- 1 名前：仕様書無しさん [2006/07/10(月) 02:12:44 ]
- 東京コンピューターサービスについて、ご存知のことは何でも教えてください。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1120394261/l50
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
■注意事項
・個人名、住所、電話番号、所属等が特定されるような書き込みは避けましょう。
・dat落ちしそうになっていたら保守をお願いします。
・２ちゃんねる見たら現某だー！ ２ちゃんねる書き込んだら首だー！（by社長？）
・２ちゃんねるから張られているTCSへのリンクを踏むとIP抜かれるとか何とか。
（#www.tcs-ipnet.co.jp/、#www.ntt-ipnet.co.jp/））
東京コンピュータサービス株式会/ホームページ
www.tcs-ipnet.co.jp/
>>2-3: 東京コンピューターサービス（ＴＣＳ）関連スレッド
- 58 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/21(金) 14:52:28 ]
- 質問させて下さい。TCSの新入社員に家計をまかされている者です。
毎月お小遣いとして昼食代、交通費の他に２〜３万円渡しているのですが、
足りないと言われます。
派遣先にもよると思いますが、会社関係の交際費は毎月いくらくらい
見積もればいいのでしょうか？ よかったら教えてください。
- 59 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/21(金) 21:30:31 ]
- >>58
昼飯、手作り弁当にすれば、２〜３万で十分。
ただし風俗とか行かなければね。
一番の解決策は、今より２〜３万でも多く支給する会社へ転職する。
- 60 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 00:34:23 ]
- ちっ
糞企業め
- 61 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 00:42:18 ]
- >>58
まずは転職させること
話はそれから
- 62 名前：58 mailto:sage [2006/07/22(土) 00:47:00 ]
- 風俗関係の付き合いもあるんですか…。
とりあえず１年頑張って、早い内に転職するよう勧めてみます。
みなさんありがとうございました。
- 63 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 03:53:40 ]
- >>58
何寝言言ってんの？俺昼食込で３万ちょいだよ。
まず、本質的に派遣に交際費なんか要りません。
なぜなら奴隷派遣同士で交友深めても意味無いから。
顧客企業の人間は「使い捨てのシャープペンの芯」などと交際したいなどと考えないから。
でもよほど大事なら奢ってくれます。なぜなら収入が僅かしか無いのを知っているから。
あと本当に重要なＰＪなら、かろうじて営業が金持ってきます。
だから自腹は、会社もどうでもいいと思っているＰＪなので自腹を切る意味が無い。
そういうのは不参加でいいのです。
ＴＣＳ社員だけ、ＰＪ打ち上げ参加費用無料というのは結構よくある話です。
そうしないと、ＴＣＳ社員だけ全員不参加とか決行普通に発生しますｗ
交際で風俗もありえません。
うっかり誘って金がないと、奢る羽目になる可能性が高いので誘われませんｗ
- 64 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 16:10:49 ]
- そろそろ２年目も居着いている社員に
将軍様が夏休みをくれる季節ですね
- 65 名前：仕様書無しさん [2006/07/22(土) 20:08:20 ]
- ２日だけね。
- 66 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 20:54:43 ]
- 細かいことだが転職先では新人にも夏休みがある。
- 67 名前：仕様書無しさん [2006/07/23(日) 09:47:25 ]
- >>66
んなこと言ったら、有休だって10日は少なすぎるんだよ。
転職先では初年度有休20日ある。
しかも夏休みは1日だが、この１日と土日を4日挟んで強制で10連休取らされるしな。
如何にこの会社がおかしいかがわかる。
と言っても中小ITはここ以外での社員でもどっこいどっこいかな。
ここは更に酷いけど。
と言う俺はここから転職して派遣を使う側の立場。
- 68 名前：仕様書無しさん [2006/07/23(日) 11:05:45 ]
- ここは客先派遣だから休みが多いと売り上げが減る。
あと、客先の職場が夏休み期間が決まってると休みをとらされる。
ただし、有給か無給を選択するので有給ないと給与が減ることになる。
とにかく会社が損しないようにして社員のことは二の次に考えてる。
そんな会社の方針に不満があるならとっとと辞めちまえというのが社腸の
経営方針です。
- 69 名前：仕様書無しさん [2006/07/23(日) 11:11:43 ]
- まさに悪の区軸
- 70 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/23(日) 12:06:02 ]
- 奴隷には労働基準法で定められている底辺レベルの権利ですらもったいない
だよ。
そういう考え方の下にあるんだから夏休みなんぞは1日でもずる休みできる
だけありがたく思え。それが2日もあるんだから何に文句があるんだ。
斜徴室でこんな罵声が上がってそうな･･･
- 71 名前：仕様書無しさん [2006/07/24(月) 21:42:23 ]
- オレは夏休みでもズットしごとのことばかりかんがえてる。
って。
- 72 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/24(月) 23:31:24 ]
- >>71
前にそういう発言をする部長がいたよ。
その割りに夏場1週間まるまるの11日間バカンスやってた。
その間出張でもしてたのかこっそり見た勤務表は全出勤でしたが。
TCSって判子押す側は勤務に甘いよね。
- 73 名前：仕様書無しさん [2006/07/26(水) 04:03:17 ]
- こういう会社が大きくなるのは、なんか悲しい気がするな
- 74 名前：仕様書無しさん [2006/07/26(水) 20:34:50 ]
- この会社のビジネスモデルはそろそろヤバイんじゃないかなあ。
今の新卒は売り手市場だし
その状況で、あえてこの会社に入ろうと思う奴って本当の売れ残りだろ。
- 75 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/26(水) 21:20:50 ]
- おまいらの会社の新卒予定は
- 76 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/26(水) 21:58:42 ]
- >>74
次の不況まで待つんじゃない？
- 77 名前：仕様書無しさん [2006/07/27(木) 12:19:54 ]
- ＴＣＳグループの社員は能力ないくせに 給料低いだの 賞与少ないだの
よくぬかしてやがるな テメェら ここにしか 入社できなかったんだろが
やっとのことで雇ってもらって文句ばっか 能力ないのに 犬ころでもメシ
食わせれば シッポふるぞ 貴様らは 犬ころ以下 ちょんこ以下 エタ以下
死ねばいいのに
- 78 名前：仕様書無しさん [2006/07/27(木) 19:57:08 ]
- そこまで言うことはないが、ここの社員のレベルが総じて低いのは事実。
その能力に見合った待遇なのだから、文句を言う前に前向きに
仕事に取り組み、自らの能力を向上させるべき。
あつ！うちには来なくていいよ。
金払ってまで他社の社員を教育する気はありまへん。
- 79 名前：仕様書無しさん [2006/07/27(木) 20:07:21 ]
- ここは、社員育成ほとんど無し。育成コストは無駄使いと考えている。
- 80 名前：仕様書無しさん [2006/07/27(木) 20:52:39 ]
- 俺ここのグループに居たわｗ
酒飲みばかりでウザかった
- 81 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/27(木) 22:20:31 ]
- うちは教育だけはしっかりしてますよｗ
とは管理職の談。
遠くから聞きながら、ものすごいブラックジョークに吹きそうになった。
- 82 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/27(木) 22:26:16 ]
- プロフェッショナルになれば能率が上がるのに
わざわざそういう人間を作らないようにしてる意図が分からん
- 83 名前：仕様書無しさん [2006/07/27(木) 22:41:32 ]
- ここ（グループ全体）の人材がいかに使えないか
会社としていかに糞か
業界に知れ渡っているから、そろそろ干されるんじゃない？
こんな所との取引は、時間と金の無駄だけじゃなく
無能の面倒を見さされる分、自社の大切な社員を疲弊させてしまう。
つまり良いことは一つも無い！
- 84 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/27(木) 22:47:02 ]
- スキルが上がって転職でもされたら大損だもん。
安く使える馬鹿を大量に揃えて派遣する。
それがTCSのやり口だから。
だって社員一人の利益が僅か月に1万円だったとしても
この会社は一億の利益が出るんだぞｗ
社員教育なんて投資に金を使うなんて本末転倒も甚だしいよ。
- 85 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/27(木) 22:51:25 ]
- >>82
プロが数人いたところであとは烏合の衆だから極少数のプロなんて育成するだ
け無駄。
安く買って数多く売る。これがTCSなんだから。
>>81
それはある意味当たってる。
- 86 名前：仕様書無しさん [2006/07/27(木) 23:02:29 ]
- とことん糞だな・・・
無能馬鹿の受け皿となっている以外、何の役にもたたん。
ちゃんと教育しる！！
- 87 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/28(金) 14:45:52 ]
- 俺が入ったときはTCSの奴らは入社1ヶ月前ぐらいから毎日研修で
プログラムとか勉強してたな、俺の入った会社には無かったけど
あと入社半月前ぐらいになると研修センターみたいなところで5日間
泊り込みで研修もした、これはやったけど早朝から夜までみっちりで
ﾏﾝﾄﾞｸｻかった
- 88 名前：仕様書無しさん [2006/07/28(金) 22:17:41 ]
- おまえらのような馬鹿ガキをいくら教育しても
無駄だからさ。
馬鹿ガキが給料もらえるだけありがたいと思え。
- 89 名前：仕様書無しさん [2006/07/28(金) 22:32:47 ]
- kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
- 90 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/28(金) 22:34:27 ]
- >>87
でその入社前研修に手当てはあるのか？
普通の会社なら泊り込みして研修すればいくらか出るぞ。
- 91 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/28(金) 22:45:10 ]
- >>90
手当はございません。
※交通費は出します。
- 92 名前：仕様書無しさん [2006/07/28(金) 23:39:20 ]
- 入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/03/5017.html
- 93 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/29(土) 01:19:37 ]
- TCSの場合はあくまでも「入社前」という所がミソ。
スキルアップはあくまでも個人のためのものであり会社が強要するものでも
なければもちろん金を払うものでもない。
実際にスキルがあってもそれに見合う仕事がないから研修なんてしてもしなく
ても同じだよ。
つーか新人研修よりも前に管理職と営業を何とかして欲しい。
- 94 名前：仕様書無しさん [2006/07/29(土) 11:43:02 ]
- グループ会社とは言え
名義上別の会社同士が仕切りも何もない同じフロアで
仕事してるのが謎。
じゃあ一つの会社でいいじゃん。
- 95 名前：仕様書無しさん [2006/07/29(土) 13:16:18 ]
- 大きな中小企業というコンセプトがあるから一社にはしません。
一社の社腸じゃなくて何十社の社腸という肩書きが重要。
まともじゃないからグレーなことばかり。
法的にもすれすれ経営が信条。
- 96 名前：仕様書無しさん [2006/07/29(土) 14:41:37 ]
- >>93
強制の「入社前研修」ではない、任意の「勉強会」なんですよｗ
だから無給。
しかし近年は任意の癖に、採用数のノルマの人数あわせで採用したような奴だと
勉強会への参加があまりにも少ない場合、突如入社取り消しになります。
- 97 名前：仕様書無しさん [2006/07/29(土) 15:18:18 ]
- 仕事中退職金の計算してあと1年やるかとか言ってる
ような素敵な会社
>>91
交通費すら出ませんｗ
面接でも出ないし入社式にも内定後の説明会でも
出ませんでしたｗ
>>94
仕切りが無いどころかかかってきた電話も
違う会社の人間が当たり前のように取るよ
新人なら違う会社の昼の弁当の注文取りから、
コップ洗いまでやる
- 98 名前：仕様書無しさん [2006/07/29(土) 19:17:05 ]
- TCS系の大阪店舗を移転し、集合させるそうですがどう思われますか？
そんな余裕があったら、給料上げろって感じですが・・・。
- 99 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/29(土) 19:48:55 ]
- >>96
しかしあれ、「内定を取り消す場合があります」って脅し文句書いてあるよな。
>>98
分散した事務所代を浮かすためだと思われ。
- 100 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/30(日) 00:36:23 ]
- 俺はここのグループ会社に1年半いたよ、2年目で辞める予定だったけど耐え切れなかった。
今はネットで色々知ることができて便利になったもんだ。
- 101 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/30(日) 00:38:29 ]
- 100ゲト
>>99
関東の池袋集結と同じですな。
新村で管理職やってたメンバーは白髪のジジイがたまにしか来なくてものす
ごく喜んでたよ。
>>97
FAXの機械自体が複数の会社で兼用だとサイアクだよ。
漏れ、本社宛のFAX何回か別会社の事務に捨てられて茄子査定下げられた
もん。
以後FAXしてから電話で「今送ったから回収してくれ」って言うようにして
いる。FAXの意味無いじゃん。
- 102 名前：仕様書無しさん [2006/07/30(日) 00:39:24 ]
- >>101
- 103 名前：101 mailto:sage [2006/07/30(日) 00:47:07 ]
- ＿｜￣｜○
- 104 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/30(日) 01:20:59 ]
- >101
FAXした後、電話連絡つーのは当たり前だと思うのだが。
- 105 名前：仕様書無しさん [2006/07/30(日) 11:14:16 ]
- ここの社員は、技術力以前に社会人として駄目な奴がおおい。
そういう奴はちょっとやそっと教育しても駄目だろう？
（社員教育が投資にならないってことも、ある意味あたってる）
だから、こことは取引しない事が一番ってこと。
グループ会社が多くて見分けにくいから、気をつけてね。
しかし、ここの社員は給料低いとかほざいているけど
能力を総合的に見れば、さらに20%程度低くても十分だと思う。
- 106 名前：仕様書無しさん [2006/07/30(日) 11:36:10 ]
- >>105
まさにその通りだと思います。
あなたも被害者なんですね。
- 107 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/30(日) 11:39:59 ]
- ＞ここの社員は、技術力以前に社会人として駄目な奴がおおい。
どういう所が駄目？具体的に教えて。
- 108 名前：仕様書無しさん [2006/07/30(日) 14:43:37 ]
- 数年経過しても気付かないのが一番悪いように思う
- 109 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/30(日) 21:44:38 ]
- 1年でやめたい
- 110 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/30(日) 22:21:21 ]
- みんな年中５月病
- 111 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/31(月) 00:36:55 ]
- 教育しない社員なんて、野良犬と変わらないよ
教育無しでバリバリいけるような奴は、ＴＣＳなんてそもそも来ないし。
どうにかしたいなら、待遇上げて教育して、かつ規律を厳しくするしかないんだよね。
でもどうにもなんない。
待遇なんて上げたくない、教育なんてしたくない、社員管理なんてどうでもよくて
小銭をたっぷり掻き集めたいだけの社長のワンマン会社
それがＴＣＳクオリティ
- 112 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/31(月) 00:50:58 ]
- 仕事は生活のためとはいうけれど、
仕事に一切の希望が持てない会社はどうだろうな
- 113 名前：仕様書無しさん [2006/07/31(月) 11:47:24 ]
- >111
これも経営方針のひとつでしょ。嫌なら辞めればいいのであって、
その野良犬を引き受けている会社なんで、ある意味社会貢献してる
会社だわな。ただ野良犬を外に放出するのは社会迷惑だから、あんまり
ここのグループの社員を外に出さないでもらいたいな。
ただここの野良ちゃんは、影でしか文句言えないからね。飼い犬を噛み付く
までやる度量のある奴もいないし。あっこれもTCSクオリティか。。。
- 114 名前：仕様書無しさん [2006/07/31(月) 16:47:54 ]
- ／ ＼
/ ／ ∠三ﾐレ-- ､ ヽ
/ / //─'''´￣￣｀ヽ ﾞi
/ / // ﾞiヽ ヽ |
,' / // | ヽ ', |
| | / l,､､,,_ -‐''"￣｀ﾞi. | | |
| | / ﾉ,.t-､ 'Tｯ'Tゝ ヽ|ﾚ‐､| |
ﾞi |/ ,ｨ`' _L.,! ` ┴' ﾘ‐､ } |
.!///ﾞ! , ノ__／ .!
|/ | ', ﾞ / | |
|! | ＼ ﾟ / | .!
{ | | | ﾞヽ､ ／ | | |
ﾞ､ ', | | | ｀l'"´ ﾞ､| |i | なめちゃダメ！吸って！
ヽ ヽ | | レ'′ ＼ || /
／ヽ ＼! | ￣ ｀` r'´ ｀￣｀`ヽ
/ ヽ ヽ ﾉ ヽ
| 〉 V | |
| / / ＼ ヽ､ |
| / / /| ヽ ＼
.! / { ヽ| ... ﾞ､ ヽ
| { ﾞi ヽ ::r.;:. l ::_)
.! ＼ ﾄ､ | ｀ﾞ" / /
| ト| | ∧ / ／
| / / /|| ﾞヽ､ __ ,. -'" ` ーr┬ '′
| / / | ヽ、 | /
- 115 名前：仕様書無しさん [2006/07/31(月) 20:40:45 ]
- 客先で
「こんな仕事やりたくない」
「なんで自分がこんな仕事をさせられるのか」
と堂々と大きな声で言ってる奴がいて驚いた
客に全部聞かれて望みどおり速攻契約切られたら
最終日に「自分はもっと、この会社で仕事したかった」
ぐずぐず愚痴ってて訳判らん奴だった
社会人としてどうかって言う以前に唯のアフォなのか
- 116 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/31(月) 20:51:45 ]
- >>115
自分の会社での作業経験がないから、
客先での作業を自社作業と勘違いしてしまうんではないか？
- 117 名前：仕様書無しさん [2006/07/31(月) 21:34:51 ]
- 能力が低いのだから、今の待遇はあげなくてもいいんじゃない？
（今でも高すぎるよ）
努力して客先で認められれば（単価アップすれば）、給与がアップする
給与体系を構築すればいいんだよ。
問題は、客先が払っている単価が、ほとんど本人に還元されない事だ。
時間超過代金は残業代として還元されるが、単価アップはＴＣＳの
肥やしとなるだけの仕組みが悪い。
>>111
>>113
同意
- 118 名前：仕様書無しさん [2006/08/01(火) 01:47:51 ]
- おれ、ここ経由でとある職場に就いてるんだがもうすぐ辞める。
辞める時の挨拶に「おたくの会社、相当評判悪いですね^^」と
言ってやるつもり。
- 119 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/01(火) 01:53:41 ]
- 何があったか知らんが、個人特定されんようにな
- 120 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/01(火) 21:04:51 ]
- ＴＣＳ社員／元社員によるＴＣＳ批判スレが
いつのまにか、ＴＣＳの糞っぷりと、その社員の無能っぷりを
批判するスレになっている件について
- 121 名前：仕様書無しさん mailto:タカヤマンコクサイクサイ [2006/08/02(水) 21:51:28 ]
- 俺、昔ここの社員だったけど在籍時は社内でそれなりにできるほうだった、
というかほとんどの仕事を回してた。
その自信を持って転職してみたら痛い痛い(笑)
いかに井の中の蛙だったか思い知らされたよ。
早い段階で脱出できて本当に良かったと思う。先日5年ぶりにTCSの同期と会っ
たらIT業界にいながらITから取り残されてるような、社会からも取り残されて
いるような感じがした。
社員、がむばれ。
- 122 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/02(水) 23:13:40 ]
- 入社3ヶ月の俺が支店内のトップクラスの利益出してたぐらいだからなぁ…
しかも俺の売上を他のプロジェクトにあげたうえでだ
新人はボーナスの査定関係ないからってかなり持っていかれた
ちなみに俺の実力なんて雑魚ｗｗ
- 123 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 00:01:18 ]
- 入社３ヶ月だと、ＯＪＴで客には無料お試し期間のはずですが。。。
- 124 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 00:27:10 ]
- >>123
そうなのか?
初出勤で配属先の支店に案内されて、初日にいきなり資料とソース渡されて
このシステムの変更を一人でやってもらうから1週間で解析してって言われて
いきなり実戦投入だった
上司も見積もりとかだけでノータッチ、変更した先に行って話聞いて、
完成後はインストールから説明まで一人でやったよ（この時点で入社1ヶ月半)
上司と先輩は相手先行く時に中に入るまでは面倒みるけどあとは知らんって感じ
最終的には最初に関わったのと、その派生版も含めて2ヶ所の変更をやりつつ
さらに別の件も抱えてた（この時点で入社2ヶ月半ぐらい)
- 125 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 00:31:13 ]
- 俺は辞めるまでの1年10ヶ月の間ずっとテスターだったよ
- 126 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 00:58:35 ]
- >>124
あんまり特定できる内容はどうかと思うが
保守フェーズのシステム改良なら、１年目ド新人を経験２〜３年目の交代要員とか
嘘ついて、人月の穴埋めとか普通にありえるが
それで貰う金なんて、ＴＣＳ単価じゃ営業の飲み代経費程度だよ。
- 127 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 01:22:00 ]
- >>126
えらく昔の話だから多分大丈夫…?
見積もり見たけど結構いい額だったよ
新人の給料2か月半ぶんぐらいにはなるかも
作業は2日で終わらせたけどｗ
- 128 名前：121 [2006/08/03(木) 01:51:54 ]
- 俺も入ってすぐ実戦投入だったよ。
4月は残業80、5月は140、6月は120と都合340時間ただ働きしたよ。
知ってると思うが新卒は3ヶ月お試し期間だ。社内的にはな。
そういう期間を設けるんだったら新人をある程度守れる場所に置けよ･･･
>>126
心配しないでいいと思うよ。こういう話はいろんなところで出てくるから。
ちなみに俺はプログラム経験無いのにド新人にも関わらず経験5年、として
売りに出されたよ。おかげで酷い目にあった。
第一TCSの場合は文字が読めればできる程度の仕事しか持ってこないから
仕事の質と年数はあまり関係ないよ。
- 129 名前：須貝 三吉 [2006/08/03(木) 19:46:49 ]
- ここの系列会社のユニシステム名古屋支店には木下道昭というこの会社
を象徴する人間がいます
管理職だといっておきな口をたたき
現場の気持ちをぜんぜんわからず
ほんとあほです。
- 130 名前：仕様書無しさん [2006/08/03(木) 20:46:35 ]
- ↑さすがにまずくね？
- 131 名前：仕様書無しさん [2006/08/03(木) 21:41:24 ]
- まずいぞ。社腸結構ここのファンだから、この情報を元に調査いれるぞ。
この人格下げだろうね。
- 132 名前：仕様書無しさん [2006/08/03(木) 21:55:08 ]
- >>131
この人って・・・
木下道昭って人が格下げになるの？
- 133 名前：仕様書無しさん [2006/08/03(木) 22:01:14 ]
- >>132
須貝って人が格下げになるのと違う？
- 134 名前：仕様書無しさん [2006/08/03(木) 22:06:58 ]
- 須貝と木下ってのに恨みがあるんじゃないか？
流石に本名書かんだろ。
- 135 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 22:09:12 ]
- どう最悪なのかぐらい書くべきだ！
- 136 名前：仕様書無しさん [2006/08/03(木) 22:19:04 ]
- 早くここの会社辞めたい。
- 137 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 22:53:31 ]
- モマエラ、とりあえずsageとけ。
>>129
のレスも多分特に問題ないんじゃないのか？
TCSとしての一般的な管理職像を書いてあるだけで別にその当人だけの問題
ではない。
今後の詳細次第だろう。ﾄﾞｷﾄﾞｷ
- 138 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/04(金) 01:00:24 ]
- 社腸が死んだら半島の将軍様よろしくの葬式やるんだろうか。
- 139 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/04(金) 01:06:10 ]
- >129
どこだったか忘れたけど、名古屋にはもっと大物が居ますよ。
どの位大物かと言うと、某巨大掲示板で個人名入りのスレが
立ったくらい。(会長差し置いて)
今でもググれば該当スレがいくつか見つかるとか。
- 140 名前：仕様書無しさん [2006/08/05(土) 10:18:07 ]
- この会社は、いわゆる「偽装請負」を生業としている会社ですか？
- 141 名前：仕様書無しさん [2006/08/05(土) 10:47:53 ]
- >>140
です
ついでに多重派遣してるから
もっと達が悪い
- 142 名前：仕様書無しさん [2006/08/05(土) 14:25:22 ]
- 労基署の方、どんどん取り締まって会社の姿勢を正してください。
パロマと同様でワンマン経営が会社を間違った方向へ導いています。
- 143 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/05(土) 18:35:57 ]
- 退職金の算出方法ってどこに書いてある？
- 144 名前：仕様書無しさん [2006/08/05(土) 19:09:27 ]
- >>143
書いてあるはず、上司とか仕事中に退職金計算してたｗ
- 145 名前：143 mailto:sage [2006/08/05(土) 20:19:22 ]
- 過去スレにあった。一応貼り付け。
749 名前： 仕様書無しさん 04/04/04 01:51
みんなここ辞めようと思っている人多いと思うから、
T○S退職金についてのﾏﾒ知識。
入社後3年間までは金額算定の対象とならない。
そしてまるまる3年在籍終了時からがカウントスタート。4年目って事ね。
そこから、13万円代の基本給を元に算定開始。
1年で基本給1ヶ月分と考えて良いから、まるまる4年在籍終了した時点での退職金は、
合計14万円位。 ( 4年 - カウントされない3年 = 1年分 )
つまりは、退職金は期待してはいけない。
もしも20年在籍でも280万円。完全にナメてるよ。
(ボーナスやら退職金を考えて基本給は絶対に低く抑える仕組みの会社だからね)
- 146 名前：仕様書無しさん [2006/08/05(土) 21:28:08 ]
- 基本給15万円以下の会社はここぐらいだろ。
中途採用だって、給与が安すぎてテスター候補しか採用できない。
スキルのあるＳＥは最低でも年５００万以上が相場だから。
残業代入れて350万とかいわれたらよほど脛にキズのあるのしか
入社しないぞ。これからは量より質とかいうなら良質な人材採用するためにも
賃金モデル大改定しなけりゃお先真っ暗。売り手市場では通用しないビジネスモデル
と気が付かないアホな社腸だ。
- 147 名前：仕様書無しさん [2006/08/05(土) 22:10:47 ]
- 生かさず殺さずだよ
- 148 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 00:03:38 ]
- 生かさず殺す、だろ。
- 149 名前：仕様書無しさん [2006/08/06(日) 00:29:19 ]
- <<146
つまり、今のご時世でここに来る奴は
カス中のカスという訳ですね。
そんなんと一緒に仕事したくね〜よ
(((;゜Д゜))))
- 150 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 01:14:49 ]
- >>146
最近は中途に５００万とか嘘ついて採用して
配属になってから、あなたのスキルでは３５０万の仕事しか受注できないとかいう
契約違反が流行ってますよ。
つまり量も質も儲けも全部取り作戦ですｗ
- 151 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 10:43:39 ]
- 普通の人ほど早く辞める
- 152 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 11:01:54 ]
- 優秀な人は引き抜かれる
- 153 名前：仕様書無しさん [2006/08/06(日) 15:53:48 ]
- この会社は採用するさいに社腸におうかがいするんだぞ。
この人をいくらいくらで採用してもいいですか？って。
「だめだ。この会社の採用基準は厳しいんだ」ってほざく身の程知らず社腸。
応募してくれただけでもありがたいとおもわなくちゃ。
- 154 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 15:55:13 ]
- この会社300万ももらえるのか？
先輩上司もみんな20万そこそこの手取りでヒーヒー言ってたぞ
- 155 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 15:58:46 ]
- フツーなら20万そこそこでも年で300いくのになw
- 156 名前：仕様書無しさん [2006/08/06(日) 19:27:03 ]
- 21万とかでどうやったら12かけて300行くんだ？
- 157 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 19:40:35 ]
- 12かけるという発想になるのがTCS哀愁クオリティ
- 158 名前：仕様書無しさん [2006/08/06(日) 20:12:55 ]
- 棒ナスもでねのか？
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