- 1 名前：仕様書無しさん [2008/01/07(月) 22:25:48 ]
- 富士通関西チームの下請けの下請けとして偽装請負しています。
富士通関西系の香具師らは残業体質で、無視して帰りたいのですが
定時を過ぎても誰一人帰らないので帰りにくいです。
堂々と帰るべきなのでしょうが、何か良い対策ありますか？
- 692 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/19(火) 00:06:33 ]
- 効率化って楽して残業代稼いでいたのをやめましょうって事だからね。
自分たちに鞭を打つ行為でもある。
生活残業で家のローンを返している人から猛反発を食らうのは当たり前として、
残業代のつかない幹部社員も内心では効率化したくても
今まで波風を立てずに周りと仲良くやってきたのに、いまさら恨まれ役を買って
出たくないっていう思いが見え隠れする。
結局効率化しようと言い出す人は若手しかいなくて、年功序列の壁と
人数比率の壁に阻まれる。正しいことを言っている若手ほど会社を去る悪循環。
- 693 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/19(火) 08:42:36 ]
- >>692
それって、例えば残業無しで済んでいた仕事量を適度に残業する程度の仕事量に
すればいいんでない？
言うだけなら簡単なのは判ってるけど
- 694 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/19(火) 12:37:36 ]
- やるのも簡単じゃない？
- 695 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/20(水) 00:38:41 ]
- しかし、辞めるとなると大変だｗ
- 696 名前：仕様書無しさん [2008/02/20(水) 22:35:51 ]
- システムがバグる→残業が続く→頭が悪くなる→システムがバグる→・・・の繰り返し
富士通は
- 697 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/20(水) 23:56:08 ]
- 一生懸命仕事をする→
一生懸命やったし成果を出したのも認めるが周りの人も成果を出した。制度上半数はBだから一番若いお前がB→
やる気をなくす→
やる気のない勤務態度が原因でB→
さらにやる気をなくす→
ローテーション上そろそろAをあげてもいい頃なのに明らかにやる気がないのでB→
給料さえもらえればいいやという勤務態度→
B→B→B....
B要員完成！！
- 698 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/21(木) 00:07:15 ]
- 富士通と富士電機の社員はよく似ている。
・親父オタクッぽい。
40過ぎて、ダラダラ仕事してるな。納期守りやがれ。
もう、あのヌルい仕様自体がクレームになっているのに気づけよ。
- 699 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/21(木) 00:21:55 ]
- >>697
あるあるｗｗｗｗ
仕事が合わない種類の仕事の部署に異動させられ、やる気出ずB→
上司に言っても動かしてくれずBBBB→
別の仕事にヘルプで出されてA→
元の部署に戻って合わない仕事やる気も無くてBBBBBB→…
とかね
- 700 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/21(木) 00:43:54 ]
- >>698みたいなこのまま楽して定年を待つのみみたいな中年が
数パーセントならまだいいよ。
でも数割いるってことは彼らの大半はBをもらっているわけで、
一生懸命働いて成果も出してBってことは彼らと同じ評価かよ！？
というショックに打ちのめされ、再起不能に。
彼らは生活残業だけはしっかりしているからAをもらっているかも
しれないと思うともはやこの会社では生きていけない。
- 701 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/21(木) 06:33:01 ]
- >697
>一生懸命やったし成果を出したのも認めるが周りの人も成果を出した。
あるあるｗ
年次キッチリ取るし、なるべく残業しない性格の俺に対し、
「オマエは楽して稼ごうとしている！周りのひとはもっと頑張ってるんだよぉ〜？」とか言われた
生活残業してるだけだと思うのだが・・・
- 702 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/21(木) 06:57:34 ]
- 他人の評価を、内なる自分への評価に用いてはならない。
- 703 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/21(木) 08:25:35 ]
- 「私怨クン」の地が炸裂してきたなw
- 704 名前：仕様書無しさん [2008/02/21(木) 20:21:37 ]
- またやりましたね、東証システム障害・前回の教訓が生かされず
it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMIT0z000019022008
- 705 名前：仕様書無しさん [2008/02/21(木) 22:38:00 ]
- >>704
日立製作所が開発したシステムに代わり、富士通が要件分析・定義、基本・詳細設計を手掛けたが、この上流工程で、システムを描くことすらできなかった。
描けていないものが下流に流れてきても当然結末はみえている。
富士通は、プログラムを組むことはおろか、システムのあるべき姿すら理解できていない、マジで低脳な企業体。
- 706 名前：仕様書無しさん [2008/02/21(木) 22:43:06 ]
- 大学で、システム工学（システムのあるべき姿）やシステム開発論を履修することをSE・PGの採用条件にして、もう少し技術者としてのプライドが高い集団にするのが望ましい。
- 707 名前：仕様書無しさん [2008/02/21(木) 22:54:33 ]
- >>706
富士通の正社員ってプライドだけは高いよな。
- 708 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/21(木) 23:01:27 ]
- トヨタ自動車株式会社
従業員数（単独） 69,501人
2007年3月期営業利益 1,150,921百万円
生活残業株式会社
従業員数（単独） 35,637人
2007年3月期営業利益 8,848百万円
( ﾟдﾟ) ・・・
(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ
(；ﾟдﾟ) ・・・
(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼｺﾞｼ
_, ._
（；ﾟ Дﾟ） …！？
- 709 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/21(木) 23:01:30 ]
- それはむしろ「私怨クン」にこそ当てはまるわけでしてw
「私怨クン」って馬鹿で無能なくせにプライドだけ高いから、
自分が無能だから評価されてないのをどこをこう勘違いしてか
「俺様を評価しない○○は間違っとる！！」と逆恨み炸裂w
- 710 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/21(木) 23:06:32 ]
- 残業時間はトヨタ≒某F社だぜ
- 711 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/21(木) 23:17:34 ]
- トヨタ自動車株式会社
従業員数（単独） 69,501人
2007年3月期営業利益 1,150,921百万円
生活残業株式会社
従業員数（連結) 165,127人
2007年3月期営業利益 182,088百万円
( ﾟдﾟ) ・・・
(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ
(；ﾟдﾟ) ・・・
(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼｺﾞｼ
_, ._
（；ﾟ Дﾟ） …！？
- 712 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/21(木) 23:21:32 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 713 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/21(木) 23:52:26 ]
- >>711
平均年収 7,930千円
こんなに払ってる場合じゃないでしょうｗ
- 714 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/22(金) 01:31:14 ]
- 生活残業虫が甘い汁をチューチュー吸っている状態だから
いつ巨木が枯れて倒れるか・・
その一方で売り上げに貢献している本当に忙しい人もいるから
下手に残業規制できないし
ファナック株売却、プラズマ特許売却、電子デバイス切り離し・・
枯れて倒れる予兆らしき現象もちらほら
- 715 名前：仕様書無しさん [2008/02/22(金) 06:44:54 ]
- >>704
記事を読んでみた。
（１）富士通のプログラムのコーディング（プログラムのソースコードを記述すること）規約がきちんとしていないか、下請けを多用しているため徹底されていないのではないのか。このような、どちらかといえばプログラム単体レベルでテストすべきことが抜けている。
（２）単体テストデータ作成基準が明確ではなかったことも想定される。
とあったが、別の記事では、基本・詳細設計段階で相当なバグがあったという経緯が明らかになっている。
- 716 名前：仕様書無しさん [2008/02/22(金) 06:57:36 ]
- 富士通の下流工程
SS(詳細設計)→PG→PT(プログラムテスト)→IT(結合テスト)→ST(システムテスト)→OT(お客様テスト？オンラインテスト？）→受け入れテスト
NTTデータの下流工程
DD(詳細設計)→PG→UT(単体テスト)→ST(システムテスト)→PT(総合テスト)→受け入れテスト
IT仕様書やST仕様書といった詳細なドキュメントが存在する。
コーディング規約は生産性と効率性（作業効率・性能効率の両方）を低下させるしろもの。
- 717 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/22(金) 07:23:46 ]
- じゃ、4重ポインタとか好き勝手させて何とかできるんだな？
- 718 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/22(金) 11:38:53 ]
- >714
幹部は、結構キチンと、マトモ残業と生活残業を見分けている。
でも「おまえ、金目当てでダラダラやってんじゃねー」とか言えないって。
マジで残業代無いと暮らしていけない奴もいるし。
と、評価面談時に幹部から愚痴られた。
- 719 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/22(金) 11:53:31 ]
- >>718
そりゃ大企業の幹部たるもの、無能揃いというわけじゃなかろう。
部長以上の役職はしっかりしてる人が多いが、
その下からまともな報告が上がってなさそうだな、とは協力会社の俺でも推察できる。
- 720 名前：仕様書無しさん [2008/02/22(金) 16:44:58 ]
- 不実う本体以外の幹部は本体の患部だったから切除された奴ばかり、まともな奴はいない。
で、本体の幹部が患部でないかというとはなはだ疑問。
- 721 名前：仕様書無しさん [2008/02/22(金) 17:42:53 ]
- 富士通、システム開発期間を半減・機能組み合わせ案事前用意
www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080222AT1D0404T21022008.html
- 722 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/22(金) 18:33:23 ]
- 技術者不足なのに俺の給料はなぜ800万しかないのか
- 723 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/22(金) 19:02:32 ]
- 価値のない人間だからじゃね？
- 724 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/22(金) 19:41:12 ]
- >>721
しむら〜、初期化初期化〜
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