- 37 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 23:38:26 ]
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会社側（拠点長）の嫌がること
ユニオン経由で労使交渉を行われる事
理由
凸は「辞めさせろ」と言っているだけで「違法な手段を使ってでも辞めさせろ」とは言っていない点（ここがずるい所）
ユニオンから協議の申し入れがあった場合は拠点単位で対応しなければならない
万が一にでも本社の弁護士を使ったり本社を巻き込んだ労使交渉になったら、その拠点長は降格や異動間違いなし
労働基準監督署から本社に申し入れが行くのもかなり嫌な筈だが、労働基準監督署は本当に腰が重いのも現実だから、相談すべきだが優先順位はユニオン
ベストな選択肢
ユニオンを使って退職勧奨回避（ユニオンとの交渉が嫌なので、通常は勧奨リストから外れる）
※ユニオンの月の会費なんてたかが知れているし決着ついたら抜けてもよい
景気が回復したら転職
脅し文句の裏
懲戒解雇するぞ！ → 懲役刑でも受けない限り行うことはできない
整理解雇するぞ！ → こちら側はメリット一杯なので問題なし＆国の休業補償を受けているのでこの選択肢はありえない
失業保険すぐ出るよ → 会社都合なら当たり前、むしろ騙して自己都合（失業保険すぐ出ない）にしようとしている拠点が多すぎるのが問題
失業保険の額減るよ → これは他の人が詳しいと思う、しかし失業のリスクを受けるよりとりあえず残っている方がずっと良い
経歴に傷がつくよ → 懲戒解雇以外は傷が付きません、転職先に色々良くない事言うよ、なんていうのは違法であるし、転職時に退職の経緯も説明すれば全く問題なし
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