- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/04/30(月) 17:14:28 ]
- 投稿用テンプレ
【年齢】
【社員数（会社規模）】
【経験年数】
【言語】
【在籍期間】
【転職回数】
【雇用体系】
【平均残業時間】
【基本給】
【賞与金額】
【昇給】
【有給】
【福利厚生】
【成長性】
【会社財政状態】
- 229 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/08(土) 21:00:37 ]
- 30だったら400くらいは欲しいだろ。
未経験１年目にしてはいいんじゃないかな、くらい。
- 230 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/08(土) 21:15:27 ]
- 地方だと4、5年目でどれくらいもらうものなの？
- 231 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/08(土) 21:26:42 ]
- 会社によりけり
- 232 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/09(日) 00:37:12 ]
- >230
地方って一くくりにすると分かりづらいけど，300〜350万くらいじゃないか？
- 233 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/09(日) 01:23:59 ]
- ↓によると、大卒初任給が20万くらい。まぁ、４、５年前も大差ないよね。
ttp://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/06/kekka1.html
とすると、年5000~1万上がったとすると、22~25万くらいか。
22x12=280
25x16(ボーナス4ヶ月)=400
残業代、家賃補助とか考えると、やっぱ>>232が書いてる300~350くらいが妥当な線？
年１万アップでボーナス４ヶ月は期待できないしな。
- 234 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/10(月) 17:07:50 ]
- 地方っていうか、福岡だが・・・
7年目で・・・360。
昇給って何？ボーナスそれ何？
- 235 名前：仕様書無しさん [2007/09/10(月) 22:20:23 ]
- 【年齢】30
【社員数（会社規模）】600
【経験年数】7
【言語】JAVA C++
【在籍期間】7
【転職回数】0
【雇用体系】正社員
【平均残業時間】20
【基本給】21
【賞与金額】年60万
【昇給】1500円(過去最高値の年で・・・)
【福利厚生】とくになし
【成長性】そこそこ
【会社財政状態】そこそこ
残業・交通費・賞与全部込みの総支給で年370万円程です。
2年目より収入減ってます、手取りは1年目以下。
嫌になってやめて登録派遣に転落しました＿|￣|○
30になってからの転職、中々世間の風は冷たかったです。
- 236 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/10(月) 23:19:53 ]
- >>235
その待遇で600人規模の会社ってどうやって成り立ってるんだろう。
３年持たないだろ、ふつう・・・
- 237 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/10(月) 23:51:52 ]
- ちょっとだけ給料あがったので更新。
過去に書き込んだ事あるし普通だからおもしろくないと思うけど。
【年齢】 26
【社員数（会社規模）】 1000弱
【経験年数】 3年と半年ぐらい
【言語】 C/C++、しょぼいSQL。HTMLとVBも出来るけど仕事では使わなくなった。
【在籍期間】 3年と半年ぐらい（新卒）
【転職回数】 0回
【雇用体系】 正社員（親会社出向中）
【平均残業時間】 4〜6月55H程度、通常時は20〜30程度。
【基本給】 26
【賞与金額】 60×２ ＋α(50程度)
【昇給】 年1万ぐらい。しょっきゅうが2月であがったのでさらに+1万された。
【有給】 20日。フルで使わされる。繰り越しで一応40日まで貯められる。
【福利厚生】 家賃補助月3万。携帯支給。その他もろもろ。結構良い方だと思います。
【成長性】 ドコモに移転ゼロとか言われてます。まぁ潰れはしないかと。
【会社財政状態】 ライバル会社に比べれば体力はあるかと。
いつの間にか消えてた項目(テンプレ改変されてる？)も追加しておきます。
【最終学歴】偏差値44ぐらいの大学（経済学部）
【勤務地 】品川
【残業代 】2292円
【 経験 】6人
スキル的にはたいしたことが出来ませんが、一応SE採用なのでSEと言い張っています。
- 238 名前：仕様書無しさん [2007/09/10(月) 23:55:14 ]
- > 【昇給】 年1万ぐらい。しょっきゅうが2月であがったのでさらに+1万された。
しょっきゅうってなんだ・・・
昇級です。
- 239 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/10(月) 23:56:26 ]
- ぐは、あげてしまった・・・
もう糞して寝る！
俺だけ寝るのは悔しいからおまえらも寝ろ！
- 240 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/10(月) 23:57:33 ]
- 21歳 基本給17万だけど もう寝るよ
3年我慢して転職してやる！
- 241 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/11(火) 00:04:12 ]
- >>237
ちょ、おま、あの神かwｗｗ
>>【 経験 】6人
一人増えてるじゃねーかｗｗｗ
- 242 名前：仕様書無しさん [2007/09/11(火) 00:05:29 ]
- >>236
>>その待遇で600人規模の会社ってどうやって成り立ってるんだろう。
>>３年持たないだろ、ふつう・・・
いわゆる特定派遣ですから。
- 243 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/11(火) 00:07:19 ]
- まあ女とは書いてないがな。
- 244 名前：仕様書無しさん mailto:235 [2007/09/11(火) 00:30:34 ]
- てかみんな給料高いなぁ。
派遣先の職場で元プーとかでも漏れより給料高いから疑問には感じていたんだけど・・
もう少し若いうちに転職すべきだったかも。
若い奴は駄目な職場からはすぐに見切りつけろよ、マスコミに騙されるなよっと。
- 245 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/11(火) 00:31:10 ]
- アッー！
- 246 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/11(火) 01:57:07 ]
- 【年齢】26
【社員数（会社規模）】10人以下
【経験年数】4
【言語】COBOL、Bourne Shell、PL/SQL、Access（VBA）
【在籍期間】3
【転職回数】0
【雇用体系】正社員
【平均残業時間】現場による（前の現場は90くらい、今は10以下）
【基本給】19くらい（＋住宅手当2.5 ＋謎の職能手当1）
【賞与金額】年75万くらい
【昇給】今年は3000円だった希ガス
【有給】年10日＋勤続年数 体調不良で消化して消える
【福利厚生】住宅手当が福利厚生になるんかな？
【成長性】悪くはなさそうだが…
【会社財政状態】赤は出してない。
会社立ち上げ時メンバー。というか、今にして思えばきっと単なる金出し要員。
他の立ち上げメンバーは全員役員。若い漏れは社員。つーか特筆する技能もないし。
>>5-7を見て軽く凹む。底辺じゃなさそうだが、人間の体でいえば膝くらいの高さだろうな。
- 247 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/11(火) 02:14:51 ]
- >>246
創立メンバなら普通に勝ち組だろ。
よほど役員がDQNでも無ければ>>246の待遇もその内ドンと上がるはず。
- 248 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/11(火) 04:51:49 ]
- >>247
>>246に負けてる俺はもうだめぽ・・・・？orz
- 249 名前：仕様書無しさん [2007/09/12(水) 00:33:43 ]
- 結局金だよなぁ〜
- 250 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/12(水) 00:51:18 ]
- 【年齢】 30
【社員数（会社規模）】 1000+?
【経験年数】 6
【言語】 基本不要。たまにHTML,JSP,JavaScript,Java。
【在籍期間】 3
【転職回数】 1
【雇用体系】 正社員
【平均残業時間】 150〜
【基本給】 60
【賞与金額】 0 (年俸制)
【昇給】 だいたい前年給与の10% (評価による)
【有給】 年15日
【福利厚生】 残業代は月30時間程度まで支給
【成長性】 一応成長しているらしい
【会社財政状態】 良さそう
プログラマ⇒ITコンサル(という名のSE)3年目。
いちお大学院卒。
- 251 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/12(水) 09:37:15 ]
- 額面とか見るとよさそうに見えるんだけど、本当にいいわけ？
東京と地方で、同じ生活をしようと思ったらそのぐらいの差がある？
誰か、両方経験ある人っていないかな。
- 252 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/12(水) 21:37:54 ]
- 月６０は東京でも良い方だと・・・・・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・
- 253 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/12(水) 22:38:26 ]
- 720/年に残業代は上乗せされるのかな。
30でその水準はかなり高い。
何歳くらいまで昇給があるかってのがちょっと心配か。
コンサルなら50過ぎても十分世間に通用するとは思うが。
- 254 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/13(木) 00:50:05 ]
- 720って俺の倍・・・＠TOKYO
- 255 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/13(木) 01:11:15 ]
- 250だが。
給料は自分でも高いと思う。
今年の年収は残業代込みで800万位になる予定。
でもマジ激務。土日含めても平均睡眠時間4時間くらいだ。
仕事は平均して23時ごろには終わるけど、家帰ってから技術動向の勉強が待ってる。
製品の評価版入れてみて使い勝手を試してみたり、
いろんなフレームワーク使ってアプリ作って特徴を把握してみたり。
仕事でプログラミングしない分、技術力伸ばすには自分で勉強するしかないんだよ。
現場出た時に技術的な話ができないと、協力会社の人からなめられるし。
次転職するときにフリーのエンジニアになるって選択肢も持っておきたいし。
・・・なんか愚痴っぽくなってしまったな。長文すまん。
- 256 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/13(木) 01:51:06 ]
- 恵まれてる人は恵まれてるんだな。
漏れは月給20万に嫌気さして派遣になって１ヶ月更新で月40万だよ＿|￣|○
いつクビか分からない、昇給ほぼ無し、ボーナス無し、退職金無し、
無し無し尽くしでその程度なのが派遣の現実。
- 257 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/13(木) 09:18:33 ]
- >256
>250は恵まれてるのか？
年収は450万だけど，残業ほぼなしの俺からすると毎日の睡眠が4時間になるような生活は耐えられない…
考え方次第なんだろうけど…
- 258 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/13(木) 10:22:29 ]
- >>250,257
>250 の時給
60/320 = 1875
>257 の時給
30/160 = 1875
人生そんなもんだよな
オレも転職して年収は多少減ったが労働時間も4割ぐらい減った
35 で >250 の年収には届いてないが世間よりは多少いい暮らしができてるのでそれなりに満足している
- 259 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/13(木) 15:20:01 ]
- >>258
>250の時給は年800万/( (160+150)*12) = 2151円だよ。
それに実際には有給や年末年始の連休もあるしもっと多くなるだろうね。
正社員で長時間勤務の人は大体自分の時給を実際より低く見積もるクセがある。
めぐまれた公務員や医者が時給では安いとか出鱈目な計算で寝言ほざくのと同じ。
- 260 名前：258 mailto:sage [2007/09/13(木) 17:25:59 ]
- >259
オレは月収を想像して計算したんだが
年で計算したら >257 の方が高くなるぞ
>250
800/((160+150)*12) = 2151
>257
450/(160*12) = 2344
- 261 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/14(金) 12:23:58 ]
- 35になって700ないのに、良い生活なんて出来んだろ。
- 262 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/14(金) 15:11:28 ]
- 良い生活してる人が少ないって事だ
あぁ、どっかの板じゃ２０ちょっとで年収４００無いとニート扱いだそうだ
俺ニートすか・・・orz
- 263 名前：258 mailto:sage [2007/09/14(金) 17:11:54 ]
- >>261
>250の今年の年収は800超らしいから
それに届いていないと書いたつもりだったが...
- 264 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/14(金) 21:05:24 ]
- 【年齢】 30
【社員数（会社規模）】登録スタッフ10000-?
【経験年数】6
【言語】 C++
【在籍期間】 1
【転職回数】 1
【雇用体系】 一般派遣(登録派遣)
【平均残業時間】 50〜
【基本給】 0 (契約社員以下の一般派遣の身分なので無いです)
【賞与金額】 0
【昇給】時給換算で20-30円いけば御の字
【有給】 年10日
【福利厚生】 ある訳無し
【成長性】 都内の大手派遣会社なので当然膨張中
【会社財政状態】 良さそう
給与は日給換算で２万程、当然休めば休んだだけマイナス。
残業代は一応出る、超短期契約の連続なので年収の算出は困難。
恵まれた正社員ばっかだったので派遣の現実も。
- 265 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/14(金) 23:12:43 ]
- つか登録派遣で派遣会社のことを「会社」と思える神経が
- 266 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/14(金) 23:24:51 ]
- 会社じゃね？
まぁ勤めてます、という感じではなかろうが
つーか薄給正社員よりはこのスレ的には救いがあるだろｗ
【基本給】２１
【賞与金額】 ２〜４ケ月/年（査定と業績次第
で家賃補助とか一切無しだぜ・・・
なんだろうな、２ｃｈ的には屑と罵られてそうな負け組みって奴ですかね・・・
- 267 名前：仕様書無しさん [2007/09/14(金) 23:53:22 ]
- 【年齢】22
【社員数（会社規模）】100
【経験年数】3
【言語】C
【在籍期間】2
【転職回数】1
【雇用体系】正社員
【平均残業時間】50
【基本給】20
【賞与金額】年25万
【昇給】3000円
【福利厚生】普通
【成長性】なし
【会社財政状態】普通
開発は俺と俺の同期二人だけだ・・・
今彼女に給料と状況言ったら泣かれた。
もう死にたい。
携帯は電源切ってる。
- 268 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/15(土) 00:07:31 ]
- >>267
基本給もさることながら昇給低杉。
どんどん世間平均から離れそうだから少しでも早いほうがよさげ。
- 269 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/15(土) 00:14:11 ]
- 経験三年ならちょうどいい時期だな
とっとと次を探せ
- 270 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/15(土) 12:11:42 ]
- ちょっと待てよ、俺の会社なんて昇給は年1000円行かなかったぞ。
ここの連中恵まれすぎてて参考にならないよ＿|￣|○
- 271 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/16(日) 03:30:56 ]
- 【年齢】32
【社員数（会社規模）】150
【経験年数】8
【言語】PL/SQL、C++
【在籍期間】8
【転職回数】0
【雇用体系】正社員
【平均残業時間】50
【基本給】45
【賞与金額】90*2
【昇給】4000/年
【有給】年20日
【福利厚生】なし
【成長性】皆無
【会社財政状態】黒
先がない会社なので主力がガンガン辞めてる。
普通に引き抜きの電話が会社にかかってくる。
俺も来週辞表提出・・・
会社は、給料の高い奴から辞めてく状況に？？？になってる。
- 272 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/16(日) 08:04:42 ]
- 正社員には定期昇給があるので初任給が低く抑えられる。
「福利厚生にカネかかってるんだよ」とごまかしながら。
派遣は純粋に労働対価を払えばいいから派遣されたてのときの給料は高いが、
いつまでも給与水準が変わらない。
35までは常に「処遇のいい会社」探しをしてないと将来きつい。
- 273 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/16(日) 08:37:45 ]
- 派遣の給料が高く見えるやつはたいていボーナスを計算に入れていない
- 274 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/16(日) 14:20:06 ]
- ボーナスが年４ヶ月だとすると
正社員で基本給２０と派遣で月２７がほぼ対等？
４０だとすると５４か
むしろ家賃補助とか会社の福利厚生とか（施設やら割引きやら手当てやら）
入れなきゃ勝ってるパターンのが多いような
このスレじゃ勝ち組のが報告にくるケースが多いからその限りじゃない気もするが・・・・
- 275 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/16(日) 14:24:51 ]
- 福利厚生とか保険もきっちり入れろｱﾎw
- 276 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/16(日) 14:34:44 ]
- 男性正社員の平均年収は564万円、一方総実平均労働時間は1853時間(2002)。
ここから564万/1853=時給3044円が正社員の平均。
ここに退職金積みたてや福利厚生も入るから差はさらに拡がる。
ちなみにPG正社員の平均年収は430万円ほどだからPGの給与は非常に低い。
- 277 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/16(日) 14:58:32 ]
- なんかその統計は取り方自体に問題があるだけな気がしてならない
年配のＰＧを勝手にＳＥと呼んで見たりとかｗ
そういや昔自衛隊員の平均寿命が３０台になったとかあったなぁ
（寿命で亡くなった人が出る前でそもそも寿命なんて物じゃなかったってだけ
しかし退職金は大きいよな、ただこれは給料より会社に比例しそうだが・・・・・
最近だと給料とかボーナスに混ぜて積み立てさせる所もあるだろうし
- 278 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/16(日) 15:11:27 ]
- >277
ウチの会社は10年ごとに分割して退職金を渡されてる
- 279 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/16(日) 15:12:28 ]
- 俺の会社退職金ないw
- 280 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/16(日) 16:24:58 ]
- スルーされてるが>>271の待遇ってかなり良くないか？
自分が変わりに入りたいよ。
ドコ？ｗ
- 281 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/18(火) 00:27:29 ]
- その待遇なら俺も入りたい・・・・
中途採用してるのか？
- 282 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/18(火) 00:38:04 ]
- チーム10人未満のところで売り上げって年間
いくらぐらい？
- 283 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/18(火) 23:43:14 ]
- 【年齢】38
【社員数（会社規模）】10
【経験年数】13年
【言語】VB,C/C++,SQL,WSH,VB.NET 半分趣味でPerl,Ruby,Lisp
【在籍期間】5年ぐらい
【転職回数】3回
【雇用体系】正社員
【平均残業時間】ココ数ヶ月40H程度。多いときは…聞くな。
【基本給】50万
【賞与金額】なし（年俸で年600万固定にしてもらった）
【昇給】 交渉次第と思うが4000円〜ぐらい？
【有給】 適当。常に20日残ってる。勤務表？なにそれって状態なので…
【福利厚生】雇用保険、健康保険
【成長性】微妙
【会社財政状態】創業5年目でようやく単年度黒
【最終学歴】工業高校卒
【勤務地 】都内東部中心
高卒なオイラが年俸制移行記念で書いてみる。
高卒程度の人間にしては悪くないのかなと勝手に思ってる。
- 284 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/19(水) 00:40:22 ]
- >>283
いいんでないの？
俺は大卒39で650行くか行かないかくらい。
残業60やれば700に乗りそうなんだけど、体力落ちてるんでかなりセーブしてる。
- 285 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/20(木) 00:25:35 ]
- 4000円〜って？年？
年俸制だから年か。
雀の涙やなぁ。。
- 286 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/20(木) 00:28:36 ]
- 俺残業してないなぁもう2年ぐらいしてない。
その影響で昇給はここ2年ばかり会社規定の1000円
だけだったなぁ。
家のローンとかあるから副業で個人事業主ってことで
別案件家でやってるけど段々そっちがメインに
なってきたどうしようかなぁ
本業が550万、副業が425万
どうすっぺかなぁ
- 287 名前：仕様書無しさん [2007/09/20(木) 09:53:31 ]
- >>286
下部でもやれば?
- 288 名前：283 mailto:sage [2007/09/20(木) 12:18:53 ]
- >>284
ハハハ、おいらは残業は付かないのだよ！おまけに売上によっては賞与すら
削られる場合もある。いろんなしがらみがあって耐えてきたけど
さすがに辛いので、今までの賞与支給実績を考えて賞与込み＋昇給込み
で交渉した結果。極力残業はしない方向で動いてるけどプロパーとの人間関係も
あるのでなかなか難しいです。
>>285
少ないほうなん？業界平均ってもっと高いもんなのかな？
ほんで、ちょっと質問。
うちは受託開発の会社だったけど、諸事情で今は近しい会社へ派遣みたいな業態で
仕事してる。その時の人月単価が80〜90っぽいけどその値段で売れる人間に
支払う給与ってどの程度まで可能なんだろ？
よく「給与の倍の売上が必要」みたいな話を聞くけど、これって普通な考え方でしょうか？
- 289 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/20(木) 20:22:33 ]
- 月収で半分もらえたら御の字どころかそれなりに良い感じじゃね？
とか、このスレの人が貰いすぎてるように見える人間が言ってみた
- 290 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/20(木) 22:09:25 ]
- >>288
大手だと人件費総額：給与総額＝２：１が目安だけど、退職引当金や各種福利厚生費を
含んでるからなんとも言えない。
派遣法改訂前の社長＝本社事務＝派遣技術者みたいな業態だと、８割以上給与に引き
当てられるみたいだし。
- 291 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/20(木) 23:44:28 ]
- >>288
経費、給与、会社の取り分で1/3が基本じゃない？。
良い時代は1/4くらいに持って行くような感じだったけど、今はとても無理だよね。
- 292 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/20(木) 23:52:32 ]
- 月200払ってる人間に
実際支払われている金が
30万だったりするからこの業界
腐るんだよな
- 293 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/21(金) 00:04:54 ]
- 月単価70で給料は22マソな俺が通りますよ
- 294 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/21(金) 00:13:29 ]
- >>293
それは普通じゃね？
俺6ヶ月単価で500ﾏｿで
給料14万だから普通だと思う
- 295 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/21(金) 02:36:11 ]
- >>292-294
どう考えてもボッタクリなのにそれがまかり通る国日本。
- 296 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/21(金) 20:35:09 ]
- >>295
働かせていただけるだけでもありがたいと
思えないのは基地外だなw
- 297 名前：仕様書無しさん [2007/09/21(金) 20:40:14 ]
- >>296
働いてやってるって考えるのが普通。
- 298 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/21(金) 20:41:11 ]
- 本当にその手の対価が欲しいならフリーランスでも派遣でもやればいいじゃないのさ
きっと脳内じゃ教育コストに保険も０円なんだろうけど
・・・しかし月単価７０で月収２２はきっついなぁ、出世すると凄い事になる企業でしょか
- 299 名前：仕様書無しさん [2007/09/21(金) 20:42:54 ]
- 5〜7年ぐらい前は、単価100余裕で超えてたけど、額面25とかだったなぁ。
あの頃は景気も良くて、おいらも若造だったｗ
- 300 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/22(土) 07:45:24 ]
- 【年齢】22
【社員数（会社規模）】1000くらい
【経験年数】1年ちょっと
【言語】Java、VB.NET
【在籍期間】1年ちょっと
【転職回数】0回
【雇用体系】正社員
【平均残業時間】0
【基本給】16万弱
【賞与金額】基本給１ヶ月分
【昇給】グループの売上成績と出向先での評価で変動。
現状維持どころか下げられるときもある。
【有給】年10日＋リフレッシュ休暇３日
【福利厚生】普通
【成長性】微妙
【会社財政状態】普通
基本給からいろいろ引かれ、月の手取り12万強。
正直、生活できない…orz
夜に副業始めたら、そっちの給料は週２〜３で月130万ｗｗｗ
- 301 名前：仕様書無しさん [2007/09/22(土) 08:11:40 ]
- 副業おせえて！
- 302 名前：仕様書無しさん [2007/09/22(土) 10:11:32 ]
- 評価おながいします。
テンプレに額面年収入れませんか？>>1
【年齢】29
【社員数（会社規模）】20
【経験年数】3年10ヶ月
【言語】Javaのみ
【在籍期間】3年10ヶ月
【転職回数】0
【雇用体系】正社員（全員外に常駐）
【平均残業時間】今の現場は2時間 前は6時間
【額面年収】430万程度
【基本給】24万
【賞与金額】30万 手取り23万
【昇給】2万程度
【有給】状況次第
【福利厚生】健康保険、厚生年金は普通にある
【成長性】なし。単なる搾取システムだが、希望した業務の案件に就かせてもらえる
【会社財政状態】赤はない。
- 303 名前：仕様書無しさん [2007/09/22(土) 10:17:06 ]
- >>292
会社を維持するためには、最低でも支払う給料の２倍、
通常の企業なら５倍は売り上げないとやってけないよ。
少しは勉強しろ。
- 304 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/22(土) 14:09:19 ]
- >>303
んな訳ないだろ、そんなもん企業によって全く違う。
人件費が売上げの8-9割を占める企業も普通にある。
特にこの業界は仕入れ費とか全くかからないから売上げの大部分は
従業員に還元されて当然。
- 305 名前：仕様書無しさん [2007/09/22(土) 14:17:53 ]
- 学生は早くシュウカツにとりかかったほうがいいよ
- 306 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/22(土) 16:35:49 ]
- >>304
人件費と給与の差が大きすぎる会社の話をしてるんじゃないのか？
保険・年金の掛け金なんかを差っ引いても会社の取り分多すぎ、ってところの。
- 307 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/22(土) 17:22:49 ]
- 俺が前にいた会社（東京）は部署単位で、
人件費の１１５％の売上があったら、報奨金が支給されてたよー
- 308 名前：仕様書無しさん [2007/09/22(土) 18:17:21 ]
- だれか302を評価してください。
業界標準からしたら、ひくすぎるよな・・・
- 309 名前：293 mailto:sage [2007/09/22(土) 19:15:34 ]
- >>308
俺より上。勝ち組です。
- 310 名前：293 mailto:sage [2007/09/22(土) 19:17:02 ]
- ちなみに28で経験年数もほぼ同じ感じです。
- 311 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/22(土) 20:04:46 ]
- >>308
スレ標準からしたら負け組みかもだが
そもそも自慢ないし標準前後か不安がる人以外晒さないからな
どうしてもスレの平均は現実より上がる
ていうか業界標準って何？
どっかの雑誌社が調査した結果だと大体年収３００ー４００万辺りが
一番多い帯域らしいが
- 312 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/22(土) 20:19:44 ]
- >>311
格差社会を演出するために
搾取組だけ入れてるみたいだけどな
その調査って
- 313 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/23(日) 00:14:11 ]
- rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001043
30代前半で500万前後って感じじゃね？
オレは勝ち組まではいかないが多めな方らしい
M卒の初任給で400万超だった
- 314 名前：仕様書無しさん [2007/09/23(日) 00:21:27 ]
- >>309
月単価７０の時点で潜在的勝ち組だと思うんだけど。
転職したら化けるでしょ
ちなみにＳＥ兼ＰＧですか？大手ですか？要件定義からですか？
>>311
＞ていうか業界標準って何？
わからんので手探り状態で聞いてみました。
一年目ＰＧ いくら
二年目ＰＧ いくら みたいな平均値のデータってないんですかね。
企業の規模別／就業形態別／業務別の。
- 315 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/23(日) 01:33:42 ]
- 20台のCプログラマは20万未満だからな。
そのへん平均取るのむずかしんじゃね？
- 316 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/23(日) 02:35:31 ]
- >>301
ID変わっちゃたけど、>>300です。
副業は…まぁ、夜のお仕事を基本、土（たまに金曜も）だけｗ
んで、そこで知り合った社長とかに、平日の定時後に２時間くらい
ＰＣの使い方とか専門用語のレッスンしたり、
簡単なExcel表やWord文書、HPを作成するだけで
手間賃として○万もらえたりするから、結構割がいいバイトになる。
疎い人は単価を知らないから、簡単に札束で手間賃くれたりするしね。
- 317 名前：仕様書無しさん [2007/09/23(日) 09:13:18 ]
- 【年齢】20
【社員数（会社規模）】31
【経験年数】6ヶ月
【言語】C,COBOL
【在籍期間】6ヶ月
【転職回数】0
【雇用体系】正社員（案件先に常駐）
【平均残業時間】サビ1時間
【額面年収】318万程度
【基本給】19万ちょい
【賞与金額】1.5ヶ月×2
【福利厚生】健康保険、厚生年金,資格手当、誕生日休暇etc
【成長性】設立二年目ですが、トップが野心家で人脈も多いので成長すると思われます。
【会社財政状態】赤字はなし。
- 318 名前：仕様書無しさん [2007/09/23(日) 10:16:27 ]
- >>314
月単価70でSE兼PGなんてありえないな。
うちはPGで70、SE兼PGなら安くても85ぐらい取ってる。
- 319 名前：仕様書無しさん [2007/09/23(日) 10:20:21 ]
- >>318
マジですか？
ウチは零細で全員常駐してるんですけど、初級SE兼PGで60くらいかも？？
つーか単価ってシークレットだから情報が入らないんですよ。
314さんとこの従業員数はどのくらいでしょう？
全員外に常駐ですか？
- 320 名前：仕様書無しさん [2007/09/23(日) 10:21:22 ]
- >>317
トップの年齢は？
ＷＥＢに興味はないの？
- 321 名前：仕様書無しさん [2007/09/23(日) 10:28:52 ]
- >>313
このデータみて最初におもったのは、
その数字がもつ信憑性ってどのくらいのものなんだろうか、ということでした。
つーのも、そもそもこれ、リクナビのデータですよね。
必然的にＩＴ関連の求人が多くなってるわけで。
リクルートには、有り余ったＩＴ系の仕事を斡旋する使命も持ってるわけで。
そーすると、ＩＴエンジニアの給与はそんなにわるくないよー、
なんて感じに、データをシフトして、転職を検討してる人等をマインドコントロールしてないとも言い切れないと。
以上のことから実際の給与はもう少し低めだと考えてもいいのかもしれない。
転職したら結構あがるかも！と希望を抱かせてくれるのはいーんだが…
- 322 名前：317 mailto:sage [2007/09/23(日) 10:47:06 ]
- >>320
三十代前半です。
私は制御系のエンジニア目指してます。
- 323 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/23(日) 10:51:13 ]
- >321
おれは比較的合っているとオモタ
自分も知り合いも首都圏に住んでいるからだろうか？
- 324 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/23(日) 13:34:35 ]
- >>321
実際働いている人の給料はもう少し低めなんじゃないかな？と思う。
なんでかって言うと転職市場に出てくる人への調査だから。
転職市場に出れない人に比べたら、その社内では良い評価されてるんじゃないかなーと思う。
- 325 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/23(日) 20:14:11 ]
- 給与明細うpしたいんだが、いいうpろだ教えてくれ。
- 326 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/25(火) 09:51:08 ]
- 単価100万＋出張等の必要経費の仕事やってて、
基本22万弱って搾取されすぎな気がしてならない。
- 327 名前：288 mailto:sage [2007/09/25(火) 12:43:59 ]
- 遅レスごめん。
>>289
ですよね。少なくても今の評価は自分なりにも納得してるし満足してます。
>>290
私が聞いた話もおそらく大手の話ですね。大手だと２：１ぐらいの比率なのかしらん。
>>291
会社の取り分の内訳って会社それぞれの事情があるんでしょうけど・・・
ウチの場合は役員報酬はそれなりに出してますが、配当は出していないようです。
社員に極力還元するというのをポリシーにしてます。
なので２：１程度も可能なのかなと思ったり。
大手とウチみたいな小さい会社だと考え方が根本的に違うんだろうと思います。
少なくとも退職金（ウチはなし）やら福利厚生やらは大手に絶対に劣っているわけで
その分結果を出せたら出せた分だけの評価（給与）で応えるような形を
とらないと人材は離れちゃう訳だし。
でも、社員にばっかり還元しちゃうと会社として利益は減りますね。
そうすると会社としての評価はあまり高くなくなる…
あ〜なんかスレ違いな話題になりそうなのでこの辺で。
えと、この手のＩＴ系の会社の経営やらの話題に相応しいスレってありますか？
ご存じの方がいらっしゃいましたら誘導お願いします。
- 328 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/25(火) 13:17:49 ]
- >>327
マなら、そういう設計もしたら？。
会社だってソフトウェアだしな。
- 329 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/09/26(水) 01:58:19 ]
- 場所：東京＋各地方
社員数：300
ヒラ：190-250 ave220 3520/year
主任：230-300 ave265 4240/year
係長：250-320 ave285 4560/year
課長：320-450 ave385 6160/year
課長：390-510 ave450 7200/year
残業：全額支給
手当：一切無し
茄子：約2.0
一般に主任や係長って何歳くらいからだ・・・？
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