- 528 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/11/12(月) 21:41:31 ]
- >>527
その3倍の数字もどこから出てきたのか知らないけど、そういうなら具体的に挙げてみてよ。
俺が世間知らずなだけったら指摘してもらいたいし。
うちの会社はこんな感じだった。
幹部は社長、部長二人の3名。
営業が二人に事務が一人。合計6名が本社常駐。あとの50人は全部現場。
事務所は池袋の小規模ビルのワンフロア。
俺の浅はかな試算だと、
月単位で考えた場合で、本社常駐メンバーの人件費が6人分で350万として、
40坪フロアの賃料が込み込みで100万くらいと見る。
維持費は合計で450万。50万がその他経費にかかるとして、
500万を50人の社員でまかなうには、一人辺り10万稼げばいい訳だ。
俺の単価が60万だと残り50万で俺に必要な費用を払って残りが会社の利益となると。
月給が23万にボーナス積み立てが23/6で4万くらいなので、27万を引いて残り23万。
23万から雇用保険、健康保険、厚生年金、退職金積み立てを引いても会社の利益は10万前後は残るわな。
経費10万、利益10万、俺の維持費40万。こんな感じか。
これがフリーで同じ単価60万なら50万くらいは貰えるからねぇ。いいとこだと55万近くは貰えるか。
以上を俺の感覚だと搾取だと感じる訳だが、間違ってるならなるべく具体的にたのむぜ。
ちなみに、俺の会社は勤続8年でやっと退職金がもらえる制度だったから、実質的に支給実績が無く、
経営効率はさらに良かった事だろうよ。
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