- 1 名前：仕様書無しさん [2006/07/10(月) 02:12:44 ]
- 東京コンピューターサービスについて、ご存知のことは何でも教えてください。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1120394261/l50
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
■注意事項
・個人名、住所、電話番号、所属等が特定されるような書き込みは避けましょう。
・dat落ちしそうになっていたら保守をお願いします。
・２ちゃんねる見たら現某だー！ ２ちゃんねる書き込んだら首だー！（by社長？）
・２ちゃんねるから張られているTCSへのリンクを踏むとIP抜かれるとか何とか。
（#www.tcs-ipnet.co.jp/、#www.ntt-ipnet.co.jp/））
東京コンピュータサービス株式会/ホームページ
www.tcs-ipnet.co.jp/
>>2-3: 東京コンピューターサービス（ＴＣＳ）関連スレッド
- 118 名前：仕様書無しさん [2006/08/01(火) 01:47:51 ]
- おれ、ここ経由でとある職場に就いてるんだがもうすぐ辞める。
辞める時の挨拶に「おたくの会社、相当評判悪いですね^^」と
言ってやるつもり。
- 119 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/01(火) 01:53:41 ]
- 何があったか知らんが、個人特定されんようにな
- 120 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/01(火) 21:04:51 ]
- ＴＣＳ社員／元社員によるＴＣＳ批判スレが
いつのまにか、ＴＣＳの糞っぷりと、その社員の無能っぷりを
批判するスレになっている件について
- 121 名前：仕様書無しさん mailto:タカヤマンコクサイクサイ [2006/08/02(水) 21:51:28 ]
- 俺、昔ここの社員だったけど在籍時は社内でそれなりにできるほうだった、
というかほとんどの仕事を回してた。
その自信を持って転職してみたら痛い痛い(笑)
いかに井の中の蛙だったか思い知らされたよ。
早い段階で脱出できて本当に良かったと思う。先日5年ぶりにTCSの同期と会っ
たらIT業界にいながらITから取り残されてるような、社会からも取り残されて
いるような感じがした。
社員、がむばれ。
- 122 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/02(水) 23:13:40 ]
- 入社3ヶ月の俺が支店内のトップクラスの利益出してたぐらいだからなぁ…
しかも俺の売上を他のプロジェクトにあげたうえでだ
新人はボーナスの査定関係ないからってかなり持っていかれた
ちなみに俺の実力なんて雑魚ｗｗ
- 123 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 00:01:18 ]
- 入社３ヶ月だと、ＯＪＴで客には無料お試し期間のはずですが。。。
- 124 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 00:27:10 ]
- >>123
そうなのか?
初出勤で配属先の支店に案内されて、初日にいきなり資料とソース渡されて
このシステムの変更を一人でやってもらうから1週間で解析してって言われて
いきなり実戦投入だった
上司も見積もりとかだけでノータッチ、変更した先に行って話聞いて、
完成後はインストールから説明まで一人でやったよ（この時点で入社1ヶ月半)
上司と先輩は相手先行く時に中に入るまでは面倒みるけどあとは知らんって感じ
最終的には最初に関わったのと、その派生版も含めて2ヶ所の変更をやりつつ
さらに別の件も抱えてた（この時点で入社2ヶ月半ぐらい)
- 125 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 00:31:13 ]
- 俺は辞めるまでの1年10ヶ月の間ずっとテスターだったよ
- 126 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 00:58:35 ]
- >>124
あんまり特定できる内容はどうかと思うが
保守フェーズのシステム改良なら、１年目ド新人を経験２〜３年目の交代要員とか
嘘ついて、人月の穴埋めとか普通にありえるが
それで貰う金なんて、ＴＣＳ単価じゃ営業の飲み代経費程度だよ。
- 127 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 01:22:00 ]
- >>126
えらく昔の話だから多分大丈夫…?
見積もり見たけど結構いい額だったよ
新人の給料2か月半ぶんぐらいにはなるかも
作業は2日で終わらせたけどｗ
- 128 名前：121 [2006/08/03(木) 01:51:54 ]
- 俺も入ってすぐ実戦投入だったよ。
4月は残業80、5月は140、6月は120と都合340時間ただ働きしたよ。
知ってると思うが新卒は3ヶ月お試し期間だ。社内的にはな。
そういう期間を設けるんだったら新人をある程度守れる場所に置けよ･･･
>>126
心配しないでいいと思うよ。こういう話はいろんなところで出てくるから。
ちなみに俺はプログラム経験無いのにド新人にも関わらず経験5年、として
売りに出されたよ。おかげで酷い目にあった。
第一TCSの場合は文字が読めればできる程度の仕事しか持ってこないから
仕事の質と年数はあまり関係ないよ。
- 129 名前：須貝 三吉 [2006/08/03(木) 19:46:49 ]
- ここの系列会社のユニシステム名古屋支店には木下道昭というこの会社
を象徴する人間がいます
管理職だといっておきな口をたたき
現場の気持ちをぜんぜんわからず
ほんとあほです。
- 130 名前：仕様書無しさん [2006/08/03(木) 20:46:35 ]
- ↑さすがにまずくね？
- 131 名前：仕様書無しさん [2006/08/03(木) 21:41:24 ]
- まずいぞ。社腸結構ここのファンだから、この情報を元に調査いれるぞ。
この人格下げだろうね。
- 132 名前：仕様書無しさん [2006/08/03(木) 21:55:08 ]
- >>131
この人って・・・
木下道昭って人が格下げになるの？
- 133 名前：仕様書無しさん [2006/08/03(木) 22:01:14 ]
- >>132
須貝って人が格下げになるのと違う？
- 134 名前：仕様書無しさん [2006/08/03(木) 22:06:58 ]
- 須貝と木下ってのに恨みがあるんじゃないか？
流石に本名書かんだろ。
- 135 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 22:09:12 ]
- どう最悪なのかぐらい書くべきだ！
- 136 名前：仕様書無しさん [2006/08/03(木) 22:19:04 ]
- 早くここの会社辞めたい。
- 137 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/03(木) 22:53:31 ]
- モマエラ、とりあえずsageとけ。
>>129
のレスも多分特に問題ないんじゃないのか？
TCSとしての一般的な管理職像を書いてあるだけで別にその当人だけの問題
ではない。
今後の詳細次第だろう。ﾄﾞｷﾄﾞｷ
- 138 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/04(金) 01:00:24 ]
- 社腸が死んだら半島の将軍様よろしくの葬式やるんだろうか。
- 139 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/04(金) 01:06:10 ]
- >129
どこだったか忘れたけど、名古屋にはもっと大物が居ますよ。
どの位大物かと言うと、某巨大掲示板で個人名入りのスレが
立ったくらい。(会長差し置いて)
今でもググれば該当スレがいくつか見つかるとか。
- 140 名前：仕様書無しさん [2006/08/05(土) 10:18:07 ]
- この会社は、いわゆる「偽装請負」を生業としている会社ですか？
- 141 名前：仕様書無しさん [2006/08/05(土) 10:47:53 ]
- >>140
です
ついでに多重派遣してるから
もっと達が悪い
- 142 名前：仕様書無しさん [2006/08/05(土) 14:25:22 ]
- 労基署の方、どんどん取り締まって会社の姿勢を正してください。
パロマと同様でワンマン経営が会社を間違った方向へ導いています。
- 143 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/05(土) 18:35:57 ]
- 退職金の算出方法ってどこに書いてある？
- 144 名前：仕様書無しさん [2006/08/05(土) 19:09:27 ]
- >>143
書いてあるはず、上司とか仕事中に退職金計算してたｗ
- 145 名前：143 mailto:sage [2006/08/05(土) 20:19:22 ]
- 過去スレにあった。一応貼り付け。
749 名前： 仕様書無しさん 04/04/04 01:51
みんなここ辞めようと思っている人多いと思うから、
T○S退職金についてのﾏﾒ知識。
入社後3年間までは金額算定の対象とならない。
そしてまるまる3年在籍終了時からがカウントスタート。4年目って事ね。
そこから、13万円代の基本給を元に算定開始。
1年で基本給1ヶ月分と考えて良いから、まるまる4年在籍終了した時点での退職金は、
合計14万円位。 ( 4年 - カウントされない3年 = 1年分 )
つまりは、退職金は期待してはいけない。
もしも20年在籍でも280万円。完全にナメてるよ。
(ボーナスやら退職金を考えて基本給は絶対に低く抑える仕組みの会社だからね)
- 146 名前：仕様書無しさん [2006/08/05(土) 21:28:08 ]
- 基本給15万円以下の会社はここぐらいだろ。
中途採用だって、給与が安すぎてテスター候補しか採用できない。
スキルのあるＳＥは最低でも年５００万以上が相場だから。
残業代入れて350万とかいわれたらよほど脛にキズのあるのしか
入社しないぞ。これからは量より質とかいうなら良質な人材採用するためにも
賃金モデル大改定しなけりゃお先真っ暗。売り手市場では通用しないビジネスモデル
と気が付かないアホな社腸だ。
- 147 名前：仕様書無しさん [2006/08/05(土) 22:10:47 ]
- 生かさず殺さずだよ
- 148 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 00:03:38 ]
- 生かさず殺す、だろ。
- 149 名前：仕様書無しさん [2006/08/06(日) 00:29:19 ]
- <<146
つまり、今のご時世でここに来る奴は
カス中のカスという訳ですね。
そんなんと一緒に仕事したくね〜よ
(((;゜Д゜))))
- 150 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 01:14:49 ]
- >>146
最近は中途に５００万とか嘘ついて採用して
配属になってから、あなたのスキルでは３５０万の仕事しか受注できないとかいう
契約違反が流行ってますよ。
つまり量も質も儲けも全部取り作戦ですｗ
- 151 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 10:43:39 ]
- 普通の人ほど早く辞める
- 152 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 11:01:54 ]
- 優秀な人は引き抜かれる
- 153 名前：仕様書無しさん [2006/08/06(日) 15:53:48 ]
- この会社は採用するさいに社腸におうかがいするんだぞ。
この人をいくらいくらで採用してもいいですか？って。
「だめだ。この会社の採用基準は厳しいんだ」ってほざく身の程知らず社腸。
応募してくれただけでもありがたいとおもわなくちゃ。
- 154 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 15:55:13 ]
- この会社300万ももらえるのか？
先輩上司もみんな20万そこそこの手取りでヒーヒー言ってたぞ
- 155 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 15:58:46 ]
- フツーなら20万そこそこでも年で300いくのになw
- 156 名前：仕様書無しさん [2006/08/06(日) 19:27:03 ]
- 21万とかでどうやったら12かけて300行くんだ？
- 157 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 19:40:35 ]
- 12かけるという発想になるのがTCS哀愁クオリティ
- 158 名前：仕様書無しさん [2006/08/06(日) 20:12:55 ]
- 棒ナスもでねのか？
- 159 名前：仕様書無しさん [2006/08/06(日) 20:13:03 ]
- まぁ普通は×18だよな
- 160 名前：仕様書無しさん [2006/08/06(日) 20:15:17 ]
- >>158
雀の涙、18なんてかけられませんｗ
- 161 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 20:18:56 ]
- >>159
おいおいTCS系だぞ、普通で語れると思ってるのか？
- 162 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 20:24:44 ]
- １年目は残業多くない限り300万いかない
２年目からはボーナスが２桁になるので300万いくかも
- 163 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 21:54:01 ]
- その「２桁」にだってピンとキリで10倍近い差が・・・底辺ﾂﾗｽ
- 164 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 21:57:31 ]
- >>163
何適当なこと抜かしてますか？
変にオブラート包んだのがいけなかったな、ここのボーナスは10〜30万です。
- 165 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 22:07:18 ]
- みんな底辺だお
- 166 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 23:22:20 ]
- 計算を手当込みでするからややこしくなる。
基本給が13万7500スタートなのが問題。
それが会社側が考える社員の値段。
- 167 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 23:31:02 ]
- ここの社員の平均能力から試算すると妥当な価格だ。
- 168 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 23:42:15 ]
- 俺もこの会社にいた時はその程度の価値だったのだろうか、
- 169 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/06(日) 23:51:37 ]
- >>168
俺、新卒で入って4ヶ月程で辞めたけど
ボーナス査定の次期だからお前の売上を他に回すぞ
って言われて他の人にかなり回ってたな
辞めるってなったら専務が支店まで来て、専務と2人で
会議室で色々(エロイ話ではない
続けて欲しいみたいに言われたけど結局辞めた
何か職場環境に問題あるのかとか聞かれたけど
まぁ…ねぇ…
- 170 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/07(月) 00:15:06 ]
- 漏れ、11月に12月末退職を申し出たら賞与があっさり1桁になった。「査定期間」
って何の為にあるんだ？
- 171 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/07(月) 00:27:58 ]
- >>164
訂正の必要あり。
2万5000円〜30万だ。
- 172 名前：仕様書無しさん [2006/08/07(月) 19:10:33 ]
- ここの住宅手当だけど埼玉24500円でなんで茨城14000円なの？？
どっちも田舎なのに。
- 173 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/08(火) 00:50:26 ]
- >>172
住宅手当は確か「首都圏」っていう括りだったはず。
- 174 名前：仕様書無しさん [2006/08/08(火) 22:01:29 ]
- 給与規定に詳細が載ってる。
- 175 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/08(火) 22:53:37 ]
- そういや住宅手当のおかげで先輩より給料のいい新人が現れたな…
- 176 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/09(水) 09:33:26 ]
- 忙しくて、基本情報技術者試験の勉強ができないです
シスアドだけでも申し込むべき？
- 177 名前：仕様書無しさん [2006/08/10(木) 20:09:32 ]
- ↑ やめとけ、やめとけ！
ＴＣＳに入社する人材は、情報処理試験に合格できる力は持っていない。
運転免許と簿記３級と漢字検定８級が限界だということを自覚しなさい！
- 178 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/10(木) 20:58:58 ]
- >>176
仕事が忙しい？そんなもん適当に流して何でも良いから情報処理取っとけ。
でないといつまでも脱北できんぞ。
だいいちお前この会社で仕事が出来たからと言って
お前自身が幸せになれる訳じゃないだろ？
- 179 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/10(木) 21:09:07 ]
- >>178
同意。
ただ常駐先の企業には迷惑をかけるなよ。
去るときは綺麗に去れ。
外注として受け入れてしまった企業は最悪だ。
- 180 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/10(木) 22:58:34 ]
- >>177
その統計をどうやってたたき出したのか教えて欲しいなｗｗｗ
- 181 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/10(木) 23:03:19 ]
- >>177
資格もちなんか普通にいたけどな
資格手当て安すぎって文句言ってる奴も多かった
- 182 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 00:43:25 ]
- ところで損保始めるって話どうなったの？
- 183 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 02:11:09 ]
- 米粒のような給料を、社長一族になぞ１円も払いたくないし
プールした金なんぞ、年金より凄い勢いで無くなりそう。
解約や保険を使用なんてしたら、某茄子１桁とかにされかねない。
いざという時にゴースト会社があてになるとも思えないし
へたすりゃ定時以降は留守電だけかもしれない。
- 184 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 07:38:59 ]
- >>177
ここにいた時にソフトウェア試験合格して、程なくして辞めた。
もっともテスターで単純労働しかしない俺には不要だったがな。
- 185 名前：177 [2006/08/11(金) 16:12:44 ]
- ＴＣＳ社員が情報処理技術者試験に仮に合格した場合....。
上記の事例の場合、適切なことわざを選びなさい。
（１）豚に真珠
（２）猫に小判
（３）馬の耳に念仏
- 186 名前：仕様書無しさん [2006/08/11(金) 20:38:35 ]
- >>182
損保の代理店を始めた。放映実業で。社員の自動車保険、海外旅行保険は
ここが仕切る。
- 187 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 22:14:39 ]
- >>186
で、ピンハネ率は何割でしょう
- 188 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 23:35:18 ]
- 今の時期が一番この会社を辞める人が多い時期かな？
ボーナスもらって愕然としてちょうどお盆休みを狙って転職活動して、、
みたいな。
- 189 名前：176 mailto:sage [2006/08/12(土) 07:24:44 ]
- どうも、脱北目指してシスアドだけでもやってみますわ
無いよりはマシ
- 190 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/12(土) 07:37:43 ]
- シスアドなんて使うのユーザ・SEぐらいじゃないの？
開発者がいるのかね。
- 191 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/12(土) 09:45:55 ]
- >>190
それでも良いんだよ、小さな一歩だが重要な一歩なんだから。
- 192 名前：仕様書無しさん [2006/08/12(土) 22:33:48 ]
- 東京コンピュータサービスってどうよ？ その２
school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1155385908/l50
- 193 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 21:24:11 ]
- まあ頑張ってここから抜け出す手段を考えるんだな。
- 194 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 21:43:21 ]
- やっぱりここに何年もってのはありえない。
普通の企業は人を使えば使うほど人件費かさむんだが
ここは社員が残業すればするほど利益も増えるから
「残業するな」とは口が裂けても言わない
- 195 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/14(月) 23:56:53 ]
- >>194
それは案件による。
月固定単価だったりすると残業が多いと顔も知らん上司からクドクド文句を言わ
れる。挙句の果てに〜時間以上は認めん、と作業者だけに伝えたりする事もある
しね。それをユーザにも伝えて欲しかった。
- 196 名前：仕様書無しさん [2006/08/15(火) 00:11:34 ]
- >>195
なんで固定にされるか分かるか？
それは殆どの奴が生活残業をしようとするからだ。
中には能力があって、それなりの仕事が振られているので
残業がかさむ奴もいるだろうが、殆どの奴が居ただけの時間を
残業に付けるので、こうせざるを得ないのだ。
これから先どんどん固定単価にされるんじゃないのか？
（派遣じゃなく請負なんだから、こちらの方があってるし）
恨むんなら、こういった奴らを恨むんだな。
- 197 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/15(火) 01:10:22 ]
- 固定単価60マソ/月とかだったら市ねって言われたも同然じゃん。
- 198 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/15(火) 01:45:52 ]
- >>197
大丈夫。おまいらは元々氏ねって言われてるようなものだから。オレモナー
- 199 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/15(火) 10:07:22 ]
- >>197
60万/monthだとどのくらいピンはねされるの？
- 200 名前：仕様書無しさん [2006/08/15(火) 14:12:28 ]
- >>197
うちの会社に来てる奴なんて固定単価47マソなんですけど・・
もちろん残業代は付けるな！という指令が出てる。
TCS社員だとSEクラスで60万/月とか余裕でいるんですけどね。
- 201 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/15(火) 14:57:09 ]
- >>199
まあ、昔から1/3が自分の分け前って事になってるから
20マソが自分の取り分だろ？
そこから税金とか引かれるから・・・
- 202 名前：仕様書無しさん [2006/08/15(火) 22:07:41 ]
- はあ？単価60万/月（固定）だと？
ＴＣＳグループの社員にそんなに出せるか。
45万/月（固定）で十分じゃ。
- 203 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/16(水) 00:16:35 ]
- >>202
短絡的杉。
派遣業に関わった事の無い香具師が単価について口出しするな。
- 204 名前：仕様書無しさん [2006/08/16(水) 19:21:45 ]
- グループ単価表（首都圏・中部・関西地区）
経験年数 Ａランク Ｂランク Ｃランク
新人 370
〜２年 450〜 420〜 390〜
・・・・・・・・・・・・・・・・
〜６年 630〜 570〜 510〜
・・・・・・・・・・・・・・・・
〜９年 750〜 680〜 620〜
10年以上 個別相談
１．月額固定支払い（残業代なし）の場合は、原則［月額単価×１．１］とする。
４．時間単価は［月額単価÷１８０］とする。（但し、１００円未満は切捨て）
・客先交渉で上記に満たない場合、管理職は大変。
・客先でＢランク料金しか戴けない時(例：３年目 470,000)、その社員の
昇格は絶望的。
- 205 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/16(水) 20:00:07 ]
- >>204
これﾏｼﾞ?
＞経験年数 Ａランク
＞〜９年 750〜
俺、新人の入社3ヶ月目でこのぐらい稼いでた
最初の2ヶ月も60万/月ぐらい取ってたしな
どうりでみんなが「お前おいしいな」って言ってきたわけだ
見積もりとか見てボッタクリっぽいって思っていたけど
やっぱボッタクリだったんだな
てか俺運良すぎｗ
- 206 名前：仕様書無しさん [2006/08/16(水) 20:26:48 ]
- >>203
何をそんなにいきり立っているのだ？
単価とは能力に紐付くもの
役に立つ人間にならそれなりの単価を払ってもよいが
80%がハズレの会社には、まずは様子見ということで
ギリギリ採算が取れるその単価で十分。
役に立つのが確認できれば単価うｐ
信用の無い会社だから当然の扱いと思うが？
- 207 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/16(水) 21:29:32 ]
- >>205
運良すぎって・・・
会社的には営業の手柄であってお前の手柄にはなってないんだぞｗ
まああれだ、世の中っての>>205みたいな馬鹿を利用する奴が勝ち上がっていくんだよな。
- 208 名前：仕様書無しさん [2006/08/16(水) 22:10:26 ]
- >>207
へー
じゃあPGがいくら売り上げてもボーナスや給料の査定には
全く関係なく、営業の手柄なんだぁ
- 209 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/16(水) 22:31:53 ]
- >>208
そうだよ？
おまえボーナスの査定に売り上げ高が関わるという規定があるなんて話
聞いたことあるの？
- 210 名前：仕様書無しさん [2006/08/17(木) 01:06:35 ]
- >>209
S、Aランクだけは関わるという話だが？
- 211 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/17(木) 02:33:40 ]
- Ｓは完全壊滅ＰＪを救って、顧客に指名で表彰されそうなぐらいの超英雄で
毎月残業２００前後で死目前とかじゃないとつかないと聞いたが。
ＡはＰＪで凄い頑張った人につく。
ちなみに売上は、ほとんど関係ない。
- 212 名前：仕様書無しさん [2006/08/17(木) 22:08:45 ]
- Ｓはどうすれば付くのかわからんが、
Ａは、社内勉強会講師を自ら進んでやる＋上位資格取得＋ＰＪで一人だけ単価が高い、
上司にかわいがられている
これだけないとＡは付かないと聞いていたが。
- 213 名前：203 mailto:sage [2006/08/17(木) 23:27:05 ]
- >>206
スマン。その通りだ。
TCSを離れて暫く経ってるので質を考えず過剰反応してしまった。
- 214 名前：仕様書無しさん [2006/08/18(金) 03:35:58 ]
- こんなの拾ったけど…
よくこれで天然だなんて言えるよなー
67 ：ファンクラブ会員番号７７４：2006/08/09(水) 05:03:38 ID:jC2kcokh
ほしのあき無乳時代
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- 215 名前：仕様書無しさん [2006/08/21(月) 22:43:55 ]
- なんでこの会社大きいのに給料安いのやろう
早く社長辞めてしまえ
- 216 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/22(火) 03:07:26 ]
- 社員数多いからな
社員を半分に減らせば給料は上がるはず
- 217 名前：仕様書無しさん [2006/08/22(火) 21:34:13 ]
- 薄利多売が会社の方針
社員半数にしたら会社の利益も半分になるだけ
もちろん社腸の儲けも半分
もう修正がきかない
- 218 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/22(火) 22:05:26 ]
- ピンハネしかしないんだから
沢山いればいるほど儲かるよ！
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