- 893 名前：考える名無しさん [2019/04/20(土) 15:31:07.12 0.net]
- >>852
生理休暇・寿退社・出産・育休
仕事の能力が同じならそれらのリスクが無い方を管理職にするのは当然と言えますが
会社って利益追求の為の団体であって慈善団体じゃないので
例えば大企業だと分業化が激しいのと従業員数の多さでそれらのリスクを無視できるケースがありますが一般的には難しいですね
↑キャッシュ検索、類似スレ動作を修正しました、ご迷惑をお掛けしました |
東浩紀474
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