- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 20:36:30 ]
- ついに馬脚をあらわした派遣風情。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.12
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 652 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 10:04:11 ]
- ここの奴隷は図々しさにかけるな
凸の爪の垢でも煎じて飲んでみたらどうだ？
- 653 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 10:19:49 ]
- 去るも地獄、残るも地獄ってとこだろうな
どっちにしろ地獄
- 654 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 10:47:16 ]
- 退職勧奨に応じるのは、目先の上乗せ金に騙されているだけ。
TCS-Hの思惑通り。
整理解雇よりお得と書かれているのは、一部事実。
しかし整理解雇は実施しない。
来年３月の関連在籍者はTCS本体に転籍。
来年３月まで粘れば、給与の60％程度は保障される。
９月末で退職すれば150日間の失業保険受給の後はどーする？
最後まで粘る＞＞（整理解雇）＞＞退職勧奨＞＞＞＞＞自己都合退職
- 655 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 10:47:24 ]
- 凸はどれだけ多くの人の恨みを買っているんだろう
- 656 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 10:57:48 ]
- 蜥蜴目の5倍くらいじゃね？
- 657 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 11:20:38 ]
- 数年前に凸直々の不採算拠点行脚（九州→大阪→札幌→？）ってのがあったよね。
あの時は“不採算拠点”は少数だったけれど、今はどこでもあてはなる気がするんだ。
そのときの凸の（気まぐれかもしれない）発言が今後を占う材料になるかも。
- 658 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 12:35:53 ]
- 馬鹿山って調子が悪くなるとなんでわざわざ各タコ部屋に士気を下げに行くんだろう。馬鹿山が来るってだけで飼育係は1週間は準備してるし当日は実質業務停止だし。演説しても反感を買うだけだし現地の飼育係の演説の時には居眠りこいて見事に老害を晒すし。
- 659 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 12:45:50 ]
- 失業保険
5年目未満だと90日
5年目以上30歳未満だと120日
5年目以上30歳以上だと180日
で就活を行っていてハロワが認めた人は60日延長
公共職業訓練所の指示により訓練を受ける場合、待機期間が最大90日、訓練中が最大2年の延長
訓練を考えて場合は今のうちから12月中に開始するの訓練を申し込んでおいた方が良い
- 660 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 13:23:35 ]
- こんな時に海外旅行中の凸
- 661 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 17:47:28 ]
- 退職勧奨に応じるのは、本人の自由。だが、絶対にお得ではない。(断言)
整理解雇をする前に、実質TCS-Hは社員の次の転職先を探さなければならない。
つまり、関連(NTT-kとかﾊｲﾃｸとか････)社員が退職勧奨に応じなければ、
TCS本体とかムトーとかアンドールに転職を勧めることになる。
それ(転籍)も拒むと、初めて整理解雇になる可能性もある。
既にまんまと騙された輩が多数居て失業保険手当のことを気にしているが。
俺(関連所属)は、JMIUに相談した。
過去の上場派遣会社の倒産事例と全く違うことを始めて知った。
退職勧奨に応じたら、どれだけ損することか････。
まぁ、退職勧奨に応じた社員には申し訳ないが。
- 662 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 17:49:32 ]
- ちょっと前まで会社のだめっぷりをグチる平和なスレだったのに
なんかすごい阿鼻叫喚になっとるなｗ
- 663 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 17:50:19 ]
- >>661
応じずにどうすりゃええのん？
- 664 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:09:52 ]
- >>663
ユニオンに相談。
- 665 名前：661 [2009/09/08(火) 18:10:11 ]
- >>10 が本当だった。
労働局に電話したが、退職勧奨は全く違法性はない。
監督署には出向いたが、30分話しを聞いてくれただけ。
ハロワに相談したが、退職前の相談は無視。転職相談だけ。
TCSの凸山にとって、奴隷が退職勧奨に応じてくれることがどれだけ
利益になるかを知った。
退職勧奨に応じずに、転職(転籍)先を提示されるまで待つことが一番
お得だと知った。それまで待ってイヤなら退職勧奨を受け入れればOK！
（退職勧奨は何度も繰り返される。さらに条件が上がるらしい。）
- 666 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:12:28 ]
- >>661
それってJMIUが言ってるだけだろ。
かなりバイアスがかかっていると考えたほうがいい。
大量雇用変動の届出、再就職援助計画のことを言っているのだと思うけれど、
同業種全体の雇用状況が悪化しているので他社への斡旋が困難、グループ全体での整理解雇の実施を行う状況において、
グループ内の転籍で解決する状況でないことも明らか。
- 667 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:16:32 ]
- やめなければ会社が潰れるだけ。
ん・・・いいことじゃないかｗ
- 668 名前：661 [2009/09/08(火) 18:21:54 ]
- だから、個々の判断に任せるって書いている。
グループ全体の整理解雇はあり得ない。(個別の会社はあり得るけど)
ユニオン数箇所にも問い合わせたが、トンチンカンの返答。
（労働局や労基署，ハロワと同じ）
ネット情報をあてにしないで、自分で色々と問い合わせてみなければ
解決しないと思う。顔は会わせたことは無いけど皆仲間だろ！
- 669 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:31:03 ]
- 顔をあわせてるかもしれないぞ
- 670 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:33:53 ]
- >>661が言っていることが正しい。
関連グループ会社も、どんどんJMIUを使ってやれば？
みんなが頑張れば答えはでるよ。
- 671 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:44:12 ]
- >>661
オレがバックを守っているからな！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 672 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:45:03 ]
- >>668
えーと、労働局、労基署、ハロワ、ユニオンを馬鹿にしてるけど、じゃあどこに頼るの？
まさか個人で動けるだけ動くおつもり？ｗ
- 673 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:46:24 ]
- 情報が不足しているので何が正しいとかは断定できないけれど、
>>661が典型的な自分に都合のいい情報だけを正しいと思い込む馬鹿だということだけはわかる。
- 674 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:46:51 ]
- 新人や2,3年目程度のやつはとっとと辞めて他探したほうがいいぞ
こんなカス会社に残ってても何も残らん
無駄に長く居ちゃった人はご愁傷様
- 675 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:55:31 ]
- >>673-674
工作員も必死だな。
今は転職が厳しい時代。
バイトも倍率高いのにね。
消えろカス！
- 676 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 19:03:26 ]
- >>674
後半は賛成だが、新人や2,3年目のように勤続年数が短いほど粘ったほうがとく。
ただし、転職活動を進めることが前提だが。
- 677 名前：661 [2009/09/08(火) 19:08:37 ]
- >>673
確かにバカかもしれない。貴方の方が知識も経験もあると思う。
でも、労働局，ハロワ，監督署，ユニオン数箇所，ネット情報。
自分ができる範囲で調べたし、動いた。
ユニオンの説明に納得できないことは、その場で労基署にTELした。
TCSの状況を少し把握しているのは労働局とユニオンだけだった。
俺、中途採用だし、30歳を超えている。(係長）
若い連中と違って、転職もかなり難しい。
本社の役員の言う事は、ウソだらけ。凸の都合のいい方向に流れている。
- 678 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 19:34:39 ]
- www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/06745.html
- 679 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 19:57:46 ]
- どう見ても>>673,674は工作員だな……
死ねよ
- 680 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 19:58:57 ]
- つーか、ココIDでないんだな。
工作し放題じゃないか…
- 681 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 19:59:49 ]
- 客先に採用を打診するにも気をつけろ、やつらリアルで乗り込んで暴れた実績あるからな。
- 682 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 20:11:22 ]
- >>681
詳しく
- 683 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 20:31:20 ]
- >>675
辞めてから仕事探せばいいじゃん。
- 684 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 20:48:58 ]
- >>682
1.派遣されてたA君B君を契約終了（PJ完了）をもって退職強要。
2.客先の評判はよかったのでそこの人が口を聞いてくれて採用してくれた
3.後日挨拶に来た営業と鉢合わせ
4.部長以上クラス5,6人乗り込んできて 引き抜きだ！と粘着
5.A君B君は当然そこにいられなくなった。時期的に試用期間中だったはず
6.当然以降の仕事なんかもらえる訳も無く、誰得状態
7.凸のちっぽけなプライドだけ満足
何年も前の出来事だけどな。
- 685 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 20:48:59 ]
- 残った有給休暇どないすりゃええのん？
- 686 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:04:58 ]
- >>685
使え切れなかったら残念・・・
- 687 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:19:29 ]
- >>684
退職強要しといて引き抜きだ！とかワロタｗ
- 688 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:19:41 ]
- とりあえず、ここの工作員はユニオン（ＪＭＩＵ）を勧めないのはわかった。
だって怖いもんな組合ｗ
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 689 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:23:24 ]
- ユニオンのページ見てもＩＴ系のことがあんまりない…
- 690 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:24:47 ]
- どこのユニオンがいいの？
- 691 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:28:18 ]
- >>684
客先に喧嘩売りに行くとはすごいな、この会社はｗ
- 692 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:29:29 ]
- >>683
そんな思いっきり工作員発言して大丈夫か？
少なくとも、辞めなければ給料はもらえるんだぞ？
- 693 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:42:59 ]
- >>690
つ >>688＆>>10
- 694 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:45:04 ]
- >>684
部長クラスって言っても名刺にそう書いてあるだけで社内では主任とか係長だったりするけどな。
ところで、「退職強要」は馬鹿山サイドがA君B君に首を強要したの？客先がA君B君の撤去を言い渡しただけ？それによって随分イメージが変わるけど(だからといって馬鹿山の僕の正当化はできないけど)
- 695 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:53:41 ]
- 客から見れば普通にPJ完了して円満に契約完了。完了したから継続は無かった。
そもそも会社間の関係もあまりよくなかったらしい←ここはよく知らんが、A君B君を雇ってくれた時点で彼らに責が無い事は自明。
部長クラス以上というか、少なくともどっかの会社の役員兼任してるレベルの人。
- 696 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:55:50 ]
- > 部長クラス以上というか、少なくともどっかの会社の役員兼任してるレベルの人。
やばいww、ここは「だったような気がする」に訂正させてくれ。
- 697 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 22:40:11 ]
- 数年前の話だろ？
客つっても元じゃなくて下請けだろ多分
景気いいときは引き抜き防止の見せしめとしてそんくらいやるだろうな
今はまったく逆で脅して社員を切ってるけどな
なんかクソな会社だったよ
なんだったんだろう
- 698 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:09:45 ]
- 考課面談ナイナイ！
ボー茄子ナイナイ！
- 699 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:14:19 ]
- 休業中の人だけ考課面談がないのはなんで？
やはりクビにするのは、規定路線なんだろうか。。
- 700 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:17:04 ]
- 効果面談してもナスなんて出ないだろ
- 701 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 23:20:24 ]
- ナス前にさらに切るんだろうな
規定路線すぎる
- 702 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:25:02 ]
- ってか残ってもナスは出ないだろ
- 703 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:47:11 ]
- 引き抜きって違法なのか？ｗ
- 704 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 23:50:02 ]
- やべ！俺稼動中なのに効果面談ないよ？
- 705 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:05:15 ]
- まだだろ
時期的に
- 706 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:24:41 ]
- おいおい
どーせ茄子ﾅｼなのに効果票書けとか
時間の無駄無駄無駄無駄無駄無駄ァッ
ＵＲＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ
- 707 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 00:25:38 ]
- 稼働中でも切るなんて事はあるのかな
稼動や技術習得を優先して、ほとんど利益の出ない単価で出荷する例もあるみたいだが
- 708 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:33:50 ]
- >>707
今はもうダメになっちゃってるけど、
昔は新人なんかは最初の何ヶ月かは無償で、なんて方法もやってたね
まあ自席警備を総切りしてでも現金が欲しい今の状況ではどっちみち絶対やらないだろうけど
- 709 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:39:16 ]
- もうオワタ
- 710 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:40:04 ]
- 凸から解放されて
脱北できたとしよう
…で、おまえらどうすんの
これから(^q^)
- 711 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:41:54 ]
- >>708
自席警備員を全部切ったら、営業職は何するの？
- 712 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 00:46:28 ]
- >>711
今までだって何もしてなかったじゃんｗ
- 713 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 00:54:33 ]
- マジで潰れてくれねーかなこのクソ会社
- 714 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 01:12:04 ]
- >>707
稼動中なのが関連奴隷だとTCS(口座を持ってる下位社)の奴隷にチェンジ、というのは過去にやってた。
あとは>>708の言うような抱き合わせ販売だと本人は稼動中と思ってても実際は売上ゼロの場合はありうるね。
入った時に既に過剰要員だった場合だと出荷先もさっさと返品したいだろうし。
- 715 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 01:23:05 ]
- 今は無償の抱き合わせ販売できないのか
そりゃ経験のない新人若手はどうしても売れ残るわな
- 716 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 01:33:16 ]
- 要員そのものは仮に無償であったとしても、
PCなどの設備を筆頭に、出荷先が負うコストは色々あるからねえ
- 717 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 07:33:47 ]
- 今この会社(グループ)はどの変まで厳しい状況なの？
- 718 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 08:43:03 ]
- 表向き会社は険しいけど凸一族および蜥蜴目は御安泰。
私腹は十分に肥やし終わった。
- 719 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 09:44:09 ]
- >>717
オレも知りたい。
オレは。数年前にTCSを辞た者です。
当時、支店内の課長（課長代理？）くらいだった
やくざっぽい人が「うちの会社はつぶれる心配はない」って
言ってたけど・・・
たしかに、このままいってもつぶれないかもしれないけど
ここまで落ちる会社は、辞めてよかったと思ってます。
- 720 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 10:26:18 ]
- >>713
わしもそー思う
- 721 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 10:50:06 ]
- グループ会社の者ですが・・・
今年春の休業制度導入検討の時点で、
「うちの会社は無借金経営です(ｷﾘｯ)」とか本社の偉いさんが言ってたけど
どうやら9末で待機社員のほぼ全員、20〜30人ぐらい切られる見込みみたいだ
上の言う事は当たり前のように嘘なんだね
派遣先が居心地よくてもう5年近く居てしまってるけど
ぼちぼち転職活動を本格化させたほうがいいのかな
- 722 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 11:27:32 ]
- >>717
各社ごとに異なるってのが実情だろうけど
2009年度末で社を全部清算するってとこはあんまりないんじゃなかろうか
今の退職勧奨ラッシュで人を切りまくってそれで年度末は耐えられる魂胆だと思う
来年度はもう判らん
- 723 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 11:54:24 ]
- >>721
無借金経営が必ずしも優良な経営とは言えない。裏を返せば投資もしてないわけだし第一事業を持ってないから貸してくれないよ。
ま、このグループの場合は借り元が馬鹿山だから馬鹿山が貸さなければ借金にもならないし外部から借りることはまずあり得ないけどな。
ついでに言うとこの下位社で借金運用をしだすと馬鹿山、爬虫類を初めとして金勘定ができるやつがいないから即破綻だろうな。借金もしないかわりに貯金もしないからそのときにある金でいろいろ買っちゃう。調子に乗りすぎたら奴隷費削減で対応するぜ。
- 724 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 11:56:05 ]
- >>723
うちのとこ銀行から借り入れたとか言ってたなぁ
それで給与とかの支払いしてるってことだし、どんだけ蓄えないんだよ
- 725 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 12:23:34 ]
- >>724
売掛が無い状態で借り入れしてるって事？
- 726 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 12:54:38 ]
- グループ全体で何割くらい人減らそうとしてるの？
- 727 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 12:56:28 ]
- HDから関連に貸してるって聞いたことある。
だけど状況悪化し続け返済の見込みなし。
貸し出しも限界になってきている。
- 728 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 13:00:41 ]
- >>725
そのはず、HDから借り入れあるのかは知らない
>>726
凄い気になったんだけどグループ全体って何人くらいいるんだ？
会社概要見ても従業員数書いてないとこもあるし2005年末の人数書いてるのもあるし
- 729 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 13:06:22 ]
- 昨年で1万2千人ぐらいだったと思う。
今年の春ごろに3割以上が未稼働とか、その後に5割以上とか聞いたことがある(また聞きだから裏は取れていない)。
昨年から一部では退職強要が始まっていたというから1万人は確実に切っているとは思う。
- 730 名前：はあ ◆DMVtSSFzcg [2009/09/09(水) 13:46:29 ]
- 先週退職勧奨を受けた。１０月上旬には辞めてもらいたいと言われた。
「９月まで仕事がフルであるのに、そんなすぐに辞めれない」と言ったら
「１０月までは認めてやる。これ以上はできない。提案を拒否したら１０月２日の退職にしてやる」と言われた。
正直、もう少し休業したいというのが本音。
労働基準局に相談すると、「会社の姿勢は法律的には問題ない」と言われた。
ユニオンの相談すると、「希望退職も募らず勝手に退職者を決めたのは問題だ。戦うべき」と言われた。
どうするか悩むわあ。
あと、９月の仕事やる気なくなった。今日は労基に相談するため休んでしまった。
とはいえ有給は使いきれないなあ。
- 731 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 13:50:19 ]
- ＞提案を拒否したら１０月２日の退職にしてやる
解雇予告って一ヶ月以上前にしないといけないんじゃなかったっけ
アウトじゃねこれ
- 732 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 13:53:48 ]
- >>730
退職にしてやるってそれ懲戒解雇にでもされんのか？
普通解雇なら争えよ
- 733 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 13:54:15 ]
- ワンワンワン計画(笑)
- 734 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 14:04:09 ]
- >>730
労基は言葉足らずか担当が馬鹿だったかどちらか。
解雇予告は30日以上前に行わなければならない。
解雇日がそれ未満なら解雇予告手当てが必要。
「１０月までは認めてやる。これ以上はできない。提案を拒否したら１０月２日の退職にしてやる」というのだと、
解雇予告とはいえないと思う。
解雇なら予告日、解雇日を明記した書面を出せと要求したらいい(少なくとも今の段階では出てこないと思う)。
あと、日付を改ざんされないようにやり取りは記録すること。
あと、ユニオンを利用するのも選択肢の一つ。
だけど利用されないように気をつけて。
何でもかんでも徹底抗戦だから(根拠なく正義だと思い込んでいる)。
ユニオンが言ってきた情報は常に自分でも調べて確認すること。
有給は取れるだけとればいい。
現時点では退職日も確定していないし少なくともあと1ヶ月は丸ごと取れる。
どうせ営業は仕事探すつもりないだろうから、10月からは休業だ。
仮に残れた場合の病欠の為に有給を残すことも考える必要ないし。
あと、10月以降の有給申請は休業命令出る前にしておくこと。
休業命令が先にくると有給使えないから(合法)。
- 735 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 14:44:33 ]
- 勧奨を拒否して解雇された奴っていないだろ？
少なくとも俺が居る支店じゃ聞いたこと無い
- 736 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 15:03:48 ]
- >>697
自分は全く逆の状況で、ANDORに入社した訳だが、
- 737 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 15:43:58 ]
- 次は飼育係のリストラだな
もう在庫整理する仕事がなくなったやつ破棄すべ
By 凸
- 738 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 15:49:29 ]
- >>735
解雇はされてないけど解雇するぞとは言われてるな
書面届いたらここに書くよー
- 739 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 15:50:50 ]
- 新ワンワンワン計画は、どうなりましたか？
(^-^)/~~凹
- 740 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 15:57:02 ]
- そろそろ、私物は持ち帰った方が、いいなぁ〜
(´_ゝ｀)
- 741 名前：MAS [2009/09/09(水) 16:05:38 ]
- だめ会社ばっかりですね。
小売事業を手に入れようとしても無駄ですよ〜
- 742 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 16:59:12 ]
- ハロワで検索したら、OSTの求人がゾロゾロ出てきた。
- 743 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:07:50 ]
- ＪＭＩＵ
いっぱい相談受けてるって
- 744 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:10:48 ]
- 最終的には５千人くらいまで減らすらしい。
- 745 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:15:23 ]
- >>744
マジですか？半分以下じゃないですか？？
- 746 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 17:15:54 ]
- 約半数か
あと新人の採用ってどうするんだ？
- 747 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:45:34 ]
- 2〜3日おきに面談とかもうね
そりゃ心が折れて勧奨に応じる新人もいるわ
外から見ててもかわいそう
- 748 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 17:46:01 ]
- >>746
グループ会社ですが、今年度の新卒採用はなし
今年4月に入った新人は、十数名がすでに退職させられ、運良く出荷されてる2人のみ残留
グループ全体的に同じような感じじゃないかな
- 749 名前：はあ(730) ◆DMVtSSFzcg [2009/09/09(水) 17:47:49 ]
- レス早いなあ。レスしてくれた人ありがとう。
今外で携帯からなんで手短にレスします。
会社としては
9/2に口頭で退職勧奨をしたから法律上10/2に退職させられる
という意見みたいです。ただ書面はまだ何ももらってないから退職には出来ないのかも。
これから神奈川ユニオンのおじさんと会ってきます。あまり深入りしすぎないようにしようと思ってます。
有給は１０月とるように早めに申請したいと思います。
情報ありがとうございました！
- 750 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 18:11:03 ]
- >>749
＞9/2に口頭で退職勧奨をしたから法律上10/2に退職させられる
退職勧奨の意味を理解していないのだろうな。
わざとの可能性もあるけれど。
退職勧奨はあくまでも「お願い」であって会社都合の解雇予告、解雇通知とはまったく意味が異なる。
だから、少なくとも解雇だと言われてから30日後が最短(もしくはその差分の解雇予告手当)。
一応、口頭でも有効だけれど証拠がなければいくらでも争える。
- 751 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 18:14:47 ]
- 父さん知っていて、人を雇うのは、罪にならないのだろうか？
(´_ゝ｀)？
- 752 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 18:59:33 ]
- ローテクスレから転載
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1176990433/710
710 名前：エックス[] 投稿日：2009/09/09(水) 16:01:16
噂によると、Ｔ○Ｓも１０月頭を目処に拠点長ブッタギリ攻撃って聞いたぞ！
赤字支店は即整理、ガンバッテネ．．．．．．
|
 |
