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富士通の残業体質対策を教えて



43 名前:仕様書無しさん [2008/01/12(土) 22:57:47 ]
IT業界の儲けの仕組み

ユーザー1・・・・・ユーザーN
         ↓
   富士通など大手SI本社(受注金額の10%xNをピンハネ)
         ↓
   孫請け1・・・・・孫請けP(ピンハネ後受注金額/Pをピンハネ)
         ↓
  ひ孫請け1・・・・・ひ孫請けQ(再ピンハネ後受注金額/P/Q)
         ↓
  玄孫請け1・・・・・玄孫請けR(再々ピンハネ後受注金額/P/Q/R)
         ↓
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

あとはご想像にお任せします。
富士通など大手SIは、数さえ多ければ実作業を全くせずして従業員の給与をまかなうことが可能なわけ。
玄孫請け以降になると待遇も悪く、自社にマシンすら必要がなく、偽装請負や多重派遣が横行し、精神病に被害にあったところで何も補償されません。






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