- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/11(日) 21:41:41 ]
- 我が人生に初搭載されたバックギア全開で、大量の首切りを進める派遣企業。
首切り回避策は、野球部入部！？
■過去ログ
Ver.17 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1254398886/
Ver.16 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1253775599/
Ver.15 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1253178176/
Ver.14 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1252655309/
Ver.13 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1251804990/
Ver.12 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
Ver.11 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
Ver.10 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
Ver.9 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
Ver.8 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
Ver.7 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
Ver.6 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
Ver.5 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
Ver.4 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
Ver.3 makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
Ver.2 makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
Ver.1 makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
■参考記事
「社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない」 (KIGYOKA.com)
kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
たった半年 退職強要 新入社員 立つ １万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉(しんぶん赤旗)
www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html
健康保険の任意継続について
www.tcs-kenpo.jp/secure/konnatoki/case15.html
- 797 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/29(木) 13:46:55 ]
- xx会(親睦会の名前、一応伏せる)名義で、給与の口座に振込があった
金額からして、xx会の会費半年分と見られる
給与未払いとかがあったら嫌だが、意味不明な入金も気味が悪い…
退職勧告を受けて退職済みの人に聞きたいが
このような入金があった？ そしてこれの意味を知ってる人いる？
- 798 名前：仕様書無しさん [2009/10/29(木) 14:21:24 ]
- >>797
かなり前の退職者で意味とかは知らないが、考えついた事を言わせてくれ
もしかして、それが退職金だったりして…
- 799 名前：仕様書無しさん [2009/10/29(木) 14:46:21 ]
- 聞けばよくね？
- 800 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/29(木) 17:44:49 ]
- >>797
親睦会名義で来てるなら、退職見舞金じゃないだろうか。(退職金とは別ね。)
- 801 名前：仕様書無しさん [2009/10/29(木) 17:58:41 ]
- 待機即解雇なんですよね？
- 802 名前：仕様書無しさん [2009/10/29(木) 18:33:46 ]
- >>801
最近はユニオン恐くて、退職勧奨に力入ってないみたい。
- 803 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/29(木) 18:44:16 ]
- >>797
何にも知らないんだな。
評価が一定以上の社員に限り、○○会から餞別金が振り込まれるんだよ。
こういう情報とかも知らないからこんな会社へ入社しちゃうんだろうな。
- 804 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/29(木) 18:47:15 ]
- >>800
確かにそんな制度あったな
この前会則の変更あったけど
- 805 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/29(木) 18:50:52 ]
- 将軍様に毎月2000円くらい入れてる上納金の行き先だっけか？
- 806 名前：仕様書無しさん [2009/10/29(木) 19:21:28 ]
- >>803
まあまあ同じOB同士仲良くしろよ
- 807 名前：仕様書無しさん [2009/10/29(木) 21:11:56 ]
- 俺振込まれたことないし評価悪かったんだな。
- 808 名前：仕様書無しさん [2009/10/29(木) 21:26:21 ]
- 奴隷会の運営は各下位社でやってるから下位社によっても違うと思うけどずいぶん前になるがINWの場合は脱北祝で1万出たよ。そういう会則があるらしい。
会計は不明瞭だったな。
ある年に前年度繰越が無いのに次年度繰越が100万近くもある決算書が配られた。
- 809 名前：仕様書無しさん [2009/10/29(木) 22:13:16 ]
- >>800
>>803
見舞金なんてあるのか、初めて知ったわ
もらった覚えがないという事は、俺も評価が低かったんだろうな
まあ別にいいけど
- 810 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/29(木) 22:43:07 ]
- >>809
親睦会によって違う部分があると思うけど、うちの親睦会は加入年数によって
退職見舞金の額が決る。貰えてないのであれば、親睦会の役員がまじめに仕事してないか、
そもそも退職見舞金を知らないんだと思う。
あと、同期で親睦を深める会をすると年1回だけ親睦会から500円貰える制度があった。
500円貰える制度があるのに、社員だれも知らないとかいうグループ会社や支店があったりするので
ちゃんと親睦会の説明文書を見るといい。
- 811 名前：仕様書無しさん [2009/10/29(木) 23:11:36 ]
- 冬茄子は出るって思ってて良いの？
- 812 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/29(木) 23:51:35 ]
- >>811
どんなお花畑な思考ですか。
- 813 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 00:10:10 ]
- 解雇勧奨説明時、冬茄子無いと聞きました。
- 814 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 00:11:58 ]
- おい今はどんな状況なんだい？
- 815 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 09:38:44 ]
- >>813
クビを言い渡すときに明るい見通しを語るバカもいないだろう。
だからといって少与が出るというわけじゃないと思うけどな。
殺した人数に応じて功労賞が出たりして。
あとこの危機をのりきったﾎﾞｸﾁﾝ偉い賞与とか。
最下層の奴隷の扱いが今後どうなることか。奴隷は虐げても逃げ出さないのは勘違いだと気付くのは不況明けだろうな。
- 816 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 13:45:38 ]
- 会社側がなにやら画策している模様
- 817 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 14:38:33 ]
- 脱北祝いは退職翌月１日に支給らしい。11月は日曜だからどうなるかわからん。
- 818 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 15:32:38 ]
- 何やらかくさく？
最近しずかだと思ってたが
大津波の前触れだったか
- 819 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 16:30:29 ]
- また退職勧奨はじめるのか？
- 820 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 16:36:55 ]
- 就業規則？
- 821 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/30(金) 17:26:21 ]
- 就業規則の改定でもするのか？
あれって労働者側の同意なしでも変えれるんだっけ
- 822 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 17:46:58 ]
- 同意も何も
俺ら委任状書いちゃっただろ？今回の騒動で
何でも出来ちゃうんじゃないの？
- 823 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 18:13:03 ]
- 委任状は就業規則変更に対するものじゃないだろ？
全社員が出したわけでもないし
- 824 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/30(金) 18:13:28 ]
- >>822
あれ反対してもカウントされてないしねぇ
体裁上多数が同意したことになってる
社員が同意の上白紙委任状を認めたと言う凸
- 825 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 18:14:25 ]
- 文面が白紙委任に近かった
これからどうなるかは不透明
- 826 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 18:30:16 ]
- そろそろ12月の第三四半期を考えだすころか
黒字が見込めないなら首切るしかないわな
- 827 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/30(金) 18:39:21 ]
- あれだけクビ切ったんだから多少改善したのでは？
それとも前より評判下げて仕事激減中？
新たな顧客獲得に息巻いてた話はどうなったんでしょうね
- 828 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 18:51:44 ]
- 黒字になったって聞いた。
でも多額に違いない退職金はどうやって捻出するんだろう
ちゃんと積み立てていれば良いけどね
- 829 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 19:03:38 ]
- 案件は少しは取れるが
客先から同じぐらい返品されてきて好転しない、と言ってた
某地方関連のお話
- 830 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/30(金) 19:04:26 ]
- そりゃ残ってる仕事からしっかりピンハネして
未稼働のゴミを廃棄すれば
赤にはならよなぁ・・・
退職金なんて5年以上在職しない限り中途だろうが出ないし
あの手この手の理由つけて出さない方針だから
普通の会社が出す額よりは随分圧縮されてる
まだまだ凸王朝は安泰ですなぁ
- 831 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/30(金) 19:33:13 ]
- 今は少々の自席警備なら飼えるという感じかな
客先から帰されてそれが増えると首切って対処するんだろう
- 832 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 22:08:28 ]
- 良いニュースが一個もねえな。
- 833 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/30(金) 23:38:15 ]
- >>832
「私怨クン」とかほざいていた自称TCSと無関係な部外者の
人を追い出せたのが一番の朗報。
- 834 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 23:45:01 ]
- 数千人規模で斬ったのにニュースにならないのはおかしくないか？
- 835 名前：仕様書無しさん [2009/10/30(金) 23:51:15 ]
- >>832
逆に教えてほしい
この会社設立から今まで良いニュースなんてあったのかを
- 836 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/30(金) 23:53:13 ]
- >>835
フライデー掲載
- 837 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/30(金) 23:58:21 ]
- >>834
グループでトータルしたら大規模だけど
個々で分散させてるから小さく見えてるのでは？
やらせてることどの会社も変わらないのに姑息だよなぁ・・・
- 838 名前：仕様書無しさん [2009/10/31(土) 00:26:23 ]
- 勧奨を拒否った人は
どうなってますか？
- 839 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/31(土) 04:22:13 ]
- 小渕じゃなく高山が死ねばよかったのにね
- 840 名前：仕様書無しさん [2009/10/31(土) 06:34:03 ]
- なんか罰あたえられないかな？
- 841 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/31(土) 08:44:48 ]
- >>839
「いい人ほど早く死ぬ」の見本みたいな人だからね小渕さんは
凸はその反対のタイプw
- 842 名前：仕様書無しさん [2009/10/31(土) 10:25:22 ]
- 凹はしぶといよ。自分では今ひどい目に遇ってるとか思ってるんだろうな。。
- 843 名前：仕様書無しさん [2009/10/31(土) 11:44:08 ]
- こんな状況になったのも
全ての責任は社員にある
て考えなんだろ？
- 844 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/31(土) 12:10:30 ]
- 社員の努力が足りん
会社に雇われていると言うことを忘れておる
社員は会社のひいては社長の利益の為
自己を投げ打って労働にいそしむ義務がある
それがなされない以上ボーナスといった
温情を与える必要は無く昇給も必要とは認めない
この現状も社員の怠慢が成した結果であるからして
休業されるのも退職推奨されるのも
社員自身の怠惰の結果である
- 845 名前：仕様書無しさん [2009/10/31(土) 13:23:20 ]
- 経営者は社員を大切にし、正当な評価をしていたら、社員は付いてくるがそれがないから、社員は付いてこない。
- 846 名前：仕様書無しさん [2009/10/31(土) 15:11:12 ]
- でかい証明写真
- 847 名前：仕様書無しさん [2009/10/31(土) 18:50:13 ]
- 職 決まんないです
(´･ω･｀)
- 848 名前：仕様書無しさん [2009/10/31(土) 18:53:15 ]
- 若い奴から定年間近な奴まで職探してるもんな
採用試験に行くといろんな人がいて焦る
- 849 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/31(土) 19:36:10 ]
- >>847
どのくらい決まらないの？
何歳？
- 850 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/01(日) 16:24:08 ]
- 中小企業緊急雇用安定助成金の不正受給…
- 851 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/01(日) 18:28:26 ]
- >>850
それでどれだけ美味い飯食ったんだろうなぁ・・・
赤字投資の補填したんだろうなぁ・・・
- 852 名前：仕様書無しさん [2009/11/01(日) 20:55:15 ]
- 大量にクビ切っといてこれから2010年3月卒の新卒を募集するんだな
ちなみに開発
- 853 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/01(日) 21:05:01 ]
- 新卒の子にはぜひこのスレ見てもらいたい
って言うか誰も募集して来ないようにするにはどうすればいいだろうな
- 854 名前：仕様書無しさん [2009/11/01(日) 22:21:49 ]
- 最終手段みたいな感じにしか無理だな
- 855 名前：仕様書無しさん [2009/11/01(日) 23:33:21 ]
- TEST
- 856 名前：仕様書無しさん [2009/11/01(日) 23:41:53 ]
- >>844
経営努力が足らん！ 無能な経営者は健康食品でも売って来い！
だれかさんの語録。。。「企業は人なり」 笑わすな！
- 857 名前：仕様書無しさん [2009/11/01(日) 23:57:52 ]
- 退職勧奨があった日付と内容は必ずメモっておくこと。
後で大いに役に立つ。
ICレコーダー録音しとけばなおよし。
休業者を呼び出し退職干渉し、それを拒否っても解雇には
できないから心配しなくていい。
- 858 名前：仕様書無しさん [2009/11/02(月) 00:09:37 ]
- 不当かつ合理的な理由を欠く命令に従う必要は一切なし。
労働関係調整法にも目を通してほしい。
- 859 名前：仕様書無しさん [2009/11/02(月) 09:36:44 ]
- この状況で新卒採用とか気が狂ってるのか
- 860 名前：仕様書無しさん [2009/11/02(月) 10:20:53 ]
- 勤務表作成ツールのバグまだ取れねーのかよ畜生！！
- 861 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/02(月) 10:50:47 ]
- >>853
辞めさせられた新人に学校へ報告させる。
オレは、新人全員にコレ徹底させたｗ
学校の職安通じて再就職をあっせんしてもらうと必然的に学校に警告になるだけどなｗ
- 862 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/02(月) 23:08:27 ]
- アイレックス
業績予想の修正に関するお知らせ
www.airex.co.jp/ir/pdf/091028.pdf
平成22年3月期 第2四半期決算短信
www.airex.co.jp/ir/pdf/091030.pdf
- 863 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/03(火) 01:36:59 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 864 名前：仕様書無しさん [2009/11/03(火) 18:45:22 ]
- やっぱり自分勝手な奴らが多いなぁ。
退職勧奨が落ち着いたら、みんな知らん振り。
自分の都合の良いことや、自分の利益しか考えていない。
だからＴＣＳにしか就職できなかったんだな。
凸よりひどい社員集団ｗｗｗ
- 865 名前：仕様書無しさん [2009/11/03(火) 19:27:11 ]
- 勢いが落ちたってことは退職勧奨で辞めた人が多いってことか？
- 866 名前：仕様書無しさん [2009/11/03(火) 20:18:18 ]
- そもそも今回の退職推奨を逃れたからと言って、この会社にいて
安泰かと言われたら確実にNOだろ。
今は不況で転職市場が厳しいとしても、いずれ給料安により
よっぽど副収入でもない限りはこの会社にいる事はできなくなる。
そんな現実があるのに、今回の退職推奨を逃れてほくそ笑んでも
意味無いだろ。
- 867 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/03(火) 20:37:20 ]
- じゃあ昔のTCSスレに戻してやろう
さくら水産
- 868 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/03(火) 20:43:13 ]
- >>864
書き込み規制のせいでしょ
- 869 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/03(火) 22:17:24 ]
- 給与未払いがどうのという件はどうなってるの？
続報が出ないまま立ち消え状態なんだが
- 870 名前：仕様書無しさん [2009/11/03(火) 23:46:07 ]
- 会社側は社員に委任状を書かせる段階で、以下の説明している。
「この委任状は、あくまで休業訓練の実施に関する労使協定ということに限定している。」
だから、823のいうとおりで、この委任状は就業規則変更に対するものじゃない。
おまけに支店の労働者代表は就業規則変更にともなう労働者間の話し合いも一切しなかった。
そんな状態で一方的に就業規則を変更したことになる。
つまり、これは 無効！
- 871 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/04(水) 02:27:28 ]
- 各種続報はあと1週間くらいは待ってみよう。
書き込み規制は解除されてきているけれど、他の版、スレでも書き込み数は完全には復帰していないように思う。
- 872 名前：仕様書無しさん [2009/11/04(水) 02:50:36 ]
- >>864はこのスレでカサカサ蠢いてるゴキ？
- 873 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/04(水) 09:03:01 ]
- >>870
配られた委任状には、
社員代表者○○に委任することに同意する云々
とかしかかかれてなかったからね。
まさか会社はそこを拡大解釈して適用した
わけじゃないよね・・・
- 874 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/04(水) 09:20:09 ]
- 顔も名前も素性も知らない人に任せられないと委任状提出は拒んだが
何事もなく着々と休業、首切りは進められていったなあ…
委任状とは何だったのか
- 875 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/04(水) 09:23:21 ]
- なんか話がずれてきてないか？
>>820-821(発端は>>816？)で就業規則の改定の可能性の話がでたところから始まっているようだけれど、
何も確定情報でていないだろ。
(この前後の期間、大規模規制で書き込みが激減して情報が途絶えていたし)
ということで、何かご存知の方、情報リークお願いします。
とくに>>816さんヒントだけでもお願いします。
- 876 名前：仕様書無しさん [2009/11/04(水) 11:20:10 ]
- 委任状の中身を書き起こしてみる
多分各会社とも同じ感じだと思う
これを根拠に就業規則の改定なんてのは、普通に考えたら無理だと思うけど…
以下本文
-----------------
委任状
xxx(会社名)の労働者は、本社業務管理部「oooo」を労働者代表とすることに同意し、
休業・教育訓練の実施に関する労使協定の取り決めについて委任します。
(記述部分)日付／所属／社員コード／氏名
- 877 名前：書き起こし mailto:sage [2009/11/04(水) 11:30:27 ]
- 休業協定書
xxx(会社名)とxxx(会社名)労働者代表
oooo(代表者名)は、休業の実施に関し、下記の通り協定する。
記
１．休業の時期
休業は、平成yy年mm月dd日〜平成yy年mm月dd日までの間において、
これらの日を含め、DD日間実施する。
２．休業の対象者
(1) 全従業員を対象とする。
(2) 休業日の休業人数は、概ねnnn人とする。
３．休業手当の支払い基準
休業日に、次の基準により算定した額の手当を支払うものとうする。
ただし、労働基準法第26条に定める平均賃金の100分の60を下回らないこととする。
(1) 1日当たりの額の算定方法
月ごとに支払う賃金 月額÷所定労働日数
(2) 対象となる賃金は、基本給、役職手当、技術手当、業務手当、資格手当、住宅手当、家族手当とし、
基本給、役職手当、技術手当、業務手当、資格手当は60％、
住宅手当、家族手当は100％支給するものとする。
４．雑則
この協定は平成yy年mm月dd日に発効し、平成yy年mm月dd日に失効する。
平成yy年mm月dd日
xxx(会社名)
代表取締役 高山なんちゃら
xxx(会社名)
労働者代表 oooo
- 878 名前：仕様書無しさん [2009/11/04(水) 14:17:41 ]
- 休業についての委任や協定は助成金の給付に必要だからやっただけの事だろ？就業規則の改悪とは別問題。
就業規則の変更に今回の件を盾にする事は無いよ。
- 879 名前：仕様書無しさん [2009/11/04(水) 15:42:22 ]
- なんだ、ただの金欲しさか
- 880 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/04(水) 16:06:05 ]
- 休業の実行の為には就業規則に記載する必要もあったけどね。
協定だけだとただの免責でしかないから(実行できなければ免責の対象が存在しないから)。
- 881 名前：仕様書無しさん [2009/11/04(水) 18:37:25 ]
- セクハラ！
パワハラ！
こんな企業ですが何か？
- 882 名前：仕様書無しさん [2009/11/04(水) 20:15:23 ]
- >>876-877
参考になった
もっと色々晒してくれ
- 883 名前：仕様書無しさん [2009/11/04(水) 23:04:59 ]
- やばいぜ
- 884 名前：仕様書無しさん [2009/11/05(木) 00:34:12 ]
- 何がヤバい？
- 885 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/05(木) 11:51:52 ]
- 証券取引法違反？
- 886 名前：仕様書無しさん [2009/11/05(木) 12:36:53 ]
- ボーナスほしい
- 887 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/05(木) 13:20:30 ]
- ハローワーク求人(11/5時点、大阪市内)
・アイレックスインダストリアルソリューションズ
・シグマアイティエス
○10月にでてたオープンシステムテクノロジーはなくなっていた。
採用された不幸な人がいたのかな。
- 888 名前：仕様書無しさん [2009/11/05(木) 13:29:32 ]
- 案件が無くなったんだろう
- 889 名前：仕様書無しさん [2009/11/05(木) 15:58:11 ]
- 私には、彼氏がいます。彼とわたしは、デートの時、どちらかの家に行き、だれもいないとき
、部屋で横になって裸でだきあいます。それがだんだんエスカレートしていって、学校の体育倉庫で
服をぬがされ、まだ３年生ですが学年で１番大きいおっぱいを、つかむように触られたり、しゃぶった
りされます。最初は、苦手だったんだけどだんだん気持ちよくなりサイコーです。しかも、わたしは
、学年１美人でもてます。彼も同じで、美男美女でよくみんなにうらやましく、思われます。
: : このカキコ見たあなたは4日後に不幸がおとづれ44日後に死にます。それがイヤならコレをコピ
ペして5ケ所にカキコして下さい。私の友達はこれを信じず4日後に親が死にました。44日後友達は
行方不明・・・・。いまだに手がかりもなく私はこのコピペを5ケ所に貼り付けました。すると7日後
に彼氏ができ10日後に大嫌いな人が事故で入院し死亡しました。
: : 信じる信じないは勝手ですよ。
- 890 名前：仕様書無しさん [2009/11/05(木) 20:40:01 ]
- 一時帰休（休職）の命令を受けたら、この制度は拒否する考えだが
会社からの命令でやむをえずやらされているっていうことを
労働局に申告すれば、少なくとも申告した人の分に関しては、
国は会社に対して助成金を支払うことはしない。
だから拒否したい人は労働局へ申告すれば良い。
そうなれば、会社が社員を休業させてもメリットないはず。
- 891 名前：仕様書無しさん [2009/11/05(木) 20:44:19 ]
- てことはかなり助成金が支払われてると
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
- 892 名前：仕様書無しさん [2009/11/05(木) 20:47:27 ]
- ちなみに、ここは雇用調整助成金の申請は地方の労働局で
個々に申請しているのではなく、東京で一括で申請をしているらしい。
だが、不振な点があったり、拒否したい場合は、
最寄の労働局への申告でOKらしい。
- 893 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/05(木) 20:47:28 ]
- グループ会社のMSにいるんだがなんか質問ある？
- 894 名前：仕様書無しさん [2009/11/05(木) 20:52:52 ]
- ,へ、 ／＾i
| \〉｀ヽ-―ー--< 〈\ |
7 , -- 、, --- 、 ヽ
/ / ＼、i, ,ノ ヽ ヽ
| （-=・=- -=・=- ） |
/ 彡 / ▼ ヽ ミミ 、
く彡彡 _／＼_ ミミミ ヽ ＜茄子梨 By 凸
｀＜ ミミ彳ヘ
＞ __＿／ ＼
/ 7 ＼
| ／
- 895 名前：仕様書無しさん [2009/11/05(木) 20:54:43 ]
- 休業者は勤務管理雑務で出勤した時に「タイムカードを押すな」
なんて言われたり、そのように指示されたりしたら
それはかなりおもろいことになる。
もしそのようなことが過去にあって、その日も会社が助成金を申請していたとしたら
不正な受給となるらしい。
疑いのある人は労働局に確認するとおもろいことになる。
- 896 名前：仕様書無しさん [2009/11/05(木) 21:02:46 ]
- ちなみに、労働局のお偉いさんの話では
休業中に面談などで呼び出されても、出勤とみなし、
必ずタイムカードは押さなければならないらしい。
もちろんタイムカード制度のあるとこだけなんだけど。
- 897 名前：仕様書無しさん [2009/11/05(木) 21:28:32 ]
- 冬ナスは、12月の2週目くらいだったっけ？
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