- 1 名前：仕様書無しさん [04/04/03 17:02]
- 残業代出なかったら文句言わないんですか？
規定の時間まで残業代は出ませんなんて、入社する時教えてくれないんですか？
なんなんですか？
- 128 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/13 22:01]
- ウチは残業代なし休日手当もなし
給与ベースも（不明な）評価制度なので特に上がることもない
平日は深夜まで作業、土日も自宅作業を命じられてますが何か？
- 129 名前：仕様書無しさん [04/06/13 23:14]
- >>128
やめろよ。そんなトコ。
不毛すぎるぞ。
- 130 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/14 10:47]
- サビ残をする奴がいると業界全体の単価が下がるので止めて頂きたい
という考えは誤り？
- 131 名前：仕様書無しさん [04/06/14 14:25]
- 成熟産業は、最終的には価格競争に行き着く。
- 132 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/14 15:10]
- 仕事ができないから残業してるわけで、
- 133 名前：仕様書無しさん [04/06/15 23:37]
- サービス残業（賃金不払残業）は違法です！
www.pref.tokushima.jp/Generaladmin.nsf/0/80B25887AF7C52CE49256D5D00162B20?opendocument
1. 使用者が、労働者に残業をさせるには、法定根拠が必要です。労働基準法第３３条
「災害等による臨時の必要がある場合等」以外は、労基法第３６条による「労使協定＝
３６協定」の締結及び労働基準監督署への届け出が必要となります。
2. 使用者は、労働者に残業をさせた場合、労基法第３７条に基づき「時間外２５％、
休日３５％、深夜（午後１０時から午前５時まで）はその上に２５％」の割増賃金を
支払わなければなりません。
3. 上記３７条の規定に違反すると、労基法第１１９条による罰則（６ヶ月以下の懲役
又は３０万円以下の罰金）の対象となります。
4. 労働者が、未払いの割増賃金を裁判上請求した場合、裁判所は、未払い金のほか、
それと同一額の「付加金」の支払いを命ずることがあります。
- 134 名前：仕様書無しさん [04/06/15 23:41]
- 人材派遣「スタッフサービス」がサービス残業の疑い
www.asahi.com/job/news/OSK200405240036.html
- 135 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/15 23:42]
- 月10万ぐらいかな〜 それ以上になるとなかなかもらえない
- 136 名前：仕様書無しさん [04/06/15 23:49]
- >>131
それは成長期の産業だ。
成熟期の産業は、価格競争で次々と撤退してライバルがいなくなり、
ひとり老舗の会社として悠々とやっている。
- 137 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/16 02:00]
- 作業終わらせても、別の作業を割り当てられるだけなんで
ゆっくりのんびりやることにしました。
駄目人間確定です。
- 138 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/16 02:35]
- ウチの会社って未だに現金支給なんだが・・・
なんか理由があるんだろうか？
- 139 名前：仕様書無しさん [04/06/16 20:43]
- >>1
労働組合で要求書を出したら、ちゃんともらえたよ。
- 140 名前：仕様書無しさん [04/06/17 00:55]
- 多重派遣なんで、残業しすぎると、
派遣先からクレーム→派遣元(1)からクレーム→派遣元(2)からクレーム・・・
とかなって、ごめんなさいメールいっぱいかかないといけなくなって、
時間もったいないんで、残業つけてない。(いわゆるいやがらせだね)
年内には辞めるつもりだけど。
この仕事と今の会社、嫌いだし。
- 141 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/17 01:11]
- この業界みんなビクビクして文句言わないから、サービス残業がスタンダードになっていったんだよ。
嫌なら匿名でもいいからチクれよ。
- 142 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/06/17 14:50]
- 無能な人ほど給料が多くなるシステムってのがね
逆に、早く終わらせれば給料が上がるってシステムにすればいいんじゃない？
そしたら俺の給料はきっと下がるか…
- 143 名前：仕様書無しさん [04/06/17 22:11]
- >>142
経営者のレトリックにはまってどうする。
経営者は従業員が無能ならいつでも普通解雇できる。
- 144 名前：仕様書無し mailto:sage [04/06/18 18:02]
- >>137
漏れと同じだな・・・
人の倍やっても作業時間変わらないから収入増えねぇ
だらだら残業するのが一番儲かるんだよね
>>140
同じく多重派遣（３段か４段くらい）で、
毎月、毎週何枚も勤務表書かないといけない
定時で帰ろうとすると、客先からも派遣先からも嫌み言われる
すまん。つい愚痴っちまった
- 145 名前：仕様書無しさん [04/06/19 02:13]
- >>144
お、お仲間さんだね。
俺も毎月作業報告書と、作業予定表、交通費精算書、
領収書を５社に提出してるよ。（全部別フォーマット）
しかも、微妙に締め日がずれてるので、難儀なことこの上なし。
- 146 名前：仕様書無しさん [04/08/09 10:03]
-
サービス残業させる会社も、見て見ぬフリする上司も犯罪だが、
たいした抵抗もせずサービス残業するほうも犯罪。
人件費を圧縮して違法に商品単価を下げる、
ダンピングという重罪に加担しているんだよ。
ヘタレども、グダグタいわずに行動おこせや
- 147 名前：仕様書無しさん [04/08/09 10:07]
- >>145
お給料いくらくらい？そんなに間に会社入っててお金残るの？
- 148 名前：仕様書無しさん [04/08/09 10:27]
- 指摘されないと残業代払わないなんて万引き厨房と同じレベル。
「払えばいいんでしょ、払えば？」
モラル崩壊の最大の原因だな。
- 149 名前：仕様書無しさん [04/08/09 10:53]
- 残業代払わない会社晒してくれよ！！
- 150 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/08/09 10:55]
- 最近は払うけど基本給めちゃくちゃ安い、というのが多い
暇な客先に出向させられると、楽だけど生活は辛い
それで辞めた奴も居る
- 151 名前：仕様書無しさん [04/08/09 11:48]
- めちゃめちゃっていくらよ？20ﾏｿぐらい？
- 152 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/08/09 23:01]
- 自分のスキル向上に繋がるような仕事は、一生懸命、
どうでもいいような雑用は、怒られない程度に適当にやる。
これ最高。
転職を前提にした話だがな。
- 153 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/08/11 14:46]
- >>147
145じゃないけれど、5重で月単価が24万。
給与が17万だから会社としてはギリギリだな。
>>150
3万(+手当14万)とか。
茄子が1ヶ月とかだとすずめの涙ほどにもならない。
- 154 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/08/13 09:39]
- >>153
給与17万って、それ手取りだろ？
総支給が17万なわけないよな。
そしたら赤字じゃん
- 155 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/08/14 14:38]
- >>154
いや総支給。
それでもフリーターの頃に比べればかなり良くなったのだが。
手取り8万とか、餓死の危機から解放されただけでも十分すぎるほど。
今はその頃に滞納した国民年金をコツコツ返してる。
- 156 名前：仕様書無しさん [04/09/04 11:15]
- スケジュール通り、予算どおり
仕事が進んでいれば残業代を申告してもいいとか自慢げに言ってる会社があったよ。
ホームページにも書いてある。
アホらしい。
- 157 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/09/04 11:47]
- 世の中の雇用の考え方が大きく変わってるんだよ
けど都合の良い部分は過去の伝統を利用するのが
今の経営者
サビ残当たり前って問答無用で駄目だぞ
- 158 名前：仕様書無しさん [04/09/04 18:30]
- プログラムにミスがあった。ペナルティとして
「給料半額。残業代無し」ってなっちゃったんだけど
そんなことあり得る？時給500円くらいになっちゃった。
A社→B社→C社→D社って繋がりで俺はD社と契約してるんだけど、作業場所は
A社なんだよね。これってどの時点で半額なんだろ。法律的にはD社はどうあろうと
給料全額払うべきだが
- 159 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/09/04 18:35]
- >>158
とりあえず、その通知を書面でもらえ。
んで、そのまま労働基準監督署へもっていけ。
- 160 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/09/04 18:39]
- >>158
もちろん違法だから>>159の通りにするんだ。
- 161 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/09/04 20:51]
- 管理者側に、残業＝コストという概念が定着しないから、
深夜残業・休日出勤が当り前になる。
皆が残業代を請求することにより、
業界全体の労働環境が健全になる。
・・・という漏れもここ５〜６年、残業代もらったこと無いが。
- 162 名前：仕様書無しさん [04/09/04 22:51]
- > ペナルティとして「給料半額。残業代無し」ってなっちゃったんだけど
それはやばすぎ。
訴える訴えない関係なく、念のため証拠を持っておいた方がいいよ。
向こうも強く出れないと思うよ。
多重派遣の時点で既に違法だし。
時給500円も違法だし。
その他いろいろ出てきそうだし。
- 163 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/09/09 20:54]
- 研修の時の給料がバイト代扱いという酷い事に。
入社前全く説明なし。
やる気出ないので適当に早めに帰ってるよ。
研修終わっても残業代ないみたいだ。
適当に技術身に付けて転職かな。
やめる時は労基にたれこんで残業代回収。
DQNと言われようが理不尽な待遇は許せないんで。
- 164 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/09/22 00:26:56]
- >>163
>やる気出ないので適当に早めに帰ってるよ。
DQNスパイラルの第一歩ですね
(-人-)
- 165 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/03 04:14:02]
- 4,5,6月の給与、残業が多くて結構行ったんだけど
その後暇になって社会保険料の支払いが辛い･･･
- 166 名前：仕様書無しさん [04/10/03 05:32:03]
- 「サービス残業」横行、厚労省が一斉調査へ
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041003-00000001-yom-soci
- 167 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/03 06:42:58]
- 文句言うくらいなら、とっとと辞めれば？
あんたの変わりになる人くらい、この世の中腐る程居るんだよ。
- 168 名前：仕様書無しさん [04/10/03 06:57:12]
- >>167
辞める必要はない。残業をやめればいい。
法律違反はよくない。
- 169 名前：仕様書無しさん [04/10/03 22:00:25]
- 普通、残業代を払わなければその分儲かるって思うかもしれないけど、
うちの会社の場合はその逆なのが面白いね。
うちの会社の業績が落ちてるのは、一言で言えば人がたくさん辞めてるから。
ただ、単純に手取りが下がったから皆が辞めてるんじゃないのがポイント。
本当の理由は、管理職の質の著しい低下にある訳です。
何で残業代を無くすと管理職の質が落ちるかっていうと、いくら部下に
深夜残業や休日出勤をさせても金がかからないんで、マジメに管理しなくても
部下をコキ使えば成果が上がっちゃうから。
- 170 名前：169 [04/10/03 22:03:01]
- んで、上司が安易に部下に残業や休日出勤を強いるようになって
社員の待遇は急降下。
で、余りの環境の悪さに優秀な人がどんどん辞めていく。
でも、多少人が抜けた位だと 残ったメンバーをその分働かせれば
カバー出来ちゃうから、何の手も打たなかった。
で、人が辞める⇒仕事が辛くなるの悪循環。
- 171 名前：169 [04/10/03 22:07:18]
- そして、今では社員が残業や休日出勤してもカバー出来ないレベルまで
社員の質が落ちてノウハウも失われてしまった。
仕事はどんどん失注するようになって、折角受注出来た仕事も
出来る人間がいないからデスマになって大赤字。
（しかも、プロジェクトが終わる度に人が辞めていくから、ノウハウも
大して蓄積されない）
かくして、うちの会社の業績は下降する一方となった次第です。
- 172 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/03 22:19:53]
- 若いころは残業するってのは能力が低い証拠だし、
残業代ださなくても経費がかかるんだって起こられてましたけどね
- 173 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/03 22:30:15]
- >>172
ダメな会社でつね
- 174 名前：仕様書無しさん [04/10/03 23:16:49]
- >>173
一人一人の作業量が適切に割り当てられてさえいれば、
そうでもないんでしょうけどね。
- 175 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/04 16:56:52]
- >>172
2chart.fc2web.com/2chart/bakaa.html
- 176 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/07 22:42:53]
- >>173
若いヤツの残業は無駄な時間かけすぎの側面が多々あり。
上の香具師がやれば１日で終わるのを２週間とかかけるアホもいる。
そんなアフォに残業手当とか、管理能力とかいわれてもなあ・・・
ｴｯ(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)ﾏｼﾞ? の世界だ
- 177 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/08 06:20:45]
- そんなやつに残業させる会社がおかしいとみた
- 178 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/10 20:55:23]
- ( ´･ω･) ノﾞ(⊃д⊂) ｺﾚﾃﾞﾓﾐﾃ ｹﾞﾝｷﾀﾞｾ
ttp://www.kit.hi-ho.ne.jp/~twalker/img-box/img20040622234717.jpg
- 179 名前：名無しさん [04/10/21 19:25:22]
- 上限なしで残業代が出るうちの会社は実は恵まれてるのか・・・
ま、その代わり残業０だと手取り２０ポッキリくらいしか無いんだ
けどさ・・・（３２歳入社６年）
でもうちも年俸制に移行するとか社長が言ってんだよなぁ
今のうちに転職するべきかなぁ
- 180 名前：仕様書無しさん [04/10/21 19:55:58]
- 残業代でなくて愚痴ってる人へ。
というか、自分がいくら稼げてるか解ってる？
稼ぎ以上に金払えるわけ無いじゃない。
それにな、受注で稼げるか稼げないかで選べるほど仕事ないんだよね
いくらマイナスになるとしても、仕事がない期間を作るよりはマシなんだよ。
社員遊ばせるわけにもいかんだろうよ。 それともなにか？
稼げる仕事がない時は、給料なしの休職にすっか？
学生時代のバイトじゃねえんだから、その辺考えてくれ。
- 181 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/21 20:30:57]
- >>180
社員のサービスに寄生してんる奴が偉そうにほざくな。
- 182 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/21 20:39:13]
- 仕事とる能力ないのによく社員雇ってるね。
学生時代のバイトじゃねえんだから、その辺考えてくれｗ
それとも何か？フリーで一人で営業と実務やってるか？給料払わなくてすむぞ。
経営者の器じゃねーやな。会社清算しろ Oo｡(￣｡￣ )y- ~
- 183 名前：仕様書無しさん [04/10/21 22:07:02]
- VB案件しかようとってこない糞な営業が多いからなー
- 184 名前：180 [04/10/21 22:25:31]
- てかさ、なんで俺が経営者側として語られてる訳？
ようするに、自分の不遇は全部 営業、経営側のせいなんだろ？
そういうのが居る会社は不憫だな。
- 185 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/21 22:41:21]
- >>179
年棒制でも残業代ださんと、ﾏｽﾞｰだぞ。
- 186 名前：仕様書無しさん [04/10/24 19:35:47]
- 表向き、申請すればもらえるんだけど。
申請するとアリとあらゆる嫌がらせをされるので、
申請できません。
- 187 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/24 19:52:35]
- >>180のいってることはすべからく真実だとは思うね。
- 188 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/24 21:02:08]
- >>187
つまり、選べるほど仕事がないから営業は誰がやっても良いってことだね。
バイトにでもやらせるか。
- 189 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/24 21:17:39]
- >>180は要するにデキナイ営業マンなんだよ。相手にすると貧乏になっちゃうぞ。
あと、>>180 おめーもさー、とったら自分の手柄、取れなかったら技術の責任、みたいな生き方
やめて、団地でコンドームでも売ってろや。おめーに似合うと思うぞ。ｗ
- 190 名前：名無しさん mailto:sage [04/10/25 19:25:39]
- 年俸制なのに、別途ちゃんと計算されて残業代が出てる会社なんか
あるの？それって年俸制の意味が無くない？
- 191 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/25 21:09:15]
- >>190
生活残業とかしてると、来期の年棒が大幅にさがったりするんだろ。
普通の体系だと、それほど下げれない予感。
- 192 名前：仕様書無しさん [04/10/25 21:30:24]
- >>180
> 稼ぎ以上に金払えるわけ無いじゃない。
なんだろうと、雇用契約書で交わした賃金を会社は支払わなければならないし、
従業員は受け取る権利がある。
- 193 名前：仕様書無しさん [04/10/25 21:32:18]
- >>190
普通そうしなきゃいけない。
年俸制だろうと、月給制だろうと、週給だろうと日給だろうと、
時間外労働に対しては事業主は従業員に時間外賃金を支払わなくてはならない。
法律でそうなっている。
- 194 名前：仕様書無しさん [04/10/25 23:02:57]
- この業界、法律なんてくそくらえだからなー
- 195 名前：仕様書無しさん [04/10/25 23:45:18]
- 大学のサークルの一気飲みと同じで、業界全体が無法地帯だな。
早くお金貯めよう。
- 196 名前：仕様書無しさん [04/10/26 00:10:34]
- >>195
貯金が深夜タクシーで消えていくのですが・・・(;´Д｀)
- 197 名前：仕様書無しさん [04/10/26 01:01:59]
- >>196
会社が出してくれないの？
- 198 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/26 01:31:48]
- 利益にならないなら最初から雇うな、そしてすなおに倒産しろ
雇った以上は払わないのは人事・経営者の責任逃れ
- 199 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/26 01:46:06]
- >>198
そうそう。
「払う義務があるのに払ってないが、開発要員がそれだけ稼いでないんだから自業自得」
と言われても、
・稼ぎ云々と、給与を支払う義務を果たしていないのとは無関係
・そもそも「仕事を取ってくる」「取ってきた仕事を完遂する」って分担してるのに
何で開発要員が稼いでないとか言われなきゃいかんの？
現状で最大限稼げる仕事取ってきてよ。
としか言いようがない。
開発要員がプロジェクトをひっかき回して
せっかくの仕事をグッチャグチャにしてる場合は別だが……と言いたいが
その場合は上司の管理不行きだな。
開発要員も上司もクソで営業だけきちんとやってるんだったら営業が正しい。
ただ、そういう背景の上での発言なら前もって言って欲しいが。
- 200 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/26 03:40:45]
- >>126-129
今更ながらﾁﾝｺに毛が生えてないのかとｵﾓﾀ
- 201 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/26 11:21:37]
- >>193の
> 年俸制だろうと、月給制だろうと、週給だろうと日給だろうと、
> 時間外労働に対しては事業主は従業員に時間外賃金を支払わなくてはならない。
> 法律でそうなっている。
の具体的な法律名と条文？をおしえていただけないでしょうか
ちょっとこのあたりの事を勉強したいと思ってるのですが、、、
- 202 名前：仕様書無しさん [04/10/27 00:37:58]
- >>201
実際に法律名とかは調べたことないけど
もし、必要なら裁判でも起こすとき弁護士にききゃわかるんじゃねぇか？
www.roudou.org/index.html
www.campus.ne.jp/~labor/index.html
一応、労働基準法にまとめられてるんじゃね？
- 203 名前：仕様書無しさん [04/10/27 00:38:39]
- >>201
なんかわかったら俺にも教えてくれ。
- 204 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/27 14:58:51]
- 年俸制でも残業代は支払われなければならないということがわかりますた。
- 205 名前：仕様書無しさん [04/10/27 18:15:52]
- 裁量労働制なのに、
始業、終業時間が決まってるのが疑問。
てか、家で仕事させろよ。
- 206 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/27 19:07:13]
- 裁量労働以外は、残業代は払わないいとダメなんですよね〜。
あと、年俸制について、そもそも労働基準法には、年俸制という
賃金体系や方式は一切規定されてたり、触れられたりしていない罠。
雇用側に上手くダマされる手口として時々使われているので、
気をつけよう。
- 207 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/27 20:56:56]
- >>197
出さないって。
量おおいので、やるとどーしても深夜になるし（仕事遅いのもあるけど）
- 208 名前：仕様書無しさん [04/10/27 21:36:27]
- >>207
それはおかしいな。
業務上必要な経費を自己負担するのはおかしい。
ちゃんと領収書をもらって会社に清算さしる。
- 209 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/28 02:01:32]
- >>206
裁量労働も規定労働時間超えたら払わないとだめだぞー。
ときにオーバーした時間は週単位なのか月単位なのかいまいちよくわからん。
はやってきたのに、わかりづらい精度ってのもやめてほしい。
- 210 名前：仕様書無しさん [04/10/28 09:23:08]
- >>201
労働基準法 第37条
www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
> ちょっとこのあたりの事を勉強したいと思ってるのですが、、、
だったら、小籠包ぐらい買いなよ。
- 211 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/28 12:24:37]
- >>176
遅レスになるが...
＞上の香具師がやれば１日で終わるのを２週間とかかけるアホもいる。
進捗管理して、そうなる前に手を打てよ
新卒２年目の小僧でも出来ることだ
社員をバカにする前に、マネジメントに問題アリ
- 212 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/28 13:17:10]
- 社員はきちんと出ない人が多いが、
派遣だときちんと出てるね。
- 213 名前：仕様書無しさん [04/10/28 15:41:36]
- この業界はキチガイしかいないだろう
病人介護用のベッドで生活して起きている時間を全てプログラミングに捧げた47氏を筆頭に
京大理学部に合格しながらスクリプト荒らしを行いメンタルヘルス板を壊滅させたシャルや
大数スレでK澤にからんだ挙句やはりスクリプト荒らしに転じたわむてなど
キチガイコテハンしか現れていない
山崎渉だってエロサイト経営してるし尊敬できるのはいらすま氏くらいだろう
氏ねキチガイ
- 214 名前：仕様書無しさん [04/10/28 15:43:16]
- この業界はキチガイしかいないだろう
病人介護用のベッドで生活して起きている時間を全てプログラミングに捧げた47氏を筆頭に
京大理学部に合格しながらスクリプト荒らしを行いメンタルヘルス板を壊滅させたシャルや
大数スレでK澤にからんだ挙句やはりスクリプト荒らしに転じたわむてなど
キチガイコテハンしか現れていない
山崎渉だってエロサイト経営してるし尊敬できるのはいらすま氏くらいだろう
氏ねキチガイ
- 215 名前：仕様書無しさん [04/10/28 15:45:04]
- ｚ214 名前： 仕様書無しさん 投稿日： 04/10/28 15:43:16
この業界はキチガイしかいないだろう
病人介護用のベッドで生活して起きている時間を全てプログラミングに捧げた47氏を筆頭に
京大理学部に合格しながらスクリプト荒らしを行いメンタルヘルス板を壊滅させたシャルや
大数スレでK澤にからんだ挙句やはりスクリプト荒らしに転じたわむてなど
キチガイコテハンしか現れていない
山崎渉だってエロサイト経営してるし尊敬できるのはいらすま氏くらいだろう
氏ねキチガイ
- 216 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/28 16:35:14]
- >>215
コピペもまともにできんのか、ﾊﾞｰｶ！
- 217 名前：仕様書無しさん [04/10/28 16:48:52]
- 漏れは数年前にSEからDTP職人に転職したけど、SEとかﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰの
仕事を続けていける人は尊敬してます。この職種って、覚えなきゃ
いけないことが山ほどあるし、ストレスも溜まる、周りは頭の堅い
人ばっかりだし、給料も大して高いわけじゃない。自分は丸４年しか
続かなかったけど、皆さん頑張ってくださいね。
- 218 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/28 23:27:58]
- もらってねーよ バカ
ちきしょー。
- 219 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/29 09:52:59]
- 残業代でないけど遅刻すると給料からさっぴかれるよ
このまえ遅刻のしすぎで始末書提出しました
ひゃっほ〜〜〜〜ぅぅ
- 220 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/29 19:24:10]
- ひゃっほ〜〜〜〜ぅぅ じゃねーだろ、バカ
- 221 名前：仕様書無しさん [04/10/30 11:13:20]
- 残業代残業代と自分の能力や効率も考えず騒いでいる連中がここにｗ
労基に泣き入れた小僧までいるらしい
school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1087703961/
- 222 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 12:59:53]
- うちの会社、11月から裁量労働制に移行します。タイムカードもなくなります。
・・・・・これって、もう課の残業予算管理しなくていい、ってことだよね。
そうだ。そうに決まった。みんなヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛FAｰ???
- 223 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 14:15:04]
- >>221
能力が低いからといって、法律を無視していいはずはない
- 224 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 15:06:07]
- >>222
規定時間こえた分は払わないといけないと思うのだが？
- 225 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 16:03:09]
- >>224
そんなことはないだろ。時間の規定がないんだから、「勝手にやってる」わけだし・・・ヾ(ﾟωﾟ)ﾉ゛
- 226 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 17:10:14]
- >>225
みなし労働時間をあまりに、逸脱するようだと優秀な人は去るだろうし、監査だって入ると思うが。
- 227 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 18:42:59]
- 「裁量労働制」と名乗れば、何でも許されると思っている、
低脳者が生息しているスレはここですか？
- 228 名前：仕様書無しさん mailto:sage [04/10/30 19:22:48]
- 年棒制＝残業代払わなくて（・∀・）ｲｲ!! ﾔﾀｰ!! みたいな発想の経営者ってホント多いよ
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