- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/11(日) 21:41:41 ]
- 我が人生に初搭載されたバックギア全開で、大量の首切りを進める派遣企業。
首切り回避策は、野球部入部！？
■過去ログ
Ver.17 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1254398886/
Ver.16 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1253775599/
Ver.15 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1253178176/
Ver.14 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1252655309/
Ver.13 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1251804990/
Ver.12 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
Ver.11 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
Ver.10 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
Ver.9 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
Ver.8 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
Ver.7 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
Ver.6 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
Ver.5 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
Ver.4 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
Ver.3 makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
Ver.2 makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
Ver.1 makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
■参考記事
「社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない」 (KIGYOKA.com)
kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
たった半年 退職強要 新入社員 立つ １万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉(しんぶん赤旗)
www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html
健康保険の任意継続について
www.tcs-kenpo.jp/secure/konnatoki/case15.html
- 566 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 15:06:50 ]
- >>564
社保についてはお前に一般常識がないのも悪い。
- 567 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 15:09:32 ]
- >>566
反論できないです。
やっぱり俺常識ないなあ。
- 568 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 15:12:58 ]
- 裁判すべし
泣き寝入りするな
横暴を許すな
- 569 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 15:55:38 ]
- 会社に勝ち目はない、やるべし。
- 570 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 16:55:15 ]
- 集団で訴訟は？個人じゃなくて
- 571 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 17:10:16 ]
- 【労働】１万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉って
スレッドなぜ消えたの？
1000件埋まったの？
- 572 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 17:16:09 ]
- >>571
dat落ち
ついでにマルチ氏ね
- 573 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 17:21:53 ]
- >>571 自動消滅。理由は調べろ。以上。
- 574 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 17:51:54 ]
- ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
- 575 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 18:10:12 ]
- >>570
>>565の少額訴訟は手っ取り早いし弁護士もいらない。
集団で弁護士雇って弁護士を代理人にしてひとりひとりの少額訴訟を順に朝から晩まで何日も延々と続けてもらうのも面白いな。
絶対に会社が先に折れる。
ついでにニュース性もあるからマスコミが乗ってくる可能性大♪
- 576 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 18:41:19 ]
- みんなでやろうよ
- 577 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 19:32:38 ]
- ニュース性があるなら名前を売りたい「若手社会派弁護士」が手弁当で乗ってくるかもｗ
- 578 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 19:35:28 ]
- >>577
「若手社会派弁護士」じゃ、凸の弁護士には勝てない
- 579 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 20:55:24 ]
- 支援ラーメンとか戦闘物資はどうするの？
古臭いやり方だけど、ビラ配りと赤い布でやるか
- 580 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 21:39:41 ]
- >>578
今回のケースはだれでも勝てる。
- 581 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 21:42:09 ]
- 凸は今回の件で何か根回ししてくるのかな
- 582 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 21:49:29 ]
- 凸自身は素人。
根回しは蜥蜴目が担当かと。
だけど蜥蜴目自身は己個人の出口戦略を優先しているはず・・・。
- 583 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 01:14:19 ]
- ニュー即に たたないかな？
- 584 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 01:49:54 ]
- おもしろくなってきた
取引先にもぜひ見ていただきたいな
それと赤旗がまた取り上げてくれないかな
「あの」新卒切りグループがまたやらかしましたよ、みたいな感じで
- 585 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 05:48:26 ]
- 取引先の人に
このスレのURLをメールしたら
既に知ってると
- 586 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 08:15:21 ]
- ビラ配りする時はまずは２人以上で企業内労働組合をこそっと立ち上げ、
正式な形で徹底的にしかも大々的にやればよろし。
- 587 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 08:16:18 ]
- 顧客にとっては土方の口入屋だから代わりはいくらもあるだろう。
下請けにとっちゃ、①既にずいぶん切られたから切られる奴はあと僅か、②TCSに代わる土方口入屋に取り入るチャンス、③TCSがあろうとなかろうと仕事が無いのは一緒・・・
- 588 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 08:42:52 ]
- 日本国憲法第28条にある労働三権は意外と強力だよ。
「団結権」「団体交渉権」「争議権」の中で争議権は、企業側の
業務の正常な運営を妨げるものとして、これをやったことによって
会社側の名誉が著しく損なわれても、刑事事件になったり、民事で訴えられたり
解雇されたりされないということを保障した法律であるから、
正当な組合活動として、徹底的にやりましょう。
会社玄関前で拡声器で叫んだり、ビラ配りも、なんら問題ない。
ただし、必ず正当な労働組合を立ち上げてからやらないといけない。
最初は少人数で立ち上げて人数をどんどん増やしていけばよい。
最初は２人だけでも十分。
- 589 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 08:54:09 ]
- 退職金は一定の年数を勤続すれば、定年までいなくて途中で自己都合退職しても、
普通はもらえるもんだけどな。
ましてや会社都合にするから、退職願を書いてほしいなんていってきたら、
退職金プラスアルファで条件を吊り上げればいいと思うが・・・。
会社側が立場的に強いとか、一方的な不合理な条件に従わないといけないなんてはずがない。
あくまで、労使対等の原則っていうのがあるからね。
- 590 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 09:06:02 ]
- 「休業制度はあなたたちの雇用を守るためにやむをえず」と言っていた人事のやつが
身を潜めて、新規で雇った営業職のやつを使って退職干渉地方行脚やってみたいだな。
- 591 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 09:08:45 ]
- 名前さらせ！
- 592 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 10:12:43 ]
-
あと4000！あと4000！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 593 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 11:28:05 ]
- >>592
馬鹿野郎！！！
社員数が減ると、ディズニーのマジックキングダムが無くなるだろｗ
- 594 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 13:34:20 ]
- 今北産業
- 595 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 15:08:13 ]
- >>593
馬鹿山商店自体がマジックキングダムだから無問題。
- 596 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 15:21:19 ]
- >>589
普通が通用しないのがTCS。
当たり前なことも確認して詳細を聞かないと何されるかわからんぞ。
退職金プラスアルファはまずあり得ないな。高山の場合どうにかしてマイナスアルファをめざすだろ。
- 597 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 15:52:50 ]
- >>544
正しい
給与の未払いは契約違反なんでね
なんとも感じない会社ならメーカー系の２ちゃんねるにコピペで
- 598 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 15:53:04 ]
- >>594
退職者の
給与を
ぼったくり
- 599 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 15:58:52 ]
- >>594
少額訴訟で
凸と蜥蜴を
法廷に
- 600 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:07:14 ]
- 経営者が馬鹿ならその下で働いてるあんたらは一体何なの？ｗｗｗ
- 601 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:14:31 ]
- 経営者がバカって会社は珍しくないぞ、N○Cのやのっちとか、蛆痛とんずらの野副とか・・・
- 602 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:22:25 ]
- 普段の給料も、ちょろまかしてるかもしれんぞ。
- 603 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:24:41 ]
- 経営者って、別に頭が良いからなるわけじゃなく、欲が深い人間がなるものだからね。
- 604 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/25(日) 16:33:25 ]
- だーから、こういうスレにいる馬鹿で無能な「私怨クン」は、その精神的幼児性ゆえに
自分自身が馬鹿で無能であることが自分の不幸の理由だってことを受け入れられないから、
「どこかに自分の幸福を阻害している悪い奴がいる」と妄想するしかないんだよw
精神科医が「合理化」と呼ぶ、防衛機制の一種だね。
本質的にストーカーと同じメンタルなんだね「私怨クン」は。
ストーカーは自分が他人から拒絶されることを受け入れられない。
「私怨クン」も同じこと。
「私怨クン」は自分が馬鹿で無能だって事実を受け入れられない。
だからストーカーと同じように、本人に悪意はなくても他人との間に摩擦や衝突が起こらざるを得ない。
- 605 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/25(日) 16:36:30 ]
- 出た、「私怨クン」ｗ
- 606 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:37:37 ]
- 3行以内にしろ、クズ
- 607 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:41:20 ]
- ま、>>604もこうしてわざわざこのｽﾚに来てこのｽﾚ住人を見下すことで、
精神の安寧を保とうと努力してるんだろうね。
ある意味、２ちゃんの正しい使い方ではあるな。
- 608 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:44:02 ]
- >>603
あとは欲深の世襲でなるﾔﾂな。
ここの無能jrもいずれ継ぐんだろうけど・・・まぁ、その時には確実に潰れるわな。
無能は親譲りだが、親ほどにはカネへの執着も無いだろう。
- 609 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/25(日) 16:45:36 ]
- >>606
騙るに落ちるね。これがまさに「私怨クン」のメンタリティそのもの。
そうやっていつも＜自分＞の欠陥を反省する代わりに、
「悪いのはボキュじゃない。悪いのはクズな××だ！！」と、
＜他人＞に向けてお門違いなケチをつけるわけだ。
- 610 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:49:03 ]
- 3行以内にしろ、クズ
- 611 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 17:08:40 ]
- カーット、カットォ！！
主役より目立っちゃダメだろ？
- 612 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/25(日) 17:18:37 ]
- 「私怨クン」の人はいつも大体出てくる時間帯が決まってるよね
- 613 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 17:45:27 ]
- ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,＿＿ | 髙山允伯が八つ裂きにされてもがき苦しんで死にますように
／ .／＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ .／( ・ ).＼ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀） ,＼ ∧∧ |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣ （,, ） ﾅﾓﾅﾓ |;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⊂ ヾwｊｊｒｊw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊw〃
|￣￣￣|~~凸（￣）凸 （ ,,）～ ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊwｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
- 614 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 17:47:02 ]
- なんか話がそらされているだけど・・・
給料未払いの件など、とりあえずの相談窓口を貼っておきますね。
厚生労働省東京労働局のHPより
総合労働相談コーナー
フリーダイヤル 0120-601-556（土・日・祝日を除く）
（都内の一般電話から通話できます。有楽町・新宿南総合労働相談コーナーにつながります。）
携帯からなら
東京労働局総合労働相談コーナー
千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎14階
03-3512-1608
有楽町総合労働相談コーナー
千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館10階
03-5288-8500
新宿南総合労働相談コーナー
渋谷区千駄ヶ谷5-27-7 日本ブランズウィックビル6階
03-5366-1191
- 615 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/25(日) 17:55:21 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 616 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 18:06:13 ]
- ここの卒業生だけど派遣はどこも給料安いよ。
派遣は責任ないからね。今は受託の会社で働いている
けど派遣はひと段落するとスパッと切るよ。
派遣社員の方は少しかわいそうだけど、
昔派遣してただけであって仕方がないと思う。
でもここの会社は特にひどいかも知れないね？
- 617 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 18:59:29 ]
- 派遣の値崩れが激しい。
新人なら２０万円台、中堅でも４０万円くらいの争い。
大気も含めた平均で５０万以上取らないと採算割れするこの会社では新規は取れない。
- 618 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 19:25:28 ]
- 新人は何ヶ月か無償で派遣ってのがあった気がするが
今はそんなのじゃとても採算取れないか
- 619 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 19:26:14 ]
- 「私怨クン」はみんなでヌルー
まずは、ヤメた人間が給与未払い問題を裁判し白黒つける、可能なかぎり横連携することを忘れないで。
残っている社員も明日は我が身。会社との約束は正当な権利なので書面で行うこと！
- 620 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 21:19:07 ]
- 会社に文句あるんだったら裁判しろよ
- 621 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 21:19:09 ]
- 【私怨クン、想像図】
～～ ﾌﾟｰﾝ～～ ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｩ～ﾝ～～ﾌﾟｩ～ﾝ ～～ﾌﾟｰﾝ～～ ﾌﾟｩｰﾝ～
`~￣￣￣~＼￣￣￣~＼ ￣￣￣~＼￣￣￣~＼￣￣￣~＼ ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
人＿＿＿＿）＿＿＿＿） ＿＿＿＿）＿＿＿＿）＿＿＿＿）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
ー◎-◎-）ー◎-◎-） ー◎-◎-） ー◎-◎-） ー◎-◎-）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
(_ _) ） (_ _) ） (_ _) ） (_ _) ） (_ _) ）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
∴ ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｩｰﾝ
ノ ３ ﾉ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
`~￣￣￣~＼￣￣￣~＼ ￣￣￣~＼￣￣￣~＼￣￣￣~＼ ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
人＿＿＿＿）＿＿＿＿） ＿＿＿＿）＿＿＿＿）＿＿＿＿）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
ー◎-◎-）ー◎-◎-） ー◎-◎-） ー◎-◎-） ー◎-◎-）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｩｰﾝ
(_ _) ） (_ _) ） (_ _) ） (_ _) ） (_ _) ）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
∴ ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ～ﾌﾟｰﾝ ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
＼_ ＼_ ＼_ ＼_ ＼_～ﾌﾟｰﾝ ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
ﾉ＼＿） ﾉ＼＿） ﾉ＼＿） ﾉ＼＿） ﾉ＼＿） ～ ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
⌒ヽ´ .（ ⌒ヽ´ （ ⌒ヽ´ .（ ⌒ヽ´ .（ ⌒ヽ＝３====
ﾍ ）===ヽ ﾍ ）===ヽ ﾍ ）===ヽ ﾍ ）===ヽ ﾍ ）⌒｀）=======
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ドドドドドドドドドドドドドドドドドドドドォォォヲヲヲヲヲヲヲォォォーーーーーーーー!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- 622 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 21:32:45 ]
- 会社は偉いんだぜ
(・∀・)
- 623 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 23:22:22 ]
- 会社にたてつくやつは社会的に抹殺されるのですか？
そんなことを上司が言ってました
- 624 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 00:32:13 ]
- 給料未払いまで起きてるのかい？
- 625 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 00:36:05 ]
- 荒らしが湧いてるのは今回の件をスルーしたいのかな
ともかく、休業開始月～退職月に関して、
給与明細上の金額(実際に支払われた額)と、離職票上の額が一致しない人は
月曜に労基に持っていきましょう
- 626 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 00:41:03 ]
- もっと世間的に大事にできないかなぁ
- 627 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 00:45:15 ]
- >>625
そうかもしれない。
荒らしは当然スルーするとして
反応した話題は皆で意見を述べるべきかも
- 628 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 00:48:36 ]
- こういうごまかし方って他でもある例なのかなあと思って
「給与明細 離職票 不一致」でググるとこのスレが一番にヒットした件ｗ
- 629 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 08:08:14 ]
- さぁ、月曜日だ
今日から新しい戦いの幕開けだ
未払い給与を取り返せ！
- 630 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 08:34:29 ]
- 戦う相手は会社だけなのか？
- 631 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 08:53:51 ]
- >>628
ごく零細企業で雇用保険なんかを社長がポッケに入れちゃうケースはよく報道されてるけど１万人規模じゃ前代未聞だろ。
すげぇニュース性があると思う。
- 632 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 09:31:13 ]
- ここまで人集めておいてネコババしてりゃ
そりゃ大金持ちにもなれるわな
社会とはそういうものだと
奴隷上司はそういってたな
- 633 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 09:43:26 ]
- 社員一人から月1万円ねこばばしただけで月収1億だもんな。
- 634 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 09:57:30 ]
- それ隠し財産？
- 635 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 09:58:12 ]
- 大手新聞にたれこめよ
- 636 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 09:58:32 ]
- ダミー企業とかに蓄財してそうだ・・・
計画倒産そのうちするんでね？
- 637 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 10:13:48 ]
- 電話じゃラチがあかないので会社に直接出向いたが
打ち合わせ中、ちょっと待ってと言われはや1時間・・・
- 638 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 10:16:51 ]
- どこか食いついてくれるマスコミいたら良いんだが
いないだろうなぁ
- 639 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 10:18:23 ]
- なんか不穏な話題が出まくってるが、
大量首切られ者に対して退職金はちゃんと出るのか？
- 640 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 10:23:44 ]
- 9月の交通費のみの給与明細がきてたた
控除が雇用保険の6円のみってのがなんかワロタｗ
- 641 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 10:25:46 ]
- >>636
高栄商産と豊栄実業は何も怪しくないよ！
- 642 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 10:37:06 ]
- >>640
雇用保険は前月分を払うんだっけ
健康保険と年金は9月に最後2ヶ月分まとめて落とされてた
なんかややこしいな
- 643 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 10:40:30 ]
- 管理部門も弱体化してきているということか？
- 644 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 10:41:59 ]
- 大量首切りが終わったら首切り担当者も不要になっていくからね
- 645 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 10:57:57 ]
- 辞めた奴への支払いの計算ミスなんて誤差の内ってか？
言い訳に使われないよう要チェックだな！
- 646 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 11:24:22 ]
- 給与計算のことには詳しくないが
当月清算とか翌月清算とか混じっててややこしいよね
どこの会社でもこんなもんなのだろうか
非常に間違えやすそうに思うのだが
隙あらば意図的に間違えてやろうとか考えてるのでは、と勘繰ってしまう
- 647 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 11:49:31 ]
- それだけ社員が会社を信用してないって事だろうな
こんだけ悪評聞けば信用できなくなるのも当然だが
- 648 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 12:06:47 ]
- この会社には良心なるものは存在しないことがわかりました
- 649 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 12:19:47 ]
- 気づくのが遅すぎる
- 650 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 12:29:14 ]
- 朝日・毎日・読売の社会部にメールしておいた
- 651 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 13:00:54 ]
- まちがいなく意図的だろうな
この会社のやることだもの
- 652 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 13:43:16 ]
- みんな静かだな
- 653 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 14:15:10 ]
- 今日の日経の「私の履歴書」を凸に読ませて感想を言わせてみたい。
- 654 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 16:16:49 ]
- >>652
まさかとは思うが…会社に文句言ってきた奴を友愛したりしてないよな
ちょっとだけ心配になってきた
- 655 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 18:14:22 ]
- みんなどうだった？
- 656 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 18:16:16 ]
- 給与の不一致を労基にタレ込むと言ってた人のレポが来ないな
特定されるのを恐れた？
- 657 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 18:33:40 ]
- 友愛はされないんじゃなかろうか
なにせここの社長の自慢が
故小渕元総理と同窓生ってことだったろ
- 658 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 19:13:00 ]
- >650
日経は？
あと、会社に直接説明うけにいった人、レポください
クレクレで申し訳ない
- 659 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 19:18:43 ]
- 給与計算は給与奉行を使って正確に処理されているところが
ほとんどだと思う。
給与計算担当者にまず説明してもらうのがいいと思う。
うちの給与明細で？なのは会費がけっして精算されない部分。
- 660 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 20:44:05 ]
- マスコミに垂れ込め
- 661 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 20:56:18 ]
- >>659
意図的ならソフトの問題ではない。
- 662 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 20:59:36 ]
- >>646
当月末締めの25日見込み払ってシステム自体あまり聞かないから何とも。
俺の脱北先だと末締の翌月25日払いだ。従って初月は給与の支払い自体は無かったな。
正直初月は生活が厳しかったけど申請すれば前借りはできたみたい。意味がないからやらなかったけど。
こういう窮与体系が法律上ありなのかも不明。この仕組を考えると昇給分が初年度の1月分と相殺になるんだよね。
まともな昇給ルールがないゴミ箱だからどうでも良い話なのかもしれないけど地味に奴隷を虐げる仕組みだよな。
- 663 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 21:08:46 ]
- ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
- 664 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 22:38:55 ]
- 労基やら会社やらに凸すると言ってた人が全く音沙汰ないな…
もし、仮に会社側が正しかったという話だったとしても、それはそれでレスほしい
本当に友愛されたんじゃないかと心配になる(´・ω・`)
- 665 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/26(月) 22:41:19 ]
- ゆ、悠仁・・・
- 666 名前：仕様書無しさん [2009/10/26(月) 22:59:05 ]
- 労働基準監督署に行くときは、普通に行っても相談員が来て、
そうですかで終わりだが、次の事をやれば本格的に動く。
１．必ず監督官を呼んでもらう。
２．「申告にきました」という。
３．事が重大ならば「告訴しにきました」という。
これで労基は必ず調査に入る。
ただし、労基の監督官といえでも労働基準法や労働組合法、労働安全衛生法
に精通してないやつも少なくないから、予め第何条に違反しているという
予習をおこない、申告すればよろしい。
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