- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/04/30(月) 17:14:28 ]
- 投稿用テンプレ
【年齢】
【社員数（会社規模）】
【経験年数】
【言語】
【在籍期間】
【転職回数】
【雇用体系】
【平均残業時間】
【基本給】
【賞与金額】
【昇給】
【有給】
【福利厚生】
【成長性】
【会社財政状態】
- 747 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/28(金) 08:35:35 ]
- >>745
勘違いしてはいけない。
「喫煙した後だと集中できる」ではなく「喫煙しないと普通の状態に戻れない」だけだ
- 748 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/29(土) 18:35:24 ]
- 【年齢】 25
【社員数（会社規模）】 40前後
【経験年数】 1
【言語】 C/C++/Java/PHP
【在籍期間】 1年(バイト)
【転職回数】 0
【雇用体系】 正社員（4月から）
【平均残業時間】 10〜20（ぐらいになると上司は言った）
【基本給】 20（残業代なし）
【賞与金額】 15 * 2
【昇給】 年1
【有給】 年10日
4月から正社員ってことになったんだが
実働180前後で茄子含めて年収270万って低い？
裁量労働制とか言われてすげーうさんくさい会社に思えてきた
「正社員で職歴作る事を考えるか」と思ってOKしたけどさ・・・
- 749 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/29(土) 19:16:44 ]
- 安すぎるだろ・・・・・・・・・・
- 750 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/29(土) 19:42:27 ]
- >>748
その年齢なら茄子抜き300万（25万×12）は最低ほしいところかな。
- 751 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/29(土) 20:46:14 ]
- >>748
経験年数の少なさだけで下げられてると予想。
ま、裁量労働制だからやることだけやって
さっさと次の会社を求めるなり、勉強なりがいいと思う。
- 752 名前：748 mailto:sage [2008/03/29(土) 21:06:21 ]
- 安いのか・・・
>>751の言う通り、次に動けるように頑張ってみるわ
>>749-751ありがと
- 753 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/29(土) 21:07:43 ]
- 【年齢】 35
【社員数（会社規模）】 40前後
【経験年数】 10
【言語】 Java/C#.Net
【在籍期間】 3
【転職回数】 3
【雇用体系】 正社員
【年俸】 470
基本的には要件定義〜テストまで何でもやる感じで、小規模な開発プロジェクトの管理を
やっている。
俺が管理担当だったプロジェクトの今年度実績は売上が大体2500万〜2800万ぐらいかな。
粗利率は全プロジェクト50%超えているはず。
(今年の人事面談で金額の質問したら回答なかったw)
いつも俺のプロジェクトは要員がいないから何とかやってくれ、と言われる。で、他も
似たようなものなのかなぁと思って、自分管理のプロジェクトの利益額と他のプロジェクトの
利益額を教えてほしいとお願いしたら、なぜか回答が無い。
財務体質は謎。ひょっとしたら回答できないぐらい薄利多売で余裕無いのかも。個人的には
実績評価でもう少しもらいたいところ。
- 754 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/29(土) 23:35:49 ]
- 裁量労働制とかみなし残業制考えた奴は誰だよ。
今月の残業と休日出勤が140時間ほどになりそうなんだが、手当がみなし残業手当5万円だけなんだ。
残業時間は増えるのに、毎月支給額の変わらない給与明細見るのはもう嫌だ。
- 755 名前：仕様書無しさん [2008/03/30(日) 00:11:01 ]
- Arbeit macht frei
- 756 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/30(日) 09:59:23 ]
- アメリカの裁量労働制はちゃんと労働量を見れる人間が管理してるから機能している。
日本型裁量労働制はインチキ以外の何者でもない。
NECがVワークを導入したときは、人事から対象者のリストアップを各部門に要求した
時に「タダでさえ人手が足りねーのに残業手当を抑えたら辞められるのがオチだろ」
って突っ返した管理職が相当いたとか。
- 757 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/30(日) 10:02:05 ]
- 裁量労働制：
「労働時間の制約を受けず、業績に応じて給与が算定され支払われる
形態の労働形態をとる職種に対して適用される制度のこと」
「業績に応じて」の評価基準がちゃんとしてないと無理な制度だよ。
それが出来ないのに裁量労働制とか言うからおかしくなる。
コストを下げるための口実に使ってる会社も多いんじゃないか？
- 758 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/30(日) 13:45:47 ]
- 今の会社の裁量労働制って、「労働時間は出社時間だけきまっており、業績ではなく
会社の提示した目標の達成度合により給与が支払われる」って仕組みだな。
なので毎日終電帰りでも朝の出社時間に遅刻すると半休となり、会社の業績が良くても
（事実毎年10%の成長）でも、会社が出した無茶な目標を達成しないと、ボーナスが減らされる。
なるほど、離職率が高くて残ってるのは仕事キチガイだけなのがうなづける。
- 759 名前：仕様書無しさん [2008/03/30(日) 20:19:18 ]
- 上の方でメーカーについて質問があったので晒してみる。
【年齢】 32
【社員数（会社規模）】 メーカ本体（1万ちょい？）
【経験年数】 6年
【言語】 日本語(調整メイン)
【在籍期間】 6年
【転職回数】 0回
【雇用体系】正社員
【平均残業時間】 0〜30時間
【基本給】 38
【賞与金額】 120×2
【昇給】 40000(昇級したため、普通は10000くらい)
【有給】 20日以上/年
【福利厚生】 たくさん。
【成長性】 多分安泰。
【会社財政状態】多分安泰。
最近凹むことがあったんだけど、
なんだか元気が出たよ。ありがと。
- 760 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/30(日) 20:53:50 ]
- 【年齢】 30
【社員数（会社規模）】 5人程度
【経験年数】 2年
【言語】 C他
【在籍期間】 2年
【転職回数】 0回
【雇用体系】 正社員
【平均残業時間】 -30〜+100（マイナスは裁量労働制のため)
【基本給】 年俸650万程度
【賞与金額】 0(賞与込みで年俸)
【昇給】 100万程度(年俸)
【有給】 普通にあったと思うがいちいち覚えていない
【福利厚生】 何かあったと思うが使っていない
【成長性】 知らない
【会社財政状態】 興味ない
- 761 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/30(日) 21:14:33 ]
- >>759
定昇１万、昇格昇給４万ってのはかなり良い。
サムスンみたく40代で役員になれないと自主退職に追い込まれるような会社じゃ
なければ人生安泰でないかな。
- 762 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/30(日) 22:19:19 ]
- >>753
これって自分ではどう思ってるの？ちょっと安すぎって感じだが。
プロジェクト規模が小さいからとか、会社のお財布事情とかあるのかも知れないけど、
もっと実力発揮できる会社へ行ってきちんと評価してもらったほうがいいと思うよ。
粗利率がコンスタントに5割超えてるとしたら、結構信頼度高いプロジェクトリーダと
して雇ってもらえるんじゃないのかな。
- 763 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/30(日) 22:41:41 ]
- メーカー本体うらやましい。
やりがいとかよりマッタリを求めるので、そういう環境が羨ましい。
- 764 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/30(日) 22:49:55 ]
- ITで粗利ってどういうこと？
- 765 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/30(日) 23:02:03 ]
- 単価−（給与＋社保＋経費）＝粗利
- 766 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/30(日) 23:18:08 ]
- それ粗利なの？営業利益にしか見えないんだけど。
- 767 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/30(日) 23:31:11 ]
- じゃあ単価
- 768 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/30(日) 23:54:28 ]
- 売上高−売上原価＝粗利（売上総利益）
会社にもよるが、売上原価の大半は外注費になるんじゃないか？
- 769 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/31(月) 00:09:32 ]
- それは派遣させる側の会計だわな。
- 770 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/31(月) 00:46:46 ]
- 人売りが覗いてるスレと・・・
- 771 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/31(月) 01:09:50 ]
- 派遣をさせるというより、より誤解を減らす言い方をすれば派遣してもらう側の会計。
多重派遣やってる奴らって外注費計上してんのかな。
- 772 名前：仕様書無しさん [2008/03/31(月) 18:16:29 ]
- たぶんほとんどがしてない。自社の社員として計上してるはず。
偽装派遣で手入れが入ると税務署がこの辺いじるとかいじらないとか。
そして偽装派遣会社の言い訳はいつも「素人だから知りませんでした」。
これで許す税務署も天下り役人からの圧力でズブズブだ。
- 773 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/31(月) 21:23:57 ]
- ええー、俺こないだ初めて外注使っていろいろ計算するの
大変だったのに、そんな適当で通るのか?ホントに??
- 774 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/02(水) 22:57:38 ]
- 院卒の俺様登場。
【年齢】30
【社員数（会社規模）】300くらい。単価激安で有名なメーカーの孫請けメイン
【勤務地】東京
【経験年数】5年
【言語】C
【在籍期間】5年
【転職回数】0回
【雇用体系】正社員
【平均残業時間】10時間
【基本給】22
【賞与金額】50-60 x2くらい？まちまち
【昇給】考課で等級、役職があがらない限り無し
【有給】15日くらい/年
【福利厚生】なし
【成長性】不明
【会社財政状態】悪くないんじゃないかと
転職活動中。単価100万くらいの仕事がしたい。
- 775 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/02(水) 23:50:58 ]
- Cって言語仕様コンパクトだから仕事にできれば結構平和にできそうかなーって勝手に思ってる。
- 776 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/02(水) 23:59:28 ]
- >>774
俺の会社では京大院卒が高専卒にアゴで使われてる。
早いところ弟子をたくさん持たないと。
- 777 名前：仕様書無しさん [2008/04/03(木) 05:04:37 ]
- 俺もパソコンでインターネットするのがすきって理由と人付き合いが苦手ｔっていう
理由でSEになりたいんだけどやめたほうがいい？
でも最初から底辺PGなるより大手SEのほうが転職強くてよくね？？ と思うんです
せっかくの旧帝卒が勿体無い
- 778 名前：仕様書無しさん [2008/04/03(木) 05:29:15 ]
- ここのスレの会社って貸ビルに一室にあって
机が３つらいしかなくて
社長と営業部長と経理のねーちゃんくらいしか居ない会社なんだろ
そんなのは会社じゃないだろ
そんなのはブローカーだよ
今後はスレのタイトルを変えようぜ
「IT派遣ブローカーは辞めとけ」と。
- 779 名前：仕様書無しさん [2008/04/03(木) 05:40:54 ]
- 結局コミュニケーション能力に尽きる
まぁ仕事なら当たり前のことだけど。
どんなに深い専門知識を身に付けてもその多くは自己満足にしかならない。
だけど日本中飛び回る営業の上手いコンサルタントなら年収１０００万も簡単
- 780 名前：仕様書無しさん [2008/04/03(木) 05:55:30 ]
- プログラマは待遇がひどいとか残業ばっかとか最近いわれとるが、そんなこともないよ
ひどいのはSIerや、下請けだけだとおもう
俺はとあるパッケージソフトつくってるけど
残業ゼロだし出勤時間は完全に裁量労働で自由だし（やることやってれば）
給与は高いし支給されてるPCなども最新だし職場の雰囲気は中のよい研究室みたいなかんじですごぶるよいよ
規模としては大手というほどでかくないけど。
プログラマは待遇がひどいとかSEにならないと給与低いとかそんなんは嘘だって。
今はIT=SIでクローズアップされてるけど、それ以外の部分を見ればプログラマってすごいいい職業だよ（好きならばね）
パッケ屋さんとかって結構上に立つ人がプログラマ出身とかで理解があるし、採用時もプログラマ視点で採用するから
職場の仲間もやっぱり生粋のプログラマが集まってくるわけで、そういう中では
プログラマは虐げられた家畜のような扱いはうけないで、むしろ優遇されるよ
- 781 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/03(木) 08:02:21 ]
- >>780
やっぱり自社開発パッケージをメインだと
職場環境もまったく違うんだねぇ。
SIerの下請けソフトハウスなんて、まさに世の中で言われる最悪の
環境だと思う。奴らからみたら、下請けなんて使い捨てのロボット
みたいなもんだろうし。
- 782 名前：仕様書無しさん [2008/04/03(木) 08:06:16 ]
- >>780
＞給与は高いし
ｹﾞﾗｹﾞﾗｗ
いくら？
- 783 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/03(木) 16:48:31 ]
- ３０間近の契約社員なら月６０万近くは貰って当然みたいな事聞いたが、マジ？
自分が薄給で使われてるからすげぇと思った。
- 784 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/03(木) 22:30:43 ]
- >>783
当然というか、そのぐらいもらわんと割に合わないと思う。
逆にそのぐらい稼げないようならサラリーマンのほうが良い。
- 785 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/04(金) 01:05:26 ]
- >>783
雇用形態で全然違う。
偽装請負で発注元からの支払いが丸々自分のものになるなら100万もありうる。
期間工相当の契約社員や、ふつうに派遣会社に登録している場合は30万でも御の字。
- 786 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/04(金) 10:46:56 ]
- >>781
前にコンシューマ向けパッケージソフトの会社にいたことあるけど、本当にマは大事に
されてたよ。マスターアップ前数週間とかは徹夜続きなんてこともあったけど、年に一度
くらいのもんだったしね。地方だったけど30歳で年収800万くらいだった。
まぁ、つぶれてしまったわけだが．．．
- 787 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/04(金) 10:56:08 ]
- マを大切にするような会社は潰れて当然だ。
- 788 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/04(金) 11:04:13 ]
- >>787
ちょっと事情があって棚ぼたでなった社長が、流通の社長と組んで民事再生法を活用w
してソフトをまるごとぶんどっていったのさ。今でもそのソフトはバージョンアップを重ねて
売られてる。まぁ、ぶんどっていった会社もかなり景気悪そうだけどね。
- 789 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/05(土) 15:30:13 ]
- >>788
SN?
- 790 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/05(土) 20:54:28 ]
- ちゃんとアルゴリズムを考えられるPGと、既設計ソースにコード追加・変更しか
できないPGをキッチリ分けないとたまんないな。
コーダーの処遇は昔のパンチャー並みでいいんでない？
- 791 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/05(土) 23:56:26 ]
- パンチャーは今もいるからな
- 792 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/06(日) 02:00:39 ]
- >790
自分でアルゴリズム考えて新規に作成するより
他人のソースを解読、修正する方がよっぽど難しいと思う
- 793 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/06(日) 08:12:09 ]
- 馬鹿PGの脳内をシミュレートするわけだからそりゃ大変だろう。
馬鹿の気持ちになってソースを解析するのは辛い。
- 794 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/06(日) 14:11:19 ]
- まともなPGとダメなPGも、給料で比較したらそんなかわらなくね？
むしろ、ダメでがんばり屋さんなPGのほうが稼げる職場が多いんじゃないか？
残業代とか評価とかさ。
- 795 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/06(日) 14:23:27 ]
- >>792
アルゴリズム考えられる人はきちんと解読して「動く」ソースを作ってくれるんだけど、
勘と経験だけで手を入れる人が多いんだよ。
そういう人は机上デバッグもちゃんとできない（論理的思考ができない）から、いきなり
実装して何となく動くようにするのが精一杯なんで、ちょっと変わった処理が入ったり
するとメチャクチャな動きを始めたり。
- 796 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/06(日) 14:28:42 ]
- >>794
査定する人が客観的な仕事量の測り方を知らないから、長時間残業を嫌がらない
人が好成績ってことになるんだよな。
長時間残業でマトモに働かなくなった脳ミソで考えたメチャクチャなソースの後始末
をする人は「異常工数を使った」ってことで低い評価を受けたり。
- 797 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/06(日) 14:36:37 ]
- >>796
その例？はちゃんと報告して工数使用してるのか？
アホPMはどこにでもいるが、事前報告無しでそれやったらそう評価されてもおかしくない。
事前に現状を伝えてリカバリ工数提示して承認もらって・・・「仕事が遅い」と評価された人は知ってるけどｗ
- 798 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/06(日) 14:55:54 ]
- >>797
実際にはマトモに動かないまま納品しちゃって客が激怒。
慌てた部長（＝査定者）がすでに別件の仕事に入ってたベテランを引きずりこんで
何とか事態を収拾させたんだけど、そのベテランはプラス評価をもらったことが無い。
（いつも予定時間で作業を終わらせて2時間残業くらいで帰るので。）
ちなみにその部長はソフトどころかコンピュータシステムの設計に携わったことが
なくて、ソースどころかPAD図（基本情報技術者の擬似言語相当）も読めない人
なんだよね。
上の人の命令には絶対服従するんで偉いさんには可愛がられてるけど、いつまで
持つのやら。
- 799 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/06(日) 16:13:48 ]
- >>798
良く聞く話だな・・・
ベテランが調査工数と改修工数の見積を報告をしないで対応したんじゃないか？
言っても判らなくても言わないと自分のミス（以上工数使用）になる。
ベテラン的に言わせれば「アホに構う余裕無かった」かも知れんがｗ
- 800 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/06(日) 21:13:36 ]
- おまえら来年度から工事進行基準が導入されるの知らんのかよ
昨日今日うまれた子供じゃあるまいし、しょせんは底辺PGの吹き溜まりか？
- 801 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/06(日) 23:30:11 ]
- 確かに俺の勤め先にいるSE連中も工事進行基準どころか新会計基準も
知らないのがゴロゴロいるけど。
下りてきた仕事を言われたとおりにこなしていれば、食いっぱぐれのない
水準の給料がもらえるから、見積も工数計上のやり方も10年以上変わっ
ていない。
- 802 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/11(金) 20:47:28 ]
- 仕事早くて残業の少なさから評価されないやつは、口を磨け。
そう言う会社は口がうまければ評価はあがる。
- 803 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/11(金) 21:03:03 ]
- 【年齢】28
【社員数（会社規模）】350
【経験年数】4
【言語】C, C++
【在籍期間】4
【転職回数】0
【雇用体系】正社員
【平均残業時間】10
【基本給】22.5
【賞与金額】40〜60
【昇給】考課による
【福利厚生】無し
【成長性】不明
【会社財政状態】不明
【最終学歴】院卒
【勤務地】都内
【額面年収】400
ttp://www7.axfc.net/uploader/93/so/File_5324.jpg.html
資格「取得」手当がセコイ・・・素直に資格手当にしてくれ
- 804 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/12(土) 12:05:19 ]
- >>754
遅レスだが、実態に即してない場合は違法だったはず。
- 805 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/12(土) 12:42:44 ]
- 実態は裁量で裁量は実態だから
違法とは認定されないよ
鶏が先か卵か先か定義がないからね
- 806 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/13(日) 00:08:38 ]
- 作業量を自主的に調整できるのなら裁量だが、
決めることができないのであれば裁量ではない。
>>754は調整できていないようなので「裁量」は実態ではない。
- 807 名前：仕様書無しさん [2008/04/13(日) 07:42:07 ]
- 【年齢】24
【社員数（会社規模）】400
【経験年数】2
【言語】java
【在籍期間】2
【転職回数】0
【雇用体系】正社員
【平均残業時間】30
【基本給】22.5
【賞与金額】40 * 2
【昇給】考課による
【福利厚生】無いようなもん
【成長性】独立系ｸｵﾘﾃｨ
【会社財政状態】今は安定
【最終学歴】大卒
【勤務地】都内
【額面年収】420 （昨年度ｗ）
今年度の明細を本社に取りに行くのがメンドイｗ郵送してくれ
- 808 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/14(月) 23:28:14 ]
- 【年齢】 21
【学歴】 専卒
【資格】 ソフトウェア開発技術者
【社員数（会社規模）】 50人程度？
【経験年数】 1年
【言語】 JAVA、COBOL他
【在籍期間】 1年
【転職回数】 0回
【雇用体系】 正社員
【平均残業時間】 5〜60
【基本給】 19万（社員寮で手取り11万）
【賞与金額】 20万
【昇給】 知らん
【有給】 10日くらい
【福利厚生】 いろいろあった
【成長性】 若手と管理職のみって感じで、危ないんじゃないの
【会社財政状態】 知らん
正直、病気（てんかん）とか年齢とかいろいろな能力を総合すると
妥協するしかないのかな、って思うけど、
リクエーでもっといいとこありますよっていわれた。
病気のことが言いづらくて、黙ってたら派遣先でぶっ倒れたｗ
嘘つきまくってたから狼少年状態になって、居心地悪いｗ
- 809 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/16(水) 16:56:58 ]
- >>808
健康第一だから無理するなよ
- 810 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/16(水) 23:35:07 ]
- >>808
俺も同じ病気で薬飲んで症状抑えて仕事してるよ。
２０くらいからだったから、最初はやけくそになる事もあったけど
あれから２０年たった今では滅多に症状出なくなってる。
正社員しか受けられないメリットもあるから金のことは余り気にしないほうがいいよ
無理しないように頑張ってくれよ。
- 811 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/16(水) 23:52:50 ]
- リクナビNEXT『ITエンジニアのお悩み相談室』より
■年齢別
30歳では500万円前後（残業代込み)、30代管理職で600万円前後、40代以
上になると700万円前後という結果が出ています。
■企業属性別（30代の場合）
転職時平均年収は、国内大手企業で570万円、中堅〜中小企業が530万円、
外資系で630万円となっています。
■職種別（30代の場合）
ITコンサルタントが700万円、PMで600万円、社内SEは550万円、アプリケー
ションエンジニアで540万円という結果になりました。
目指す企業属性や職種によって期待できる年収も変化してきますので、
転職を考える際の一つの参考にしてみてください。
※2007年リクルートエージェント調べ。データはあくまでも平均値です。
目安としての参考資料であり、内容を保証するものではありませんので
予めご了承ください。
- 812 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/18(金) 17:23:21 ]
- 転職しても給料変わらんってことか。
- 813 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/22(火) 08:59:03 ]
- 【年齢】 26
【学歴】 大学中退
【資格】 なし
【社員数（会社規模）】 10人ぐらい
【経験年数】 1年
【言語】 JAVA、Ｃ++、ＰＨＰ
【在籍期間】 10ヶ月
【転職回数】 1回
【雇用体系】 正社員
【平均残業時間】 なし
【基本給】 22万
【賞与金額】
【昇給】 これが不安
【有給】 10日
【福利厚生】 色々
【成長性】 30代管理職の人たちがコンサルやって稼いで、
下っ端の若手が社内システムや会社独自のWebサービス開発
26歳で１年目という大きなハンデがあるのですが、
それでも今は新人を教える立場になってWebサービスの開発は自分が中心になってます。
2ヵ月後に昇給月があるのですが、どれぐらい要求するのが妥当でしょうか？
- 814 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/22(火) 22:23:07 ]
- 1年で「使える」って言える言語ってあるのか？
- 815 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/23(水) 00:29:11 ]
- 出来る出来ないは別にして、3ヶ月で研修すれば「使える」ことにされてるような。
- 816 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/23(水) 00:39:06 ]
- 未経験入社間もない社員が経験３年ＰＧとして飛ばされてるを何度も見た
要領のいい奴はそれでもやっていけちゃうから凄いよな。大抵は振り落とされてたけど。
- 817 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/23(水) 12:47:57 ]
- >>813
評価システムなんて会社によってまちまちだしねぇ、中心具合でも違うだろうし。
よく「年齢」万円なら悪くないってのを聞くから、26万（+4万）てな線でどうよ？
- 818 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/23(水) 21:02:36 ]
- 29歳で月25万。。。同世代で１千万の大台越えてる奴とか結構いて死にたくなる
まぁでも
33歳ぐらいで月40万
36歳ぐらいで月55万
39歳ぐらいで月65万
ってな感じであがっていけばいいな
- 819 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/23(水) 21:59:39 ]
- >>818
それなんて超年功序列？
月で年齢×１万って40くらいまでは当てはめられそうだな。
ボーナスで２か月分くらいは軽くぶれるけど。
- 820 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/24(木) 00:41:45 ]
- 真面目な質問
一般的な市場と比較して、３１歳で３５万ってどうですかね？
会社に篭って社内システムの担当で外の世界を知らないもので。。
ボーナスと残業代入れて年収５００〜５５０万ぐらいです。
- 821 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/24(木) 00:46:15 ]
- まあ普通じゃないだろうか
- 822 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/24(木) 08:44:12 ]
- >>820
残業何時間してるかによるけど、残業代入れてならちょっと少なめかも。
- 823 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/24(木) 09:08:18 ]
- 加藤ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
tv11.2ch.net/test/read.cgi/geino/1208995189/1-100
- 824 名前：仕様書無しさん [2008/04/25(金) 22:52:31 ]
- >>820
一般的には、年収が年齢 * 20万円
- 825 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/25(金) 23:06:50 ]
- >>824
それなんて年功序列？
超年功序列って言われる俺のトコでも40過ぎたら上がらねぇｗｗｗ
部長になっても難しいorz
- 826 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/25(金) 23:55:12 ]
- >>824
バカそれは優良企業のボーダーだろ
一般的にはあべしを代表とする、年齢×16万円だよｗ
そして中小偽装の標準は、年齢×13万円、35歳打ち止め
- 827 名前：仕様書無しさん [2008/04/26(土) 00:31:27 ]
- >>826
30歳をモデルにすると、
600万
480万
390万 ←これありえないだろｗ
- 828 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 00:57:19 ]
- じゃあ、中小偽装の標準は、年齢×14万円、35歳打ち止め
こんなもんだろ
- 829 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 06:34:35 ]
- >>827
ある。＞30歳300万台。
地方（札幌とか）だと多いかも。
- 830 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 06:38:11 ]
- 東京・30歳・380万の俺が呼ばれたようだ・・・
- 831 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 07:21:26 ]
- ･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡｡ >>830
- 832 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 10:10:44 ]
- >>830
超ガンガレ・・・転職な？
- 833 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 10:27:11 ]
- ２０代後半からこの業界入る奴も多いから、３０歳で３００万代なんて普通にあるよ
うちの会社だと３０代で２００万代もいるよ。２０代前半で１０００万↑もいるけど。
- 834 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 10:29:31 ]
- >>833
平均すると>>824ぐらいだね
- 835 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 14:55:41 ]
- 厚生年金とか健康保険とか諸々が付いて、月給２２万（手取りで１９〜２０万ぐらい） ってのと、
雇用保険のみで月給２５万（手取りで２４万）
内定を頂いた２つの会社で迷ってるのですがどっちを選ぶべきでしょうか…？
ボーナスはどっちの会社も（業績により）出るか出ないか分からないと言われました。
- 836 名前：仕様書無しさん [2008/04/26(土) 15:06:23 ]
- 会社を選ぶ基準は給料だけじゃないだろｗ
- 837 名前：835 mailto:sage [2008/04/26(土) 15:16:45 ]
- 給料や手当て以外の面ではどっちも同じぐらいの印象なんです。
前者は少し大きめの会社で安定を選ぶならこっちかなという感じで、
後者は小さいけど働いてる人の印象がすごく良かった。
保険も年金も自分で入ろうと思えば入れるんですよね？
- 838 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/26(土) 16:10:54 ]
- >>835
金の話だけするなら、社会保険のある会社のほうが厚遇されてると思うよ。
国民健康保険の負担額は地域によって違うからわからんが、
厚生年金は会社が半分負担している金額が支給時にも影響する。
もっと別の検討材料を探したら？
今は小さくても今後伸びて行きそうかどうかとか。
|
 |
