- 1 名前：仕様書無しさん [2013/09/22(日) 09:30:15.18 ]
- （ベインキャリージャパン）
社名変更してるがここやばいね。
エンロン事件起こしたアクセンチュア（アンダーセンコンサルティング）みたいなもんか。
kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1370954790/
- 2 名前：仕様書無しさん [2013/09/22(日) 16:41:03.92 ]
- 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
- 3 名前：仕様書無しさん [2013/09/22(日) 23:48:26.03 ]
- 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
- 4 名前：仕様書無しさん [2013/09/24(火) 17:00:31.57 ]
- 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
- 5 名前：仕様書無しさん [2013/09/24(火) 19:24:42.60 ]
- 上の書き込み連打してるのベインキャリーの奴か。
この会社の法務担当者、顧問弁護士は犯罪に加担してる。
警察沙汰起こしてる社員もいるは。
横領事件起こした樋口という社員は
- 6 名前：仕様書無しさん [2013/09/25(水) 09:14:06.10 ]
- 社員がまともに出社しない会社、紹介されて困った。
ここもブラックだし、就業先もブラック。
- 7 名前：仕様書無しさん [2013/09/25(水) 10:16:20.83 ]
- 偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、フリーランスは不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。
【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。
【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3～12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的
偽装請負、多重派遣、多重出向の元請は大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。
犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。
- 8 名前：仕様書無しさん [2013/09/25(水) 12:39:57.77 ]
- 伊藤哲が警察に届け出されてたよ。
青木もどう対処するんだか。
- 9 名前：仕様書無しさん [2013/09/26(木) 01:07:12.20 ]
- この会社、支払い遅すぎ。
態度の悪い社員も多いし
はやく潰れて。
- 10 名前：仕様書無しさん [2013/09/26(木) 20:56:03.92 ]
- GEEKS株式会社
ＧＥＥＫＳ株式会社
GEEKS株式会社
ＧＥＥＫＳ株式会社
GEEKS株式会社
ＧＥＥＫＳ株式会社
GEEKS株式会社
ＧＥＥＫＳ株式会社
GEEKS株式会社
ＧＥＥＫＳ株式会社
GEEKS株式会社
ＧＥＥＫＳ株式会社
GEEKS株式会社
ＧＥＥＫＳ株式会社
- 11 名前：仕様書無しさん [2013/09/26(木) 22:25:19.87 ]
- GEEKS株式会社 2ch
ＧＥＥＫＳ株式会社 2ch
GEEKS株式会社 2ch
ＧＥＥＫＳ株式会社 2ch
GEEKS株式会社 2ch
ＧＥＥＫＳ株式会社 2ch
GEEKS株式会社 2ch
ＧＥＥＫＳ株式会社 2ch
GEEKS株式会社 2ch
ＧＥＥＫＳ株式会社 2ch
GEEKS株式会社 2ch
ＧＥＥＫＳ株式会社 2ch
- 12 名前：仕様書無しさん [2013/09/27(金) 10:09:47.64 ]
- 違法行為をしてる企業を紹介してくる。
あとアダルトサイトの仕事斡旋してきたりとか。
たしかに支払い遅いね。
あの１万円徴収の仕組みってどうなってんの。
マルコメ斉藤はハナマルキで腐った頭を更に丸めろ。
- 13 名前：仕様書無しさん [2013/09/30(月) 12:01:15.20 ]
- 下請法の運用は、大半が警告で処理され、正式に勧告や罰金刑に処された事例
はほとんどなかったが[12]、2012年9月20日、公正取引委員会はニッセンホール
ディングスの子会社ニッセンに対し、商品製造を委託する下請業者に支払う代
金を不当に減額し、売れ残りも返品の上送料まで負担させていたとして下請法
違反で再発防止を勧告した[13]。下請法による通信販売業者への勧告は全国初
となった[14]。更に同月25日、日本生活協同組合連合会に対し、下請業者に支
払う代金を不当に減額及び遅延させていたとして、これについても下請法違反
で再発防止を勧告[15]。違反総額は519社に対し合計約38億9400万円という巨額
にのぼり、史上最高額の違反事件となった。
- 14 名前：仕様書無しさん [2013/09/30(月) 19:53:00.02 ]
- 曽根原ちゃんと、お金払えよ。
同級生として、情けない。
- 15 名前：仕様書無しさん [2013/10/05(土) 00:58:56.95 ]
- 社名変更してまで未払い金誤摩化すとは。
総統な金額なんだろうな。
関わらない方が
- 16 名前：仕様書無しさん [2013/10/06(日) 00:48:45.71 ]
- 物騒な会社ですね。
登録やめました。
- 17 名前：仕様書無しさん [2013/10/07(月) 22:08:30.34 ]
- ウィンライトの不正のおかげで。
- 18 名前：仕様書無しさん [2013/10/08(火) 02:31:53.72 ]
- geechs.com
チャラいホームページ作ったな
- 19 名前：仕様書無しさん [2013/10/08(火) 22:12:35.72 ]
- 報酬が未払いです。
担当者、電話でなくなったり
他にも、たくさんいるのかな。
- 20 名前：仕様書無しさん [2013/10/09(水) 12:50:21.92 ]
- ※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金80万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル)
- 21 名前：仕様書無しさん [2013/10/09(水) 22:12:51.73 ]
- 技術者の報酬にたかるハエ会社です。
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