- 1 名前：労働法勉強会 [04/12/05 14:11:55]
- 書き込みを見ると労働基準法と労働者派遣法に違反した会社が多い
違反をなくし明るい職場にしましょう
- 420 名前：仕様書無しさん [2007/05/01(火) 18:15:06 ]
- IT業界で働くより、刑務所の方がマシ
Yahoo!ニュース - 民間刑務所で Ruby によるソフトウェア開発者を養成、アウトソーシング業務を
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070501-00000025-inet-inet
- 421 名前：仕様書無しさん [2007/05/01(火) 18:23:50 ]
- >>420
＞女性受刑者
シャブ中とかしかいないんじゃないの？
- 422 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/05/02(水) 03:03:14 ]
- 35歳定年はないのだろうか
- 423 名前：仕様書無しさん [2007/05/02(水) 08:03:19 ]
- それより、三食付き、残業無し、週休二日。
- 424 名前：仕様書無しさん [2007/05/02(水) 08:21:25 ]
- 刑務所 IT企業
----------------------------------------------------
労働時間 ８時間厳守 大体１２時間以上
----------------------------------------------------
始業時間 ７時５０分 ８時３０分〜９時
----------------------------------------------------
終業時間 １６時３０分 ２３時〜３０時
----------------------------------------------------
通勤手段 徒歩数分 満員電車２時間
----------------------------------------------------
昼食 食う 食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食 食う 食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後 テレビや読書など自由 仕事
----------------------------------------------------
残業 全くない ない日がない
----------------------------------------------------
残業代 残業がないから無い 無い
----------------------------------------------------
休憩 午前午後それぞれ15分 上司次第
----------------------------------------------------
土日祝 確実に休み 休める時も有る
----------------------------------------------------
年数 刑罰に応じる 自動的に40年
----------------------------------------------------
- 425 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/05/03(木) 10:29:43 ]
- 無秩序な会社より秩序ある刑務所のほうが
生産性ははるかに高いかもしれん
- 426 名前：仕様書無しさん [2007/05/03(木) 10:50:42 ]
- 昨日初めて派遣で引越しやったけど、社員うざくて最悪だった。
朝7時から夜9時までおにぎり一個で働かされた。明らかに体力が持つわけないんで、とうとうバテたら
お前いてもいなくてもかわんねえよとか文句言ってくるし。
理不尽なことで怒ってくるし、肉体労働しかできない連中は何であんなにバカなんだ。
一生あんな単純作業やって生きていくしかない無能な奴らにこき使われるってのはかなりプライド傷ついたぜ。。
もう二度とやらねえわ。
- 427 名前：仕様書無しさん [2007/05/03(木) 11:51:04 ]
- ゴールデンウィーク
休みはきっちり取ろうぜ
- 428 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/05/04(金) 12:08:41 ]
- >>426
ここマ板だったよな、確か
なんで引越しの話になるんだ？
- 429 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/05/04(金) 17:51:24 ]
- Rubyできる犯罪者って誰が雇うんだよ。アホか。
- 430 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/05/04(金) 17:51:47 ]
- そもそもRubyの案件がねーよ
- 431 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/05/24(木) 15:42:28 ]
- ・残業代出てますか？ △
_________17:45-18:15、21:45-22:15休憩タイムで残業代ＯＦＦされるお。
21:45から休憩している人が漏れののビルにはいなかったお。
・顔合わせ(面談)しましたか？ ○
_________顧客企業で3社に客先常駐したけど、すべて面接があったお。
他1社も落ちたけど面接があったお。
・タイムシート(勤務表)は複数枚かいていますか？ ○
_________3種類。顧客宛と自社宛とグループ会社宛だお。
・出向先で自分の本当の社名を名乗ってますか(入館証、メール等)？ ○
_________グループ会社の名刺を使えと言われているお。
・指揮・命令権(勤怠・残業・有給管理含む)は自社以外の人間が行使してますか？ ○
_________はい。顧客のＰＬ、主任が漏れの上司に思えてきたお。
・勤務地に「自社の」就業規則が明示されてますか？×
_________そんなものないお。
- 432 名前：仕様書無しさん [2007/05/24(木) 18:18:53 ]
- 偽装請負やん！
- 433 名前：仕様書無しさん [2007/05/24(木) 20:52:16 ]
- >>402
>うちの会社労基署入ってもなおさないんだが・・。
もしかして................................................
.....東京に本社のある全国展開してある某独立系ソフトウェア企業ですか？
- 434 名前：仕様書無しさん [2007/06/04(月) 11:33:15 ]
-
www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html
厚生年金、６万3000事業所が未加入
厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。
このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。
厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。
未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)
- 435 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/06/04(月) 12:39:25 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 436 名前：仕様書無しさん [2007/06/04(月) 13:38:30 ]
- >>435 は馬鹿だな
- 437 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/06/04(月) 15:33:08 ]
- >>424
読書が自由なら一生刑務所も悪くないような。。
しかし、入ってみないと厳しさは分からない気もする。
- 438 名前：仕様書無しさん [2007/06/10(日) 22:06:44 ]
- そうですね
- 439 名前：どうだろうな [2007/06/13(水) 00:42:51 ]
- 派遣労働者のみなさんサボりましょう仕事をするな若し派遣先に言われたら
我々の會社の方針ですから若し其処に何か失敗して損失が出るから我々は損害賠償するほどの
資力が無いからどうも出来無いから本部より命令が來るまで待つようにどうせ誰一人派遣会社職員は常駐してないから
そうしなさい。若し命令してきたら請負ですよね若しそうでなかったらそれなりに
派遣法違犯になりますよ。もし派遣会社のものがいたら使ったれ。労働させるのだ。
- 440 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/06/13(水) 00:50:41 ]
- 偽装請負うんこっこ
- 441 名前：仕様書無しさん [2007/06/13(水) 05:24:15 ]
- 多重派遣ぼいんぼいん
- 442 名前：仕様書無しさん [2007/06/15(金) 16:52:09 ]
- 適当な企業に突撃してみてください監督署。
言われる前に動いてくれよ、そこらで違反が溢れてることくらいわかりきってるのに。
- 443 名前：仕様書無しさん [2007/06/16(土) 14:26:55 ]
- > 違反が溢れてることくらいわかりきってるのに。
へたに動いたら、連日連夜の査察発生で、労基の職員 過労死。
ところで、自殺した大臣。あれって労災なのかな？
- 444 名前：仕様書無しさん [2007/06/18(月) 00:26:41 ]
- それを言い出したら、大臣たち議員たち皆 労働基準法違反で逮捕者だらけ
- 445 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/06/19(火) 03:39:12 ]
- ◎安倍自民党改悪の住民税の大増税 2007年6月から開始
年収（万円） 月収（万円） 社会保険 18年度住民税 19年度住民税 上昇額 前年度比倍率
150 12.50 181968 19500 35200 15700 1.80 約2倍
200 16.67 245520 33600 65800 32200 1.96 約2倍
250 20.83 288864 47900 96500 46600 2.01 2倍以上
300 25.00 346632 61300 125700 64400 2.05 2倍以上
350 29.17 433296 73500 152000 64400 2.07 2倍以上
400 33.33 491064 88900 185200 96300 2.08 2倍以上
450 37.50 548832 113100 219500 106400 1.94 約2倍
500 41.67 592164 146000 255100 109100 1.74 約2倍
550 45.83 678816 175100 286500 111400 1.64 約2倍
600 50.00 722160 208000 322100 114100 1.55 約2倍
650 54.17 765480 241000 357800 116800 1.48
700 58.33 852132 275600 393100 117500 1.43
750 62.50 895476 316300 433800 117500 1.37
800 66.67 929424 358000 475500 117500 1.32
money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1168693249/
- 446 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/06/19(火) 08:27:48 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 447 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/06/21(木) 14:06:51 ]
- >>437
花輪和一『刑務所の中』おすすめ。
・お菓子などはほとんど食えない。
・作業中は完全監視体制、道具を落としたら拾うのにも看守の許可が要る。
・本は、読みたい本の題名を申請して、許可が出たら入手できる。
・時間は秒レベルで厳守。もちろん風呂も。
・衣服の畳み方まで細かく指示される。
懲役はかなり窮屈そうだ。
禁錮ならもうちょっとゆるいのかな。
- 448 名前：ジャスティス＠ナゥ [2007/07/03(火) 17:09:19 ]
- ：ジャスティス＠ナゥ：2007/06/24(日) 12:27:00 ID:oepGTe6R0
！ほっとけない！「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０〜６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題 介護問題 のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！
- 449 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/03(火) 18:24:31 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 450 名前：仕様書無しさん [2007/07/03(火) 20:06:45 ]
- 労働基準法ってとっくに廃止されたのかと思ってた。
まだ残っていたんだね。
- 451 名前：仕様書無しさん [2007/07/04(水) 03:09:59 ]
- 某中堅SIへ弱IT会社を通して派遣だか出向だがで職務してます
弱小IT会社の社員です。
エンドユーザには自社名を出さずに中堅SI社名を名乗れと言われてるので
すが、これは偽装ですか？
- 452 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/04(水) 06:52:53 ]
- 労基署に聞け。
- 453 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/10(火) 17:22:39 ]
- 【中小の味方】 住民税大増税を中止し、史上最高の利益をあげている大企業や大資産家への減税を中止【比例は共産】
共産党、参院選マニフェスト発表 年金問題を重視
共産党は１５日、参院選のマニフェスト（政権公約）を発表した。「消えた年金」問題を受け、緊急対策として
年金保険料の納付記録を全受給・加入者に送ることや、
物証がなくても申し立てや証言を尊重して支給することを提案。
「暮らしと平和を破壊する安倍自公暴走政権にストッ プをかけることが最大の争点」（市田忠義書記局長）と、
憲法改正反対の立場も鮮明にした。
タイトルは「『たしかな野党』として、くらしと平和をまもりぬく」。１２分野で重点政策を掲げた。市
田氏は年金問題について「国民は保険料を払っているのに、まともに年金がもらえるかと不安
になっている。政治が応える責任がある」と強調した。
６月からの住民税増には「９７年の消費税率引き上げ以来の大規模な増税」として中止を求め、
大企業の法人税を現行３０％から１０年前の水準３７．５％に戻すべきだとした。
＜参考＞
共産党マニフェスト www.jcp.or.jp/seisaku/2007/07saninseisaku/index.html
によると
・史上最高の利益をあげている大企業に応分の負担を求める
・所得税の最高税率を引き上げ
・大型公共事業や軍事費などのムダ遣いをやめる
・消費税の増税に反対
その他、非正規雇用の正規雇用推進や、年金保険料の納付記録をすべての受給者、加入者に送付、、、など。
news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1182163884/
- 454 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/10(火) 18:40:14 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 455 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/05(日) 14:22:37 ]
- プロジェクト管理がしっかりできていれば、突貫、残業はそんなにないはず。
PGも、GTD、TOC、CCPMを勉強して、残業しないで済むように頑張ろう！
人生は一度きり。
マジでプライベートを充実させる時間がなかったら、後悔するかもよ。
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- 456 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/05(日) 15:11:33 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 457 名前：仕様書無しさん [2007/08/06(月) 08:57:58 ]
- asahi.com：スタッフサービス系の会社が契約書を偽造し、派遣を継続
www.asahi.com/life/update/0806/OSK200708050090.html
人材派遣最大手の「スタッフサービスグループ」（東京）の傘下会社が、熊本県内の電子部品製造工場で働く数十人の派
遣労働者の派遣契約書を偽造し、違法に長く同じ業務に就かせていたことが朝日新聞の調べでわかった。同社は工場側と示
し合わせ、派遣期間満了を迎えた数十人が新たに別の業務に就いたように装っていた。労働者派遣法は製造業務への派遣に
ついて当時最長１年と定めており、熊本労働局は６日に同工場などを立ち入り検査する。
傘下会社と同工場をめぐっては、熊本労働局が０５年秋までに、実態は派遣なのに業務請負契約の形を取る「偽装請負」
と指摘。両者は契約形態を派遣に切り替えたが、期間満了を迎えた労働者への直接雇用申し込み義務を免れるため、別の仕
事に就いたように偽装したとみられる。偽装請負が各地で解消されつつある中、こうした「偽装契約」が横行している可能
性もある。
傘下会社は同グループの製造業務派遣部門「テクノサービス九州」（熊本市）、工場は「中央電子工業」（東京）。
関係者によると、テクノ社と中央電子工業は０５年１２月〜０６年３月、数十人の派遣社員が携帯電話に使われる半導体
の検査などに１年間就くとする内容の派遣契約を結んだ。契約期間満了が差し迫った際、これまでとは別の業務に就くとす
るうその契約書を新たに作って両社間で交わしていたとされる。
- 458 名前：仕様書無しさん [2007/08/06(月) 09:59:48 ]
- 製造業務への派遣期間について、当時の労働者派遣法は最長１年（今年３月以降は３年）と制限していた。期間満了後は
３カ月の猶予が過ぎなければ、同じ業務への派遣労働者の受け入れはできなかった。派遣労働者の不安定な待遇に歯止めを
かけるためだが、一方で同じ会社（工場）内でも業務の内容が違えば改めて派遣契約を結ぶことができるとされてきた。
このため、テクノ社と中央電子工業側は昨年１１月下旬、数十人が携わっている業務を名目上、４０項目から１６０項目
に分けたうえで、新たに作った業務名を契約書に記載。ある係は４項目あった工程が２０項目以上になったが、実際の業務
内容はまったく変わらなかったという。
スタッフサービスグループで派遣契約の管理を担う「テクノサービス関東」（東京）も、こうした経緯を把握していたと
される。
朝日新聞の取材に対し、スタッフサービス・ホールディングス広報部は契約書の偽造を認めたうえで、「直接雇用の形を
とらず不適切だとわかっていたが、見過ごしてきた理由は確認中だ。今後、行政の指導を受けながら誠意を持って対応した
い」と話している。
- 459 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/06(月) 21:44:21 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 460 名前：仕様書無しさん [2007/08/12(日) 12:56:14 ]
- 偽装請負会社は雇った人間を客先に放り込むだけ。
サルでも社長が務まる。
- 461 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/20(月) 01:09:43 ]
- >>460
じゃ、社長やればいいじゃん。
そんな猿でもつとまる社長すら務まらない派遣される側の奴って、何を考えて生きてるんだろうｗｗｗｗｗ
- 462 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/20(月) 14:19:12 ]
- >>461
犯罪に手を染めたくないからだろ。
ネットや路上で違法DVDやらやばい薬やら売ってる連中と同類なんだよ。
どーせパクられねえじゃん、ってね、
- 463 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/30(木) 23:41:51 ]
- >>462
猿以下乙
- 464 名前：仕様書無しさん [2007/10/06(土) 19:38:49 ]
- 偽装請負、多重派遣、事前面接など労働者を特定する行為は全部違法
- 465 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/10/06(土) 21:19:12 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 466 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/10/08(月) 20:25:33 ]
- 日本人自体ただ一生懸命働けば良いと思っている人が多いんだよね。
自分で色々な知識をつけないとポキッと精神が折れるよ。
8時間労働の意味は人間が幸福を維持しながら一番効率良く発展して
行く労働時間なんだが…。
お前ら幸せか？
- 467 名前：仕様書無しさん [2007/10/13(土) 21:50:27 ]
- 一部誤字修正したｺﾋﾟﾍﾟ
872 ：名無電力１４００１：2007/10/08(月) 09:35:53
society6.2ch.net/test/read.cgi/atom/1077712540/
日立製作所にはあきれたよ。
上層部は運動会で社内一致団結をねらっているそうな。
社員からは不満が噴出。上と下ではバラバラみたい。
粉々なのはタービンの羽根だけではなかったんだ。
- 468 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/10/13(土) 22:07:34 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 469 名前：仕様書無しさん [2007/10/14(日) 09:40:28 ]
- 迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークwww.hellowork.go.jp/
労務安全情報センターwww.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
日本労働弁護団
homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む:民事訴訟法)、労働審判法、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
- 470 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/10/14(日) 10:53:29 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 471 名前：仕様書無しさん [2007/10/16(火) 14:50:24 ]
- 従業員が経営者から業務委託するからその会社に転籍をするように言われて、拒否したら解雇された。
労働基準監督署と大阪府労働局に相談したら偽装請負はそこで働く従業員からの告発しか受けない。といわれた。同じところで仕事するのに
給料下げられてまで行けないでしょ。何回か同じ質問をTELでしたけど答えは同じで断るマニュアルがあるようです。
さすがに厚生労働省の管轄だよ。こいつら仕事する気まったくなし。税金の無駄使いだ、マスコミからたたいてもらわないと
動かないよ。うるさい従業員をクビにしてからある会社が計画的にここを乗っ取った。業務委託といっても偽装請負１００％です。
現在裁判中(平成１９年（ワ）第６７１８号地位確認等請求事件、労働委員会平成１９年（不）第３５号南海大阪ゴルフ事件)
- 472 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/10/16(火) 18:19:22 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 473 名前：仕様書無しさん [2007/10/17(水) 20:15:44 ]
- >>471
kwsk!
てか準地元だし応援するぜ。
弁護士とか使ってる？
漏れはあべのの法律事務所に頼もうと思ってる。
- 474 名前：仕様書無しさん [2007/10/17(水) 21:10:04 ]
- ＞４７３
優秀な弁護士さん三人ついて頂いてます。このページで公判報告皆に見ていただきます。
- 475 名前：仕様書無しさん [2007/10/19(金) 19:29:55 ]
- >>４７３
応援おおきに！がんばってまっせー！
大阪ゴルフクラブは今年で７０周年やけど、従業員を不当解雇して、
南海電鉄に思うようにされてます。
おまけに組合員だけを不採用にしてます。
- 476 名前：仕様書無しさん [2007/10/19(金) 19:43:21 ]
- 大阪って法律あったっけ？
- 477 名前：仕様書無しさん [2007/10/19(金) 22:43:40 ]
- 無いからやりたい放題なんや！まあ、しっかりした警察がおるし大丈夫ちゃう?
- 478 名前：COE [2007/10/23(火) 01:56:42 ]
- P○G○H「一応上場です」、P▲M・大歌劇・あみあみ・おならマン・飛行場・地○振○色々、全て労基違反あり。
残り仕事は1日の労働時間の上限無し。1ヶ月60時間ぐらい。1年だいたい600時間ぐらい。有給取れるわけ無い。
休みは出来るだけ週1日は何とかします。休憩時間は会社都合。始業と就業の時間は定めとは別。待遇は非常に悪い。給料は安い。
こめの諸君ミンチです。
- 479 名前：仕様書無しさん [2007/10/23(火) 08:26:04 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 480 名前：仕様書無しさん [2007/12/01(土) 14:39:28 ]
- asahi.com：労働トラブル１１０番、１日開催 労働弁護団 - 暮らし
www.asahi.com/life/update/1130/TKY200711300259.html
> 日本労働弁護団は１日、労働問題についての電話相談「労働トラブル１１０番」を開く。午前１０時〜午
>後５時、全国２７カ所で弁護士が無料で相談を受ける（一部地域は２日または８日）。各地の連絡先は弁護
>団の東京本部（０３・３２５１・５３６３）か、ホームページで確認できる。
homepage1.nifty.com/rouben
- 481 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/12/01(土) 15:06:02 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 482 名前：仕様書無しさん [2007/12/09(日) 11:45:46 ]
- 「派遣」「請負」で働くみなさんへ
全労連は12月11日「派遣・請負労働ホットライン」を実施します。
日研総業被害者掲示板 より
8730.teacup.com/nikkenhigai/bbs
- 483 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/12/09(日) 12:23:55 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 484 名前：仕様書無しさん [2007/12/15(土) 14:42:07 ]
- システム業界はどこに行ってもきついようです
science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1179657103/711-713
- 485 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/12/15(土) 15:02:13 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 486 名前：jackはじめまして [2008/02/06(水) 22:57:59 ]
- はじめましてご指導御願いいたします。
３年間同じ業務をやっていたのですが（３ヶ月更新の派遣社員）
派遣元と派遣先で書類上は３ヶ月毎に移動させているように偽って
働かされていました、社会保険なども無く実質アルバイト状態で
その会社の部長には｢社員にするから頑張ってね｣と言われて
うっかり約三年。
現在は退職してしまいましたが。
監督署に相談に行こうと思っています。
相談しに行っても仕方ないでしょうか？？
みなさん知恵を貸してください。
よろしく御願いいたします。
- 487 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/02/06(水) 23:19:40 ]
- >>486
何を相談するの？
慰謝料？賠償金？保険の遡加入？
それとも、会社への是正勧告してもらいたいだけ？
前者なら、まずは自分が会社に訴えなくては意味ないよ
後者なら、メリット無い憂さ晴らしにしかないし、良くても注意で終わり
やめる前に行動起こそうよ、やめる覚悟でね
使われただけじゃん
- 488 名前：仕様書無しさん [2008/03/06(木) 18:59:51 ]
- 仕事場で作業着を買わされそうなのだが
これって買わなきゃならないの？
仕事場で着る物だから支給されると思ってたけど・・・・・・・
- 489 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/06(木) 19:08:12 ]
- 佐川で働いてたとき
冬用のジャケットは購入だったな
辞めた今では部屋着として使ってる
- 490 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/06(木) 19:47:52 ]
- >>488
必須とされる最低限の作業着は会社負担が普通だけどね
福利厚生って事で
当時のあさひ銀行もそんな時期があったっけな・・・
そのくらいならいいんじゃね？
- 491 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/07(金) 05:36:14 ]
- 法的にどうかは知らんが、普通は会社がタダでくれるor貸してくれる
どうせ法律違反でも訴える気ないんだろうし、聞く必要もないでしょ
- 492 名前：仕様書無しさん [2008/04/03(木) 22:36:47 ]
- ○洋という会社から日本貨物検数○会というところに出向させられ、
そこから某運輸会社へ出向させられているのですが、
それって二重派遣には当たらないんですかねえ？
もちろん出向手当てなんてありませんし、日本貨物○数協会の
職員よりも安い賃金なのですが。
おまけに代休や有給も消化できない場合は自動消滅。
- 493 名前：仕様書無しさん [2008/04/03(木) 22:39:46 ]
- 伏字にしなくていいから晒せ
二重派遣だから晒せ
- 494 名前：仕様書無しさん [2008/04/03(木) 22:41:17 ]
- 有給が消化できない場合期限を決めて消滅していくのは
よくあること。少なくとも換金はできない。
換金できると、むしろ、金を払えばいくらでも休みなしに
働かせられるということになり弊害がある。
- 495 名前：派遣(警備)にありがちな、圧力や陰湿イジメの実態 mailto:sage [2008/04/14(月) 14:15:56 ]
- 最近は、若い世代でも派遣・警備にしか就けない人が増えてて深刻化しているから、労働者が知っていて損がない実態話をしよう。
大概の派遣(警備)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。
契約上の派遣の仕事がプログラマーとされていて、いざ派遣されるとなぜか「プログラムはしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のプログラムができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のプログラムが下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ(名誉毀損もヘッタクレもなく)。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない(明らかな不当解雇とは思うが)。
こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、派遣労働者は圧力に怖くなり、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先日の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。
これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
こういた事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、
政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよね
- 496 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/15(火) 23:36:37 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 497 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/05/12(月) 05:56:41 ]
- haha
- 498 名前：仕様書無しさん [2008/05/25(日) 12:13:34 ]
- 【社説】過重労働、「名ばかり管理職」を一掃せよ…横行してきた背景は、労働基準法に反するのに国がこの問題を放置してきた点だ
news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1211646082/l50
- 499 名前：仕様書無しさん [2008/06/04(水) 16:51:56 ]
- 今、派遣会社から業務請負で１年半くらい同じ会社に派遣されてるのですが来週の月曜から就職先が決まったので今の派遣会社を今週いっぱいで辞めたいのですが２、３日前に辞めると言っても大丈夫でしょうか？
- 500 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/04(水) 22:04:26 ]
- 請負の意味を分かってるか？
損害扱いされるぞ>>499
- 501 名前：仕様書無しさん [2008/06/04(水) 22:48:15 ]
- >>500どういう事ですか？
- 502 名前：仕様書無しさん [2008/06/04(水) 22:52:44 ]
- >>499です。雇用保険には入ってません。あと入る時に業務請負契約書を書いててそれに一ヵ月以内に乙の自己都合により業務を終了した場合はその対価を請求するって書いてあるのですが請求されますか？法律的には支払い義務はありますか？
- 503 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/04(水) 22:53:01 ]
- なぜ業務請負で派遣なのか？意味わかんね
偽装請負ならわかるけど
派遣は派遣契約だろｗ
- 504 名前：仕様書無しさん [2008/06/04(水) 23:30:53 ]
- 派遣会社に登録して派遣会社から業務請負で働いてます。
- 505 名前：仕様書無しさん [2008/06/04(水) 23:41:08 ]
- 業務請負が何かわからずに契約書にサインしてしまいました。
- 506 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/04(水) 23:41:52 ]
- 契約者に何ヶ月って書いてあるだろ。
それ守らなきゃ契約違反に決まってる。
- 507 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/04(水) 23:42:21 ]
- 契約書な
- 508 名前：仕様書無しさん [2008/06/05(木) 00:10:04 ]
- >>504です。法律的にはどうですか？
- 509 名前：仕様書無しさん [2008/06/05(木) 00:18:59 ]
- 転職先から被雇用保険者証を提出してほしいと言われたのですが今の会社で雇用保険に入ってないのでどうすればいいでしょうか？あと職歴を適当に書いたのですが雇用保険に入ってる時期を見たら詐称がバレますか？今までバイトか派遣社員か業務請負しかした事ないです
- 510 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/05(木) 00:41:00 ]
- 嘘ついたお前が悪い、どうなっても知らね
- 511 名前：仕様書無しさん [2008/06/05(木) 00:47:41 ]
- 今までいろんな仕事をしてきたので何年の何月に仕事して退職したか正確に憶えてません
- 512 名前：真面目な派遣・警備ほど、オーナーからイジメられる mailto:sage [2008/06/05(木) 08:55:51 ]
- >>495
派遣とは異なり、警備は法的にも特殊な仕事に当たる。制服を見てもわかる。雑用の内容例は、草刈りとか、詰まったトイレを修理する、天井の蛍光管の取り替え、従業員や来客のタイヤの取り換えという(警備に全然関係しない雑用)レベル。
中には、電気工事士やボイラー整備士、消防設備士、自動車整備士といった免許がないとできないような仕事もある。
こういう付帯義務を、オーナーは警備会社に対してではなく警備員個人に言ってくるが、
会社も「露骨に警備から支障をきたす付帯業務(雑用)は思わぬ事故につながるから引き受けないように」「警備に専念せよ」と表向きはいいつつ、他社との競争も激しく、契約先との警備契約を維持したいからと、
悪質(金儲け主義)な警備会社は教育時と異なる指示を警備員に出す。
※そういう所は、警備日報などの改ざんや虚偽、隠蔽、雇用契約書の不交付など違法行為も平気でやる一方、
違法されたら、自分の会社の違法行為を隠す意味を含め、(弁護士を使ってでも)違法だ賠償だ慰謝料だとすぐ吠え出す。
派遣や警備は、安い給料や不安定な雇用契約ゆえ、付帯業務を断るとオーナーや会社から突然、拘束時間中に異性がいないのに「セクハラ」
勤務時間中、終始監視カメラに立哨している姿が映っていても「職務放棄」
などという名目で、簡単にクビを切られてしまう。
それが怖いからとオーナーにゴマスリをしながら、付帯業務を引き受けてしまうことになるのだが、これが、無資格業務(事故)という違法行為へとつながっていく。
つまり、不帯業務(雑用)をしない(してはならない)という理由だけで、１人勤務なのを隠れミノに、派遣や警備を代えさそうと、虚偽・架空の話を考えて派遣・警備会社に流し、
今度は派遣・警備会社がさらに別に虚偽・架空を考えて強引に解雇に導く(例えば、「会社として“付帯業務を引き受けるな”と君に指示を出してはいない」などトボケ出す)というシステムだ。
不祥事どころか、会社の指示に従って働いた挙げ句、解雇通告(予告金)も退職金等も出ない始末。
だから、労働者の法的保護と同時に、悪質な派遣会社や警備会社を取り締まる法律や施策を本気で考えないといけないよ
(一体、陰に隠れてやってる会社はいくつあるのか、叩けばホコリが出る)
とにかく、手口が陰湿・悪質。
- 513 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/05(木) 20:15:51 ]
- ３行でおｋ
- 514 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/05(木) 21:47:16 ]
- >>508
法的にはいきなりやめて何の問題もない。
派遣会社と派遣先との契約がどうなっていようと、労働者には何の関係もない。
あんたがもし直接派遣先会社と業務請負契約を結んでいるとしたら、
派遣先会社と派遣元会社双方が労働者派遣法に違反している。
したがってそんな契約は法的には無効。
- 515 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/05(木) 22:01:18 ]
- >>508
そもそも派遣なのに、請負契約で自分がサインすること自体おかしい
でも、契約を交わしたんだよな
派遣契約じゃなくて、そもそも請負業務を紹介された契約って事なんだろ
個人事業ってことか・・・つまりは
- 516 名前：仕様書無しさん [2008/06/06(金) 09:53:28 ]
- >>508です。派遣会社と業務請負契約しました。僕は業務請負が何か知らなくて営業の人には派遣と変わらない(名前が違うだけ)と言われサインしました
- 517 名前：仕様書無しさん [2008/06/06(金) 10:21:33 ]
- 【ブラック】陰湿な職場いじめ
school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1211585184/
- 518 名前：仕様書無しさん [2008/06/06(金) 17:44:18 ]
- ビル・ゲイツがあるハイスクールでスピーチをした、
「学校では教えてくれない人生に役立つ11のルール」というものが
インターネットで出回っています。
１、人生は公平ではない。それに慣れよ。
２、世界は君の自尊心を気にかけてはくれない。
君の気分に関係なく世界は君が仕事を終わらせることを期待している。
３、高校を出てすぐ6万ドルの年収を稼ぎはしない。携帯電話(当時は高かった)
を持った副社長にもならない。自分で両方を稼ぎ出すまでは。
４、先生が厳しすぎると思うなら、上司を持ってみろ。
５、ハンバーガーを引っくり返すということは沽券にかかわることではない。
君たちの祖父母はハンバーガーを引っくり返すことを別の表現を使った。
それはチャンスと呼ばれた。
６、君が失敗したらそれは両親のせいではない。文句を言わずに学べ。
７、君らが生まれる前は、君らの両親は今のように退屈な人たちではなかった。
そんな風になったのは、君らのために支払いをし、服を洗い、君らがどんなに
イケてるか、という自慢を聞いているうちにそうなったのだ。親の時代から生存
する寄生虫から森を守る前に、自分の洋服ダンスのダニ駆除から始めよう。
８、学校は勝者・敗者を決めなくなったかもしれないが、人生は違う。
学校によっては君が落ちこぼれないようにしてくれたり、正しい答えが導き
出せるまで、何度でも機会をくれる。実際の人生とは全く似ても似つかない。
９、人生は学期ごとに分けられていない。夏休みは無いし、ほとんどの雇用主は
君が自分を見出すことに興味を持たない。それは自分の時間にやれ。
１０、テレビは本当の人生ではない。現実では、人は喫茶店にいつまでも
居られるわけはなく、仕事に行かなくてはいけないのだ。
１１、オタクには親切にしよう。彼らの下で働く可能性が高い。
- 519 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/07(土) 00:05:34 ]
- >>516
繰り返すが、その時点で派遣先会社と派遣元会社双方が労働者派遣法違反だ。
したがってあんたを縛る「契約」は無効。
派遣先会社がごねるとしたら、未払い分の「業務請負費」くらいだが、
これはどうするつもり？
- 520 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/07(土) 00:26:16 ]
- まず、この坊やが派遣ってどういう意味で使ってるか聞くところからスタートだな
結論を出すのは早すぎるぞｗ
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