- 1 名前：仕様書無しさん [04/04/03 17:02]
- 残業代出なかったら文句言わないんですか？
規定の時間まで残業代は出ませんなんて、入社する時教えてくれないんですか？
なんなんですか？
- 269 名前：ネタじゃありませんことよ mailto:sage [04/10/31 19:08:11]
- 前にいた会社のこと。
辞めた社員が「サビ残が多い」と労基にチクり、労基から注意を受けました。
朝礼の時に、社長に言いなりの営業が言ったのです。
「これからは定時になったら自主的にタイムカードを押してください。
これは業務命令じゃないです。あくまで、みんなが自主的に押すんです」
それからというもの、定時になるとタイムカードを強制的に押させられたの
には参った参った。
定時になると、リーダーや営業がわめくんです。
「さあ、自主的にタイムカード押せよ！」
~~~~~~~~~~
押さないで放置しておくと、リーダーが言うんです。
「ああ、君の分もついでに押しておくからね」
もちろん押した後はサビ残ですよ、奥様。
ちなみに、残業は申告制でした。事前に書面で残業届けを出して、社長が
認めないと残業したことになりません。まず認められなかったでしたね。
あ、一度だけ残業ついたことがあったわ。一年間で３０分だけ。
３０時間じゃありませんことよ、奥様。
- 270 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 19:17:55]
- ぼ、ぼくはうったえたほうがいいと、お、おもうんだな
- 271 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 19:25:07]
- >269
なんというか、完全に病んでます。その会社。
今の会社はだいじょぶですか?
- 272 名前：r [04/10/31 19:58:05]
- >>269
ほんとに定時で帰っちゃうと、どうなるの？
- 273 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 20:27:21]
- >>272
色々理由つけてクビ
- 274 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 20:41:41]
- 内部監査ってたいしたことないんだな・・・・やっぱ辞めてからでないとむりぽ・・・・
- 275 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 20:43:48]
- >>269
さらしてくれー！
- 276 名前：仕様書無しさん [04/10/31 21:06:53]
- >>269
それは、録音しておくといい。ICレコーダーでもミニカセットでも。
組織的に賃金未払いをやっていることを労基署等に証明できる。
- 277 名前：仕様書無しさん [04/10/31 21:07:28]
- >>269
そんでもって、本当の出社・退出時間は自分でメモしておくこと。
- 278 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 21:49:32]
- 会社提出用とは別に、個人的に勤務時間を押さえておいたものも、
裁判では有効。
- 279 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/01 00:30:03]
- あ〜ウチの給与だけど・・・。
初年度の賞与時に、超過時間が激しかったので、
超過手当てについて聞いてみたら・・・
「入社時に、年俸制って事を口頭手伝えてあるから、
残業代は給与とか賞与に含まれてるから。」
って〜言われてたんだ〜。
でも、給与明細にはどこにも超過時間の支払いが
記述されてないのよね。
これって、
やっぱ激しく違法だよね？
勤務表を手元に残しておいて、給与明細と共に
労業基準監督署に駆け込んで、チクリ入れれば
残業代って、後からでも請求できるよね？
- 280 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/01 06:00:53]
- >>279
2年間有効です。たった2年分だけですが。
- 281 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/02 00:51:45]
- らんらんらーんらーんらん
ﾜｰｶﾎﾘｯｸなﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏは〜
らんらんらーんらーんらん
今日も明日もｻﾋﾞ残でっす〜
らんらんらーんらーんらん
- 282 名前：仕様書無しさん [04/11/02 01:49:54]
- 今度、僕の勤める予定の会社はタイムカードなしの残業時間自己申告制の会社です。
タイムカードがあれば、残業時間を請求できると思いますが、
自己申告制の場合、サービス残業を強要するような会社だと申告ができないような気がします。
全員がしっかりと残業代を請求してるような会社ならいいのですが。
自己申告制が羨ましいとか言われたりしますが、僕は恐ろしいだけです。
タイムカード制なら>>269のような会社でない限りきちんともらえると思うのですが。
- 283 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/02 02:04:21]
- つーかサビ残強制のとこなんて少数だと思うが。
オレならすぐに辞める。
最低限のルール、雇用関係を守れないとこに何期待すんの?
- 284 名前：ハローケイスケ mailto:sage [04/11/02 15:54:46]
- それでは早速アンケートにうつりたい。
・「サービス残業」という名目は無いが「基本給」が異様に安い。
住宅手当はともかく特別手当って何だよ！
・「サービス残業」という名目は無いが『？』な「休憩時間」がある。
21時前後に30分とか…「飯食え」だの言ってるが実質は仕事…残業手当を減らすための口実にしか思えない。
…両方に手を挙げる俺…もうだめぽ…（ちなみに俺の残業手当は秒給50銭でした…
- 285 名前：仕様書無しさん mailto:sag [04/11/02 16:13:48]
- ＞ちなみに俺の残業手当は秒給50銭でした…
時給で書いてくれ
残業代って平均時給はどれくらいもらえるの？
2000円くらい？
- 286 名前：284 mailto:sage [04/11/02 17:32:47]
- ゴメンナサイ…
残業の時給：約1800円
１時間＝3600秒
１／２円だったものでつい…
- 287 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/04 10:33:26]
- 残業好きを半ば強制的に管理職化（残業手当不要な地位にするだけ）しています…
- 288 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/04 10:58:41]
- >>286
１８００円だったらいいんじゃないか？
年齢にもよるが、ＰＧの残業代って平均いくら？
今手元に給与明細ないからわからん。
わかったときは報告するよ
- 289 名前：仕様書無しさん [04/11/04 21:50:41]
- 労働基準法第37条第１項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令
平成６・１・４・政令 ５号
改正平成11・１・29・政令 １６号−−
改正平成12・６・７・政令３０９号−−
労働基準法第37条第１項の政令で定める率は、同法第33条又は第36条第１項の
規定により延長した労働時間の労働については２割５分とし、これらの規定に
より労働させた休日の労働については３割５分とする。
- 290 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/07 12:57:08]
- 俺は派遣されてるけど、派遣先から会社には残業というか時間外手当分は
出るのに、何で俺には出ないのか不思議・・・。
月平均230〜250時間働いて、給与が税込み20万って働く気がまったく起きない。
今年一杯でやめるよ。
- 291 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/07 17:14:33]
- >>290
派遣だと残業代は全額払ってくれるけどなぁ。
クリスタルいいよクリスタルｗ（営業所によるのかな？）
- 292 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/07 18:38:04]
- >>291
一応、正社員だから。
転職するんだったら派遣かなぁ・・・。
- 293 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/07 19:55:40]
- >>290
コンビニのバイトとかわらんね。
- 294 名前：仕様書無しさん [04/11/09 23:28:42]
- 毎日終電でも残業代はでないなぁ・・・。
この業界、これが当たり前だと思ってるんだけど、そうでもないの？
- 295 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/09 23:32:02]
- そうでもありません。
- 296 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/10 07:32:20]
- そうでもありませんが、
残業代を支払わないのが当たり前で、
残業代払ってるうちの会社はすばらしいと思ってる
馬鹿経営者が多いです。
- 297 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/10 07:35:50]
- 俺の会社の社長は70くらいの糞じじい。正直早く死んでほしい。
- 298 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/11 17:00:27]
- >290
芝○報？
- 299 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/13 00:37:26]
- どっちが幸せかは謎だね。
残業代出る→じゃあいいや、ゆっくり行こう〜
と言う職場があるわけで。
今の職場がそういう環境でね
確かにいれば儲かるが俺はとっとと帰りたい派なのでツレ残業は勘弁して欲しい。
もしも残業代が出ないなら「ばかじゃないの？」とか言って帰れるのにさ。
残業代出ると、早く帰る＝出来る奴
と言うのがなくなるんだよね。。。
早く帰る＝仕事意欲がない・協調性にかける
これが現状。いれば儲かるよ！でも正直ゴメンだ。とっとと帰りたい。それだけ
- 300 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/14 01:09:16]
- 大手だけじゃないの？残業代出るのは？
- 301 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/14 02:30:24]
- そうでもない
- 302 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/14 13:44:19]
- >>もしも残業代が出ないなら「ばかじゃないの？」とか言って帰れるのにさ。
定時で帰れなくなるまで仕事量増やされるだけだよ・・・・・・・
- 303 名前：仕様書無しさん [04/11/15 08:54:05]
- お尻こんなになった。
www.koumon.jp/iboji/image/kanton_1.jpg
結構痛い。
- 304 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/15 13:28:30]
- ;‘ﾞ'、 ;.｀:､
,; `'、 .,;' :::::ヽ
,:' ヽ ; :::::ﾞ;
; ''''''"""' ::::.ﾞ;
; ::::::::;
; ／ ＼ ::::; ｼｮﾎﾞｰﾝ・・・
; ● ● :::;
:" （__人__）､ _''":::::､′
､''"｀｀｀゛''':､;. : : .,:' :::::ヽ
,,:' ｀ヽ､、 ｀｀'｀｀ :::::;;
（ _｀丶 、 ::::'．
: "-､- ‐″: ｀'、、: : : .,,.．｀ ::::.ヽ
,:' ,:'｀ ｀｀｀｀｀ 、 :::';
,,:' ..,:' 、 :::::.ﾞ;、
､": ,′ r、 :::::ﾞ;
;''"´′ ;''"´ ｀ .'" ヽ :::;''"""'''''"""''""''''""''"'''
- 305 名前：仕様書無しさん [04/11/23 02:36:11]
- グロ！といって吐き捨てたいところだけど、がんがれよと励ましたい。
- 306 名前：仕様書無しさん [04/11/23 12:54:38]
- 漏れのミス・段取りの悪さで残業する時はあんまり申請しない。
人のせいで残業するハメになった場合は申請する。
残業の理由を説明できるかどうかが基準。
ホントはどういう理由だろうが残業は残業のはずなんだけどね。
- 307 名前：仕様書無しさん [04/11/23 13:08:45]
- 残業代20時間まで自由につけれて、それを越す分は上司の許可がいる
というわけわからないルールの会社に入ってしまいました。
21時以降の残業が残業代になるんですけど、１７〜２１時までの残業は
残業にならないっていうのはおかしいですよね。
先月は100時間くらい残業したんだけど18時間分しかでませんでした。
- 308 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/23 13:19:28]
- >>307
うちもそう
なにやら部署ごとに残業時間の表がでて
残業時間が多い = 無能
と判断されるみたいで
攻防の結果みんなで２０ぐらいとればｲｲってことになりますた
- 309 名前：仕様書無しさん [04/11/23 17:24:33]
- >>307
> 21時以降の残業が残業代になるんですけど、１７〜２１時までの残業は
> 残業にならないっていうのはおかしいですよね。
俺なら、そんなとこ速攻で辞める。
- 310 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/23 19:40:50]
- うちは出ます。キッチリかっちりね
け〜ど〜さ〜
働いた分というより、居た分なんだよね。
んでみんなで残業するの、もうねアホ(ry
いい加減「定時上がり＝労働意欲なし」つー社風変えてくれないかな…
- 311 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/23 20:34:32]
- >>310
何人くらいの会社？
- 312 名前：仕様書無しさん [04/11/23 21:29:51]
- 大手はでるよね
下請けは.....サービス残業強要されます
- 313 名前：仕様書無しさん [04/11/23 21:31:18]
- それに大手がでるのは
下請けへの契約費用削減をしているため
うちはまた全社１０％削減要求されたよ
もう勘弁してください某大手企業さん
- 314 名前：(○＞＿＜○) [04/11/23 21:31:55]
-
＞３１２
下請けで来てるが為に俺は今年で辞める。以上。あほらし。
(飛ぶ)
- 315 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/23 21:33:35]
- 300人くらいの中小でも全額出てるよ。
このスレ見てると自分が恵まれてるとか錯覚する…
- 316 名前：仕様書無しさん [04/11/23 21:38:01]
- うち１００人ぐらい ２５ｈ以上の残業代は全面カット２５ｈ以上なんて休出１回でもすれば
普通に働いていても すぐこえるよ
大手は目標利益達成しているというのに（大手社員はボーナスアップらしい）
下請けはどんどん契約費削減され
一向に我々は利益アップしていかない
今年の年末のボーナスすらどうなることやら....
金をつかわないと日本全体が景気悪化するというのに大手さんは自分たちだけ...
しか思っていない...
- 317 名前：仕様書無しさん [04/11/23 22:48:14]
- うちは２０人ぐらいの零細だが出ます。
ダメPGなのに給料が凄いことになってます。
早く帰ろうと思えば定時に帰るも可。
徹夜の経験も無いし・・・ぬるま湯にこのまま浸かります。。
- 318 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/24 15:42:27]
- １０人程度の超零細にいる人はどうですか？
うちは残業代ＺＥＲＯ (T T)
（忙しかった月には棒ナスがちょっと出るけど）
- 319 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/26 01:00:19]
- ところでおまいら今月は
賃金不払い残業解消キャンペーン月間（うろ覚え）
だったそうですよ
タレこみ月間てこと？
- 320 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/26 11:10:30]
- 最近不払いの裁判で勝って残業未払いもらってる人をニュースとかでよく見る
もらっていない人はバシバシ訴えるべし。
- 321 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/12 02:25:45]
- シティ★アスコム
www.city.co.jp
福岡市早良区百道浜2丁目2番22号
この会社は若年退職が大変多いです。
理由は白シャツ以外厳禁、１０分前出社（でないと上に睨まれ査定に影響）、
通信講座の強制受講（受けないと昇格ポイントにならない）といったような
厳しい規律があるからです。僕も耐えられなくなって辞めました。
まぁ、銀行の子会社だし、上層部の販管費泥棒たちはみーんなシティからの
天下りだからそういう風習になるのも仕方はないんですが。
あと個人的には国立大偏重主義や資格偏重主義などもキライだったし、
辞めて新しい会社に移って、ここで得たスキルの低さを痛感させられたのも事実です。
- 322 名前：名無し [04/12/16 19:31:56]
-
:::::::::::/ 説 仏 ヽ::::::::::::
:::::::::::| か 人 法 i::::::::::::
:::::::::::.ゝ な 々 真 ﾉ:::::::::::
:::::::::::/ く に 理 ｲ:::::::::::::
::::: | ち を ﾞi ::::::
＼_ ゃ｡ ,,-'
――--､..,ヽ__ ＿,,-''
:::::::,-‐､,‐､ヽ. )ノ ＿,,...-
:::::_|/ ｡|｡ヽ|-i､ ∠＿:::::::::
／. ` ' ● ' ﾆ ､ ,-､ヽ|:::::::::
ニ ＿_ｌ＿_＿ノ |・ | |, -､::
/￣ ＿ | i ﾟr ｰ' 6 |::
|(￣`' ）/ / ,.. i '- ← >>1-321 >>323-1000
`ー---―' / '（__ ） ヽ 、
====（ i）==::::／ ,/ﾆニニ
:/ ヽ:::i /;;;;;;;;;;;;;;;;
- 323 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/16 22:35:12]
- 残業代の問題は難しいよな
時間というより結果で金を割り振れば
いいんだろうけどね
担当プロジェクトの利益率とかで
- 324 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/18 11:28:57]
- 売れ筋商品にだけ希望者が殺到する予感
- 325 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/18 14:35:43]
- んで希望に漏れたら即転職、と。。
- 326 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/19 19:39:26]
- 残業代もらえない会社なんてどうせ辞めるんだから、辞めるときに一気に請求すればいい。
在職中は請求しにくいっしょ。
- 327 名前：仕様書無しさん [04/12/27 23:51:06]
- 最近転職した会社だけど
誰も残業申請してないようなんだが
面接時に「残業代は法律通り払ってますよ」て言ってたけど
そりゃ、ほとんど残業申請認めないで
ようやく認めた残業が年間で１０時間程度なら
残業代を払うだろーよ
実際年間300時間位やってるみたいだけど
あーあ。転職早々、次の仕事探さないといけないのかよ
もう転職とか最後にしようて思ってたのに
つーか、どうして誰もおかしいと言わないんだろうな
生活するために必要な大事なお金の事なのに
- 328 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/28 00:26:08]
- >>327
首になるか、昇進できなくなるから。
- 329 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/28 09:08:45]
- 全部理想通りの会社なんて一握りだろ。
（３００−１０）÷１２って、月２４時間程度だろ・・・・
サビ残が許せないなら、面接できっぱり言うんだね。
- 330 名前：仕様書無しさん mailto:age [04/12/28 17:04:01]
- 辞めてやる！！の一言で、正当に残業代貰ってます。
ちなみに12月現在４５時間残業たまりました。
- 331 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/28 17:11:37]
- 残業代青天井ですが、ボーナスありません。
年棒制ではありません。
- 332 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/28 22:51:20]
- >>328
それは分かるんだけどね
でも自分は我慢しても結局ストレス溜まって将来的に辞めるだろうから
スパっと正月休み明けに会社に辞めるって言うよ
>>329
面接で言ったんですけどね
前の会社で残業代貰えないから辞めましたて
そしたら偉い人が自信満々に「ウチは払うからね」て言ったんですよ
でも、月24時間程度でも残業は残業でしょうに
言ったことを守らないから我慢出来ないんですよ
払わないって面接で言われてるんなら、こっちも文句は言わない
あと、全部の理想なんて求めてないですよ
他の部分は妥協してます
>>331
自分はその方が納得出来るから良いなあ
- 333 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/28 23:42:38]
- おれらに払われる予定だった給与はどこへいくのん？
- 334 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/28 23:46:18]
- 経営の失敗の穴埋めか、
経営者の享楽に消えるか、
経営者のバカ息子に流れるか
- 335 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/29 09:44:22]
- 労働者(かどうかは知らんが)の側からすら>>329みたいな事
言うんだもんなあ。サビ残がなくならないわけだ。
社員が多ければバカにならん額なんだが、
経営者側から見ればこんな思考しかできない社員は
哀れに見えるものの、実にありがたい存在でもある。
- 336 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/30 22:08:02]
- ＞そしたら偉い人が自信満々に「ウチは払うからね」て言ったんですよ
前の会社は一銭も払っていないと勘違いしていたのでは？
んで、ちょこっとでも払っておけばいいかなと思った勘違いの人とｵﾓﾀ。
なんにせよ、正当な給与が支払われない会社、アウチですよ、アウチ。
- 337 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/30 23:41:51]
- 仕方ないとあきらめるのはしょうがないにしても
わざわざサビ残の弁護までしてるやつって、何なの？
- 338 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/31 09:56:37]
- 管理職だろ
- 339 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/07 16:59:08]
- >>337
それは、
「俺が嫌な目にあったんだから、おまえも何か嫌な目にあえ」
という論理、これに尽きる。
- 340 名前：仕様書無しさん [05/01/11 13:46:17]
- ほほう
- 341 名前：仕様書無し mailto:sage [05/01/12 21:38:23]
- 残業代は出るんだが、定時に帰ろうとすると”逃げるな！”と言われる。
- 342 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/14 10:01:56]
- >341
逃げるわけではありません、転進ですと答えとけ
- 343 名前：仕様書無しさん [05/01/15 00:02:59]
- 俺は残業代全部出るぞ
今から帰宅。
仕事減らしてくれorg
- 344 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/15 09:26:25]
- 俺も残業代なんかいらんから休ませろ
- 345 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/15 10:00:25]
- 基本給に30時間分の残業代が入ってる。
だから、長くても定時＋２時間以内で帰るようにしてる。
- 346 名前：仕様書無しさん [05/01/15 11:06:50]
- 残業代出てます。10分残業しても出るよ。
この業界は残業するから稼げるんでしょ。
- 347 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/15 13:27:50]
- サビ残とか言ってる奴は能力がないから
マシな会社に転職もできないだけ
- 348 名前：仕様書無しさん [05/01/15 15:49:52]
- サビ残業代してる人は手取りが多いとか。
- 349 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/15 16:42:08]
- 残業代は要らないから基本給を上げてくれよ。
無理してでも残業しなけりゃ金にならないってのはおかしいだろ。
- 350 名前：仕様書無しさん [05/01/15 17:54:21]
- 新人時代、残業代が全くでなかった・・・
残業月４０〜７０ｈしてたのにさ
そんでその翌年、ようやく残業代が出るようになるのだが
それも２０ｈの制限つき
おまけにチームグループの上の人間の残業代が優先され
へたしたら上にとられて２０ｈすらでなかったりする
うんこ会社だったよ
ほんましねうんこ会社
- 351 名前：仕様書無しさん [05/01/15 18:19:58]
- 会社名を晒せ。
- 352 名前：仕様書無しさん [05/01/15 18:39:46]
- 残業代って基本給から何らかの計算をして求められるの？
それともフィーリングですか？
- 353 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/15 18:40:08]
- 残業代で憤らないように出来高制がいいと思っているんだが、ソフト業界ってなかなかそうならないね。
成果量を定量化する方法をだれか確立してくれないだろうか。
- 354 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/15 18:51:08]
- >>353
年棒制で残業代を払ってないところは全部そういう言い訳の元残業代を払ってない。
今いる会社にたくさん払ってもらおうと思うより、給料が多い会社に行った方が断然楽だ。
- 355 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/17 10:26:29 ]
- >350
その会社はやめたほうがいい。
残業代払っていないところもありますが、ちゃんと支払われている所もあります。
ただ、面接のときは「うちはちゃんと残業代でますから」って平気で嘘つくから見分けが難しい…
- 356 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/17 22:11:40 ]
- 年収で考えないと・・・・残業出ます、とか言っても年収下がると意味ない
- 357 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/22 16:25:27 ]
- 残業代がつくのが定時の一時間後からってどうよ？
残業って普通定時後の時間じゃないの？
- 358 名前：仕様書無しさん [05/01/22 20:42:52 ]
- >>357
法律読め。
- 359 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/23 01:39:29 ]
- >>357
１時間休み時間ってこったろ
２ｃｈでも見ながらだらだらしとけ。
- 360 名前：仕様書無しさん [05/01/23 02:24:58 ]
- >>359
法律読め。
- 361 名前：357 mailto:sage [05/01/23 07:47:37 ]
- だから業務時間後に休み時間を設定ってのが許されるのかどうか聞きたい
法律読んでも何処に書いているのか微妙なので
- 362 名前：仕様書無しさん [05/01/23 12:31:11 ]
- >>361
www.jtuc-rengo.jp/tochigi/soudan/warimasi.html
- 363 名前：仕様書無しさん [05/01/23 12:32:58 ]
- 労働時間とは実動労働時間である。就業規則等に定められた
労働時間を所定労働時間といい、法定労働時間は１日８時間・
週40時間である（週については特例がある）。
労基法にいう時間外労働とは、法定労働時間を超えた労働時
間であり、所定労働時間を超えても法定労働時間以内であれば、
その時間に対する割増が支払われなくても法律上は問題がない。
たとえば、週休二日制の下で所定労働時間を１日７時間とし
た場合における８時間までの１時間及び35時間（７時間×５日）
を超え週法定労働時間に達するまでの時間は、時間外労働では
ないから通 常の賃金の支払で足りる、とするのが最低基準た
る労基法の取扱いである。
- 364 名前：仕様書無しさん [05/01/23 12:34:41 ]
- こういうのもあるね。
www.tkcnf.or.jp/08keieisha/qa0412_2.html
上限時間は表のとおりで、一般労働時間制の場合、１ヵ月
あたりの残業時間は４５時間が上限となります。このため、
社員が４５時間を超えて残業を毎月しているようですと、人
件費が増えるだけでなく法律にも違反していることになって
しまいます。過労死も年々増えていて、残業が100時間以上
毎月続いているケースなどは労働災害と認定されています。
- 365 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/23 19:39:55 ]
- >>363, 364
同一人物？ポカーン（ﾟДﾟ）
誰が残業時間の話してる？
- 366 名前：仕様書無しさん [05/01/23 21:15:44 ]
- >>365
>>357あたりかね。
- 367 名前：仕様書無しさん mailto:sage [05/01/24 11:10:44 ]
- >365
おまえこそ（ ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ
- 368 名前：357 mailto:sage [05/01/24 23:07:09 ]
- うーん・・・結局どういうことなんだろう
- 369 名前：仕様書無しさん [05/01/25 10:40:48 ]
- >>368
法定内労働時間と、法定残業時間なんだよね。
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