- 1 名前：仕様書無しさん [2008/01/07(月) 22:25:48 ]
- 富士通関西チームの下請けの下請けとして偽装請負しています。
富士通関西系の香具師らは残業体質で、無視して帰りたいのですが
定時を過ぎても誰一人帰らないので帰りにくいです。
堂々と帰るべきなのでしょうが、何か良い対策ありますか？
- 591 名前：仕様書無しさん [2008/02/14(木) 22:53:18 ]
- >>587
つ ブルックスの法則
- 592 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/14(木) 22:54:49 ]
- >>587
本当のプロが来るまで増員続けるのが正解
- 593 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/14(木) 23:02:49 ]
- >>592
ふじつうＡはなかまをよんだ！
ふじつうＢがあらわれた！
ふじつうＢはなかまをよんだ！
ふじつうＣがあらわれた！
ふじつうＣはなかまをよんだ！
ふじつうＤがあらわれた！
ふじつうＤはふしぎなかいぎをひらいた
ＭＰが２０さがった！
４にんげつのダメージ！
- 594 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/14(木) 23:17:57 ]
- これだけ同じ意見の人が多いということは癌細胞を取り除けば
若い細胞たちが正常に働き出して健康体に向かう可能性があるかも。
抗がん剤を自分で投与する気はなさそうなので、
瀕死の重態になって病院に担ぎ込まれ外資の手によって
無理やり抗がん剤を投与されるまで待つ必要があるのかも。
日産のように。
- 595 名前：仕様書無しさん [2008/02/14(木) 23:20:35 ]
- >>594
でも、ふじつうが勇者(というか主人公)なんだよな。
何だかんだ言っても、Fの仕事がなくなると困る奴も多いだろ、この業界は。
ふじつうが死んだらゲームオーバだよ。
- 596 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/14(木) 23:25:54 ]
- >>595
F系列の子会社と一部の派遣会社が困るだけ。
- 597 名前：594 [2008/02/14(木) 23:35:46 ]
- ちがう俺たち客が勇者
金返せ
- 598 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/14(木) 23:53:37 ]
- >>595
お前の考えは茹で蛙。
昔だったらゆるゆるとした衰弱死がまっていた。
今の富士通は茹で蛙ですらない。
明日にも突然死が来るかもしれない。
- 599 名前：仕様書無しさん [2008/02/15(金) 00:09:13 ]
- >>598
お客は、勇者に依頼をする王様とかだろ藁
「皆をくるしめているこのシステムをたおしてくれ、ゆうしゃふじつう！」
とか。
- 600 名前：594 [2008/02/15(金) 00:12:24 ]
- そなたには もう じゅうぶんに かねをはらった！
なぜに まだ システムをつくれぬのか？
- 601 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/15(金) 00:15:48 ]
- 富士通いないならいないで全然OK。つーか消えれ
- 602 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/15(金) 00:28:18 ]
- >>591
色々あって、結局のところ、プロジェクトを終わらせるのには人員を投入するしか
ないって結論になったとかじゃなかった？ MSがwindowsの開発の経験で。
まあ、投入する人員は何でもいいってわけじゃなくて可能な限り優秀な人員を
投入しろってことだけどね。
- 603 名前：仕様書無しさん [2008/02/15(金) 02:43:06 ]
- 俺が逝ってた武蔵小杉も毎日１１時まで残業だった
いまはオリンパソになって月稼働１５０時間の定時退社してます
- 604 名前：599 [2008/02/15(金) 04:56:52 ]
- ゲームが終わりになるほど、パーティの人数が増えていき、最後はゆうしゃふじつうを先頭にして
100人くらいがくっつくようになる。すると、最終ダンジョンとかで、袋小路にはまってあともどり
できなくなる。
- 605 名前：599 [2008/02/15(金) 05:06:34 ]
- すまん、わけわかんねえことかいちゃったよ。
ところで603はよかったな。でも小杉はFの中じゃわるくないとおもうけどな。
- 606 名前：仕様書無しさん [2008/02/15(金) 06:32:00 ]
- つ[レミングス]
- 607 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/15(金) 08:10:57 ]
- つ[私怨クン]
- 608 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/15(金) 11:04:12 ]
- >>595
Ｆの仕事への依存率が高い（小）会社は、こぞって他の仕事を探してるぞ。
ここ２，３年の話だけど。
会社としてヤバいかどうかは別としても、利益が出ないと（様々な会社が）判断してるのは間違いない。
- 609 名前：599 [2008/02/15(金) 14:39:34 ]
- >>608
それは分かる。でもなかなかないだろ、そんな会社は。
おれのしってる範囲だと、大手では、
Hは同じ(かそれ以上)つらくて、
外資系のIは結構しっかりしてるけど、要求されるドキュメント量が半端じゃなくてしんどいし、
データもプロジェクトがテンパってると、やっぱりFと同じ、
という感じだけど。まあ個人の狭い経験＋伝聞の範囲だけどな。
まあ一番いいのは自社製品の開発に携わることなんだろうな、きっと。
- 610 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/15(金) 17:42:38 ]
- >>609
データとデー子忘れんなよ。
富士通は子会社経由のがヤバくなってきた。
- 611 名前：仕様書無しさん [2008/02/15(金) 17:45:14 ]
- 長期案件をいつまでも温めておいて、
開発期間がいよいよ足りなくなってから
やっと開発開始するのは、残業狙いですか？
- 612 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/15(金) 19:58:09 ]
- >>609
富士通は社内標準がしっかりしていないから事業部や子会社でやり方が違う。
いい加減な事業部だと見積り段階から丸投げしてくるので適当に儲かる見積もりを富士通の代わりに作ってやってる。
- 613 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/15(金) 20:58:57 ]
- >>611
ニュースねたになりたいからだと思う・・・。
- 614 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/15(金) 21:09:40 ]
- なんか今日は職場に幹部社員の旧同僚が訪れてきたらしく
雑談がやかましくて仕事どころじゃなかった。
「久しぶり！！」とか大声で話してて仕事の邪魔なことこの上ない。
忙しすぎて雑談どころじゃない俺たちの周りの人間は血管が浮き出てた。
その後他の事業所で会議があるらしくどっか行ってしまったが、
定時頃戻ってきてまた会議をはじめるようだった。
本人は移動の電車でくつろいでるからまだまだ仕事はこれから
みたいな雰囲気だったけど、一日中懸命に働いていた担当はかわいそうｗ
- 615 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/15(金) 22:41:53 ]
- 元患部ってのが子会社に来てる。
ずっとそばに居られる身にもなってくれ。
- 616 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/15(金) 23:04:35 ]
- >>608
落城が見えてきている大名に義理立てする必要も無い
次の仕事を探したほうがいい
- 617 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/15(金) 23:48:02 ]
- 義理立てするつもりは毛頭無いが、腐った「天下の富士通崩れ」、同じ待遇で転職できるか？
- 618 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/15(金) 23:52:53 ]
- 富士通社員は、
★プレゼンテーション下手
★だから会議が長引き結論がでない
★だら勤で時間ばかりかける
★開発管理・監査スキルが低い
・・・という評判が業界では常識。
普通、来てもらっても困る存在。
親方富士通でなくなった元社員なんて下請け要員並み、歳をくってたら粗大ゴミ。
- 619 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 00:30:42 ]
- >>617
転職じゃなくて、富士通系列の仕事を請けないということじゃないのかね？
- 620 名前：仕様書無しさん [2008/02/16(土) 00:54:40 ]
- 人手は明らかに不足している
安売りする気はねぇよ
- 621 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 00:56:53 ]
- 価値も無いのに？
- 622 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 01:00:08 ]
- >>621
は？馬鹿？
- 623 名前：仕様書無しさん [2008/02/16(土) 01:00:37 ]
- 腐っても独立系は独立系。
その点、子会社は親が潰れたらゴミでしかない
- 624 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 01:45:40 ]
- >>622
自覚が無いのかｗ
- 625 名前：仕様書無しさん [2008/02/16(土) 02:47:43 ]
- 山崎高校→東海大学→富士通子会社プログラマー
これって社会の底辺だよね
- 626 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 02:51:08 ]
- (； ･`д･´)
- 627 名前：仕様書無しさん [2008/02/16(土) 05:33:23 ]
- そこでどんな仕事をしてるかにもよると思うけどな。
本社のやつらにテスト要員とかでいいように使われているようでは底辺だな。
- 628 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 08:10:26 ]
- いま「たまたま本社」なだけじゃん。
先々代バカ社長以来の切り売り経営でいつ分割されるか売却されるかわからんぞい。
- 629 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 08:11:42 ]
- 本社→子会社→外様・・・一挙二段階降格な。
- 630 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 10:50:40 ]
- >>625
>山崎高校→東海大学→富士通子会社プログラマー
〜MIT→富士通XX
経過がどうであろうが富士通にきた時点で（ｒｙ
- 631 名前：富士通ｶﾞﾝﾊﾞﾚ [2008/02/16(土) 11:40:47 ]
- NHKでチーズの春巻き皮包み揚げ作ってる。おれ、チーズの揚げたの嫌いだ。
- 632 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 12:30:20 ]
- >>603
スレチで悪いが、オリって凄く給料低くね？
提示額見て俺は言葉が出なかったんだが
- 633 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 12:41:12 ]
- 遅かれ早かれ製造業はもうだめでつ
- 634 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 13:11:56 ]
- >>632
>>603は派遣で社員ではないのではないだろうか
- 635 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 14:52:50 ]
- >>633
幸いなことに先々代バカ社長から富士通はメーカーでなくなりつつあります・・・。
- 636 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 17:14:14 ]
- SIは製造業って言うんか
- 637 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 18:00:27 ]
- 欠陥品納品するのをSIって呼ぶのか？
- 638 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 19:05:34 ]
- サービス業じゃない？
- 639 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 19:06:29 ]
- フーゾクか？
- 640 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 19:07:26 ]
- それで東南アジア人大量採用か？
「フィリピンSI」とか「コリアンSI」とか？
- 641 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 22:02:03 ]
- NECエレクトロニクスリストラだってね。
40歳以上の人が対象だそうだ。
Fも実際にものを作ったり売ったりする人の数に比べて
管理職の人数が多すぎるもんなぁ・・・
管理職はいなきゃ困るけど多すぎても困るんだよね。
- 642 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 22:15:47 ]
- >>641
それ、残業代出したくないとかいざと言う時に給与カットしたいから多いんじゃない？
- 643 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 22:26:17 ]
- >>641
>管理職はいなきゃ困るけど多すぎても困るんだよね。
意味がわからない
開発なんて１人もいらないだろ
正社員＋外注ｘ１
正社員＋派遣社員ｘN
正社員＋請負
・
・
・
でいくらでも仕事まわせるだろ？
- 644 名前：ふっフ〜っ [2008/02/16(土) 22:32:53 ]
- >>642
患部社員が増殖しているのは賃金抑制のためと聞いた事がある
新任幹部に聞いたが、給料が減ったとのこと
社員の気を悪くさせず、ガンガン働かせ、支出を抑える賢い手法ですな
- 645 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 22:33:48 ]
- ここの管理職の多さは異常だよ、少子高齢化社会そのもの。
副部長とか担当部長とか部長付とか。
- 646 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 22:42:45 ]
- >>644
管理職になった年は給与が減るのはどこも一緒だよ
残業が全然無いとか出さないところは別だろうけど、大手ならまだマトモ
零細ブラックだと高卒１年目で管理職とかやってるらしいし
- 647 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 23:17:57 ]
- >>643
外注さんとかに開発を頼ると、下手な話他社でも作れる
システムしか作れないんだよね。
他社が作れないものを作ると非常に儲かるけど、
他社も作れるものを作っていたら必ず価格競争になって
長時間働いているのに給料はイマイチってことになる。
高収益IT企業、マイクロソフトやグーグルを
見ると優秀な技術者の抱え込みに必死だよね。
IT企業じゃなくて有名なところならキーエンスかな。
あそこも優秀な開発者をそろえているから平均年収が高い。
- 648 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 23:27:25 ]
- キーエンスは技術の前に営業が優秀なの。
- 649 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 23:31:14 ]
- なんか知らんが上場企業の経営陣か何かのつもりなのかね「私怨クン」は。
ただの「私怨クン」のくせに馬鹿じゃないの？w
っていうかキーエンスに優秀な人間がいるなんて初めて聞いたぞw
キーエンスなんて強引でしつこい営業だけが売り物って印象だが
- 650 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 23:35:26 ]
- >>647
そんなもんばっかり作れないでしょうｗ
- 651 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/16(土) 23:58:19 ]
- Fの管理職って給料は少ないし、目標管理のせいで部下からは恨まれるしでいいことないなｗｗ
業績も良いとは言えないから同業他社や知り合いからうらやましがられることもないし最悪だｗ
- 652 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 00:09:39 ]
- 数年前不景気だったときに結果を出せなくて責任をとらされる
幹部社員がいなかったのは元々安くてよく働く人材だったからなのか！
でも幹部社員って誰もが安くてよく働く人とは限らないからね。
上の人がいないとサボりまくってる人とかいるし。
裏表なく働いているかとかを良く知っているのは部下なんだな。
幹部社員だけでもいいから３６０度評価はぜひ取り入れるべきでしょう。
- 653 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 00:15:33 ]
- >>652
部下が素直に上司の評価なんてつけられるわけがない
つけたらばれるでしょｗ
アフォ政策ワロスｗ
- 654 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 00:17:30 ]
- 戦争に負けそうになると、勲章や階級がインフレになるっていうな。
管理職にすれば、マクドナルドの店長と同様残業代を払わなくても
すむし会社にとっていいことづくめ。
もっともっと課長増やそうぜ！
これから新卒は課長からスタートにしたらいいよ。
- 655 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 00:25:25 ]
- 確かに階級インフレだな・・・
部下が一桁の課長って課じゃないだろｗｗｗと。
普通だったら係長とかプロジェクトリーダーだよな。
会社として色々な意味で崩壊寸前なのかもな。
- 656 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 00:35:56 ]
- そうは言っても課長は荷が重いでしょ。
幹部になるには連続Aが何回とかいうノルマがあるから
その影で連続Bをもらっている人がいるわけで
その人がモチベーションなくして効率が下がったらその分も
自分で稼ぎ出さなきゃいけない
- 657 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 00:42:58 ]
- そもそも今正社員なら全員リーダーだしねｗ
- 658 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 00:43:55 ]
- 階級インフレってのは的を射ているな
- 659 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 00:45:30 ]
- >>655
０も一桁って考えていいのかな？
- 660 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 00:48:58 ]
- たまには.?部長の部下の人数も心配もしてあげてください
- 661 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 01:57:47 ]
- 給料が下がるから課長になるのを断った人がいるぐらいだからね
家のローンとかで安定した残業代が必要だったらしいが
名をとるか実を取るかっていう選択肢でしょう
- 662 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 02:06:40 ]
- ('A` ) ﾓﾏｲﾉ ｲｴﾉ ﾛｰﾝﾉ ﾀﾒﾆ ﾃｲｼﾞｺﾞﾆ ｶｲｷﾞｶﾖ
- 663 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 02:26:33 ]
- 会議時間を今までの半分にするぐらいの徹底的な効率化を行って、
その結果やることがなくなった人は富士通会議株式会社という会議専門の
子会社に転籍してもらおう
毎日会議ばかりするその子会社では何時間会議しようが自由だけど、
収入はその会議で出たアイディアを本体の人に買ってもらうことで得れる
誰もが思いつく売れないようなアイディアだったら収入は無いと言うシビアな会社
- 664 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 02:45:36 ]
- 「私怨クン」が会議に出させてもらえないのを
ひがんでいるのはよくわかった。
- 665 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 09:31:12 ]
- 富士通はくだらない会議多いよなあ。毎日同じ内容のレビューを繰り返す。
富士通の下請けやるときは、余裕を見た工数にさらに会議で潰れる工数を２割乗せて見積もる。
- 666 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 09:57:53 ]
- >>664
Fのチーム単位の会議も理解できるし、担当者同士の会議も必要だ
でも部署ごとのとかフロアレベルのは意味不明だ
なーんか見たこともないような人がいて椅子がずらっと並んでるけど
派遣の俺がちょこんと隅いるがこの発言もできんし、聞いてもしょうがないしな時間はなんなのかと？
- 667 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 10:02:18 ]
- 言っていることもレベルが低いよ。
Fの中堅SEが偉そうに開発の心構えとか、その日のトラブルの原因を自分の経験を元に解説したり・・・。
たくさんの聴衆がほしいだけなんだろと思う。
予定の議事が済んでいるのに延々と1時間以上、それも毎日・・・。
こいつら何なんだと。
- 668 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 10:11:41 ]
- 仕事を具体化出来ないから、口先でそれを補う。
アホが行き着くところは大体同じようなもん
- 669 名前：仕様書無し mailto:sage [2008/02/17(日) 11:29:34 ]
- テスト
- 670 名前：仕様書無し mailto:sage [2008/02/17(日) 11:41:10 ]
- Fの会議のくだらない率が高いのは、責任を回避する企業体質に起因しているのでは？
客先へ打合せに行っても、客は1名F側10名なんてのはザラでは？
結局、Topから担当まで責任を取ろうとする奴が少ない事、責任を取って失敗して地に落ちても再挑戦できる仕組みが無い事が本質だと思うが・・。
- 671 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 11:57:13 ]
- 仕組みは無いが昔は気概があった、打倒IBMとか、汎用機日本一とか・・・。
先々代バカ社長は脳内宇宙でBPRやって気概を潰した。
残ったのは気概も仕組みも独自技術もなくした外資の代理店・・・。
- 672 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 13:35:17 ]
- ＞客先へ打合せに行っても、客は1名F側10名なんてのはザラでは？
時間＝金という感覚が欠如しているのか、
やることがないからとりあえず商談や社内会議に出ているのか・・・
くだらないこと繰り返しておいて、俺って忙しい超エリートを気取り
「忙しい、忙しい」を連呼している人を見ると失笑してしまう。
そいういうくだらない会議に無理やり出席させられる俺たちの身にもなってくれ
たまったもんじゃない。こっちはちゃんとやることがあるのに。
くだらない会議を繰り返しているのはたいてい40歳以上だから
NECエレクトロニクスと同じように40歳以上のリストラをするべきだろ。
- 673 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 13:41:41 ]
- 30代のF社員でも十分バカ会議をやっている。
人数を集めてバカ会議をやることがステイタスだと思っているんだろう。
「おれはこんなにたくさん人を動かしている。みんな俺の指示を傾聴している」ってね。
ちゃんと割り増しSESは請求するからな。
- 674 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 18:48:38 ]
- いやいやそれは馬鹿な「私怨クン」に会議の意義が理解できないだけのことだと思いますがw
- 675 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 19:05:57 ]
- >>673
新しくきた人でなんでもづけづけいう人に
「すみません会議の主旨がわかりません
この会議の目的と、現在でている問題点と論点を明確にしていただけますか？」
とか言われて馬鹿リーダー涙目ｗ
まわりの奴等冷や汗なんて図がありがちで困るｗ
- 676 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 19:19:44 ]
- む、他のスレと違って微妙に”「私怨クン」”言ってるのに必死さが漂うのはナゼ？
富士通がそういう会社なのは業界にいれば誰でも知ってるのになぁ。
秋草さんがエエカッコシイで成果主義出してきたとき、
「この会社はどーせ残業時間で印象決めるんだからダメだろ」
とか思ってたら、もっとひどくなりやがったｗ
黒川さんになってからはもうコンピュータメーカはあきらめてるし。
自分とこのソフトぜんぶ捨てて、いっそOracleのエリソンさんに買収でもされればいいのに。
これだけ言えば、俺も「私怨クン」に入れてもらえるかなｗ
- 677 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 20:31:15 ]
- これが私怨クンの正体だ
＿＿＿＿_
／::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼〜ﾌﾟｰﾝ
|:::::::::::::;;;;;;|＿|＿|＿|＿|〜ﾌﾟｰﾝ
|;;;;;;;;;;ノ∪ ＼,) ,,／ ヽ〜
|::（ 6∪ ー─◎─◎ ）〜
|ノ （∵∴ （ o o）∴）〜
| ∪< ∵∵ ３ ∵> ﾑｯｷｰ!
＼ ⌒ ノ＿＿＿＿＿
＼＿＿＿＿_／ | |￣￣＼ ＼
＿＿_／ ＼ | | |￣￣|
|:::::::/ ＼＿＿＿ | ＼| | |＿＿|
|:::::::| ＼＿＿＿＿|つ⊂|＿_|＿＿／ ／
|:::::/ |￣￣￣￣| 〔￣￣〕
- 678 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 20:35:34 ]
- 「私怨」映画化決定！
市民広場駅前神戸ポートビアホテルで試写会決定！
- 679 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 20:51:51 ]
- 富士通
不治痛
この痛みは治らない
- 680 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 21:10:33 ]
- 結局ダラダラ長時間仕事をした人が勝ちって事さ。
スピリットなんか適用せずに気楽に行こうぜ！
- 681 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/17(日) 21:58:21 ]
- >>674
会議の意義？
出れば誰でも無駄と感じるダラダラ会議に意義があるの！？
ゆで蛙って恐いねｗｗ
会議で決まったことが会社の利益に貢献していれば意義はあると思うけど、
最近分社化したり保有株売ったりで弱体化の一途を辿ってるじゃない。
結果に結びつかない会議にどんな意義があるのかぜひお聞かせいただきたい。
- 682 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/18(月) 00:15:11 ]
- 出世をあきらめるとこの会社強いよ
同年代の課長よりも給料が良いし
責任のない仕事だからストレスはないし
お金が欲しければ残業
自由な時間が欲しければ定時帰りと
緩急のつけ方は自由自在
クビにはならないし
そういう人の中には昔死ぬほど働いていて
うつ病から復帰した人もいるけどね
- 683 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/18(月) 00:20:41 ]
- 富士通グループの皆さん、脳の具合は大丈夫？
www.asahi.com/science/update/0215/TKY200802150139.html
- 684 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/18(月) 00:28:20 ]
- それ見てたらこっちが気になった
www.asahi.com/national/update/0217/TKY200802170175.html
＞高木会長は、「名ばかり管理職」が横行するなかでマクドナルドの問題が注目されていると指摘・・・
確かに某Ｆ社でも横行してるｗｗ
- 685 名前：仕様書無しさん [2008/02/18(月) 15:39:40 ]
- >>682
たしかに。。。
一見、不思議な人がいるよな。いったい何してんのかよくわからない。
絶対仕事はしてないと思うけど、会社に来て椅子に座ってるし。
- 686 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/18(月) 21:18:52 ]
- >>643
それって、開発に巨額の投資をしてもすぐ標準化されたものが出てきて
上手く儲けられないから、もう既に標準化された分野の組み合わせでビジネス
しようってこと？
Fでそれをやろうとしても上手くいかないと思うな。
そういう分野で成功している企業って徹底した効率化を行っているから。
スピリット非適用者は定時で帰れ！でも結果は出せ！ぐらいの
勢いが必要だけど、実際は誰もが認める無駄に長い会議を平気で行い、
結果が出せない人でも夜遅くまで働いているからいい評価をあげようって
いうそんな会社。
他社でも作れるシステムやソフトを売っていたのでは生き残れない。
というか、いい加減効率化しろよこの会社。それが手っ取り早い。
- 687 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/18(月) 21:52:51 ]
- 効率化が手っ取り早いのは確かだけど
効率化を手っ取り早く出来る訳ないだろ。
- 688 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/18(月) 22:27:19 ]
- 普通は会社の風土が効率化の効率化をやるんだと思うけど
- 689 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/18(月) 22:32:58 ]
- なるほど。
- 690 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/18(月) 23:17:49 ]
- 会社で効率化しようとか言うとウザがられるんだもんな・・・
会社の掲示板に書くと確実に要注意社員として扱われるから
ここで愚痴るぐらいしかできない。
効率化しようと言い出すと問題児扱いされるとはどういう社風かと。
- 691 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/18(月) 23:33:48 ]
- 転職面接で
「あなた自身の手で会社を良く出来なったのですか？」
と聞かれても困るんだよね。
戦争中の日本やドイツと同じなんで、声に出すと大変なことになる。
最近は知っているところも増えてきたみたいだけど。
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