- 1 名前：仕様書無しさん [04/04/03 17:02]
- 残業代出なかったら文句言わないんですか？
規定の時間まで残業代は出ませんなんて、入社する時教えてくれないんですか？
なんなんですか？
- 232 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 21:46:10]
- 部下は知らないと思うよ。理系だし。
それに、裁量労働での残業手当の扱いはまだ判例もないので、法曹界でも意見が
統一できていないって顧問弁護士にきいたぞ ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 233 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 22:05:20]
- 年俸制だと残業代はもらえないの？
ttp://www.i-net-club.jp/i-net-club/soudan_qa/qa_02_01.html
- 234 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 23:09:19]
- お、やっぱOKか。ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛ 年俸制じゃなくて裁量労働制だもんな。
さすが我が社の顧問弁護士だ。
- 235 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 23:24:59]
- >>234
おまえ>>233読んでないだろｗ
- 236 名前：仕様書無しさん [04/10/31 01:34:55]
- >>234
「駄目」って書いてあるだろｗ
- 237 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 01:36:25]
- ん？ずばッと書いてあるじゃん。終わるんなら2秒で帰っていいわけだし。
乱用してないって。もう全然。へへへ。ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 238 名前：仕様書無しさん [04/10/31 01:41:23]
- >>237
>年俸制の場合には、割増賃金が支払われないというのは、単純には誤りであります。
って書いてあるじゃん。
- 239 名前：仕様書無しさん [04/10/31 01:50:29]
- >>237
２秒じゃないよ。
会社にこなくていいんだよ。
しかも、どんなにサボろうと、
去年の評価が今年の評価になるから辞める気満々の奴がいると
一年間ホントに寝てるだけで給料もってかれるぞ。
- 240 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 08:15:47]
- 年俸制じゃなくて裁量労働制なんですよ。俺も似たようなもんだと思ってたけど
弁護士さんが裁量労働、裁量労働とうるさく言ってた意味がわかった。
デザインとかの専門職の場合、「ノリ」ってあると思うよ。「８時間以内に斬新な
アイディアを出せ」って言ったって、それは違うだろ、と思うでしょ？
同様に「8時間残って考えていましたがアイディアはでなかった」とか言われても、
それはプロの仕事の範囲だろう。嫌なら、給料安いけど、残業がでる一般職に移ればいい。
人に指示される仕事は面白みも需要も少ないけどね。
これが裁量労働制がお上に認められた背景はそういうことだとおもうけど？ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 241 名前：仕様書無しさん [04/10/31 10:32:15]
- >>240
つーか、エセの裁量労働制じゃなくて本物の裁量労働制やる気？
ぶっちゃけた話、残業代払いたくないだけで就業時間は決まってるとかいう
エセ裁量労働なら仕事の質が落ちるだけですむだろうけど、
本物の裁量労働制やっちゃうと会社潰れるよ。確実に。
やる気のある奴ほど、他の会社と契約して仕事のかけもちはじめるよ。
ちなみに裁量労働制にすると就業時間が決められないってのは覚悟の上だよね？
- 242 名前：仕様書無しさん [04/10/31 10:59:16]
- >>240
つか、実際そうやって運用されないからｗ
エセ裁量労働制だったら、
経営・管理側が「嫌なら辞めてもいいよ」って姿勢にどうしてもならざるえないから
やる気のある人が残ったとしても仕事の質はどうしても落ちるよ。
本物の裁量労働制だったら、まず間違い無く会社潰れておしまい。
まあ、どっちにしても会社をここまでおいこんじゃったわけだから幸せにはなれないよねぇｗ
- 243 名前：仕様書無しさん [04/10/31 11:34:01]
- 裁量労働制を導入できる職種って決まっているはず。
新聞記者とか。
プログラマってできたっけ？
- 244 名前：仕様書無しさん [04/10/31 11:37:55]
-
業務系PGはライン工と一緒だから裁量労働制には向かないな。
センスよりも時間いくらの世界だと思う。
- 245 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 11:50:40]
- 「ホンモノの裁量労働制」ですよ。役員に言わせると。
標準の就業時間は決まってるけど、守らなくていいことになってる。守らなかった場合、会社にいた
時間を申請書で提出。標準の就業時間満たない場合でも査定の対象としないことになってる。
労働時間が長すぎてもまずいので、社員の健康管理の観点からこの様な措置となった。ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
・・・・・・まあ、大人だからね。建前と本音ってわかるよね。利益を生みやすい体質にしないとまずいでしょ。
子供みたいなのがごねるかもしれないけど、そんなの残っても使えないだろうし。
今までだってサビ残やってたやつはいるわけだし、問題なし。ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛ 。
- 246 名前：仕様書無しさん [04/10/31 11:56:16]
- >>245
そういうのは大人の判断&行動とは言わないｗ
自分の身は自分しか守れないんだからね。
- 247 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 12:41:57]
- >>245の会社には労組なんかないんだろうな
彼が社畜だということはよくわかった
- 248 名前：245 mailto:sage [04/10/31 13:14:04]
- なんなんだよう。みんなして 三(ノノ)
労組はあるよ。その労組が受け入れてるってことは、もうそういう時代だって
ことじゃないの？
お上が裁量労働制を制定したのがその証拠。労基法が現実にそぐわないから
ってことでしょう。
デフレで製品単価は下がってるわけだし、それでも他社との競争に勝たねば、
会社が存続できないんだぜ？ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 249 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 13:37:00]
- 漏れは月150時間のサービス残業とかやってたがアフォらしくなって辞めたな。
仕事自体は大好きだったから未練はあったが。
今は残業代がフルに出るとこに行ってる。
暇なら定時に帰れよ、と言われて実際定時に帰ってる幸せ。
- 250 名前：仕様書無しさん [04/10/31 14:06:28]
- >>248
> 労組はあるよ。その労組が受け入れてるってことは、もうそういう時代だって
> ことじゃないの？
> お上が裁量労働制を制定したのがその証拠。労基法が現実にそぐわないから
> ってことでしょう。
昔から裁量労働制ありましたが、それが何？
- 251 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 14:41:43]
- タイムカードなところでさ。事情があって昼休みとかタイムテーブル上は
休憩な時間に仕事したりしたときは時間外手当は請求してますか？
- 252 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 15:55:08]
- サボって相殺。次。
- 253 名前：仕様書無しさん [04/10/31 17:27:26]
- >>245
>・・・・・・まあ、大人だからね。建前と本音ってわかるよね。利益を生みやすい体質にしないとまずいでしょ。
>子供みたいなのがごねるかもしれないけど、そんなの残っても使えないだろうし。
この理論なら、まあ、いいんじゃない？
働きたい奴は残るだろうし。嫌な奴は辞めるだろうし。
もう、製品の品質とかどうでもいいんだろ？
ひとついうと利益を生みやすい体質には絶対にならない。
つか、本物の裁量労働やっちゃうとホントだれだれになっちゃって仕事しないよ。
毎日会社にこなくていいんだから。
いままで９時〜終電までこき使ってたのが、少なくとも１３時〜終電になるよｗ
- 254 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 17:42:47]
- まぁ、痛い思いをしないとわからないんだろうよ
「未払いの残業代払え」と裁判起こされないように、せいぜいガンバレ
裁量労働制が適用される職種について
ttp://www.jil.go.jp/jil/kikaku-qa/jirei/04-Q06B1.htm
- 255 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 17:50:23]
- ttp://www.top-kansai.com/executive/qa/qa4.htm
Q.プログラマは裁量労働制の対象にならないのか
A.管理されている労働者は裁量労働に該当しない
プログラマの業務も、情報処理システムの分析または設計業務としてその一つに加えられていますが、
適用対象となるかどうかは働き方の実態に即して決められます。
仕事の進め方から時間配分にいたるまで、使用者が指揮することが難しいというのであれば、裁量労働
に該当しますが、たとえば、数人でプロジェクトチームを組んで開発業務を行っている場合で、そのチーフ
の管理のもとに業務遂行、時間配分が行われている人や、プロジェクト内で業務に付随する雑務だけを行
う人、研究開発業務を補助する助手、プログラマなどは対象外となります。あなたの場合、残業や早出が
上長の指示によって行われているようなので、裁量労働制は適用されないことになります。
- 256 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:00:23]
- 専門業務型裁量労働制について
ttp://www.daijob.com/hrclub/ja/column_gyoretsu07.html
上司が時間配分及び業務の遂行指示を指示・管理する場合などは裁量労働制には該当しません。
したがってプログラム設計または作成を行うプログラマーなどは対象外となります。
また、数人でプロジェクトチームを組んで開発業務を行っている場合、実際にそのプロジェクトリー
ダーの管理の下に業務遂行及び時間配分を行う場合は裁量労働制には該当しませんのでご注意
ください。
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
- 257 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:00:37]
- だから就業時間を決めちゃうと裁量労働制にはならないんだよね。
- 258 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:03:42]
- 就業時間だけじゃないよ
- 259 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:07:16]
- >>257
>>255-256のリンク先をよく嫁
就業時間を撤廃すればオッケーとかそういう問題じゃない
- 260 名前：255、256 mailto:sage [04/10/31 18:18:22]
- >>257は別に変なこと言ってないと思うが
- 261 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:22:48]
- 裁量にしちゃうと、事実上プロジェクト管理ができないわけですねｗ
ガンバレ>>245 ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 262 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:23:56]
- >>259
でも、一番大きな違いはそこだと思うんだよね。
他はグレーゾーンじゃん。
多分、問題にならないんじゃないかな。
- 263 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:27:58]
- 裁判で決着をつけるしかないな
最大の問題は法整備が不十分なこと
- 264 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:31:50]
- 内部監査って本当にあるの?されたことある会社にいた人いますか?
- 265 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:33:06]
- 裁量労働制を導入する側のお話（参考程度に）
ttp://www.q-jin.ne.jp/company/backnumber2/03_07_07.php
- 266 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:37:51]
- >>264
まあ、なんも変わんないけどあるにはあったよ。
嘘八百並べてのりきったんじゃない？
ようしらんけど。
でも、最近厳しくなったって聞いたけどどう厳しくなったのかやっぱりよくしらん。
- 267 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:44:41]
- >>266
乗り切れたと言うことは知ってて嘘を並べたか、
本当の事を言った(現状を把握していない上層部の人が言った)か
どちらかですね。そういう場合を想定したマニュアルとかあったら
ガクブルものです。
- 268 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:47:28]
- マニュアルか・・・・・ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 269 名前：ネタじゃありませんことよ mailto:sage [04/10/31 19:08:11]
- 前にいた会社のこと。
辞めた社員が「サビ残が多い」と労基にチクり、労基から注意を受けました。
朝礼の時に、社長に言いなりの営業が言ったのです。
「これからは定時になったら自主的にタイムカードを押してください。
これは業務命令じゃないです。あくまで、みんなが自主的に押すんです」
それからというもの、定時になるとタイムカードを強制的に押させられたの
には参った参った。
定時になると、リーダーや営業がわめくんです。
「さあ、自主的にタイムカード押せよ！」
~~~~~~~~~~
押さないで放置しておくと、リーダーが言うんです。
「ああ、君の分もついでに押しておくからね」
もちろん押した後はサビ残ですよ、奥様。
ちなみに、残業は申告制でした。事前に書面で残業届けを出して、社長が
認めないと残業したことになりません。まず認められなかったでしたね。
あ、一度だけ残業ついたことがあったわ。一年間で３０分だけ。
３０時間じゃありませんことよ、奥様。
- 270 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 19:17:55]
- ぼ、ぼくはうったえたほうがいいと、お、おもうんだな
- 271 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 19:25:07]
- >269
なんというか、完全に病んでます。その会社。
今の会社はだいじょぶですか?
- 272 名前：r [04/10/31 19:58:05]
- >>269
ほんとに定時で帰っちゃうと、どうなるの？
- 273 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 20:27:21]
- >>272
色々理由つけてクビ
- 274 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 20:41:41]
- 内部監査ってたいしたことないんだな・・・・やっぱ辞めてからでないとむりぽ・・・・
- 275 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 20:43:48]
- >>269
さらしてくれー！
- 276 名前：仕様書無しさん [04/10/31 21:06:53]
- >>269
それは、録音しておくといい。ICレコーダーでもミニカセットでも。
組織的に賃金未払いをやっていることを労基署等に証明できる。
- 277 名前：仕様書無しさん [04/10/31 21:07:28]
- >>269
そんでもって、本当の出社・退出時間は自分でメモしておくこと。
- 278 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 21:49:32]
- 会社提出用とは別に、個人的に勤務時間を押さえておいたものも、
裁判では有効。
- 279 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/01 00:30:03]
- あ〜ウチの給与だけど・・・。
初年度の賞与時に、超過時間が激しかったので、
超過手当てについて聞いてみたら・・・
「入社時に、年俸制って事を口頭手伝えてあるから、
残業代は給与とか賞与に含まれてるから。」
って〜言われてたんだ〜。
でも、給与明細にはどこにも超過時間の支払いが
記述されてないのよね。
これって、
やっぱ激しく違法だよね？
勤務表を手元に残しておいて、給与明細と共に
労業基準監督署に駆け込んで、チクリ入れれば
残業代って、後からでも請求できるよね？
- 280 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/01 06:00:53]
- >>279
2年間有効です。たった2年分だけですが。
- 281 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/02 00:51:45]
- らんらんらーんらーんらん
ﾜｰｶﾎﾘｯｸなﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏは〜
らんらんらーんらーんらん
今日も明日もｻﾋﾞ残でっす〜
らんらんらーんらーんらん
- 282 名前：仕様書無しさん [04/11/02 01:49:54]
- 今度、僕の勤める予定の会社はタイムカードなしの残業時間自己申告制の会社です。
タイムカードがあれば、残業時間を請求できると思いますが、
自己申告制の場合、サービス残業を強要するような会社だと申告ができないような気がします。
全員がしっかりと残業代を請求してるような会社ならいいのですが。
自己申告制が羨ましいとか言われたりしますが、僕は恐ろしいだけです。
タイムカード制なら>>269のような会社でない限りきちんともらえると思うのですが。
- 283 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/02 02:04:21]
- つーかサビ残強制のとこなんて少数だと思うが。
オレならすぐに辞める。
最低限のルール、雇用関係を守れないとこに何期待すんの?
- 284 名前：ハローケイスケ mailto:sage [04/11/02 15:54:46]
- それでは早速アンケートにうつりたい。
・「サービス残業」という名目は無いが「基本給」が異様に安い。
住宅手当はともかく特別手当って何だよ！
・「サービス残業」という名目は無いが『？』な「休憩時間」がある。
21時前後に30分とか…「飯食え」だの言ってるが実質は仕事…残業手当を減らすための口実にしか思えない。
…両方に手を挙げる俺…もうだめぽ…（ちなみに俺の残業手当は秒給50銭でした…
- 285 名前：仕様書無しさん mailto:sag [04/11/02 16:13:48]
- ＞ちなみに俺の残業手当は秒給50銭でした…
時給で書いてくれ
残業代って平均時給はどれくらいもらえるの？
2000円くらい？
- 286 名前：284 mailto:sage [04/11/02 17:32:47]
- ゴメンナサイ…
残業の時給：約1800円
１時間＝3600秒
１／２円だったものでつい…
- 287 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/04 10:33:26]
- 残業好きを半ば強制的に管理職化（残業手当不要な地位にするだけ）しています…
- 288 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/04 10:58:41]
- >>286
１８００円だったらいいんじゃないか？
年齢にもよるが、ＰＧの残業代って平均いくら？
今手元に給与明細ないからわからん。
わかったときは報告するよ
- 289 名前：仕様書無しさん [04/11/04 21:50:41]
- 労働基準法第37条第１項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令
平成６・１・４・政令 ５号
改正平成11・１・29・政令 １６号−−
改正平成12・６・７・政令３０９号−−
労働基準法第37条第１項の政令で定める率は、同法第33条又は第36条第１項の
規定により延長した労働時間の労働については２割５分とし、これらの規定に
より労働させた休日の労働については３割５分とする。
- 290 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/07 12:57:08]
- 俺は派遣されてるけど、派遣先から会社には残業というか時間外手当分は
出るのに、何で俺には出ないのか不思議・・・。
月平均230〜250時間働いて、給与が税込み20万って働く気がまったく起きない。
今年一杯でやめるよ。
- 291 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/07 17:14:33]
- >>290
派遣だと残業代は全額払ってくれるけどなぁ。
クリスタルいいよクリスタルｗ（営業所によるのかな？）
- 292 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/07 18:38:04]
- >>291
一応、正社員だから。
転職するんだったら派遣かなぁ・・・。
- 293 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/07 19:55:40]
- >>290
コンビニのバイトとかわらんね。
- 294 名前：仕様書無しさん [04/11/09 23:28:42]
- 毎日終電でも残業代はでないなぁ・・・。
この業界、これが当たり前だと思ってるんだけど、そうでもないの？
- 295 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/09 23:32:02]
- そうでもありません。
- 296 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/10 07:32:20]
- そうでもありませんが、
残業代を支払わないのが当たり前で、
残業代払ってるうちの会社はすばらしいと思ってる
馬鹿経営者が多いです。
- 297 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/10 07:35:50]
- 俺の会社の社長は70くらいの糞じじい。正直早く死んでほしい。
- 298 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/11 17:00:27]
- >290
芝○報？
- 299 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/13 00:37:26]
- どっちが幸せかは謎だね。
残業代出る→じゃあいいや、ゆっくり行こう〜
と言う職場があるわけで。
今の職場がそういう環境でね
確かにいれば儲かるが俺はとっとと帰りたい派なのでツレ残業は勘弁して欲しい。
もしも残業代が出ないなら「ばかじゃないの？」とか言って帰れるのにさ。
残業代出ると、早く帰る＝出来る奴
と言うのがなくなるんだよね。。。
早く帰る＝仕事意欲がない・協調性にかける
これが現状。いれば儲かるよ！でも正直ゴメンだ。とっとと帰りたい。それだけ
- 300 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/14 01:09:16]
- 大手だけじゃないの？残業代出るのは？
- 301 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/14 02:30:24]
- そうでもない
- 302 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/14 13:44:19]
- >>もしも残業代が出ないなら「ばかじゃないの？」とか言って帰れるのにさ。
定時で帰れなくなるまで仕事量増やされるだけだよ・・・・・・・
- 303 名前：仕様書無しさん [04/11/15 08:54:05]
- お尻こんなになった。
www.koumon.jp/iboji/image/kanton_1.jpg
結構痛い。
- 304 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/15 13:28:30]
- ;‘ﾞ'、 ;.｀:､
,; `'、 .,;' :::::ヽ
,:' ヽ ; :::::ﾞ;
; ''''''"""' ::::.ﾞ;
; ::::::::;
; ／ ＼ ::::; ｼｮﾎﾞｰﾝ・・・
; ● ● :::;
:" （__人__）､ _''":::::､′
､''"｀｀｀゛''':､;. : : .,:' :::::ヽ
,,:' ｀ヽ､、 ｀｀'｀｀ :::::;;
（ _｀丶 、 ::::'．
: "-､- ‐″: ｀'、、: : : .,,.．｀ ::::.ヽ
,:' ,:'｀ ｀｀｀｀｀ 、 :::';
,,:' ..,:' 、 :::::.ﾞ;、
､": ,′ r、 :::::ﾞ;
;''"´′ ;''"´ ｀ .'" ヽ :::;''"""'''''"""''""''''""''"'''
- 305 名前：仕様書無しさん [04/11/23 02:36:11]
- グロ！といって吐き捨てたいところだけど、がんがれよと励ましたい。
- 306 名前：仕様書無しさん [04/11/23 12:54:38]
- 漏れのミス・段取りの悪さで残業する時はあんまり申請しない。
人のせいで残業するハメになった場合は申請する。
残業の理由を説明できるかどうかが基準。
ホントはどういう理由だろうが残業は残業のはずなんだけどね。
- 307 名前：仕様書無しさん [04/11/23 13:08:45]
- 残業代20時間まで自由につけれて、それを越す分は上司の許可がいる
というわけわからないルールの会社に入ってしまいました。
21時以降の残業が残業代になるんですけど、１７〜２１時までの残業は
残業にならないっていうのはおかしいですよね。
先月は100時間くらい残業したんだけど18時間分しかでませんでした。
- 308 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/23 13:19:28]
- >>307
うちもそう
なにやら部署ごとに残業時間の表がでて
残業時間が多い = 無能
と判断されるみたいで
攻防の結果みんなで２０ぐらいとればｲｲってことになりますた
- 309 名前：仕様書無しさん [04/11/23 17:24:33]
- >>307
> 21時以降の残業が残業代になるんですけど、１７〜２１時までの残業は
> 残業にならないっていうのはおかしいですよね。
俺なら、そんなとこ速攻で辞める。
- 310 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/23 19:40:50]
- うちは出ます。キッチリかっちりね
け〜ど〜さ〜
働いた分というより、居た分なんだよね。
んでみんなで残業するの、もうねアホ(ry
いい加減「定時上がり＝労働意欲なし」つー社風変えてくれないかな…
- 311 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/23 20:34:32]
- >>310
何人くらいの会社？
- 312 名前：仕様書無しさん [04/11/23 21:29:51]
- 大手はでるよね
下請けは.....サービス残業強要されます
- 313 名前：仕様書無しさん [04/11/23 21:31:18]
- それに大手がでるのは
下請けへの契約費用削減をしているため
うちはまた全社１０％削減要求されたよ
もう勘弁してください某大手企業さん
- 314 名前：(○＞＿＜○) [04/11/23 21:31:55]
-
＞３１２
下請けで来てるが為に俺は今年で辞める。以上。あほらし。
(飛ぶ)
- 315 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/23 21:33:35]
- 300人くらいの中小でも全額出てるよ。
このスレ見てると自分が恵まれてるとか錯覚する…
- 316 名前：仕様書無しさん [04/11/23 21:38:01]
- うち１００人ぐらい ２５ｈ以上の残業代は全面カット２５ｈ以上なんて休出１回でもすれば
普通に働いていても すぐこえるよ
大手は目標利益達成しているというのに（大手社員はボーナスアップらしい）
下請けはどんどん契約費削減され
一向に我々は利益アップしていかない
今年の年末のボーナスすらどうなることやら....
金をつかわないと日本全体が景気悪化するというのに大手さんは自分たちだけ...
しか思っていない...
- 317 名前：仕様書無しさん [04/11/23 22:48:14]
- うちは２０人ぐらいの零細だが出ます。
ダメPGなのに給料が凄いことになってます。
早く帰ろうと思えば定時に帰るも可。
徹夜の経験も無いし・・・ぬるま湯にこのまま浸かります。。
- 318 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/24 15:42:27]
- １０人程度の超零細にいる人はどうですか？
うちは残業代ＺＥＲＯ (T T)
（忙しかった月には棒ナスがちょっと出るけど）
- 319 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/26 01:00:19]
- ところでおまいら今月は
賃金不払い残業解消キャンペーン月間（うろ覚え）
だったそうですよ
タレこみ月間てこと？
- 320 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/26 11:10:30]
- 最近不払いの裁判で勝って残業未払いもらってる人をニュースとかでよく見る
もらっていない人はバシバシ訴えるべし。
- 321 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/12 02:25:45]
- シティ★アスコム
www.city.co.jp
福岡市早良区百道浜2丁目2番22号
この会社は若年退職が大変多いです。
理由は白シャツ以外厳禁、１０分前出社（でないと上に睨まれ査定に影響）、
通信講座の強制受講（受けないと昇格ポイントにならない）といったような
厳しい規律があるからです。僕も耐えられなくなって辞めました。
まぁ、銀行の子会社だし、上層部の販管費泥棒たちはみーんなシティからの
天下りだからそういう風習になるのも仕方はないんですが。
あと個人的には国立大偏重主義や資格偏重主義などもキライだったし、
辞めて新しい会社に移って、ここで得たスキルの低さを痛感させられたのも事実です。
- 322 名前：名無し [04/12/16 19:31:56]
-
:::::::::::/ 説 仏 ヽ::::::::::::
:::::::::::| か 人 法 i::::::::::::
:::::::::::.ゝ な 々 真 ﾉ:::::::::::
:::::::::::/ く に 理 ｲ:::::::::::::
::::: | ち を ﾞi ::::::
＼_ ゃ｡ ,,-'
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:/ ヽ:::i /;;;;;;;;;;;;;;;;
- 323 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/16 22:35:12]
- 残業代の問題は難しいよな
時間というより結果で金を割り振れば
いいんだろうけどね
担当プロジェクトの利益率とかで
- 324 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/18 11:28:57]
- 売れ筋商品にだけ希望者が殺到する予感
- 325 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/18 14:35:43]
- んで希望に漏れたら即転職、と。。
- 326 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/19 19:39:26]
- 残業代もらえない会社なんてどうせ辞めるんだから、辞めるときに一気に請求すればいい。
在職中は請求しにくいっしょ。
- 327 名前：仕様書無しさん [04/12/27 23:51:06]
- 最近転職した会社だけど
誰も残業申請してないようなんだが
面接時に「残業代は法律通り払ってますよ」て言ってたけど
そりゃ、ほとんど残業申請認めないで
ようやく認めた残業が年間で１０時間程度なら
残業代を払うだろーよ
実際年間300時間位やってるみたいだけど
あーあ。転職早々、次の仕事探さないといけないのかよ
もう転職とか最後にしようて思ってたのに
つーか、どうして誰もおかしいと言わないんだろうな
生活するために必要な大事なお金の事なのに
- 328 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/28 00:26:08]
- >>327
首になるか、昇進できなくなるから。
- 329 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/28 09:08:45]
- 全部理想通りの会社なんて一握りだろ。
（３００−１０）÷１２って、月２４時間程度だろ・・・・
サビ残が許せないなら、面接できっぱり言うんだね。
- 330 名前：仕様書無しさん mailto:age [04/12/28 17:04:01]
- 辞めてやる！！の一言で、正当に残業代貰ってます。
ちなみに12月現在４５時間残業たまりました。
- 331 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/28 17:11:37]
- 残業代青天井ですが、ボーナスありません。
年棒制ではありません。
- 332 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/12/28 22:51:20]
- >>328
それは分かるんだけどね
でも自分は我慢しても結局ストレス溜まって将来的に辞めるだろうから
スパっと正月休み明けに会社に辞めるって言うよ
>>329
面接で言ったんですけどね
前の会社で残業代貰えないから辞めましたて
そしたら偉い人が自信満々に「ウチは払うからね」て言ったんですよ
でも、月24時間程度でも残業は残業でしょうに
言ったことを守らないから我慢出来ないんですよ
払わないって面接で言われてるんなら、こっちも文句は言わない
あと、全部の理想なんて求めてないですよ
他の部分は妥協してます
>>331
自分はその方が納得出来るから良いなあ
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