- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/11(日) 21:41:41 ]
- 我が人生に初搭載されたバックギア全開で、大量の首切りを進める派遣企業。
首切り回避策は、野球部入部！？
■過去ログ
Ver.17 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1254398886/
Ver.16 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1253775599/
Ver.15 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1253178176/
Ver.14 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1252655309/
Ver.13 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1251804990/
Ver.12 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
Ver.11 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
Ver.10 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
Ver.9 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
Ver.8 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
Ver.7 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
Ver.6 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
Ver.5 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
Ver.4 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
Ver.3 makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
Ver.2 makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
Ver.1 makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
■参考記事
「社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない」 (KIGYOKA.com)
kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
たった半年 退職強要 新入社員 立つ １万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉(しんぶん赤旗)
www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html
健康保険の任意継続について
www.tcs-kenpo.jp/secure/konnatoki/case15.html
- 521 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:54:33 ]
- 離職票の裏面の右下見てみ
「不正に受給したものと連帯して、～略～、
詐欺罪等として刑罰に処せられる場合があります。」
雇用保険もらってからだと、訴えたくても
自分も損する可能性があるよ
- 522 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:54:50 ]
- 転職活動難航中だお（泣）・・・
- 523 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:55:21 ]
- やれやれ！ ２万円か３万円のために最低半年は戦え！！！
そして裁判。５年はかかるな。
- 524 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 18:59:25 ]
- >>521
なぜあなたは離職票の裏面の右下が見られる状態にあるのかなあ？
雇用保険の手続きをする際に、退職者は提出してしまうはずなのにね
というわけで工作員乙
9末退職で初回の認定日が来てないので、まだ受給はしていない
今からでも確認して、間違っているなら訂正する
そこでもし損したって知るか
- 525 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 19:03:17 ]
- >>521
>>523
短時間の間にずいぶん、裁判は損だ、しない方がいい、という考えの人が出てきましたねえ(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
- 526 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 19:05:30 ]
- 会社ぐるみで詐欺か。まぁ元々が詐欺業みたいな会社か。
言われたとおりに処理した事務の人も、犯罪に加担したことになるね。
- 527 名前：521 [2009/10/23(金) 19:06:06 ]
- ちょっと言い方がまずかったか
離職票はコピーをとってある。両面。
- 528 名前：521 [2009/10/23(金) 19:07:18 ]
- 動くなら早めにということが言いたかった
- 529 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 19:09:11 ]
- >>523
一応突っ込んでおくと、相違額が「２万円か３万円」と分かるのは、
誰かに見せたなどの場合を除けば
離職票を書いた会社側の人間と、離職者本人だけなんだよね
つまりお前は・・・
- 530 名前：524 mailto:sage [2009/10/23(金) 19:13:32 ]
- >>527
なるほど工作員呼ばわりは大変申し訳なかった
俺も離職票はコピーしたが裏をコピーしてなかった、迂闊
>>524に書いたように初回認定、受給がまだなので、まだ間違いを訂正することはできると思う
ここからはできるだけ早急に動くつもり
つーか、もう動き始めたんだが、
会社にこの件で今電話したら、総務の人間がもう帰ったと言って逃げられた
・・・もう対策万全か？土日で資料を整えて月曜は会社に直接話に行く
- 531 名前：521 [2009/10/23(金) 19:13:36 ]
- 裁判起こすにしてもそんなに長引かないでしょ
離職票と給与明細という物証があるんだから
最長でも控訴棄却で（つまり一審で判決出たあと会社が控訴してそれが棄却されて）
確定するんじゃないの？
俺も良く知らないけどさ
- 532 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 19:26:17 ]
- 俺も給与明細確認するか・・
ぱっと見あってそうだが
- 533 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 19:35:30 ]
- 俺も8、9月は100％の支給と言われた者だけど、
8月は給与明細と離職票でかなりの差がある
もちろん離職票の方が額が大きい
給与明細を正とするなら、離職票の額が小さく修正されて、
それを元に決まる雇用保険額は損することになるのだろうか？
離職票を正とするなら、賃金支払状況に合った額が
もらえてないことになるのだから、即訴訟だね
- 534 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 19:47:20 ]
- 休職による減額は、考慮される
具体的にどう考慮されるかは知らないから、ハロワの人に聞いてみるのがいいと思う
おそらく休職していたことを証明する文書が必要
俺の場合は離職票に休職とその手当ての額が書いてあるし
また休職通知書も保存してある
- 535 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 19:53:58 ]
- 雇用保険額は離職票から計算するでしょ？違うの？
違ってたらごめん
- 536 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 20:05:46 ]
- 話はそれるがお前らこれ利用するなら忘れずに
国民年金保険料の全額免除制度
www.sia.go.jp/seido/gozonji/gozonji02.htm
- 537 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 20:07:05 ]
- >>535
それで合ってる
で、離職票の額と、給与明細の各種控除前の総支給額は
各月一致していないとおかしいよね
それが間違いまくりなんだ
- 538 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 20:11:27 ]
- どっちが多い？
どっちが多いにしろ、会社の意図は分からんな
ただの怠慢か？
- 539 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 20:42:55 ]
- これだけ社員が多くて怠慢は言い訳にもならんだろ、普通は組織的な作為とみなされる。
- 540 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 20:50:10 ]
- 名古屋の某視点も徹底的にユニオンに抗議行動されてたな ざまみろってんだ
- 541 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 21:01:04 ]
- 休職者は、この制度には大反対だけど会社からの命令でやむをえずやらされているっていうことを
労働局に申告すれば、少なくとも申告した人に関しては、
国は助成金を払うことはしないってこと誰もしらないだろうな。
みんな 委任状に署名の有無はかんけいないらしい、拒否していることを労働局に伝えるだけでいい
- 542 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 21:10:09 ]
- 労働局によると雇用調整助成金を申請する条件として、労働者と事前に十分に
話し合われていることが大前提となるらしい。
そういえば、一方的だったな。
- 543 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 21:32:22 ]
- >>539
人によって差はあるだろうけど、
俺の場合、8月は6万弱ほど支払われてない
今回の大量首切りは1600人だっけ？結構な額になるねえ
- 544 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 22:47:51 ]
- 皆、不払い賃金は「少額訴訟」が簡単でいいぞ。
６０万円までの金銭問題はこれだ！
手続きも簡単だし、弁護士の必要もなく一日で結審する。
今回のような企業倫理が問われる事案はブラックとはいえ会社は嫌うだろうよｗｗ
たかが少額訴訟でも訴えられるような企業は失格の烙印を押されるからな....
皆、和解で賃金＋迷惑手数料を勝ち取れ！！
- 545 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 23:20:39 ]
- 休業補償全額出てたか？
もしかして離職票に書かれている金額
本来なら貰えるはずの金額になっていないか？
- 546 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 23:28:21 ]
- messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1006944&tid=a5a2a5a4a5la5ca5afa59&sid=1006944&mid=5576
メルヘンです。
- 547 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 23:44:05 ]
- >>545
うん。8月に関して
給与明細は、出勤日以外は休業での金額
離職票は、全て出勤日とした場合とみられる金額
備考欄にも、それまでの月にはあった「休業日数xx日 手当 ooo,ooo」
がなく、離職票上では8月は休業じゃないように書かれている
給与明細上＆実際の支払は、休業
- 548 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 00:03:02 ]
- >>515
俺もほとんど同じ感じだったから会社に電話かけてみた。
なんでも２か月分全額というのは８月と９月分がまるまるもらえる訳ではなく
「支給額は全額」だけれどもソコから「７月・８月の休業分の金額を差し引く」ということらしい。
コッチが了解した全額ってのは給料一か月分まるまるそのまんまの金額支給であって
そんな言葉遊びみたいな金額を了承した覚えはないんだけどな。
とりあえず月曜日に労働基準監督署に電話入れる。
- 549 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 00:27:03 ]
- >>122の
＞根拠はないけれど何となく来週の後半にスレの勢いが増しそうな予感。
は今回の休業満額支払宣言のことなのかな
もう1個の件を既存社員に聞きたいが、
給与はちゃんと振り込まれてる？
- 550 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 00:45:02 ]
- 退職金がちゃんと支払われるのか、一気に不安になってきた(´・ω・｀)
- 551 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 01:11:02 ]
- 退職金っていつ支払われるの
- 552 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 01:19:54 ]
- 相変わらず胡散臭いことばかりやってるよな...このバカ会社はｗ
- 553 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 01:20:19 ]
- 世間一般に「２ヶ月分全額支給」と言えばそのとおりと解釈される。
今回のような見解の相違は会社側の「そういう意味じゃない」という論理は通用しないし、明らかに誤解を招くような表現で退職を勧めたのならば不法行為で訴えてもいいくらい。
民法でも９６条あたりが適用できると思いますが....
それにしてもＴＣＳはどこまでブラックなんだか....
- 554 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 01:48:05 ]
- >>549
絶賛待機中だが給与明細は来てるな
- 555 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 01:52:24 ]
- このご時勢に待機できる人がいようとは！
良くて休業、悪ければ即退職勧告だと思っていたが
- 556 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 06:08:52 ]
- さぁもりあがってきました
- 557 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 08:36:34 ]
- やっぱり、こいつの力が効いているなｗ
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 558 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 09:16:42 ]
- これからじゃ
- 559 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 09:39:35 ]
- 従業員に支払った離職票上の金額と
実際に従業員に支払った金額との差額は果たしてどこにいったのかな？
- 560 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 11:00:29 ]
- 凸がおいしくいただ…かせねーよ
- 561 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 11:57:00 ]
- こりゃ退職金も自己都合扱いor未払いになる可能性が高いか？
- 562 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 14:47:24 ]
- この会社のいままでの手口からいうと
- 563 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 14:49:04 ]
- 548:仕様書無しさん :2009/10/24(土) 00:03:02 [sage]
>>515
俺もほとんど同じ感じだったから会社に電話かけてみた。
なんでも２か月分全額というのは８月と９月分がまるまるもらえる訳ではなく
「支給額は全額」だけれどもソコから「７月・８月の休業分の金額を差し引く」ということらしい。
コッチが了解した全額ってのは給料一か月分まるまるそのまんまの金額支給であって
そんな言葉遊びみたいな金額を了承した覚えはないんだけどな。
とりあえず月曜日に労働基準監督署に電話入れる。
- 564 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 14:58:04 ]
- 控除額が普段４万なのが７万になっててビックリ！
１０月は退職月なので健康保険も厚生年金も２ヶ月分取るんだってさ。
入社月に払ってないから退職の時に取るのか…
予め言っといて欲しかったな。
10月は全額支給って言われて喜んでたのに。すごく落胆。
異動届も１ヶ月前に出したのに、もとの家に郵送するしダメだうちの管理部も。
- 565 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 14:59:00 ]
- ＞525 ：仕様書無しさん：2009/10/23(金) 19:03:17
>>521
>>523
＞短時間の間にずいぶん、裁判は損だ、しない方がいい、という考えの人が出てきましたねえ(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
少額訴訟制度というのがある。
証拠がそろってれば早ければ1日で決着がつく。
少額訴訟裁判でも負けは負け、TCSにとっては非常に痛い判例になる。
刑事訴訟ではないが、金は取り返せるし、判例は刑事訴訟の時にも有効活用できる。
やるべし！！
www009.upp.so-net.ne.jp/law/
- 566 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 15:06:50 ]
- >>564
社保についてはお前に一般常識がないのも悪い。
- 567 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 15:09:32 ]
- >>566
反論できないです。
やっぱり俺常識ないなあ。
- 568 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 15:12:58 ]
- 裁判すべし
泣き寝入りするな
横暴を許すな
- 569 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 15:55:38 ]
- 会社に勝ち目はない、やるべし。
- 570 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 16:55:15 ]
- 集団で訴訟は？個人じゃなくて
- 571 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 17:10:16 ]
- 【労働】１万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉って
スレッドなぜ消えたの？
1000件埋まったの？
- 572 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 17:16:09 ]
- >>571
dat落ち
ついでにマルチ氏ね
- 573 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 17:21:53 ]
- >>571 自動消滅。理由は調べろ。以上。
- 574 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 17:51:54 ]
- ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
- 575 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 18:10:12 ]
- >>570
>>565の少額訴訟は手っ取り早いし弁護士もいらない。
集団で弁護士雇って弁護士を代理人にしてひとりひとりの少額訴訟を順に朝から晩まで何日も延々と続けてもらうのも面白いな。
絶対に会社が先に折れる。
ついでにニュース性もあるからマスコミが乗ってくる可能性大♪
- 576 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 18:41:19 ]
- みんなでやろうよ
- 577 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 19:32:38 ]
- ニュース性があるなら名前を売りたい「若手社会派弁護士」が手弁当で乗ってくるかもｗ
- 578 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 19:35:28 ]
- >>577
「若手社会派弁護士」じゃ、凸の弁護士には勝てない
- 579 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 20:55:24 ]
- 支援ラーメンとか戦闘物資はどうするの？
古臭いやり方だけど、ビラ配りと赤い布でやるか
- 580 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 21:39:41 ]
- >>578
今回のケースはだれでも勝てる。
- 581 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 21:42:09 ]
- 凸は今回の件で何か根回ししてくるのかな
- 582 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 21:49:29 ]
- 凸自身は素人。
根回しは蜥蜴目が担当かと。
だけど蜥蜴目自身は己個人の出口戦略を優先しているはず・・・。
- 583 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 01:14:19 ]
- ニュー即に たたないかな？
- 584 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 01:49:54 ]
- おもしろくなってきた
取引先にもぜひ見ていただきたいな
それと赤旗がまた取り上げてくれないかな
「あの」新卒切りグループがまたやらかしましたよ、みたいな感じで
- 585 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 05:48:26 ]
- 取引先の人に
このスレのURLをメールしたら
既に知ってると
- 586 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 08:15:21 ]
- ビラ配りする時はまずは２人以上で企業内労働組合をこそっと立ち上げ、
正式な形で徹底的にしかも大々的にやればよろし。
- 587 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 08:16:18 ]
- 顧客にとっては土方の口入屋だから代わりはいくらもあるだろう。
下請けにとっちゃ、①既にずいぶん切られたから切られる奴はあと僅か、②TCSに代わる土方口入屋に取り入るチャンス、③TCSがあろうとなかろうと仕事が無いのは一緒・・・
- 588 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 08:42:52 ]
- 日本国憲法第28条にある労働三権は意外と強力だよ。
「団結権」「団体交渉権」「争議権」の中で争議権は、企業側の
業務の正常な運営を妨げるものとして、これをやったことによって
会社側の名誉が著しく損なわれても、刑事事件になったり、民事で訴えられたり
解雇されたりされないということを保障した法律であるから、
正当な組合活動として、徹底的にやりましょう。
会社玄関前で拡声器で叫んだり、ビラ配りも、なんら問題ない。
ただし、必ず正当な労働組合を立ち上げてからやらないといけない。
最初は少人数で立ち上げて人数をどんどん増やしていけばよい。
最初は２人だけでも十分。
- 589 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 08:54:09 ]
- 退職金は一定の年数を勤続すれば、定年までいなくて途中で自己都合退職しても、
普通はもらえるもんだけどな。
ましてや会社都合にするから、退職願を書いてほしいなんていってきたら、
退職金プラスアルファで条件を吊り上げればいいと思うが・・・。
会社側が立場的に強いとか、一方的な不合理な条件に従わないといけないなんてはずがない。
あくまで、労使対等の原則っていうのがあるからね。
- 590 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 09:06:02 ]
- 「休業制度はあなたたちの雇用を守るためにやむをえず」と言っていた人事のやつが
身を潜めて、新規で雇った営業職のやつを使って退職干渉地方行脚やってみたいだな。
- 591 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 09:08:45 ]
- 名前さらせ！
- 592 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 10:12:43 ]
-
あと4000！あと4000！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 593 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 11:28:05 ]
- >>592
馬鹿野郎！！！
社員数が減ると、ディズニーのマジックキングダムが無くなるだろｗ
- 594 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 13:34:20 ]
- 今北産業
- 595 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 15:08:13 ]
- >>593
馬鹿山商店自体がマジックキングダムだから無問題。
- 596 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 15:21:19 ]
- >>589
普通が通用しないのがTCS。
当たり前なことも確認して詳細を聞かないと何されるかわからんぞ。
退職金プラスアルファはまずあり得ないな。高山の場合どうにかしてマイナスアルファをめざすだろ。
- 597 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 15:52:50 ]
- >>544
正しい
給与の未払いは契約違反なんでね
なんとも感じない会社ならメーカー系の２ちゃんねるにコピペで
- 598 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 15:53:04 ]
- >>594
退職者の
給与を
ぼったくり
- 599 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 15:58:52 ]
- >>594
少額訴訟で
凸と蜥蜴を
法廷に
- 600 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:07:14 ]
- 経営者が馬鹿ならその下で働いてるあんたらは一体何なの？ｗｗｗ
- 601 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:14:31 ]
- 経営者がバカって会社は珍しくないぞ、N○Cのやのっちとか、蛆痛とんずらの野副とか・・・
- 602 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:22:25 ]
- 普段の給料も、ちょろまかしてるかもしれんぞ。
- 603 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:24:41 ]
- 経営者って、別に頭が良いからなるわけじゃなく、欲が深い人間がなるものだからね。
- 604 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/25(日) 16:33:25 ]
- だーから、こういうスレにいる馬鹿で無能な「私怨クン」は、その精神的幼児性ゆえに
自分自身が馬鹿で無能であることが自分の不幸の理由だってことを受け入れられないから、
「どこかに自分の幸福を阻害している悪い奴がいる」と妄想するしかないんだよw
精神科医が「合理化」と呼ぶ、防衛機制の一種だね。
本質的にストーカーと同じメンタルなんだね「私怨クン」は。
ストーカーは自分が他人から拒絶されることを受け入れられない。
「私怨クン」も同じこと。
「私怨クン」は自分が馬鹿で無能だって事実を受け入れられない。
だからストーカーと同じように、本人に悪意はなくても他人との間に摩擦や衝突が起こらざるを得ない。
- 605 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/25(日) 16:36:30 ]
- 出た、「私怨クン」ｗ
- 606 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:37:37 ]
- 3行以内にしろ、クズ
- 607 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:41:20 ]
- ま、>>604もこうしてわざわざこのｽﾚに来てこのｽﾚ住人を見下すことで、
精神の安寧を保とうと努力してるんだろうね。
ある意味、２ちゃんの正しい使い方ではあるな。
- 608 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:44:02 ]
- >>603
あとは欲深の世襲でなるﾔﾂな。
ここの無能jrもいずれ継ぐんだろうけど・・・まぁ、その時には確実に潰れるわな。
無能は親譲りだが、親ほどにはカネへの執着も無いだろう。
- 609 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/25(日) 16:45:36 ]
- >>606
騙るに落ちるね。これがまさに「私怨クン」のメンタリティそのもの。
そうやっていつも＜自分＞の欠陥を反省する代わりに、
「悪いのはボキュじゃない。悪いのはクズな××だ！！」と、
＜他人＞に向けてお門違いなケチをつけるわけだ。
- 610 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 16:49:03 ]
- 3行以内にしろ、クズ
- 611 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 17:08:40 ]
- カーット、カットォ！！
主役より目立っちゃダメだろ？
- 612 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/25(日) 17:18:37 ]
- 「私怨クン」の人はいつも大体出てくる時間帯が決まってるよね
- 613 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 17:45:27 ]
- ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,＿＿ | 髙山允伯が八つ裂きにされてもがき苦しんで死にますように
／ .／＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ .／( ・ ).＼ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀） ,＼ ∧∧ |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣ （,, ） ﾅﾓﾅﾓ |;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⊂ ヾwｊｊｒｊw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊw〃
|￣￣￣|~~凸（￣）凸 （ ,,）～ ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊwｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
- 614 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 17:47:02 ]
- なんか話がそらされているだけど・・・
給料未払いの件など、とりあえずの相談窓口を貼っておきますね。
厚生労働省東京労働局のHPより
総合労働相談コーナー
フリーダイヤル 0120-601-556（土・日・祝日を除く）
（都内の一般電話から通話できます。有楽町・新宿南総合労働相談コーナーにつながります。）
携帯からなら
東京労働局総合労働相談コーナー
千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎14階
03-3512-1608
有楽町総合労働相談コーナー
千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館10階
03-5288-8500
新宿南総合労働相談コーナー
渋谷区千駄ヶ谷5-27-7 日本ブランズウィックビル6階
03-5366-1191
- 615 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/25(日) 17:55:21 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 616 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 18:06:13 ]
- ここの卒業生だけど派遣はどこも給料安いよ。
派遣は責任ないからね。今は受託の会社で働いている
けど派遣はひと段落するとスパッと切るよ。
派遣社員の方は少しかわいそうだけど、
昔派遣してただけであって仕方がないと思う。
でもここの会社は特にひどいかも知れないね？
- 617 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 18:59:29 ]
- 派遣の値崩れが激しい。
新人なら２０万円台、中堅でも４０万円くらいの争い。
大気も含めた平均で５０万以上取らないと採算割れするこの会社では新規は取れない。
- 618 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 19:25:28 ]
- 新人は何ヶ月か無償で派遣ってのがあった気がするが
今はそんなのじゃとても採算取れないか
- 619 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 19:26:14 ]
- 「私怨クン」はみんなでヌルー
まずは、ヤメた人間が給与未払い問題を裁判し白黒つける、可能なかぎり横連携することを忘れないで。
残っている社員も明日は我が身。会社との約束は正当な権利なので書面で行うこと！
- 620 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 21:19:07 ]
- 会社に文句あるんだったら裁判しろよ
- 621 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 21:19:09 ]
- 【私怨クン、想像図】
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