- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 20:36:30 ]
- ついに馬脚をあらわした派遣風情。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.12
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 521 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 07:48:31 ]
- 休業手当てに出した署名は大量解雇の同意書だったわけだが、この見解はどう考える？
ここはユニオンがないから同僚を守ることができないわけだ。
- 522 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 07:55:33 ]
- >>521
＞休業手当てに出した署名は大量解雇の同意書だったわけだが、この見解はどう考える？
成り立たない。
- 523 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 07:59:10 ]
- ハイテクシステムは大丈夫なの？
- 524 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 08:15:06 ]
- 今日も自宅を警備する仕事が始まるお！
- 525 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 08:44:03 ]
- ハイテクはNTTｋと同列だろ、T村に探りを入れたら？
- 526 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 08:45:33 ]
- >>524
ハロワ探偵団を依頼したいんだが・・・。
- 527 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 08:58:52 ]
- これを見る限りハイテクは既に終わってるな・・・。
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1176990433/704-1000
- 528 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 09:34:53 ]
- TCSがダメでノーテクが大丈夫なんて事はまずあり得ないだろ。TCSは主要一次出荷先だぜ？
それにTCSは自分が苦しくなると隷属下位社の営業や収支を妨害するから余計に苦しい。
- 529 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 09:42:37 ]
- だから女子社員の制服をハイレグにしろとあれほど・・・（ｒｙ
- 530 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 10:52:11 ]
- messages.yahoo.co.jp/bbs?action=q&board=6944
ここの連中に何か言ってやってください。
ただし自己責任で。
- 531 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 11:56:12 ]
- 凸「今日も在庫整理。123。」
- 532 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 12:24:08 ]
- 現在考え中の自席警備の俺は今日あたりまた呼ばれるかな？
- 533 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 12:39:02 ]
- 休業手当
6割じゃ家賃や水道払ったらオーバーするorz
幹部共も奴隷と同じ額で生活したらどれだけ辛いか分かるだろ
- 534 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 12:55:40 ]
- >>533
家賃いくらなんだよｗ
- 535 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 13:07:58 ]
- 約7万
携帯、ガス、電気、プロバイダー、食費、運賃、など払うと赤字
圧力かけられたら大学に入り直す金得るためゴネルわ．
そしたら自己退職してやる
- 536 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 13:27:15 ]
- 〉535
なんかいろいろ間違ってるよな、お前
- 537 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 14:04:47 ]
- 自己都合じゃ退職金満額でないしなｗ
- 538 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 15:32:13 ]
- >>535
大学入りなおすって、何学部行くの？
これは、ちょっと自分も興味ある、、
今のまま、別の独立系ITに転職しても、これまでのループだしな。
- 539 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 15:37:04 ]
- 金あるなら(数千万単位)、ロースクール行って弁護士って手もあるよな
医学部系はきついけど、ローなら今ならザルだろ、大学名こだわらなければ
- 540 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 15:38:56 ]
- ちなみに1年２００万は必要だぜ、ローはよ
無名大だともっとかかるかもな
早慶あたりは１５０万らしいぜ、学費
これに生活費も考えると1年５００万は必要になるが。
3年コースで１５００万ほど必要だな、もろもろ入れると
医学部は超エリートしか受からんし、ロースクールだろうな
- 541 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 15:54:27 ]
- 最近、医師不足が話題になってるでしょ？
学生時代は、現役〜２浪の期間内に入らなきゃいけない暗黙の制約があったが、
今からなら、多少時間かかっても、最終的に医者になれるなら、ありだと思うんだ。
今から、まともな大企業の社内SEに転職できる確率より、確率高い気がしてるんだが。。
- 542 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 15:59:31 ]
- おぼっちゃまで金が有るなら医学部行けや。
クソ大医学部なら金が有れば入れる。
ロースクールは出ても弁護士になれる保証は無いよ、クソ大のロースクール卒なら司法試験すら受からない。
- 543 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 16:05:47 ]
- >>541
>>542
なるほど。
金あれば医学部か。
医師不足、しかも小児科と産婦人科は相当不足してるらしいな。
ま、無名大でも勉強かなりしないと受からないだろうし。
ローはそうだね、無名大だと司法試験受かっても就職厳しいらしいね・・・
医者は無名大でも重宝されそうだな、人手不足だから
- 544 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 16:12:39 ]
- 派遣村で再会すればよい。
- 545 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 16:15:02 ]
- tcsに入っちゃう奴か医者とか弁護士とか夢見てんなよw
頑張ってもせいぜい事件屋までだろwww
- 546 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 16:17:44 ]
- 間違っても刑務所に就職だけはやめとけよ
- 547 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 16:22:38 ]
- >>546
刑務官は難しいだろ、言いたいことはわかってるが
- 548 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 17:37:29 ]
- 退職金、結局どうなるかね？
ＴＣＳ本体です。
- 549 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 17:44:22 ]
- >>548
まずお前の選択は？
退職勧奨受け入れ or 整理解雇まで粘る or 断固闘争
退職勧奨受け入れならだいたい>>284の計算だろう(細かい係数は違うかもしれんが)。
- 550 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 17:55:15 ]
- >>549
勧奨受け入れの会社都合
- 551 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 18:09:23 ]
- >>550
それなら>>284の計算でOK。
本体なら一部の関連で行われているらしい悪質な改変の可能性は低いだろう。
俺は関連の上場の完全子会社のほうだけれどこっちも一応のルールどおりにいくらしい。
本社に計算させたのも>>284でぴったり合っている。
退職金の金額と退職勧奨(会社都合)であることがわかる書面を出すことを条件として会社側に受け入れさせた。
(書類を送ってくるのをまっている段階でまだ署名捺印はしていない)
受け入れ拒否の場合は整理解雇の手続きに進むらしい。
- 552 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 18:19:07 ]
- >>551
丁寧なレス、ありがとう。
整理解雇の場合、もっと退職金貰えるのかな？
- 553 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 18:31:05 ]
- おい、2年目で退職勧奨で会社都合でやめたけど
退職金なんてもらってないぞ。
- 554 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 18:34:03 ]
- >>553
だって、勤続3年からでしょ、退職金でるのは
- 555 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 18:48:40 ]
- 整理解雇で半数まで減らすというウワサ
- 556 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 18:54:05 ]
- そういや整理解雇になった人の体験談が欲しいな
誰かいないのか
- 557 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 18:54:06 ]
- 奴隷を半分まで減らしたら飼育係も同じぐらい減らさなきゃ厳しくね？
- 558 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 19:03:52 ]
- つか飼育係も最前線でコード組むことになりそうじゃね？ｗ
- 559 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 19:04:06 ]
- かあちゃんが仕事から帰って来た。
本日の自宅警備業務終了。
腹減った。帰宅が遅いと注意しとくか。
- 560 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 19:04:56 ]
- 会社都合なら1年未満でも出るよ
- 561 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 19:05:00 ]
- >>559
乙！
- 562 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 19:07:24 ]
- ｶｰﾁｬﾝ働かせてんじゃねーよ！
でも働くの止めた女は一気にﾊﾞｰﾁｬﾝになっちゃうからなぁ....
- 563 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 19:07:29 ]
- 就職活動ちゃんとやんないから
こんなとこに引っかかったんだろ
自業自得だ
まともな奴は蹴ってるか入社しても一年で辞めてる
- 564 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 19:09:17 ]
- >>552
整理解雇の場合は退職勧奨での優遇がなくなる。
>>282に書いてある計算。
俺が聞いているのは>>105と同様。
支店においてある規定では優遇の無いほうしか記載されていなかったから従来の退職勧奨では優遇なしでやっていたのかも。
もしくは支店長の説明がおかしすぎて話にならないから本社のほうに説明させたから引き出せた条件なのかもしれないけれど。
そもそも退職勧奨の後の整理解雇で条件がよくなるなんてことは一般的にない。
いくらこのグループが非常識だとしても。
>>553
>>554
そこは会社によって方針によっても違うのかもしれないけれど、うちの場合、９月末の勧奨では
今回は人減らし優先なのか１、２年目でも退職金はでる。
支店にある規定でもゼロが掛けられるのは自己都合の場合のみ。
少なくとも今回の退職勧奨はきちんと説明している会社では会社都合扱いであると言っていると思う。
退職勧奨なしにいきなり解雇にするといろいろと面倒だし。
１、２年目で退職金でないとか自己都合の計算でだされたとしたら都合よくあしらわれたんだと思う。
- 565 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 19:12:42 ]
- >>556
整理解雇は退職勧奨を拒否した場合に発動されるからまだ。
一部の悪質な会社、支店ではでたらめな説明をして普通解雇扱いでクビ切ってるところもあるらしいが。
ちなみに上か前スレあたりで普通解雇という言葉をきいたことが無いとか言っていたのがいたからwikiのURLを貼っとく。
ja.wikipedia.org/wiki/%E6%99%AE%E9%80%9A%E8%A7%A3%E9%9B%87
- 566 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 19:16:44 ]
- ハイテクの新人は自己都合で退職金無し。半年働いてないから失業保険も無しのようだ。
- 567 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 19:21:39 ]
- >>565
それきっと俺だ
とりあえず書面で貰ってからまたここに書くと思うけど
- 568 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 19:25:24 ]
- つーか、整理解雇は、確実にされる方向で進んでるの？
- 569 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 19:42:24 ]
- >>566
4月1日入社で9月30日退職ならちょうど6ヶ月だぞ。
離職票上も自己都合にされたら3ヶ月間なしだけれど、ハローワークで申し出れば会社都合扱いにできる場合もある。
- 570 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 19:42:36 ]
- 今年になってからなくなった支店がいくつかある
- 571 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 19:48:04 ]
- >>570
既出だし、すでにどうでもいいはなし
- 572 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 20:20:30 ]
- >>566
ハイテクの新人だけど、9月末会社都合退職扱い&退職金も規定額出るぞ
- 573 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 20:28:28 ]
- >>566>>572を読み解くと、
>>566のいう新人はすでに退職強要されたのを指していているということだな。
- 574 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 20:55:10 ]
- 早くやめるほうが損というわけですね。
- 575 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 20:57:28 ]
- ハイテク
テクノ
がんがれ！！！
>>10
>>10
>>10
>>10
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 576 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 20:57:34 ]
- 整理解雇だと退職金減るのか
９末で辞めて正解？
- 577 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 21:08:49 ]
- 退職勧奨うけて、退職した後だと何にも出来ないぞ！！！
その前に是非ご相談してください。
お待ちしております。
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 578 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 21:10:50 ]
- 俺は最後を見届けたいな
いや、心配すんなって、ちゃんとここに書いてやるからさ。
- 579 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 21:14:10 ]
- >>578
もちろん凸の終焉をだよな？
- 580 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 21:14:40 ]
- >>579
無論！
- 581 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 21:19:07 ]
- 話をさえぎってすまんが、
会社都合の退職勧奨って解雇予告手当って出るんだろうか？
退職「勧奨」だから出ない？
- 582 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 21:27:10 ]
- >>581
解雇できるものならしてみろとユニオン使っていってみろ
きんもちいいぞ〜
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 583 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 21:43:14 ]
- >>574
どのレスをみて言ってるの？
>>566 >>572 >>573 のローテクの話に対してなら今回のグループ全体退職勧奨よりも前は早いほど損。
今回の退職勧奨の後だと状況による(後述)。
>>576
状況によるから次の要素から損得を計算する必要がある。
例外は転職の見込みがある場合と損得よりも凸への嫌がらせでメシウマな場合のみ。
・退職勧奨を受け入れるか否か
受け入れない場合に失うもの
退職金の優遇分(会社、支店、飼育係によってはなかったり、ウソをついて自己都合にされたりする場合もあるかも)
・整理解雇が実施される時期
得られるもの
休業手当 × 月数
(この月数分だけ失業手当の期限がきれる時期を先延ばしできる)
退職金の掛率(1年上の掛率との差を12で割ったのが1ヶ月伸びた場合の増分。端数計算あり。)
・訴訟
失うもの
裁判費用など
転職活動の為の時間、労力
得られるもの
不明
(退職強要の部分は十分に争えると思うが、今回の退職勧奨(とその後に行われるとうわさされる整理解雇)については
公的な手続きが進められるとの情報もあり、その場合、争うのは困難と思われる)
- 584 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 21:46:20 ]
- >>583
冷静な分析ありがと。
え、退職勧奨による会社都合の場合も、以下じゃないの？
＞退職金の掛率(1年上の掛率との差を12で割ったのが1ヶ月伸びた場合の増分。端数計算あり。)
- 585 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 21:46:58 ]
- >>581
言葉の意味を考えればわかるだろ。
解雇ではないから解雇予告なんてそもそもありえないし、
解雇予告手当というのは解雇通告から30日に満たない日付け解雇する場合にその差の日数分を支払うものを意味する。
- 586 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 21:48:32 ]
- >>584
説明不足だったか。
そうだけれど、>>583で書いたのは10月以降に退職日を引き伸ばした場合に得られるもの。
- 587 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 21:50:50 ]
- >>583
全部、俺に任せろ！！！
やっつけてやる！！！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 588 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 21:52:22 ]
- >>586
さんくす。納得した。
退職見舞金も出るみたいだし、小遣いの足しにでもするか・・・
- 589 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 21:52:25 ]
- 争える点としては
・退職強要に当たる行為を行っていたか
・普通解雇での解雇の場合に妥当性があるか
この辺と考えておけばいいのか？
- 590 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 21:53:57 ]
- 整理解雇ということは春の説明会で署名した書類が休業制度ではなく、解雇のために有効だったということですね
- 591 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 21:54:21 ]
- 整理解雇するってことは
役員の報酬を0にしないといけない
一度会社の資産を全部売却しないといけない
それで再建しようにもどうにもならなくならんと
裁判所から整理解雇降りんぞ
この会社の規模なら普通に民事再生か破産になると思うけどなぁ
- 592 名前：583 mailto:sage [2009/09/07(月) 21:54:35 ]
- ちなみに1,2年目は特に退職金の掛率が低いから粘る期間が短くても特になる場合があるかも。
ただし9月もそれ以降も休業扱いにされると10月整理解雇だと微妙。
- 593 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 21:56:55 ]
- そもそも整理解雇なんて、凸が出来るわけねーだろ。
チビの癖にプライドだけは一人前だからな。
- 594 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 22:01:42 ]
- >>585
ありがとう。
「会社都合」だからもらえるのかと勘違いしてた。
- 595 名前：583 mailto:sage [2009/09/07(月) 22:05:01 ]
- >>591
言いたいことはわかるが最近はそこまで求められるか一概には言えないと思う。
今回の場合だったら今後の需要見込みから現状の規模を維持できない為とかで一応の合理性は認められる。
もちろん役員報酬の削減、ゼロは必要だとは思うが、整理解雇を実施しない場合に残りの雇用を維持できなくなることの方が重く見られる。
同業他社で3月、4月ごろに数千人規模の整理解雇が断行されたところもあり、そこでも争っている人がいるが効果は芳しくない模様。
大きなところの例としてはシーテック。
- 596 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:07:05 ]
- 粘ってもナスでないだろ、冬。
- 597 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:08:57 ]
- >>596
凸と蜥蜴目のささいな攻撃ｗ
必殺ナスカット！！！
- 598 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:11:06 ]
- もう黒字拠点だろうが赤だろうが関係ないだろ。
- 599 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:13:23 ]
- >>598
えっ？今更か？
- 600 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:17:04 ]
- 役員手当が無くなるのですね。
- 601 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:20:46 ]
- >>600
出来損ないに手当てが必要か？
- 602 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:21:12 ]
- 今待機ってどれくらいいるの？
- 603 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:28:33 ]
- ○ 凸 もう用はない
く|）へ
〉 ヽ○ノ
￣￣7 ヘ/
／ ノ
|
／
|
／
- 604 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 22:34:52 ]
- 茄子梨？Ｃ以上は出るんだろ？
- 605 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 22:45:17 ]
- >>604
心配するな、条件なんて都合よく変更される。
- 606 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 23:00:19 ]
- 友達がここに勤めているのですが、
今度２年契約とかで派遣されるらしいです。
そんな長期の契約なんてあるのですか？
- 607 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 23:10:00 ]
- >>606
あるけれど、辞めたければいつでも辞められる(法的に2週間)。
契約はあくまでも会社間のものなので個人に賠償責任もない。
これが一般派遣だと個人にも責任がでてくるけれど。
- 608 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:14:57 ]
- 整理解雇なんて絶対しないのにだまされるバカがたくさんいそうな
気がする。
今時期のＩＴ就職は絶望的に厳しい。
来年半ばまで粘るべき。
退職勧奨どうしようかなと考えてる奴は、試しに他ＩＴ企業へ
書類審査まででも就活してみるべき。
１０社送って１社リターンとかざら。
- 609 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:15:58 ]
- >>606
2年契約は客とTCSの契約だろう。
奴隷の入れ替えはTCSの自由なはず。
- 610 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:18:40 ]
- >>608
アドバイスのつもりならもっとましなこと書けよ、その程度のことは少し気のきいた奴ならやっている。
気の効かない奴には言っても無駄、どっちにしろ書きつくされた話。
- 611 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:18:56 ]
- （怒）エヌ・ティ・ティ・システム技研（呪）
- 612 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:20:38 ]
- >>610
そんなことも分からない馬鹿が多いから書いてんだろ
- 613 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:33:12 ]
- 都内一人暮らし。家賃72000円。貯金45万。年齢32。独身。
今月末退職確定。転職の見込み無し。
人生詰んだか？
- 614 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:38:47 ]
- >>613
親元へ帰れないのか？
- 615 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:39:01 ]
- >>613
会社都合なら失業給付金6ヶ月貰えるし、3末まで耐えろ。
家賃はちょっと高めだね。実家に帰れば相当浮くかもな。
俺も9末退職、年齢もだいたいあんたと同じだ。
お互い耐えようぜ、3末まで
- 616 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 23:42:18 ]
- 整理解雇なんてありえないし、駆け込みで退職勧奨に応じるような奴が居た場合はもう自己責任だよな、新人であろうと
仮に退職勧奨のほうが退職金が良かろうと、こんな転職厳しい状況なのに、目先の金につられて転職を考えたり
直近50レスみて決めたりしているんだったら、いくら忠告しようがどこかで人生転ぶだろう
だいいち、勧奨マンセーな書き込みが特定の時間に集中したりしているのにも違和感を覚えるべき
もっとも「辞めるな」っていう書き込みも集中しているから、自分で情報を選択できる能力は欲しい
- 617 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:44:40 ]
- 今までの経験にもよるが、20代後半〜30代前半は本来なら転職市場で強い年齢。
景気回復までなんとかしのげば、道は開ける可能性は高いと思う。
- 618 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 23:45:58 ]
- >>616
整理解雇がないという根拠を示して。
示せないなら売国民主党と同類だよ。
- 619 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:47:57 ]
- >>618
褒められちゃった♪（ｂｙ凸）
- 620 名前：仕様書無しさん [2009/09/07(月) 23:53:28 ]
- まぁ評価関係なくナスは出ないんじゃね？
- 621 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/07(月) 23:53:36 ]
- 大量雇用変動の届けは順次出している模様。
www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other36/index.html
www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other36/01.html
www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other36/02.html
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