- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 20:36:30 ]
- ついに馬脚をあらわした派遣風情。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.12
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 588 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 21:52:22 ]
- >>586
さんくす。納得した。
退職見舞金も出るみたいだし、小遣いの足しにでもするか・・・
- 589 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 21:52:25 ]
- 争える点としては
・退職強要に当たる行為を行っていたか
・普通解雇での解雇の場合に妥当性があるか
この辺と考えておけばいいのか？
- 590 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 21:53:57 ]
- 整理解雇ということは春の説明会で署名した書類が休業制度ではなく、解雇のために有効だったということですね
- 591 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 21:54:21 ]
- 整理解雇するってことは
役員の報酬を0にしないといけない
一度会社の資産を全部売却しないといけない
それで再建しようにもどうにもならなくならんと
裁判所から整理解雇降りんぞ
この会社の規模なら普通に民事再生か破産になると思うけどなぁ
- 592 名前：583 mailto:sage [2009/09/07(月) 21:54:35 ]
- ちなみに1,2年目は特に退職金の掛率が低いから粘る期間が短くても特になる場合があるかも。
ただし9月もそれ以降も休業扱いにされると10月整理解雇だと微妙。
- 593 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 21:56:55 ]
- そもそも整理解雇なんて、凸が出来るわけねーだろ。
チビの癖にプライドだけは一人前だからな。
- 594 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 22:01:42 ]
- >>585
ありがとう。
「会社都合」だからもらえるのかと勘違いしてた。
- 595 名前：583 mailto:sage [2009/09/07(月) 22:05:01 ]
- >>591
言いたいことはわかるが最近はそこまで求められるか一概には言えないと思う。
今回の場合だったら今後の需要見込みから現状の規模を維持できない為とかで一応の合理性は認められる。
もちろん役員報酬の削減、ゼロは必要だとは思うが、整理解雇を実施しない場合に残りの雇用を維持できなくなることの方が重く見られる。
同業他社で3月、4月ごろに数千人規模の整理解雇が断行されたところもあり、そこでも争っている人がいるが効果は芳しくない模様。
大きなところの例としてはシーテック。
- 596 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:07:05 ]
- 粘ってもナスでないだろ、冬。
- 597 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:08:57 ]
- >>596
凸と蜥蜴目のささいな攻撃ｗ
必殺ナスカット！！！
- 598 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:11:06 ]
- もう黒字拠点だろうが赤だろうが関係ないだろ。
- 599 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:13:23 ]
- >>598
えっ？今更か？
- 600 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:17:04 ]
- 役員手当が無くなるのですね。
- 601 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:20:46 ]
- >>600
出来損ないに手当てが必要か？
- 602 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:21:12 ]
- 今待機ってどれくらいいるの？
- 603 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:28:33 ]
- ○ 凸 もう用はない
く|）へ
〉 ヽ○ノ
￣￣7 ヘ/
／ ノ
|
／
|
／
- 604 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 22:34:52 ]
- 茄子梨？Ｃ以上は出るんだろ？
- 605 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:45:17 ]
- >>604
心配するな、条件なんて都合よく変更される。
- 606 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 23:00:19 ]
- 友達がここに勤めているのですが、
今度２年契約とかで派遣されるらしいです。
そんな長期の契約なんてあるのですか？
- 607 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 23:10:00 ]
- >>606
あるけれど、辞めたければいつでも辞められる(法的に2週間)。
契約はあくまでも会社間のものなので個人に賠償責任もない。
これが一般派遣だと個人にも責任がでてくるけれど。
- 608 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:14:57 ]
- 整理解雇なんて絶対しないのにだまされるバカがたくさんいそうな
気がする。
今時期のＩＴ就職は絶望的に厳しい。
来年半ばまで粘るべき。
退職勧奨どうしようかなと考えてる奴は、試しに他ＩＴ企業へ
書類審査まででも就活してみるべき。
１０社送って１社リターンとかざら。
- 609 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:15:58 ]
- >>606
2年契約は客とTCSの契約だろう。
奴隷の入れ替えはTCSの自由なはず。
- 610 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:18:40 ]
- >>608
アドバイスのつもりならもっとましなこと書けよ、その程度のことは少し気のきいた奴ならやっている。
気の効かない奴には言っても無駄、どっちにしろ書きつくされた話。
- 611 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:18:56 ]
- （怒）エヌ・ティ・ティ・システム技研（呪）
- 612 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:20:38 ]
- >>610
そんなことも分からない馬鹿が多いから書いてんだろ
- 613 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:33:12 ]
- 都内一人暮らし。家賃72000円。貯金45万。年齢32。独身。
今月末退職確定。転職の見込み無し。
人生詰んだか？
- 614 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:38:47 ]
- >>613
親元へ帰れないのか？
- 615 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:39:01 ]
- >>613
会社都合なら失業給付金6ヶ月貰えるし、3末まで耐えろ。
家賃はちょっと高めだね。実家に帰れば相当浮くかもな。
俺も9末退職、年齢もだいたいあんたと同じだ。
お互い耐えようぜ、3末まで
- 616 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 23:42:18 ]
- 整理解雇なんてありえないし、駆け込みで退職勧奨に応じるような奴が居た場合はもう自己責任だよな、新人であろうと
仮に退職勧奨のほうが退職金が良かろうと、こんな転職厳しい状況なのに、目先の金につられて転職を考えたり
直近50レスみて決めたりしているんだったら、いくら忠告しようがどこかで人生転ぶだろう
だいいち、勧奨マンセーな書き込みが特定の時間に集中したりしているのにも違和感を覚えるべき
もっとも「辞めるな」っていう書き込みも集中しているから、自分で情報を選択できる能力は欲しい
- 617 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:44:40 ]
- 今までの経験にもよるが、20代後半〜30代前半は本来なら転職市場で強い年齢。
景気回復までなんとかしのげば、道は開ける可能性は高いと思う。
- 618 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 23:45:58 ]
- >>616
整理解雇がないという根拠を示して。
示せないなら売国民主党と同類だよ。
- 619 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:47:57 ]
- >>618
褒められちゃった♪（ｂｙ凸）
- 620 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:53:28 ]
- まぁ評価関係なくナスは出ないんじゃね？
- 621 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 23:53:36 ]
- 大量雇用変動の届けは順次出している模様。
www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other36/index.html
www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other36/01.html
www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other36/02.html
- 622 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:59:55 ]
- 冬こそはボーナス出るだろ流石に。
- 623 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:00:21 ]
- >>618
逆にＴＣＳグループで整理解雇事例ってないでしょ。
今まで１件でもあるのか？？？
グループ１社で実績ないのにあると思う方がおかしい。
退職勧奨続けるだけで辞めて行く奴、たくさんいるのに
・助成金もらえなくなるリスク
・整理解雇した会社になるリスク
を今更とると思うか？
もし主任以下の社員なら、少しは頭使え、
もし飼育係なら年だけは喰ってるんだから、少しはマシなコメントで反論しろ。
- 624 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:01:06 ]
- >>622
ないと思うよ。これだけ切ってるんだし、また例の紙が配布されるでしょう。
「昨今の厳しい経済情勢の中・・・・(略)」みたいな
- 625 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:02:27 ]
- >>623
部下の飼育係にもちゃんとそう教育しておけよ。
- 626 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:07:40 ]
- >>617
職務経歴で売りのない奴は３０歳
職務経歴で売りのある奴でも３５歳超えると
東京は少しましだが今時期の転職は相当厳しい。
今動くなら３０歳以下。
- 627 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 00:10:29 ]
- もう良いだろITは
- 628 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:12:27 ]
- >>626
夢見てるガキを起こすんじゃない！
泣きわめいたらどうする！？
- 629 名前：613 [2009/09/08(火) 00:14:13 ]
- 皆さんアドバイスありがとう。
両親は他界してるんで帰る場所はありません。
取りあえず半年踏ん張ります。
- 630 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:15:44 ]
- >>629
踏ん張るも何も飼育係の言うことに耳を貸さずに居るだけでいいんだ、耐えろ！！
- 631 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:22:57 ]
- >>629
そっか。何も役に立つことは言えんが、がんがれ。
- 632 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:25:14 ]
- >>629
お互い頑張ろうや。3末まで半年あるしな。
なんとかなんべや。これまでも薄給に耐えてきたんだし、いけるべ！
- 633 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 00:29:07 ]
- >>622
利益の無い支店はまた出ないだろうよ。
利益がある支店なんて、首都圏ぐらいじゃないか？
せめて、売り上げに貢献してる人には出して欲しいぜ・・・
- 634 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 00:34:09 ]
- >>623のように助成金を持ち出す奴は助成金の制度を理解していない。
それに過去に事例がないからこれからもないなんていうのは相当頭が悪いと言っているようなもの。
- 635 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:42:29 ]
- >>613
オマイのスペックほぼ俺だわ。
ただし、こっちは転職済みだけど。。。
- 636 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 00:45:09 ]
- なんか人減らしも兼ねてやってるだろ
- 637 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:46:12 ]
- >>629
繋ぎでバイトはどうよ？
デリヘルの運ちゃんは稼ぎが良いらしいよ。
月50万イクらしい。
- 638 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:47:57 ]
- 顧客先で結構な人気株だったが、9月末で切られる・・・・
会社に貢献したのになぁ・・・・
- 639 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 00:55:17 ]
- この会社は、本当に真面目に仕事を頑張ることが無駄だと思い知らされてくれる。
- 640 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 01:01:31 ]
- 飼育係りに辞めろと言われたら貴様、辞めれば?って言い返してみる．
つか俺ら技術のお陰で営業は飯食えんだから技術様に向かって命令とか生意気だ
- 641 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 01:01:45 ]
- どんな仕事しようが顧客先の懐具合できられたら終わりだもんな
- 642 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 01:10:57 ]
- ４年目でまだ出してないが、秋のネットワーク試験に受かれば転職は何とかなるかな？
- 643 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 01:15:33 ]
- >>634
退職勧奨ノルマありの飼育係乙。
多分妻子有るだろう、お前がまず自主退職して貢献してみろ。
技術は来年以降ならまだなんとかなるだろうが、
きさまらの管理職スペックでは再就職本当にきついぞ。
凸に切られたら人生詰むぞｗ
- 644 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 01:19:03 ]
- >>639
まさに派遣奴隷。
>>634
そんなに的はずれな意見には見えないが・・
解りやすい説明ヨロ。
- 645 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 01:49:13 ]
- ちょっと教えてください。
現在、休業中の身なのですが、転職活動をするうえで業務経歴に現在の状況はどのように書くべきですか？
今のところは、支店待機と書いてるんですが、どうなのかな？と思いまして…。
- 646 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 01:57:08 ]
- 色々調べてごらん。休業中の書き方を。リクナビとかにあると思うよ、その場合の書き方
- 647 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 02:36:34 ]
- >>644
助成金についてだけ簡単に。
整理解雇を行ったとしても(中小企業緊急雇用安定)助成金を受けられなくなることはない。
要件はザル法と言っていいぐらい緩和されている。
たしかに他のことでデメリットがないこともないがたいしたことではない。
助成金は休業者に支払う休業手当の一部を助成するものでしかないから社会保険料の労使折半分なども含め、
休業が長引けば会社負担も馬鹿にできない(稼働率が下がり、稼動者も値引きされているような状況では赤字が拡大し続ける)。
- 648 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 07:39:32 ]
- プログラマは相変わらず
デスマーチなんですか。
- 649 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 08:50:59 ]
- もはや人生のデスマーチだよね
- 650 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 09:33:27 ]
- >>645
休業してた期間とか、履歴書に書く必要ないだろ？
そんな影響ないだろうが、幾分マイナスに取られると思うぞ。
- 651 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 09:40:35 ]
- 周りがどんどん居なくなる
辛い
俺、もうだめかも…
今すぐ辞めたい
でも、転職先が見つからない
ちくしょう
- 652 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 10:04:11 ]
- ここの奴隷は図々しさにかけるな
凸の爪の垢でも煎じて飲んでみたらどうだ？
- 653 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 10:19:49 ]
- 去るも地獄、残るも地獄ってとこだろうな
どっちにしろ地獄
- 654 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 10:47:16 ]
- 退職勧奨に応じるのは、目先の上乗せ金に騙されているだけ。
TCS-Hの思惑通り。
整理解雇よりお得と書かれているのは、一部事実。
しかし整理解雇は実施しない。
来年３月の関連在籍者はTCS本体に転籍。
来年３月まで粘れば、給与の60％程度は保障される。
９月末で退職すれば150日間の失業保険受給の後はどーする？
最後まで粘る＞＞（整理解雇）＞＞退職勧奨＞＞＞＞＞自己都合退職
- 655 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 10:47:24 ]
- 凸はどれだけ多くの人の恨みを買っているんだろう
- 656 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 10:57:48 ]
- 蜥蜴目の5倍くらいじゃね？
- 657 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 11:20:38 ]
- 数年前に凸直々の不採算拠点行脚（九州→大阪→札幌→？）ってのがあったよね。
あの時は“不採算拠点”は少数だったけれど、今はどこでもあてはなる気がするんだ。
そのときの凸の（気まぐれかもしれない）発言が今後を占う材料になるかも。
- 658 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 12:35:53 ]
- 馬鹿山って調子が悪くなるとなんでわざわざ各タコ部屋に士気を下げに行くんだろう。馬鹿山が来るってだけで飼育係は1週間は準備してるし当日は実質業務停止だし。演説しても反感を買うだけだし現地の飼育係の演説の時には居眠りこいて見事に老害を晒すし。
- 659 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 12:45:50 ]
- 失業保険
5年目未満だと90日
5年目以上30歳未満だと120日
5年目以上30歳以上だと180日
で就活を行っていてハロワが認めた人は60日延長
公共職業訓練所の指示により訓練を受ける場合、待機期間が最大90日、訓練中が最大2年の延長
訓練を考えて場合は今のうちから12月中に開始するの訓練を申し込んでおいた方が良い
- 660 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 13:23:35 ]
- こんな時に海外旅行中の凸
- 661 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 17:47:28 ]
- 退職勧奨に応じるのは、本人の自由。だが、絶対にお得ではない。(断言)
整理解雇をする前に、実質TCS-Hは社員の次の転職先を探さなければならない。
つまり、関連(NTT-kとかﾊｲﾃｸとか････)社員が退職勧奨に応じなければ、
TCS本体とかムトーとかアンドールに転職を勧めることになる。
それ(転籍)も拒むと、初めて整理解雇になる可能性もある。
既にまんまと騙された輩が多数居て失業保険手当のことを気にしているが。
俺(関連所属)は、JMIUに相談した。
過去の上場派遣会社の倒産事例と全く違うことを始めて知った。
退職勧奨に応じたら、どれだけ損することか････。
まぁ、退職勧奨に応じた社員には申し訳ないが。
- 662 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 17:49:32 ]
- ちょっと前まで会社のだめっぷりをグチる平和なスレだったのに
なんかすごい阿鼻叫喚になっとるなｗ
- 663 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 17:50:19 ]
- >>661
応じずにどうすりゃええのん？
- 664 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:09:52 ]
- >>663
ユニオンに相談。
- 665 名前：661 [2009/09/08(火) 18:10:11 ]
- >>10 が本当だった。
労働局に電話したが、退職勧奨は全く違法性はない。
監督署には出向いたが、30分話しを聞いてくれただけ。
ハロワに相談したが、退職前の相談は無視。転職相談だけ。
TCSの凸山にとって、奴隷が退職勧奨に応じてくれることがどれだけ
利益になるかを知った。
退職勧奨に応じずに、転職(転籍)先を提示されるまで待つことが一番
お得だと知った。それまで待ってイヤなら退職勧奨を受け入れればOK！
（退職勧奨は何度も繰り返される。さらに条件が上がるらしい。）
- 666 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:12:28 ]
- >>661
それってJMIUが言ってるだけだろ。
かなりバイアスがかかっていると考えたほうがいい。
大量雇用変動の届出、再就職援助計画のことを言っているのだと思うけれど、
同業種全体の雇用状況が悪化しているので他社への斡旋が困難、グループ全体での整理解雇の実施を行う状況において、
グループ内の転籍で解決する状況でないことも明らか。
- 667 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:16:32 ]
- やめなければ会社が潰れるだけ。
ん・・・いいことじゃないかｗ
- 668 名前：661 [2009/09/08(火) 18:21:54 ]
- だから、個々の判断に任せるって書いている。
グループ全体の整理解雇はあり得ない。(個別の会社はあり得るけど)
ユニオン数箇所にも問い合わせたが、トンチンカンの返答。
（労働局や労基署，ハロワと同じ）
ネット情報をあてにしないで、自分で色々と問い合わせてみなければ
解決しないと思う。顔は会わせたことは無いけど皆仲間だろ！
- 669 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:31:03 ]
- 顔をあわせてるかもしれないぞ
- 670 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:33:53 ]
- >>661が言っていることが正しい。
関連グループ会社も、どんどんJMIUを使ってやれば？
みんなが頑張れば答えはでるよ。
- 671 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:44:12 ]
- >>661
オレがバックを守っているからな！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 672 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:45:03 ]
- >>668
えーと、労働局、労基署、ハロワ、ユニオンを馬鹿にしてるけど、じゃあどこに頼るの？
まさか個人で動けるだけ動くおつもり？ｗ
- 673 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:46:24 ]
- 情報が不足しているので何が正しいとかは断定できないけれど、
>>661が典型的な自分に都合のいい情報だけを正しいと思い込む馬鹿だということだけはわかる。
- 674 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 18:46:51 ]
- 新人や2,3年目程度のやつはとっとと辞めて他探したほうがいいぞ
こんなカス会社に残ってても何も残らん
無駄に長く居ちゃった人はご愁傷様
- 675 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 18:55:31 ]
- >>673-674
工作員も必死だな。
今は転職が厳しい時代。
バイトも倍率高いのにね。
消えろカス！
- 676 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 19:03:26 ]
- >>674
後半は賛成だが、新人や2,3年目のように勤続年数が短いほど粘ったほうがとく。
ただし、転職活動を進めることが前提だが。
- 677 名前：661 [2009/09/08(火) 19:08:37 ]
- >>673
確かにバカかもしれない。貴方の方が知識も経験もあると思う。
でも、労働局，ハロワ，監督署，ユニオン数箇所，ネット情報。
自分ができる範囲で調べたし、動いた。
ユニオンの説明に納得できないことは、その場で労基署にTELした。
TCSの状況を少し把握しているのは労働局とユニオンだけだった。
俺、中途採用だし、30歳を超えている。(係長）
若い連中と違って、転職もかなり難しい。
本社の役員の言う事は、ウソだらけ。凸の都合のいい方向に流れている。
- 678 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 19:34:39 ]
- www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/06745.html
- 679 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 19:57:46 ]
- どう見ても>>673,674は工作員だな……
死ねよ
- 680 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 19:58:57 ]
- つーか、ココIDでないんだな。
工作し放題じゃないか…
- 681 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 19:59:49 ]
- 客先に採用を打診するにも気をつけろ、やつらリアルで乗り込んで暴れた実績あるからな。
- 682 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 20:11:22 ]
- >>681
詳しく
- 683 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 20:31:20 ]
- >>675
辞めてから仕事探せばいいじゃん。
- 684 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 20:48:58 ]
- >>682
1.派遣されてたA君B君を契約終了（PJ完了）をもって退職強要。
2.客先の評判はよかったのでそこの人が口を聞いてくれて採用してくれた
3.後日挨拶に来た営業と鉢合わせ
4.部長以上クラス5,6人乗り込んできて 引き抜きだ！と粘着
5.A君B君は当然そこにいられなくなった。時期的に試用期間中だったはず
6.当然以降の仕事なんかもらえる訳も無く、誰得状態
7.凸のちっぽけなプライドだけ満足
何年も前の出来事だけどな。
- 685 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/08(火) 20:48:59 ]
- 残った有給休暇どないすりゃええのん？
- 686 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:04:58 ]
- >>685
使え切れなかったら残念・・・
- 687 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:19:29 ]
- >>684
退職強要しといて引き抜きだ！とかワロタｗ
- 688 名前：仕様書無しさん [2009/09/08(火) 21:19:41 ]
- とりあえず、ここの工作員はユニオン（ＪＭＩＵ）を勧めないのはわかった。
だって怖いもんな組合ｗ
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
|
 |
