- 1 名前：仕様書無しさん [04/04/03 17:02]
- 残業代出なかったら文句言わないんですか？
規定の時間まで残業代は出ませんなんて、入社する時教えてくれないんですか？
なんなんですか？
- 888 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/27(火) 02:02:01 ]
- 市とかでやってる無料法律相談会で相談してみたらどうだろ？
牢記は当てにならないしね
- 889 名前：仕様書無しさん [2007/03/27(火) 02:57:25 ]
- 「残業は能力の無い奴がする事だ」と社長がのたまう。
あ〜残業禁止かと、従業員一同定時で帰る日が続く、
社長「残業もしない奴はいらない」とのたまう、
どうしろと・・・？
- 890 名前：仕様書無しさん [2007/03/27(火) 08:00:48 ]
- >>889
「残業しない奴はいらない」→残業しろ
「残業するのは無能」→残業が発生したのは自分のせいなんで、残業代は請求するな。
つまりサービス残業しろって事だろう。
転職出来るなら、転職するのが正解だと思う。
- 891 名前：仕様書無しさん [2007/03/27(火) 09:41:37 ]
- >>887
>毎月の稼働日数×８時間 ＋ （稼働日数×１時間）の残業代
こんな妙ちきりんな計算式を使ってる時点でアウトです。
文書での証拠がもしあれば、コピーして保存しておきましょう。
>当月に（稼働日数×１時間）の残業時間に満たなかった場合、
>支給時は（稼働日数×１時間）の残業時間で支給されるが、
>翌月（稼働日数×１時間）以上の残業時間となった場合、前月分の時間と相殺する。
これはもうヤバいぐらいアウトです。（賃金は相殺禁止）
法テラスに行ってみましょう。
土曜でも電話を受け付けているようです。
www.houterasu.or.jp/
- 892 名前：仕様書無しさん [2007/03/27(火) 09:58:31 ]
- よくそんな面倒なやり方考えるなあ
- 893 名前：仕様書無しさん [2007/03/27(火) 10:04:40 ]
- 残業代貰ってるやつの時間単価いくら？
- 894 名前：仕様書無しさん [2007/03/27(火) 21:39:43 ]
- 派遣は１０００円くらいじゃね？
派遣は月単価値切れば時間外単価も値切れるので、
ｷﾞｭｳｷﾞｭｳに絞ってる ｗ
わざとチョンボさして、単価交渉のネタにする。
仕様は嘘伝えるとか、
帰宅後に編集中のソース消すとか ｗ
いくら言い訳しても、身分の違う社員様には逆らえないのだよ ｗ
最初月６０だったやつを４５に値切ってやった ｗ
- 895 名前：仕様書無しさん [2007/03/27(火) 21:45:45 ]
- 社員様は凄いですね！！
- 896 名前：仕様書無しさん [2007/03/27(火) 21:46:15 ]
- 面白い面白い
- 897 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/27(火) 22:09:17 ]
- ようするに先月の残業時間との差分しか払いませんよってことか。
法律上の話をすると、
まず給与について就業規則に書かれていなければならない。
就業規則は改定を含め労基署に届出しなくてはならないが、法律に適合しない規則は不受理。
たいてい、就業規則とは別に給与規則が分かれているが
法律上は、給与規則も就業規則が含まれる。
(就業規則には給与の規則も含まれていなければならないから)
就業規則(含む給与規則)は社員が閲覧できるようにしなくてはならない。
最低でも請求に拒否なんかできない。
労基署では、届出ている就業規則と手元にある就業規則が一致するか確認してもらえる。
間違っていたらアウト。
たぶん、一致しないと思われ。
- 898 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/27(火) 22:14:02 ]
- 897のつづき、
法律に照らして間違っているぞーーもよし。
それで社員仲間とともにあぼーんするもよし。
ないないに、会社に脅し半分で自分だけ正規残業代をもらうもよし
若い人が多いなら、このさいあぼーんしてもらったほうが
仲間のためかもしれん。
- 899 名前：887 [2007/03/28(水) 08:18:12 ]
- 皆様、ご回答有難うございます。
週末に問合せをかけて、それを基に会社に苦言を呈する事にします。
もしＮＧでクビになったら不当解雇ですね。。
- 900 名前：仕様書無しさん [2007/03/28(水) 08:38:44 ]
- >>899
>週末に問合せをかけて、それを基に会社に苦言を呈する事にします。
とめはしないが、会社と話す時は録音しといた方がいいよ。マジで。
ICレコーダ持ってなかったら、買っておいた方がいい。
- 901 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/28(水) 20:49:21 ]
- >>899
なんて会社？
- 902 名前：仕様書無しさん [2007/03/28(水) 21:28:57 ]
- >>899
日記付けとけよー。労働争議だと、日記が証拠能力を認められる場合は多い。
クビになったら、会社名と関係者の名前全部ウェブで晒してやれｗ
- 903 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/29(木) 16:19:22 ]
- >>899
会社とやり合わないで労基署いけって
- 904 名前：仕様書無しさん [2007/03/30(金) 22:27:28 ]
- 少なくともサン○○ホ○ムの社長と
やり合おうと思わないほうがいいよ。
正規に払う性格だったら
指摘された段階で改めるから、普通。
3つ子の魂、100まで
ダメな親に育てられた
不可能らしき人でなし
- 905 名前：仕様書無しさん [2007/03/31(土) 06:28:57 ]
- フジッコ、残業代7億円・計30万時間分を支払いへ
news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1175267500/
加工食品のフジッコは3月30日、労働基準監督署の是正勧告を受け、時間外／休日労働時間、
深夜割増分など合計30万時間分の賃金7億円を支払うと発表した。
フジッコは2006年11月、本社を置く兵庫県の神戸東労働基準監督署から労働時間管理について是正勧告を受け、
社内調査を開始した。調査期間は2005年年1月―2006年12月で、対象は関係会社を含む全事業所の従業員795人。
同社では、調査の結果明らかになった賃金の未払い分を6月15日までに清算する予定。また「勤務時間管理表」を制定し、
始業／終業時刻の記録を明確化。時間外労働の必要性の確認を徹底するという
www.nikkeibp.co.jp/news/biz07q1/529677/
- 906 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/31(土) 11:54:17 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 907 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/04/03(火) 09:33:47 ]
- 時給が高く残業代が全て出るという前提のある派遣社員で短期間(1年未満)に出来るだけ稼ぎたいのですが、
残業時間によっては月50万とか可能ですか？
月平均で毎月大体どのくらい貰えますか？
- 908 名前：仕様書無しさん [2007/04/07(土) 00:50:46 ]
- >>907
とりあえず、現時点でのスキルがどれぐらいか書いてみれ。
二十代前半の知り合いは、一月から三月までで200ﾏｿ稼いだって言ってたなあ。
使う時間が、誇張じゃなしに全然無いそうだが…。
- 909 名前：仕様書無しさん [2007/04/07(土) 10:53:41 ]
- 3ヶ月でそれだけもらえれば十分です。
とにかく短期間で出来るだけお金が欲しい。
- 910 名前：仕様書無しさん [2007/04/09(月) 16:35:05 ]
- age
- 911 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/04/09(月) 17:26:57 ]
- もう３年くらいもらってない
- 912 名前：仕様書無しさん [2007/04/13(金) 11:15:27 ]
- news.ameba.jp/2007/04/4227.php
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