- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/04/30(月) 17:14:28 ]
- 投稿用テンプレ
【年齢】
【社員数（会社規模）】
【経験年数】
【言語】
【在籍期間】
【転職回数】
【雇用体系】
【平均残業時間】
【基本給】
【賞与金額】
【昇給】
【有給】
【福利厚生】
【成長性】
【会社財政状態】
- 808 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/14(月) 23:28:14 ]
- 【年齢】 21
【学歴】 専卒
【資格】 ソフトウェア開発技術者
【社員数（会社規模）】 50人程度？
【経験年数】 1年
【言語】 JAVA、COBOL他
【在籍期間】 1年
【転職回数】 0回
【雇用体系】 正社員
【平均残業時間】 5〜60
【基本給】 19万（社員寮で手取り11万）
【賞与金額】 20万
【昇給】 知らん
【有給】 10日くらい
【福利厚生】 いろいろあった
【成長性】 若手と管理職のみって感じで、危ないんじゃないの
【会社財政状態】 知らん
正直、病気（てんかん）とか年齢とかいろいろな能力を総合すると
妥協するしかないのかな、って思うけど、
リクエーでもっといいとこありますよっていわれた。
病気のことが言いづらくて、黙ってたら派遣先でぶっ倒れたｗ
嘘つきまくってたから狼少年状態になって、居心地悪いｗ
- 809 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/16(水) 16:56:58 ]
- >>808
健康第一だから無理するなよ
- 810 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/16(水) 23:35:07 ]
- >>808
俺も同じ病気で薬飲んで症状抑えて仕事してるよ。
２０くらいからだったから、最初はやけくそになる事もあったけど
あれから２０年たった今では滅多に症状出なくなってる。
正社員しか受けられないメリットもあるから金のことは余り気にしないほうがいいよ
無理しないように頑張ってくれよ。
- 811 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/16(水) 23:52:50 ]
- リクナビNEXT『ITエンジニアのお悩み相談室』より
■年齢別
30歳では500万円前後（残業代込み)、30代管理職で600万円前後、40代以
上になると700万円前後という結果が出ています。
■企業属性別（30代の場合）
転職時平均年収は、国内大手企業で570万円、中堅〜中小企業が530万円、
外資系で630万円となっています。
■職種別（30代の場合）
ITコンサルタントが700万円、PMで600万円、社内SEは550万円、アプリケー
ションエンジニアで540万円という結果になりました。
目指す企業属性や職種によって期待できる年収も変化してきますので、
転職を考える際の一つの参考にしてみてください。
※2007年リクルートエージェント調べ。データはあくまでも平均値です。
目安としての参考資料であり、内容を保証するものではありませんので
予めご了承ください。
- 812 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/18(金) 17:23:21 ]
- 転職しても給料変わらんってことか。
- 813 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/22(火) 08:59:03 ]
- 【年齢】 26
【学歴】 大学中退
【資格】 なし
【社員数（会社規模）】 10人ぐらい
【経験年数】 1年
【言語】 JAVA、Ｃ++、ＰＨＰ
【在籍期間】 10ヶ月
【転職回数】 1回
【雇用体系】 正社員
【平均残業時間】 なし
【基本給】 22万
【賞与金額】
【昇給】 これが不安
【有給】 10日
【福利厚生】 色々
【成長性】 30代管理職の人たちがコンサルやって稼いで、
下っ端の若手が社内システムや会社独自のWebサービス開発
26歳で１年目という大きなハンデがあるのですが、
それでも今は新人を教える立場になってWebサービスの開発は自分が中心になってます。
2ヵ月後に昇給月があるのですが、どれぐらい要求するのが妥当でしょうか？
- 814 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/22(火) 22:23:07 ]
- 1年で「使える」って言える言語ってあるのか？
- 815 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/23(水) 00:29:11 ]
- 出来る出来ないは別にして、3ヶ月で研修すれば「使える」ことにされてるような。
- 816 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/23(水) 00:39:06 ]
- 未経験入社間もない社員が経験３年ＰＧとして飛ばされてるを何度も見た
要領のいい奴はそれでもやっていけちゃうから凄いよな。大抵は振り落とされてたけど。
- 817 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/23(水) 12:47:57 ]
- >>813
評価システムなんて会社によってまちまちだしねぇ、中心具合でも違うだろうし。
よく「年齢」万円なら悪くないってのを聞くから、26万（+4万）てな線でどうよ？
- 818 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/23(水) 21:02:36 ]
- 29歳で月25万。。。同世代で１千万の大台越えてる奴とか結構いて死にたくなる
まぁでも
33歳ぐらいで月40万
36歳ぐらいで月55万
39歳ぐらいで月65万
ってな感じであがっていけばいいな
- 819 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/23(水) 21:59:39 ]
- >>818
それなんて超年功序列？
月で年齢×１万って40くらいまでは当てはめられそうだな。
ボーナスで２か月分くらいは軽くぶれるけど。
- 820 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/24(木) 00:41:45 ]
- 真面目な質問
一般的な市場と比較して、３１歳で３５万ってどうですかね？
会社に篭って社内システムの担当で外の世界を知らないもので。。
ボーナスと残業代入れて年収５００〜５５０万ぐらいです。
- 821 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/24(木) 00:46:15 ]
- まあ普通じゃないだろうか
- 822 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/24(木) 08:44:12 ]
- >>820
残業何時間してるかによるけど、残業代入れてならちょっと少なめかも。
- 823 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/24(木) 09:08:18 ]
- 加藤ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
tv11.2ch.net/test/read.cgi/geino/1208995189/1-100
- 824 名前：仕様書無しさん [2008/04/25(金) 22:52:31 ]
- >>820
一般的には、年収が年齢 * 20万円
- 825 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/25(金) 23:06:50 ]
- >>824
それなんて年功序列？
超年功序列って言われる俺のトコでも40過ぎたら上がらねぇｗｗｗ
部長になっても難しいorz
- 826 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/25(金) 23:55:12 ]
- >>824
バカそれは優良企業のボーダーだろ
一般的にはあべしを代表とする、年齢×16万円だよｗ
そして中小偽装の標準は、年齢×13万円、35歳打ち止め
- 827 名前：仕様書無しさん [2008/04/26(土) 00:31:27 ]
- >>826
30歳をモデルにすると、
600万
480万
390万 ←これありえないだろｗ
- 828 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 00:57:19 ]
- じゃあ、中小偽装の標準は、年齢×14万円、35歳打ち止め
こんなもんだろ
- 829 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 06:34:35 ]
- >>827
ある。＞30歳300万台。
地方（札幌とか）だと多いかも。
- 830 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 06:38:11 ]
- 東京・30歳・380万の俺が呼ばれたようだ・・・
- 831 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 07:21:26 ]
- ･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡｡ >>830
- 832 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 10:10:44 ]
- >>830
超ガンガレ・・・転職な？
- 833 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 10:27:11 ]
- ２０代後半からこの業界入る奴も多いから、３０歳で３００万代なんて普通にあるよ
うちの会社だと３０代で２００万代もいるよ。２０代前半で１０００万↑もいるけど。
- 834 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 10:29:31 ]
- >>833
平均すると>>824ぐらいだね
- 835 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 14:55:41 ]
- 厚生年金とか健康保険とか諸々が付いて、月給２２万（手取りで１９〜２０万ぐらい） ってのと、
雇用保険のみで月給２５万（手取りで２４万）
内定を頂いた２つの会社で迷ってるのですがどっちを選ぶべきでしょうか…？
ボーナスはどっちの会社も（業績により）出るか出ないか分からないと言われました。
- 836 名前：仕様書無しさん [2008/04/26(土) 15:06:23 ]
- 会社を選ぶ基準は給料だけじゃないだろｗ
- 837 名前：835 mailto:sage [2008/04/26(土) 15:16:45 ]
- 給料や手当て以外の面ではどっちも同じぐらいの印象なんです。
前者は少し大きめの会社で安定を選ぶならこっちかなという感じで、
後者は小さいけど働いてる人の印象がすごく良かった。
保険も年金も自分で入ろうと思えば入れるんですよね？
- 838 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 16:10:54 ]
- >>835
金の話だけするなら、社会保険のある会社のほうが厚遇されてると思うよ。
国民健康保険の負担額は地域によって違うからわからんが、
厚生年金は会社が半分負担している金額が支給時にも影響する。
もっと別の検討材料を探したら？
今は小さくても今後伸びて行きそうかどうかとか。
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