- 1 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 08:23:02 ]
- ある意味、すごいよね。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 214 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 19:59:52 ]
- なんで9月末なの？
- 215 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 20:22:38 ]
- >>214
半期できりがいいし、今からだと３０日以上で最短の月末だし。
- 216 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 20:27:50 ]
- 会社都合でやめることに同意してくれた。
たすかったぜ。
- 217 名前：216 mailto:sage [2009/08/27(木) 20:28:30 ]
- なんか誤解与えるレスだったけど、辞めるのは俺ね。
- 218 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 20:31:23 ]
- なんのなんの。
これからは毎月末が生ゴミの日だぜ。
実際、理由はいくらでもあるんじゃね？
馬鹿山が好きな後手後手を繰り返してたらいろいろヤバくなってきたんだろ。
- 219 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 20:50:49 ]
- 最近じゃ案件終了したら即自宅警備員だもんな
ついこないだ主任になって得意満面だった奴が
自宅待機を申し渡された時の憔悴した顔が忘れられないよ
- 220 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 20:54:50 ]
- ２年前までの好景気のときに卒業しなかった人は池沼なんですか？
- 221 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 20:57:28 ]
- douyarasourasii
- 222 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 21:02:10 ]
- 係長まで切るのかよ・・
- 223 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:08:54 ]
- 人材を育てる気がないからな、この会社
本社では2chをチェックする仕事があるみたいだぜｗ
- 224 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 21:11:14 ]
- こりゃ大変だな。
しがみ付きたい管理職のせいで>>194みたいに稼働中でも弾き出される奴が続出するぞ。
- 225 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:29:09 ]
- >>216
退職勧奨に同意でも一応は会社都合なんだよ。
次が決まっている場合なら早く辞めるときに会社都合にできてラッキーだが、
そうでないなら馬鹿でしかない。
今回は強行に9月末でクビにしようとするだろうが、同意せず労働局への相談、それをちらつかせれば転職活動の時間かせぎができる。
わずかな休業手当でも1日でも先延ばしできたほうがいいだろ。せっかくの自宅待機なんだし。
解雇なら30日以上前の通知、もしくは解雇予告手当(またはその両方のあわせ技)が必要だし。もうすぐ9月に入る。
そういえば俺の飼い主はもうクビが確定したと思い込んで9月は満額払うから休業の同意書を提出しなくてもいいって言ったから提出しなかったな。
一応、休業通知が来たから休業は有効なんだろうが、引き伸ばしした上で満額ださせるネタには使えるかも。
- 226 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 21:34:20 ]
- 勧告ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!
- 227 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 21:36:30 ]
- 退職勧奨を拒否したら、どうなる？
引き続き休業？
- 228 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:38:43 ]
- >>225
自分の場合は、失業給付金を貰う予定なので、休業が長引いてしまうとその基本額が減ってしまうから早めに退職したかった。
雇用保険の失業給付金は退職日の直前日から6ヶ月の平均給与で決まるんでな。
- 229 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:41:28 ]
- >>228
休業期間はその3ヶ月に含まないよ
- 230 名前：229 mailto:sage [2009/08/27(木) 21:42:44 ]
- 6ヶ月の間違いでした。
いずれにしても休業というか休業以外の日が11日(ぐらいだったか？)未満の月は含まない。
- 231 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:46:14 ]
- 参考までに
www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/heikinchingin.htm
２．平均賃金の計算から除外されるもの
③使用者の責めに帰すべき事由による休業期間
- 232 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:46:41 ]
- >>230
それが含まれちゃうんだよｗ
休業補償金が出てる日は出勤日とみなしちゃうんで。
死角だな、ある意味。
- 233 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:49:10 ]
- >>231
さんくす。そうなのか。１１日未満の日は含まないんだ。なるほどですわ。
- 234 名前：233 mailto:sage [2009/08/27(木) 21:53:21 ]
- >>231-232
どっちが正解ですか？
- 235 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:55:01 ]
- >>232
詳しい情報ソースなどありましたら教えて頂けないでしょうか？
休業は６０％以上補償しなければならないので、「使用者の責めに帰すべき事由による休業期間」が除外されるのは
支払われない、つまり違法な状態のみということになるのですが。
- 236 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 21:57:21 ]
- 組合つくってもまとまりねーじゃんｗｗｗｗ
- 237 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 21:57:52 ]
- >>235
知恵袋だけど、参考までに。
たぶんだけど、休業なのに補償が一切ない場合だけじゃない？基本額の計算から除外されるのは。
detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1329644808
- 238 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:59:55 ]
- >>232
休業補償金って雇用調整助成金ですか？
>>212でも助成金の話をだしているが、やっぱり助成金受けてるというので正解？
[参考]
detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1126484006
- 239 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 22:05:29 ]
- >>238
その知恵袋の回答だと、休業補償中は除外だね。
どっちでしょうかね・・・
- 240 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 22:05:43 ]
- 組合加入してかき乱してやれ！！！
色んなところから圧力掛けたら凸ＨＤの弁護士じゃ対処できんｗ
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 241 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 22:08:43 ]
- >>239
- 242 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 22:11:09 ]
- すみません。誤爆です。
>>239
もうひとつ
detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1125701991
知恵袋の情報信頼性はともかく、休業補償金ってのが休業手当を指すなら普通に考えて除外だと思います。
雇用調整助成金だとするとわかりかねます(この制度はほとんど思いつきで改悪されつづけていますから)。
- 243 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 22:13:22 ]
- >>242
今回のＴＣＳの休業は国からの雇用調整助成金だよね。
ということは、除外されない？
- 244 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 22:20:15 ]
- わからんことは労働局などに聞いた方がいいよ。
出来れば複数の公的機関に相談した方が良い。担当によって見解が違うかもしれないしね。
労働局と労働基準監督署の自宅所轄と会社所轄両方とか。あと、会社の名前をしっかり出そう。
関連なら東京コンピューターサービスの関連で、経営者は１人で実質同じ会社だって説明してね。
- 245 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 22:25:27 ]
- 労働局と労働基準監督署なんか使ったって何にも変わりはしない・・・
凸に一発食らわせたいなら、どっかの組合に加入して文句いえ！！！
会社都合ではなく、退職勧奨って言ってきたら組合なら反撃できるぞｗ
おまえら全員で会社都合 → ウマー
- 246 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 22:30:35 ]
- >>243＝>>232さん
雇用調整助成金を理解されていますか？
まず「休業補償金が出てる日は出勤日とみなしちゃうんで。」といわれたのはあなたです。
「休業補償金」という用語は混乱の元となるのでここでは助成金と休業手当の2つにわけましょう。
休業手当は助成金の制度とは関係なく従業員が休業時に受け取る賃金の最低保証です。
(雇用調整)助成金は会社が休業している従業員に支払った賃金の一部を助成するものであり、従業員が受けるものではありません。
普通に考えれば会社が国から助成を受けることによって失業者の失業手当に不利益が生じるなんてとんでもない事だと思います。
(そうであれば個人的には国家賠償請求ものだと思います)
しかし私は情報ソースを持っていないため無いとは断言できません。
（(雇用調整)助成金については正確な情報が不明瞭なことが多く別件でしらべたときにもさまざまな解釈が多数でてきてわかりませんでした。）
★ところでここ(TCSおよび関連会社)が助成金を受けているのは確定でしょうか？
ごぞんじの方、情報をお願いします。
(休業制度導入時にうわさとしては聞いていましたが私の飼い主はしらないとしかいいませんでした)
- 247 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 22:36:52 ]
- >>246
長文ありがと。
なるほど、奥ふかいなぁ。
この文章読めば、なるだけ休業でも会社に居ついて、6割もらいつつ、転職活動、限界きたら失業給付金をもらったほうがよさげだな
- 248 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 22:37:06 ]
- >>245
上でなんどもでているが、「退職勧奨」でも会社都合なんだよ。
勝負のしどころは解雇だといわせる(それか転職先がきまるか)まで退職を引き伸ばすことなんだよ。
ただ、>>228、>>232のはなしで休業が長引くのは失業手当に不利になるんじゃないかという意見がでたので
そちらを先に片付けたほうがいいかな。
俺は>>228、>>232のはなしは誤りで退職を引き伸ばしたほうがいいと思うが。
- 249 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 22:38:40 ]
- >>246
助成金助成金助成金ってうるせえなｗ
TCSおよび関連会社は助成金の申請して貰ってるよ
そんなこともしらねえで休業してんのか？
- 250 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 22:41:33 ]
- >>247
休業の６割なんて凄い少ないぞ？
自宅から通っている奴はまだしも、一人暮らしの奴はアウト！！！
>>248
解雇なんて凸がＯＫ出すはずないだろ？
空気嫁
- 251 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 22:45:23 ]
- >>250
いけますよ、ぜんぜんｗ
手取り12万くらいでしょ？余裕です。
怖いのは辞めてからの国民健康保険等の保険や税金を失業給付金のみで支払えるかです。
- 252 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 22:46:41 ]
- >>237のリンク先を読み飛ばしていた。
このリンク先に対する意見はループするかんじですが>>235です。
「補償が一切ない場合」というのは違法な状態のみだと思います。
- 253 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 22:47:34 ]
- 自宅警備になる前に悪い所は治しとかないとね、虫歯とか。
- 254 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 22:47:50 ]
- >>251
お前何年目？
１２万なんて額出ねえぞ？
- 255 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 22:47:54 ]
- 弱小組合作るならどこかの支部になれば手続きは楽。
因みにIBMは全金IBM支部、過激で有名。
- 256 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 22:52:32 ]
- >>251
それだと月給30万以上になるけれど年配で役職者？
厳密にはここの休業手当は６０％＋αだけれど計算を簡単にする為に６０％とすると
12万 ÷ 0.6 ÷ 0.6 ＝ 約33万
首都圏の２０代前半なら２０万いかないだろうから
20万 × 0.6 × 0.6 ＝ 7.2万
になって社会保険や税金控除したら４万ぐらいになってしまう。
- 257 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 22:55:24 ]
- >>253
俺は自宅警備(休業)になってから歯医者に集中的にかよって全メンテしてるよ。
金はないけれど時間はある(自宅警備員になる前は土曜日しか行けないから足が遠のいていた)。
- 258 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 22:56:47 ]
- 馬鹿だなぁ、おまえらｗ
いいか？６０％になるのは、技術手当てと基本給だけだろ。
住宅手当や通勤手当は１００％支給。
しかも1ヶ月丸まるの休業じゃないし。（4日ほどの出勤）
ちなみに、5日間の休業の月は手取り２０ほど貰えたので、そこから計算すると次は１５くらいだな、手取り。
- 259 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 22:57:35 ]
- 訂正
手取り２０→総支給額２０万
- 260 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 22:58:54 ]
- 訂正２
１５くらいだな、手取り→１２くらいだな、手取り
- 261 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:02:29 ]
- >>232
お前の無能さに乾杯ｗ
>>256
正解！！！
- 262 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 23:04:48 ]
- >>258
馬鹿はお前だ。
自分の書いた文章を読み直して来い。
仮に１５万というのが１ヶ月全休業の場合としてもそれに0.6かけたら９万だ。
>>256はあくまでも簡略化して書いた結果でまあ実施には住宅手当と通勤手当の分を加算しても新人なら手取り6,7万だろ。
※>>250がいってるのはあくまでも休業手当の６割しか失業手当を得られない場合を指している。
- 263 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:05:09 ]
- 退職届（届か願かは忘れた）に「退職勧奨による」って書くと、
ハロワの扱いは会社都合になるよ。だから失業手当給付３ヶ月待機にはならない。
解雇と退職勧奨の違いは、恐らく退職金の違いと思われる。
けど、その根拠となる規定が公開されてないのでわからない。
ま、相手はとにかく退職願を書かせることが目的だから、ギリギリ粘って
譲歩を引き出すのが良いと思う。
「退職勧奨による」で会社都合扱い、１か月は出社しないで給料貰うという
ところまでは普通に譲歩する筈。お人よしだとそれすら逃しちゃうだろうけど。
労働局などに相談するのは意味があるよ。公的機関にここをしっかり印象付ける
ことが出来る。それによって事態は変わるかもしれない。変わらんかもしれないが。
組合を作るのは理想だし、凸が最も嫌がることではある。けどさ、みんなもうここに
居る気は無いだろ？だとしたら、労多い割りには・・・という気もする。
そんな気骨あるやつが居ればいいなぁとは思うけどさ。
- 264 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 23:05:13 ]
- でもなんで、5日休業日の月は総支給２０だったのかね？
デフォルトより2万ほど引かれてたが。
- 265 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 23:08:06 ]
- あのさー、例えば10月末に退職する場合、11月25日に10月分の給与でるの？
なんだかんだ言ってきて、払わないとか無いよね？
それとも引かれたりするんだろうか、諸々。
- 266 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 23:09:48 ]
- >>250 「解雇なんて凸がＯＫ出すはずないだろ？」
だったら退職勧奨に応じなければ退職を引き伸ばせるということなんだが。
まさか退職勧奨に応じなかったら適当な理由をでっちあげて懲戒解雇にでもするか？
退職勧奨の状況証拠からせめればそれこそ慰謝料までとれるが、さすがにそこまで馬鹿ではないだろう。
結局、退職勧奨応じない意思さえもっていれば後は嫌がらせとの根競べ。
凸は解雇という対外的なマイナスか倒産というマイナスを選ぶかの選択になる。
- 267 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:16:08 ]
- 取りあえずだ。転職先が決まるまで居座る為には、とっても時間が必要なわけよ。
で素人のお前らが、どう粘ったところで限界は早いわけ。
そこで組合を使うのも１つの手段ってわけ。
さあ、凸はここ読んでどうでるかなｗ
凄い楽しみなわけだがｗ
>>266
まあ、お前一人で頑張ってみろって
自席警備員でどれくらい引っ張れるか？
自宅警備員でどれくらい引っ張れるか？
- 268 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 23:16:27 ]
- >>264
前の月に残業とかなかったか？
あと、その月の平日の日数によっても変わってくるよ。
休業手当の計算書を給与明細と一緒にもらわなかったか？
休業手当は０．６掛した額 を休業日数で割った額で、休業控除は満額を20.625で割った額になる。
あと、前の月に帰社とかで予定よりも休業日数が減った場合、翌月にその分を加算調整される。
- 269 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:17:51 ]
- 高山の薄給奴隷どもよ
今こそ立ち上がれ！
この会社を潰す時がきたのだ！！
- 270 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:18:31 ]
- >>265
レス嫁。
釣りだろうがマジレス。
11月25日は10月の残業代しか出ない。
オマイ、入社した時の4月25日の給与は、
3月に働かなかった貰わなかったのか？？？
- 271 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 23:19:03 ]
- >>268
残業ゼロだよー。なんででしょう。
いや、明細書だけ。
そこに、休業控除と休業手当が記載されている。
差し引き１６０００円ほど。５日休業でね。
- 272 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 23:20:40 ]
- >>270
マジかよｗｗｗｗ
すげー会社だな、ここｗｗｗ
そういうこと？うわーひでーｗ
何々、ということは、10月分の保険料や税金、およそ３万を請求されるってことか？
- 273 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 23:22:29 ]
- どこまで搾取すんねん・・・・
カイジじゃねーかよ、、ここ。。
- 274 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 23:23:19 ]
- >>265
１０月分の給与は１０月２３日にでる（２５日は日曜日の為）。
ただし、残業手当とか休業日数が予定よりも減った分の加算は１１月２５日にでる。
厚生年金と健康保険は１ヶ月遅れるからこれは会社によって異なる(これは関連会社間でも対応が異なるかも)。
俺のところは最後の給与のときに２か月分引く処理をするらしい。
１か月分しか惹かれなければ１１月に振り込めとか言ってくるんだろうな。
- 275 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:24:44 ]
- 組合加入してかき乱してやれ！！！
色んなところから圧力掛けたら凸ＨＤの弁護士じゃ対処できんｗ
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 276 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 23:26:30 ]
- >>274
情報ありがとうございます。
でも、これは、実質9月の分ですよね？
それとも9月分とあわせて支給ですか？
- 277 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:27:42 ]
- >>266
そうか。根競べするか。がんがれ。
俺は
「どうしても退職願を書かないなら懲戒解雇にするぞ。
たとえお前が裁判に持ち込もうと、社長はお前の
裁判費用が枯渇するまで徹底的にやるぞ」
って脅されて、こんなキチガイな会社とはさっさと縁切ろうと思った。
実際、負けたんだよね。
- 278 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:28:59 ]
- >>232
おまえかなりウザイくらいにあたまがわるいのなｗ
はやくトイレいってねろよｗ
- 279 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 23:29:20 ]
- >>272
>>274でも回答したが補足する。
今は月末締めの２５日払いだから、最近入社なら入社月は４月分を受け取っている。
３月分なんてものは関係ない。
ただし>>274でも書いたとおり保険料は１ヶ月遅れるから５月から引かれていたはず。
- 280 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:29:44 ]
- 辞めた時に親睦会から退職見舞金貰った？
各会社の親睦会の規約にもよるけれど、おいらが所属していたところは
勤続一年で ５０００円
勤続二年で１００００円
それ以上は「１００００＋１０００×（勤続年数－２）」円
貰えたよ。
ちなみに勤続年数の端数は切り捨てだったみたい。
- 281 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 23:30:30 ]
- >>276
>>279読めばわかるよな。
- 282 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:30:30 ]
- >>277
裁判するなら、その前に組合使え！！！
これが一番選択肢として正しい。
徹底的に戦えるぞ！
- 283 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 23:33:32 ]
- >>277
＞どうしても退職願を書かないなら懲戒解雇にするぞ。
・・・すれば？
って言って欲しかった。
- 284 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 23:35:23 ]
- ちなみに住民税は一括控除されないと思うから退職後も払い続ける必要がある。
来年５月までは今月と同額。来年６月からは今年の年収により計算。
これも考えて失業後の生活を考えろよ。
※失業による減免制度があるかは知らん。
- 285 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 23:36:27 ]
- >>281
なるほど。やっと理解した。
ひでーな。つうことは約６万を辞めた次月に払わないとなのかい。
なんたる苦痛を強いる会社よ・・・
- 286 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:37:30 ]
- 細かいことどうでもええが、就職先斡旋してくれ。
あ、無理か。 仕事見つけてこれない営業ばかりだからなｗ
- 287 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:37:35 ]
- >>232
はよねんかいｗ
- 288 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:38:43 ]
- >>286
つーか、営業のエの字も無いんだが？
- 289 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 23:38:50 ]
- >>284
住民税だけなら何とかなる。国保は分割か一時延長してもらうわ
- 290 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:39:38 ]
- >>232
この会社は確かにひでー会社だけど、キミがひでーと思ってることのうちいくつかは、
この国の制度によるものだよ。そこんとこはきちんと理解しておこうね。
- 291 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:40:17 ]
- >>232
オマエ相当頭悪いな。
ひょとして中卒か？？
- 292 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:40:33 ]
- 営業の仕事は退職願を書かせることですね。
- 293 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 23:41:06 ]
- >>290
どの会社も退職次月の給料は無いの？
ＴＣＳだけの罠？ｗ
- 294 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 23:41:57 ]
- 盛り上がってますね
- 295 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:43:36 ]
- >>294
だって退職勧奨ブームだからｗ
- 296 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 23:46:06 ]
- この会社の人で地方に派遣される人がいるんだけど、
この会社って引越し費用とか出してもらえるの？
あと、地方にいかされるってことは長期契約なのかな？
- 297 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:48:51 ]
- 特定の人物を退職勧奨させるために、
営業がわざとその人物の売り込みをしないって事ありうる？
- 298 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:50:18 ]
- しかし馬鹿山も、生粋の馬鹿山だな。ホント自爆モードまっしぐら。
馬鹿山が悪質リストラ敢行
↓
危機感を感じた有能なリーダーたちは客先を見捨てて転職
↓
客先がわめく
↓
以後TCSは使われない
↓
TCSは勝手に破滅
のシナリオ、単勝1.1倍のオッズつくかと
- 299 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:50:27 ]
- >>297
ありえます
どうやっても売り上げの少ない奴とかね
- 300 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:51:49 ]
- 今日退職勧告を受けた・・・・その場で説明されて退職願を書いてくれと言われた。
もちろん理由は、会社都合。
しかし朝９～１７時までゴネたが、ここまでゴネたの君はが初めてだ！といわれた。
同意出来ないなら、自己都合になると散々脅された。。。。
ちなみに自分はASI○L本社の社員だ。。。
- 301 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:52:45 ]
- >>298
基本的には”ひふみ”になった奴が即効で退職勧奨の対象
- 302 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:53:38 ]
- 質問です。退職勧奨による会社都合退職の場合、退職金はいかほど頂けますか?
勤続年数は7年です。
計算式など分かる方がおりましたら、ご教示願います。
- 303 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:54:15 ]
- ASI○L→AIS○Lだったｗ
ちなみに10月からの稼働率は100％だとさ。今回対象になるのは自宅待機・9月から休業になる
38名だとさ・・・どう頑張っても残れない
- 304 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:55:16 ]
- >>293
よく考えてみよう。４月１日付で入社して４月２５日に４月分の給料貰うでしょ？
で、翌年の３月末で辞めたとしよう。３月２５日に貰う３月分の給料でお終い。
それで在籍した１２か月分貰ったことになるよね？
３月末で辞めた人が翌４月に貰うとすれば、それは３月分の残業手当だけ。
- 305 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 23:56:05 ]
- >>297
ある。
飼い主が変わったとたんに、その飼い主のしらない分野の優秀な人がＰＪ完了後に稼動できなくなった。
（大成功で終わったが客先の他部署がこの不況で傾いて外注をなくす方向になった)
実際にほとんど売り込みをせずに月一ぐらいでまとはずれな案件を提案して書類だけでアウト。
- 306 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:56:33 ]
- >>303
組合加入してかき乱してやれ！！！
色んなところから圧力掛けたら凸ＨＤの弁護士じゃ対処できんｗ
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 307 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:56:56 ]
- >>300
「同意出来ないなら、自己都合になる」とは支離滅裂だなぁ。
これ、そのまんま労働局に報告しようよ。
- 308 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 23:57:40 ]
- >>304
理解した。
ということは、失業給付金の基本日額の計算はどうなる？
来年3末退職の場合、3/31～10/1までだよな、計算にいれるのは。
- 309 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 23:59:06 ]
- > 結局、退職勧奨応じない意思さえもっていれば後は嫌がらせとの根競べ。
> 凸は解雇という対外的なマイナスか倒産というマイナスを選ぶかの選択になる。
この辺が飼育係というか屠蓄人のウデのみせどころなんじゃないの？
役に立たない 且つ ガタガタ面倒なこと言わないヤツらを選んでいくっていう意味で。
もう簡単にそういう風に見分けられるヤツらだけでは足りないぐらい屠殺のノルマが増えてると思うけど。
今週がひとつヤマみたいだね。
上司にノルマを指示されて屠殺する.......
まぁ、それも仕事か。ハハハ。
- 310 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 23:59:18 ]
- >>300
同意しないし、自分から願い出ないのに自己都合になるわけがないといえばいい。
いっても理解できない相手の可能性が高いと思うが。
- 311 名前：仕様書無しさん [2009/08/28(金) 00:00:13 ]
- >>302
3年前に自己都合で辞めた時、勤続6年で退職金18万だった。
今までの評価低い上に会社都合じゃないけど、
3年前は一応今より好景気だったから、どうだろ。
30，40万ぐらい貰えるんじゃね？
- 312 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/28(金) 00:01:25 ]
- >>308
どこまでも馬鹿すぎるな。
１１日未満の月は計算から除外するんだよ。
上でもでてた話だろ。
- 313 名前：232 mailto:sage [2009/08/28(金) 00:04:02 ]
- >>312
でも、あれだぞ？そこ議論が分かれてるらしいじゃん。
分からんぞ、算定に含めるかもしれん。
だって休業説明会のときに、休業日は勤続年数に控除しないって言ってたし、出社扱いになるんではないか？
しかも、手取り４万しかもらえないんでしょ？休業したらｗ
- 314 名前：仕様書無しさん [2009/08/28(金) 00:04:37 ]
- 何だか事務処理がパンクしそうだなあ。
今でも気が抜けないのに……。
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