- 1 名前：仕様書無しさん [04/04/03 17:02]
- 残業代出なかったら文句言わないんですか？
規定の時間まで残業代は出ませんなんて、入社する時教えてくれないんですか？
なんなんですか？
- 201 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/26 11:21:37]
- >>193の
> 年俸制だろうと、月給制だろうと、週給だろうと日給だろうと、
> 時間外労働に対しては事業主は従業員に時間外賃金を支払わなくてはならない。
> 法律でそうなっている。
の具体的な法律名と条文？をおしえていただけないでしょうか
ちょっとこのあたりの事を勉強したいと思ってるのですが、、、
- 202 名前：仕様書無しさん [04/10/27 00:37:58]
- >>201
実際に法律名とかは調べたことないけど
もし、必要なら裁判でも起こすとき弁護士にききゃわかるんじゃねぇか？
www.roudou.org/index.html
www.campus.ne.jp/~labor/index.html
一応、労働基準法にまとめられてるんじゃね？
- 203 名前：仕様書無しさん [04/10/27 00:38:39]
- >>201
なんかわかったら俺にも教えてくれ。
- 204 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/27 14:58:51]
- 年俸制でも残業代は支払われなければならないということがわかりますた。
- 205 名前：仕様書無しさん [04/10/27 18:15:52]
- 裁量労働制なのに、
始業、終業時間が決まってるのが疑問。
てか、家で仕事させろよ。
- 206 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/27 19:07:13]
- 裁量労働以外は、残業代は払わないいとダメなんですよね〜。
あと、年俸制について、そもそも労働基準法には、年俸制という
賃金体系や方式は一切規定されてたり、触れられたりしていない罠。
雇用側に上手くダマされる手口として時々使われているので、
気をつけよう。
- 207 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/27 20:56:56]
- >>197
出さないって。
量おおいので、やるとどーしても深夜になるし（仕事遅いのもあるけど）
- 208 名前：仕様書無しさん [04/10/27 21:36:27]
- >>207
それはおかしいな。
業務上必要な経費を自己負担するのはおかしい。
ちゃんと領収書をもらって会社に清算さしる。
- 209 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/28 02:01:32]
- >>206
裁量労働も規定労働時間超えたら払わないとだめだぞー。
ときにオーバーした時間は週単位なのか月単位なのかいまいちよくわからん。
はやってきたのに、わかりづらい精度ってのもやめてほしい。
- 210 名前：仕様書無しさん [04/10/28 09:23:08]
- >>201
労働基準法 第37条
www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
> ちょっとこのあたりの事を勉強したいと思ってるのですが、、、
だったら、小籠包ぐらい買いなよ。
- 211 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/28 12:24:37]
- >>176
遅レスになるが...
＞上の香具師がやれば１日で終わるのを２週間とかかけるアホもいる。
進捗管理して、そうなる前に手を打てよ
新卒２年目の小僧でも出来ることだ
社員をバカにする前に、マネジメントに問題アリ
- 212 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/28 13:17:10]
- 社員はきちんと出ない人が多いが、
派遣だときちんと出てるね。
- 213 名前：仕様書無しさん [04/10/28 15:41:36]
- この業界はキチガイしかいないだろう
病人介護用のベッドで生活して起きている時間を全てプログラミングに捧げた47氏を筆頭に
京大理学部に合格しながらスクリプト荒らしを行いメンタルヘルス板を壊滅させたシャルや
大数スレでK澤にからんだ挙句やはりスクリプト荒らしに転じたわむてなど
キチガイコテハンしか現れていない
山崎渉だってエロサイト経営してるし尊敬できるのはいらすま氏くらいだろう
氏ねキチガイ
- 214 名前：仕様書無しさん [04/10/28 15:43:16]
- この業界はキチガイしかいないだろう
病人介護用のベッドで生活して起きている時間を全てプログラミングに捧げた47氏を筆頭に
京大理学部に合格しながらスクリプト荒らしを行いメンタルヘルス板を壊滅させたシャルや
大数スレでK澤にからんだ挙句やはりスクリプト荒らしに転じたわむてなど
キチガイコテハンしか現れていない
山崎渉だってエロサイト経営してるし尊敬できるのはいらすま氏くらいだろう
氏ねキチガイ
- 215 名前：仕様書無しさん [04/10/28 15:45:04]
- ｚ214 名前： 仕様書無しさん 投稿日： 04/10/28 15:43:16
この業界はキチガイしかいないだろう
病人介護用のベッドで生活して起きている時間を全てプログラミングに捧げた47氏を筆頭に
京大理学部に合格しながらスクリプト荒らしを行いメンタルヘルス板を壊滅させたシャルや
大数スレでK澤にからんだ挙句やはりスクリプト荒らしに転じたわむてなど
キチガイコテハンしか現れていない
山崎渉だってエロサイト経営してるし尊敬できるのはいらすま氏くらいだろう
氏ねキチガイ
- 216 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/28 16:35:14]
- >>215
コピペもまともにできんのか、ﾊﾞｰｶ！
- 217 名前：仕様書無しさん [04/10/28 16:48:52]
- 漏れは数年前にSEからDTP職人に転職したけど、SEとかﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰの
仕事を続けていける人は尊敬してます。この職種って、覚えなきゃ
いけないことが山ほどあるし、ストレスも溜まる、周りは頭の堅い
人ばっかりだし、給料も大して高いわけじゃない。自分は丸４年しか
続かなかったけど、皆さん頑張ってくださいね。
- 218 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/28 23:27:58]
- もらってねーよ バカ
ちきしょー。
- 219 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/29 09:52:59]
- 残業代でないけど遅刻すると給料からさっぴかれるよ
このまえ遅刻のしすぎで始末書提出しました
ひゃっほ〜〜〜〜ぅぅ
- 220 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/29 19:24:10]
- ひゃっほ〜〜〜〜ぅぅ じゃねーだろ、バカ
- 221 名前：仕様書無しさん [04/10/30 11:13:20]
- 残業代残業代と自分の能力や効率も考えず騒いでいる連中がここにｗ
労基に泣き入れた小僧までいるらしい
school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1087703961/
- 222 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 12:59:53]
- うちの会社、11月から裁量労働制に移行します。タイムカードもなくなります。
・・・・・これって、もう課の残業予算管理しなくていい、ってことだよね。
そうだ。そうに決まった。みんなヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛FAｰ???
- 223 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 14:15:04]
- >>221
能力が低いからといって、法律を無視していいはずはない
- 224 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 15:06:07]
- >>222
規定時間こえた分は払わないといけないと思うのだが？
- 225 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 16:03:09]
- >>224
そんなことはないだろ。時間の規定がないんだから、「勝手にやってる」わけだし・・・ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 226 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 17:10:14]
- >>225
みなし労働時間をあまりに、逸脱するようだと優秀な人は去るだろうし、監査だって入ると思うが。
- 227 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 18:42:59]
- 「裁量労働制」と名乗れば、何でも許されると思っている、
低脳者が生息しているスレはここですか？
- 228 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 19:22:48]
- 年棒制＝残業代払わなくて（・∀・）ｲｲ!! ﾔﾀｰ!! みたいな発想の経営者ってホント多いよ
- 229 名前：228 mailto:sage [04/10/30 19:25:59]
- ×：年棒
○：年俸
('A`)
- 230 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 19:39:38]
- >>年棒制＝残業代払わなくて（・∀・）ｲｲ!! ﾔﾀｰ!!
マネージャー会議はそういう論調だったけど、まずいのかね？ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
まあいいや。
残業予算管理の縛りから解放されるなら話は早い。
成果を出してやる。役員のアフォどもに俺の力を見せてやるぜｗ
- 231 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 21:03:02]
- ぐぐって見つけたページ
ttp://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/sair4.htm
「残業代不払い」の理由
* 営業手当を残業代に代えて支給
* 管理職だから残業代はつかない
* 裁量労働制導入により残業代廃止
* 年俸制のため残業代はつかない
これらのケースは、労働基準法の判断基準に照らし合わせてみましたところ、すべて「違法」でした。
# 労働基準法には、肩書きや職種、労働契約および労働条件が、
「営業」「裁量労働」「年俸」「管理職」という名前になって
いるから「残業代なし」という規定はどこにもありません。
# 労働基準法には、まず実際にはたらく場合の労働時間の基準が
あり、それに基づいて例外措置に関する判断基準が設けられて
います。
- 232 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 21:46:10]
- 部下は知らないと思うよ。理系だし。
それに、裁量労働での残業手当の扱いはまだ判例もないので、法曹界でも意見が
統一できていないって顧問弁護士にきいたぞ ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 233 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 22:05:20]
- 年俸制だと残業代はもらえないの？
ttp://www.i-net-club.jp/i-net-club/soudan_qa/qa_02_01.html
- 234 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 23:09:19]
- お、やっぱOKか。ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛ 年俸制じゃなくて裁量労働制だもんな。
さすが我が社の顧問弁護士だ。
- 235 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 23:24:59]
- >>234
おまえ>>233読んでないだろｗ
- 236 名前：仕様書無しさん [04/10/31 01:34:55]
- >>234
「駄目」って書いてあるだろｗ
- 237 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 01:36:25]
- ん？ずばッと書いてあるじゃん。終わるんなら2秒で帰っていいわけだし。
乱用してないって。もう全然。へへへ。ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 238 名前：仕様書無しさん [04/10/31 01:41:23]
- >>237
>年俸制の場合には、割増賃金が支払われないというのは、単純には誤りであります。
って書いてあるじゃん。
- 239 名前：仕様書無しさん [04/10/31 01:50:29]
- >>237
２秒じゃないよ。
会社にこなくていいんだよ。
しかも、どんなにサボろうと、
去年の評価が今年の評価になるから辞める気満々の奴がいると
一年間ホントに寝てるだけで給料もってかれるぞ。
- 240 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 08:15:47]
- 年俸制じゃなくて裁量労働制なんですよ。俺も似たようなもんだと思ってたけど
弁護士さんが裁量労働、裁量労働とうるさく言ってた意味がわかった。
デザインとかの専門職の場合、「ノリ」ってあると思うよ。「８時間以内に斬新な
アイディアを出せ」って言ったって、それは違うだろ、と思うでしょ？
同様に「8時間残って考えていましたがアイディアはでなかった」とか言われても、
それはプロの仕事の範囲だろう。嫌なら、給料安いけど、残業がでる一般職に移ればいい。
人に指示される仕事は面白みも需要も少ないけどね。
これが裁量労働制がお上に認められた背景はそういうことだとおもうけど？ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 241 名前：仕様書無しさん [04/10/31 10:32:15]
- >>240
つーか、エセの裁量労働制じゃなくて本物の裁量労働制やる気？
ぶっちゃけた話、残業代払いたくないだけで就業時間は決まってるとかいう
エセ裁量労働なら仕事の質が落ちるだけですむだろうけど、
本物の裁量労働制やっちゃうと会社潰れるよ。確実に。
やる気のある奴ほど、他の会社と契約して仕事のかけもちはじめるよ。
ちなみに裁量労働制にすると就業時間が決められないってのは覚悟の上だよね？
- 242 名前：仕様書無しさん [04/10/31 10:59:16]
- >>240
つか、実際そうやって運用されないからｗ
エセ裁量労働制だったら、
経営・管理側が「嫌なら辞めてもいいよ」って姿勢にどうしてもならざるえないから
やる気のある人が残ったとしても仕事の質はどうしても落ちるよ。
本物の裁量労働制だったら、まず間違い無く会社潰れておしまい。
まあ、どっちにしても会社をここまでおいこんじゃったわけだから幸せにはなれないよねぇｗ
- 243 名前：仕様書無しさん [04/10/31 11:34:01]
- 裁量労働制を導入できる職種って決まっているはず。
新聞記者とか。
プログラマってできたっけ？
- 244 名前：仕様書無しさん [04/10/31 11:37:55]
-
業務系PGはライン工と一緒だから裁量労働制には向かないな。
センスよりも時間いくらの世界だと思う。
- 245 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 11:50:40]
- 「ホンモノの裁量労働制」ですよ。役員に言わせると。
標準の就業時間は決まってるけど、守らなくていいことになってる。守らなかった場合、会社にいた
時間を申請書で提出。標準の就業時間満たない場合でも査定の対象としないことになってる。
労働時間が長すぎてもまずいので、社員の健康管理の観点からこの様な措置となった。ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
・・・・・・まあ、大人だからね。建前と本音ってわかるよね。利益を生みやすい体質にしないとまずいでしょ。
子供みたいなのがごねるかもしれないけど、そんなの残っても使えないだろうし。
今までだってサビ残やってたやつはいるわけだし、問題なし。ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛ 。
- 246 名前：仕様書無しさん [04/10/31 11:56:16]
- >>245
そういうのは大人の判断&行動とは言わないｗ
自分の身は自分しか守れないんだからね。
- 247 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 12:41:57]
- >>245の会社には労組なんかないんだろうな
彼が社畜だということはよくわかった
- 248 名前：245 mailto:sage [04/10/31 13:14:04]
- なんなんだよう。みんなして 三(ノノ)
労組はあるよ。その労組が受け入れてるってことは、もうそういう時代だって
ことじゃないの？
お上が裁量労働制を制定したのがその証拠。労基法が現実にそぐわないから
ってことでしょう。
デフレで製品単価は下がってるわけだし、それでも他社との競争に勝たねば、
会社が存続できないんだぜ？ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 249 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 13:37:00]
- 漏れは月150時間のサービス残業とかやってたがアフォらしくなって辞めたな。
仕事自体は大好きだったから未練はあったが。
今は残業代がフルに出るとこに行ってる。
暇なら定時に帰れよ、と言われて実際定時に帰ってる幸せ。
- 250 名前：仕様書無しさん [04/10/31 14:06:28]
- >>248
> 労組はあるよ。その労組が受け入れてるってことは、もうそういう時代だって
> ことじゃないの？
> お上が裁量労働制を制定したのがその証拠。労基法が現実にそぐわないから
> ってことでしょう。
昔から裁量労働制ありましたが、それが何？
- 251 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 14:41:43]
- タイムカードなところでさ。事情があって昼休みとかタイムテーブル上は
休憩な時間に仕事したりしたときは時間外手当は請求してますか？
- 252 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 15:55:08]
- サボって相殺。次。
- 253 名前：仕様書無しさん [04/10/31 17:27:26]
- >>245
>・・・・・・まあ、大人だからね。建前と本音ってわかるよね。利益を生みやすい体質にしないとまずいでしょ。
>子供みたいなのがごねるかもしれないけど、そんなの残っても使えないだろうし。
この理論なら、まあ、いいんじゃない？
働きたい奴は残るだろうし。嫌な奴は辞めるだろうし。
もう、製品の品質とかどうでもいいんだろ？
ひとついうと利益を生みやすい体質には絶対にならない。
つか、本物の裁量労働やっちゃうとホントだれだれになっちゃって仕事しないよ。
毎日会社にこなくていいんだから。
いままで９時〜終電までこき使ってたのが、少なくとも１３時〜終電になるよｗ
- 254 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 17:42:47]
- まぁ、痛い思いをしないとわからないんだろうよ
「未払いの残業代払え」と裁判起こされないように、せいぜいガンバレ
裁量労働制が適用される職種について
ttp://www.jil.go.jp/jil/kikaku-qa/jirei/04-Q06B1.htm
- 255 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 17:50:23]
- ttp://www.top-kansai.com/executive/qa/qa4.htm
Q.プログラマは裁量労働制の対象にならないのか
A.管理されている労働者は裁量労働に該当しない
プログラマの業務も、情報処理システムの分析または設計業務としてその一つに加えられていますが、
適用対象となるかどうかは働き方の実態に即して決められます。
仕事の進め方から時間配分にいたるまで、使用者が指揮することが難しいというのであれば、裁量労働
に該当しますが、たとえば、数人でプロジェクトチームを組んで開発業務を行っている場合で、そのチーフ
の管理のもとに業務遂行、時間配分が行われている人や、プロジェクト内で業務に付随する雑務だけを行
う人、研究開発業務を補助する助手、プログラマなどは対象外となります。あなたの場合、残業や早出が
上長の指示によって行われているようなので、裁量労働制は適用されないことになります。
- 256 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:00:23]
- 専門業務型裁量労働制について
ttp://www.daijob.com/hrclub/ja/column_gyoretsu07.html
上司が時間配分及び業務の遂行指示を指示・管理する場合などは裁量労働制には該当しません。
したがってプログラム設計または作成を行うプログラマーなどは対象外となります。
また、数人でプロジェクトチームを組んで開発業務を行っている場合、実際にそのプロジェクトリー
ダーの管理の下に業務遂行及び時間配分を行う場合は裁量労働制には該当しませんのでご注意
ください。
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
- 257 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:00:37]
- だから就業時間を決めちゃうと裁量労働制にはならないんだよね。
- 258 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:03:42]
- 就業時間だけじゃないよ
- 259 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:07:16]
- >>257
>>255-256のリンク先をよく嫁
就業時間を撤廃すればオッケーとかそういう問題じゃない
- 260 名前：255、256 mailto:sage [04/10/31 18:18:22]
- >>257は別に変なこと言ってないと思うが
- 261 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:22:48]
- 裁量にしちゃうと、事実上プロジェクト管理ができないわけですねｗ
ガンバレ>>245 ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 262 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:23:56]
- >>259
でも、一番大きな違いはそこだと思うんだよね。
他はグレーゾーンじゃん。
多分、問題にならないんじゃないかな。
- 263 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:27:58]
- 裁判で決着をつけるしかないな
最大の問題は法整備が不十分なこと
- 264 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:31:50]
- 内部監査って本当にあるの?されたことある会社にいた人いますか?
- 265 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:33:06]
- 裁量労働制を導入する側のお話（参考程度に）
ttp://www.q-jin.ne.jp/company/backnumber2/03_07_07.php
- 266 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:37:51]
- >>264
まあ、なんも変わんないけどあるにはあったよ。
嘘八百並べてのりきったんじゃない？
ようしらんけど。
でも、最近厳しくなったって聞いたけどどう厳しくなったのかやっぱりよくしらん。
- 267 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:44:41]
- >>266
乗り切れたと言うことは知ってて嘘を並べたか、
本当の事を言った(現状を把握していない上層部の人が言った)か
どちらかですね。そういう場合を想定したマニュアルとかあったら
ガクブルものです。
- 268 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 18:47:28]
- マニュアルか・・・・・ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 269 名前：ネタじゃありませんことよ mailto:sage [04/10/31 19:08:11]
- 前にいた会社のこと。
辞めた社員が「サビ残が多い」と労基にチクり、労基から注意を受けました。
朝礼の時に、社長に言いなりの営業が言ったのです。
「これからは定時になったら自主的にタイムカードを押してください。
これは業務命令じゃないです。あくまで、みんなが自主的に押すんです」
それからというもの、定時になるとタイムカードを強制的に押させられたの
には参った参った。
定時になると、リーダーや営業がわめくんです。
「さあ、自主的にタイムカード押せよ！」
~~~~~~~~~~
押さないで放置しておくと、リーダーが言うんです。
「ああ、君の分もついでに押しておくからね」
もちろん押した後はサビ残ですよ、奥様。
ちなみに、残業は申告制でした。事前に書面で残業届けを出して、社長が
認めないと残業したことになりません。まず認められなかったでしたね。
あ、一度だけ残業ついたことがあったわ。一年間で３０分だけ。
３０時間じゃありませんことよ、奥様。
- 270 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 19:17:55]
- ぼ、ぼくはうったえたほうがいいと、お、おもうんだな
- 271 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 19:25:07]
- >269
なんというか、完全に病んでます。その会社。
今の会社はだいじょぶですか?
- 272 名前：r [04/10/31 19:58:05]
- >>269
ほんとに定時で帰っちゃうと、どうなるの？
- 273 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 20:27:21]
- >>272
色々理由つけてクビ
- 274 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 20:41:41]
- 内部監査ってたいしたことないんだな・・・・やっぱ辞めてからでないとむりぽ・・・・
- 275 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 20:43:48]
- >>269
さらしてくれー！
- 276 名前：仕様書無しさん [04/10/31 21:06:53]
- >>269
それは、録音しておくといい。ICレコーダーでもミニカセットでも。
組織的に賃金未払いをやっていることを労基署等に証明できる。
- 277 名前：仕様書無しさん [04/10/31 21:07:28]
- >>269
そんでもって、本当の出社・退出時間は自分でメモしておくこと。
- 278 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/31 21:49:32]
- 会社提出用とは別に、個人的に勤務時間を押さえておいたものも、
裁判では有効。
- 279 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/01 00:30:03]
- あ〜ウチの給与だけど・・・。
初年度の賞与時に、超過時間が激しかったので、
超過手当てについて聞いてみたら・・・
「入社時に、年俸制って事を口頭手伝えてあるから、
残業代は給与とか賞与に含まれてるから。」
って〜言われてたんだ〜。
でも、給与明細にはどこにも超過時間の支払いが
記述されてないのよね。
これって、
やっぱ激しく違法だよね？
勤務表を手元に残しておいて、給与明細と共に
労業基準監督署に駆け込んで、チクリ入れれば
残業代って、後からでも請求できるよね？
- 280 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/01 06:00:53]
- >>279
2年間有効です。たった2年分だけですが。
- 281 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/02 00:51:45]
- らんらんらーんらーんらん
ﾜｰｶﾎﾘｯｸなﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏは〜
らんらんらーんらーんらん
今日も明日もｻﾋﾞ残でっす〜
らんらんらーんらーんらん
- 282 名前：仕様書無しさん [04/11/02 01:49:54]
- 今度、僕の勤める予定の会社はタイムカードなしの残業時間自己申告制の会社です。
タイムカードがあれば、残業時間を請求できると思いますが、
自己申告制の場合、サービス残業を強要するような会社だと申告ができないような気がします。
全員がしっかりと残業代を請求してるような会社ならいいのですが。
自己申告制が羨ましいとか言われたりしますが、僕は恐ろしいだけです。
タイムカード制なら>>269のような会社でない限りきちんともらえると思うのですが。
- 283 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/02 02:04:21]
- つーかサビ残強制のとこなんて少数だと思うが。
オレならすぐに辞める。
最低限のルール、雇用関係を守れないとこに何期待すんの?
- 284 名前：ハローケイスケ mailto:sage [04/11/02 15:54:46]
- それでは早速アンケートにうつりたい。
・「サービス残業」という名目は無いが「基本給」が異様に安い。
住宅手当はともかく特別手当って何だよ！
・「サービス残業」という名目は無いが『？』な「休憩時間」がある。
21時前後に30分とか…「飯食え」だの言ってるが実質は仕事…残業手当を減らすための口実にしか思えない。
…両方に手を挙げる俺…もうだめぽ…（ちなみに俺の残業手当は秒給50銭でした…
- 285 名前：仕様書無しさん mailto:sag [04/11/02 16:13:48]
- ＞ちなみに俺の残業手当は秒給50銭でした…
時給で書いてくれ
残業代って平均時給はどれくらいもらえるの？
2000円くらい？
- 286 名前：284 mailto:sage [04/11/02 17:32:47]
- ゴメンナサイ…
残業の時給：約1800円
１時間＝3600秒
１／２円だったものでつい…
- 287 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/04 10:33:26]
- 残業好きを半ば強制的に管理職化（残業手当不要な地位にするだけ）しています…
- 288 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/04 10:58:41]
- >>286
１８００円だったらいいんじゃないか？
年齢にもよるが、ＰＧの残業代って平均いくら？
今手元に給与明細ないからわからん。
わかったときは報告するよ
- 289 名前：仕様書無しさん [04/11/04 21:50:41]
- 労働基準法第37条第１項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令
平成６・１・４・政令 ５号
改正平成11・１・29・政令 １６号−−
改正平成12・６・７・政令３０９号−−
労働基準法第37条第１項の政令で定める率は、同法第33条又は第36条第１項の
規定により延長した労働時間の労働については２割５分とし、これらの規定に
より労働させた休日の労働については３割５分とする。
- 290 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/07 12:57:08]
- 俺は派遣されてるけど、派遣先から会社には残業というか時間外手当分は
出るのに、何で俺には出ないのか不思議・・・。
月平均230〜250時間働いて、給与が税込み20万って働く気がまったく起きない。
今年一杯でやめるよ。
- 291 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/07 17:14:33]
- >>290
派遣だと残業代は全額払ってくれるけどなぁ。
クリスタルいいよクリスタルｗ（営業所によるのかな？）
- 292 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/07 18:38:04]
- >>291
一応、正社員だから。
転職するんだったら派遣かなぁ・・・。
- 293 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/07 19:55:40]
- >>290
コンビニのバイトとかわらんね。
- 294 名前：仕様書無しさん [04/11/09 23:28:42]
- 毎日終電でも残業代はでないなぁ・・・。
この業界、これが当たり前だと思ってるんだけど、そうでもないの？
- 295 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/09 23:32:02]
- そうでもありません。
- 296 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/10 07:32:20]
- そうでもありませんが、
残業代を支払わないのが当たり前で、
残業代払ってるうちの会社はすばらしいと思ってる
馬鹿経営者が多いです。
- 297 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/10 07:35:50]
- 俺の会社の社長は70くらいの糞じじい。正直早く死んでほしい。
- 298 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/11 17:00:27]
- >290
芝○報？
- 299 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/13 00:37:26]
- どっちが幸せかは謎だね。
残業代出る→じゃあいいや、ゆっくり行こう〜
と言う職場があるわけで。
今の職場がそういう環境でね
確かにいれば儲かるが俺はとっとと帰りたい派なのでツレ残業は勘弁して欲しい。
もしも残業代が出ないなら「ばかじゃないの？」とか言って帰れるのにさ。
残業代出ると、早く帰る＝出来る奴
と言うのがなくなるんだよね。。。
早く帰る＝仕事意欲がない・協調性にかける
これが現状。いれば儲かるよ！でも正直ゴメンだ。とっとと帰りたい。それだけ
- 300 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/14 01:09:16]
- 大手だけじゃないの？残業代出るのは？
- 301 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/11/14 02:30:24]
- そうでもない
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