- 29 名前：仕様書無しさん [2007/05/29(火) 18:27:06 ]
- >>27
バファリンが欲しくなるな…。
>仕事ができるならば残業は不要。
>仕事ができないやつが残業が必要。
>そこで金を払うかどうかは別の問題。
金を払わないと違法。
経緯がどうであれ、違法。
「別の問題」として片付けられることじゃない。
以上。
労働基準法施行規則の第十九条・第二十条あたり参照。
>>28
就業規則に書いてあろうが、法的にはアウトだな。
法的には会社側に支払い義務がある。
つまり会社側の債務であり、新入社員側の債権。
（理由.
残業代の取り扱いは労働基準法および労働基準法施行規則に定められている。
労働基準法および労働基準法施行規則は強行法規である。強行法規と契約内容
が矛盾した場合、強行法規が優先する。）
まあ、この権利を行使するかどうかは、まさに <別の問題> だが。
