会社 - 自分
くらいが許せる範囲。それ以上間に別の会社が噛んでるようなら契約しない。
最初から白状しないことが多いので、食い下がって聞き出すこと。
あと、契約は案件ごとにその会社と直接結ぶこと。
派遣業でもないのに「人材登録」とかさせる会社と付き合わないこと。
- 474 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/03(日) 22:31:46 ]
- 実際、派遣法や労基法に違反しているなら
労基署に訴えでたほうがいいよ。
取りあえず、電話して担当聞いて、
労基署でありのままに話してみれば？
スレアゲ＆マルチ立てするより意味があると思われ。
- 475 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/03(日) 22:50:25 ]
- ついでに訴えでてどうなったかをここに書いていけば
みなの心強い資料になるだろう。
d.hatena.ne.jp/americanboss/searchdiary?of=6&word=%2a%5b%c6%fc%b5%ad%5d
んな具合に
- 476 名前：仕様書無しさん [2005/07/10(日) 10:13:20 ]
- そういうなよ、何も弱者からカネを巻き上げてるわけでもなし
むしろ救済だよ。
もちろん２重派遣で出向している側へのね
たしかに熱心に働くヒトはいる・・・
抱き合わせでセットでついてくる役立たずな先輩も後輩も当てにならんのに
ロクにボーナスもでないのに
仕事をうまく回そうとする多重派遣の末端会社のヒトもいるよ
だけど多くは、
PCが趣味なだけで、ロクに技術習得もせず、設計もPGもできず、仕事をやりとげる意思も力も無い。なにひとつ成果物がないのに”担当者の指示が悪い”といってカネだけぶんどって帰る・・・
そんな連中だろ？
そんな連中が家族まで養えるんだ、救済じゃなくてなんだ？
- 477 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/10(日) 10:23:22 ]
- 労基に訴えてもスルーされるだけ。
共産党にちくりましょう。
- 478 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/10(日) 11:26:30 ]
- >>476
そんなハズレクジしかない会社は淘汰されないといけません。
- 479 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/10(日) 11:57:07 ]
- >>474
過去、ストライキ君に多くの人が何度も何度も同じようなことを
言いました。
しかし、彼は聞く耳もつというか、聞く能力がないようです。
そもそも、彼は無職です。
訴えようがないのです。
その辺の事情を考慮した上で、ストライキ君を構うなら
構ってください。中途半端に投げ出しちゃ、またスレ乱立や
ageまくりを行うので気をつけてください。
- 480 名前：仕様書無しさん [2005/07/10(日) 22:45:58 ]
- とある会社の契約社員という事で
会社に入ったのですが、渡された契約書は
業務委託契約書つうのが来ました。
その状態で紹介屋らしき会社を挟んで
客先常駐という形になったんですが、
これはどういう扱いになるん？
この業界にまだ浅くてようわからんのです。
ただ、業務委託契約だと労働基準法適用外つう事を
聞いたんだがこれってかなりヤバイ・・・？
- 481 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/11(月) 01:20:20 ]
- >>480
契約書よく見てみ。客先との直接契約になってないか？
その場合、たとえばあなたが病気になった場合、仕事を
落とした時の損害賠償とか全部あなたに行くんで。
正式な派遣業はそういうところのリスクを背負って金を
取ってるのに対して、ピンハネ会社は「紹介料」という名の
派遣料をハネて責任は全部エンジニアに押し付けるという
形態のことが多い。
- 482 名前：仕様書無しさん [2005/07/11(月) 21:56:59 ]
- >>480
契約書が業務委託契約となっていても
実態が派遣なら裁判までいけば派遣と見なされるらしい
- 483 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/12(火) 00:53:34 ]
- 一応、裁判になると実態を見るからね。
実態がどうかってのを証明するためには
証拠が必要。日々の記録（誰々に命令されて
こういう仕事をしたとか）があると有利。
つか、そんなことせざるを得ない業界体質ってどおよ？
- 484 名前：仕様書無しさん [2005/07/17(日) 18:27:56 ]
- ＰＧ職で派遣登録にいったんです。
よくよく話をきいてみると偽装派遣、実態は請負らしいです。
１７０〜１８０時間の間は残業代がつかないとか、月給制だとか。
源泉徴収されないので確定申告しなくちゃいけないだとか。
労働基準法も適応されないみたいだからやめたほうがいいですよね？
ショックだったのは、給料の支払いが遅れることもあります！と
堂々と言われました。（言ってくれるだけマシなのかもしれませんが）
小さい派遣会社だと、実態はこういうのばっかりなんでしょうか？？
主婦ＰＧです。
- 485 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/22(金) 01:07:03 ]
- >>484
釣りだと思うがレスっとこう。
や め と け
- 486 名前：484 mailto:sage [2005/07/22(金) 14:14:40 ]
- 本当のハナシだよぅ
- 487 名前：仕様書無しさん [2005/08/20(土) 13:35:36 ]
- こないだ面接に言った会社、
５年で社員１００人、売り上げ５億、自社開発なし、
営業しないで、ほぼ社長のコネのみで運営、
とかいうのは偽装でOK？
ついでに言うと、面接時間が６時間、社長の人生論から始まって
こっちのプライベートな事から何から色々聞かれて、酒までだされた。
社長曰く「君はぼくの優しさ（訳注：酒の事）を飲んでいるんだよ」とか何とか言い出した。なんか買わされるのかと思ったけど、そこは大丈夫だったw。
なんかの宗教団体か知らん。
- 488 名前：仕様書無しさん [2005/08/21(日) 21:12:52 ]
- そんなもんだよ零細ITの社長なんて。
確実に偽装派遣だし
- 489 名前：仕様書無しさん [2005/08/22(月) 01:12:47 ]
- どうせ偽装派遣だったら、逆に零細のほうがいいかもね。
社員が１５０名以上になると、社長も社員に目が届かん。
支社長だとか事業所長だとか中間管理職は社長から、
採算が合わんやつは辞めさせろ、といわれる。
中間管理職は自分のクビが危ないから、嫌がらせをする。
まあひどいもんですわ。１５０名から１０００名の会社は。
- 490 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/08/24(水) 11:29:38 ]
- >487
100人で5億だぞ？一人500万はｹﾞﾛ安だろ。
しょっちゅう資金ショートおこしてそうだな、そこ。
- 491 名前：仕様書無しさん [2005/08/28(日) 04:02:24 ]
- 久々にみたらレスがw
５億じゃなかったかなと思っていまその会社のHPみたら一人当たり６００いかない程度だった。ついでに取引先に不二ABCの名があったw
たしか、資格で給料の額が決まると言っていた。昇給の基準ということではなく、資格手当が２０万行くこともあるらしい。給料も３０万位までは上がるんだろうが。
金で釣って社員に資格をとらせるというのは、あからさまに面接は出来ない偽装屋さんにはおあつらえ向きのやり方。
しかし眠れないわ。
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