- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 20:36:30 ]
- ついに馬脚をあらわした派遣風情。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.12
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 201 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 09:13:08 ]
- 飼育係乙
- 202 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 09:43:24 ]
- >>196
計算式は提示された？結果だけだと本計算の時に余計な係数が突然出てくる可能性があるよ。
つか満8年間以上勤めた従業員のクビを切るのにその額は無いよな。基本給マジック以外の何かが効いてる予感。
>>200
条件が下がっていくって今後はどんな必殺技が炸裂するのでしょうか
- 203 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 09:56:07 ]
- >)197
退職勧奨の額＞整理解雇の額？？
あなたが待機で、本当に言われた額を書いてるのかもしれないけど、
退職勧奨に応じさせるために整理解雇の額はウソつかれてる可能性もあるかとみたが。
皆さんもくれぐれも自己責任で。
- 204 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 09:58:43 ]
- >>203
変だよね〜
普通は、
整理解雇 ＞＝ 退職勧奨 ＞ 自己都合
になるはず。
- 205 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 09:59:56 ]
- >>202
退職勧奨の場合は基本給に勤続年数の掛率(N年の掛率に(N+1)年目とN年目の掛率差から月端数の分を加算)を掛けたもの。
整理解雇はこれに0.75と0.6を掛ける。
自己都合はさらに1.0以下の係数を掛ける。
支店にある就業規則と一緒にファイルされていた規定には下の2つに該当する式と表しか載っていなかった。
本社の方で0.75と0.6を掛けるのをはずす規定があるらしい。
- 206 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 10:23:19 ]
- 整理解雇を行えば、雇用調整助成金は全社員ストップする。
だから、関連会社で利益を出している派遣中の社員は、TCS本体に転籍。
派遣先との契約は、関連会社→TCSとなる。
当然、関連会社の飼育係はお払い箱。そして清さん。
関連の株主は、YCS-HDしか居ないので、資本金だけ損切り。
儲かる可能性のある派遣先と社員だけをTCSに集約。
残りは、全部廃棄処分。時間の問題。
- 207 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 10:44:13 ]
- 838 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：2009/03/17(火) 07:18:29
労基なら三田の労基行け
泣く子も黙る鬼の労基だ
役所とは思えない位やる気
もめ事上等
- 208 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 10:51:03 ]
- jrどうなるの？
- 209 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 11:07:59 ]
- さぁ？
馬鹿山(爺)・・HD専任
小馬鹿山(長男)・・HD社長
小馬鹿山(下男)・・TCS社長
とかじゃね？
で、爺は引責で社長職を降りる、とかな。
まぁ、ぶっちゃけ馬鹿息子なんかどうでもいい。
- 210 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 11:27:40 ]
- お前ら喜べ。
退職金にかかる税金は0円だ。
少ない金額でよかったなw
www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1420.htm
- 211 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 12:04:55 ]
- この期に及んで子豚の心配だなんて、おまいら本当にお人好しだな。
凸一族は社員のことなんて屁とも思ってねぇぞ。
- 212 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 12:36:27 ]
- 今から退職勧奨の詳細な説明という名の退職強要されてくるんだが
なんか注意点ある？
- 213 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 12:47:06 ]
- >>212
録音できる機器をもってけ。録音しろ。
その場で返事するな。返事は後日で。
以上
- 214 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 13:06:13 ]
- 放Ａ物産で録音機器のリースをするみたいだぞ。
- 215 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 13:39:45 ]
- ちなみにデジタル機器は証拠になりません
デジタルで録音してアナログにコピーしたら証拠になるん？
- 216 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 14:38:24 ]
- 退職勧告を拒否ったら、休業継続になったｗｗｗ
来週から出社しろの話しはなんだったんだ…。
- 217 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 14:40:57 ]
- うーん、勧奨による会社都合のが整理解雇より額もらえるのか。。
- 218 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 14:50:05 ]
- そう。今すぐ辞めるのが一番お得。
- 219 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 15:23:54 ]
- 今退職勧奨の説明終わったわ
なんか一部で妙なこと言ってたけど
今合意すると会社都合退職になって９月分は給与全部出す
勤続一年以上は退職金出るんじゃないの？と聞いたら金庫の金がないらしく払えないと
合意しない場合は普通解雇(業務能力が劣る)で１ヶ月後に解雇が濃厚
仮にそうならなくても１０月から給与が３割カット予定(休業中でも)
整理解雇は支店毎にやらないとダメと『ハロワに』言われたらしい
なんで整理解雇には出来ない
書面で就業規則と条件は送ってくれるらしい
整理解雇のとこだけ気になるけどそういうものなの？
- 220 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 15:40:25 ]
- なんとしてもノルマを達成しようと飼育係も必死ｗ
- 221 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 15:42:17 ]
- >>219
相談はここじゃなく、もっと信頼できるところで。
- 222 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 15:47:38 ]
- 良く分からんな
合意してもしなくても9月分の給料は出るんだろ？
失業手当てを考えると解雇されるの待った方がいいんじゃないの？
どうせ退職金が出ないなら、こっちが恐れる物はなにも無いよね？
- 223 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 15:49:58 ]
- マ板でいま一番輝いているスレだな、勢いを見ると
- 224 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 15:58:22 ]
- >>219
つっこみどころ満載だな。
まず、
・会社の財務状況、不良在庫の量などによってTCS-HDの指示がランクわけされているのか？
・会社の取り締まり役の独断
・飼い主の独断
・飼い主が指示を理解できていない
のどれかなのかもしれない。
俺(関連)の場合は飼い主が理解できていなくてはなしが矛盾だらけだったので、無視してよく知っている本社の部長に確認をとった。
結果として少なくとも俺のところは要約すると退職勧奨で割り増し退職金、いずれにしても時期は未確定だが近いうちに整理解雇となり通常の退職金
ということだった。
＞今合意すると会社都合退職になって９月分は給与全部出す
これはまあ良心的だな。一応休業にしてしまっても合法だけれど、勧奨を受け入れやすくさせるためだろう。
＞勤続一年以上は退職金出るんじゃないの？と聞いたら金庫の金がないらしく払えないと
割り増しでなくても会社都合ならでる規約になっているはずだから退職金は自己都合あつかいなんだろう。
一般的にもよくあるはなしで、相手が失業手当は会社都合扱いになることを強調して退職金の自己都合を言わない。
今回の場合、状況から自己都合扱いであることがわかるが相手から言わせれば争うときの材料に使いやすい。
＞合意しない場合は普通解雇(業務能力が劣る)で１ヶ月後に解雇が濃厚
整理解雇以上に要件が厳しいので余裕で争える。特に今回はグループ全体の退職勧奨のあとなので悪質性はあきらかすぎる。
- 225 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 16:04:28 ]
- >>219
＞仮にそうならなくても１０月から給与が３割カット予定(休業中でも)
労使協定なしでは違法。
労使協定があっても法の免責だけなので、指示行使には就業規則の記載がないと違法。
＞整理解雇は支店毎にやらないとダメと『ハロワに』言われたらしい
これはそのとおりなんだが、できないという理由が意味不明。
上の普通解雇といっているのも整理解雇も会社都合であることにかわりがないし、
整理解雇のほうが合理性がある。体外的な印象については退職勧奨をせざるおえない状況では何もかわらない。
むしろでたらめな普通解雇といっているほうの話が客に流れたほうがマイナスだろ。
- 226 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 16:16:16 ]
- ＞合意しない場合は普通解雇(業務能力が劣る)で１ヶ月後に解雇が濃厚
224の言うとおり、法律上明確な理由（労働者側に非がある）なしに解雇は出来ない
安心しろ
- 227 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 17:06:49 ]
- >退職勧告を拒否ったら、休業継続になったｗｗｗ
>来週から出社しろの話しはなんだったんだ…。
216さん その話本当ですか？
- 228 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 17:17:43 ]
- >>216みたいなことって可能なんだろうか
違法ではないんだろうか
休業中の退職勧奨はできないんじゃなかったっけ
でもこれじゃ実質休業中の退職勧奨だよね
本来の休業期間を終えてから再度の休業もしくは再度の退職勧奨になるものと思ってたよ
- 229 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 17:28:37 ]
- >>228 ばりばり休業中だけど退職勧奨くらったよ。
- 230 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 17:42:34 ]
- 会社によって対応が違うのかもしれないけれど俺のところは会社に呼び出された日は
たとえ30分であっても休業ではなく通常の出勤日(8時間)扱いになる。
だから休業中の退職勧奨ということにはならない(電話とかでしつこくいってきたら別だけれど)。
あと、最近増えてきているのは休業指示、解雇予告の順番で同じ日に指示することで、
解雇予告手当を休業手当1か月分ですませるやりかた(法の不備で合法)。
退職勧奨を拒否したあとの解雇で、会社や飼育係によってはこのやり方をつかってくるかもな。
- 231 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 17:43:24 ]
- 絶対に、署名なつ印だけはするな！！
TCS本体社員は整理解雇まで粘れ！それが一番お得。
関連社員は微妙。
凹山が一番嫌うことを皆でしようぜ！
- 232 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 17:44:10 ]
- >>216
＞来週から出社しろの話しはなんだったんだ…。
これって前スレでいってた件？
- 233 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 17:46:19 ]
- >>228
違法なのは育児休業とかの場合じゃないか？
今の休業は会社指示の一時休業だから一応合法だと思う。
- 234 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 18:11:10 ]
- >>232
前スレのやつです。
- 235 名前：219 [2009/09/03(木) 18:12:25 ]
- >>224-226
サンクス、とりあえずゴネていいということだな
あと俺も会社都合の休業中です
- 236 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 18:24:45 ]
- 考えて来てと言われたがその後何も聞いてこないから返事はしてないが問題なし？
- 237 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 18:26:26 ]
- 退職見舞金っていくらですか。
計算式ありましたかね・・・
- 238 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 18:37:39 ]
- ゴネてゴネてゴネまくれ。
関連も本体も、上場会社数社も全部TCS-Hの持ち物。
つまり、横並びの兄弟会社。
兄弟会社が整理解雇を実行すれば、ムトー他、佐藤社長の上場会社の
株主は黙っていない。（株価暴落）
推測の域を出ないが、退職勧奨だけで終わらせるだろうな。
- 239 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 18:51:33 ]
- 整理解雇すると株価上がるんじゃないかな？
フツーは・・
- 240 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 19:02:00 ]
- 退職見舞金の説明、受けなかったんだが、もらえないのかな？
親睦会から出るんでしょ？？
みんな、どうだった？
- 241 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 19:03:27 ]
- 客先に現状報告
＞不信感が積もるのでヤメよう、てか、取引対象でなくなる、過去の現場の人にも言っちゃダメ〜
仕事できない、金稼げない社員は退社
＞数だけ多い会社は大変。当たり前だけど、これが１番会社が長持ちする手段
さー考えよー
- 242 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 19:15:20 ]
- 退職見舞金はそれこそ奴隷会によって違うだろ。大抵本社の総務あたりが会長やってるから問いつめるとよし。
俺がいた下位社の奴隷会では一律1万円だったらしい。
- 243 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 19:16:40 ]
- >>242
なるほどな。問い詰めてみる。9末退職で今、自宅待機なんだけどさ、早めに言ったほうがいいかな？
- 244 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 19:21:04 ]
- 飼育係も自分のクビがかかってるから必死なんだろうと思ったら違うのかな。
新人騙して辞めさせるにしたって、もっとマシな嘘をつけよ。
何から何までが全部行き当たりばったりだから騙せてねえじゃん。
こっちが感動できる芸術的な嘘を言えるようにもっと努力して欲しいね。
- 245 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 19:21:40 ]
- >>243
クビ決定なの？
であればなおさら疑問点は明確にしないとダメだよ。
額は小さいかもしれんけど貰えるものは確実に貰え。
- 246 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 19:27:02 ]
- >>245
カクテイ。そうだな。問い合わせてみるぜ。
見舞金の説明しないなんて、抜けてるのかワザとなのか・・・
- 247 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 19:42:27 ]
- >>246
○○会の見舞金は会社(経営サイド)と直接関係ないから説明なんてなくて当然。
もし知りたければ事務担当者に聞け。支店にいる場合もあるが、本社で1人でやっている場合もあるけれど。
その他、条件とか情報を引き出すなら支店の飼育係をすっとばして本社にといあわせたほうが確実。
飼育係は何も理解していなかったり保身の為に暴走していたりするから。
飼育係がかってな判断ででたらめな説明をしていたら、その飼育係の数ヶ月以内に処分されるだろう(俺ら以上に悪い条件で)。
俺は本社の取締役や今は関連で社長をやってる人から情報を引き出したよ(もちろん誰かはいえないけれど過去に俺がとても世話になった人)。
先々の展開はまだ未確定のことが多いらしいが、退職勧奨についてはだいたいこのスレででている情報で正解みたい。
ただし、グループ内のさらに上場関連(上場会社とその子会社)とかによって違っている部分もあるらしい。
上場関連のグループはこのスレででている比較的よい条件そのままのもよう。
- 248 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 19:48:44 ]
- >>246
お疲れさまでした。
今後しばらくはしんどいと思うけど見失わないよう、がんばってください。
首切りを持ちかけてきたのが飼育係であれば説明は無くても仕方が無いと思う。
基本的に奴隷会の運営は末端奴隷を中心にやってるから飼育係は関知しないと思う。
- 249 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 19:57:53 ]
- >>247
>>246
多謝！うん、しばらくはきついけど、退職金出るうちにやめとうと思ってね。
本社に問い合わせてみるぜ
- 250 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 20:07:30 ]
- >>249
問い合わせるなら総務か人事の一般職にするといいよ。システム部系のしかも飼育係は保身しか考えてないキチガイだからまともな答えを返す機能が無い。
今まで言われたことに疑問があればついでに相談にのってもらえ。
- 251 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 20:11:42 ]
- こうやって皆さんが苦しんでるときに２週間近く凸は海外旅行にいきます。
- 252 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 20:11:52 ]
- >>250
総務も人事も飼育係と何が違うんだよ
- 253 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 20:17:17 ]
- （；＾ω＾）やめといてよかったお
- 254 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 20:18:54 ]
- 最低でも支店なら取締役、本社なら部長以上でないと情報混乱しているだけだと思う。
- 255 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 20:22:40 ]
- >>252
なんだかんだ言って飼育係が何の知識も持ち合わせて無いのに対して必要最低限の知識はある。
あと役所に行ってあとあとめんどくさくならなって困るのは担当者だ。
- 256 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 20:24:10 ]
- そうか、支店なら支店長かな。
聞いてみよう。
- 257 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 20:26:26 ]
- >>256
その支店長が部長程度なら意味ないかもしれないよ。
うちは間違った説明だらけだった。
- 258 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 20:36:13 ]
- 社章無くしたんだけど、始末書と１０００円払えだって
始末書ということは退職金も減額か？
- 259 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 20:37:29 ]
- >>258
それは大丈夫だろ
- 260 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 20:39:43 ]
- >>259
ありがとう。安心した・・・もしかしたら、この会社のことだし、減額あるんかな？と思ってた･･･
- 261 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 20:45:53 ]
- >>220
当たり前だろ、ボケ！
お前奴隷を切らないと、こっちの首が切られるんだ。
奴隷と人間どっちが偉いと思っているんだ！！
- 262 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 21:10:37 ]
- 整理しようぜ。
■退職金
退職勧奨による会社都合＞整理解雇
- 263 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 21:13:24 ]
- >>262
金庫が空だから出せないって話だよ？
- 264 名前：219 [2009/09/03(木) 21:22:13 ]
- >>263
多分それは会社ごとに異なるって認識でOK
うちの所は特に資金繰りが危ない？ようで金庫に金がないから出せないって
基本は出るんだろ
- 265 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 21:22:20 ]
- >>263
退職勧奨による会社都合でもか？
その話って10末以降の話じゃないの？
- 266 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 21:22:54 ]
- >>263
経営責任を問えばいいんじゃね？
放り出される身からしたら会社の金庫も糞も無いわけだしそこで折れちゃダメだろ。
つかどの計算でも会社からの手切れ金としては微細なわけだから今更馬鹿山相手に躊躇すんな。
- 267 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 21:23:19 ]
- だとすると>>162の話はどうなるの？
- 268 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 21:30:22 ]
- >>263
会社に金があるかどうかは一従業員、しかも首をきられる人間が考慮するところじゃないよ。
- 269 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 21:46:41 ]
- >>268
と言うよりも、グループ会社の金を吸い上げた凸が出すべきだろ！！！
- 270 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 21:47:23 ]
- >>262
みんな退職勧奨による自己都合で辞めていってんだろ？
だから、
整理解雇 ＞ 退職勧奨に応じる事
- 271 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 21:48:23 ]
- おまえら、薄給で今までさんざんこき使われてきたのに
今更首切りされるんだぞ。
整理解雇なんてあるわけないのに、退職勧奨で辞めるなんてバカすぎるｗ
そもそも、整理解雇による退職金が自己都合扱いになってる時点で間違ってる。
整理解雇による退職金は自己都合による減額が無いので満額出るはず。
１年間で大体１万の掛け金なので
８年目で９６万が大体の満額。
自己都合だと４０万〜５０万の間
＞9年目 関連
＞退職勧奨 約93万円
＞整理解雇 約42万円
＞自己都合 約30万円
９年目自己都合で３０万っておかしくね？
これより在職期間少ないが、自己都合でもまだ高い。
多分飼育係。
- 272 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 21:51:54 ]
- >>267
162のコメントが正しい。
工作員レベル高くなってきてるなぁ。
- 273 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 22:01:02 ]
-
馬鹿に知恵を与えても不幸になるのはその本人。
罪深いスレだ。
- 274 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 22:01:44 ]
- こんな所にも工作員がいるのか……
基本的なことを教えておくよ。
今の日本の法律によると、労働者の権利というのは信じられないほど強固になってる。
余程のこと(犯罪とか)がない限り、会社は従業員を切ることができない。
会社が潰れても、従業員の給与・退職金は可能な限り保全される。
会社としては、借金してでも従業員に払うモノは払わなきゃならん。
要するに、何が何でもしがみついていた方が、損得勘定から言えば得ってこと。
- 275 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 22:05:12 ]
- いやいや、普通の会社ならだろ、その話は。
これまで幾多のマジックをかけてきたわけだし、このまま残るのが得策とは言い切れないと思うぞ。
- 276 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 22:06:00 ]
- つか、自分の職やカネの問題について2chの情報をアテにしてるようじゃダメダメだろ。
自力で情報収集しないと。ネットだけじゃなく、ね。
- 277 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 22:07:06 ]
- まあ、表ざたにならん情報もあるし、ここもいい情報源だと思うぞ
- 278 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 22:08:35 ]
- >>275
おそらくそういう人は、他に行っても何とかなる人。
そうじゃない人は、しがみつくしかない。
で、しがみついている限りは切れない。
つまり、こういう状態が続くと、
会社に残るのはクズだらけということになる。
- 279 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 22:11:13 ]
- さあ、どうなる。
9末退職か、それ以降退職か。
お得なのはどっちだ。
それだけだ、問題は。
遅ければ遅いほど、退職金の減額を申し出るかもしれんな、凸は。
- 280 名前：219 [2009/09/03(木) 22:12:41 ]
- 次決まってるならいつ辞めてもいいだろ
そうでないならいつまでも粘れ
- 281 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 22:20:51 ]
- 8月までは休業ラッシュだったんだけど、9月からはそいつらのほとんどが休業扱いじゃなくなってるんだよね。
8月末の退職勧奨ラッシュと関係あんのかなと思うんだけどね。
9月分は出勤扱いさせて、「9月分は給料全額出すから」と数字を合わせる感じかね。
出勤させて連続した退職勧奨をいつでも出来るようにするとか。
- 282 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 22:29:58 ]
- 勧奨は退職金積み増して当然なのにここはカットだからな
こんなふざけた理屈で勧奨しなきゃならん飼育係も哀れだよ
しがみつきながら転職活動がベストだろ
時期は悪いかもしれんが、何もしないでいたら本当に人生詰むかもしれん
- 283 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 22:30:57 ]
- 整理解雇はないという意見があるけれど、従来ならそうだｔったんだけれど、
今回は会社の統廃合の為に収益のあるものだけを残して規模を小さくする為に断行される。
今後景気回復しても従来の特定派遣の大量採用のかたちは成り立たなくなる(ここだけではなく)。
それに今回のような大不況の直撃をうけたらどうしようもなくなる(ここまでの不況ではなくてもリスクが高すぎる)。
- 284 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 22:42:18 ]
- 基本給に対する掛率
1年 1.0
2年 1.5
3年 2.0
4年 2.5
5年 3.0
6年 3.5
7年 4.2
8年 5.0
9年 5.8
10年 6.7
11年 9.1
12年 11.2
13年 13.3
14年 15.4
15年 17.5
・
・
・
月の端数は1つ上の掛率との差を12で割って月数を掛ける(端数は四捨五入か切り捨てどちらかはわすれた)。
たとえば5年6ヶ月なら ( 3.5 - 3.0 ) / 12 * 6 = 0.25 なので掛率は3.25となる。
基本給が15万なら48.75万円。
退職勧奨はこの額(最大限にでる会社の場合)
この後の解雇の場合、さらに 0.6 * 0.75 = 0.45 が掛けられる。
だから5年6ヶ月なら 3.25 * 0.45 = 約1.46
基本給が15万なら約21.94万円。
- 285 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 22:42:35 ]
- はっはっは。
大笑い。
ざまぁみろ。ゴミども。
- 286 名前：284 mailto:sage [2009/09/03(木) 22:45:46 ]
- 自己都合の場合、さらに以下の係数が掛けられる。
1年 0
2年 0
3年 0.30
4年 0.40
5年 0.50
6年 0.55
7年 0.60
8年 0.65
9年 0.70
10年 0.75
11年 0.80
12年 0.85
13年 0.90
14年以降 1.00
- 287 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 22:56:02 ]
- やっぱり専門家に相談した方がいいのかもね
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 288 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 22:56:43 ]
- 辞めるなら蜥蜴目の不正の証拠でも集めてチクれ！
- 289 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 23:48:10 ]
- 退職金も重要だけど、今は本当に転職きつい。
ハローワークとかリク○ビに登録すればよく分かるよ。
泣けてくる…。
- 290 名前：仕様書無しさん [2009/09/03(木) 23:50:33 ]
- 次決まってないの退職。。。
人生詰んだわぁ・・・・
- 291 名前：仕様書無しさん [2009/09/04(金) 00:06:21 ]
- ああ
- 292 名前：仕様書無しさん [2009/09/04(金) 00:09:09 ]
- 次が決まらないうちに何でハンコ押した？ バガが！
路頭に迷ってから反省するな、見苦しい！！
- 293 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/04(金) 01:07:24 ]
- ふぅ…
工作員の書き込みが多すぎて、もう１つ１つに突っ込み入れるのもう嫌だ
退職金が勧奨の場合上がるなんて嘘
仮にそうだとしたら、会社印と拠点責任者の判子のある金額が明記された書面をもらえ
金庫がどうだとかアホみたいなボケに突っ込むのも疲れたよ
少しは関連法規を調べないとすぐに答えを出せないくらいのハイレベルな工作をしてほしい
そういえば、関連中途の人の社員規則も見せてもらったけど、基本的な内容はどの会社も一緒だね
関連毎で色々な話が違っているとか混乱させるつもりではあるんだろうけど
どちらにしても、次が決まらないのに辞めるべきではない
それにしても、転職活動は本当に厳しいよ
門戸が狭いのもあるけれど、名前すら出てこないような中小ブラックの悪質さは
ここのブラックさが可愛く見えるレベルだよ、ぅぁぁああ！
経験３年以上、ソフトウェア開発の資格持つくらいのレベルじゃないと
書類審査も通んないんじゃないかな
今は嵐が去るのを耐えろ、それと勉強しておけ、どのみち損は無いから
健闘を祈る
- 294 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/04(金) 01:09:36 ]
- 地方の関連だけど、次決まってないけど退職勧奨受け入れた。
一応退職金に関しては会社都合での満額を引き出せた。
状況見ると、能力に関係なく切れるだけ退職勧奨出してて、
とにかく現金が欲しいんだろうなという感じ。
残る人間は箸にも棒にもかからん奴ばかり。
もし今後景気が上向いて仕事が回ってきても、逆に受けられないだろう。
数少ない受託の仕事も、失敗したら…とかのリスクを考えてるのか、全て上が蹴ってる。
会社がこんな状態にあってもまだ、仕事のえり好みをしてるんだよ。
とにかく派遣で人売って現金ゲット、それだけしか考えてない。
そんなやり方を見たらさすがにもう先はないなって絶望したよ。
会社都合で辞められるこの機会は渡りに船という感じだった。
長期的に見て利益がある、社員が育つと思えば短期的なリスクを冒しても
企画-開発-運用保守とちゃんとしたSI事業のできるような所に次は行きたい。
贅沢言える状況じゃないかもしれないけどね。
長文スマソ。>>290も頑張れ。
TCSなんぞ辞めたぐらいで人生詰むとか寂しいぞ。
- 295 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/04(金) 01:18:39 ]
- カテナって会社受けようと思うんだがどうかな？
もうＴＣＳみたいなブラックはいやだ
- 296 名前：仕様書無しさん [2009/09/04(金) 01:18:46 ]
- 俺も納得して合意した。
失業保険もらいながら次の職を探すよ。
皆応援してくれ。
- 297 名前：仕様書無しさん [2009/09/04(金) 01:19:29 ]
- >>293が「次決まらないのに辞めるべきでない」 vs >>294が「次決まってないけど辞めた」
なんか対照的な長文でワロタｗ
まあ>>294みたいに仕事のやり方に理想を持ってて、現状に不満を持ってるような人は
無意味に居残るより、動いた方が得策なようにも思う。
能力に関係なく切れるだけ〜の所がちょっと興味深い。
一応出来の悪いのから切って、できる奴はギリギリまで残すのかと思ってたけど、そうでもないのかな。
- 298 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/04(金) 01:19:33 ]
- >>294
よければ退職金の額、年数、基本給を教えて。
- 299 名前：294 mailto:sage [2009/09/04(金) 01:33:48 ]
- >>297
一応ここに至るまでに2段階あった。
最初は、1〜2年目や、40近くになって役職ついてない頼りない人など、
上いわく「技術的に今後厳しいと見られる人」。まあこれは分からないではない。
次の段階が待機のほぼ全員で、係長クラスも含む。
受託案件のノウハウをかなり持っててスキル高い人も入ってた。
ああ、金銭的な意味でその場がしのげりゃもうどうでもいいんだな、って思った。
気になるのは、第1段階の人は俺らの知らないうちに辞めてて、
俺らもまた、特に何もしなければ他の人に知られずひっそりと辞める事になりそうな事。
今派遣先にいる人らは、契約が切れて初めて惨状に気づくこともあるかも、って事。
そうならないように、できるだけ多くの人に会社の現状を伝えて辞めていこうと思う。
>>298
5年目。9末で辞めるのでまだ出てないけど、
計算した所では40万弱ぐらいと見られる。
基本給はどこも大して変わらんだろうから推して知るべし。
- 300 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/04(金) 01:44:21 ]
- >>299
5年目なら40万は超えるんじゃない(ほとんど誤差程度だけれど)？
もしかして短大卒とか専門卒？
大卒なら昇給0円でも基本給137500円ぐらいだったと思うから3.0掛けて412500円。
4月入社なら6ヶ月分であと2万ぐらい増えるかな。
- 301 名前：仕様書無しさん [2009/09/04(金) 01:47:29 ]
- 五年目なら手取り15万弱だよ。
ソースは俺と俺の知り合いの達。
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