- 1 名前：仕様書無しさん [2007/08/14(火) 21:00:21 ]
- 直接にはなんの契約関係にもない下請けの下請けに
指揮命令をする日立製作所は多重派遣、偽装請負の
黒幕だと思います。
- 458 名前：仕様書無しさん [2007/08/31(金) 23:34:21 ]
- ぶっちゃけ日立の下半分くらいを優秀な派遣と入れ替えた方が利益率あがるんじゃね？>>454
- 459 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/31(金) 23:41:10 ]
- 仮に常陸がどう方針変更しようとも、お上は一度、常陸は何やってるのかor何をやったのか、
証拠をつかみ次第、ちゃんと調査すべきだろ
- 460 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/01(土) 00:09:24 ]
- ＞458
>>89でもそんな話ありますね
＞459
そこまで踏み込んでくれるとは思えませんけど
是非お願いしたいですね
- 461 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/01(土) 01:24:16 ]
- >>456
彼は他人事といいながらこのスレが気になってしかたがないんだよ。
自分より下を常に探していないと落ち着かない小心者だからね。
- 462 名前：455 [2007/09/01(土) 10:10:00 ]
- 期待させておいて悪いですが、>>455の某社ってのは、>>1で糾弾されてる
某親会社ではなく、>>89で言うところの１次請けブローカーのことです。。
もっとも、この方針変更で親会社もあおりを食ってるわけですが。。。
- 463 名前：仕様書無しさん [2007/09/01(土) 10:43:45 ]
- 漏れ、日立グループへ転職してきたんだけど、日立は格段に酷いと思うよ。
派遣さんだとか請負会社の方だとか馬鹿にしすぎてる。
自分達の一従業員と言う感覚が無いのよね。
使い方も酷いし。
- 464 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/01(土) 10:57:12 ]
- >>458
優秀な人間は正社員、フリー、起業のどれかをやるから、
優秀な派遣って基本、存在しないんだよね。
- 465 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/01(土) 14:06:51 ]
- >>462
まぁ、ブローカー企業といえども製作所に大してそこそこ影響力
持ってると思うんで、それでもいいでしょう。
>>464
特定派遣やそれに類する派遣形態を知らないのかな？
正社員と派遣で線引きするのはこの業界ではあんまり意味がないよ。
常駐か否かが問題だよ。
- 466 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/01(土) 18:54:30 ]
- 起業とか言っちゃうあたりがいかにも厨だな>>464
- 467 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/01(土) 21:39:24 ]
- 日立やグループ企業に三流大学で就職すべきではないな。
特定派遣で親会社に派遣されて、まともな業務はさせてもら
えないからな。
日立でまともなのは、研究部門くらいだろう。
- 468 名前：仕様書無しさん [2007/09/01(土) 23:47:05 ]
- 研開乙
- 469 名前：仕様書無しさん [2007/09/02(日) 00:04:42 ]
- >>465
同じ事だよ。
つか、この場合の派遣をどっちの意味でとらえるか間違ってるよ。
>>466
周りに普通に起業してる人いるけど？
何がおかしいの？
自分には夢のまた夢だから？
- 470 名前：仕様書無しさん [2007/09/02(日) 02:28:21 ]
- だから、正社員で派遣という場合があるのに
優秀な人は派遣はやってない正社員だとかって明確に区分したような
ことを言い出すと妙な話になるってわけでしょ
- 471 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/02(日) 07:58:08 ]
- このスレみていかに日立社員が悪逆非道かよくわかったよ。
それだけでも、このスレに意味はあった。
- 472 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/02(日) 12:13:10 ]
- そうですか
- 473 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/02(日) 23:03:58 ]
- >>470
特定派遣は、グループ会社では正社員で雇われて、特定派遣
で親会社に派遣されたりするが、給与の面では低くはないんで
不満はないわけです。
ただ、三流大学で就職すると、業務の根幹に関する仕事はさせて
もらえなくて、就職の際に提示された職につけない場合が多い。
俺はプログラマー志望で採用されたが、工場と営業の連絡役
みたいに使われた。スキルなんて全然つかない仕事だったし、
所員や上司のしりぬぐいの仕事が多かった。権限も責任も
ないのに、なんでこんな仕事をしなければいけないのかずっと
疑問を持っていた。派遣でも責任感があったから３年くらいは
がまんしてやっていたが、結局、病気になって辞めざるをえな
くなった。
グループ企業の人間でもこんな扱いだから、グループ外の
派遣への扱いはかなり悪いと想像できる。
がんばって仕事をしても病気になれば、それは本人の
体調管理ができてないという理由で、さっさと辞めるよう
に会社からし向けられる。
そういうのが日立の中では当たり前になっている。
自分の希望の職種のスタートラインにさえ立てず、スキル
もつかず、病気で再就職もままならない。
今は、IT関係とは全く関係ない職業についているが、非
人間的な扱いをうけることはないです。
- 474 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/02(日) 23:43:36 ]
- まあ、あなたには連絡調整役は合ってなかったみたいですけど
これから先プログラマーをやっていてもどんどん国際競争で賃金は
低くなる一方ですから、会社としてはまだしばらく長く仕事のある
連絡調整のほうでやってくれたほうが無難だと思ったのかもしれません。
しかし、プログラマー希望者を工場に派遣というのは謎ですね。
IT系ですらないような気がしてしまうのですが・・・。
ご愁傷様です。
- 475 名前：仕様書無しさん [2007/09/03(月) 00:15:11 ]
- >>474
たぶん、工場＝ソフトウェア工場（＝ソフトウェア事業部）だと思われ。
あるいは、ハードウェア系の工場でも、組み込みソフト関連かもしれない。
- 476 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/03(月) 20:58:09 ]
- >>474
俺以外は、みんなソフトウェア関係の職場だったから、同期の人には
なんでそんな仕事をしているのかと逆に質問されたりしていた。
最近になって派遣の問題が社会的問題となったので、派遣について
調べたら、俺のやっていた仕事は派遣の範疇に入っていなかった。
工場からの求人では、プログラマーということだが、実際は別の
仕事をさせられていたことがわかった。
一生懸命がんばったけど、何の意味もなかったことを知って、当時の
先輩に電話で確認したら、”僕はしたっぱでそんなことは知らない”と
言うだけだった。
工場で年末表彰みたいのがあったが、私のいた部署は”事務の改善”
で表彰されていたことを考えると、そもそも私の仕事はITとは関係ない
職場だったのだろう。
とにかく意味のない3年を過ごして、おまけに病気にもなって、良いこと
何もなし。
日立に対する恨みばかり残っているんで、ちょっとはまともになった
今でもこういう風に書き込んだりしているわけだ。
ここを見ているグループ会社の方で日立で働いている方はきちんと
派遣として法律で定められている職種かどうか確認した方がいいと
思う。
俺のようにはならないように。
- 477 名前：仕様書無しさん [2007/09/03(月) 21:38:07 ]
- 3年も続いたのかよｗ
- 478 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/03(月) 23:09:53 ]
- 日立では三日、三ヶ月、三年で辞めるといわれています。w
- 479 名前：仕様書無しさん [2007/09/04(火) 19:55:42 ]
- 民主、共産、社民、国民新の野党４党の国会対策委員長は4日昼の会談で、
衆参の予算委員会で御手洗冨士夫キヤノン会長（日本経団連会長）の
参考人招致を求めていく方針を決めた。実態は派遣労働なのに請負契約を
装う「偽装請負」問題などを巡る実態解明が目的。時期については今後、
協議する。
御手洗氏の参考人招致は民主などが先の通常国会でも求めていた。参院の
与野党逆転で、実現の可能性が高まったことを背景に政府・与党に圧力を
かける狙いだ。
会談では政治とカネを巡る問題で辞任した遠藤武彦前農相の補助金
不正受給問題を受け、税金の無駄遣い解明のための集中審議の開催を
求めることも申し合わせた。
ソースは
www.nikkei.co.jp/news/seiji/20070904AT3S0401504092007.html
- 480 名前：仕様書無しさん [2007/09/04(火) 20:05:01 ]
- お！いいねぇ〜
正直、自民負けすぎで国政の停滞を心配していたくらいだが
こういうまともなことをやってくれるならいいかも。
- 481 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/04(火) 20:14:44 ]
- なんというか、ジャストミーツッ！！
ちょうどいい具合に日立さんもネットでもてはやされていい感じですね。
- 482 名前：仕様書無しさん [2007/09/04(火) 20:27:26 ]
- キャノン、御手洗、偽装請負
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
たとえば、えー、102期平成15年の
株主総会で決議されている取締役賞与金、１億3900万、
それが翌年には、１億8900万
さらにその翌年には、１億9900万
そして18年3月30日株主総会決議では、 2億2200万！！
取締役役員賞与金だけ、グングン伸ばしてるんですよ。
−中略−
「いつでもクビに出来ます。便利に使えます」
それでホントにカネが無いならいいですよ。
自分たちはガンガン上げてるんですよ！？
この御手洗さんは！自分たちの賞与は！
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
（枝野議員／国会発言）
- 483 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/04(火) 21:06:11 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 484 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/11(火) 17:33:01 ]
- 日立は派遣の人を何年も丸抱えしてるけどさ。
この人ら将来どうすんだろうね？
年食ってから日立に契約切られたら行き場ないじゃん。
20代ならいくらでも転職できるけど、日立は30代になっても平気で
派遣のまま抱えてるしね悪質過ぎ。
- 485 名前：仕様書無しさん [2007/09/11(火) 20:10:40 ]
- 3年の期限とか新設されたらしいけど
配置換えとかで巧妙に乗り切るんでしょうか。
- 486 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/13(木) 15:07:20 ]
- >>485
そもそも「偽装請負だからいかなる規制も関係ない」>>3年の期限とか新設されたらしいけど
某A社は日立丸抱え組をもう7-8年そのまま固定させて主任や係長にどんどん昇進させてる。
あまりにアホくさいというか茶番というか。
ここまで悪質な偽装請負は他に知らない。
- 487 名前：仕様書無しさん [2007/09/13(木) 20:25:29 ]
- そもそも派遣だと認めないんだから
3年で直接雇用の提示とか関係ないって論理か
- 488 名前：仕様書無しさん [2007/09/13(木) 20:39:25 ]
- 日立のＲＡＩＤ開発部では、請負外注者が偽装請負で派遣のようにこき使われ
過重労働で病気になって毎月のようにダウンしている。
- 489 名前：仕様書無しさん [2007/09/13(木) 21:01:19 ]
- 「偽装請負で派遣のように」ってなんか変じゃね？
「派遣のように」もしくは「偽装請負で」だけで十分じゃん。
- 490 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/13(木) 22:02:06 ]
- >>484
協力会社とかって、今でも派遣なの？
- 491 名前：仕様書無しさん [2007/09/13(木) 22:23:50 ]
- 契約は派遣だったり請負だったりするが
実態は全て派遣と考えていいだろう
- 492 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/14(金) 03:24:44 ]
- 日立は以前は協力会社員を本当に社員と殆ど同じ扱いで働かせてた。
完全に雇用の責任逃れの偽装請負そのもの。
今も実態は殆ど変わっていない。
多くの協力会社員は子会社や特定派遣の会社の社員で派遣されて来てる。
普通の場合と違って新人から日立の決まった部署で30代まで働いている人も多い。
工場とかでは摘発された非常に悪質な偽装請負のパターンだけどIT業界は野放し。
- 493 名前：仕様書無しさん [2007/09/14(金) 20:51:23 ]
- 工場だと怪我とかで問題が表面化しやすいんだろう。
- 494 名前：仕様書無しさん mailto:age [2007/09/14(金) 22:33:51 ]
- キヤノンは今日ネットニュースに晒されてたな
目立はいつ表面化するのだろう
- 495 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/15(土) 15:05:04 ]
- >>494
キヤノンが表面化したのはキヤノン・ユニオンの大野さんが国会で証言したからだろ
日立も偽装請負労働者でユニオン作って国会で証言するまでは表面化しないと思うよ
- 496 名前：仕様書無しさん [2007/09/16(日) 18:06:10 ]
- スーパーバイザーとして、製作所の人間がはいるという名目での偽装請負・・
- 497 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/17(月) 07:15:02 ]
- >>492
子会社で特定派遣で日立行ってると、確かに正社員とおなじように
働かされる。正社員の指示もなく、自分で考えて正社員と同じように
仕事をする。
協力会社で特定派遣で何年も行っている人は、仕事の重要な
部分もまかされており、なかなか年齢の関係だけで切ることは難し
いだろう。
３０歳ぐらいになると、事業所の事業自体がよくなくなり、規模縮小
されたり、なくなったりするので、所員も派遣も同じ末路をたどる。
ただ所員は配置転換があるし、協力会社の社員は、本社に戻るので
すぐに困ることはないが、新しい職場できちんと皆となじんで仕事が
できるかは疑問である。
ただ、利益が上がらない事業が縮小される場合、担当の所員には厳
しい待遇がまっている。これはいっしょに派遣で働いた人にはわから
ない部分である。
サラリーマンだからしょうがない部分もあるが、自分の生活がまったく
考慮されず、転勤になったり、そういう事例をいくつか聞いたことがある。
- 498 名前：仕様書無しさん [2007/09/17(月) 09:50:09 ]
- そうそう
- 499 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/17(月) 15:51:58 ]
- >>すぐに困ることはないが
いやいや困るでしょ、特定派遣の会社で課長になれるのは数十人に１人だよ？
３０超えて戻っても居場所は無いし、いずれ退職に追い込まれる。
実際３０才以上の社員の数はどこの特定派遣の会社も異様に少ない、基本的に幹部だけ。
なのに長期派遣先にいる間だけ持ち上げて嵌め込んでいるんだよ、で日立は当然知らん顔。
- 500 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/17(月) 15:59:00 ]
- 前の会社は部長も派遣されてた。
ただの冴えないおっさん。
人身売買業界最強！
- 501 名前：仕様書無しさん [2007/09/20(木) 00:49:39 ]
- 下記事例につき、救済するための方法を相談したいのです。
以下、ノンフィクションの事例
K君はI社の社員であり、I社→J社(グループ会社)→製作所のM事業部に請負で勤務
している(勤務地はM事業部)。請負といっても実質的には2重の派遣であり、つまり
偽装請負である。
ある日、K君はチョンボをやってしまった。M事業所の入室管理用のセキュリティカードを
会社の外で紛失したのである。この事件にJ社のS本部長が腹を立てて、I社にK君を請負から
外すように要求した。その結果、K君は9/末でM事業所勤務を解かれ、I社に帰る
ことになった。職はあるものの、不祥事で帰社させられるため、不利な扱いを
受ける可能性がある。
ちなみに、セキュリティカードの紛失は、過去にも所員やグループ会社の社員が
起こしたことがあるが、いずれも口頭注意または始末書1枚で済んでいた。
J社の業務はI社の技術レベルによって成り立っていると言っても過言ではありません。
K君が今抜けてしまうと、担当者に空白ができ、業務に支障が出てしまいます。
また、K君のように外注先という理由で立場の弱い人間が、必要以上に厳しい
扱いを受けることには、納得がいきません。
相談したいことは
・J社のS本部長の行った厳しい処分に違法性は無いか。
・K君を解任から救済する方法は無いか。
ということです。
コメントお願いします。
- 502 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/20(木) 01:01:16 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 503 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/20(木) 07:13:37 ]
- K君乙
- 504 名前：仕様書無しさん [2007/09/20(木) 20:17:56 ]
- 実態が二重派遣だとしても、それは解任とは別問題だろうと思う。
請負や派遣はいつでも切れるようにするためのシステムだから
いつ切られようと文句は言えない。うまい具合に二重派遣で
告訴とかができたりしてK君側が優勢だとしたら、再雇用の見返りに
告訴取り下げ、なんてトレードが万にひとつくらいはあるだろう。
まあ、職場に戻っても、窓際必至だろうがな。まあ、いじめなどがあれば
今度は慰謝料請求などができる。
- 505 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/22(土) 09:13:36 ]
- >>501 をJ社所属だと仮定してできることを挙げるなら、I社に出向いて
・目立案件という劣悪な環境下でK君の功績は大でありとても感謝していること
・今回の件は弊社の情緒不安定君が引き起こしたキチガイ沙汰であり
迷惑を掛けて申し訳ないと思っていること
・二人分の報酬を支払っても良いから優先して人員を確保してほしいこと
を頭下げて説明するぐらいかな。そうすればK君は別の仕事に
着ける上に身分が保証されるし、DQNな対応をしたJ社のみが
一身に犠牲を背負うことで円満解決する。
ということで本当にK君の身を案じているなら能動的な行動で。
そうではなくて業務やJ社を守りたいというコトなら、まあどうでも
いいような話だね。
- 506 名前：仕様書無しさん [2007/09/22(土) 20:08:55 ]
- >>501
＞・J社のS本部長の行った厳しい処分に違法性は無いか。
違法性はない。
というか、S本部長のやった行為は、単に自社の首を絞めているだけのような気が。
＞・K君を解任から救済する方法は無いか。
せっかく劣悪な環境から抜け出せるというのに、
余計なお世話かと。
帰社後の待遇が気になるということだったら、>>505が言うように、
K君は有能だよってことをI社の営業なり上司に言ってあげればよい。
業務への支障は、、、仕方がない。担当がいきなりいなくなることは、
会社ではよくあることだ。S本部長を恨むしかない。
- 507 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/23(日) 18:24:24 ]
- 目立に限ったことでありませんが、現場とはかなり離れた偉い管理職では、
小さな不祥事が自分の出世の障害になるわけです。
自分の部下であるならまだしも、派遣の人の不祥事の責任を取らされていたら、
派遣さんに対するあまりにも過剰な対応も理解できるでしょう。
- 508 名前：仕様書無しさん [2007/10/13(土) 21:38:05 ]
- 一部誤字修正したｺﾋﾟﾍﾟ
872 ：名無電力１４００１：2007/10/08(月) 09:35:53
society6.2ch.net/test/read.cgi/atom/1077712540/
日立製作所にはあきれたよ。
上層部は運動会で社内一致団結をねらっているそうな。
社員からは不満が噴出。上と下ではバラバラみたい。
粉々なのはタービンの羽根だけではなかったんだ。
- 509 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/10/13(土) 21:41:02 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 510 名前：仕様書無しさん [2007/10/16(火) 00:10:26 ]
- 労働者は商品ではない。という労働法の基本精神を知らない人が多すぎる。。。
「詐欺罪」の被害者と比較する必要なんかないのに。
「偽装請負」にて問題なのは、実質上「誰」が被害者かという点だと思われ。
企業(例えば日立製作所)が「私人」として「厚生労働省」から「労働供給事業」の違反
「刑事告訴」されて有罪になるとしよう。
#ちなみに言うと、私はならないと思うが。
#なぜって法務部門はいろいろ考えているから。
で、「私人」は単に書類送検。対象個人(課長、係長)はクビ。問題はその後だ。
。。。実際それだけなんだよね。「真の」被害者が救われない。労働者自体が
商品として売買されているわけだから、労働者自体が救われないといけないけど
労働者は被害者じゃない。厚生労働省は、単に国の損害だからという理由で「告訴」するのだから。
だから被害者である労働者から告発するなんてナンセンスだ。
「被害者」になってないのだから。
ということで法改正は、この論理だと懲罰的損害賠償(ただし、対象労働者限定)
の方向が正しいのだけど。
それをしないから無駄な企業がはびこってしまっていて、IT業界の方向が
技術の方向に行かず、資本による保障のみに行き過ぎてしまっている気がする。
- 511 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/10/16(火) 00:13:39 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ
- 512 名前：仕様書無しさん mailto:ｓａｇｅ [2007/10/31(水) 00:04:55 ]
-
日立で、電話ボックスに逃げ込んだ上司を
部下が斧で切り殺した恐ろしい殺人事件があったが
地元ではこうした問題が隠蔽されるようで
報道されない。
その後、事件はどうなったのだろう。
部下は中途採用で入ったせいか
上司から著しいハラスメント(虐め)を受けていたと聞いている。
- 513 名前：仕様書無しさん [2007/11/23(金) 20:10:42 ]
- 結論から言うと職場の空気が読めません。
俺は派遣契約で入っているんだけど実質プロマネやるよう言われてる
プロジェクトのなかには請負も居るんだけど俺は指示できないよね
どうしたらよいのやら
所員はほとんど出張してるし何しているのかの情報がおりてこない。
目標値や期日の曖昧で分からん
線表すら見たことないンだけど。
忙しいと思うんだけどどう動いていいのか分からん。
所員は大変、大変ばかり言っているが何が大変なのか分からん。
飲み会？がたいへんなの？
- 514 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/11/23(金) 21:52:26 ]
- 確かに日立社員って飲み会ばっかりやってるな。
- 515 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/11/25(日) 19:34:17 ]
- 飲み会であらゆることが決まるから
- 516 名前：仕様書無しさん [2007/11/25(日) 21:16:44 ]
- 日本は腐ってる
- 517 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/12/03(月) 19:34:00 ]
- 労働者派遣法の見直しを検討している厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の
諮問機関）の部会は２９日、労働者を派遣した際に派遣元が派遣先から受
け取っている派遣料金の情報公開を進めることで一致した。厚労省は今後、
派遣法に基づく指針を改正し、派遣会社に対して公開を要請する規定を
盛り込む方向で検討する。労働者側にとってマージン（派遣手数料）が
わかる意義がある。
労働者派遣をめぐっては、派遣会社が受け取る派遣料金に比べ、労働者の賃金が
低すぎるとの批判があり、労働者側はマージン率に上限を設けるなどの規制強化を
求めていた。
審議会は、経営側の抵抗が強いため上限を定めて規制するのは難しいと判断。
ただ、派遣料金の公開で労働者側にマージンが分かるようにすることは必要、
とする見解で一致した。
また、この日の審議会では、違法行為が横行している日雇い派遣については、
何らかの規制強化が必要との意見でも一致し、厚労省は今後、具体的な規制内容を
検討していく方針。
ソースは
www.asahi.com/life/update/1129/TKY200711290236.html
- 518 名前：仕様書無しさん [2007/12/16(日) 21:42:42 ]
- 日立の採用証明書に疑問 元入管局長が証言
ttp://duan.exblog.jp/6435307/
日立製作所に１４年間勤続した中国人出身の女性が、
２年半前に日立製作所から解雇の通知が出され、女性は
解雇無効を確認し、東京地裁で裁判を提起した。日立製
作所は１５年前に女性を採用するときに入国管理局に提
出した採用証明書に１年間だけ雇用する嘱託と記載され
たことを証拠とし解雇の合理性を主張した。
- 519 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/12/16(日) 22:22:59 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 520 名前：仕様書無しさん [2008/01/21(月) 23:50:50 ]
- 取締まだー？
- 521 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/01/27(日) 23:37:48 ]
- >>515
一年前から大手派遣会社からの派遣で肉体労働していましたが、
飲み会で幹部に気に入られて正社員登用と事務職への昇格が一度に決まりました(実話)
- 522 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/08(金) 22:00:26 ]
- 日立製作所は犯罪行為をやめてください
- 523 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/10(日) 01:20:00 ]
- >>515
かつて日立で働いてたH氏は平だったと思うが、あちこちの宴会部長だったな。
アルコールの切れた時の話があんまり冴えてないというのがつらかった。
今どうして暮らしているのやら。
- 524 名前：名無都市 [2008/02/18(月) 23:35:31 ]
- 敏腕営業N君 新しい寮の部屋に白い粉がパラパラパラ ゴミ袋に針見っけ
- 525 名前：仕様書無しさん [2008/02/24(日) 03:44:35 ]
- 名前晒せや
- 526 名前：仕様書無しさん [2008/02/24(日) 03:47:31 ]
- >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>512
- 527 名前：仕様書無しさん [2008/02/24(日) 03:53:49 ]
- 日立製作所はどうして二重派遣使うの？
日立製作所はどうして二重派遣使うの？
日立製作所はどうして二重派遣使うの？
請負契約だからなんて言っても無駄だよ
派遣であるか否かは実態に即して判断されるからね
つまりあんたらは違法業者
「右にならえ」で組織的に二重派遣を使うという犯罪行為をやっている
ひどい。何がひどいって、その倫理観、法意識、組織運営全てがひどい
これはむしろ頭が悪いと言ったほうが正確かもしれない
- 528 名前：仕様書無しさん [2008/02/24(日) 03:56:19 ]
- 誤解があるといけないから書いておくが
派遣の実態を認定するよりも、請負の実態を認定するほうが難しい
派遣と請負と微妙な事例があったら、請負だと認定できる資料が
揃わなかったら派遣となる。
- 529 名前：仕様書無しさん [2008/02/24(日) 04:03:37 ]
- 日立製作所が法を犯してまで二重派遣を使うメリットってなんだろう
犯罪に手を染めてまでコストダウンしなきゃいけないんなら、
それはもうビジネスとして破綻してるよ。
- 530 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/24(日) 13:31:49 ]
- 派遣は法律できっちり決まってるから、
指揮命令者とかの書かれた派遣契約書がなければ、その時点で派遣法違反。
「派遣だと認定できる書類が揃わなかったら」のに相手の指示で働いてたら、とりあえず指導は入る。
まあどこも普通は摘発されないから、法律や規則なんて守る必要は無いんだけどね。
どこでもやってるし。
- 531 名前：仕様書無しさん [2008/02/24(日) 17:35:59 ]
- なかなか摘発はされないけど、
こうして2chで違法性を指摘されるという
恥ずかしい目に遭わないといけない
大企業の面目丸潰れ
でも、クライアントや一般消費者はそんなことは知らないわけで
多重派遣、偽装請負の無限ループは続く
- 532 名前：仕様書無しさん [2008/02/27(水) 01:20:57 ]
- 摘発されないように官僚ＯＢを一杯受け入れてますがなにか？
- 533 名前：仕様書無しさん [2008/02/27(水) 05:31:13 ]
- 警察や自衛隊の武力はシビリアンコントロールをしっかりしないといけないもんね。
漁船で当たり屋して最新鋭の船の中に盗撮、リモコンを仕込んでおけば、
戦争になったときは官僚がリモコン操作するからお馬鹿な自衛隊員は手が出せないから大安心。
昔、自衛隊に特攻するって宣言してる猟師の親子がいたんだ。
僕が10年前にあったときは、かれはまだ中学生くらいに見えたが。
- 534 名前：仕様書無しさん [2008/02/27(水) 21:25:29 ]
- >532
まあ、そういうことだろうね
あれだけ大規模に違法行為やってりゃ捕まりそうなもんだ
グッドウィルみたいな新興企業だけ見せしめに叩く
ひどい国だ
- 535 名前：仕様書無しさん [2008/02/27(水) 21:27:08 ]
- しかし、ここで国のせいにするのではなく
あくまでも日立製作所の脱法行為を直接に追及することが大切なんです
責任の所在をどんどん広げていくと団体責任は無責任となり
誰の腹も痛まないのです
とにかく日立製作所が二重派遣で人員を調達することが間違っているのです
- 536 名前：仕様書無しさん [2008/02/27(水) 21:31:53 ]
- いくら、効率重視とはいえ、勤怠管理まで日立製作所が始めたら
どう見ても一線を超えているでしょう
しかも、とりあえずの把握ではなく、
ちゃんと勤怠管理用のソフトまで使って常態的に
直接には契約関係にない労働者の勤怠管理をしているんです
どうなってるんですか
道を踏みはずしすぎでしょう
頭悪いんですか？
- 537 名前：仕様書無しさん [2008/02/27(水) 23:45:10 ]
- >>536
本当この会社ってやりたい放題だねぇ〜
コンプライアンスってなんなんだ？
- 538 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/28(木) 04:26:35 ]
- >>536
日立ソフトの人来てたんだけど、2週間の期限で仕事を依頼して、週の後半出てこなかった。
上司に聞いてもしらんぷり。
日立ソフトに問い合わせても、「何でそんなことをおしえないかんとか。貴様は何様か。」って
会社の役員から電話がかかってきて「貴様はクビだ」って言われ、1年後に首にされた。
東証一部上場のぜつりんの話。
- 539 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/28(木) 08:10:11 ]
- >>536
つうかよそ様に勤怠管理の心配されるのってどんな会社だよｗ
九時五時でやってりゃ文句なんて言われないでしょうに。
もし11時11時なんかでやってたら、そりゃ親や家族でなくたって心配するよ。
どうせ親とは話しないだろうから、親代わりしてやってるんだと思うよ。
- 540 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/28(木) 20:40:14 ]
- もちろん時間単価で偽装請負代金を払うからでしょ。
どこでもやってることだから、べつに問題ないよ。
- 541 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/28(木) 22:16:51 ]
- >>368
助安3乙！
- 542 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/29(金) 00:46:38 ]
- 日立は国策企業だからおまえらがいくら騒いでもぜったいつぶれないよ
社員はつぶれるかもWWW
- 543 名前：仕様書無しさん [2008/02/29(金) 22:51:46 ]
- >>537
日立製作所にとってのコンプライアンスとは
消費者や株主を欺くための方便です
>>538
いまいち状況が飲み込めない
詳細キボン
>>539
心配されるってのがよくわからん
9時6時で働いてたけど、それが何か？
>>540
いやいや二重派遣は違法だから
- 544 名前：仕様書無しさん [2008/02/29(金) 22:54:17 ]
- >>542
実際、日立製作所には下請けの下請けの社員にあれこれ教えてもらいながら
どうにかこうにかやってるって社員はいる。全員が全員こういうわけでも
ないと思うが、これでマネジメント力もなければ完全なゴミ。
こういう人は将来的には子会社転籍とかになっちゃうんだろう。
そんな能なしを押し付けられる子会社もたまらんが・・・
- 545 名前：仕様書無しさん [2008/03/01(土) 15:40:14 ]
- おれも二重派遣だがなんとか耐えてる
- 546 名前：仕様書無しさん [2008/03/05(水) 21:16:47 ]
- おらおらおらぁ〜
- 547 名前：仕様書無しさん [2008/03/05(水) 21:21:07 ]
- なんだ、おらぁ〜
- 548 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/07(金) 19:51:10 ]
- >>542
＞国策会社
官公庁からの受注（笑）がメインのところは全部そうだな
業種が別でも、構図では大手ゼネコンと国の関係と同じ
日立社員＝現場監督
派遣＝日雇いガテン系
- 549 名前：仕様書無しさん [2008/03/07(金) 21:53:21 ]
- 建設業界とIT業界が似てるってのは俺も前から思ってる
- 550 名前：仕様書無しさん [2008/03/07(金) 23:20:18 ]
- 偽装
丸投げ
水増し請求
競争入札
受注
完了ＯＢ
- 551 名前：仕様書無しさん [2008/03/07(金) 23:26:50 ]
- >>550
ロクでもない会社にしがみついてないで、さっさと辞めればいいじゃん。
- 552 名前：仕様書無しさん [2008/03/08(土) 01:06:28 ]
- ちくり、
ニチジョウのカドタ と ロックビロッジの森（HDぶC）に癒着があるよ。
仕事を発注した見返りに。。。。
- 553 名前：仕様書無しさん [2008/03/08(土) 02:15:16 ]
- 早く帰れれば二次受けでも五次受けでもいいんだけどなぁ
- 554 名前：仕様書無しさん [2008/03/08(土) 15:53:37 ]
- 社蓄乙
- 555 名前：仕様書無しさん [2008/03/08(土) 15:54:20 ]
- >>>>>552
>>>>>552
>>>>>552
>>>>>552
- 556 名前：仕様書無しさん [2008/03/08(土) 23:57:33 ]
-
>>552
のチクリに慌てる ロックぶれっじの 森 WWW
やくざぶってリーゼントにしてんじゃねーよw
馬鹿野郎がw Imaiにびびりまくってる癖してよWWW
- 557 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/09(日) 05:24:00 ]
- プチ告発ﾜﾛﾀｗｗ
- 558 名前：仕様書無しさん [2008/03/13(木) 23:31:58 ]
- 二重派遣は犯罪です
関係者は自首しましょう
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