【安倍政権】 “クビ切り自由化法”制定に動き出した安倍首相　雇用制度改革会議、議論の中心は「金銭解雇ルール」の創設★７

1 名前：丑原慎太郎φ ★ [2013/03/26(火) 01:07:05.10 ID:???0] ★雇用制度改革会議　議論の中心は「金銭解雇ルール」の創設　2013.03.21 16:00 　安倍晋三首相の賃上げ要請に、「アベノミクスに協力する」といち早く打ち出したのはローソンの新浪剛史・社長だ。 同社は社員の年収を3％（平均15万円）引き上げることを決めた。 　政府側は「大変ありがたい」（甘利明・経済再生相）と持ち上げたが、 今のところローソンに続いたのはセブン＆アイ・ホールディングス、ファミリーマートなど、 業績のいいコンビニ業界などにとどまっている。 　賃上げの広告塔になった新浪氏は安倍首相が鳴り物入りで設置した「産業競争力会議」の民間人委員の1人。 実はこの会議では、とんでもない労働法制改革が話し合われている。 　さる3月6日、産業競争力会議の「雇用制度改革」分科会の第1回会合が開かれた。 そこで議論の中心になったのが、経済界の悲願である「金銭解雇ルール」の創設だ。 「日本では企業が社員を整理解雇する場合には4要件（＊注）と呼ばれる厳しい制約がある。 産業競争力会議でテーマになっている金銭解雇ルールとは、企業が『転職支援金』などの名目で 一定の金額さえ支払えば自由に社員のクビを切れるようにするもので、実現すれば、 サラリーマンはいつ会社から『辞めてほしい』と通告されるかわからない不安にさらされることになります」（ジャーナリスト・溝上憲文氏） 　この雇用制度改革は安倍首相にとって6年前に失敗したいわくつきの政策だ。 　厚労省は第1次安倍政権下の2007年の労働契約法制定の際、「年収の2倍程度」以上の補償金を支払うことで 解雇をめぐる労使紛争を解決する規定を盛り込む方針だったが、参院選の敗北で叶わず、 その後、民主党への政権交代で議論はストップしていた。 　政権に復帰した安倍首相はサラリーマンに賃上げの夢を振りまく一方で、 「産業競争力強化」の名の下にいよいよその“クビ切り自由化法”制定に動き出したのである。(続く） ※週刊ポスト2013年3月29日号　www.news-postseven.com/archives/20130321_177512.html 前スレ　uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364159081/ 続きは>>2-4 986 名前：名無しさん＠１３周年 mailto:sage [2013/03/26(火) 21:45:23.30 ID:6KvFVu9E0] >>980 日雇い派遣禁止法もザルで終わったな というか日雇い派遣で生計立てている人間の事 考えていない感があったけど 一回日雇いに落ちると這い上がるのが大変で それを断ち切るともねえ 987 名前：名無しさん＠１３周年 [2013/03/26(火) 21:45:33.15 ID:65190Gc60] >>983 １０年後には「加藤の乱が暴動、革命の前兆だったんだね」と語られるようになるよ 988 名前：名無しさん＠１３周年 [2013/03/26(火) 21:45:45.24 ID:Ryc3hMuN0] >>984 大層な看板掲げながら受け皿にすらなり得なかった 古いイデオロギー屋にも用はないんだけどね 989 名前：名無しさん＠１３周年 [2013/03/26(火) 21:46:23.27 ID:pkcHmyp/0] 重機のコマツの社長がアメリカで２つの会社を運営した １つは日本方式で絶対に社員を解雇しない会社 ２つ目はアメリカ方式で必要とあればバシバシと首切りした 日本方式の会社は忙しくなっても、後々の事を考えて投資が進まず会社が大きくなる事はなく なんとなく沈滞した古ぼけた小さな会社になった。 アメリカ方式の会社では部門閉鎖や首切りもあったが、成長すると思えば 積極的に投資が出来たので大きな会社へと成長した。 同じ経営者が同じ時期に２タイプの会社を経営した結果アメリカ型は大きく発展し、日本型は縮小均衡となった。 990 名前：名無しさん＠１３周年 [2013/03/26(火) 21:48:07.32 ID:Ryc3hMuN0] >>987 10年単位で待てるような人間はいつの世でも一生安泰だよ 雲の上から水の中のいきものでも眺めてるといい 991 名前：名無しさん＠１３周年 mailto:sage [2013/03/26(火) 21:48:18.95 ID:r6E/zfEV0] >>986 もちろん雇用の流動化とともに就労支援も充実させるようにするよ。 今までのようにレールに乗った人のみが普通に社会生活（結婚を含め）を送れる世の中から、 誰でも再チャレンジできる世の中へ、っていうのが基本だからね。 992 名前：名無しさん＠１３周年 [2013/03/26(火) 21:49:21.49 ID:2C4yEToa0] >>989 あぁだからコマツの社長は解雇規制緩和に賛成してるのか だがアメリカ人と日本人の就業意識は違うぞ 993 名前：名無しさん＠１３周年 [2013/03/26(火) 21:49:25.57 ID:tf5pmTTA0] これでいい 994 名前：名無しさん＠１３周年 [2013/03/26(火) 21:49:37.33 ID:QZdDQdg50] >>986 ザル法にはザル法の理由が、ってな 995 名前：名無しさん＠１３周年 [2013/03/26(火) 21:50:03.95 ID:LLRcSlpY0] 一部の超高給取りが独占するみたいな事態が起こっても何も問題はない なぜならそいつらは大多数の貧民相手の商売をしなければ高給を維持できないからだ 996 名前：名無しさん＠１３周年 [2013/03/26(火) 21:50:27.78 ID:Vjd1qyD70] 一部の上場企業以外は安定なんて無いからな 997 名前：名無しさん＠１３周年 mailto:sage [2013/03/26(火) 21:51:42.86 ID:7U6emabW0] 首をきるのはかまわないが、失業保険を欧米並みに給付しろや。 998 名前：名無しさん＠１３周年 mailto:sage [2013/03/26(火) 21:51:50.29 ID:sAGdE3LG0] >>992 ものを言うのは意識じゃなくてスキルだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 999 名前：名無しさん＠１３周年 mailto:sage [2013/03/26(火) 21:52:19.16 ID:piivKsrN0] >>989 それと全く逆の結果が日本のマクドナルドで出て 定年雇用にマクドは戻した訳だがｗ 1000 名前：名無しさん＠１３周年 mailto:sage [2013/03/26(火) 21:52:20.17 ID:r6E/zfEV0] >>989 日本型雇用制度って一時期は持て囃されたけど、ここ20年でダメな制度ってことがハッキリしたからね。 高度成長時代にしか力を発揮しないと明らかになった。 っていうかただの共産主義のシステムなんだけどね。 新卒で終身雇用っていうシステムは（ソ連も昔の中国も北朝鮮もこの方式）。 国が雇用先（国営企業）の存続を保障しない限りは無理なのよ。 1001 名前：１００１ [Over 1000 Thread] このスレッドは１０００を超えました。 もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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