ちゃんと残業代もらってますか？？？？？？？

1 名前：仕様書無しさん [04/04/03 17:02] 残業代出なかったら文句言わないんですか？ 規定の時間まで残業代は出ませんなんて、入社する時教えてくれないんですか？ なんなんですか？ 481 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/09/16(金) 00:20:19 ] ＞身体壊して自宅で寝ていますが何か。 それ負け組みだと思う 482 名前：仕様書無しさん [2005/10/09(日) 21:53:50 ] トラブルで休日電話対応したら残業ですか？ それは残業時間は通話時間だけですか？ それともトラブル発生から暫定対応までですか？ てゆーか、平日対応しか約束してないのに「お客様のため」とか勝手な理屈つけるマネージャ殺すと罪になりますか？ 483 名前：仕様書無しさん [2005/10/09(日) 23:09:16 ] 能力の無い奴→楽な業務に当たる、楽なので残業や休出が発生しない、 定時帰りでストレスの少ない毎日、楽なので見積もりどおりに業務完了して査定もあがる、 給料ＵＰ 能力がある奴→きつい仕事に当たる、きついので残業や休出が必要になる、 サビ残扱いなので給料低い、ストレスたまりまくり、元々きつい業務なので見積もりオーバーして 査定低くなる、給料据え置き下手したらＤＯＷＮ 何でこの業界って能力がある奴が大損するシステムなんだ？？？？ 484 名前：仕様書無しさん [2005/10/10(月) 00:16:37 ] 一番卑怯なのがこれ マネージャ：「なぜ、こんなに残業が多いンだ？多いだけならまだしもお前だけ多いぞ」 オレ：「それはトラブル対応のためでして、（クソバカ害虫の）○○さんでは荷が重いのでワタシの方で対応しました。ただ、本来すべき仕事もあるのでそちらを定時後にしました。」 マネージャ：「オマエ、それじゃいつまでたっても○○君が成長しないじゃないか！もっと仕事を上手くまわせよ。」 で、プロジェクト外ということで自分の時間を犠牲にクソバカ害虫が仕事したように見せかけると・・・ マネージャ：「オマエ、こんな残業少ないハズないだろ、オマエの報告メールはもっと遅い時間じゃないか」 オレ：「それは（３０代にして新人レベルの）○○さんの指導にあたっていたのでソレを工数に入れると客が納得しない工数になるンですよ」 マネージャ：「こんなの総務に出したらオレの責任とわれちまうよ。実態に沿わないだろ」 どーしろと？新人レベルのオッサンに白い粉でも打てば使い物なるのか？ 485 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/10(月) 00:23:43 ] 業務報告書の「ＮＧ対応」の記入のフォーマットを 「○○のせいで発生したＮＧ対応」というように変えてほしい 486 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/10(月) 02:33:30 ] あー、無理と思いつつも質問 会社で徹夜で仕事するくらいなら、うちに帰って徹夜で仕事する方が まだ気分的にちょっとマシなんだが（風呂にも入れるし）、やっぱ自宅 に持ち帰っての仕事については金は取れないんだよね？ なんかもう、サビ残（サビ業務？）でも構わんから、気持ちよく仕事が出 来る分、自宅に持ち帰りでいいやと思いつつある今日この頃。 487 名前：仕様書無しさん [2005/10/10(月) 11:35:06 ] >485 【原因】 200x年yy月にリリースした○○機能（担当：弊社○○）に これこれこーゆーバグがあったため 【対応】 それそれそーゆー改修を加えて対処 テストケースおよびテスト結果は担当○○様を加えて十分なレビューを行い 200x年yy月に再度リリース いじゃう とか書いとけば自分だけの責任ではなくなるだろ？ ただ、「自分は悪くない！」というだけだと害虫やユーザと一緒なので いちおうクチだけは 「そーですね、自分も監督責任があったのに申し訳ないです」 くらいいっとけ 488 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/10(月) 22:14:29 ] 残業代申告すればもらえるが、その実態によっては昇格・昇給時に後悔することになる。 489 名前：仕様書無しさん [2005/10/27(木) 01:56:11 ] 研修期間が終わって今月初めて残業代が出ました。 100時間以上残業して5万円以下の残業ですけども。 違法だろ。訴えようかね 490 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/27(木) 02:06:22 ] 好きにすればぁ？ 491 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/30(日) 21:04:53 ] >489 研修って新人？ マジレスすると新人は研修終わっても「試用期間」てのがあるとこもある 残業するのもさせるのもダメだった気がする、だからキミは 「残業してない」 のかもしれん、契約上ね 5万以下ってのは4万円台か？なんか別の項目になってない？ 492 名前：仕様書無しさん [2005/11/13(日) 23:34:58 ] 残業代は必ずもらえ。 支給されないなら残業はやるな。 違法だから。 493 名前：仕様書無しさん [2005/11/13(日) 23:41:05 ] この業界って何で残業代が出ないの？ 他の業界は、新人で仕事がなかなかできず、残業時間に入ってもちゃんと残業代でたよ。 ちょっと先輩社員には申し訳ないけどね。 仕事できなくて、残業して、それで金もらってるから。先輩には悪いと思ったけどしかたないよね。 494 名前：仕様書無しさん [2005/11/14(月) 13:48:01 ] たくさん残業して給与は年俸制。爆笑。 495 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/11/14(月) 13:52:52 ] 年俸制ッッッ 残業もッッ　ボーナスもッッ 誤魔化せる夢の制度ッッ スポーツ選手と違って交渉の権限が限りなく無いッッッ 496 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/11/15(火) 01:11:38 ] ぼうなす　ある…の…か……？ 497 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/11/15(火) 10:19:55 ] では５年総額１億ドルぐらい要求してみっか 498 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/11/15(火) 22:43:32 ] どんなにやっても、馬車馬の如く働いても 10時間しか残業付きません。 辞める時は取引先マスターを虫食いに消してやろうと思います。 気持ちの中では。 499 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/11/16(水) 09:10:20 ] うちのバイト先では たっぷり残業を無理矢理強いられたんだから 来年はたっぷり昇給してくれるだろうと 正社員が期待していたみたいだが 昇給の額はたったの5000円 たったの5000円にかなりブチきれているらしい。 最低でも3万〜5万は貰わないとな。 そりゃブチきれるわ。 残業代無しで月400時間もはたらかされたらな。 500 名前：仕様書無しさん [2005/11/16(水) 09:11:25 ] たった5000円の昇給では 将来結婚して子育てしたいと思う者に とってはやってられないだろうな。 「俺には家族がいるんだ！ もっと昇給させろ！」 っていって昇給してもらえたら神 501 名前：仕様書無しさん [2005/11/16(水) 10:45:23 ] >>493 バブルの頃は全額出ていたよ 新人でも月給５０万なんてこともあった 今出ないのは単に不況だから。仕事出す側もソフトなんて黙って動くもの と思っているから予算かけたがらないんだろ。 成果物が形として見えない結果が招いている悲劇だな 502 名前：仕様書無しさん [2005/11/18(金) 09:33:32 ] 【主演女優】もしもしホットライン18【ヤス邦代】 school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1132207693/ 503 名前：仕様書無しさん [2005/11/23(水) 21:47:24 ] 【漏電男】もしもしホットライン19【エロメス】 school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1132423300/ 504 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/11/23(水) 23:02:03 ] >>75 父さんしそうな会社は、会社に忠誠心の無い人を優先にリストラするからなぁ でも、ＤＱＮな会社への忠誠心なんてもつ必要ないよ！ どうせそのまま会社の言いなりになって、働き詰めたところで潰れるし… それと有能で若い人間だったら、すぐに新しい会社が見つかるから！！ 505 名前：504 mailto:sage [2005/11/23(水) 23:09:05 ] あと、俺は派遣だけど、今まで働いていた派遣先の香具師がＤＱＮだったので、 派遣元の上司に相談したら、まともな派遣先にシフトさせてもらった… ＤＱＮな会社にいててもロクな事がないってわかった（ｗ 506 名前：仕様書無しさん [2005/11/26(土) 19:30:37 ] 俺は全額支給だ！！ 生活残業ウマー 507 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/04(日) 10:58:25 ] 残業代を払わないって事を入社前から明言していれば法的にOKなの？ 確かに社内で残業を強制されるわけではないけど、明らかに残業前提のスケジュールで ほとんどの社員がサービス残業状態。 休日も結構出てるし。 あくまで「自主的」って形態取ってれば何でもアリなのかな？ 508 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/06(火) 20:18:31 ] >>507 弁護士に相談してみたら？ 509 名前：仕様書無しさん [2005/12/07(水) 00:13:52 ] 「ただ働き」削減の経済効果〜「ただ働き」をゼロにすれば実質GDPは＋2.3%押し上げられる www3.keizaireport.com/jump.cfm/-/ReportID=37067/ 510 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/11(日) 14:59:38 ] どうなんだろうね 求人募集の広告に 付30万（残業含む）ってかいてあるものもあるからね それを分って面接うけるひともいるだろうし 511 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/01(日) 13:29:39 ] サビ残は無能だからとかプロなんだから仕事した分とか言ってる奴いるがサラリーマンは プロじゃねーぞ。時間を束縛されてるやつをプロなんて言わない。 プロってのはあくまで技術や才能の対価に金を取る奴なんだから。 結局サラリーマンなんてアルバイトの延長線上でしかないんだからさ たとえすることも出来る事も無くてボーっとしてても出社したならちゃんと貰うもん貰っとけ 512 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/04(水) 02:33:08 ] サビ残無くして新規雇用って言われてもな。 無能が増えてできるやつにしわ寄せが来るだけだろ。 それでGDP上がってもなぁ。 513 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/10(火) 21:47:14 ] 自分の役割がへるんだからそれは喜ばないといけないんじゃない どんな人が入るかはくじみたいなもんだ 当たりかはずれかどっちくるかわからんが､ 初めから悲観しちゃいかんよ ＞無能が増えてできるやつにしわ寄せが来るだけだろ。 大丈夫あなたにはシワよせこないから 514 名前：仕様書無しさん [2006/01/14(土) 21:24:47 ] 残業代全部出るんだけど、タイムカードがないから終わった時刻なんて覚えてないんだよな。 なんかだまされてるような感じがする。 515 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/14(土) 22:36:43 ] 記録しておけ 516 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/14(土) 23:31:44 ] どうやって残業代の請求するの? 自分で申告するんでしょ､それ控えればいいんじゃね 517 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/15(日) 00:41:21 ] 最近は会社側（管理職側）が無能。 管理する側の意識のなさが問題。 本来、管理職は部下の能力を正当に判断し、 それに応じた作業を振り分けるのが仕事。 それができない管理職に高給をはらうから、 もらうべき社員がもらえない。 もらうべきでない社員が不要な残業代をもらってる。 ちなみに、自分の会社は３０歳以上の技術職は 年俸制。 能力給なら新入社員から年俸制にしてほしい。 そうすれば、実力のあるやつは若いうちから高給もらえる。 （でも、管理職および営業が無能だから無意味かも） 518 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/28(土) 14:14:42 ] 残業代、休出代が一切出ない我が社での会話 上司「（厳しい表情で）これ、最低2日はかかるから週末（土日）ぐらいに完了して欲しかったんだけどな。」 俺「・・・。」 519 名前：磨き職人 [2006/01/28(土) 21:58:17 ] 有限会社ジーエフシーサービス(横浜市)では残業代どころか業務上必要な道具 類、材料代すら、アルバイトの人たちは自腹で出費しながら仕事をしています 。当然、残業代は無し、遅刻に関してはしっかり給料からひかれています。社 長の出勤時間は１０時以降、タイムカードにおいて管理しているのは遅刻のこ とばかり、そんなにしてまで、給料が払いたくないなら、従業員を雇うな！俺 たちは奴隷じゃないんだ！そのくせ、ボーナスをあげたからみんなが喜んでい るって？冗談じゃないよ！２=３万円もらって喜んでいられるか！削られた給料 の穴埋めにもなってないよ！そのくせ、ワーゲン横浜の営業マンや、ボルボの 営業マン、ボルボ港北の岩沢課長に現金渡して、飼いならしてんじゃねえよ！ ワーゲンやボルボの車を買う人も気をつけないと、担当者の裏金につながるよ うなからくりに巻き込まれますよ！ 520 名前：仕様書無しさん [2006/01/28(土) 22:13:30 ] 2005年4月、ついに最新の64bit CPUをサポートするWindows XP Professional x64 Editionが発売されました。 この最新のWindowsの持つ能力を活かしたソフトウェアを募集します。ソフトウェアのジャンルは問いません。 ぜひ、この機会にソフトウェア作りに挑戦してみてください。 win64xp.impress.co.jp/ 521 名前：みそ [2006/03/11(土) 08:41:34 ] はぁ つかれたいｍａ 522 名前：伊東孝二 [2006/03/11(土) 16:49:39 ] 残業、残業ってお前ら金のないやっらばかりだな！ちなみに俺は医者だ。 523 名前：仕様書無しさん [2006/03/11(土) 21:12:10 ] >>20 tenshoku.inte.co.jp/saishin/heikin/hei_009_03/index.html 524 名前：仕様書無しさん [2006/03/11(土) 21:13:46 ] >>20 ebi.2ch.net/rikei/kako/1017/10174/1017471173.html 525 名前：仕様書無しさん [2006/03/11(土) 22:00:36 ] 労働基準法上の罰則  時間外、休日及び深夜の割増賃金違反（労働基準法第37条） 6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金  526 名前：仕様書無しさん [2006/03/11(土) 23:22:59 ] スーパーSEなるものが昨今活躍しだしているようでございます。 そこで提案なのですが日商簿記１級＆税理士＆ソフトウェア開発技術者 取得して会計事務所で勤務した後IT業界に入ってSEとして活躍すると結構よろしんではないでしょうか？ 皆様のご意見お聞かせください〜。 527 名前：仕様書無しさん [2006/03/12(日) 00:06:56 ] >>526 オマエバカか？ 起業しろ。 528 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/12(日) 00:29:48 ] >>519 ２ｃｈで愚痴ってないで労働基準監督署に駆け込め。 奴隷を安くコキ使って安く受注しよう、なんてとこは業界全体の足を引っ張る。 529 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/12(日) 00:34:10 ] うちは年俸制だけど残業代でる　有難い 530 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/12(日) 12:43:33 ] 本当は駄目だけど年俸制で残業代が出ないのはまぁ良いとして、そんだったら裁量制かフレックスにしてほしい。 どうせ毎日23時くらいまでかかるのに朝9時に遅れると給料減額なのは鬱陶しい。 531 名前：仕様書無しさん [2006/03/12(日) 13:08:52 ] 今日ニュースでやってたね。 自宅でサービス残業するサラリーマン、３人に一人って。 532 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/12(日) 13:28:26 ] そしてそのPCにWinnyが入っててキンタマウィルスに感染、と・・・ 533 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/12(日) 13:37:38 ] 糞ソースが流出したところで痛くも痒くも無いが、 GPLなソースが発見されて祭りに発展、と・・・ 534 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/04/05(水) 00:39:56 ] うちの会社は賞与と寸志の区別もつかないらしい 社長「○○君、頑張ったね、はい賞与。」 漏れ「.｡oO（どうみても寸志程度の額なんだが･･･）」 535 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/04/09(日) 20:57:17 ] ４月にボーナスでるなら それは寸志程度の額でもうらやましい 536 名前：仕様書無しさん [2006/04/16(日) 08:49:34 ] 　　　　　　　　　　　　【残業手当の不払いの合法化も間近】 【政治】 「ホワイトカラー」にも残業代の支払い義務除外…厚労省、労働時間法制で★７ news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145116347/ 要するに、奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。 年収400万で誰でも無制限長時間労働。 しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。 www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html (１) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの 分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。 (２) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型 裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の�@及び�Aの要件を 充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。 �A 賃金要件 （�A）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること 　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ２ 効果 労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ４ その他 ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、 労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない （ただし、「欠勤」については賃金を控除する）。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 537 名前：仕様書無しさん [2006/04/16(日) 12:44:03 ] >400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上 この金額じゃどっちかというと低所得者層だろ・・・せめて倍の800万にしろや！ 538 名前：仕様書無しさん [2006/04/16(日) 14:55:08 ] 年収３００万以下のおれは勝ち組 539 名前：仕様書無しさん [2006/04/16(日) 15:12:05 ] 違反している会社をバンバンちくろう。 実名表記がどうしてもいやなら匿名でも。 homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm 労働基準法違反報告書　（情報提供） www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html 都道府県労働局所在地一覧 540 名前：仕様書無しさん [2006/04/16(日) 23:40:58 ] >>363 そういえば就業規則、見せてもらったこと無いな。 1年以上前へのレス。ｗ 541 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/04/21(金) 00:45:01 ] 残業代じゃねーけどさー。 自宅待機命令って、法律上は無給でかまわんの？ ＧＷ中に客先テストがあるせいで、開発はＧＷ中は２４Ｈの 自宅待機（電話があったら即出社）を命じられてンだけど。 542 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/04/22(土) 05:39:48 ] 無給は駄目でそ。 543 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/04(木) 19:26:40 ] >>541 電話線抜いて24H自宅待機しとけばOK 544 名前：仕様書無しさん [2006/05/08(月) 20:42:44 ] 残業代を払わないのはどろぼー 悪徳社長のやりそうなことや 絶対に拒否しまひょ 545 名前：仕様書無しさん [2006/05/16(火) 16:15:34 ] 残業代請求を助けてくれる業者ってあるじゃん。 あれって信用できるの？だれかおしえてー。 546 名前：仕様書無しさん [2006/05/16(火) 21:09:57 ] 弁護士とか司法書士とか？ 547 名前：仕様書無しさん [2006/05/17(水) 10:24:03 ] 日本ゼネラルフードは，残業代を支払いません 548 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/21(日) 12:55:31 ] 未払いの残業代を請求できる期間を過去10年に拡大してくれ。 できれば過去20年に！ 549 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/21(日) 13:45:06 ] >>541 フライトアテンダントなら自宅待機も出るお 550 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/21(日) 18:20:32 ] 一緒に働いてる派遣の協力さん。 一応残業代はフルに出ているらしいのだが、割増一切無しだそう だ。休出も深夜も法定も、全部基本x1.0。 これを聞いてから、なんか休出とか残業を頼み辛くなった。 取り敢えず、タイムカードは全部残しとけってアドヴァイスはし ておいたけど。 551 名前：仕様書無しさん [2006/06/14(水) 21:58:38 ] 残業代ゼロになりそうなんだが・・・ 【社会】労働法制見直し始動　一定年収で残業代なくす制度も提案 news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150274117/ WBS　残業代ゼロの時代が到来？！ １／２ ttp://www.youtube.com/watch?v=_Ers_S6CviU WBS　残業代ゼロの時代が到来？！ ２／２ ttp://www.youtube.com/watch?v=7I29X5AW84E 奥田「仕事が良い時に『止めて帰れ』とか強制されると良いものは出来ない」 ttp://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1150283122.jpg ■サビ残合法化反対まとめサイト ttp://www.jnppc.jp/modules/bwiki/53.html 552 名前：仕様書無しさん [2006/06/14(水) 22:28:28 ] うちの会社、残業30時間はカットされる。 553 名前：仕様書無しさん [2006/06/14(水) 22:38:56 ] うちは20カット 554 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/06/14(水) 23:27:28 ] 20時間協定 555 名前：仕様書無しさん [2006/06/14(水) 23:52:54 ] 労働基準監督署なんて、全く役に立たない。役人はダメ！ 556 名前：仕様書無しさん [2006/06/14(水) 23:55:21 ] 残業代もらえないのは、いなくてもいい人材だから。必要な人物には会社は金払うよ。辞めて欲しくないからね。 557 名前：仕様書無しさん [2006/07/01(土) 05:59:38 ] 残業代を払わねえのはどろぼう。払えぃ！ 558 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/01(土) 18:59:06 ] 前の会社は社長が趣味でやってるような会社だった。 いなくてもいいというより儲かってないんだよね、多分・・・ もし能力のあるＰＧがいたとしても、しょぼい案件ばかり。 今は転職してわりと規模の大きい案件やってて残業代も出てる。 やっと普通のＰＧになった・・・と思う。 559 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 03:35:05 ] うちの会社 月末に勤務表に働いた時間を書いて提出するのですが、 時間を削らされて提出させられます。 タイムカードは無いため客観的な証拠はありません。 こういう場合残業代を請求することはできないのでしょうか？ アドバイスください 560 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/02(日) 04:17:08 ] >>559 記録残っていればOKらしいよ。自分でメモっておいてもいいみたい。 効果的なのは、帰る直前なんかメール送れ。 ときに、オレのところの課長は、サービス残業だけはしないようにって言う（残業時間減らせとは言うが） お縄になりたくないからだってさ。 561 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 12:52:55 ] 俺の会社はグループ単位で残業代の上限が決まっているのですが 一人だけ全額請求する奴がいます。 俺のチームは６人いてチーム内の残業限度額が８万なんですが そいつ５０時間とか請求してきたりします。 そのせいで俺はリーダーから残業を我慢してくれとかいわれ たりします。 こういう協調性の無い奴 どうすればいいでしょうか？ 全額払ったら会社が赤字になることぐらい新人の俺にも理解できるのに はっきり言ってそいつ子供です 562 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/02(日) 13:05:51 ] >>561 全額請求するその人が大人だと思いますが。 我慢をさせるリーダーが子供でしょ。 563 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 13:13:56 ] >>562 出せないものを何処から出すんですか？ お前みたいにコスト意識が無い奴は最近多い 564 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/02(日) 13:15:40 ] >>563 出せない会社にいるってバカというか哀れだね。プ 565 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 13:21:13 ] 普通だろ Ａさんがやって8時間で終わるものをＢさんがやったら １０時間かかったからといって残業代出すか？ 新人は給料もらって勉強させていただいている自覚を したほうがいいと思うね 566 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 13:23:02 ] >>562 >>564 お前コスト意識つけるために簿記を勉強することを進める 567 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 13:27:47 ] >>565 出すのが普通ですが？ 出さないのは違法会社ですが？ 568 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 19:12:40 ] 従業員には監督する人がいるはず その日との責任 従業員には時間外手当てを払わなければならない 悪いのは監督する人とそういう人を管理職につけた社長 569 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 19:19:26 ] pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1148892271/135 ﾏﾙﾁﾎﾟｽﾄ乙・・・やっぱりｻﾋﾞ残強要か。 ＞全額払ったら会社が赤字になる そういう仕事を受ける時点でもうダメダメでしょ。 かくいう自分もそういう会社に居るわけだが（藁 コスト意識ってのはボランティアで会社を肥えさせることじゃない。 限られた予算と時間を効率的に使うバランス感覚なわけ。 570 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 22:19:04 ] >>569 スキル不足で時間かかっているものを請求されてもハァ？ って感じだろ。 コスト意識があれば自分のスキル不足で残業したものに関して普通請求 するはずねぇべ 571 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/02(日) 22:23:35 ] >>567 ないものはない！ 572 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 22:26:51 ] つぅか新人ＤＢからデータを読み込んで一覧に表示し 詳細画面に遷移させてデータを保守する マスター一覧保守のプログラム作らせたんだけど 7週間（しかも1日10時間ね）かかったわけよ。 他の奴に頼めば2日で終わるような奴ね。 それで残業代10時間分請求されてもそんなの知るかと いう感じだろ。 その辺のことを言っているわけよ。 後自分作ったプログラムでバグが出た場合、派遣先の仕事が終わった後に 帰社させて直させているんだけど、平気で残業代を請求してくる奴が いるわけよ。 自分で出したバグなのにおかしいよね。しかもその開発は、期間外なので 売り上げにもなんねぇわけよ。売り上げがないんだから原価を割り当てる 事できねぇべ。物理的に。 そういう部分ガ新人には足りないんだよね。 573 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/02(日) 22:30:13 ] >>570 スキル足んねぇなら、それにあった割り振りをするのが管理職の役目。 本当にコスト意識があるなら「残業はさせない」なのさ。 残業は時間当たりのコストが割増になるんだからね。 >>571 開き直りﾜﾛｽ…あるよなぁ、そういう会社ｗ 574 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 22:43:06 ] >>573 お前の言うこともわかるわけよ。 ただ、売り上げが決まっているわけだから売り上げを超える分の残業は 請求できないわけよ。 うちの新人は一人当たり原価50で計算しているだけど 新人って売り上げ多々無いから丸々赤になるんだよ だから自社内の作業やらせてるんだけど、せいぜい20分くらいしか売り上げ たたないのよ。 ただでさえ30の赤字なのに、残業まで請求されたら会社回らなくなるのは わかるよね その辺の感覚を持ってほしいのよ 575 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 22:46:40 ] >>574 法律違反してそんな糞会社を維持する意味はないんだよ さっさと死ね低能 576 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/02(日) 22:49:39 ] >>574 業　務　命　令　で　残　業　禁　止　し　ろ 管理出来ない（してない）方が悪い。 新人がマイナス工数なのは基本だろ。 ＞新人は一人当たり原価50 ここからしてありえねぇ・・・ 577 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 22:49:45 ] 「しないと会社がつぶれちゃう」とか言えば、窃盗や脱税でも許されるんですか？ 578 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 22:51:02 ] >>573の言うことも分かるけど結局それってリーマン的考えでしか 無いと思う。 俺も若いときはそうだった。 ただ仕事ってそういうものじゃないよ。 ある程度年取ると分かるんだよね。 いい年して金だせぇって言えなくなる。 579 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 22:52:59 ] >>578 おまえがいくら無能でも残業代はもらってくれよｗ 580 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 22:54:58 ] >>576 普通ですよ うちの新人給料16＋残業1＋その他間接経費（事務,役員15）+ ボーナス月割り2+保険等会社負担10+その他利益等6 で50です あなた自分がもらっている以外に会社が払っているってしらんべ その辺が原価意識無いといってるわけ。 もっと勉強したほうがいいと思う 581 名前：仕様書無しさん [2006/07/02(日) 22:57:52 ] ＞その他間接経費（事務,役員15） ｗｗｗｗｗ ＞ボーナス月割り2 ｗ ＞保険等会社負担10 ｗｗ ＞その他利益等6 ｗｗｗｗｗｗｗ 原価に利益を含めるんだってｗｗｗｗ

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