- 1 名前：労働法勉強会 [04/12/05 14:11:55]
- 書き込みを見ると労働基準法と労働者派遣法に違反した会社が多い
違反をなくし明るい職場にしましょう
- 454 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/10(火) 18:40:14 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 455 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/05(日) 14:22:37 ]
- プロジェクト管理がしっかりできていれば、突貫、残業はそんなにないはず。
PGも、GTD、TOC、CCPMを勉強して、残業しないで済むように頑張ろう！
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- 456 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/05(日) 15:11:33 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 457 名前：仕様書無しさん [2007/08/06(月) 08:57:58 ]
- asahi.com：スタッフサービス系の会社が契約書を偽造し、派遣を継続
www.asahi.com/life/update/0806/OSK200708050090.html
人材派遣最大手の「スタッフサービスグループ」（東京）の傘下会社が、熊本県内の電子部品製造工場で働く数十人の派
遣労働者の派遣契約書を偽造し、違法に長く同じ業務に就かせていたことが朝日新聞の調べでわかった。同社は工場側と示
し合わせ、派遣期間満了を迎えた数十人が新たに別の業務に就いたように装っていた。労働者派遣法は製造業務への派遣に
ついて当時最長１年と定めており、熊本労働局は６日に同工場などを立ち入り検査する。
傘下会社と同工場をめぐっては、熊本労働局が０５年秋までに、実態は派遣なのに業務請負契約の形を取る「偽装請負」
と指摘。両者は契約形態を派遣に切り替えたが、期間満了を迎えた労働者への直接雇用申し込み義務を免れるため、別の仕
事に就いたように偽装したとみられる。偽装請負が各地で解消されつつある中、こうした「偽装契約」が横行している可能
性もある。
傘下会社は同グループの製造業務派遣部門「テクノサービス九州」（熊本市）、工場は「中央電子工業」（東京）。
関係者によると、テクノ社と中央電子工業は０５年１２月〜０６年３月、数十人の派遣社員が携帯電話に使われる半導体
の検査などに１年間就くとする内容の派遣契約を結んだ。契約期間満了が差し迫った際、これまでとは別の業務に就くとす
るうその契約書を新たに作って両社間で交わしていたとされる。
- 458 名前：仕様書無しさん [2007/08/06(月) 09:59:48 ]
- 製造業務への派遣期間について、当時の労働者派遣法は最長１年（今年３月以降は３年）と制限していた。期間満了後は
３カ月の猶予が過ぎなければ、同じ業務への派遣労働者の受け入れはできなかった。派遣労働者の不安定な待遇に歯止めを
かけるためだが、一方で同じ会社（工場）内でも業務の内容が違えば改めて派遣契約を結ぶことができるとされてきた。
このため、テクノ社と中央電子工業側は昨年１１月下旬、数十人が携わっている業務を名目上、４０項目から１６０項目
に分けたうえで、新たに作った業務名を契約書に記載。ある係は４項目あった工程が２０項目以上になったが、実際の業務
内容はまったく変わらなかったという。
スタッフサービスグループで派遣契約の管理を担う「テクノサービス関東」（東京）も、こうした経緯を把握していたと
される。
朝日新聞の取材に対し、スタッフサービス・ホールディングス広報部は契約書の偽造を認めたうえで、「直接雇用の形を
とらず不適切だとわかっていたが、見過ごしてきた理由は確認中だ。今後、行政の指導を受けながら誠意を持って対応した
い」と話している。
- 459 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/06(月) 21:44:21 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 460 名前：仕様書無しさん [2007/08/12(日) 12:56:14 ]
- 偽装請負会社は雇った人間を客先に放り込むだけ。
サルでも社長が務まる。
- 461 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/20(月) 01:09:43 ]
- >>460
じゃ、社長やればいいじゃん。
そんな猿でもつとまる社長すら務まらない派遣される側の奴って、何を考えて生きてるんだろうｗｗｗｗｗ
- 462 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/20(月) 14:19:12 ]
- >>461
犯罪に手を染めたくないからだろ。
ネットや路上で違法DVDやらやばい薬やら売ってる連中と同類なんだよ。
どーせパクられねえじゃん、ってね、
- 463 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/30(木) 23:41:51 ]
- >>462
猿以下乙
- 464 名前：仕様書無しさん [2007/10/06(土) 19:38:49 ]
- 偽装請負、多重派遣、事前面接など労働者を特定する行為は全部違法
- 465 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/10/06(土) 21:19:12 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 466 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/10/08(月) 20:25:33 ]
- 日本人自体ただ一生懸命働けば良いと思っている人が多いんだよね。
自分で色々な知識をつけないとポキッと精神が折れるよ。
8時間労働の意味は人間が幸福を維持しながら一番効率良く発展して
行く労働時間なんだが…。
お前ら幸せか？
- 467 名前：仕様書無しさん [2007/10/13(土) 21:50:27 ]
- 一部誤字修正したｺﾋﾟﾍﾟ
872 ：名無電力１４００１：2007/10/08(月) 09:35:53
society6.2ch.net/test/read.cgi/atom/1077712540/
日立製作所にはあきれたよ。
上層部は運動会で社内一致団結をねらっているそうな。
社員からは不満が噴出。上と下ではバラバラみたい。
粉々なのはタービンの羽根だけではなかったんだ。
- 468 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/10/13(土) 22:07:34 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 469 名前：仕様書無しさん [2007/10/14(日) 09:40:28 ]
- 迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークwww.hellowork.go.jp/
労務安全情報センターwww.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
日本労働弁護団
homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む:民事訴訟法)、労働審判法、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
- 470 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/10/14(日) 10:53:29 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 471 名前：仕様書無しさん [2007/10/16(火) 14:50:24 ]
- 従業員が経営者から業務委託するからその会社に転籍をするように言われて、拒否したら解雇された。
労働基準監督署と大阪府労働局に相談したら偽装請負はそこで働く従業員からの告発しか受けない。といわれた。同じところで仕事するのに
給料下げられてまで行けないでしょ。何回か同じ質問をTELでしたけど答えは同じで断るマニュアルがあるようです。
さすがに厚生労働省の管轄だよ。こいつら仕事する気まったくなし。税金の無駄使いだ、マスコミからたたいてもらわないと
動かないよ。うるさい従業員をクビにしてからある会社が計画的にここを乗っ取った。業務委託といっても偽装請負１００％です。
現在裁判中(平成１９年（ワ）第６７１８号地位確認等請求事件、労働委員会平成１９年（不）第３５号南海大阪ゴルフ事件)
- 472 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/10/16(火) 18:19:22 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 473 名前：仕様書無しさん [2007/10/17(水) 20:15:44 ]
- >>471
kwsk!
てか準地元だし応援するぜ。
弁護士とか使ってる？
漏れはあべのの法律事務所に頼もうと思ってる。
- 474 名前：仕様書無しさん [2007/10/17(水) 21:10:04 ]
- ＞４７３
優秀な弁護士さん三人ついて頂いてます。このページで公判報告皆に見ていただきます。
- 475 名前：仕様書無しさん [2007/10/19(金) 19:29:55 ]
- >>４７３
応援おおきに！がんばってまっせー！
大阪ゴルフクラブは今年で７０周年やけど、従業員を不当解雇して、
南海電鉄に思うようにされてます。
おまけに組合員だけを不採用にしてます。
- 476 名前：仕様書無しさん [2007/10/19(金) 19:43:21 ]
- 大阪って法律あったっけ？
- 477 名前：仕様書無しさん [2007/10/19(金) 22:43:40 ]
- 無いからやりたい放題なんや！まあ、しっかりした警察がおるし大丈夫ちゃう?
- 478 名前：COE [2007/10/23(火) 01:56:42 ]
- P○G○H「一応上場です」、P▲M・大歌劇・あみあみ・おならマン・飛行場・地○振○色々、全て労基違反あり。
残り仕事は1日の労働時間の上限無し。1ヶ月60時間ぐらい。1年だいたい600時間ぐらい。有給取れるわけ無い。
休みは出来るだけ週1日は何とかします。休憩時間は会社都合。始業と就業の時間は定めとは別。待遇は非常に悪い。給料は安い。
こめの諸君ミンチです。
- 479 名前：仕様書無しさん [2007/10/23(火) 08:26:04 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 480 名前：仕様書無しさん [2007/12/01(土) 14:39:28 ]
- asahi.com：労働トラブル１１０番、１日開催 労働弁護団 - 暮らし
www.asahi.com/life/update/1130/TKY200711300259.html
> 日本労働弁護団は１日、労働問題についての電話相談「労働トラブル１１０番」を開く。午前１０時〜午
>後５時、全国２７カ所で弁護士が無料で相談を受ける（一部地域は２日または８日）。各地の連絡先は弁護
>団の東京本部（０３・３２５１・５３６３）か、ホームページで確認できる。
homepage1.nifty.com/rouben
- 481 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/12/01(土) 15:06:02 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 482 名前：仕様書無しさん [2007/12/09(日) 11:45:46 ]
- 「派遣」「請負」で働くみなさんへ
全労連は12月11日「派遣・請負労働ホットライン」を実施します。
日研総業被害者掲示板 より
8730.teacup.com/nikkenhigai/bbs
- 483 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/12/09(日) 12:23:55 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 484 名前：仕様書無しさん [2007/12/15(土) 14:42:07 ]
- システム業界はどこに行ってもきついようです
science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1179657103/711-713
- 485 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/12/15(土) 15:02:13 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 486 名前：jackはじめまして [2008/02/06(水) 22:57:59 ]
- はじめましてご指導御願いいたします。
３年間同じ業務をやっていたのですが（３ヶ月更新の派遣社員）
派遣元と派遣先で書類上は３ヶ月毎に移動させているように偽って
働かされていました、社会保険なども無く実質アルバイト状態で
その会社の部長には｢社員にするから頑張ってね｣と言われて
うっかり約三年。
現在は退職してしまいましたが。
監督署に相談に行こうと思っています。
相談しに行っても仕方ないでしょうか？？
みなさん知恵を貸してください。
よろしく御願いいたします。
- 487 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/06(水) 23:19:40 ]
- >>486
何を相談するの？
慰謝料？賠償金？保険の遡加入？
それとも、会社への是正勧告してもらいたいだけ？
前者なら、まずは自分が会社に訴えなくては意味ないよ
後者なら、メリット無い憂さ晴らしにしかないし、良くても注意で終わり
やめる前に行動起こそうよ、やめる覚悟でね
使われただけじゃん
- 488 名前：仕様書無しさん [2008/03/06(木) 18:59:51 ]
- 仕事場で作業着を買わされそうなのだが
これって買わなきゃならないの？
仕事場で着る物だから支給されると思ってたけど・・・・・・・
- 489 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/06(木) 19:08:12 ]
- 佐川で働いてたとき
冬用のジャケットは購入だったな
辞めた今では部屋着として使ってる
- 490 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/06(木) 19:47:52 ]
- >>488
必須とされる最低限の作業着は会社負担が普通だけどね
福利厚生って事で
当時のあさひ銀行もそんな時期があったっけな・・・
そのくらいならいいんじゃね？
- 491 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/07(金) 05:36:14 ]
- 法的にどうかは知らんが、普通は会社がタダでくれるor貸してくれる
どうせ法律違反でも訴える気ないんだろうし、聞く必要もないでしょ
- 492 名前：仕様書無しさん [2008/04/03(木) 22:36:47 ]
- ○洋という会社から日本貨物検数○会というところに出向させられ、
そこから某運輸会社へ出向させられているのですが、
それって二重派遣には当たらないんですかねえ？
もちろん出向手当てなんてありませんし、日本貨物○数協会の
職員よりも安い賃金なのですが。
おまけに代休や有給も消化できない場合は自動消滅。
- 493 名前：仕様書無しさん [2008/04/03(木) 22:39:46 ]
- 伏字にしなくていいから晒せ
二重派遣だから晒せ
- 494 名前：仕様書無しさん [2008/04/03(木) 22:41:17 ]
- 有給が消化できない場合期限を決めて消滅していくのは
よくあること。少なくとも換金はできない。
換金できると、むしろ、金を払えばいくらでも休みなしに
働かせられるということになり弊害がある。
- 495 名前：派遣(警備)にありがちな、圧力や陰湿イジメの実態 mailto:sage [2008/04/14(月) 14:15:56 ]
- 最近は、若い世代でも派遣・警備にしか就けない人が増えてて深刻化しているから、労働者が知っていて損がない実態話をしよう。
大概の派遣(警備)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。
契約上の派遣の仕事がプログラマーとされていて、いざ派遣されるとなぜか「プログラムはしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のプログラムができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のプログラムが下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ(名誉毀損もヘッタクレもなく)。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない(明らかな不当解雇とは思うが)。
こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、派遣労働者は圧力に怖くなり、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先日の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。
これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
こういた事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、
政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよね
- 496 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/15(火) 23:36:37 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 497 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/05/12(月) 05:56:41 ]
- haha
- 498 名前：仕様書無しさん [2008/05/25(日) 12:13:34 ]
- 【社説】過重労働、「名ばかり管理職」を一掃せよ…横行してきた背景は、労働基準法に反するのに国がこの問題を放置してきた点だ
news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1211646082/l50
- 499 名前：仕様書無しさん [2008/06/04(水) 16:51:56 ]
- 今、派遣会社から業務請負で１年半くらい同じ会社に派遣されてるのですが来週の月曜から就職先が決まったので今の派遣会社を今週いっぱいで辞めたいのですが２、３日前に辞めると言っても大丈夫でしょうか？
- 500 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/04(水) 22:04:26 ]
- 請負の意味を分かってるか？
損害扱いされるぞ>>499
- 501 名前：仕様書無しさん [2008/06/04(水) 22:48:15 ]
- >>500どういう事ですか？
- 502 名前：仕様書無しさん [2008/06/04(水) 22:52:44 ]
- >>499です。雇用保険には入ってません。あと入る時に業務請負契約書を書いててそれに一ヵ月以内に乙の自己都合により業務を終了した場合はその対価を請求するって書いてあるのですが請求されますか？法律的には支払い義務はありますか？
- 503 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/04(水) 22:53:01 ]
- なぜ業務請負で派遣なのか？意味わかんね
偽装請負ならわかるけど
派遣は派遣契約だろｗ
- 504 名前：仕様書無しさん [2008/06/04(水) 23:30:53 ]
- 派遣会社に登録して派遣会社から業務請負で働いてます。
- 505 名前：仕様書無しさん [2008/06/04(水) 23:41:08 ]
- 業務請負が何かわからずに契約書にサインしてしまいました。
- 506 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/04(水) 23:41:52 ]
- 契約者に何ヶ月って書いてあるだろ。
それ守らなきゃ契約違反に決まってる。
- 507 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/04(水) 23:42:21 ]
- 契約書な
- 508 名前：仕様書無しさん [2008/06/05(木) 00:10:04 ]
- >>504です。法律的にはどうですか？
- 509 名前：仕様書無しさん [2008/06/05(木) 00:18:59 ]
- 転職先から被雇用保険者証を提出してほしいと言われたのですが今の会社で雇用保険に入ってないのでどうすればいいでしょうか？あと職歴を適当に書いたのですが雇用保険に入ってる時期を見たら詐称がバレますか？今までバイトか派遣社員か業務請負しかした事ないです
- 510 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/05(木) 00:41:00 ]
- 嘘ついたお前が悪い、どうなっても知らね
- 511 名前：仕様書無しさん [2008/06/05(木) 00:47:41 ]
- 今までいろんな仕事をしてきたので何年の何月に仕事して退職したか正確に憶えてません
- 512 名前：真面目な派遣・警備ほど、オーナーからイジメられる mailto:sage [2008/06/05(木) 08:55:51 ]
- >>495
派遣とは異なり、警備は法的にも特殊な仕事に当たる。制服を見てもわかる。雑用の内容例は、草刈りとか、詰まったトイレを修理する、天井の蛍光管の取り替え、従業員や来客のタイヤの取り換えという(警備に全然関係しない雑用)レベル。
中には、電気工事士やボイラー整備士、消防設備士、自動車整備士といった免許がないとできないような仕事もある。
こういう付帯義務を、オーナーは警備会社に対してではなく警備員個人に言ってくるが、
会社も「露骨に警備から支障をきたす付帯業務(雑用)は思わぬ事故につながるから引き受けないように」「警備に専念せよ」と表向きはいいつつ、他社との競争も激しく、契約先との警備契約を維持したいからと、
悪質(金儲け主義)な警備会社は教育時と異なる指示を警備員に出す。
※そういう所は、警備日報などの改ざんや虚偽、隠蔽、雇用契約書の不交付など違法行為も平気でやる一方、
違法されたら、自分の会社の違法行為を隠す意味を含め、(弁護士を使ってでも)違法だ賠償だ慰謝料だとすぐ吠え出す。
派遣や警備は、安い給料や不安定な雇用契約ゆえ、付帯業務を断るとオーナーや会社から突然、拘束時間中に異性がいないのに「セクハラ」
勤務時間中、終始監視カメラに立哨している姿が映っていても「職務放棄」
などという名目で、簡単にクビを切られてしまう。
それが怖いからとオーナーにゴマスリをしながら、付帯業務を引き受けてしまうことになるのだが、これが、無資格業務(事故)という違法行為へとつながっていく。
つまり、不帯業務(雑用)をしない(してはならない)という理由だけで、１人勤務なのを隠れミノに、派遣や警備を代えさそうと、虚偽・架空の話を考えて派遣・警備会社に流し、
今度は派遣・警備会社がさらに別に虚偽・架空を考えて強引に解雇に導く(例えば、「会社として“付帯業務を引き受けるな”と君に指示を出してはいない」などトボケ出す)というシステムだ。
不祥事どころか、会社の指示に従って働いた挙げ句、解雇通告(予告金)も退職金等も出ない始末。
だから、労働者の法的保護と同時に、悪質な派遣会社や警備会社を取り締まる法律や施策を本気で考えないといけないよ
(一体、陰に隠れてやってる会社はいくつあるのか、叩けばホコリが出る)
とにかく、手口が陰湿・悪質。
- 513 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/05(木) 20:15:51 ]
- ３行でおｋ
- 514 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/05(木) 21:47:16 ]
- >>508
法的にはいきなりやめて何の問題もない。
派遣会社と派遣先との契約がどうなっていようと、労働者には何の関係もない。
あんたがもし直接派遣先会社と業務請負契約を結んでいるとしたら、
派遣先会社と派遣元会社双方が労働者派遣法に違反している。
したがってそんな契約は法的には無効。
- 515 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/05(木) 22:01:18 ]
- >>508
そもそも派遣なのに、請負契約で自分がサインすること自体おかしい
でも、契約を交わしたんだよな
派遣契約じゃなくて、そもそも請負業務を紹介された契約って事なんだろ
個人事業ってことか・・・つまりは
- 516 名前：仕様書無しさん [2008/06/06(金) 09:53:28 ]
- >>508です。派遣会社と業務請負契約しました。僕は業務請負が何か知らなくて営業の人には派遣と変わらない(名前が違うだけ)と言われサインしました
- 517 名前：仕様書無しさん [2008/06/06(金) 10:21:33 ]
- 【ブラック】陰湿な職場いじめ
school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1211585184/
- 518 名前：仕様書無しさん [2008/06/06(金) 17:44:18 ]
- ビル・ゲイツがあるハイスクールでスピーチをした、
「学校では教えてくれない人生に役立つ11のルール」というものが
インターネットで出回っています。
１、人生は公平ではない。それに慣れよ。
２、世界は君の自尊心を気にかけてはくれない。
君の気分に関係なく世界は君が仕事を終わらせることを期待している。
３、高校を出てすぐ6万ドルの年収を稼ぎはしない。携帯電話(当時は高かった)
を持った副社長にもならない。自分で両方を稼ぎ出すまでは。
４、先生が厳しすぎると思うなら、上司を持ってみろ。
５、ハンバーガーを引っくり返すということは沽券にかかわることではない。
君たちの祖父母はハンバーガーを引っくり返すことを別の表現を使った。
それはチャンスと呼ばれた。
６、君が失敗したらそれは両親のせいではない。文句を言わずに学べ。
７、君らが生まれる前は、君らの両親は今のように退屈な人たちではなかった。
そんな風になったのは、君らのために支払いをし、服を洗い、君らがどんなに
イケてるか、という自慢を聞いているうちにそうなったのだ。親の時代から生存
する寄生虫から森を守る前に、自分の洋服ダンスのダニ駆除から始めよう。
８、学校は勝者・敗者を決めなくなったかもしれないが、人生は違う。
学校によっては君が落ちこぼれないようにしてくれたり、正しい答えが導き
出せるまで、何度でも機会をくれる。実際の人生とは全く似ても似つかない。
９、人生は学期ごとに分けられていない。夏休みは無いし、ほとんどの雇用主は
君が自分を見出すことに興味を持たない。それは自分の時間にやれ。
１０、テレビは本当の人生ではない。現実では、人は喫茶店にいつまでも
居られるわけはなく、仕事に行かなくてはいけないのだ。
１１、オタクには親切にしよう。彼らの下で働く可能性が高い。
- 519 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/07(土) 00:05:34 ]
- >>516
繰り返すが、その時点で派遣先会社と派遣元会社双方が労働者派遣法違反だ。
したがってあんたを縛る「契約」は無効。
派遣先会社がごねるとしたら、未払い分の「業務請負費」くらいだが、
これはどうするつもり？
- 520 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/07(土) 00:26:16 ]
- まず、この坊やが派遣ってどういう意味で使ってるか聞くところからスタートだな
結論を出すのは早すぎるぞｗ
- 521 名前：仕様書無しさん [2008/06/07(土) 10:02:42 ]
- ごねるとしたら？僕が支払わなければいけないお金はビタ一文ないんですよね？
- 522 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/07(土) 10:30:29 ]
- 他人任せな野郎だな。
テメエの問題なんだからちっとは調べてこいよ。
- 523 名前：仕様書無しさん [2008/06/07(土) 11:53:10 ]
- >>522質問して聞く事も調べてる事になるのでは
- 524 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/08(日) 02:22:43 ]
- 2chでかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
好きなだけ調べていけｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 525 名前：仕様書無しさん [2008/06/10(火) 19:31:52 ]
- 現在、下記のサイトはブラック企業関係者が質問に対して解答をしているため、
質問をしている労働者に対して不利な解答をしていますので、
皆さん注意して下さい。役に立ちません。
コピペ批判が酷くて労働者が関連条文を読むことすらできません。
【未払】労働法のスレッド Part67【解雇】
school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1212405295/l50
- 526 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/11(水) 03:18:55 ]
- 厚生労働省の相談窓口が平日９時５時ってのがなめてるよね。
働いている人間がいったいどうやって相談できるって言うのか？？？
厚生労働省東京労働局 労働者派遣事業＜派遣社員として働いている方へ＞
www.roudoukyoku.go.jp/soudan/index2.html
情報労連 契約・派遣労働などに関する相談
www.i-net-union.jp/soudan_qa/soudan_qa.html
https://www.i-net-club.jp/soudan/soudan_input.php?union=1
ゼンセン同盟 労働相談
www.uizensen.or.jp/union/index.php
全国一般 労働相談ネットワーク
www.zenkoku-ippan.or.jp/04soudanweb/soudanweb.htm
- 527 名前：選挙法改正 [2008/06/11(水) 21:22:23 ]
- 派遣法は犯罪だ、馬鹿自民党が勝手に国民を苦しめる為に、作ったのだ、この様な悪徳政党
に、国民は投票するから、無差別犯罪が起こったのは明白だ、
だいたい２世議員とか官僚の天下り立候補に投票するのは、大きな間違いだ。
国民が選べる選挙制度にしなければならない。だいたい民主主義で垣根が高すぎるんだ。
一方は何百億円もの政党補助金を貰い、つまり一人一億以上の金だ、新しく立候補するものは
いいか供託金が莫大な費用がかかる。しかも、選挙に出るには今まで働いていた仕事をやめなきゃ
ならないつまり保証が無いのだ。これでは悪徳代議士のオンパレードになるわけだ。
今の政党の代議士を見ろまとものものがいるか。居ない、
- 528 名前：仕様書無しさん [2008/06/15(日) 10:25:24 ]
- 【労働環境】「派遣法の順守徹底を」秋葉原殺傷受け厚労省緊急通達［08/06/13］
news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1213323926/l50
- 529 名前：仕様書無しさん [2008/06/15(日) 16:23:52 ]
- 裁判所での労働審判や訴訟は、自分でできる。いわゆる「本人訴訟」。
下のサイトを参考にしてみてください。
繰り返すけど、弁護士は市民のボランティアではない。
一概に、いやほとんどの場合、弱者の味方ではない。
繰り返すけど、訴訟おこして、いろいろ面倒なことがあって、弁護士への報酬というお金もいっぱいかかって、
せっかく取り返しも、取り返した残業代が弁護士費用に消えてしまうなんて、まったく無意味でしょ、ということ。
弁護士頼んでペイするかどうか、まずその検討が先決です。←重要！
残業代請求くらいなら、未払いの残業代があり、その請求権があることを、証拠をそえて出せば、それでいい。（付加金も請求すべし）
ちなみに、労基と同じく、裁判所も取り立ててなんてくれません。判決出すだけ。
回収には別途弁護士報酬がかかる。会社が中小でばっくれそうなら、弁護士をつかうのはこの段階。回収に関しては特別の権能があるから。
大手なら、判決でたら、控訴されないかぎりは、逃げないで払ってくれるでしょう。
（弁護士に頼まなくて良い）
www.sunrain.jp/claim/index.html
www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/honninisoshou.htm
ここも参考に。本人訴訟や弁護士の仕事ぶりなど
www.geocities.jp/secondhandsmokeproblem/home3.htm
- 530 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/15(日) 19:52:50 ]
- 日本の国力が低下している。
昔は発展途上国で、日本より貧しかった国が、成長してきてる。
中国の安い製品も入ってきてるし、インドも発展してきてる。
世界の競争力の中で、日本はもはや労働者に長時間サービス残業を
させるか、派遣というシステムで安い賃金で生涯働かせるか
どちらかをしなければ会社は生き残れないようになってきている。
正社員の生涯賃金・・・３億円
派遣の生涯賃金・・・９０００万円
- 531 名前：仕様書無しさん [2008/06/21(土) 01:54:25 ]
- 派遣制度って、差別制度かな？ パート１０
money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1202310572/
- 532 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/21(土) 02:00:02 ]
- もはや3億もいかないだろ
退職金は通常の給料に組み込まれて
60歳まで現役で働くことが難しくなった今
2億ちょいくらいしかいかねーよ
- 533 名前：仕様書無しさん [2008/06/21(土) 09:02:16 ]
- こんな方もいますよ
ttp://taisho.holy.jp/
- 534 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/23(月) 22:26:39 ]
- 派遣で工場に勤めてますが、毎日１０〜２０分ほど、サービス残業しています。
しかし、勤務日報は社員が書くことになっていて、定時に帰っていることに
されています。
これって残業代請求すること出来ますか？
- 535 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/24(火) 21:38:30 ]
- 端数切りはダメですね
ただ、所定労働のあとは強制休憩って事である程度はあきらめるしかないんだろうね
- 536 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/25(水) 00:43:41 ]
- >>534
勤務時間中、仕事以外のことを一切していなければ請求できます
- 537 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/25(水) 00:48:33 ]
- 10分20分で文句言わんでも
- 538 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/25(水) 03:37:42 ]
- >>536
常識の範囲内での休憩は休憩時間とはみなされないよ
例えば1時間に一度数分間トイレに行くくらいはOKだね
そういうとお前はじゃあ、59分だとどうなの？とか聞いてくるんだろうが、
どうなるのか分からなかったら弁護士に相談してみよう。
それで納得できなかったら裁判してみよう。
- 539 名前：仕様書無しさん [2008/06/25(水) 07:08:05 ]
- NOVAは労働基準法違反で、法人としてのNOVAと猿橋社長が書類送検された。
職業安定法違反では、グッドウィルが罰金刑100万円を受けた。
これらの法律は意外にも正しく運用された事例があるのだ。
ズバズバと適用し、違法な中小零細大企業をこの世から排除するべき
日立、富士通、NTTデータなどとそのBP
- 540 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/25(水) 12:31:39 ]
- >罰金刑100万円
安すぎだろ
企業規模に合わせて数百億にしないと大企業は全然堪えない
- 541 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/25(水) 21:26:59 ]
- とは言え派遣業務禁止になったから会社自体は解散だけどな
不当に儲けた金を持ち逃げされるというのは面白くないが
- 542 名前：仕様書無しさん [2008/06/26(木) 06:48:30 ]
- 中小零細なら社長が罰金刑になり、それも中途半端なでかさの企業なら
新聞沙汰に
信頼失墜は大きなダメージとなる。
積極的な摘発を求む
- 543 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/27(金) 22:04:42 ]
- 自動車大手のマツダ（広島県）が下請け業者に支払うべき代金から約7億7900万円を不当に差し引いていたとして、公正取引委員会は27日、下請法違反で再発防止を勧告した。
2004年に勧告内容の公表を始めて以来、認定した減額幅は2番目の規模となった。自動車メーカーに対する勧告は初めて。
公取委によると、マツダは05年7月から06年11月にかけ、バンパーやパネルなどの部品の製造を委託している58社に対し、下請け代金を不当に減額した。1社当たりの差引額は最大約2億1200万円だった。
同社は毎年春に部品の単価を改定。改定前に発注したものでも、納入が改定後になった場合は改訂後の価格で支払っていたことが、不当な減額と認定された。こうした減額は長年続いていたという。
同社は3月、減額分を下請け業者に返還した。
マツダの話 下請法で禁じる代金減額ではないと主張して参りましたが、自主的に再発防止に向けたあらゆる施策を実施しております。
- 544 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/28(土) 01:18:35 ]
- >>538
で、毎日１０分トイレ行ってる奴が、その分の残業代請求しようと考えているわけだｗ
常識の範囲内で考えりゃ答えはわかるよな
- 545 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/28(土) 13:14:39 ]
- トイレ行けないなんて
訴えられるぞ
- 546 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/28(土) 14:21:40 ]
- 別に禁止はしない
ただ、トイレに1時間、1日5回篭る奴がいるかもしれないから
トイレ自由の代わりに無料残業を5時間してもらうだけ
- 547 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/28(土) 20:08:46 ]
- トレードオフの意味がない
- 548 名前：仕様書無しさん [2008/07/03(木) 03:38:22 ]
- 日本人がイスラム過激派に狙われる可能性もあります
220 名前： 名無し三等兵 [sage] 投稿日： 2008/06/30(月) 00:35:59 ID:???
イスラムや胡錦濤の記事にもhentai入ってて
ニュー速の連中がアルジャジーラとかにメールしようとして
鬼女が止めに入ったり、なかなかわかってるなぁと。
262 名前： 名無し三等兵 [sage] 投稿日： 2008/06/30(月) 00:43:47 ID:???
つーか原理主義者は日本に入り込んでいるし組織もあるから
原理主義者によって白昼堂々人通りのある場所で首を掻き切られて
助教授が殺されて犯人が何も特定できていないわけで・・・
297 名前： 名無し三等兵 [sage] 投稿日： 2008/06/30(月) 00:51:28 ID:???
>>272
いや・・・それが・・・
タレコミより前に韓国でコーランが焼かれたと報道されてて
アルジャジーラＴＶより韓国でコーランを燃やす映像が放映され、アラブ諸国でさまざまの反応が出ている。
・その映像を見た老人がショック死（サウジアラビア）
・その映像を見た青年ら十数人が韓国大使館に投石（シリア）
「日本の母は息子の性処理係」毎日新聞が捏造記事41
human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1215003832/
【毎日・変態報道】 毎日新聞、「２ちゃんねる」を名指し…「女性社員中傷書きこみで法的措置」で★26
mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215016627/
【記者】毎日新聞の英語版記事で日本を侮辱【豪人】
academy6.2ch.net/test/read.cgi/english/1213971760/
【Daily】毎日新聞英語版がひどすぎる 3【WaiWai】
society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1214603376/
- 549 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/07/03(木) 19:41:57 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 550 名前：仕様書無しさん [2008/07/05(土) 00:09:57 ]
- 派遣先の仕事内容に疑問があったら、まずは労働局需給調整事業部のホームページ見てみましょう。
偽装請負の可能性があれば、直接相談窓口へ行くべし
- 551 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/07/05(土) 10:17:22 ]
- >>550
会社休めってか？
官僚って本当にアホウだよな。
- 552 名前：仕様書無しさん [2008/07/05(土) 11:45:06 ]
- 労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章 罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条
厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章 罰則（第百二条―第百五条）
雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章 罰則（第八十三条―第八十六条）
労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章 罰則（第五十一条―第五十四条）
健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章 罰則（第二百八条―第二百二十条）
介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章 罰則（第二百五条―第二百十五条）
以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。具体的な条文の内容は、下記ＵＲＬで確認すること。
また、条文の中に条文が記載されている場合には、その条文を更に確認すること。
上記の罰則は、刑法の特別規定ですので、刑事告訴又は刑事告発ができます。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
- 553 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/07/05(土) 15:08:05 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 554 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/07/05(土) 23:55:18 ]
- >>550-551
休暇届
理由 労働相談窓口出頭のため
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