- 1 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 08:23:02 ]
- ある意味、すごいよね。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 150 名前：仕様書無しさん [2009/08/22(土) 10:59:23 ]
- 首都圏こそ主戦場！！
- 151 名前：仕様書無しさん [2009/08/22(土) 12:14:25 ]
- 退職勧奨？知るかカス！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 152 名前：仕様書無しさん [2009/08/22(土) 13:03:07 ]
- >>148
TCSになにかをしてやる必要はない。
- 153 名前：仕様書無しさん [2009/08/22(土) 15:49:24 ]
- 凸のためにビルや会社の購入資金を稼ぐのだ
- 154 名前：仕様書無しさん [2009/08/22(土) 21:03:11 ]
- >株もね
- 155 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/22(土) 21:58:39 ]
- >>115
どんだけ利益出しても、凸さんの懐を肥やすだけ
そして、またグループ会社とかビルが増える
何かと理由をつけてボーナスは据え置き or 下がる
- 156 名前：仕様書無しさん [2009/08/22(土) 23:09:39 ]
- 凸の懐肥えるのも一瞬だけどね。
すぐ株に投じて、スっちまうんだよな。馬鹿だから。
- 157 名前：仕様書無しさん [2009/08/22(土) 23:18:45 ]
- そんな無駄金許すな！！！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 158 名前：仕様書無しさん [2009/08/23(日) 00:32:00 ]
- つか、TCSに残れば残るほど、転職が厳しくなるんだが。
30歳まで転職するべきかと。
- 159 名前：仕様書無しさん [2009/08/23(日) 10:58:27 ]
- さびれた時代
- 160 名前：仕様書無しさん [2009/08/23(日) 11:04:55 ]
- >>158
確かに。年齢や業界経験年数なりの実務経験ってものを積むことが出来ないからな。
転職しようにも「え？○○歳で××もやったことないんですか」となる。底辺スパイラル。
- 161 名前：仕様書無しさん [2009/08/23(日) 12:15:11 ]
- 営業の連中は「技術者はワンランク上の仕事が出来るよう自己研鑽せよ」
とか言うけど、その営業がとってくる仕事がワンランクもツーランクも下ばかり。
- 162 名前：仕様書無しさん [2009/08/23(日) 12:31:43 ]
- 「キーボードやリモコンのボタンを押す速度を上げろ」と言うことだよ
- 163 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/23(日) 12:35:06 ]
- >>160
本人はできるつもりで「できます！」と答えて
少し深堀質問されると的を射ない回答
すこし呆れ顔されたくらいで逆切れする底辺ｽﾊﾟｲﾗﾙ
数ヶ月で転々と数だけ奴隷作業をこなすことを（こなせてると思ってるのは本人だけだが）
転職の足がかりと勘違いしているやつらに多いｗ
- 164 名前：仕様書無しさん [2009/08/23(日) 18:06:02 ]
- >>183
ベンキョーなりますww
- 165 名前：仕様書無しさん [2009/08/23(日) 18:29:01 ]
- >>183！、ミドルパスだ、頼んだぞ！！
- 166 名前：仕様書無しさん [2009/08/23(日) 21:40:46 ]
- >>183
オマエ頭いいな！
- 167 名前：仕様書無しさん [2009/08/24(月) 15:25:13 ]
- >>183
神！！www
- 168 名前：仕様書無しさん [2009/08/24(月) 19:02:53 ]
- 今日も仕事ないぜ
- 169 名前：仕様書無しさん [2009/08/24(月) 23:33:19 ]
- はげ
- 170 名前：仕様書無しさん [2009/08/24(月) 23:47:23 ]
- >>169
凸が？
- 171 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/25(火) 01:27:06 ]
- >>100
尼崎でやるらしいな。
教育訓練の助成目当てなんだろうが6月8日にでた厚生労働省の通達で
通常業務(会社の指揮命令権)として行う必要があるから給与は１００％保障しなければならないはず。
2000円程度の日当程度では論外。
- 172 名前：仕様書無しさん [2009/08/25(火) 02:31:28 ]
- 仕事したくねー。転職もメンドクセー。
でも金は欲しいよ。
今は派遣先にいるけど、仕事しないで自宅待機で一生過ごしたいなー
- 173 名前：仕様書無しさん [2009/08/25(火) 06:42:22 ]
- >>170
歩兵
- 174 名前：仕様書無しさん [2009/08/25(火) 07:37:17 ]
- >>171
勉強会って名目で強制じゃないとか言ってやるんだろうな。ひきょーくせー。
どうせ、大して役に立たないことしか教育しないくせに。
- 175 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/25(火) 08:26:27 ]
- >>174
いや今回のは外部委託の講座だよ。
だから雇用調整助成金の教育訓練加算の助成を狙ったもの。
講師にいくらかかるのかにもよるが６月ぐらいまでの助成金の規定だったら、
教育訓練による６０００円の加算により会社側が利益を得られる場合のある制度だった。
- 176 名前：仕様書無しさん [2009/08/25(火) 11:18:10 ]
- とことん国からカネを騙し取ろうってことだな。
- 177 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/25(火) 11:52:07 ]
- 厚生労働省のリーフレットも悪い。
www.worknavi.niigata-roudoukyoku.go.jp/sanjo/joseikin/koyouiji.pdf
========================================================
ニ教育訓練実施日に支払われた賃金の額が、労働日に通常
支払われる賃金の額に０．６を乗じて得た額以上であること。
========================================================
この部分の記述が変わっておらず無知な経営者は勘違いしてしまうだろう。
これだと休業と同じ６割保障でいいと思ってしまうだろうが、これはあくまでも
助成の為の要件であり、従業員に対して教育訓練の受講を義務ずけるということは
指揮命令権の行使であり労働基準法により１００％の賃金を保証しなければならない。
また、休業制度と教育訓練は全く別の位置づけによるものである。
助成制度の枠組みとしてまとめて広報するからさらに誤解を招いている。
もともと労働局の見解としても教育訓練は通常業務の中で行われることを意図していたが、
制度の不備により休業制度と混同され休業中に教育訓練を受けさせるという解釈が横行した。
これを是正することが６月８日の通達の意図の１つだが、やはり役人は馬鹿だから全く周知できていない結果となった。
- 178 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/25(火) 13:20:37 ]
- 仮定の話で申し訳ないのだが、もし特定派遣業の登録をしているのであれば
待機者の処遇として単価向上を目的とした教育計画を立てて厚生労働省に登録申請しているよね。
教育訓練自体が雇用維持のためではなく、本業の一部になると思うんだけれどなあ……。
それはそうと、教育訓練はまず初めに役職問わずホウレンソウ栽培でもしたらいいんじゃないかな？
- 179 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/25(火) 13:48:44 ]
- >>178
教育計画は今回の助成対象外の↓だけで個別技術に関するものはしていないはず。そもそもする能力もないし。
===========================================================================================================
イ当該企業において通常の教育カリキュラムに位置づけられているもの。（例）入社時研修、新任管理職研修、中堅職員研修
===========================================================================================================
今回の助成は技能向上であっても上記に含まれていなければ認められる。
ただし、>>177 のように労働基準法違反になるだろうから後から密告でもしてやれば助成金取り消しの上、
給与の未払い請求で大赤字になるだろう。
- 180 名前：仕様書無しさん [2009/08/26(水) 00:06:02 ]
- 悪質なパワハラまがいの退職勧奨の実況中継誰かうｐして
- 181 名前：仕様書無しさん [2009/08/26(水) 11:22:11 ]
- ボイスレコーダーだけじゃなくてこういうのも買っておけよ、うつべにUPすれば大受けだぜぃ！！
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- 182 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/26(水) 19:22:14 ]
- なあ？勤続6年で会社都合退職の場合、退職金どのくらいかな？
５０いく？
- 183 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/26(水) 20:00:59 ]
- >>182
野口さん120枚くらいだな。
よかったな。50枚こえてるぞ。
- 184 名前：仕様書無しさん [2009/08/26(水) 20:06:40 ]
- 30-40くらい
- 185 名前：仕様書無しさん [2009/08/26(水) 22:05:14 ]
- >>183
お前ら、ほんとはそこそこ頭いいんだよなｗ
- 186 名前：仕様書無しさん [2009/08/26(水) 22:35:19 ]
- いいかどうかわからんが野口さん50枚くらいの価値は有るかと・・・
でも判断するのは凸＆蜥蜴だからな。
- 187 名前：仕様書無しさん [2009/08/26(水) 22:51:40 ]
- なあ、ナスとか自宅待機→退職勧奨するやつが
まともな退職金を出すと思っているのか？
- 188 名前：仕様書無しさん [2009/08/26(水) 23:37:58 ]
- >>186
>>183は、>>164-167に対応してたのかと思っちゃったよ。
- 189 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/26(水) 23:45:01 ]
- 退職金っつーか、いままで毎月強制的に徴収されてた 何と会 の金が返ってくるだけじゃね？
今は半年稼動が無い連中をバシバシ切ってるね
酷いったらありゃしない
- 190 名前：仕様書無しさん [2009/08/26(水) 23:51:16 ]
- 何とか会の金は変換されないよ
今はひと月稼動が無いと切られる
次回稼働が見込めない椰子は返品即退職勧奨w
- 191 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/26(水) 23:54:09 ]
- ttp://mixi.jp/view_community.pl?id=4483305
- 192 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 00:05:32 ]
- さすがブラックはやることが違うわ
- 193 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 00:19:24 ]
- なんか、この会社の女性比率高くないか？ 半分近くいるぞ・・・
うちの会社なんて、10人に1人もいないのに（しかも事務ばかり）・・・
もしかして社をあげたハニートラップか (＾ω＾；)
- 194 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 00:32:53 ]
- 稼動してたのに切られた(´・ω・｀)
- 195 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 01:26:41 ]
- 今日だけでグループ全体相当切られたらしい
- 196 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 02:09:22 ]
- 俺も切られたよ。
俺のような優秀な人材は、何処に行っても引っ張り凧だろうけど、TCSごときドキュン会社に切られたのは悔しい。
来月から年内いっぱいはニートして、1月から就職活動して、2月から働くかな。
- 197 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 02:15:13 ]
- 休業期間3ヶ月目突入前に呼び出しｷﾀ＼(^o^)／ｺｴｰ
これだけはやっておけ(主張しろ？)的なことがあったら
忠告お願い致しますorz
- 198 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 08:43:47 ]
- 転職活動だなｗ
- 199 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 09:23:15 ]
- たまにやる気のない営業が形だけ案件もってくる
うぜえ。死ね。
次の月に入る前にやめたほうが金もらえるんだろうか？
- 200 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 10:39:43 ]
- >>197
まず労働局や労基署に相談する。（電話で良い。自分は名乗らなくてもかまわない。会社名はしっかり伝える）
退職願をあっさり書かない。ゴネる。出来るなら録音する。
- 201 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 10:55:47 ]
- まず、切られたからと言って「それでもここにしがみ付きたい」ってﾔﾂはまず居ないよね？
となると、切られるにしてもあとはカネってことだよな。どんだけカネ出させるか。休みよこせってのも実質カネだよね。
会社にしてみりゃ、いかに安上がりに切るか。その攻防。相手は人を騙すプロ。
こっちも労働局などのプロの助言をまずは求める。そうしなきゃフェアじゃない。
- 202 名前：197 mailto:sage [2009/08/27(木) 13:23:25 ]
- 皆さんレスありです
辞める気は満々だったが相手の都合のいいようには辞めたくないので
出来る限りゴネてこちらにとっての好条件で辞められるよう努力してみます
取り合えずプロに相談からしてきまﾉｼ
- 203 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 15:04:38 ]
-
退職願を書かせるのは、有給消化を制限するため。
退職届と意味合いが違ってくるらしい。
退職予定日までに有給を全部消化させないような引継予定を
組んできたので、ハロワに相談したら、退職願にすると会社
はそういうことができるようになるらしい。
退職日が決めて、それまでに有給を全部消化したいのなら、
まず内容証明・受取証明で退職届を総務に提出すべきだった
みたい。
でも結局会社へ行っても引継以外の仕事は全くしなかったし、
有給も半分くらいは取れたので、転職先も決まっているのに
無駄なエネルギーを使うのもな－と思ってちょっと妥協して
しまったおれは甘口ダメ系．．．だったかも。
でもそんな言葉遊びみたいなことで、労働者の権利を制限できる
ようにしてあるのは、やっぱり役所と悪徳企業は同穴のムジナだ
な。両方とも労働者裁判で全員縛り首にして欲しい。
これから転職決めて辞める人はだまされないように！
けっこうちょっとしたことで自分の権利が守れたり、制限されたり
するよ。
- 204 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 15:15:16 ]
- 本来、こっちが辞めさせてくれってわけじゃなく会社側が一方的に辞めさせようとしてるんだから、
解雇になる筈なんだよね。解雇なら、解雇の１ヶ月以上前に予告通知書を発行しないといけない。
妥協して退職届を書くにしても、１か月分以上は給料よこせと言う権利は当然ある。
あと、「解雇になるとキミの経歴に傷がつくよ」と脅すけど、これ全くの嘘。懲戒解雇じゃないんだからね。
会社側の都合による整理解雇なら、経歴に傷がつく筈が無い。
要するに、解雇の方が会社にとって都合が悪いから、なるべくそうしたくないだけ。
- 205 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 18:04:13 ]
- おい！
今日は５Ｆがいっぱいだったぞ！
始まったか？
- 206 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 18:05:41 ]
- >>200
録音だけじゃなく録画してよ♪
UTUBEにUPされたらバカ受けだよ、誰かやってくれよ～♪
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ボールペン型マイクロビデオカメラ
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- 207 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 18:07:14 ]
- >>205
集められていたのはどういう奴らだった？
子会社のトップクラス？ TCSの主要拠点長クラス？ それともどこかの子会社特定？
- 208 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 18:40:38 ]
- >>207
常にドアが閉まっている状態。
どんな奴らが中に居たかはわからん。
- 209 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 18:54:38 ]
- グループ全体
９月末付
９月末時点未稼働全員
１０００人以上
退職勧奨(あくまでも解雇ではないといいはっている)
ＴＣＳ-HDからの一斉指示(ごく最近)
みんな退職願だすなよ。
退職願という名の退職勧奨への同意書だから。
(書面に退職勧奨と書くらしい)
- 210 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 18:59:17 ]
- 全グループで1600程削減らしい。俺も退職届けを書くのか書かないのか考えて来いと言われている
- 211 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 19:16:22 ]
- 今、最も凸が嫌がることを教えてやるよ。
マジ組合作れ！！！
個人個人でも、同期同士、顔見知りでもいいから、
ガンガンに組合加入して攻撃してやれ。
- 212 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 19:28:49 ]
- ところで雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金って受けてるの？
もし受けてたらこれが最大の攻撃材料になるな。
在庫処分にしたら助成いらないと思っているかもしれないが、すでに受けた分も全部返金＆罰則で大赤字だ。
うちの飼い主は休業で６割とはいえ負担だと喚いていた。
助成受けてたら会社負担は数割と社会保険の労使折半分だけだろ。
これに教育訓練の６０００円でも加えたら稼働率５０％でもなんとかなるはず。
- 213 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 19:48:45 ]
- 組合作って名ﾆｶ改善されるとは思えないけど凸虐めになるなら作ったら？
待機で暇な奴いっぱいいるし、TCSはそこそこ知名度高いから事務手続き引き受けてくれるNPOとか弁護士とか出てくるよ。
- 214 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 19:59:52 ]
- なんで9月末なの？
- 215 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 20:22:38 ]
- >>214
半期できりがいいし、今からだと３０日以上で最短の月末だし。
- 216 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 20:27:50 ]
- 会社都合でやめることに同意してくれた。
たすかったぜ。
- 217 名前：216 mailto:sage [2009/08/27(木) 20:28:30 ]
- なんか誤解与えるレスだったけど、辞めるのは俺ね。
- 218 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 20:31:23 ]
- なんのなんの。
これからは毎月末が生ゴミの日だぜ。
実際、理由はいくらでもあるんじゃね？
馬鹿山が好きな後手後手を繰り返してたらいろいろヤバくなってきたんだろ。
- 219 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 20:50:49 ]
- 最近じゃ案件終了したら即自宅警備員だもんな
ついこないだ主任になって得意満面だった奴が
自宅待機を申し渡された時の憔悴した顔が忘れられないよ
- 220 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 20:54:50 ]
- ２年前までの好景気のときに卒業しなかった人は池沼なんですか？
- 221 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 20:57:28 ]
- douyarasourasii
- 222 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 21:02:10 ]
- 係長まで切るのかよ・・
- 223 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:08:54 ]
- 人材を育てる気がないからな、この会社
本社では2chをチェックする仕事があるみたいだぜｗ
- 224 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 21:11:14 ]
- こりゃ大変だな。
しがみ付きたい管理職のせいで>>194みたいに稼働中でも弾き出される奴が続出するぞ。
- 225 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:29:09 ]
- >>216
退職勧奨に同意でも一応は会社都合なんだよ。
次が決まっている場合なら早く辞めるときに会社都合にできてラッキーだが、
そうでないなら馬鹿でしかない。
今回は強行に9月末でクビにしようとするだろうが、同意せず労働局への相談、それをちらつかせれば転職活動の時間かせぎができる。
わずかな休業手当でも1日でも先延ばしできたほうがいいだろ。せっかくの自宅待機なんだし。
解雇なら30日以上前の通知、もしくは解雇予告手当(またはその両方のあわせ技)が必要だし。もうすぐ9月に入る。
そういえば俺の飼い主はもうクビが確定したと思い込んで9月は満額払うから休業の同意書を提出しなくてもいいって言ったから提出しなかったな。
一応、休業通知が来たから休業は有効なんだろうが、引き伸ばしした上で満額ださせるネタには使えるかも。
- 226 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 21:34:20 ]
- 勧告ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!
- 227 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 21:36:30 ]
- 退職勧奨を拒否したら、どうなる？
引き続き休業？
- 228 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:38:43 ]
- >>225
自分の場合は、失業給付金を貰う予定なので、休業が長引いてしまうとその基本額が減ってしまうから早めに退職したかった。
雇用保険の失業給付金は退職日の直前日から6ヶ月の平均給与で決まるんでな。
- 229 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:41:28 ]
- >>228
休業期間はその3ヶ月に含まないよ
- 230 名前：229 mailto:sage [2009/08/27(木) 21:42:44 ]
- 6ヶ月の間違いでした。
いずれにしても休業というか休業以外の日が11日(ぐらいだったか？)未満の月は含まない。
- 231 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:46:14 ]
- 参考までに
www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/heikinchingin.htm
２．平均賃金の計算から除外されるもの
③使用者の責めに帰すべき事由による休業期間
- 232 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:46:41 ]
- >>230
それが含まれちゃうんだよｗ
休業補償金が出てる日は出勤日とみなしちゃうんで。
死角だな、ある意味。
- 233 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:49:10 ]
- >>231
さんくす。そうなのか。１１日未満の日は含まないんだ。なるほどですわ。
- 234 名前：233 mailto:sage [2009/08/27(木) 21:53:21 ]
- >>231-232
どっちが正解ですか？
- 235 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:55:01 ]
- >>232
詳しい情報ソースなどありましたら教えて頂けないでしょうか？
休業は６０％以上補償しなければならないので、「使用者の責めに帰すべき事由による休業期間」が除外されるのは
支払われない、つまり違法な状態のみということになるのですが。
- 236 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 21:57:21 ]
- 組合つくってもまとまりねーじゃんｗｗｗｗ
- 237 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 21:57:52 ]
- >>235
知恵袋だけど、参考までに。
たぶんだけど、休業なのに補償が一切ない場合だけじゃない？基本額の計算から除外されるのは。
detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1329644808
- 238 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 21:59:55 ]
- >>232
休業補償金って雇用調整助成金ですか？
>>212でも助成金の話をだしているが、やっぱり助成金受けてるというので正解？
[参考]
detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1126484006
- 239 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 22:05:29 ]
- >>238
その知恵袋の回答だと、休業補償中は除外だね。
どっちでしょうかね・・・
- 240 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 22:05:43 ]
- 組合加入してかき乱してやれ！！！
色んなところから圧力掛けたら凸ＨＤの弁護士じゃ対処できんｗ
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 241 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 22:08:43 ]
- >>239
- 242 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 22:11:09 ]
- すみません。誤爆です。
>>239
もうひとつ
detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1125701991
知恵袋の情報信頼性はともかく、休業補償金ってのが休業手当を指すなら普通に考えて除外だと思います。
雇用調整助成金だとするとわかりかねます(この制度はほとんど思いつきで改悪されつづけていますから)。
- 243 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 22:13:22 ]
- >>242
今回のＴＣＳの休業は国からの雇用調整助成金だよね。
ということは、除外されない？
- 244 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 22:20:15 ]
- わからんことは労働局などに聞いた方がいいよ。
出来れば複数の公的機関に相談した方が良い。担当によって見解が違うかもしれないしね。
労働局と労働基準監督署の自宅所轄と会社所轄両方とか。あと、会社の名前をしっかり出そう。
関連なら東京コンピューターサービスの関連で、経営者は１人で実質同じ会社だって説明してね。
- 245 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 22:25:27 ]
- 労働局と労働基準監督署なんか使ったって何にも変わりはしない・・・
凸に一発食らわせたいなら、どっかの組合に加入して文句いえ！！！
会社都合ではなく、退職勧奨って言ってきたら組合なら反撃できるぞｗ
おまえら全員で会社都合 → ウマー
- 246 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 22:30:35 ]
- >>243＝>>232さん
雇用調整助成金を理解されていますか？
まず「休業補償金が出てる日は出勤日とみなしちゃうんで。」といわれたのはあなたです。
「休業補償金」という用語は混乱の元となるのでここでは助成金と休業手当の2つにわけましょう。
休業手当は助成金の制度とは関係なく従業員が休業時に受け取る賃金の最低保証です。
(雇用調整)助成金は会社が休業している従業員に支払った賃金の一部を助成するものであり、従業員が受けるものではありません。
普通に考えれば会社が国から助成を受けることによって失業者の失業手当に不利益が生じるなんてとんでもない事だと思います。
(そうであれば個人的には国家賠償請求ものだと思います)
しかし私は情報ソースを持っていないため無いとは断言できません。
（(雇用調整)助成金については正確な情報が不明瞭なことが多く別件でしらべたときにもさまざまな解釈が多数でてきてわかりませんでした。）
★ところでここ(TCSおよび関連会社)が助成金を受けているのは確定でしょうか？
ごぞんじの方、情報をお願いします。
(休業制度導入時にうわさとしては聞いていましたが私の飼い主はしらないとしかいいませんでした)
- 247 名前：232 mailto:sage [2009/08/27(木) 22:36:52 ]
- >>246
長文ありがと。
なるほど、奥ふかいなぁ。
この文章読めば、なるだけ休業でも会社に居ついて、6割もらいつつ、転職活動、限界きたら失業給付金をもらったほうがよさげだな
- 248 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/27(木) 22:37:06 ]
- >>245
上でなんどもでているが、「退職勧奨」でも会社都合なんだよ。
勝負のしどころは解雇だといわせる(それか転職先がきまるか)まで退職を引き伸ばすことなんだよ。
ただ、>>228、>>232のはなしで休業が長引くのは失業手当に不利になるんじゃないかという意見がでたので
そちらを先に片付けたほうがいいかな。
俺は>>228、>>232のはなしは誤りで退職を引き伸ばしたほうがいいと思うが。
- 249 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 22:38:40 ]
- >>246
助成金助成金助成金ってうるせえなｗ
TCSおよび関連会社は助成金の申請して貰ってるよ
そんなこともしらねえで休業してんのか？
- 250 名前：仕様書無しさん [2009/08/27(木) 22:41:33 ]
- >>247
休業の６割なんて凄い少ないぞ？
自宅から通っている奴はまだしも、一人暮らしの奴はアウト！！！
>>248
解雇なんて凸がＯＫ出すはずないだろ？
空気嫁
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