- 1 名前：仕様書無しさん [04/04/03 17:02]
- 残業代出なかったら文句言わないんですか？
規定の時間まで残業代は出ませんなんて、入社する時教えてくれないんですか？
なんなんですか？
- 43 名前：仕様書無しさん [04/04/13 00:41]
- ＞２４
私も新卒で信販に一週間勤めました。〔１０日で辞めた）
前務めていた会社は、初日からて新卒全員のこらされて
毎日残業９時まであった。
- 44 名前：38 mailto:sage [04/04/13 00:46]
- >>41
う～ん。結論からゆーとそーでもない。
言い換えるとうちの会社は『完全発注制度』とでもゆーんだろーか？
例えば、仕事を受注するタイミングでスケジュールを提示して、
それが承認されれば、後はその範囲内で仕事をこなす。
その範囲で見積もりが甘ければデスマだけど、スッキリ終ると
ずーっと休みってな感じかな。
- 45 名前：仕様書無しさん [04/04/13 03:16]
- 残業代って何だ？
初めて聞く単語だな。
- 46 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/14 15:11]
- 漏れは、年収の内訳、1/3以上が残業代だが何か？
- 47 名前：仕様書無しさん [04/04/17 14:12]
- 先生。
PGになってから「残業」という言葉が「家でもやっとけ」と意訳されます。
何故でしょうか？
- 48 名前：仕様書無しさん [04/04/28 02:33]
- 残業代でなかったら、労働なんとかかんとかに訴えれば貰えるんでしょ？
泣き寝入りはやめようよ。社蓄じゃないんだからさ
働いた分の給与貰うのは当然の権利でしょ。
- 49 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/28 06:29]
- 労働なんとかって…学生か…
- 50 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/28 06:30]
- 学生に正論言われて反論できないのかｗ
- 51 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/28 08:48]
- 反論の必要がないし。残業代100%出てるからね。
先月は20時間で6万ちょい。
- 52 名前：仕様書無しさん [04/04/28 09:22]
- 転職板のＩＴ会社のスレによると、残業代全部ちゃんと出してくれる
会社は優良ＩＴ会社らしいですよ。
- 53 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/28 10:19]
- それだと不治痛は優良という事でOKすか？＞諸兄
- 54 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/28 12:34]
- 残業代全部支払う、というのは最低限というか・・当たり前の範囲での、
会社だと思う・・。
残業１８０ｈがサビ残とかになる会社はお話にならないのでは。
- 55 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/28 13:29]
- >54
>残業１８０ｈがサビ残とかになる会社はお話にならないのでは。
割と普通。
会社にいる時間１００％を仕事やってるというのであれば、
毎日会社来た時間と帰る時間を日記につけとけ。
いざというとき、というか自分が過労死したあとにきっと役に立つ。
- 56 名前：仕様書無しさん [04/04/28 16:04]
- >>48
その労働なんとかに相談して、調査してもらったけど、こっちの実名出さないと
踏み込んだ調査ができないって言われてそのまま。
出せるわけないじゃん。出したら会社に居られないよ。
おまけに、多い人は６万くらい手当てがありますねだって。ちなみに私は２万。
手当てって職能給なんだけど、売り上げに貢献する仕事をしたらポイントが加算される
仕組み。それと残業代を一緒にしないで欲しい。
けっこう頼りにならないよ、労働なんとか。うちの会社、タイムカードさえないんだけどね。
- 57 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/28 19:18]
- そりゃ証拠もないのに匿名のチクリなんかでいちいち動かねえだろ。
てゆーか、そんな会社にしがみつかなきゃいけない、理由について考えた
ほうがいいんじゃねえか?
- 58 名前：仕様書無しさん [04/04/28 19:48]
- こっちの実名は教えました。労働基準局には。
書き方が悪かったようですね。ごめんなさい。
会社に対して実名を出さないと、詳しい調査ができないと言ってきたんです。
他に働くところないから･･･。
田舎なもんで、転職は考えてないです。仕方なくしがみついてるんです。
- 59 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/28 19:54]
- そか、ちと言い過ぎた。
- 60 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/28 20:32]
- 労基署は経営者の味方だよ。
本当は会社に実名出さなくてもいいんだよ。
所詮お役所仕事で、面倒臭がってるだけ。
ただ、労基署は勧告しかできないから会社が突っぱねてたら
そのままだけど。
本気でやるなら裁判しかないかも。
労基署でねばると裁判勧められます。
- 61 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/28 21:17]
- 労働基準局＝国は「無能」の味方なんだよ。
会社に寄生する、権利の主張だけはいっちょまえな「無能」どもが
路頭に迷わないための労基法だ。
「無能」がいなくなりゃ残業なんざしなくてすむんだよ。
- 62 名前：仕様書無しさん [04/04/28 22:40]
- 武富士だっけ？サビ残があまりにひどくて、誰かがチクって大騒ぎになって
数年間分の残業代全て支払ったとか。サビ残した社員全員分。
- 63 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/29 16:12]
- 平日は終電まで、週休１日、残業代なし、手取り１７万。
これって、給料安いよね？
- 64 名前：仕様書無しさん [04/04/29 16:54]
- >>63
バイト以下ですね。
- 65 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/29 18:40]
- >>63
結構そういうやつだまって同じ会社にいること多いけど、
さっさと転職したほうがいいよ
気の毒なのもあるし、そいつじたいが性格悪くなってくるのもあるし
- 66 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/29 21:46]
- ちょっと計算してみた。
私の収入を時間換算すると６００円切ってる・・・。
学生時代のカラオケ店員のアルバイト時給９００円の３分の２か・・・。
転職しようかな。
- 67 名前：仕様書無しさん [04/04/29 23:49]
- >>1
まわりにうるさく言われたのにムカついて、
定時でつけてるぞ。
実際は帰りは12時まわるけど。
- 68 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/29 23:59]
- >>67
むかついたって…ガキかよ（ｗ
- 69 名前：仕様書無しさん [04/04/30 00:08]
- 労基署は経営者を逮捕できます。だから署なんです。
- 70 名前：仕様書無しさん [04/04/30 00:13]
- まず労働組合に入れ。企業内組合がなければここ www.netlaputa.ne.jp/~nut21/ か、
そこでお近くのを紹介してもらえ。
入らなくても労働相談は電話で受けてくれるぞ。
入っても会社に秘密にしていられるし。
それが嫌なら、独立して自分で会社を作ることだな。自営業でもいいけど。
人に使われるか、人を使うか。
- 71 名前：仕様書無しさん [04/04/30 00:16]
- www.netlaputa.ne.jp/~nut21/Yokuaru1.htm より
Ｑ 残業しても、残業代がつきません。
Ａ 時として、「わが社は残業代を払わないことにしている」などと公言する
会社がありますが、これは明白な労働基準法違反です（労働基準法３６条から
３７条参照）。 また、事業所（働いている場所）で労働者の過半数が加入す
る労働組合または労働者の過半数を代表する者（民主的に選ばれなければなり
ません）と会社（使用者）で残業を認める協定を結ばなければ、残業労働はで
きない（させてはいけない）ことになっています（労働基準法３６条）。
残業に関する考え方は①会社は１日８時間を超えて労働者を働かせてはならな
い②やむを得ず働かせるときは労働者の代表との協定が必要である③やむを得
ず働かせるのであるから、８時間を超えた分については最低でも２５％増しに
しなければならないし、１０時を以降の深夜残業は５０％増しにしなければな
らない。ということになります。
労働時間が８時間を超えない残業（会社規定では１日７時間労働なのに８時間
働いたなど）の場合は、２５％増しにしなくてもよいということですが、会社
によっては２５％増しになるところもあります。
なお、残業は上司などの業務命令など、会社の指揮命令によって成立します。
勝手に働いても残業と認められない場合がありますので気をつけましょう。
- 72 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/04/30 00:16]
- 実際のとこ、忙しくて金使う暇ないわな。
ときにおまいら、
中途半端な設計かつ薄利な案件を開発を一括で請け負う際にさ、
A .サビ残すてて現場で設計開発経験をつむ。
B .サビ残つかないから早く帰ってお家でお勉強。
どっち選ぶよ？
Aは責任を負うかもしれんが、「雇用元から依頼された設計内容はこれだけなんで後は知りません」
って言い切って責任回避できるかもしれんし、現場での設計経験がつめるかもしれん。
サビ残の残業代と経験を交換する感じ。
雇用元にとっては便利な雑用扱いされそうだし、ある意味ﾊﾞｸﾁﾀﾞｶﾞﾅｰ
Bは自宅で専門分野や最新技術をつめるやもしれんが、意志が強くないと酒飲んで寝てしまう可能性もある。
資格とか取る時間も作れるかもな。
ちなみに漏れは結構頻繁にAを選ぶ。
顧客甘えさせることになるし、絶対につらくなる。
金勘定しか興味ない管理職からは便利屋扱いされるがな。
経験には変えられん。
- 73 名前：仕様書無しさん [04/04/30 00:21]
- >63
２年ぐらいして転職するときに、全部請求してみたら？
きちんと記録をのこしておくようにね～。
- 74 名前：仕様書無しさん [04/04/30 00:22]
- 腹をくくることだな。
労働法を守らない会社が多い。
選択肢1: 労働組合に入って会社と闘いながら働きつづける。労働者の権利を主張して会社にしがみつく。
選択肢2: 労働者であることのメリットを捨て、リスクを取り、フリーのマになるか、経営者になる。
- 75 名前：仕様書無しさん [04/04/30 00:28]
- >>72
漏れはＢを貫き通したな。社長がとうとう怒り、それで整理解雇してもらった。
職安で手続きをすると、すぐに失業給付金が支給され始めたから、それで
投資と経営の勉強を始めて、自営業を開業。利益はほとんどみんな投資信託に
回して自分年金をやってる。
- 76 名前：仕様書無しさん [04/05/01 13:10]
- 経営者の皆さん、
よーく考えよう、お金は大事だよー♪
・無能なために時間がかかってる奴 →残業代払う必要なし
・だらだらして時間がかかっている奴 →同じく不要
・昼間ずっとべちゃくちゃしゃべっている奴 →同じく不要
・自らの失策によってバグ取り、回復に時間かけてる奴 →同じく不要
・自ら客の追加要求を安請け合いして工数増やしている奴 →同じく不要
・工数見積もり失敗 → 見積もった奴に請求
・利益の上がらないプロジェクト →取ってきたアホ営業の給料を回す
・有能なために仕事がたくさん回される → 残業代必要
- 77 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/01 14:05]
- >>76
無能なやつを雇う人事が馬鹿でしょ。
特に中途採用。
- 78 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/01 16:20]
- たいてい経営者が悪いぞ
- 79 名前：仕様書無しさん [04/05/01 16:48]
- 利益を生み出す責任の 99% が社長にある。残りの 1% は全社員にある。
- 80 名前：仕様書無しさん [04/05/01 16:48]
- 社員がどんなに頑張っても、社長が頑張らせる方向をちゃんと示せないとだめだ。
- 81 名前：仕様書無しさん [04/05/01 16:53]
- Ｆは典型だったよな
社長変えてから なんとかなったようだが・・・
- 82 名前：仕様書無しさん [04/05/01 16:56]
- >>63
うちも年俸制で残業代でないけど、さすがに
ここまでは酷いな。うちの残業はせいぜい
1時間～2時間。週休2日だ。
プライベート無しじゃ、ぜんぜん勉強できないし、
こき使われてポイされちゃうんでは？
- 83 名前：仕様書無しさん [04/05/01 16:57]
- 完璧に確実に残業代もらってます
- 84 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/02 00:52]
- 私の会社は残業代はある程度（３０～４０hくらいまで）はつけていいけど、
僕は入社以来つけたことがないよ。
私の上司が月１００時間は残業や休出してるけどつけないから。
つけない理由を聞いたら、中途半端につけるより全くつけない方が頑張れるんだって。
アホだね。
- 85 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/02 15:08]
- >>84
上司に気をつかって残業代つけないお前がアホ。
上司は残業代出ないから面倒でつけないだけかもしれん。
- 86 名前：仕様書無しさん [04/05/02 18:50]
- >>76
ソフト開発は、ソフト製造じゃないですよね。
不確定要因が多い。
それゆえ、残業したら、残業手当は出すべき。
- 87 名前：仕様書無しさん [04/05/02 22:29]
- 残業代も出ない会社なんかやめちまえ！！！！！！！！！！！！！！！
- 88 名前：仕様書無しさん [04/05/02 22:52]
- 残業代の出る会社に転職したら、年収が100万円以上アップした。
なんか、いろんな気持ちが交錯して複雑な気分です。
- 89 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/02 23:02]
- >>84
上司は給料高いならアフォじゃないけど、
藻前は給料安いならアホですな。
- 90 名前：仕様書無しさん [04/05/02 23:02]
- かちょーになると残業代出なくなる。。。。。
- 91 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/02 23:45]
- 上司や課長だから残業代が出なくなるといっている奴。
本当に残業代請求しなくて良いのか？
www.zeseikankoku.com/zangyou003.html
- 92 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/03 02:09]
- >>85
上司は３つ上なんで僕と給料は大差ありませんよ。
役職も課長とかじゃなく、ただのチームリーダーだし。
普通に残業代の出る立場の人です。
それでもつけないで頑張ってるから、非常につけにくいんです。
- 93 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/03 16:23]
- >>92
給料もらって働く人の発言とは思えない。
残業代つけない時点で喪前は負け犬。
人は人、自分は自分って考えができないガキ。
つまり社会人失格。
- 94 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/03 16:48]
- ていうか、プログラムがわからないで何時間も悩んでる馬鹿が残業代を
アホほどつけてるのをみると非常に腹立たしい。
- 95 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/03 18:26]
- そういうことは人事に言えよ・・・
- 96 名前：仕様書無しさん [04/05/04 01:52]
- 残業つけると、猛烈にいやがらせされるんで、
つけなくなった。
身心的に少し楽・・・（;´Д｀）
- 97 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/04 01:58]
- >>92
まぁ、いいから残業代つけとけって。
その先輩が言ってる理由なんて本当かどうかわかんねぇだろ。
お前に残業代つけさせるために自分の残業代削ってるのかもしれんぞ。
…ていうふうに考えれば気も楽だろ。
- 98 名前：仕様書無しさん [04/05/04 03:39]
- >94
まあ気持ちはわかるが、そういう場合には昇給と賞与で対応するべき。
昇給500円、賞与０．１ヶ月分にするとかね。ｗ
あるいは適性がないという判断で、他の部署への移動など。
もっとあれだと解雇などね。
- 99 名前：仕様書無しさん [04/05/04 12:43]
- 今、派遣で年収８００こえてるが（７０万契約）、昔の会社にいてたら、３００万前後で残業代などでない状況。
技術を磨くのも大事だが、一番大事なのは、会社選びだろうｗ
- 100 名前：仕様書無しさん [04/05/04 12:51]
- 生産性があろうが、なかろうが、会社に拘束されてる時点で、残業代の請求はできる。
経営者が喜ぶような考え方を、バカ労働者がしてる限り、サービス残業はなくならない。
労働者であるならば、労働者有利な考え方をしろ！といいたい。
- 101 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/04 12:52]
- 聞け バンコクの労働者!!!
- 102 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/04 12:54]
- 仕事のできる派遣社員はいいけど、プログラムしか組めないような派遣社員って
将来どうするの？ある程度の年齢になったら正社員になるの？
- 103 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/04 12:57]
- これまで残業代出てたんだが、突然「先月から裁量労働になったから」と
告げられた。
後から労働条件を変更するのはアリなのか？
- 104 名前：仕様書無しさん [04/05/04 13:40]
- 雇用者が事前の告知無しに労働条件変える権利なんぞあるわけないだろｗ
- 105 名前：仕様書無しさん [04/05/04 13:46]
- >>102 それはマズいねー。上流工程を３０半ばまでにはこなしてないと
かなり危険だ・・・
社員はその会社の経営状態が悪くなきゃ管理職になるからいいけど、状況悪く
てリストラされれば同じだけどね
- 106 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/04 13:47]
- アリかナシかと問われれば、変えるのはアリだな。
同意しないと適当な理由つけてクビだろうな。実際のところ。
- 107 名前：仕様書無しさん [04/05/04 13:50]
- 変えるのはアリだが、事前に告知が無かった時点で、変更は無効。
適当な理由をつけてクビにするのはアリだが、某所に訴えれば運悪く強制捜査という展開も
在り得るわけで、ぶっちゃけすぐに切るのは不可能。
ゴネれ。
- 108 名前：103 mailto:sage [04/05/04 13:55]
- >>106
> 同意しないと適当な理由つけてクビだろうな。実際のところ。
まぁ、そんなもんだろう。
俺も年俸制に切り替えること自体は構わんのだが（額が納得いかなければ
辞めるだけだし）、それを事前ではなく事後に言い出したってのが、法的に
どうなんだと疑問に思ったのよ。
しかし、これでも東証一部上場企業なんだよなぁ。何やってんだか＞人事部
- 109 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/04 13:59]
- >>108
まあ上場企業が倒産する時代ですから。
会社の内側にいれば事情も良く見えるだろうから、適当なところで
会社変えるのが無難だと思うな。
悔しいけどゴネても得るもの少なそう。
- 110 名前：仕様書無しさん [04/05/09 01:45]
- 私の会社に出向してきている女性の会社、
それなりに有名な大手で、都心に本社があるのに、
来月から残業代出なくなるらしい。
会社自体が潰れそうなんだと。
しかも、基本給も３万ほど下がるらしい。
30歳で手取り18万ってどうよ？
- 111 名前：仕様書無しさん [04/05/09 07:23]
- >>103
個人で何を言っても無駄。
労働組合経由汁
- 112 名前：仕様書無しさん [04/05/09 09:41]
- >>103
労働者との合意なく、労働条件を不利に変更することは不利益変更と言って
違法行為です。
ここに労働相談をするといいです。
労働組合ネットワークユニオン東京
www.netlaputa.ne.jp/~nut21/
- 113 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/09 14:50]
- うちの会社は、今年からSL以上が年俸制に・・・。
漏れは下っ端なので体験していないのだが、年俸に残業代が
まったく計算されてないらしい。ので、実質残業代カット。
陰でSL定額制始まる！とか言われてるぐらい。＿｜￣｜○
数年後には全社員年俸制になる予定。
そうなったら、さよならだな・・・
- 114 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/09 19:06]
- SL : steam locomotive <<蒸気機関車の和製英語>>
- 115 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/09 21:51]
- いるよねぇ。自分ところの略語が全国に通じると勘違いしてる馬鹿。
引きこもって仕事してりゃいいのに(ry
- 116 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/10 16:49]
- サブリーダかな。って予想は可能だけどね
- 117 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/12 00:26]
- >>116
そんな役職がある会社も存在するのか・・・
うちは、サブリーダといえば「役割」なので
給料とリンクするなんて思いつきもしなかったよ。
- 118 名前：113 mailto:sage [04/05/16 00:49]
- おお、他所のプログラム系の板で普通に使われてたから、
普通に通じるのかと思ってたよ。
うちは技術職に、
PM：プロジェクトマネージャ
PL：プロジェクトリーダ
SL：サブリーダ
TC：テクニカルチーフ
とか役職があったよ。
下二つは、あんまり他所じゃ聞かないからマイナーなのか・・・。
最近、年のいったPLを格下げするため？に、謎な役職増えたり・・・
- 119 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/22 21:12]
- 順に
課長
専任課長
係長
主任
って感じかな？
うちは30時間以上は残業代カットだったけど、「全額出さないなら辞める。」って言ったら、今年度から全額出ることになった。
10人未満の小さい会社だから、全額支給が原因で潰れたりして…(^_^;
- 120 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/05/24 17:25]
- >>113
役割名をそのまま職制にしてしまう時点で，プロジェクトって概念がわかってないDQN会社と見た。
- 121 名前：仕様書無しさん [04/06/13 20:09]
- >>113-
さらしage
- 122 名前：仕様書無しさん [04/06/13 20:32]
- 残業代ってなに？
- 123 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/13 21:01]
- 122>> 調べました
ごう【業】(1)〔仏〕〔梵 karman〕身体・言語・心による人間の働き・行為。
ざん【残】残り。余り。
しろ【代】かわりとするもの。代用...
つまり、身体の余りの代用だそうです。
- 124 名前：仕様書無しさん [04/06/13 21:12]
- >>123
つまりオチンチンの代用品、バイブですな！
ナットク
- 125 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/13 21:27]
- ハァ？バイブなんてもらってどうすんだよ？
まだ自前の使えるよ。
なっとくできねーよ。
- 126 名前：仕様書無しさん [04/06/13 21:34]
- 身体の余りって言ったら皮だろ？
- 127 名前：仕様書無しさん [04/06/13 21:36]
- バカ！アカにきまってんじゃねーか
- 128 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/13 22:01]
- ウチは残業代なし休日手当もなし
給与ベースも（不明な）評価制度なので特に上がることもない
平日は深夜まで作業、土日も自宅作業を命じられてますが何か？
- 129 名前：仕様書無しさん [04/06/13 23:14]
- >>128
やめろよ。そんなトコ。
不毛すぎるぞ。
- 130 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/14 10:47]
- サビ残をする奴がいると業界全体の単価が下がるので止めて頂きたい
という考えは誤り？
- 131 名前：仕様書無しさん [04/06/14 14:25]
- 成熟産業は、最終的には価格競争に行き着く。
- 132 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/14 15:10]
- 仕事ができないから残業してるわけで、
- 133 名前：仕様書無しさん [04/06/15 23:37]
- サービス残業（賃金不払残業）は違法です！
www.pref.tokushima.jp/Generaladmin.nsf/0/80B25887AF7C52CE49256D5D00162B20?opendocument
1. 使用者が、労働者に残業をさせるには、法定根拠が必要です。労働基準法第３３条
「災害等による臨時の必要がある場合等」以外は、労基法第３６条による「労使協定＝
３６協定」の締結及び労働基準監督署への届け出が必要となります。
2. 使用者は、労働者に残業をさせた場合、労基法第３７条に基づき「時間外２５％、
休日３５％、深夜（午後１０時から午前５時まで）はその上に２５％」の割増賃金を
支払わなければなりません。
3. 上記３７条の規定に違反すると、労基法第１１９条による罰則（６ヶ月以下の懲役
又は３０万円以下の罰金）の対象となります。
4. 労働者が、未払いの割増賃金を裁判上請求した場合、裁判所は、未払い金のほか、
それと同一額の「付加金」の支払いを命ずることがあります。
- 134 名前：仕様書無しさん [04/06/15 23:41]
- 人材派遣「スタッフサービス」がサービス残業の疑い
www.asahi.com/job/news/OSK200405240036.html
- 135 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/15 23:42]
- 月10万ぐらいかな～ それ以上になるとなかなかもらえない
- 136 名前：仕様書無しさん [04/06/15 23:49]
- >>131
それは成長期の産業だ。
成熟期の産業は、価格競争で次々と撤退してライバルがいなくなり、
ひとり老舗の会社として悠々とやっている。
- 137 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/16 02:00]
- 作業終わらせても、別の作業を割り当てられるだけなんで
ゆっくりのんびりやることにしました。
駄目人間確定です。
- 138 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/16 02:35]
- ウチの会社って未だに現金支給なんだが・・・
なんか理由があるんだろうか？
- 139 名前：仕様書無しさん [04/06/16 20:43]
- >>1
労働組合で要求書を出したら、ちゃんともらえたよ。
- 140 名前：仕様書無しさん [04/06/17 00:55]
- 多重派遣なんで、残業しすぎると、
派遣先からクレーム→派遣元(1)からクレーム→派遣元(2)からクレーム・・・
とかなって、ごめんなさいメールいっぱいかかないといけなくなって、
時間もったいないんで、残業つけてない。(いわゆるいやがらせだね)
年内には辞めるつもりだけど。
この仕事と今の会社、嫌いだし。
- 141 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/17 01:11]
- この業界みんなビクビクして文句言わないから、サービス残業がスタンダードになっていったんだよ。
嫌なら匿名でもいいからチクれよ。
- 142 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/17 14:50]
- 無能な人ほど給料が多くなるシステムってのがね
逆に、早く終わらせれば給料が上がるってシステムにすればいいんじゃない？
そしたら俺の給料はきっと下がるか…
- 143 名前：仕様書無しさん [04/06/17 22:11]
- >>142
経営者のレトリックにはまってどうする。
経営者は従業員が無能ならいつでも普通解雇できる。
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