- 1 名前：仕様書無しさん [04/04/03 17:02]
- 残業代出なかったら文句言わないんですか？
規定の時間まで残業代は出ませんなんて、入社する時教えてくれないんですか？
なんなんですか？
- 85 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/02 15:08]
- >>84
上司に気をつかって残業代つけないお前がアホ。
上司は残業代出ないから面倒でつけないだけかもしれん。
- 86 名前：仕様書無しさん [04/05/02 18:50]
- >>76
ソフト開発は、ソフト製造じゃないですよね。
不確定要因が多い。
それゆえ、残業したら、残業手当は出すべき。
- 87 名前：仕様書無しさん [04/05/02 22:29]
- 残業代も出ない会社なんかやめちまえ！！！！！！！！！！！！！！！
- 88 名前：仕様書無しさん [04/05/02 22:52]
- 残業代の出る会社に転職したら、年収が100万円以上アップした。
なんか、いろんな気持ちが交錯して複雑な気分です。
- 89 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/02 23:02]
- >>84
上司は給料高いならアフォじゃないけど、
藻前は給料安いならアホですな。
- 90 名前：仕様書無しさん [04/05/02 23:02]
- かちょーになると残業代出なくなる。。。。。
- 91 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/02 23:45]
- 上司や課長だから残業代が出なくなるといっている奴。
本当に残業代請求しなくて良いのか？
www.zeseikankoku.com/zangyou003.html
- 92 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/03 02:09]
- >>85
上司は３つ上なんで僕と給料は大差ありませんよ。
役職も課長とかじゃなく、ただのチームリーダーだし。
普通に残業代の出る立場の人です。
それでもつけないで頑張ってるから、非常につけにくいんです。
- 93 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/03 16:23]
- >>92
給料もらって働く人の発言とは思えない。
残業代つけない時点で喪前は負け犬。
人は人、自分は自分って考えができないガキ。
つまり社会人失格。
- 94 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/03 16:48]
- ていうか、プログラムがわからないで何時間も悩んでる馬鹿が残業代を
アホほどつけてるのをみると非常に腹立たしい。
- 95 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/03 18:26]
- そういうことは人事に言えよ・・・
- 96 名前：仕様書無しさん [04/05/04 01:52]
- 残業つけると、猛烈にいやがらせされるんで、
つけなくなった。
身心的に少し楽・・・（;´Д｀）
- 97 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/04 01:58]
- >>92
まぁ、いいから残業代つけとけって。
その先輩が言ってる理由なんて本当かどうかわかんねぇだろ。
お前に残業代つけさせるために自分の残業代削ってるのかもしれんぞ。
…ていうふうに考えれば気も楽だろ。
- 98 名前：仕様書無しさん [04/05/04 03:39]
- >94
まあ気持ちはわかるが、そういう場合には昇給と賞与で対応するべき。
昇給500円、賞与０．１ヶ月分にするとかね。ｗ
あるいは適性がないという判断で、他の部署への移動など。
もっとあれだと解雇などね。
- 99 名前：仕様書無しさん [04/05/04 12:43]
- 今、派遣で年収８００こえてるが（７０万契約）、昔の会社にいてたら、３００万前後で残業代などでない状況。
技術を磨くのも大事だが、一番大事なのは、会社選びだろうｗ
- 100 名前：仕様書無しさん [04/05/04 12:51]
- 生産性があろうが、なかろうが、会社に拘束されてる時点で、残業代の請求はできる。
経営者が喜ぶような考え方を、バカ労働者がしてる限り、サービス残業はなくならない。
労働者であるならば、労働者有利な考え方をしろ！といいたい。
- 101 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/04 12:52]
- 聞け バンコクの労働者!!!
- 102 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/04 12:54]
- 仕事のできる派遣社員はいいけど、プログラムしか組めないような派遣社員って
将来どうするの？ある程度の年齢になったら正社員になるの？
- 103 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/04 12:57]
- これまで残業代出てたんだが、突然「先月から裁量労働になったから」と
告げられた。
後から労働条件を変更するのはアリなのか？
- 104 名前：仕様書無しさん [04/05/04 13:40]
- 雇用者が事前の告知無しに労働条件変える権利なんぞあるわけないだろｗ
- 105 名前：仕様書無しさん [04/05/04 13:46]
- >>102 それはマズいねー。上流工程を３０半ばまでにはこなしてないと
かなり危険だ・・・
社員はその会社の経営状態が悪くなきゃ管理職になるからいいけど、状況悪く
てリストラされれば同じだけどね
- 106 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/04 13:47]
- アリかナシかと問われれば、変えるのはアリだな。
同意しないと適当な理由つけてクビだろうな。実際のところ。
- 107 名前：仕様書無しさん [04/05/04 13:50]
- 変えるのはアリだが、事前に告知が無かった時点で、変更は無効。
適当な理由をつけてクビにするのはアリだが、某所に訴えれば運悪く強制捜査という展開も
在り得るわけで、ぶっちゃけすぐに切るのは不可能。
ゴネれ。
- 108 名前：103 mailto:sage [04/05/04 13:55]
- >>106
> 同意しないと適当な理由つけてクビだろうな。実際のところ。
まぁ、そんなもんだろう。
俺も年俸制に切り替えること自体は構わんのだが（額が納得いかなければ
辞めるだけだし）、それを事前ではなく事後に言い出したってのが、法的に
どうなんだと疑問に思ったのよ。
しかし、これでも東証一部上場企業なんだよなぁ。何やってんだか＞人事部
- 109 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/04 13:59]
- >>108
まあ上場企業が倒産する時代ですから。
会社の内側にいれば事情も良く見えるだろうから、適当なところで
会社変えるのが無難だと思うな。
悔しいけどゴネても得るもの少なそう。
- 110 名前：仕様書無しさん [04/05/09 01:45]
- 私の会社に出向してきている女性の会社、
それなりに有名な大手で、都心に本社があるのに、
来月から残業代出なくなるらしい。
会社自体が潰れそうなんだと。
しかも、基本給も３万ほど下がるらしい。
30歳で手取り18万ってどうよ？
- 111 名前：仕様書無しさん [04/05/09 07:23]
- >>103
個人で何を言っても無駄。
労働組合経由汁
- 112 名前：仕様書無しさん [04/05/09 09:41]
- >>103
労働者との合意なく、労働条件を不利に変更することは不利益変更と言って
違法行為です。
ここに労働相談をするといいです。
労働組合ネットワークユニオン東京
www.netlaputa.ne.jp/~nut21/
- 113 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/09 14:50]
- うちの会社は、今年からSL以上が年俸制に・・・。
漏れは下っ端なので体験していないのだが、年俸に残業代が
まったく計算されてないらしい。ので、実質残業代カット。
陰でSL定額制始まる！とか言われてるぐらい。＿｜￣｜○
数年後には全社員年俸制になる予定。
そうなったら、さよならだな・・・
- 114 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/09 19:06]
- SL : steam locomotive <<蒸気機関車の和製英語>>
- 115 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/09 21:51]
- いるよねぇ。自分ところの略語が全国に通じると勘違いしてる馬鹿。
引きこもって仕事してりゃいいのに(ry
- 116 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/10 16:49]
- サブリーダかな。って予想は可能だけどね
- 117 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/12 00:26]
- >>116
そんな役職がある会社も存在するのか・・・
うちは、サブリーダといえば「役割」なので
給料とリンクするなんて思いつきもしなかったよ。
- 118 名前：113 mailto:sage [04/05/16 00:49]
- おお、他所のプログラム系の板で普通に使われてたから、
普通に通じるのかと思ってたよ。
うちは技術職に、
PM：プロジェクトマネージャ
PL：プロジェクトリーダ
SL：サブリーダ
TC：テクニカルチーフ
とか役職があったよ。
下二つは、あんまり他所じゃ聞かないからマイナーなのか・・・。
最近、年のいったPLを格下げするため？に、謎な役職増えたり・・・
- 119 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/22 21:12]
- 順に
課長
専任課長
係長
主任
って感じかな？
うちは30時間以上は残業代カットだったけど、「全額出さないなら辞める。」って言ったら、今年度から全額出ることになった。
10人未満の小さい会社だから、全額支給が原因で潰れたりして…(^_^;
- 120 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/24 17:25]
- >>113
役割名をそのまま職制にしてしまう時点で，プロジェクトって概念がわかってないDQN会社と見た。
- 121 名前：仕様書無しさん [04/06/13 20:09]
- >>113-
さらしage
- 122 名前：仕様書無しさん [04/06/13 20:32]
- 残業代ってなに？
- 123 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/13 21:01]
- 122>> 調べました
ごう【業】(1)〔仏〕〔梵 karman〕身体・言語・心による人間の働き・行為。
ざん【残】残り。余り。
しろ【代】かわりとするもの。代用...
つまり、身体の余りの代用だそうです。
- 124 名前：仕様書無しさん [04/06/13 21:12]
- >>123
つまりオチンチンの代用品、バイブですな！
ナットク
- 125 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/13 21:27]
- ハァ？バイブなんてもらってどうすんだよ？
まだ自前の使えるよ。
なっとくできねーよ。
- 126 名前：仕様書無しさん [04/06/13 21:34]
- 身体の余りって言ったら皮だろ？
- 127 名前：仕様書無しさん [04/06/13 21:36]
- バカ！アカにきまってんじゃねーか
- 128 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/13 22:01]
- ウチは残業代なし休日手当もなし
給与ベースも（不明な）評価制度なので特に上がることもない
平日は深夜まで作業、土日も自宅作業を命じられてますが何か？
- 129 名前：仕様書無しさん [04/06/13 23:14]
- >>128
やめろよ。そんなトコ。
不毛すぎるぞ。
- 130 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/14 10:47]
- サビ残をする奴がいると業界全体の単価が下がるので止めて頂きたい
という考えは誤り？
- 131 名前：仕様書無しさん [04/06/14 14:25]
- 成熟産業は、最終的には価格競争に行き着く。
- 132 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/14 15:10]
- 仕事ができないから残業してるわけで、
- 133 名前：仕様書無しさん [04/06/15 23:37]
- サービス残業（賃金不払残業）は違法です！
www.pref.tokushima.jp/Generaladmin.nsf/0/80B25887AF7C52CE49256D5D00162B20?opendocument
1. 使用者が、労働者に残業をさせるには、法定根拠が必要です。労働基準法第３３条
「災害等による臨時の必要がある場合等」以外は、労基法第３６条による「労使協定＝
３６協定」の締結及び労働基準監督署への届け出が必要となります。
2. 使用者は、労働者に残業をさせた場合、労基法第３７条に基づき「時間外２５％、
休日３５％、深夜（午後１０時から午前５時まで）はその上に２５％」の割増賃金を
支払わなければなりません。
3. 上記３７条の規定に違反すると、労基法第１１９条による罰則（６ヶ月以下の懲役
又は３０万円以下の罰金）の対象となります。
4. 労働者が、未払いの割増賃金を裁判上請求した場合、裁判所は、未払い金のほか、
それと同一額の「付加金」の支払いを命ずることがあります。
- 134 名前：仕様書無しさん [04/06/15 23:41]
- 人材派遣「スタッフサービス」がサービス残業の疑い
www.asahi.com/job/news/OSK200405240036.html
- 135 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/15 23:42]
- 月10万ぐらいかな〜 それ以上になるとなかなかもらえない
- 136 名前：仕様書無しさん [04/06/15 23:49]
- >>131
それは成長期の産業だ。
成熟期の産業は、価格競争で次々と撤退してライバルがいなくなり、
ひとり老舗の会社として悠々とやっている。
- 137 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/16 02:00]
- 作業終わらせても、別の作業を割り当てられるだけなんで
ゆっくりのんびりやることにしました。
駄目人間確定です。
- 138 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/16 02:35]
- ウチの会社って未だに現金支給なんだが・・・
なんか理由があるんだろうか？
- 139 名前：仕様書無しさん [04/06/16 20:43]
- >>1
労働組合で要求書を出したら、ちゃんともらえたよ。
- 140 名前：仕様書無しさん [04/06/17 00:55]
- 多重派遣なんで、残業しすぎると、
派遣先からクレーム→派遣元(1)からクレーム→派遣元(2)からクレーム・・・
とかなって、ごめんなさいメールいっぱいかかないといけなくなって、
時間もったいないんで、残業つけてない。(いわゆるいやがらせだね)
年内には辞めるつもりだけど。
この仕事と今の会社、嫌いだし。
- 141 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/17 01:11]
- この業界みんなビクビクして文句言わないから、サービス残業がスタンダードになっていったんだよ。
嫌なら匿名でもいいからチクれよ。
- 142 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/17 14:50]
- 無能な人ほど給料が多くなるシステムってのがね
逆に、早く終わらせれば給料が上がるってシステムにすればいいんじゃない？
そしたら俺の給料はきっと下がるか…
- 143 名前：仕様書無しさん [04/06/17 22:11]
- >>142
経営者のレトリックにはまってどうする。
経営者は従業員が無能ならいつでも普通解雇できる。
- 144 名前：仕様書無し mailto:sage [04/06/18 18:02]
- >>137
漏れと同じだな・・・
人の倍やっても作業時間変わらないから収入増えねぇ
だらだら残業するのが一番儲かるんだよね
>>140
同じく多重派遣（３段か４段くらい）で、
毎月、毎週何枚も勤務表書かないといけない
定時で帰ろうとすると、客先からも派遣先からも嫌み言われる
すまん。つい愚痴っちまった
- 145 名前：仕様書無しさん [04/06/19 02:13]
- >>144
お、お仲間さんだね。
俺も毎月作業報告書と、作業予定表、交通費精算書、
領収書を５社に提出してるよ。（全部別フォーマット）
しかも、微妙に締め日がずれてるので、難儀なことこの上なし。
- 146 名前：仕様書無しさん [04/08/09 10:03]
-
サービス残業させる会社も、見て見ぬフリする上司も犯罪だが、
たいした抵抗もせずサービス残業するほうも犯罪。
人件費を圧縮して違法に商品単価を下げる、
ダンピングという重罪に加担しているんだよ。
ヘタレども、グダグタいわずに行動おこせや
- 147 名前：仕様書無しさん [04/08/09 10:07]
- >>145
お給料いくらくらい？そんなに間に会社入っててお金残るの？
- 148 名前：仕様書無しさん [04/08/09 10:27]
- 指摘されないと残業代払わないなんて万引き厨房と同じレベル。
「払えばいいんでしょ、払えば？」
モラル崩壊の最大の原因だな。
- 149 名前：仕様書無しさん [04/08/09 10:53]
- 残業代払わない会社晒してくれよ！！
- 150 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/08/09 10:55]
- 最近は払うけど基本給めちゃくちゃ安い、というのが多い
暇な客先に出向させられると、楽だけど生活は辛い
それで辞めた奴も居る
- 151 名前：仕様書無しさん [04/08/09 11:48]
- めちゃめちゃっていくらよ？20ﾏｿぐらい？
- 152 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/08/09 23:01]
- 自分のスキル向上に繋がるような仕事は、一生懸命、
どうでもいいような雑用は、怒られない程度に適当にやる。
これ最高。
転職を前提にした話だがな。
- 153 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/08/11 14:46]
- >>147
145じゃないけれど、5重で月単価が24万。
給与が17万だから会社としてはギリギリだな。
>>150
3万(+手当14万)とか。
茄子が1ヶ月とかだとすずめの涙ほどにもならない。
- 154 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/08/13 09:39]
- >>153
給与17万って、それ手取りだろ？
総支給が17万なわけないよな。
そしたら赤字じゃん
- 155 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/08/14 14:38]
- >>154
いや総支給。
それでもフリーターの頃に比べればかなり良くなったのだが。
手取り8万とか、餓死の危機から解放されただけでも十分すぎるほど。
今はその頃に滞納した国民年金をコツコツ返してる。
- 156 名前：仕様書無しさん [04/09/04 11:15]
- スケジュール通り、予算どおり
仕事が進んでいれば残業代を申告してもいいとか自慢げに言ってる会社があったよ。
ホームページにも書いてある。
アホらしい。
- 157 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/09/04 11:47]
- 世の中の雇用の考え方が大きく変わってるんだよ
けど都合の良い部分は過去の伝統を利用するのが
今の経営者
サビ残当たり前って問答無用で駄目だぞ
- 158 名前：仕様書無しさん [04/09/04 18:30]
- プログラムにミスがあった。ペナルティとして
「給料半額。残業代無し」ってなっちゃったんだけど
そんなことあり得る？時給500円くらいになっちゃった。
A社→B社→C社→D社って繋がりで俺はD社と契約してるんだけど、作業場所は
A社なんだよね。これってどの時点で半額なんだろ。法律的にはD社はどうあろうと
給料全額払うべきだが
- 159 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/09/04 18:35]
- >>158
とりあえず、その通知を書面でもらえ。
んで、そのまま労働基準監督署へもっていけ。
- 160 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/09/04 18:39]
- >>158
もちろん違法だから>>159の通りにするんだ。
- 161 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/09/04 20:51]
- 管理者側に、残業＝コストという概念が定着しないから、
深夜残業・休日出勤が当り前になる。
皆が残業代を請求することにより、
業界全体の労働環境が健全になる。
・・・という漏れもここ５〜６年、残業代もらったこと無いが。
- 162 名前：仕様書無しさん [04/09/04 22:51]
- > ペナルティとして「給料半額。残業代無し」ってなっちゃったんだけど
それはやばすぎ。
訴える訴えない関係なく、念のため証拠を持っておいた方がいいよ。
向こうも強く出れないと思うよ。
多重派遣の時点で既に違法だし。
時給500円も違法だし。
その他いろいろ出てきそうだし。
- 163 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/09/09 20:54]
- 研修の時の給料がバイト代扱いという酷い事に。
入社前全く説明なし。
やる気出ないので適当に早めに帰ってるよ。
研修終わっても残業代ないみたいだ。
適当に技術身に付けて転職かな。
やめる時は労基にたれこんで残業代回収。
DQNと言われようが理不尽な待遇は許せないんで。
- 164 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/09/22 00:26:56]
- >>163
>やる気出ないので適当に早めに帰ってるよ。
DQNスパイラルの第一歩ですね
(-人-)
- 165 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/03 04:14:02]
- 4,5,6月の給与、残業が多くて結構行ったんだけど
その後暇になって社会保険料の支払いが辛い･･･
- 166 名前：仕様書無しさん [04/10/03 05:32:03]
- 「サービス残業」横行、厚労省が一斉調査へ
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041003-00000001-yom-soci
- 167 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/03 06:42:58]
- 文句言うくらいなら、とっとと辞めれば？
あんたの変わりになる人くらい、この世の中腐る程居るんだよ。
- 168 名前：仕様書無しさん [04/10/03 06:57:12]
- >>167
辞める必要はない。残業をやめればいい。
法律違反はよくない。
- 169 名前：仕様書無しさん [04/10/03 22:00:25]
- 普通、残業代を払わなければその分儲かるって思うかもしれないけど、
うちの会社の場合はその逆なのが面白いね。
うちの会社の業績が落ちてるのは、一言で言えば人がたくさん辞めてるから。
ただ、単純に手取りが下がったから皆が辞めてるんじゃないのがポイント。
本当の理由は、管理職の質の著しい低下にある訳です。
何で残業代を無くすと管理職の質が落ちるかっていうと、いくら部下に
深夜残業や休日出勤をさせても金がかからないんで、マジメに管理しなくても
部下をコキ使えば成果が上がっちゃうから。
- 170 名前：169 [04/10/03 22:03:01]
- んで、上司が安易に部下に残業や休日出勤を強いるようになって
社員の待遇は急降下。
で、余りの環境の悪さに優秀な人がどんどん辞めていく。
でも、多少人が抜けた位だと 残ったメンバーをその分働かせれば
カバー出来ちゃうから、何の手も打たなかった。
で、人が辞める⇒仕事が辛くなるの悪循環。
- 171 名前：169 [04/10/03 22:07:18]
- そして、今では社員が残業や休日出勤してもカバー出来ないレベルまで
社員の質が落ちてノウハウも失われてしまった。
仕事はどんどん失注するようになって、折角受注出来た仕事も
出来る人間がいないからデスマになって大赤字。
（しかも、プロジェクトが終わる度に人が辞めていくから、ノウハウも
大して蓄積されない）
かくして、うちの会社の業績は下降する一方となった次第です。
- 172 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/03 22:19:53]
- 若いころは残業するってのは能力が低い証拠だし、
残業代ださなくても経費がかかるんだって起こられてましたけどね
- 173 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/03 22:30:15]
- >>172
ダメな会社でつね
- 174 名前：仕様書無しさん [04/10/03 23:16:49]
- >>173
一人一人の作業量が適切に割り当てられてさえいれば、
そうでもないんでしょうけどね。
- 175 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/04 16:56:52]
- >>172
2chart.fc2web.com/2chart/bakaa.html
- 176 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/07 22:42:53]
- >>173
若いヤツの残業は無駄な時間かけすぎの側面が多々あり。
上の香具師がやれば１日で終わるのを２週間とかかけるアホもいる。
そんなアフォに残業手当とか、管理能力とかいわれてもなあ・・・
ｴｯ(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)ﾏｼﾞ? の世界だ
- 177 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/08 06:20:45]
- そんなやつに残業させる会社がおかしいとみた
- 178 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/10 20:55:23]
- ( ´･ω･) ノﾞ(⊃д⊂) ｺﾚﾃﾞﾓﾐﾃ ｹﾞﾝｷﾀﾞｾ
ttp://www.kit.hi-ho.ne.jp/~twalker/img-box/img20040622234717.jpg
- 179 名前：名無しさん [04/10/21 19:25:22]
- 上限なしで残業代が出るうちの会社は実は恵まれてるのか・・・
ま、その代わり残業０だと手取り２０ポッキリくらいしか無いんだ
けどさ・・・（３２歳入社６年）
でもうちも年俸制に移行するとか社長が言ってんだよなぁ
今のうちに転職するべきかなぁ
- 180 名前：仕様書無しさん [04/10/21 19:55:58]
- 残業代でなくて愚痴ってる人へ。
というか、自分がいくら稼げてるか解ってる？
稼ぎ以上に金払えるわけ無いじゃない。
それにな、受注で稼げるか稼げないかで選べるほど仕事ないんだよね
いくらマイナスになるとしても、仕事がない期間を作るよりはマシなんだよ。
社員遊ばせるわけにもいかんだろうよ。 それともなにか？
稼げる仕事がない時は、給料なしの休職にすっか？
学生時代のバイトじゃねえんだから、その辺考えてくれ。
- 181 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/21 20:30:57]
- >>180
社員のサービスに寄生してんる奴が偉そうにほざくな。
- 182 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/21 20:39:13]
- 仕事とる能力ないのによく社員雇ってるね。
学生時代のバイトじゃねえんだから、その辺考えてくれｗ
それとも何か？フリーで一人で営業と実務やってるか？給料払わなくてすむぞ。
経営者の器じゃねーやな。会社清算しろ Oo｡(￣｡￣ )y- ~
- 183 名前：仕様書無しさん [04/10/21 22:07:02]
- VB案件しかようとってこない糞な営業が多いからなー
- 184 名前：180 [04/10/21 22:25:31]
- てかさ、なんで俺が経営者側として語られてる訳？
ようするに、自分の不遇は全部 営業、経営側のせいなんだろ？
そういうのが居る会社は不憫だな。
- 185 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/21 22:41:21]
- >>179
年棒制でも残業代ださんと、ﾏｽﾞｰだぞ。
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