- 1 名前：仕様書無しさん [2007/04/19(木) 04:02:49 ]
- たまには新人を褒めてもいいんじゃないかと
- 282 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 18:34:51 ]
- 馬鹿とは話す必要なし
自分が全部やればいい
これがマの醍醐味
- 283 名前：仕様書無しさん [2007/07/21(土) 18:38:40 ]
- 確かに。
馬鹿上司と話したり、ミスを指摘するのは無駄。
そういう無駄を省いている、その新人は実はコミュニケーションという意味では
ベストの選択肢をとっており、むしろコミュ能力が高いと言えるｗ
- 284 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 18:42:55 ]
- 表層しか見ないで、わかった気になる奴は全員馬鹿
わけわからん自己流ルールにがんじがらめになって、溺れて死ねばいい
- 285 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 18:47:17 ]
- 俺も決して有能だったわけじゃないが、明らかに自分よりは無能な上司の下につくこともあった
ここであがっている様に間違いや何やらを指摘するたびに不機嫌になるんだよね
おまけにこいつはムカツクと陰口を叩き始める
あとな、お前が本当に有能ならば指摘は指摘で受け止められる筈
揚げ足取りであるならばそれを適切に指導出来る筈
- 286 名前：仕様書無しさん [2007/07/21(土) 18:51:50 ]
- ま、新人が有能か無能かはどうでもいいよ。
少なくとも「自分は無能」ってのは自覚した方が。
「間違いだらけの俺に指摘してくれてありがとう」って気持ちで接して、
ミスを減らす方向でいけば、その新人は単なる使える奴。
普通は面倒で他人のチェックまでやりたくないよ。
- 287 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 18:58:39 ]
- なんだよ、もしその新人が
無能な上司が誤字脱字ばかりでムカつく
しかも、早く仕事を終わらせると「他にやる事ないんだからもっとゆっくりやれ」
と言いやがる
30偽装派遣かつ未経験の俺に誤字脱字を指摘されてんじゃねーよ
などと言えば、おまえら同じようにすごい勢いでバカにするんだろ？
- 288 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 19:06:10 ]
- >>287
そうだろうな
そんな愚痴を２ｃｈに書いている事がバカにされる理由だからなｗ
- 289 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 19:16:58 ]
- おまいがコミュニケーション能力だと思っているものは
高校生レベルのコミュニケーション能力。
おまいみたいなのを指す適切な言葉がある。
ムードメーカー
ムードメーカーってのは暗にムードしか作れない奴のことを言うんだけどな。
それでも役立たずな上にムードすら良くできない完全無能よりマシであることは認める。
- 290 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 19:18:02 ]
- >>288
それは愚痴に限らんな
どっちにしたってここで言われてる事なんて瑣末な事だ
2chで何言われても現実は現実だもんな
せいぜい俺を馬鹿にしてストレス解消してくれよ、なんせ現実が大切だからなｗ
- 291 名前：仕様書無しさん [2007/07/21(土) 19:20:55 ]
- 話をすり替えるなよw
おまえは１００％だめだしされたんだよw
- 292 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 19:21:24 ]
- >>289
じゃぁその高校生レベルのコミュニケーションレベル以下の
新人はどうなるんだよ、終わってるじゃねーかｗ
ムード作れるってのは、大切な事なんだよ、とてもね
そいつは別の意味でムードメーカーだけどなｗ
- 293 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 19:24:23 ]
- >>291
せいぜい俺を無能扱いして楽しめよ
おまえらだって俺をはけ口にして楽しんでるんだろ？
俺と同類じゃねーかｗ
- 294 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 19:25:13 ]
- >>289
ムードメーカーにもなってないんじゃないか？
有能で何も間違ったことをしていない新人を馬鹿にするような奴だぞ。
ほかの奴も内心ではうざがってるんじゃないか？
- 295 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 19:25:17 ]
- >>292
おまえはホントだめだな
- 296 名前：仕様書無しさん [2007/07/21(土) 19:28:52 ]
- こういうやつが
何よりもコミュニケーション能力が大事！
とか言うんだろうな
お先真っ暗だね この業界
- 297 名前：仕様書無しさん [2007/07/21(土) 19:32:54 ]
- >>296
別に能力ある、俺らは困らないさｗ
新人にコケにされる無能で、２ｃｈで泣き言言うしか出来ない奴の
お先は、業界に限らず真っ暗だけどね。
- 298 名前：仕様書無しさん [2007/07/21(土) 19:34:39 ]
- >>296
この板でも「スキルの無い奴はコミュ能力を主張する」みたいなスレあったな。
問題は、そいつらは根暗なマよりマシってだけで、人付き合いや気配り、
業務の調整や政治的能力などの、コミュ能力なんか全然ないんだけどね。
- 299 名前：仕様書無しさん [2007/07/21(土) 19:37:58 ]
- そもそも「荒らして悪かった。去るよ」とか言った後にも見に来てしまい、
また戻ってきて荒らすあたり、もうホント救いようのない無能だよ。
これでスキルもないってんだから「じゃあアンタ、会社になにしにいってんの？」って感じだ。
こんな無能と同じ会社で働いている当たり、新人さんも無能なのかも知れないけどね。
どっちもコミュ能力ないなら上手くいかないよ。
コイツが見下される程能力低くないなら、新人ももう少し頼るし、
コミュニケーションもとりにくるけど、話しても無駄と思われたら
そりゃ来ないわな。
コミュ能力低いと言うよりは、単に相手にされてないんじゃないの？
無口な奴ほど、技術的話が分かる相手には異常に饒舌になったりするんだけどね。
こういう無能な上司相手におべっか使うのが、コミュ能力だっていうなら、
この新人は確かにダメだけど。
- 300 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 19:38:58 ]
- 今日はよく伸びるな〜ｗ
- 301 名前：仕様書無しさん [2007/07/21(土) 19:39:29 ]
- >>300
ひとえに俺の文章力と釣られ耐性の無さのなせる技ｗ
- 302 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 19:45:23 ]
- だいたい根暗が多いこの業界人が無理して
弾けたって他所から見たらおかしいだけ。
無理して明るくなるより、地道に己のスキルを研いたり
労働環境を改善したりする方が重要だろう。
- 303 名前：仕様書無しさん [2007/07/21(土) 19:45:30 ]
- ま、心配しなくても、その新人は頭いいんだから、経験積んだらおそかれ早かれ、スキルは身に付くよ。
徐々に、上司よりその新人の方がスキル高いのが他の人にもバレてきて、
技術的話は上司じゃなく、直接新人に行くようになる。
馬鹿上司を通すと話がゆがむし、遅くなるだけだから。
新人は技術話を中心に、業務能力やコミュ能力が高まっていく。
上司は「あの人会社に何しに来ているの」と言われるようになる。
上司は会社にいなくなるので、ウザい新人とめでたくお別れ出来る。
心配しなくても、あと少しの辛抱だ。
その先は新人より生活の心配が必要だが。
この業界で落ちぶれて、他の業界で通用する奴ってのも、なかなかいないからね。
- 304 名前：仕様書無しさん [2007/07/21(土) 21:10:33 ]
- 読みにくいスレだな。文章長すぎ。
- 305 名前：仕様書無しさん [2007/07/21(土) 21:45:42 ]
- >>304
お前が読む必要はねぇよｗ
- 306 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 21:50:22 ]
- >>230 は、このスレにおける「優秀すぎて困る新人」だな
- 307 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/21(土) 23:15:11 ]
- >>306
そして230は「使えない先輩」の代表だ
- 308 名前：仕様書無しさん [2007/07/21(土) 23:17:08 ]
- まさに夢のコラボｗ
- 309 名前：仕様書無しさん [2007/07/21(土) 23:19:06 ]
- 優秀な新人もダメな上司に当たると全く無意味どころかマイナスになるっていう典型だな。
ここまでダメな上司相手だと、適度に仕事で手を抜いて先輩を立てるとか、
かなりくだらないコミュニケーションスキルも必要になってくる。
どんだけ有能なら済むんだか。
優秀な上司の下なら有能な部下で通ったんだろうが。
- 310 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/22(日) 09:41:53 ]
- 会社は選べても、上司は選べないからなあ。
新人カワイソス
- 311 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/22(日) 11:03:11 ]
- ていうか、先輩なり上司なりが歩み寄ってやれよ。見る限り
化ける可能性は少なくないぞ。
そいつより高い職位や給料の意味を考えれば当然のことだと思うんだがな。
先輩や上司ってのは既得権益じゃないんだ。
- 312 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/24(火) 23:15:04 ]
- ま、普通に考えて、そいつが育ったら、社員として呼ばれて、
無能上司が切られるだろうけどな。
- 313 名前：仕様書無しさん [2007/07/27(金) 21:26:40 ]
- 30過ぎてるなら全て備わってないと無理だな
コミュニケーション能力がさまになる前に定年を迎えるだろ
- 314 名前：仕様書無しさん [2007/08/12(日) 19:05:15 ]
- 優秀かどうか分かりませんが、新人です。
来月末までにやっておけと割り振られたタスク、今週で全部終えましたので、
しばらく会社に来なくていいですかね？
- 315 名前：仕様書無しさん [2007/08/12(日) 19:21:32 ]
- >>314
終わったんだったら良いよ。あとの時間は好きにしていい。
次の仕事まで、十分英気を養って欲しい。
以上
- 316 名前：仕様書無しさん [2007/08/12(日) 21:46:44 ]
- 終わらなかったら残業させられるけど、早く終わっても定時より先には帰れない
なんかおかしくね？
- 317 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/12(日) 21:47:40 ]
- 有給とってもだれも俺の仕事やっておいてくれない
なんかおかしくね？
- 318 名前：仕様書無しさん [2007/08/12(日) 21:51:28 ]
- いや、それはｗ
- 319 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/12(日) 21:51:40 ]
- 給料をもらってる立場って時点でもう搾取されてる。
- 320 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/12(日) 23:32:31 ]
- >>318
だっておかしいだろ
有給取った次の日に倍働かなきゃいけなんだったら、有給の意味なくね？
- 321 名前：仕様書無しさん [2007/08/12(日) 23:36:07 ]
- 本気でいってんだろうか
- 322 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/12(日) 23:37:23 ]
- 本気も本気だよ
なんでか教えてくれよ
- 323 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/12(日) 23:40:03 ]
- 普段から、そんなタイトなスケジュールで仕事すんなよｗ
納期直前で詰まっちゃってる場合なんかは仕方ないと諦めれ。
- 324 名前：仕様書無しさん [2007/08/12(日) 23:41:47 ]
- >>320
なるほど、論理的だ
でも、有給取った次の日に倍も働かなくていいようにスケジュール組んだら？
- 325 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/12(日) 23:45:57 ]
- いや俺がいってるのは、自分でタスク量管理するんだったら
いくら休もうが関係ねーだろって話よ
つまり搾取すんのは時間か生産量かどっちかにしろっつう話よ
んなことやってっから生産性が低くなって他所に仕事もってかれんだよ
自分で自分のクビしめてんじゃねーっつの
- 326 名前：仕様書無しさん [2007/08/13(月) 00:04:42 ]
- 有給取った分、誰かにやってもらうなら、誰かが有給取ったら
自分の仕事が突発的に増えるわけだが。
分かって言ってるのか？
- 327 名前：仕様書無しさん [2007/08/13(月) 00:19:09 ]
- 俺入院して退院したら、仕事が全てそのままの状態でワロタ
俺だけが係わる仕事でもないのに。
- 328 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/13(月) 00:20:34 ]
- >>326
んなことくらいわかってらい
現状の仕事のまわし方がおかしい、つってんのに
おんなしスキームのなかで「そんなことしたらこうなる」とかいっててもしゃあねえべ
- 329 名前：仕様書無しさん [2007/08/13(月) 00:21:25 ]
- >>327
前の現場がそんなんだった。
おれにばっか負荷かけるから頭来て数日休んで出てきたら進捗０らしい（中とロートルおさんは何をしてたのやら・・・）。
結局休んだ分更にペースアップして仕事されるハメに・・・
もち逃げたけどな。
- 330 名前：仕様書無しさん [2007/08/13(月) 00:33:13 ]
- ま、総じて言うと使えない奴だな
- 331 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/13(月) 01:01:03 ]
- 新人ってのは単価が安い。それだけで優秀なんだよ。
- 332 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/13(月) 01:01:54 ]
- 新人の生産性は概ね０以下なわけだが
- 333 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/13(月) 02:24:41 ]
- そこは優しい先輩達が圧倒的なサービスでカバーするんですよ。
- 334 名前：仕様書無しさん [2007/08/13(月) 02:43:28 ]
- そもそも、どんな職場でも、
新人が生産性高いなんてありえないんですが。
何を期待してるんですか？
- 335 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/13(月) 04:25:45 ]
- 新人三者三様
・ 学生時代個人HPでCGIとかやりまくって現場即戦力（先輩が教えることがほぼない）ってのが１人
（のちに某最大手行き、開発スキルだけでなく、人コミの重要性をちゃんと理解してた、今は上司／部下とも疎通しまくりらしい）
・ 初アサインPrjでオブ指をどこまでも極めようと検証しまくるも、結局各機能の共通点抜きまくり、
ほぼCObject（だっけ？）レベルなクラスまで落とし込み自己満足するも
パフォーマンス面で深刻な問題＋バイナリサイズ増やしすぎて、上司が普通に作り直し
（今どうなってるかは知らん、正しい方向に補正されてれば成功してそうだけど）
・ 最初から開発に興味なさそうで、人の話聞かない、出来ることしかやらない（ってか出来ることはテストの手伝いくらい）、
お願いしといた事も平気でスルーするので怒ったらビビりまくり
（そんなアンポンな奴に限って、自己申告型鬱（鬱に違いありません、って医者に断言）、休職中）
当たりはずれあるよね
- 336 名前：仕様書無しさん [2007/08/13(月) 11:11:06 ]
- >>335
個人HPでCGIやってた程度で即戦力？
というツッコミは置いておくが、まあ上から順に見事に上・中・下か。
- 337 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/13(月) 11:33:43 ]
- >個人HPでCGIやってた程度で即戦力？
たしかにそうなんだけど、同じ現場で３年やってた先輩に
何も教わることなしに客から直仕事とか請けてたらしい（３年やってた方はいまだに上司べったり、ケコンで辞めたけど）。
（理系情報科卒ってあんま期待してなかったんだけど、なんか更にやってたんかな）
まぁ、それだけ使えない奴が多いんよ、うち・・・（お、おれの事じゃないんだからね！）
たしかに上から上、中、下、だね。
そして転職率も１，２，３（使えない奴ほど残ってしまう）。
出来る奴を吸収してどんどん会社としての技術力をあげてく会社と出来る奴を育成するだけ育成して、
どんどん他に引き抜かれてく会社、Ｊリーグみたいだ。
- 338 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/13(月) 11:42:11 ]
- 優秀な新人に居残られると、こっちの地位が危ういからな。
- 339 名前：仕様書無しさん [2007/08/13(月) 13:36:18 ]
- 優秀さは罪。隠さないのは馬鹿。
それに気付かないなんて青い証拠さ
- 340 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/13(月) 14:07:14 ]
- >>13みたいな会社ってたとえばどこクラス？
- 341 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/13(月) 22:10:29 ]
- おまいらのような香具師がいるから、若手が旅に出ちゃうんだろうな
今の現場おっさんしか残ってないよ、「使えない」ね。
- 342 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/14(火) 01:05:02 ]
- 使える奴が来ると、あいつは出来るけど気に入らないからイヤ。
使えない奴が来ると、あいつは使えないからイヤ。
口癖は「人足りない」
あーもうおまえがどっかいってしまへー！
- 343 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/14(火) 07:29:08 ]
- >使える奴が来ると、あいつは出来るけど気に入らないからイヤ。
これ、解る。
態度なんて数ヶ月も鍛えればどうとでもなるし、
先輩が尊敬に値するだけの技術力を持っていないから舐められるともいうし
使えない奴だけど気に入った奴のがいいってどういう仲良しグループって感じ
- 344 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/14(火) 09:09:44 ]
- 優秀なんだが無理言って出向先に
試用期間として入れてもらってる時に
1週間の有給を取得してくれました。
これはどうなんだ…
- 345 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/14(火) 10:13:31 ]
- >>344
現場のことなどおかまいなし、という態度が好感が持てるな
ＤＱＮとして
- 346 名前：仕様書無しさん [2007/08/14(火) 15:33:24 ]
- 優秀だが使えないって奴が一番困る。
- 347 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/14(火) 15:43:59 ]
- たまにいるね。
理屈ばっかで空回りしている人って
- 348 名前：仕様書無しさん [2007/08/14(火) 19:46:59 ]
- >>344
ちゃんとそいつにそのことを説明してたのか？
試用期間だから休まないでがんばってくれって？
普通に出向として行ってると思っているなら有給をとるのは特に普通だろ
- 349 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/14(火) 20:29:30 ]
- 普通に出向なら説明もしやすいんでしょうが…
- 350 名前：仕様書無しさん [2007/08/14(火) 23:06:45 ]
- >>344
それを世間一般では無能っていうね。
あんたの会社のレベルが低すぎるだけで、そいつも十分無能。
だから安心して。
- 351 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 01:11:59 ]
- 一日で終わる程度の作業量で、仕様決定(顧客レビュー日)が１週間後なら俺は休む。
- 352 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 11:17:41 ]
- 無理言って入った職場で平然と有給を取得する新人ｗ
しかも1週間とはｗｗｗ
客が休んでいいと言っても休まず仕様書等を読み漁ってプロジェクトの
内容を把握するくらいの器量がほしいよね。
- 353 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 11:46:03 ]
- お前さんが社畜だという事はよく分かった
- 354 名前：仕様書無しさん [2007/08/15(水) 12:28:27 ]
- 社畜age
- 355 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 12:35:09 ]
- >>352
それは器量じゃない。客がいい、って言ってんだから
（本当は困るんだけど仕方なく、って空気ならともかく）休んでいいだろ。
- 356 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 14:12:10 ]
- >>348
漏れ、休んだことある側です。
聞かなかった漏れも悪かったですが、先輩が、必要最小限のことも教えてくれなくて、
必要なら聞いてこいって態度の人でした。聞いたら「それくらい聞くな」「自分で考えろ」と
怒ること多し。
その会社は辞めて転職しました。つぶれたそうです。
- 357 名前：仕様書無しさん [2007/08/15(水) 15:13:41 ]
- >>356
ああ、いるいる。いるねー。
お前みたいに聞いてくるピントがびっくりするほどズレてる新人。
- 358 名前：仕様書無しさん [2007/08/15(水) 15:14:28 ]
- それは新人だからでは
- 359 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 15:18:55 ]
- >>357
あなたのような断言をする先輩が多かったです、そのつぶれた会社。
お客様にもタメ口で同じようなことを笑いながら言ったのにはひやひやしましたが。
そのお客様には仕事を切られたそうです。
- 360 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 16:02:17 ]
- 案外当人同士だったりしてな
- 361 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 16:24:42 ]
- >>359
先輩が顧客にタメ口話す事と、
君のピントがズレてる質問に「それは自分で考えろ」と答えるのはまったく別の話なんだよ。
こんな短いやり取りなのに、既に君はまともなコミュニケーションが取れないことを露呈してるじゃないか。
「先輩が必要最小限のことを教えてくれなかったので、休みました」
会社には君と先輩しかいないのか？たまたまついた先輩がダメ上司なら君はすぐに辞めるのか？
そもそもこれくらいのことで休んでも許されるような下っ端を、
わざわざ客先折衝に連れて行かなくちゃいけない、って時点で
会社の規模、案件の規模がある程度は予想されるわけだが、
一緒に客先に出向いてるにも関わらず、要件が把握できていない君には何の問題もないのかねえ。
- 362 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 16:28:28 ]
- tst
- 363 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 16:40:07 ]
- >>361
落ち着いて下さいよ、 せ ん ぱ い ｗｗｗｗｗｗ
- 364 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 17:18:12 ]
- >>363
落ち着くのは君だよ。新人クンｗｗｗｗｗ
- 365 名前：仕様書無しさん [2007/08/15(水) 17:26:48 ]
- 上司がダメだから、という新人は、大抵一人では何も出来ない。
そしてその理由を「先輩が何も教えてくれなかったから」と言う。
コレ、経験による俺ルール。
- 366 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 17:47:12 ]
- >>361
ｽｷﾙが無い奴がよく主張する「ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力」
つ localhost:8823/thread/http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1144443217/l50
- 367 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 17:48:13 ]
- なぜにlocalhost
- 368 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 17:53:33 ]
- Firefox 用 bbs2chreader の URL
- 369 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 18:18:06 ]
- んなモン平気で貼るなよ
- 370 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 18:48:13 ]
- 今は終身雇用が崩壊したから新人に教えなくても良いんだよ
新人が使えるようになれば自分がリストラだから
蹴り落とせ、陥れろ、無視しろ
自分だけが残れば良い
- 371 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 18:59:59 ]
- そうやって衰退していくんだな
- 372 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 19:35:18 ]
- 新人を育てるのは保身的にも大事なんじゃないの？
つまり、自分がそれほど優秀じゃなくても、優秀な後輩や部下がいて、
それに他人より広い繋がりがあるのは有意義なのでは。
- 373 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 19:41:07 ]
- なんか怖い人多いね
うちの先輩がこんな感じの揚げ足とって喜ぶ人じゃなくてよかったー
- 374 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 20:10:02 ]
- 2chにはすれっからしと斜に構えたお子様が多いからな
彼らはチキンだから威勢がいいのは2chの中だけで、実際はヘコヘコしてるんだよ
- 375 名前：長文スマ mailto:sage [2007/08/15(水) 20:29:01 ]
- 「先輩、上司が教えてくれなかった」というのは、自分は教えてクン系社会人です、って言ってるようなもんだ。
どんなに聞いても秘密にされた、ってんならともかく、単に待ってて指示がないから何もしない、
ってのとほぼ同意かと
この業界（に限った事でもないか？）の悪いとこでもあるんだけど、（一部大手を除いては）
教育制度もなにもしっかりしてないから、「教えてくれる」っていう考え方は通じない。
自分が知らないと困る事、知りたい事、すべて「ちゃんと」質問する
（未整理のままとりあえず適当に聞いてみる、ってのはやめてくれ、何が聞きたいのかよく分からない
支離滅裂な質問は迷惑だから。）
＋技術情報その他については、近場の人、だけを頼りにするんじゃなくて、ネット／書籍その他なんでも
参考になりそうなものは調べてみる、そうやって自分なりのやり方／現場への入り方がつかめてくると、
上司ともめる、教えてくれない、なんて思う事もなく普通に現場でやってけるようになる。
- 376 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 20:31:11 ]
- >>370
でもそれじゃぁ、自分に来る負荷はいつまでも分散されないぞ。
後輩はちゃんと育てて１人前（＝対等な作業が出来るところまで）に、
自分はいつでもその前を進めるように（知らないうちに抜かれてるかも知れないが）、
努力する必要はあるんじゃまいだろうか。
- 377 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 20:39:01 ]
- とりあえず書類つーかドキュメントの書き方教えてほしいけどどうすればいいかよくわかんない
- 378 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 20:41:23 ]
- >>377
最初は「真似」。
結局みんなたいした事書いてないくせに、人が書いたの見せるといろいろつっこんでくる。
まぁ、そこは上下関係って奴だから「はいはい」言っとくしかないね。
- 379 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 20:46:47 ]
- >>373
うちの後輩がこんな感じに自分にとって耳の痛いことを「揚げ足」と切り捨てて何も勉強しない人じゃなくてよかったー
- 380 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 20:55:19 ]
- >>377
教えてあげたいのはやまやまなんだけどね。俺もどう書いたらいいのか教わってないのよ。
（回想シーン）
当時の俺「先輩、しっかりしてください。ドキュメントの書き方を教えてくれるって約束したじゃないですか。」
先輩「お、俺はもうダメだ。ドキュメントにかまわず先に製造着手…お前ならやれる…後はまかせ…た…」
- 381 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 21:05:36 ]
- 習うより慣れろか
>>379
いい子入ってきてよかったじゃん
- 382 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/15(水) 21:07:00 ]
- 設計ドキュメントがなぜかシステムのリリース後、なんて事はよくある・・・
（あっちゃいけないんだけどな、ほんとは。）
コロコロ仕様変更を請けまくるから、システムの改修はともかく
ドキュメントのメンテまで手が回らん、ならいっそドキュメント自体後回し
（できたシステムを元に書けば１度で済むじゃん）って事らしい。
いいのか、それで（そもそも仕事の請け方に問題があるんじゃ）
|
 |
