- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 20:36:30 ]
- ついに馬脚をあらわした派遣風情。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.12
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 690 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:24:47 ]
- どこのユニオンがいいの？
- 691 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:28:18 ]
- >>684
客先に喧嘩売りに行くとはすごいな、この会社はｗ
- 692 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:29:29 ]
- >>683
そんな思いっきり工作員発言して大丈夫か？
少なくとも、辞めなければ給料はもらえるんだぞ？
- 693 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:42:59 ]
- >>690
つ >>688＆>>10
- 694 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:45:04 ]
- >>684
部長クラスって言っても名刺にそう書いてあるだけで社内では主任とか係長だったりするけどな。
ところで、「退職強要」は馬鹿山サイドがA君B君に首を強要したの？客先がA君B君の撤去を言い渡しただけ？それによって随分イメージが変わるけど(だからといって馬鹿山の僕の正当化はできないけど)
- 695 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:53:41 ]
- 客から見れば普通にPJ完了して円満に契約完了。完了したから継続は無かった。
そもそも会社間の関係もあまりよくなかったらしい←ここはよく知らんが、A君B君を雇ってくれた時点で彼らに責が無い事は自明。
部長クラス以上というか、少なくともどっかの会社の役員兼任してるレベルの人。
- 696 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:55:50 ]
- > 部長クラス以上というか、少なくともどっかの会社の役員兼任してるレベルの人。
やばいww、ここは「だったような気がする」に訂正させてくれ。
- 697 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 22:40:11 ]
- 数年前の話だろ？
客つっても元じゃなくて下請けだろ多分
景気いいときは引き抜き防止の見せしめとしてそんくらいやるだろうな
今はまったく逆で脅して社員を切ってるけどな
なんかクソな会社だったよ
なんだったんだろう
- 698 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:09:45 ]
- 考課面談ナイナイ！
ボー茄子ナイナイ！
- 699 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:14:19 ]
- 休業中の人だけ考課面談がないのはなんで？
やはりクビにするのは、規定路線なんだろうか。。
- 700 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:17:04 ]
- 効果面談してもナスなんて出ないだろ
- 701 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 23:20:24 ]
- ナス前にさらに切るんだろうな
規定路線すぎる
- 702 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:25:02 ]
- ってか残ってもナスは出ないだろ
- 703 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:47:11 ]
- 引き抜きって違法なのか？ｗ
- 704 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 23:50:02 ]
- やべ！俺稼動中なのに効果面談ないよ？
- 705 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:05:15 ]
- まだだろ
時期的に
- 706 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:24:41 ]
- おいおい
どーせ茄子ﾅｼなのに効果票書けとか
時間の無駄無駄無駄無駄無駄無駄ァッ
ＵＲＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ
- 707 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 00:25:38 ]
- 稼働中でも切るなんて事はあるのかな
稼動や技術習得を優先して、ほとんど利益の出ない単価で出荷する例もあるみたいだが
- 708 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:33:50 ]
- >>707
今はもうダメになっちゃってるけど、
昔は新人なんかは最初の何ヶ月かは無償で、なんて方法もやってたね
まあ自席警備を総切りしてでも現金が欲しい今の状況ではどっちみち絶対やらないだろうけど
- 709 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:39:16 ]
- もうオワタ
- 710 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:40:04 ]
- 凸から解放されて
脱北できたとしよう
…で、おまえらどうすんの
これから(^q^)
- 711 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:41:54 ]
- >>708
自席警備員を全部切ったら、営業職は何するの？
- 712 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 00:46:28 ]
- >>711
今までだって何もしてなかったじゃんｗ
- 713 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 00:54:33 ]
- マジで潰れてくれねーかなこのクソ会社
- 714 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 01:12:04 ]
- >>707
稼動中なのが関連奴隷だとTCS(口座を持ってる下位社)の奴隷にチェンジ、というのは過去にやってた。
あとは>>708の言うような抱き合わせ販売だと本人は稼動中と思ってても実際は売上ゼロの場合はありうるね。
入った時に既に過剰要員だった場合だと出荷先もさっさと返品したいだろうし。
- 715 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 01:23:05 ]
- 今は無償の抱き合わせ販売できないのか
そりゃ経験のない新人若手はどうしても売れ残るわな
- 716 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 01:33:16 ]
- 要員そのものは仮に無償であったとしても、
PCなどの設備を筆頭に、出荷先が負うコストは色々あるからねえ
- 717 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 07:33:47 ]
- 今この会社(グループ)はどの変まで厳しい状況なの？
- 718 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 08:43:03 ]
- 表向き会社は険しいけど凸一族および蜥蜴目は御安泰。
私腹は十分に肥やし終わった。
- 719 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 09:44:09 ]
- >>717
オレも知りたい。
オレは。数年前にTCSを辞た者です。
当時、支店内の課長（課長代理？）くらいだった
やくざっぽい人が「うちの会社はつぶれる心配はない」って
言ってたけど・・・
たしかに、このままいってもつぶれないかもしれないけど
ここまで落ちる会社は、辞めてよかったと思ってます。
- 720 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 10:26:18 ]
- >>713
わしもそー思う
- 721 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 10:50:06 ]
- グループ会社の者ですが・・・
今年春の休業制度導入検討の時点で、
「うちの会社は無借金経営です(ｷﾘｯ)」とか本社の偉いさんが言ってたけど
どうやら9末で待機社員のほぼ全員、20～30人ぐらい切られる見込みみたいだ
上の言う事は当たり前のように嘘なんだね
派遣先が居心地よくてもう5年近く居てしまってるけど
ぼちぼち転職活動を本格化させたほうがいいのかな
- 722 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 11:27:32 ]
- >>717
各社ごとに異なるってのが実情だろうけど
2009年度末で社を全部清算するってとこはあんまりないんじゃなかろうか
今の退職勧奨ラッシュで人を切りまくってそれで年度末は耐えられる魂胆だと思う
来年度はもう判らん
- 723 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 11:54:24 ]
- >>721
無借金経営が必ずしも優良な経営とは言えない。裏を返せば投資もしてないわけだし第一事業を持ってないから貸してくれないよ。
ま、このグループの場合は借り元が馬鹿山だから馬鹿山が貸さなければ借金にもならないし外部から借りることはまずあり得ないけどな。
ついでに言うとこの下位社で借金運用をしだすと馬鹿山、爬虫類を初めとして金勘定ができるやつがいないから即破綻だろうな。借金もしないかわりに貯金もしないからそのときにある金でいろいろ買っちゃう。調子に乗りすぎたら奴隷費削減で対応するぜ。
- 724 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 11:56:05 ]
- >>723
うちのとこ銀行から借り入れたとか言ってたなぁ
それで給与とかの支払いしてるってことだし、どんだけ蓄えないんだよ
- 725 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 12:23:34 ]
- >>724
売掛が無い状態で借り入れしてるって事？
- 726 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 12:54:38 ]
- グループ全体で何割くらい人減らそうとしてるの？
- 727 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 12:56:28 ]
- HDから関連に貸してるって聞いたことある。
だけど状況悪化し続け返済の見込みなし。
貸し出しも限界になってきている。
- 728 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 13:00:41 ]
- >>725
そのはず、HDから借り入れあるのかは知らない
>>726
凄い気になったんだけどグループ全体って何人くらいいるんだ？
会社概要見ても従業員数書いてないとこもあるし2005年末の人数書いてるのもあるし
- 729 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 13:06:22 ]
- 昨年で1万2千人ぐらいだったと思う。
今年の春ごろに3割以上が未稼働とか、その後に5割以上とか聞いたことがある(また聞きだから裏は取れていない)。
昨年から一部では退職強要が始まっていたというから1万人は確実に切っているとは思う。
- 730 名前：はあ ◆DMVtSSFzcg [2009/09/09(水) 13:46:29 ]
- 先週退職勧奨を受けた。１０月上旬には辞めてもらいたいと言われた。
「９月まで仕事がフルであるのに、そんなすぐに辞めれない」と言ったら
「１０月までは認めてやる。これ以上はできない。提案を拒否したら１０月２日の退職にしてやる」と言われた。
正直、もう少し休業したいというのが本音。
労働基準局に相談すると、「会社の姿勢は法律的には問題ない」と言われた。
ユニオンの相談すると、「希望退職も募らず勝手に退職者を決めたのは問題だ。戦うべき」と言われた。
どうするか悩むわあ。
あと、９月の仕事やる気なくなった。今日は労基に相談するため休んでしまった。
とはいえ有給は使いきれないなあ。
- 731 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 13:50:19 ]
- ＞提案を拒否したら１０月２日の退職にしてやる
解雇予告って一ヶ月以上前にしないといけないんじゃなかったっけ
アウトじゃねこれ
- 732 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 13:53:48 ]
- >>730
退職にしてやるってそれ懲戒解雇にでもされんのか？
普通解雇なら争えよ
- 733 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 13:54:15 ]
- ワンワンワン計画(笑)
- 734 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 14:04:09 ]
- >>730
労基は言葉足らずか担当が馬鹿だったかどちらか。
解雇予告は30日以上前に行わなければならない。
解雇日がそれ未満なら解雇予告手当てが必要。
「１０月までは認めてやる。これ以上はできない。提案を拒否したら１０月２日の退職にしてやる」というのだと、
解雇予告とはいえないと思う。
解雇なら予告日、解雇日を明記した書面を出せと要求したらいい(少なくとも今の段階では出てこないと思う)。
あと、日付を改ざんされないようにやり取りは記録すること。
あと、ユニオンを利用するのも選択肢の一つ。
だけど利用されないように気をつけて。
何でもかんでも徹底抗戦だから(根拠なく正義だと思い込んでいる)。
ユニオンが言ってきた情報は常に自分でも調べて確認すること。
有給は取れるだけとればいい。
現時点では退職日も確定していないし少なくともあと1ヶ月は丸ごと取れる。
どうせ営業は仕事探すつもりないだろうから、10月からは休業だ。
仮に残れた場合の病欠の為に有給を残すことも考える必要ないし。
あと、10月以降の有給申請は休業命令出る前にしておくこと。
休業命令が先にくると有給使えないから(合法)。
- 735 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 14:44:33 ]
- 勧奨を拒否して解雇された奴っていないだろ？
少なくとも俺が居る支店じゃ聞いたこと無い
- 736 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 15:03:48 ]
- >>697
自分は全く逆の状況で、ANDORに入社した訳だが、
- 737 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 15:43:58 ]
- 次は飼育係のリストラだな
もう在庫整理する仕事がなくなったやつ破棄すべ
By 凸
- 738 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 15:49:29 ]
- >>735
解雇はされてないけど解雇するぞとは言われてるな
書面届いたらここに書くよー
- 739 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 15:50:50 ]
- 新ワンワンワン計画は、どうなりましたか？
(^-^)/~~凹
- 740 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 15:57:02 ]
- そろそろ、私物は持ち帰った方が、いいなぁ～
(´_ゝ｀)
- 741 名前：MAS [2009/09/09(水) 16:05:38 ]
- だめ会社ばっかりですね。
小売事業を手に入れようとしても無駄ですよ～
- 742 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 16:59:12 ]
- ハロワで検索したら、OSTの求人がゾロゾロ出てきた。
- 743 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:07:50 ]
- ＪＭＩＵ
いっぱい相談受けてるって
- 744 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:10:48 ]
- 最終的には５千人くらいまで減らすらしい。
- 745 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:15:23 ]
- >>744
マジですか？半分以下じゃないですか？？
- 746 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 17:15:54 ]
- 約半数か
あと新人の採用ってどうするんだ？
- 747 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:45:34 ]
- 2～3日おきに面談とかもうね
そりゃ心が折れて勧奨に応じる新人もいるわ
外から見ててもかわいそう
- 748 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:46:01 ]
- >>746
グループ会社ですが、今年度の新卒採用はなし
今年4月に入った新人は、十数名がすでに退職させられ、運良く出荷されてる2人のみ残留
グループ全体的に同じような感じじゃないかな
- 749 名前：はあ(730) ◆DMVtSSFzcg [2009/09/09(水) 17:47:49 ]
- レス早いなあ。レスしてくれた人ありがとう。
今外で携帯からなんで手短にレスします。
会社としては
9/2に口頭で退職勧奨をしたから法律上10/2に退職させられる
という意見みたいです。ただ書面はまだ何ももらってないから退職には出来ないのかも。
これから神奈川ユニオンのおじさんと会ってきます。あまり深入りしすぎないようにしようと思ってます。
有給は１０月とるように早めに申請したいと思います。
情報ありがとうございました！
- 750 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 18:11:03 ]
- >>749
＞9/2に口頭で退職勧奨をしたから法律上10/2に退職させられる
退職勧奨の意味を理解していないのだろうな。
わざとの可能性もあるけれど。
退職勧奨はあくまでも「お願い」であって会社都合の解雇予告、解雇通知とはまったく意味が異なる。
だから、少なくとも解雇だと言われてから30日後が最短(もしくはその差分の解雇予告手当)。
一応、口頭でも有効だけれど証拠がなければいくらでも争える。
- 751 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 18:14:47 ]
- 父さん知っていて、人を雇うのは、罪にならないのだろうか？
(´_ゝ｀)？
- 752 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 18:59:33 ]
- ローテクスレから転載
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1176990433/710
710 名前：エックス[] 投稿日：2009/09/09(水) 16:01:16
噂によると、Ｔ○Ｓも１０月頭を目処に拠点長ブッタギリ攻撃って聞いたぞ！
赤字支店は即整理、ガンバッテネ．．．．．．
- 753 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 19:22:04 ]
- 拠点長ブッタギリ？どういう事？
下位社の拠点長切って残った拠点長に兼務させるの？
- 754 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 19:30:15 ]
- 赤字拠点の拠点長を切って黒字拠点の拠点長に兼務させるとかじゃないの？
飼育係とかも仕事してないならガンガン切るだろうし
- 755 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 19:54:54 ]
- 退職を促すために他部署から人を引っ張ってきて
退職勧奨を行っているところがある模様
- 756 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 19:55:21 ]
- それ実質併合じゃね？
- 757 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 20:04:29 ]
- 執拗な退職勧奨は違法
- 758 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 20:21:02 ]
- >>752
各スレへ展開乙
>>753
・拠点は閉鎖
・拠点長はよっぽど別な使い手がなければクビ
・拠点内の稼動していた奴隷どもは他拠点へ異動
元々派遣されてるやつらだからどこの拠点所属でも対して変わらない
っていう程度だと思うよ
- 759 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 20:21:44 ]
- 執拗かどうかの判断の客観的な判断のためにもいつ誰に恐喝されたかは控えておいてあげろよ。
飼育係にはどうも認知症が多いらしい。
- 760 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 20:26:33 ]
- 関連会社同居ビルだけど。支店長クラスと営業がごっそり都市部or都内へ異動して、
係長になって2年目くらいの技術職がいきなり支店長に就任。
支店長最初の仕事として人斬りやってる。
どう考えても一人残らず切る目論見です。本当に(ry
- 761 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 20:57:53 ]
- >>760
それ何処のビル？
- 762 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 20:58:19 ]
- 関連会社の支店勤務だけど、明日本社から偉そうなヤツ×2が来て最後のお願いされるっぽい。
やれやれ
- 763 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 21:00:12 ]
- 派遣並みの安定とアルバイト並みの賃金を兼ねる正社員
- 764 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:02:33 ]
- >>747
それを世間では脅迫罪、もしくはパワハラって言うんですよ。
- 765 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:03:31 ]
- コーヒーは、ブラックでも良いけど、会社は…
(´_ゝ｀)
ここまで、来たら早いか、遅いかの違いだけでは？
これも、社会勉強？
飼育係？この会社動物園だったのか？
餌がありません。顔デカ白髪マン園長どうします？
(´_ゝ｀)
- 766 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:05:48 ]
- とりあえずユニオンに加入して抵抗してやるぜｗ
- 767 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:16:43 ]
- >>762
解散宣言しに来るのか？
すげえ緊迫してきたな。
- 768 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 21:25:59 ]
- >>761 心当たりが無いならお前には関係の無い話だから安心しろ
- 769 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:27:18 ]
- >>762
最後のお願いという恫喝ですね。わかります。
てきとーに聞き流してくると良い。
発言はきちんと記録しとけよ。
- 770 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:27:55 ]
- 労働者の権利なんてありません
重要なのは凸の利益
- 771 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:32:44 ]
- 今日もユニオンが大活躍だ！！！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 772 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:38:23 ]
- 飼育係も全体的に減らすらしいな。
どうなるんだろｗ
- 773 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:41:35 ]
- ここまでの大虐殺はまるで映画テキサスチェーンソービギニングを見ているかのようだ
はたしてTCS社員は奴らに皆殺しにされてしまうのか！？
- 774 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 21:43:06 ]
- 偉いさんは自分の手を汚したくないもんだから
いずれ切り捨てるつもりの飼育係に奴隷の処分をさせてるわけだ
汚いなマジで。
- 775 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:51:03 ]
- 凸「株の評価損を取り戻すぞ。とりあえず社員をクビだ。」
- 776 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 21:54:23 ]
- 「偉いさん」ってどのレベルの奴のことを言ってるの？
本社次長や子会社役員クラスならいずれそいつら自身が切られる。
偉そうなことを言いに来たら逆質してやれやｗ
- 777 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 22:23:49 ]
- >>744
ゴーゴーゴー計画か？ｗ
- 778 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 22:59:03 ]
- 凸も蜥蜴目も見た目より気が弱いよ。
凸は出てこないだろうけど蜥蜴目でも能書きを垂れる場面があったらやじを飛ばして罵倒してみな。
奴は中身が無いから衆目の面前で恥をかかされることを最も恐れる。
- 779 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:01:29 ]
- >>778
そういった意味では、ユニオン使って追い込みかけたほうが面白くね？
- 780 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:21:15 ]
- ＴＣＳＧ ＳＩＴＳ新横浜第2技術部高橋課長代理は
人を沢山切っているくせ自分は菊名で就業中にパチンコを
していた。なぜそんな奴に切られるんだ・・・・・・
ふざけんな！！！
- 781 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:22:09 ]
- 絶対に面白い。退職条件が改善されるとは思えないが腹いせにはなるし容易。
- 782 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:24:07 ]
- 課長代理ごときのレベルで切られる奴がバカ。
せめてもっと上の奴を引きずりだせ。
- 783 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 23:40:34 ]
- >>782
支店長ら上の連中が謎の退職を遂げ、今や課長が一番上になってしまった所はどうすればよいですか？
- 784 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:44:23 ]
- 退職勧奨の話を拒否・無視していればその課長も跳ぶ。
- 785 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:45:24 ]
- そもそも支店長が㌧で課長がトップって、そこそこ大きな拠点だな。
係長クラスが拠点長のところもたくさんある。
- 786 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 23:45:48 ]
- >>760の移動した支店長クラスと営業の、その後の姿を見た者は一人もいない
ってオチじゃないだろうな？
- 787 名前：783 mailto:sage [2009/09/09(水) 23:51:43 ]
- >>785
昔は「次長」も居たんよね
でもその人は本社の上の人間に正論を吐いたため、潰されて辞めさせられてしまった
表向きには体調不安により辞めたとされている
これだけ聞けば、分かる人にはどこの事か分かるはず
- 788 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 23:53:07 ]
- 三年目で今月いっぱいで客先との契約終わります。
今から転職活動したほうがいいですかね？
都内、本体勤務。
業界かえるなら今かなあ・・・。
- 789 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 00:01:20 ]
- >>788
転職はマジきついぞ
そんだけの覚悟と行動力が必要
- 790 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 00:05:44 ]
- >>788
転職活動しない理由がない
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