- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 20:36:30 ]
- ついに馬脚をあらわした派遣風情。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.12
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 618 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 23:45:58 ]
- >>616
整理解雇がないという根拠を示して。
示せないなら売国民主党と同類だよ。
- 619 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:47:57 ]
- >>618
褒められちゃった♪（ｂｙ凸）
- 620 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:53:28 ]
- まぁ評価関係なくナスは出ないんじゃね？
- 621 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 23:53:36 ]
- 大量雇用変動の届けは順次出している模様。
www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other36/index.html
www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other36/01.html
www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other36/02.html
- 622 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:59:55 ]
- 冬こそはボーナス出るだろ流石に。
- 623 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:00:21 ]
- >>618
逆にＴＣＳグループで整理解雇事例ってないでしょ。
今まで１件でもあるのか？？？
グループ１社で実績ないのにあると思う方がおかしい。
退職勧奨続けるだけで辞めて行く奴、たくさんいるのに
・助成金もらえなくなるリスク
・整理解雇した会社になるリスク
を今更とると思うか？
もし主任以下の社員なら、少しは頭使え、
もし飼育係なら年だけは喰ってるんだから、少しはマシなコメントで反論しろ。
- 624 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:01:06 ]
- >>622
ないと思うよ。これだけ切ってるんだし、また例の紙が配布されるでしょう。
「昨今の厳しい経済情勢の中・・・・(略)」みたいな
- 625 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:02:27 ]
- >>623
部下の飼育係にもちゃんとそう教育しておけよ。
- 626 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:07:40 ]
- >>617
職務経歴で売りのない奴は３０歳
職務経歴で売りのある奴でも３５歳超えると
東京は少しましだが今時期の転職は相当厳しい。
今動くなら３０歳以下。
- 627 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 00:10:29 ]
- もう良いだろITは
- 628 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:12:27 ]
- >>626
夢見てるガキを起こすんじゃない！
泣きわめいたらどうする！？
- 629 名前：613 [2009/09/08(火) 00:14:13 ]
- 皆さんアドバイスありがとう。
両親は他界してるんで帰る場所はありません。
取りあえず半年踏ん張ります。
- 630 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:15:44 ]
- >>629
踏ん張るも何も飼育係の言うことに耳を貸さずに居るだけでいいんだ、耐えろ！！
- 631 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:22:57 ]
- >>629
そっか。何も役に立つことは言えんが、がんがれ。
- 632 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:25:14 ]
- >>629
お互い頑張ろうや。3末まで半年あるしな。
なんとかなんべや。これまでも薄給に耐えてきたんだし、いけるべ！
- 633 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 00:29:07 ]
- >>622
利益の無い支店はまた出ないだろうよ。
利益がある支店なんて、首都圏ぐらいじゃないか？
せめて、売り上げに貢献してる人には出して欲しいぜ・・・
- 634 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 00:34:09 ]
- >>623のように助成金を持ち出す奴は助成金の制度を理解していない。
それに過去に事例がないからこれからもないなんていうのは相当頭が悪いと言っているようなもの。
- 635 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:42:29 ]
- >>613
オマイのスペックほぼ俺だわ。
ただし、こっちは転職済みだけど。。。
- 636 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 00:45:09 ]
- なんか人減らしも兼ねてやってるだろ
- 637 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:46:12 ]
- >>629
繋ぎでバイトはどうよ？
デリヘルの運ちゃんは稼ぎが良いらしいよ。
月50万イクらしい。
- 638 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:47:57 ]
- 顧客先で結構な人気株だったが、9月末で切られる・・・・
会社に貢献したのになぁ・・・・
- 639 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:55:17 ]
- この会社は、本当に真面目に仕事を頑張ることが無駄だと思い知らされてくれる。
- 640 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 01:01:31 ]
- 飼育係りに辞めろと言われたら貴様、辞めれば?って言い返してみる．
つか俺ら技術のお陰で営業は飯食えんだから技術様に向かって命令とか生意気だ
- 641 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 01:01:45 ]
- どんな仕事しようが顧客先の懐具合できられたら終わりだもんな
- 642 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 01:10:57 ]
- ４年目でまだ出してないが、秋のネットワーク試験に受かれば転職は何とかなるかな？
- 643 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 01:15:33 ]
- >>634
退職勧奨ノルマありの飼育係乙。
多分妻子有るだろう、お前がまず自主退職して貢献してみろ。
技術は来年以降ならまだなんとかなるだろうが、
きさまらの管理職スペックでは再就職本当にきついぞ。
凸に切られたら人生詰むぞｗ
- 644 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 01:19:03 ]
- >>639
まさに派遣奴隷。
>>634
そんなに的はずれな意見には見えないが・・
解りやすい説明ヨロ。
- 645 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 01:49:13 ]
- ちょっと教えてください。
現在、休業中の身なのですが、転職活動をするうえで業務経歴に現在の状況はどのように書くべきですか？
今のところは、支店待機と書いてるんですが、どうなのかな？と思いまして…。
- 646 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 01:57:08 ]
- 色々調べてごらん。休業中の書き方を。リクナビとかにあると思うよ、その場合の書き方
- 647 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 02:36:34 ]
- >>644
助成金についてだけ簡単に。
整理解雇を行ったとしても(中小企業緊急雇用安定)助成金を受けられなくなることはない。
要件はザル法と言っていいぐらい緩和されている。
たしかに他のことでデメリットがないこともないがたいしたことではない。
助成金は休業者に支払う休業手当の一部を助成するものでしかないから社会保険料の労使折半分なども含め、
休業が長引けば会社負担も馬鹿にできない(稼働率が下がり、稼動者も値引きされているような状況では赤字が拡大し続ける)。
- 648 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 07:39:32 ]
- プログラマは相変わらず
デスマーチなんですか。
- 649 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 08:50:59 ]
- もはや人生のデスマーチだよね
- 650 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 09:33:27 ]
- >>645
休業してた期間とか、履歴書に書く必要ないだろ？
そんな影響ないだろうが、幾分マイナスに取られると思うぞ。
- 651 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 09:40:35 ]
- 周りがどんどん居なくなる
辛い
俺、もうだめかも…
今すぐ辞めたい
でも、転職先が見つからない
ちくしょう
- 652 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 10:04:11 ]
- ここの奴隷は図々しさにかけるな
凸の爪の垢でも煎じて飲んでみたらどうだ？
- 653 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 10:19:49 ]
- 去るも地獄、残るも地獄ってとこだろうな
どっちにしろ地獄
- 654 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 10:47:16 ]
- 退職勧奨に応じるのは、目先の上乗せ金に騙されているだけ。
TCS-Hの思惑通り。
整理解雇よりお得と書かれているのは、一部事実。
しかし整理解雇は実施しない。
来年３月の関連在籍者はTCS本体に転籍。
来年３月まで粘れば、給与の60％程度は保障される。
９月末で退職すれば150日間の失業保険受給の後はどーする？
最後まで粘る＞＞（整理解雇）＞＞退職勧奨＞＞＞＞＞自己都合退職
- 655 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 10:47:24 ]
- 凸はどれだけ多くの人の恨みを買っているんだろう
- 656 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 10:57:48 ]
- 蜥蜴目の5倍くらいじゃね？
- 657 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 11:20:38 ]
- 数年前に凸直々の不採算拠点行脚（九州→大阪→札幌→？）ってのがあったよね。
あの時は“不採算拠点”は少数だったけれど、今はどこでもあてはなる気がするんだ。
そのときの凸の（気まぐれかもしれない）発言が今後を占う材料になるかも。
- 658 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 12:35:53 ]
- 馬鹿山って調子が悪くなるとなんでわざわざ各タコ部屋に士気を下げに行くんだろう。馬鹿山が来るってだけで飼育係は1週間は準備してるし当日は実質業務停止だし。演説しても反感を買うだけだし現地の飼育係の演説の時には居眠りこいて見事に老害を晒すし。
- 659 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 12:45:50 ]
- 失業保険
5年目未満だと90日
5年目以上30歳未満だと120日
5年目以上30歳以上だと180日
で就活を行っていてハロワが認めた人は60日延長
公共職業訓練所の指示により訓練を受ける場合、待機期間が最大90日、訓練中が最大2年の延長
訓練を考えて場合は今のうちから12月中に開始するの訓練を申し込んでおいた方が良い
- 660 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 13:23:35 ]
- こんな時に海外旅行中の凸
- 661 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 17:47:28 ]
- 退職勧奨に応じるのは、本人の自由。だが、絶対にお得ではない。(断言)
整理解雇をする前に、実質TCS-Hは社員の次の転職先を探さなければならない。
つまり、関連(NTT-kとかﾊｲﾃｸとか････)社員が退職勧奨に応じなければ、
TCS本体とかムトーとかアンドールに転職を勧めることになる。
それ(転籍)も拒むと、初めて整理解雇になる可能性もある。
既にまんまと騙された輩が多数居て失業保険手当のことを気にしているが。
俺(関連所属)は、JMIUに相談した。
過去の上場派遣会社の倒産事例と全く違うことを始めて知った。
退職勧奨に応じたら、どれだけ損することか････。
まぁ、退職勧奨に応じた社員には申し訳ないが。
- 662 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 17:49:32 ]
- ちょっと前まで会社のだめっぷりをグチる平和なスレだったのに
なんかすごい阿鼻叫喚になっとるなｗ
- 663 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 17:50:19 ]
- >>661
応じずにどうすりゃええのん？
- 664 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:09:52 ]
- >>663
ユニオンに相談。
- 665 名前：661 [2009/09/08(火) 18:10:11 ]
- >>10 が本当だった。
労働局に電話したが、退職勧奨は全く違法性はない。
監督署には出向いたが、30分話しを聞いてくれただけ。
ハロワに相談したが、退職前の相談は無視。転職相談だけ。
TCSの凸山にとって、奴隷が退職勧奨に応じてくれることがどれだけ
利益になるかを知った。
退職勧奨に応じずに、転職(転籍)先を提示されるまで待つことが一番
お得だと知った。それまで待ってイヤなら退職勧奨を受け入れればOK！
（退職勧奨は何度も繰り返される。さらに条件が上がるらしい。）
- 666 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:12:28 ]
- >>661
それってJMIUが言ってるだけだろ。
かなりバイアスがかかっていると考えたほうがいい。
大量雇用変動の届出、再就職援助計画のことを言っているのだと思うけれど、
同業種全体の雇用状況が悪化しているので他社への斡旋が困難、グループ全体での整理解雇の実施を行う状況において、
グループ内の転籍で解決する状況でないことも明らか。
- 667 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:16:32 ]
- やめなければ会社が潰れるだけ。
ん・・・いいことじゃないかｗ
- 668 名前：661 [2009/09/08(火) 18:21:54 ]
- だから、個々の判断に任せるって書いている。
グループ全体の整理解雇はあり得ない。(個別の会社はあり得るけど)
ユニオン数箇所にも問い合わせたが、トンチンカンの返答。
（労働局や労基署，ハロワと同じ）
ネット情報をあてにしないで、自分で色々と問い合わせてみなければ
解決しないと思う。顔は会わせたことは無いけど皆仲間だろ！
- 669 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:31:03 ]
- 顔をあわせてるかもしれないぞ
- 670 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:33:53 ]
- >>661が言っていることが正しい。
関連グループ会社も、どんどんJMIUを使ってやれば？
みんなが頑張れば答えはでるよ。
- 671 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:44:12 ]
- >>661
オレがバックを守っているからな！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 672 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:45:03 ]
- >>668
えーと、労働局、労基署、ハロワ、ユニオンを馬鹿にしてるけど、じゃあどこに頼るの？
まさか個人で動けるだけ動くおつもり？ｗ
- 673 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:46:24 ]
- 情報が不足しているので何が正しいとかは断定できないけれど、
>>661が典型的な自分に都合のいい情報だけを正しいと思い込む馬鹿だということだけはわかる。
- 674 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:46:51 ]
- 新人や2,3年目程度のやつはとっとと辞めて他探したほうがいいぞ
こんなカス会社に残ってても何も残らん
無駄に長く居ちゃった人はご愁傷様
- 675 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:55:31 ]
- >>673-674
工作員も必死だな。
今は転職が厳しい時代。
バイトも倍率高いのにね。
消えろカス！
- 676 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 19:03:26 ]
- >>674
後半は賛成だが、新人や2,3年目のように勤続年数が短いほど粘ったほうがとく。
ただし、転職活動を進めることが前提だが。
- 677 名前：661 [2009/09/08(火) 19:08:37 ]
- >>673
確かにバカかもしれない。貴方の方が知識も経験もあると思う。
でも、労働局，ハロワ，監督署，ユニオン数箇所，ネット情報。
自分ができる範囲で調べたし、動いた。
ユニオンの説明に納得できないことは、その場で労基署にTELした。
TCSの状況を少し把握しているのは労働局とユニオンだけだった。
俺、中途採用だし、30歳を超えている。(係長）
若い連中と違って、転職もかなり難しい。
本社の役員の言う事は、ウソだらけ。凸の都合のいい方向に流れている。
- 678 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 19:34:39 ]
- www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/06745.html
- 679 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 19:57:46 ]
- どう見ても>>673,674は工作員だな……
死ねよ
- 680 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 19:58:57 ]
- つーか、ココIDでないんだな。
工作し放題じゃないか…
- 681 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 19:59:49 ]
- 客先に採用を打診するにも気をつけろ、やつらリアルで乗り込んで暴れた実績あるからな。
- 682 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 20:11:22 ]
- >>681
詳しく
- 683 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 20:31:20 ]
- >>675
辞めてから仕事探せばいいじゃん。
- 684 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 20:48:58 ]
- >>682
1.派遣されてたA君B君を契約終了（PJ完了）をもって退職強要。
2.客先の評判はよかったのでそこの人が口を聞いてくれて採用してくれた
3.後日挨拶に来た営業と鉢合わせ
4.部長以上クラス5,6人乗り込んできて 引き抜きだ！と粘着
5.A君B君は当然そこにいられなくなった。時期的に試用期間中だったはず
6.当然以降の仕事なんかもらえる訳も無く、誰得状態
7.凸のちっぽけなプライドだけ満足
何年も前の出来事だけどな。
- 685 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 20:48:59 ]
- 残った有給休暇どないすりゃええのん？
- 686 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:04:58 ]
- >>685
使え切れなかったら残念・・・
- 687 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:19:29 ]
- >>684
退職強要しといて引き抜きだ！とかワロタｗ
- 688 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:19:41 ]
- とりあえず、ここの工作員はユニオン（ＪＭＩＵ）を勧めないのはわかった。
だって怖いもんな組合ｗ
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 689 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:23:24 ]
- ユニオンのページ見てもＩＴ系のことがあんまりない…
- 690 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:24:47 ]
- どこのユニオンがいいの？
- 691 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:28:18 ]
- >>684
客先に喧嘩売りに行くとはすごいな、この会社はｗ
- 692 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:29:29 ]
- >>683
そんな思いっきり工作員発言して大丈夫か？
少なくとも、辞めなければ給料はもらえるんだぞ？
- 693 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:42:59 ]
- >>690
つ >>688＆>>10
- 694 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:45:04 ]
- >>684
部長クラスって言っても名刺にそう書いてあるだけで社内では主任とか係長だったりするけどな。
ところで、「退職強要」は馬鹿山サイドがA君B君に首を強要したの？客先がA君B君の撤去を言い渡しただけ？それによって随分イメージが変わるけど(だからといって馬鹿山の僕の正当化はできないけど)
- 695 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:53:41 ]
- 客から見れば普通にPJ完了して円満に契約完了。完了したから継続は無かった。
そもそも会社間の関係もあまりよくなかったらしい←ここはよく知らんが、A君B君を雇ってくれた時点で彼らに責が無い事は自明。
部長クラス以上というか、少なくともどっかの会社の役員兼任してるレベルの人。
- 696 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 21:55:50 ]
- > 部長クラス以上というか、少なくともどっかの会社の役員兼任してるレベルの人。
やばいww、ここは「だったような気がする」に訂正させてくれ。
- 697 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 22:40:11 ]
- 数年前の話だろ？
客つっても元じゃなくて下請けだろ多分
景気いいときは引き抜き防止の見せしめとしてそんくらいやるだろうな
今はまったく逆で脅して社員を切ってるけどな
なんかクソな会社だったよ
なんだったんだろう
- 698 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:09:45 ]
- 考課面談ナイナイ！
ボー茄子ナイナイ！
- 699 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:14:19 ]
- 休業中の人だけ考課面談がないのはなんで？
やはりクビにするのは、規定路線なんだろうか。。
- 700 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:17:04 ]
- 効果面談してもナスなんて出ないだろ
- 701 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 23:20:24 ]
- ナス前にさらに切るんだろうな
規定路線すぎる
- 702 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:25:02 ]
- ってか残ってもナスは出ないだろ
- 703 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 23:47:11 ]
- 引き抜きって違法なのか？ｗ
- 704 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 23:50:02 ]
- やべ！俺稼動中なのに効果面談ないよ？
- 705 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:05:15 ]
- まだだろ
時期的に
- 706 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:24:41 ]
- おいおい
どーせ茄子ﾅｼなのに効果票書けとか
時間の無駄無駄無駄無駄無駄無駄ァッ
ＵＲＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ
- 707 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 00:25:38 ]
- 稼働中でも切るなんて事はあるのかな
稼動や技術習得を優先して、ほとんど利益の出ない単価で出荷する例もあるみたいだが
- 708 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:33:50 ]
- >>707
今はもうダメになっちゃってるけど、
昔は新人なんかは最初の何ヶ月かは無償で、なんて方法もやってたね
まあ自席警備を総切りしてでも現金が欲しい今の状況ではどっちみち絶対やらないだろうけど
- 709 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:39:16 ]
- もうオワタ
- 710 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:40:04 ]
- 凸から解放されて
脱北できたとしよう
…で、おまえらどうすんの
これから(^q^)
- 711 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 00:41:54 ]
- >>708
自席警備員を全部切ったら、営業職は何するの？
- 712 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 00:46:28 ]
- >>711
今までだって何もしてなかったじゃんｗ
- 713 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 00:54:33 ]
- マジで潰れてくれねーかなこのクソ会社
- 714 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 01:12:04 ]
- >>707
稼動中なのが関連奴隷だとTCS(口座を持ってる下位社)の奴隷にチェンジ、というのは過去にやってた。
あとは>>708の言うような抱き合わせ販売だと本人は稼動中と思ってても実際は売上ゼロの場合はありうるね。
入った時に既に過剰要員だった場合だと出荷先もさっさと返品したいだろうし。
- 715 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 01:23:05 ]
- 今は無償の抱き合わせ販売できないのか
そりゃ経験のない新人若手はどうしても売れ残るわな
- 716 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 01:33:16 ]
- 要員そのものは仮に無償であったとしても、
PCなどの設備を筆頭に、出荷先が負うコストは色々あるからねえ
- 717 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 07:33:47 ]
- 今この会社(グループ)はどの変まで厳しい状況なの？
- 718 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 08:43:03 ]
- 表向き会社は険しいけど凸一族および蜥蜴目は御安泰。
私腹は十分に肥やし終わった。
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