- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/09(日) 04:52:04 ]
- 前スレ
富士通の残業体質対策を教えて
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1199712348/
前スレ1000とったので立てておきます
社員だろうが派遣だろうが言いたいことは言えや（ﾟДﾟ）ゴルァ
- 557 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/11/21(金) 00:19:48 ]
- Fとそのプロジェクトに参加する業者一同で会議した
Fの出した案がメリットが無い割に運用面でも工数でもリスクが大きく
即全会一致で「アリエナイ」と断を下した
なのに送られてきた議事録ではその案が採用されたことになっていた
抗議したら
「別に意見を聞いたわけじゃない」
「その会議にこちら(F)はマネージャ級が参加したのに業者は全てSE級だった」
だから参加した業者の発言は無意味なんだと
正式にその案件から、うち降りさせてもらった
- 558 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/11/21(金) 15:37:55 ]
- >>557
マジで？
Fでもそこまで酷い話は聞いたことねぇや
そんな馬鹿な事言い出したら、俺も上に撤退を推奨するわｗ
あからさまに炎上が見えてるネタに突っ込むとか、
人的・物的・時間的コストのどれも見合わねぇ
- 559 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/11/21(金) 23:59:53 ]
- Fの会議って、F側の思惑から外れていくと
「この件はもう少し熟考してから議論しましょう」って
議題から外して、あとで「こうなりました」と
会議での話の流れと180度違う結論をあたかも会議で
決まったことのように通達してくる
もしその方針でまずい事になっても、Fの担当者が
責任を取らなくて済むナイスアイデアのつもりらしい
- 560 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/11/22(土) 01:14:58 ]
- 本気でFの仕事を取るつもりがないなら
会議を録音してみると面白いかもしれない
議事録（もちろんFの管理職の検閲済み）が届いたら話が違うでしょうと
無論、Fはそんなことをいった覚えは無いと答える
じゃあ、証拠をお聞かせzしましょうという感じ
まぁ、ぼちぼち本気でやばそうなFと縁を切りたいなら、
こういった秘策（２ちゃんで書いたら秘策でもなんでもないか）
もあるってこと
- 561 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/11/22(土) 03:18:46 ]
- でも実際は富士通の案件降りるなんて勇気ある行動はできないだろう…
中小、地方からの出稼ぎの会社だったらその案件を皮切りになんとかのし上がろうってとこだろ
- 562 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/11/22(土) 07:33:24 ]
- >皮切りに
ほ、包茎ちゃうわっ！
- 563 名前：仕様書無しさん [2008/12/10(水) 01:04:35 ]
- もういやですよ
- 564 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/12/13(土) 12:02:21 ]
- Fって仕事出てるの？今
昔は多くのソフトハウスが、とりあえず仕事いただけるから我慢してたなあ
- 565 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/02(金) 17:13:22 ]
- 残業すると怒られますお
今年３月までらしいけど
年度末決算厳しいのかね
- 566 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/10(土) 18:03:22 ]
- 世界的な景気の悪化で半導体の需要が低迷していることから、大手電機メーカーの
富士通は、半導体子会社の正社員を対象に、雇用を守るために1人当たりの労働時間を
減らし賃金も減らす｢ワークシェアリング｣を今月導入しました。
富士通は、世界的な景気の悪化でデジタル家電の販売が低迷し搭載される半導体の
需要が落ち込んでいることから、半導体子会社などで、ことし3月までに派遣社員
あわせて400人について、契約を更新しない形で削減することにしています。
さらに、正社員の雇用についても検討した結果、1人当たりの労働時間を減らして
より多くの雇用を守る｢ワークシェアリング｣を導入することを決めました。
具体的には、半導体子会社の3つの工場で製造現場の正社員を対象に、12時間勤務の
2交代制から8時間勤務の3交代制に見直し、1人当たりの労働時間を3分の2に減らした
うえで賃金も減らします。
富士通では、この制度を今月から3月まで実施することにしており、工場の稼働状況を
見ながら続けるかどうか決めることにしています。
世界的な景気の悪化で雇用情勢が一段と厳しくなるなか、日本経団連の御手洗会長が
ワークシェアリングの導入も検討対象になるという考えを示しており、今後、実施する
企業が増えることも予想されます。
▽News Source NHK ONLINE 2008年1月10日 5時14分
www3.nhk.or.jp/news/k10013476361000.html
- 567 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/10(土) 19:37:35 ]
- 雇用創出じゃないワークシェアリングね〜… (笑)
- 568 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/10(土) 21:10:00 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 569 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/10(土) 22:43:25 ]
- >>568
だまれスレ汚し
- 570 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/11(日) 16:11:52 ]
- ワークシェアリングって
「リストラ」に次ぐ大型の言葉誤用になりそうな予感
それより富士通は要らんアナウンスをするな
国が傾く
- 571 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/11(日) 19:24:52 ]
- >>570
誤用（というか意味を誤解）してるのはむしろチミの方じゃないの？w
>>566の用法で合ってると俺は思うぞw
ひょっとしてワークシェアリングっていうのは「全員が幸せになる方法」だとでも思ってる？w
- 572 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/11(日) 21:26:38 ]
- wikipedia見ると、雇用創出じゃなくて、雇用維持の方なんだろうけど
> 具体的には、半導体子会社の3つの工場で製造現場の正社員を対象に、12時間勤務の
>2交代制から8時間勤務の3交代制に見直し、1人当たりの労働時間を3分の2に減らした
>うえで賃金も減らします。
なんか、元々12時間勤務ってのもアレだし…
- 573 名前：仕様書無しさん [2009/01/12(月) 22:00:21 ]
- ワークシェアリング導入賛成！！！
現場で何もしてない偉そうなおっさんに俺のテストの1/4でもやってもらえれば楽になるよ！
- 574 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/12(月) 22:36:46 ]
- ワークシェアリングすると１人当たりの作業量が増える不思議。
- 575 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/12(月) 22:53:20 ]
- 実際は、単に名目上の勤務時間を減らすだけだからな
>571みたいに考えてるのは幸せ者
- 576 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/13(火) 00:03:30 ]
- >>575
馬鹿だねえ君って。
たぶん学生時代数学とか出来なかった、物事を抽象的に考えることができない奴なんだろうけど
（そもそもそんな奴がなんでこんなスレにいるのか、それが「問題」の根源なんだが）、
仮に君の言うとおり「勤務時間を減らすだけ」であってもワークシェアリングの定義に反しないよ。
それが現状の雇用維持の必要条件であればね。
そもそも>>571みたいってなんだよw
>>571は>>>>566のワークシェアリングという言葉の用法は正しい、以上のことは
何も言ってないはずだが。
- 577 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/13(火) 00:19:33 ]
- なんか必死
- 578 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/13(火) 07:43:57 ]
- 粘着また来たのか
- 579 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/13(火) 15:59:53 ]
- 名目上の勤務時間が減ったら、サビ残が増えるだけ、ですね
わかります
- 580 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/13(火) 20:20:11 ]
- そのとおり。実際今そうだし
- 581 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/14(水) 03:49:03 ]
- 最低でもワークシェアリングにより発生する、管理コスト分はタダ働きさせようとするだろうな。
- 582 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/14(水) 09:04:14 ]
- ワクシェアすると同期作業が増えるからなぁ。下手な分業は社員のストレスだよ。
- 583 名前：仕様書無しさん [2009/01/16(金) 00:38:59 ]
- とりあえずソフトウェア開発から富士通は手を引け。お前らのせいで何人ものIT土方が死ぬ。人殺しは犯罪。
- 584 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/17(土) 18:15:41 ]
- >>583
＞とりあえずソフトウェア開発から富士通は手を引け。
同感。
事実、オリコのオンラインシステムのunix化が大炎上しているじゃない。
- 585 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/17(土) 21:29:10 ]
- 東証もデスマ
- 586 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/19(月) 10:14:38 ]
- 交代制の夜勤はどうなんだ？
ハード勤務なんか？
- 587 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/20(火) 09:44:33 ]
- とりあえず、工事進行基準の原則適用で、明確な原価見積もりを行わなければ、作業着手できなくなる。
そもそも、無理な要求をされても受け入れることは物理的に不可能となる。
- 588 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/24(土) 16:05:36 ]
- 【ネット】 富士通社長「自社製品買って」メール、２ちゃんねるでの社員カキコミで「社外秘」バレる★２
mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232775793/
富士通の野副州旦社長が「自社製品を買って会社を支えて欲しい」などと国内約10万人の
社員にメールで伝えたことが新聞で報道された。実は、このメールは社員限定でいわば
「社外秘」。なぜメディアに出てしまったかといえば、富士通社員と思われる人物の
「2ちゃんねる」へのカキコミだったのだという。
＜中略＞
しかし、富士通の広報によれば、この社長メールは、社員限定の「極秘事項」だったそうだ。
それがなぜ出てしまったのかというと、「2ちゃんねる」のカキコミを読売新聞の記者がみつけ、
富士通広報に事実確認をしてきたからなのだという。
- 589 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/24(土) 23:09:15 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 590 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/25(日) 14:08:15 ]
- 富士通はブラック
- 591 名前：仕様書無しさん [2009/02/11(水) 01:05:54 ]
- 私怨クンage
- 592 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/02/12(木) 17:18:08 ]
- ＞ 交代制の夜勤はどうなんだ？
＞ ハード勤務なんか？
体がなれちまえば楽。
夜食喰って仮眠して胡麻すりして給与もらえる。
月の半分は休み。
副業もできる。
- 593 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/02/17(火) 21:52:25 ]
- ハードだけ売ってりゃいいのに。
ISとかSWとか使えねーからいらない。
- 594 名前：仕様書無しさん [2009/02/18(水) 22:09:50 ]
- 不治痛の痛い人間見なくなったと思ったらこっちいるのな
強制残業を無くそう
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1228029760/
176 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：2008/12/23(火) 01:01:17
まーた私怨クンお得意の被害妄想が始まったw
547 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：2009/02/01(日) 18:34:55
だから表現はキツイが、2chのこういうスレで文句言ってる奴ら自身の問題は
>>535に尽きる。
不当に扱われたくないのなら、スキルアップして今の職場（あるいはもっといい職場）で
必要とされる人間になるか、あるいは無能な自分でも必要としてくれる職場に移るかの
二択以外に解決はありようがない。
ここの私怨クンが夢見るように、自分の無能を棚上げして
「俺は俺が希望する職場で俺が希望する待遇で雇用されることが保証されるべきだ！！」
なんて吼えてもそれ無理筋だから。
- 595 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/02/18(水) 22:27:47 ]
- >>594
言ってることは間違ってないんじゃね？
私怨くんとかいう妄想に囚われてるのは、何を受信してるんだろうと思うけどｗ
- 596 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/02/18(水) 22:35:03 ]
- 富士通という煉獄から発せられる、悪意という名の電波だと思うけど。
- 597 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/03/18(水) 23:24:24 ]
- いや、続きがコケタ案件を引き取ったなんてエライね。
さすが親だけあって子供のウンコまみれを拭いてあげるんだね。
- 598 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/04/11(土) 21:13:21 ]
- >>594
ワロタ
まだ「私怨クン」ってほざいてるんだｗ
- 599 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/04/11(土) 21:21:31 ]
- Fは残業とかどうなの？Nではフレックスなくなったけど南武線混むと嫌だ
- 600 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/04/11(土) 22:52:45 ]
- 残業は基本ゼロ
ユーザ対応などでやむを得ず残業したら、後日フレックスで調整
生活残業しないと生きていけないサブプライム社員急増中
- 601 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/04/13(月) 02:43:12 ]
- 九州のシステム系子会社も合併したんだな。
- 602 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/04/19(日) 02:31:49 ]
- 残業規制のおかげで、勤務時間中に無駄話してるバカが激減した
- 603 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/05/03(日) 00:25:54 ]
- >>601
え、マジで？
FQS？
- 604 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/05/03(日) 11:53:22 ]
- >>603
そうだね。FQS、MQS、OSLの三社が合併した。
元々、FQSは所謂普通のSE会社で、MQSやOSLは、普通のSE業務もやってたけれど
研究開発企業的な社風も強かったな。
MQSには確か、Linuxカーネルのコントリビュータが、OSLはかなり早い時点で
Javaに取り組んでいて、その手のプロジェクトがあると、富士通から東京の方に
呼ばれることも多かったと思う。
今までは、ある程度大きなお客さんの居る各県毎にSE会社だったけど、今は
地域ごとに合併する方向だね。
瞬快を作っていた富士通徳島も、今は富士通四国に一本化されたし。
- 605 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/05/03(日) 14:23:40 ]
- そうか…
FQSには結構お世話になった方々がいらっしゃったが
どうなったのやら
そいや、同僚から縁あってFの契約社員になった香具師も居たが、
彼もどうなったやらｗ
- 606 名前：仕様書無しさん [2009/05/03(日) 17:04:55 ]
- >>604
鹿児島は仲間外れなん？
- 607 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/05/04(月) 17:24:38 ]
- >>606
鹿児島と宮崎はまた風土がちょっと違いますからね。
宮崎は、富士通とエフサス、ＦＪＢの支店だけで、富士通なんちゃらという
ＳＥ会社はなく、何かあれば地場ディーラー経由っぽいけど。
長崎も似た感じかな。佐賀は福岡直轄。
鹿児島は将来九州新幹線が全通すれば、FQSに吸収されていくかも。
- 608 名前：仕様書無しさん [2009/05/04(月) 21:51:50 ]
- まったく許しがたい所業だ
俺の九州食べ歩きの旅~h~h~h~h~h~h~h~h
九州視察業務を軽々しく扱うべきではない。
富士通の反映はプロパーの視察によって維持できるというのに
- 609 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/05/05(火) 00:17:00 ]
- >>604
>地域ごとに合併
九州は4〜5年遅れたねぇ。
おれが(F系別会社に)居た頃は、FQSはF系以外の役員勢力が強かったから
まとめきれなかったとか聞いたけどな。
>>605
FJQSのサイトから引っ張ってきた。
社員数 1,620名 (2009年4月現在)
売上高 400億円 (2008年度見込み)
ちょっとこれは他のシステム子会社に比べても図体がデカすぎるわ。
九州なんてたいした市場もないし、リストラっぽいことするんじゃないかねぇ。
- 610 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/05/15(金) 21:04:28 ]
- 微妙にメーカー系の中では決算の数字がいいよね。
ライバルNECとかグダグダじゃん。
- 611 名前：仕様書無しさん [2009/05/15(金) 21:07:01 ]
- ageてみよう
- 612 名前：仕様書無しさん [2009/05/16(土) 00:59:47 ]
- >>609
リストラかぁ
- 613 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/05/16(土) 09:55:21 ]
- >>609
でもまあ、地方のSE会社としては、一人当りの売上2450万程度と
いうのはそう悪い数字じゃないけどね。
例えば、ソフト専業最大手のNTTデータでも、売上1兆1700億に対して
従業員数は31739人。一人頭の売上は3600万。
>>610
逆に手元現金があまりないので、良い数字にせざるおえなかったという
話も、いくつかの経済誌やブログでは掲載されてるけどね。
もっとも、サーバーやPCは良くなかったけど、SIは何とか踏みとどまって
るから、そう実情から離れた数字でもないと思う。
NECは元々ハードの売上比率は富士通よりも高かったから、最近の
価格下落の影響は富士通よりもきついだろうね。
ただ、NにせよFにせよ、日本のベンダーはハード供給能力もセットで
評価されるから、ハードから全面撤退というわけにもいかないけどね。
- 614 名前：仕様書無しさん [2009/06/09(火) 22:55:43 ]
- ボーナス4.2
- 615 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/06/15(月) 01:21:33 ]
- >>612
日本の品格を著しく下げている在日チョンや
在日チャンコロの排斥が必要なのは言うまでもないでしょう。
まずは東京から。石原閣下に期待です。
無理矢理連れて来られて強制労働させられたﾆﾀﾞ、
ｳﾘ達は正社員とは違うﾆﾀﾞからキッチリ残業代を寄越すﾆﾀﾞ、
などと裁判を起こしたりしているのもほとんどはその手の輩ですしね。
日本の国際競争力を低下させようと工作しているんでしょう。
- 616 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/06/15(月) 18:16:25 ]
- 残業ゼロ！とか上から言われてても
「ぼくバカなんです残業しないとまにあわないんです」で
やる奴ぁ結局残業してる
- 617 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/06/16(火) 06:59:41 ]
- また、１年２ヶ月ほど前（前スレを立ち上げた頃）の現場に送込まれた。
相変わらず、客は怒鳴っている．
てか、「まだ本番稼働してないって・・・」昨年聞いた話しではすでにFが開発を引き継いで１年経ち１年遅れているという話しで客はカンカンやったのに、まだ懲りずに続けているとはさすがにしぶといFやわ。
- 618 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/06/18(木) 07:02:22 ]
- 617の続き
そして、一緒に送込まれた若手女性社員は、大量の不具合報告書をチェックして整理するという技術と何ら無関係の単純作業（いわば力作業、単調な肉体的労働）を直接契約関係のないFの指示のもとで行っており、
典型的な偽装請負が行われている。
４月になって工事進行基準が導入されたのだが、なんら変わりがない。
- 619 名前：仕様書無しさん [2009/06/19(金) 06:59:30 ]
- 富士通は本当に地球環境に脅威となる企業だ。
それは無駄な残業を続けるから。
- 620 名前：仕様書無しさん [2009/06/24(水) 06:53:10 ]
- 富士通が悪いというか富士通のパートナーと謳う中（途半端な規模）の企業が愚かだと思う。
社員にどういう教育をしているのだろうか。
富士通の残業が長いというよりもそれに金魚のフンのようにぶら下がる企業の体質こそが絶大な悪影響を及ぼしている。
- 621 名前：仕様書無しさん [2009/07/15(水) 06:45:22 ]
- 富士通のプロジェクトはいつまでたっても納品と検収が終わらない。
もうかれこれ２年か３年遅れている。
- 622 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 19:00:41 ]
- >>263-265
2009年8月現在、少しずつ良くなってきた気がします。
でも、まだまだ、そんな感じが残ってます。
- 623 名前：仕様書無しさん [2009/08/20(木) 20:53:09 ]
- 富士通、「軽」生産を終了
tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1250766780/
- 624 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/20(木) 20:53:48 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 625 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/03(木) 20:40:59 ]
- >>623
それ、スバル（富士重）
- 626 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 19:13:40 ]
- 残業地獄というが、国内では富士通に勝るソフト屋はどこにもない。
わが国のソフトウェア産業の生産性はそれが限界。富士通が嫌ならSE止めるしかない。
それ以外でもっと稼いでいるという自称個人事業主は、その多くはソフト屋では
なくてピンハネ屋。グッドウィルエンジニアリングの折口雅博はその典型。
（違うというのなら何というソフトウェアを開発したのかを具体的に述べること）
表●主要IT企業12社の業績推移（金額は百万円単位） 2009年3月期
売上高 営業利益 営業利益率
富士通 2,427,700 163,300 6.7%
NEC 824,500 59,000 7.2%
日立 1,272,100 115,000 9.0%
NTTデータ 1,139,092 98,546 8.7%
注：富士通は「テクノロジーソリューション」セグメントの「サービス」，NECは「IT/NWソリューション」セグメントの
「ITサービス・SI」，日立製作所は「情報通信システム」セグメントの「ソフトウェア･サービス」の金額を引用した
tp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090521/330443/
表●主要ITサービス企業12社の業績推移（金額は百万円単位）
- 627 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 19:25:14 ]
- ソフト屋としては国内では圧倒的に富士通、しかしながら売上高
のわりには営業利益率は低め。残業による酷使補正というのは本当。
城繁幸の本でも、給料手当ては残業分が多いのがこの会社の特徴とのこと。
- 628 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/09(水) 19:33:05 ]
- デー子から富士通地方子会社（地場企業との共同出資）にＵターン組だけど、圧倒的に富士通のほうがいい。
技術をやりたければ技術のほうにも行けるし、プロマネでいきたいければプロマネにもなれる。
デー子は、良くも悪くも金太郎飴。
- 629 名前：仕様書無しさん [2009/09/09(水) 19:41:28 ]
- >>620
「富士通で働くチャンス」なんて富士通の名を騙るいんちき会社も。
ttp://www.fsascreative.co.jp/staff/tpartner_job.html
ソフト屋を騙るピンハネ屋も少なくないが、具体的にどんなプロジェクト
を立ち上げたのかを調べてみれば、本物かどうかが判る。
- 630 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 18:44:23 ]
- サブプライム社員の残業カットで住宅ローンが大変なことに！
104 名前：やめた人 投稿日：2009/08/14(金) 00:45:34 P5d2cU170
30歳頃5級最上位で辞めた人間だけど、
毎月60時間位残業して年収500位だった
ような。
ちなみにB要員でたまーにAついて飼殺しモードだた。
在職中は残業前提の給与体系だなーと、
定時でサックり帰るスピの人が羨ましかったなぁ。
デフォルトで忙しかったから生活残業では
なかったつもりだけど、まわりには
20時過ぎまで雑誌読んだりネットしたり
して明らかに仕事してない人いっぱいいたな。
今残業規制中だそうだけど、平だと
ローン払えなくなってる人いっぱいいそうだな。
5級クラスで残業無しだと手取り20いくか
いかないか位になっちゃうよね？
165 名前：ざまあ 投稿日：2009/08/16(日) 08:22:59 ndAIyhAEO
スピと残業代をあてにして住宅ローン組んだり子供を私立に行かせた中高年が、
青い顔して昼飯代にも事欠いてカップ麺すすってるのが面白い。
ヒラのくせに年収800万以上が当たり前と思うのが間違い。
ヒラ労働者は、共稼ぎ、家は２ＤＫの賃貸、子供は一人まで、もちろん公立。
俺もヒラだが、ずっとそうしてる。
年収500万でも大丈夫(^O^)v
- 631 名前：仕様書無しさん [2009/09/10(木) 18:44:46 ]
- 741 名前：楽チン 投稿日：2009/09/05(土) 11:41:51 Ri5NVrWmO
残業規制が始まって半年。
隣の中年オヤジの顔色がどんどん悪くなってきて気持ち悪い。
残業代を当てにして分不相応な住宅ローンを組んだのだから自業自得。
俺は実家パラサイトの独身だからカネには困らないし、
転職狙いで資格の勉強中だから残業規制は大歓迎。
景気が良くなっても続けて欲しい。
ヒラ中高年が生活破綻して職場から消えてくれると会社も若返りできるし。
765 名前：残業ゼロ歓迎 投稿日：2009/09/05(土) 23:19:19 Ri5NVrWmO
>>762
やったあ。
残業ゼロになってずっと続いて欲しい。
キャリアアップしていつかは独立起業したいから残業ゼロは大歓迎。
富士通のヒラ中高年見てるとヘドが出る。
無能なくせに専業主婦、住宅ローン、私立の教育費抱えて、
僅かのスピ手当や残業代に一喜一憂して、雀の涙の退職金や年金目当てにしがみつくのはさもしすぎる。
アメリカだったらみんなレイオフされる奴ばっか。
mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1249666393
- 632 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/10(木) 21:28:25 ]
- ｵｲ俺のコピペ脳、まで読んだ。
- 633 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/11/29(日) 12:30:58 ]
- 場所によるんじゃないかな。今居る部署は残業ほとんどない。忙しい時期でも10時間弱くらい。
- 634 名前：仕様書無しさん [2009/11/29(日) 16:28:24 ]
- www.tse.or.jp/rules/stock/arrowhead/swf/nariyuki_arrowhead_1000.html
はやい！！！
はやい！！！
さすが天下の富士通！
- 635 名前：仕様書無しさん [2009/12/01(火) 08:40:09 ]
- ここにも早く来てくれないかなぁ、優秀なエンジニアの君！
ほら、君だよ君！ 優秀なエンジニアの君の助言をここでも聞きたいんだぁ！！
188 ：仕様書無しさん：2009/10/22(木) 18:39:55
底辺=業界の標準みたいなのやめてくれるかな
俺は時給契約特定派遣だが3300あるぞ
ソフ開持ってて1000以下なんて死んだ方がいいレベルの無能なんだろ
- 636 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/12/01(火) 12:21:48 ]
- もうCOBOLしなくていいって言ったじゃないですかぁー！！！
- 637 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/12/26(土) 12:58:16 ]
- 藤痛製品って何を買えばいいんだ？
洗濯機？それとも冷蔵庫？
- 638 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/12/26(土) 13:05:41 ]
- ドキュメントスキャナーとHHキーボード
- 639 名前：仕様書無しさん [2010/03/05(金) 06:37:23 ]
- FKSとC●L●Oの下で働いた事のある人いますか？
残業や休出を半ば強引に要請してきませんでしたか？
- 640 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2010/03/05(金) 12:05:31 ]
- 納期に間に合わないならされるんじゃね？
誰のせいかは分からんけど
- 641 名前：仕様書無しさん [2010/05/01(土) 02:52:48 ]
- で、今どうよ？
- 642 名前：639 mailto:sage [2010/05/08(土) 17:31:55 ]
- 危うく連休潰されそうになりながら、結局3月に1度だけ休出しただけで、4月で解放されたと思ったら、
また、過去スレでぼやいていたFKSの腐りPJ（てかいつ納品完了なんだろか？）に放り込まれて、
明日、いきなり（2次請け企業Aからの）休出要請。それもそこ不動産関係だから火曜・水曜が客が休みだとかで
ややこしい勤務体系。土日が休みじゃないと困る事はたくさんあるのだが・・・
日本経済に優しくないFのプロジェクト！！
もっと規則的な生活を送らせる事で娯楽や行楽を楽しむ余裕ができるというものだ。
- 643 名前：仕様書無しさん [2010/05/08(土) 17:33:41 ]
- age
- 644 名前：仕様書無しさん [2010/05/10(月) 22:57:09 ]
- >642
休みがあるだけマシじゃないですか？富士通関連のプロジェクトは
休み潰れまくりですよね。土日でも普通に人の携帯に連絡をとってくる
人ばっかり。そういう企業体質になってるんですよｗ
- 645 名前：仕様書無しさん [2010/05/11(火) 06:26:00 ]
- >>644
携帯番号は極力教えないのが原則。仕事用携帯を用意して、休日は電源OFF。
うちの社長は、残業40時間超えないようにと言っている。40時間超えるのは自己管理の問題だと。
その通りだと思う。普通のスキルで普通のスケジュールならば残業の必要はないはず。
あくまでも下請けは成果物作成が主な業務であり、自分の持ち分が終われば、帰るべきなのだ。
（平均2時間残業あるいは全日定時でも休出が5日以上強要されて）40時間超えれば、実質的なサービス残業の強要であり、悪質な労働法違反だ。
なぜ、皆労働局なり、ユニオンなりに相談しないのだ。
- 646 名前：644 [2010/05/11(火) 18:39:54 ]
- >645
携帯２台ですか・・・。お金が勿体無いような。。
会社で支給してくれれば良いんですけどね。
１人で２人月分の作業をしたら、４０ｈくらい、すぐいきませんか？
それって自己管理云々なのかな？仕事断ったら、今度は仕事なくなるし
人が欲しくても、人を貰えない現実。そういうことってないですか？
- 647 名前：仕様書無しさん [2010/05/11(火) 23:49:08 ]
- >>646
ワークシェアリングを取り入れて長時間残業を減らす事は可能だと思います。
2人で24時間かかる作業を3人で行うのです。そうすれば1人平均8時間ですから定時で帰ることができます。
大前提に同じレベルのスキルあるいは作業に見合ったスキルありきですが・・・
- 648 名前：644 [2010/05/11(火) 23:58:21 ]
- >>647
スキルという話もありますが、１日平均８時間前提で仕事を
取ってくると、ちょっと仕事量が足りないだけで
暇な人員が増える。それを上が無駄だと判断し、
仕事を投入するという感じだから・・・。
やはり健全な企業でいるためには残業は仕方ないというのが
会社の考え方。個人的には嫌ですけど。
- 649 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2010/05/12(水) 04:42:59 ]
- ＦのＳＥが、問題点管理台帳の残件を少しでも減らさないと！ ・・・ってんで
連日、夜遅くまで作業するのはまぁいいとして、
それが常態化しているものだから、肝心の日々の作業に身が入らず、徒に時間を浪費する。
また、PJ要員全体で作戦を練るでもなく、目に付いたモノから手を付けていき
作業を投げた協力会社の費やす工数まで考慮して効率アップを図ろうとしない。等々
とはいえ、これはあくまで、特定のＳＥの資質によるものにすぎないはず
・・・そんな風に考えていた時期が、私にもありました。
- 650 名前：仕様書無しさん [2010/05/12(水) 15:38:45 ]
- 今日は客の休みに合わせるとやらで振替休日。
昨日もそのはずだったが、2年前から炎上中で火の勢いが衰える事を知らないため、出勤。
嫌だな、今の現場。
現場を変えてもらうために無理矢理休みなしで出勤して客に怒鳴られてみる手もあるとふと考えている。
そんでもって社長に懇願して・・・
- 651 名前：644 [2010/05/12(水) 22:42:41 ]
- >>649
幾ら効率化しても、それ以上のインプットがあると生産性は
鈍りますよね。特定のＳＥが原因になっていることももちろん
あるのだろうけど、いつの間にか自分もそうなっていっているのかもね。
あ〜、嫌だ嫌だｗ
>>650
辛そうですね。休みは無理にでも休んだ方が良いですよ。
無理して体壊したって、会社は助けてくれないんですから。
- 652 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2010/05/12(水) 23:21:45 ]
-
／￣￣＼
／ _ノ ＼ ＿＿＿_
| ／ﾟヽ／ﾟヽ ／ ＼ ←新卒
| （__人__） ﾌﾞﾋﾞｯﾏｼﾞﾊﾟﾈｪ ／ノ ＼ u. ＼
| |'|｀⌒´ﾉ ｳﾞﾋﾞﾋﾞｯ!! ﾋﾞｲﾋﾞｨﾋﾋ ／（●） （●） ＼
. |. U } ...| （__人__） u. | なんだこいつ・・・マジやべぇ。
. ヽ } ＼ u.｀ ⌒´ ／ 就職する会社間違えたかな・・・・。
ヽ ノ ノ ＼
/ く
／￣￣＼
／ _ノ ＼ ＿＿＿_
| ／ﾟヽ／ﾟヽ ／ ＼ 一年後・・・・。
| （__人__） ﾌﾞﾋﾞｯ ﾌﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞｯ！！ ／ノ ＼ ＼
| |'|｀⌒´ﾉ ／ /ﾟ＼ /ﾟ＼ ＼
. |. U } | （__人__） | ｳﾎﾞｯｳﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞｯｶﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞﾋﾞｯ
. ヽ } ＼ .｀ ⌒´|'| ／ ﾊﾟﾈｪﾊﾟﾈｪｯｯｯｯｯｯｯｯﾗﾝﾗﾝｯwｗｗｗ
ヽ ノ ノ .U ＼
/ く
- 653 名前：644 [2010/05/13(木) 18:49:31 ]
- >>652
うまい表現ですね。
- 654 名前：仕様書無しさん [2010/05/14(金) 06:41:46 ]
- 残業を減らすために必要な事
毎日定時で帰るのを前提として、
今の給料に一律5万円（今まで残業で稼いでいた部分）を加算する。
その代わり、5万円の使い道（旅行や食事、趣味、ギャンブルなど）を毎月報告する
以上。
これで、毎日定時で帰れる上に経済効果も抜群でみんなが丸く収まる。
- 655 名前：仕様書無しさん [2010/05/15(土) 21:27:38 ]
- 残業が当たり前と考える文化は頭がおかしい。
まぁ、Ｆに限らずＩＴ系はすべてそういうものなのかな。
基地外集団だよ、ホント。
- 656 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2010/05/15(土) 23:50:04 ]
- あたまいたい
- 657 名前：仕様書無しさん [2010/05/15(土) 23:50:42 ]
- 22時になっても誰も帰ろうとしない。そこで帰ると白い目で見られている感じがするが・・・
帰らないと本当に貴重なプライベートな時間を潰されそうで・・・
ポジティブな人間になるな！ネガティブな方がきっと良いことがある。
「帰ってもよろしいですか？」ってなんで聞かないといけないのか分からない。
週40時間労働の原則に則れば、8時間経てば帰える権利があるはずだ．
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