- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 20:36:30 ]
- ついに馬脚をあらわした派遣風情。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.12
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 713 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 00:54:33 ]
- マジで潰れてくれねーかなこのクソ会社
- 714 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 01:12:04 ]
- >>707
稼動中なのが関連奴隷だとTCS(口座を持ってる下位社)の奴隷にチェンジ、というのは過去にやってた。
あとは>>708の言うような抱き合わせ販売だと本人は稼動中と思ってても実際は売上ゼロの場合はありうるね。
入った時に既に過剰要員だった場合だと出荷先もさっさと返品したいだろうし。
- 715 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 01:23:05 ]
- 今は無償の抱き合わせ販売できないのか
そりゃ経験のない新人若手はどうしても売れ残るわな
- 716 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 01:33:16 ]
- 要員そのものは仮に無償であったとしても、
PCなどの設備を筆頭に、出荷先が負うコストは色々あるからねえ
- 717 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 07:33:47 ]
- 今この会社(グループ)はどの変まで厳しい状況なの？
- 718 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 08:43:03 ]
- 表向き会社は険しいけど凸一族および蜥蜴目は御安泰。
私腹は十分に肥やし終わった。
- 719 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 09:44:09 ]
- >>717
オレも知りたい。
オレは。数年前にTCSを辞た者です。
当時、支店内の課長（課長代理？）くらいだった
やくざっぽい人が「うちの会社はつぶれる心配はない」って
言ってたけど・・・
たしかに、このままいってもつぶれないかもしれないけど
ここまで落ちる会社は、辞めてよかったと思ってます。
- 720 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 10:26:18 ]
- >>713
わしもそー思う
- 721 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 10:50:06 ]
- グループ会社の者ですが・・・
今年春の休業制度導入検討の時点で、
「うちの会社は無借金経営です(ｷﾘｯ)」とか本社の偉いさんが言ってたけど
どうやら9末で待機社員のほぼ全員、20～30人ぐらい切られる見込みみたいだ
上の言う事は当たり前のように嘘なんだね
派遣先が居心地よくてもう5年近く居てしまってるけど
ぼちぼち転職活動を本格化させたほうがいいのかな
- 722 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 11:27:32 ]
- >>717
各社ごとに異なるってのが実情だろうけど
2009年度末で社を全部清算するってとこはあんまりないんじゃなかろうか
今の退職勧奨ラッシュで人を切りまくってそれで年度末は耐えられる魂胆だと思う
来年度はもう判らん
- 723 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 11:54:24 ]
- >>721
無借金経営が必ずしも優良な経営とは言えない。裏を返せば投資もしてないわけだし第一事業を持ってないから貸してくれないよ。
ま、このグループの場合は借り元が馬鹿山だから馬鹿山が貸さなければ借金にもならないし外部から借りることはまずあり得ないけどな。
ついでに言うとこの下位社で借金運用をしだすと馬鹿山、爬虫類を初めとして金勘定ができるやつがいないから即破綻だろうな。借金もしないかわりに貯金もしないからそのときにある金でいろいろ買っちゃう。調子に乗りすぎたら奴隷費削減で対応するぜ。
- 724 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 11:56:05 ]
- >>723
うちのとこ銀行から借り入れたとか言ってたなぁ
それで給与とかの支払いしてるってことだし、どんだけ蓄えないんだよ
- 725 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 12:23:34 ]
- >>724
売掛が無い状態で借り入れしてるって事？
- 726 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 12:54:38 ]
- グループ全体で何割くらい人減らそうとしてるの？
- 727 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 12:56:28 ]
- HDから関連に貸してるって聞いたことある。
だけど状況悪化し続け返済の見込みなし。
貸し出しも限界になってきている。
- 728 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 13:00:41 ]
- >>725
そのはず、HDから借り入れあるのかは知らない
>>726
凄い気になったんだけどグループ全体って何人くらいいるんだ？
会社概要見ても従業員数書いてないとこもあるし2005年末の人数書いてるのもあるし
- 729 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 13:06:22 ]
- 昨年で1万2千人ぐらいだったと思う。
今年の春ごろに3割以上が未稼働とか、その後に5割以上とか聞いたことがある(また聞きだから裏は取れていない)。
昨年から一部では退職強要が始まっていたというから1万人は確実に切っているとは思う。
- 730 名前：はあ ◆DMVtSSFzcg [2009/09/09(水) 13:46:29 ]
- 先週退職勧奨を受けた。１０月上旬には辞めてもらいたいと言われた。
「９月まで仕事がフルであるのに、そんなすぐに辞めれない」と言ったら
「１０月までは認めてやる。これ以上はできない。提案を拒否したら１０月２日の退職にしてやる」と言われた。
正直、もう少し休業したいというのが本音。
労働基準局に相談すると、「会社の姿勢は法律的には問題ない」と言われた。
ユニオンの相談すると、「希望退職も募らず勝手に退職者を決めたのは問題だ。戦うべき」と言われた。
どうするか悩むわあ。
あと、９月の仕事やる気なくなった。今日は労基に相談するため休んでしまった。
とはいえ有給は使いきれないなあ。
- 731 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 13:50:19 ]
- ＞提案を拒否したら１０月２日の退職にしてやる
解雇予告って一ヶ月以上前にしないといけないんじゃなかったっけ
アウトじゃねこれ
- 732 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 13:53:48 ]
- >>730
退職にしてやるってそれ懲戒解雇にでもされんのか？
普通解雇なら争えよ
- 733 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 13:54:15 ]
- ワンワンワン計画(笑)
- 734 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 14:04:09 ]
- >>730
労基は言葉足らずか担当が馬鹿だったかどちらか。
解雇予告は30日以上前に行わなければならない。
解雇日がそれ未満なら解雇予告手当てが必要。
「１０月までは認めてやる。これ以上はできない。提案を拒否したら１０月２日の退職にしてやる」というのだと、
解雇予告とはいえないと思う。
解雇なら予告日、解雇日を明記した書面を出せと要求したらいい(少なくとも今の段階では出てこないと思う)。
あと、日付を改ざんされないようにやり取りは記録すること。
あと、ユニオンを利用するのも選択肢の一つ。
だけど利用されないように気をつけて。
何でもかんでも徹底抗戦だから(根拠なく正義だと思い込んでいる)。
ユニオンが言ってきた情報は常に自分でも調べて確認すること。
有給は取れるだけとればいい。
現時点では退職日も確定していないし少なくともあと1ヶ月は丸ごと取れる。
どうせ営業は仕事探すつもりないだろうから、10月からは休業だ。
仮に残れた場合の病欠の為に有給を残すことも考える必要ないし。
あと、10月以降の有給申請は休業命令出る前にしておくこと。
休業命令が先にくると有給使えないから(合法)。
- 735 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 14:44:33 ]
- 勧奨を拒否して解雇された奴っていないだろ？
少なくとも俺が居る支店じゃ聞いたこと無い
- 736 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 15:03:48 ]
- >>697
自分は全く逆の状況で、ANDORに入社した訳だが、
- 737 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 15:43:58 ]
- 次は飼育係のリストラだな
もう在庫整理する仕事がなくなったやつ破棄すべ
By 凸
- 738 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 15:49:29 ]
- >>735
解雇はされてないけど解雇するぞとは言われてるな
書面届いたらここに書くよー
- 739 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 15:50:50 ]
- 新ワンワンワン計画は、どうなりましたか？
(^-^)/~~凹
- 740 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 15:57:02 ]
- そろそろ、私物は持ち帰った方が、いいなぁ～
(´_ゝ｀)
- 741 名前：MAS [2009/09/09(水) 16:05:38 ]
- だめ会社ばっかりですね。
小売事業を手に入れようとしても無駄ですよ～
- 742 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 16:59:12 ]
- ハロワで検索したら、OSTの求人がゾロゾロ出てきた。
- 743 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:07:50 ]
- ＪＭＩＵ
いっぱい相談受けてるって
- 744 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:10:48 ]
- 最終的には５千人くらいまで減らすらしい。
- 745 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:15:23 ]
- >>744
マジですか？半分以下じゃないですか？？
- 746 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 17:15:54 ]
- 約半数か
あと新人の採用ってどうするんだ？
- 747 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:45:34 ]
- 2～3日おきに面談とかもうね
そりゃ心が折れて勧奨に応じる新人もいるわ
外から見ててもかわいそう
- 748 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:46:01 ]
- >>746
グループ会社ですが、今年度の新卒採用はなし
今年4月に入った新人は、十数名がすでに退職させられ、運良く出荷されてる2人のみ残留
グループ全体的に同じような感じじゃないかな
- 749 名前：はあ(730) ◆DMVtSSFzcg [2009/09/09(水) 17:47:49 ]
- レス早いなあ。レスしてくれた人ありがとう。
今外で携帯からなんで手短にレスします。
会社としては
9/2に口頭で退職勧奨をしたから法律上10/2に退職させられる
という意見みたいです。ただ書面はまだ何ももらってないから退職には出来ないのかも。
これから神奈川ユニオンのおじさんと会ってきます。あまり深入りしすぎないようにしようと思ってます。
有給は１０月とるように早めに申請したいと思います。
情報ありがとうございました！
- 750 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 18:11:03 ]
- >>749
＞9/2に口頭で退職勧奨をしたから法律上10/2に退職させられる
退職勧奨の意味を理解していないのだろうな。
わざとの可能性もあるけれど。
退職勧奨はあくまでも「お願い」であって会社都合の解雇予告、解雇通知とはまったく意味が異なる。
だから、少なくとも解雇だと言われてから30日後が最短(もしくはその差分の解雇予告手当)。
一応、口頭でも有効だけれど証拠がなければいくらでも争える。
- 751 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 18:14:47 ]
- 父さん知っていて、人を雇うのは、罪にならないのだろうか？
(´_ゝ｀)？
- 752 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 18:59:33 ]
- ローテクスレから転載
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1176990433/710
710 名前：エックス[] 投稿日：2009/09/09(水) 16:01:16
噂によると、Ｔ○Ｓも１０月頭を目処に拠点長ブッタギリ攻撃って聞いたぞ！
赤字支店は即整理、ガンバッテネ．．．．．．
- 753 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 19:22:04 ]
- 拠点長ブッタギリ？どういう事？
下位社の拠点長切って残った拠点長に兼務させるの？
- 754 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 19:30:15 ]
- 赤字拠点の拠点長を切って黒字拠点の拠点長に兼務させるとかじゃないの？
飼育係とかも仕事してないならガンガン切るだろうし
- 755 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 19:54:54 ]
- 退職を促すために他部署から人を引っ張ってきて
退職勧奨を行っているところがある模様
- 756 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 19:55:21 ]
- それ実質併合じゃね？
- 757 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 20:04:29 ]
- 執拗な退職勧奨は違法
- 758 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 20:21:02 ]
- >>752
各スレへ展開乙
>>753
・拠点は閉鎖
・拠点長はよっぽど別な使い手がなければクビ
・拠点内の稼動していた奴隷どもは他拠点へ異動
元々派遣されてるやつらだからどこの拠点所属でも対して変わらない
っていう程度だと思うよ
- 759 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 20:21:44 ]
- 執拗かどうかの判断の客観的な判断のためにもいつ誰に恐喝されたかは控えておいてあげろよ。
飼育係にはどうも認知症が多いらしい。
- 760 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 20:26:33 ]
- 関連会社同居ビルだけど。支店長クラスと営業がごっそり都市部or都内へ異動して、
係長になって2年目くらいの技術職がいきなり支店長に就任。
支店長最初の仕事として人斬りやってる。
どう考えても一人残らず切る目論見です。本当に(ry
- 761 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 20:57:53 ]
- >>760
それ何処のビル？
- 762 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 20:58:19 ]
- 関連会社の支店勤務だけど、明日本社から偉そうなヤツ×2が来て最後のお願いされるっぽい。
やれやれ
- 763 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 21:00:12 ]
- 派遣並みの安定とアルバイト並みの賃金を兼ねる正社員
- 764 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:02:33 ]
- >>747
それを世間では脅迫罪、もしくはパワハラって言うんですよ。
- 765 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:03:31 ]
- コーヒーは、ブラックでも良いけど、会社は…
(´_ゝ｀)
ここまで、来たら早いか、遅いかの違いだけでは？
これも、社会勉強？
飼育係？この会社動物園だったのか？
餌がありません。顔デカ白髪マン園長どうします？
(´_ゝ｀)
- 766 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:05:48 ]
- とりあえずユニオンに加入して抵抗してやるぜｗ
- 767 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:16:43 ]
- >>762
解散宣言しに来るのか？
すげえ緊迫してきたな。
- 768 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 21:25:59 ]
- >>761 心当たりが無いならお前には関係の無い話だから安心しろ
- 769 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:27:18 ]
- >>762
最後のお願いという恫喝ですね。わかります。
てきとーに聞き流してくると良い。
発言はきちんと記録しとけよ。
- 770 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:27:55 ]
- 労働者の権利なんてありません
重要なのは凸の利益
- 771 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:32:44 ]
- 今日もユニオンが大活躍だ！！！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 772 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:38:23 ]
- 飼育係も全体的に減らすらしいな。
どうなるんだろｗ
- 773 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:41:35 ]
- ここまでの大虐殺はまるで映画テキサスチェーンソービギニングを見ているかのようだ
はたしてTCS社員は奴らに皆殺しにされてしまうのか！？
- 774 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 21:43:06 ]
- 偉いさんは自分の手を汚したくないもんだから
いずれ切り捨てるつもりの飼育係に奴隷の処分をさせてるわけだ
汚いなマジで。
- 775 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:51:03 ]
- 凸「株の評価損を取り戻すぞ。とりあえず社員をクビだ。」
- 776 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:54:23 ]
- 「偉いさん」ってどのレベルの奴のことを言ってるの？
本社次長や子会社役員クラスならいずれそいつら自身が切られる。
偉そうなことを言いに来たら逆質してやれやｗ
- 777 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 22:23:49 ]
- >>744
ゴーゴーゴー計画か？ｗ
- 778 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 22:59:03 ]
- 凸も蜥蜴目も見た目より気が弱いよ。
凸は出てこないだろうけど蜥蜴目でも能書きを垂れる場面があったらやじを飛ばして罵倒してみな。
奴は中身が無いから衆目の面前で恥をかかされることを最も恐れる。
- 779 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:01:29 ]
- >>778
そういった意味では、ユニオン使って追い込みかけたほうが面白くね？
- 780 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:21:15 ]
- ＴＣＳＧ ＳＩＴＳ新横浜第2技術部高橋課長代理は
人を沢山切っているくせ自分は菊名で就業中にパチンコを
していた。なぜそんな奴に切られるんだ・・・・・・
ふざけんな！！！
- 781 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:22:09 ]
- 絶対に面白い。退職条件が改善されるとは思えないが腹いせにはなるし容易。
- 782 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:24:07 ]
- 課長代理ごときのレベルで切られる奴がバカ。
せめてもっと上の奴を引きずりだせ。
- 783 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 23:40:34 ]
- >>782
支店長ら上の連中が謎の退職を遂げ、今や課長が一番上になってしまった所はどうすればよいですか？
- 784 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:44:23 ]
- 退職勧奨の話を拒否・無視していればその課長も跳ぶ。
- 785 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:45:24 ]
- そもそも支店長が㌧で課長がトップって、そこそこ大きな拠点だな。
係長クラスが拠点長のところもたくさんある。
- 786 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 23:45:48 ]
- >>760の移動した支店長クラスと営業の、その後の姿を見た者は一人もいない
ってオチじゃないだろうな？
- 787 名前：783 mailto:sage [2009/09/09(水) 23:51:43 ]
- >>785
昔は「次長」も居たんよね
でもその人は本社の上の人間に正論を吐いたため、潰されて辞めさせられてしまった
表向きには体調不安により辞めたとされている
これだけ聞けば、分かる人にはどこの事か分かるはず
- 788 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:53:07 ]
- 三年目で今月いっぱいで客先との契約終わります。
今から転職活動したほうがいいですかね？
都内、本体勤務。
業界かえるなら今かなあ・・・。
- 789 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 00:01:20 ]
- >>788
転職はマジきついぞ
そんだけの覚悟と行動力が必要
- 790 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 00:05:44 ]
- >>788
転職活動しない理由がない
- 791 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/10(木) 00:08:58 ]
- >>788
業種変えるかは本人の判断だが、転職活動は絶対すべし。
そのためにも来月できる限り有給を取る事を考えよう
- 792 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 00:12:53 ]
- >>789
厳しそうだよね。友達も思った以上にキツイって言ってたな・・。
>>790
いきなり言われたら動けないしね。
職種かえるか迷ってる。TCSから転職した人ってどんな職業ついてるのか気になる・・・。
- 793 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 00:19:03 ]
- >>788
がんばって転職しろ。
ITに拘らなければ、職はいくらでもある。
ITは不況、製造業は最近いくらか持ち直しているかな。
- 794 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 00:41:08 ]
- >>762
俺されたわ。
わざわざお偉いさん来た
で頼むからやめてくれって言われた
正直、会社にそんなに哀願されるとは思わなかった。
笑いをこらえてやめませんって言ったらキレられたｗｗｗ
最終的に今週末までに結果よこせって言われた
やめませんっていったのにきいてなかったのかねｗｗｗ
- 795 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 00:43:14 ]
- 明日は労働局に行ってくる
- 796 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 00:56:07 ]
- IQが高く、素直な人を募集。
企業の底辺で使い捨てには従順で奴隷のように従う。
勉強が得意な方を募集
- 797 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 00:59:08 ]
- 退職勧奨受けたら、退職拒否して、解雇通告出させるのが一番いいの？
- 798 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 01:28:56 ]
- >>792
俺はユーザー企業の情シス。
ベンダーコントロールとスケジューリングとコスト管理が主な仕事、あとは社内システム運用と社内ヘルプ対応。
責任はそこそこあるが、SEよりは楽だと思う。徹夜も年に数回程度だしー
何よりのメリットは、年収が200万以上上がったよ。
- 799 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/10(木) 01:31:03 ]
- こんなことをやってるから、子供の世界でも陰湿ないじめがひろがるんだよな。
子供の自殺者だって増えてるし。
おい、飼育係。
おまえこそ潔く会社辞をめたほうがいいぞ。
うらまれて刃傷沙汰にならないように。
- 800 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/10(木) 01:39:57 ]
- >>797
受け入れた場合と拒否した場合の金銭面などの条件を
できれば文章で提出させまくった挙句に退職拒否。
その後、全ての情報をできる範囲で2chでリーク。
それを肴に盛り上がろうぜｗ
- 801 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 04:53:10 ]
- >>797
しかも載せるなら、ｋの際、実名あげちゃえ！
もう、この関連スレで、実名載ってるからいいだろ？
- 802 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/10(木) 07:37:05 ]
- >>794
お。いいねーｗ
ちゃんと、「前回お話ししたように辞める気はございません」と言うんだぞ
あと会話にはなるべく証拠を残すように
- 803 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 07:42:11 ]
- つーか上げ忘れたｗ
もうこのスレ拠点に祭を起こすしかないなｗｗ
VIPに実況スレ立ててーな
現役だったら俺がやるんだけど…既に転職済みなんだよな
- 804 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 08:35:04 ]
- >>798
簡単そうな仕事だなぁ。
それで年収が２００万以上も上がるなんて。。
- 805 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 08:39:29 ]
- 会社の方がやばいことやってんだからここに何書いても会社は法的には動けないよ。
実例挙げて晒してやれ。
- 806 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 08:42:55 ]
- 池袋ビルに労組キタコレ
ビラ配りやってるよ
- 807 名前：はあ ◆DMVtSSFzcg [2009/09/10(木) 08:45:14 ]
- 退職勧奨を受けてこのまま辞めても普通解雇と同じぐらいの条件なので
ユニオンに交渉をお願いしようかなと思ってるんだけど
条件上がった人っていますか？逆に下がった人もいたら教えて欲しいです。
本当に金がないなら、交渉しても何も変わらず意味ないと思うし未だに悩んでるのです。
- 808 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 08:48:43 ]
- 条件はあまり良くはならないと思うよ、悪くなることは無いと思うが。
ユニオンに相談は凸虐めに快感を感じる奴なら有効。
>>806
本社でやるべきだよな。
出勤してきた凸にも配ってやれば直後にバ患部が10階に呼びつけられ小一時間ｗ
- 809 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/10(木) 08:59:02 ]
- >>807
私のところ(関連)は退職金>>284の計算と同じ模様。
年数にもよるけれど普通の解雇の場合は半額以下、自己都合ならさらに半額以下。
別に退職勧奨の同意を進めるわけでは無いけれど、争うにも材料は多いほうがいいから計算式、金額を確認したら？
あいての口が滑って矛盾やボロがでてくるかも。
ちなみにうちの場合、就業規則と一緒にファイルされている規定には普通の解雇と自己都合の計算しか載っていなかった。
勤続年数が短いなら無条件に闘争を推奨する。
仮に運良く転職先が決まったとしてもぎりぎりまで粘ればいい。
いざとなったら法的に2週間で辞められるから。
- 810 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 09:26:36 ]
- 〉〉808
本社でもビラ配ってたよ
- 811 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 09:31:27 ]
- >806
盛り上がってきた！
皆たたかってるんだな、尊敬するぜ！
- 812 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 09:36:59 ]
- >びら
少しは馬鹿山や下僕達に対して牽制になればいいね。
今頃緊急会議でもしてるのかしら。
午後あたりに「階下にいるDQNからビラを受け取ったり話を聞いてはいかん」みたいないお触れが出たりしてな。
- 813 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 09:40:20 ]
- >>812
そのお触れを記録しておけば労働者の正統な情報収集権利の妨害の証拠になる。
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